Кодекс Верховного Совета Республики Башкортостан от 21.12.1994 № ВС-26/18

                                         Утратил силу - Закон
                                      Государственного Собрания -
                                   Курултая Республики Башкортостан
                                       от 13.07.2005 г. N 196-з
                                   
                            ТРУДОВОЙ КОДЕКС
                        РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

 (В редакции Законов Государственного Собрания - Курултая Республики
     Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З; от 29.04.98 г. N 152-З;
                      от 09.01.2001 г. N 162-З)

     Настоящий   Кодекс  определяет  основы  государственной  политики
Республики  Башкортостан  в  сфере трудовых отношений, устанавливает в
соответствии  с  Конституцией  Республики Башкортостан государственные
гарантии  трудовых  прав  граждан,  обеспечивает  соблюдение интересов
работников, работодателей и государства.

                                Глава I
                            Общие положения

     Статья 1. Основные термины

     Применяемые   в  настоящем  Кодексе  основные  термины  означают:
предприятие  -  предприятие,  учреждение,  организация,  независимо от
формы собственности;
     работодатель    -   собственник   имущества   или   администрация
предприятия,  а  также  физическое  лицо  (в  случае,  предусмотренном
законодательством), заключившие трудовой договор с работником;
     администрация    предприятия    -   представитель   работодателя,
наделенный     соответствующими     полномочиями     по     управлению
предприятием;
     работник  -  лицо,  выполняющее  работу  по  трудовому договору с
работодателем;
     условия труда - совокупность социально-правовых, производственных
факторов,  в  которых осуществляет трудовую деятельность работник. При
этом  под  социально-правовыми  факторами  понимаются  размеры  оплаты
труда,  продолжительность  рабочего времени, отпуска и другие условия,
устанавливаемые  законами  и  иными нормативными актами и договорами о
труде,  а  под  производственными  факторами  понимаются  технические,
санитарные,  гигиенические,  производственно-бытовые и другие условия,
устанавливаемые законами и иными нормативными актами.

     Статья 2.     Законодательство, регулирующее трудовые
     отношения в Республике Башкортостан

     Трудовые   отношения   в  Республике  Башкортостан  регулируются
Конституцией    Российской    Федерации,    Конституцией   Республики
Башкортостан,  настоящим  Кодексом  и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
     Действие  настоящего  Кодекса  и иных нормативных правовых актов
Республики  Башкортостан о труде распространяется на все организации,
расположенные на территории Республики Башкортостан.

     Статья 3. Договоры о труде

     1.  Договоры  о  труде - правовые акты, принимаемые по соглашению
сторон трудовых отношений.
     2.  К  договорам о труде относятся: акты-соглашения: генеральные,
отраслевые  (тарифные),  региональные; коллективные договоры; трудовые
договоры.
     3.  Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению  с  законами  и  иными нормативными актами о труде, являются
недействительными.

     Статья 4. Локальные нормативные акты о труде

     Локальными   нормативными  актами  являются  правила  внутреннего
трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы, распоряжения,
указания  и  другие  акты,  издаваемые  работодателем  в  пределах его
компетенции.

     Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными нормативными
     актами о труде и договорами о труде

     Законы  или  иные  нормативные  акты  о  труде,  договоры о труде
регулируют трудовые отношения всех работников, включая лиц, являющихся
долевыми  собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях
на условиях заключенного трудового договора.

     Статья 6. Применение законов и иных нормативных актов о труде,
     договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без
     гражданства, а также на предприятиях, принадлежащих иностранным
     юридическим и физическим лицам

     1.  Законы  и  иные  нормативные  акты  о труде, договоры о труде
распространяются   на   иностранных   граждан,  лиц  без  гражданства,
работающих  на  предприятиях,  расположенных  на территории Республики
Башкортостан,  если  иное  не  установлено  законом  или международным
договором с участием Республики Башкортостан.
     2.   На   предприятиях,   принадлежащих  полностью  или  частично
иностранным   юридическим   и  физическим  лицам  и  расположенных  на
территории   Республики   Башкортостан,   применяются  законы  и  иные
нормативные   акты  о  труде,  действующие  на  территории  Республики
Башкортостан, если иное не предусмотрено законодательством.

     Статья 7. Государственная политика в сфере трудовых отношений

     1. Главной целью государственной политики Республики Башкортостан
в  сфере  трудовых  отношений  является  создание  работнику  условий,
позволяющих  ему  своим трудом обеспечить достойную жизнь себе и своей
семье,   защита   его   прав,  установленных  Конституцией  Республики
Башкортостан.
     Достижение этой цели обеспечивается на основе:
     предоставления  гражданам,  без  какой-либо дискриминации, равных
возможностей   для   профессионального  развития  и  применения  своих
способностей  к  труду  в  собственных  интересах  и в соответствии со
своими стремлениями;
     участия  общественных  объединений  работодателей  и работников в
выработке и реализации социально-экономической политики;
     проведение  политики доходов населения, направленной на повышение
уровня  и стандартов жизни населения, развития спроса и предложения на
рынке  товаров  и  услуг с учетом уровня экономического, социального и
культурного развития;
     реализация  социальных  программ в сфере труда, включая программы
подготовки  кадров, содействия профессиональному развитию персонала на
производстве, улучшению условий труда и его охраны;
     установления   государственных   гарантий  защиты  трудовых  прав
работников,     обеспечения     контроля     и     надзора    за    их
соблюдением.
     Государственная политика Республики Башкортостан в сфере трудовых
отношений   координируется   с  соответствующей  политикой  Российской
Федерации на договорной основе.
     2.   Законодательством  Республики  Башкортостан  устанавливаются
защищенные  статьи  бюджетов  для обеспечения трудовых прав граждан, а
равно  закрепляются  льготы  предприятиям, связанные с предоставлением
работникам гарантий.

     Статья 8. Полномочия органов государственной власти Республики
     Башкортостан в сфере трудовых отношений

     1.   К   ведению   органов   государственной   власти  Республики
Башкортостан  относятся  принятие  обязательных для применения на всей
территории республики законов и иных нормативных актов по вопросам:
     обеспечения  государственной политики в сфере трудовых отношений,
а   также   определения   функций  и  задач  государственных  органов,
ответственных за ее реализацию;
     установления   минимального   уровня  трудовых  прав  и  гарантий
работников;
     установления размера прожиточного минимума и минимального размера
оплаты труда;
     регулирования   порядка   заключения   коллективных  договоров  и
соглашений,  их  регистрации, разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров и конфликтов;
     определения политики доходов населения;
     охраны труда;
     надзора  и  контроля  за  соблюдением  законов и иных нормативных
актов о труде, договоров о труде;
     трудовой миграции;
     занятости населения;
     социального страхования и пенсионного обеспечения;
     регулирование трудовых отношений в особых условиях.
     2.   Орган   государственной   власти   Республики  Башкортостан,
ответственный  за  разработку  и реализацию государственной политики в
сфере   трудовых   отношений,   определяется   Президентом  Республики
Башкортостан и Кабинетом Министров Республики Башкортостан.

     Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере труда

     1. Каждый имеет равные возможности в использовании своих трудовых
прав.  Никто  не  может  быть ограничен в трудовых правах или получать
какие-либо  преимущества  в  их  использовании  в зависимости от пола,
возраста,  расы,  национальности,  языка,  социального  происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии,  убеждений,  принадлежности  к  общественным  объединениям, а
также   других  обстоятельств,  не  связанных  с  деловыми  качествами
работников и результатами их труда.
     2.   Не   являются   дискриминацией   различия   в  сфере  труда,
обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой
заботой  государства  о  лицах,  нуждающихся  в  повышенной социальной
защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и другие).
     3.  Лица,  считающие,  что  они подверглись дискриминации в сфере
труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.
     Суд,  признав  факт  дискриминации доказанным, выносит решение об
устранении   дискриминации,   а  также  о  возмещении  нанесенного  им
материального и морального вреда.

     Статья 10. Запрещение принудительного труда

     Принудительный  труд, то есть принуждение к выполнению работы под
угрозой  применения  какого-либо  наказания  (в  том  числе в качестве
средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается, кроме случаев,
особо установленных законами.

     Статья 11. Основные трудовые права и обязанности работника

     1. Каждый работник имеет право:
     на   производственные   условия,  обеспечивающие  безопасность  и
гигиену труда;
     на охрану труда;
     на  вознаграждение  за труд без какой бы то ни было дискриминации
по  признакам  пола  и  не  ниже  установленного  законом минимального
размера оплаты труда;
     на  установленную  законом  продолжительность  рабочего  времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;
     на   профессиональную   подготовку,  переподготовку  и  повышение
квалификации;
     на  возмещение  вреда,  причиненного его здоровью или имуществу в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     на  объединение,  включая  право создавать профессиональные союзы
для защиты своих интересов;
     на  государственную,  включая  судебную,  защиту  трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
     на  пособия  по государственному социальному страхованию в случае
временной  утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных
законами и иными нормативными актами о труде;
     на справедливое разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров  с использованием установленных законом способов их разрешения,
включая право на забастовку;
     на защиту от безработицы и гарантии в случае потери работы;
     на    социальное    обеспечение    по    возрасту,   при   утрате
трудоспособности      и      в      иных     установленных     законом
случаях.
     2. Работник обязан:
     добросовестно   выполнять   функции  в  соответствии  с  трудовым
договором;
     соблюдать  трудовую  дисциплину,  бережно  относиться к имуществу
предприятия.

     Статья 12. Основные права и обязанности работодателя

     1. Работодатель имеет право:
     управлять  предприятием  и  принимать  самостоятельные  решения в
пределах своих полномочий;
     заключать и прекращать трудовые договоры;
     определять   необходимую   для   выполнения   работы  численность
работников,  а  также  требовать  от работников надлежащего выполнения
работы в соответствии с трудовым договором;
     создавать   совместно   с   другими  работодателями  общественные
объединения   для   защиты   своих   интересов   и  вступать  в  такие
объединения.
     2. Работодатель обязан:
     соблюдать  Конституцию Республики Башкортостан, настоящий Кодекс,
законы  и  иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечить
нормальные   производственные   условия  работникам  и  соблюдения  на
предприятии   правил   и  норм  охраны  труда,  техники  безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
     при   заключении   трудового   договора  ознакомить  работника  с
коллективным  договором,  локальными нормативными актами предприятия и
действующим порядком рассмотрения трудовых споров;
     своевременно производить оплату труда работников;
     разрабатывать после согласования с организацией профессионального
союза   или   иным  представительным  органом  работников  предприятия
социальные планы развития персонала на предприятии. Порядок разработки
социальных планов определяется Правительством Республики Башкортостан.

     Статья 13. Особые условия и особенности регулирования труда
     отдельных категорий работников

     1.     Законодательством     Республики     Башкортостан    могут
устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и
временных  работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих
у физических лиц по договорам ( домашних работниц и других).
     2.     Законодательством     Республики     Башкортостан    могут
устанавливаться особенности регулирования труда, льготы и гарантии для
отдельных категорий работников, вытекающие из особых условий труда.

     Статья 14. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

     1.  Срок  возникновения трудовых прав и обязанностей начинается с
календарной  даты,  которой определено начало трудовых отношений. Срок
прекращения  трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день
после   календарной  даты,  которой  определено  прекращение  трудовых
отношений.  (В  редакции  Закона  Государственного Собрания - Курултая
Республики Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)
     2.  Сроки,  исчисляемые  годами,  месяцами,  неделями, истекают в
соответствующие  числа  последнего года, месяца, недели срока. В срок,
исчисляемый  в  календарных  неделях  или днях, включаются и нерабочие
дни.  Если  последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

                               Глава II

                 Трудовой коллектив, представительство
                      работников и работодателей

     Статья 15. Трудовой коллектив

     1.  Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники.В
состав трудового коллектива предприятия входят трудовые коллективы его
структурных подразделений.
     2.    Трудовой    коллектив   предприятия   независимо   от   его
организационно-правовой формы:
     решает   вопрос   о   необходимости  заключения  с  работодателем
коллективного     договора,    рассматривает    и    утверждает    его
проект;
     рассматривает   и   решает   вопросы   самоуправления   трудового
коллектива в соответствии с уставом предприятия;
     определяет   перечень   и   порядок   предоставления   работникам
предприятия      социальных      льгот     из     фондов     трудового
коллектива;
     определяет   и   регулирует   формы  и  условия  деятельности  на
предприятии представительных органов работников;
     решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
     3.   Трудовой   коллектив   государственного  или  муниципального
предприятия,   а   также   предприятия,  в  имуществе  которого  вклад
государства  или  органа местной власти составляет более 50 процентов,
кроме перечисленных в пункте 2 настоящей статьи дополнительно:
     рассматривает  и  утверждает  совместно с учредителем изменения и
дополнения, вносимые в устав предприятия;
     определяет  совместно с учредителем предприятия условия контракта
при найме руководителя;
     принимает  решения  о выделении из состава предприятия одного или
нескольких    структурных    подразделений    для    создания   нового
предприятия;
     участвует  в  решении  вопроса  об  изменении формы собственности
предприятия    в    соответствии    и    в   пределах,   установленных
законодательством Республики Башкортостан.
     4.  Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива
определяются    в    соответствии   с   законодательством   Республики
Башкортостан. На государственных и муниципальных предприятиях, а также
на  предприятиях,  в  имуществе  которых  вклад государства или органа
местной  власти  составляет  более  50 процентов, полномочия трудового
коллектива  осуществляются  общим  собранием (конференцией) и выборным
органом последнего.
     5.  Взаимоотношения  трудового коллектива с работодателем, охрана
труда, социальное развитие, участие работников в распределении прибыли
предприятия регулируются законодательством и иными нормативными актами
Республики Башкортостан, уставом предприятия и коллективным договором.

     Статья 16. Представительство интересов работников на предприятии.
     Права представительных органов работников

     1.   На  предприятии  представительство  интересов  работников  в
трудовых    отношениях   и   защиту   таких   интересов   осуществляют
профессиональные  союзы.  В  случае,  если  на предприятии профсоюз не
образуется,    то   представительство   интересов   трудящихся   могут
осуществлять   иные   избираемые   работниками   органы,  которым  они
доверяют.
     2. Все представительные органы работников предприятия*) действуют
в  пределах  данных  им  полномочий  и  пользуются равными правами при
защите   интересов   работников.   Сотрудничество   между   различными
представительными органами поощряется.
     3.   Наличие   иных   представительных   органов   работников  на
предприятии  не  должно  препятствовать  деятельности профессиональных
союзов по осуществлению своих функций и полномочий.
     4.  Интересы  работников  и работодателей не может представлять и
защищать один и тот же представительный орган работников.
     5. Представительные органы работников вправе:
     вести  коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и
соглашения,   контролировать   их   выполнение,  вносить  работодателю
предложения    по    подготовке   нормативных   актов   о   труде   на
предприятии;
     участвовать   в  рассмотрении  вопросов  социально-экономического
развития предприятия;
     защищать  интересы  работников в органах по рассмотрению трудовых
споров;
     обжаловать  в  суд  решения работодателя и уполномоченных им лиц,
если  они  противоречат законодательным или другим нормативным актам о
труде либо иным образом нарушают права работников;
     объявлять      забастовку      в     порядке,     предусмотренном
законодательством;
     совершать    иные    законные    действия    при    осуществлении
представительства.
     6.  Осуществление  прав, предоставленных представительным органом
работников,   не  должно  снижать  эффективности  работы  предприятия,
нарушать установленный порядок и режим работы предприятия.

____________________________________________
*) Далее - представительные органы работников

     Статья 17. Запрещение воспрепятствования законной деятельности
     представительных органов работников

     1.  Воспрепятствование  в  какой  бы  то  ни  было форме законной
деятельности         представительных        органов        работников
запрещается.
     2.  Запрещается прекращение деятельности представительных органов
работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.

     Статья 18. Обязанности работодателей по отношению к
     представительным органам работников

     Работодатели обязаны:
     до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить
консультации с представительными органами работников;
     своевременно  рассматривать  предложения представительных органов
работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях;
     беспрепятственно  допускать  на  предприятие,  к  рабочим  местам
членов   представительных   органов   работников,   чьи  интересы  они
представляют;
     бесплатно   предоставлять   представительным  органам  работников
необходимую  информацию  по  вопросам труда, деятельности предприятия,
другим    социально-экономическим    вопросам,    кроме    информации,
рассматриваемой     по     законодательству     коммерческой     тайны
предприятия;
     обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными
органами работников и их функций;
     предоставлять   помещения,   средства   связи,   необходимые  для
обеспечения  деятельности представительных органов работников с учетом
мнения трудового коллектива;
     выполнять   иные  обязанности  по  отношению  к  представительным
органам  работников,  предусмотренные законодательством, коллективными
договорами и соглашениями.

     Статья 19. Дополнительные трудовые гарантии для членов
     представительных органов работников

     1.   Членам  представительных  органов  работников  гарантируется
защита  от  преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в
связи с осуществлением ими представительской деятельности.
     2.  Работники,  избранные  в состав представительных органов и не
освобожденные  от производственной работы, не могут быть переведены на
другую  работу,  подвергнуты  дисциплинарному взысканию или уволены по
инициативе      работодателя     без     предварительного     согласия
представительного   органа  работников  предприятия.  Данная  гарантия
сохраняется    в   течение   двух   лет   после   окончания   выборных
полномочий.
     3.   Работникам,   освобожденным   от   производственной   работы
вследствие   избрания   в  представительный  орган  работников,  после
окончания   их  выборных  полномочий  предоставляется  прежняя  работа
(должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность)
на предприятии.
     4.   Законодательными   и   иными   нормативными   актами   могут
устанавливаться  и другие гарантии для членов представительных органов
работников.

     Статья 20. Представительство интересов работников отрасли и
     работодателей

     1.  Представительство  интересов  работников  отрасли и профессии
осуществляют     общественные     объединения    -    профессиональные
союзы.
     2.  Интересы  работодателей представляют общественные объединения
работодателей,   которые   создаются   как  общественные  организации,
ставящие  своей  целью  содействие  развитию и повышению эффективности
экономики  и  предпринимательской  инициативы,  а  также осуществление
социального партнерства.
     Цели, задачи и полномочия общественных объединений работодателей,
не  противоречащие  действующему  законодательству,  закрепляются в их
уставах, зарегистрированных в установленном порядке.

                               Глава III
                        Социальное партнерство

     Статья 21. Цели и организация социального партнерства

     1.  Социальное  партнерство  - система трехсторонних мероприятий,
позволяющих   представителям  Правительства  Республики  Башкортостан,
республиканских  объединений профсоюзов, иных объединений работников и
объединений  работодателей  участвовать  в  разработке и осуществлении
экономической и социальной политики.
     Основными  целями  социального  партнерства  являются  содействие
решению   актуальных   экономических   и  социально-трудовых  проблем,
укрепление демократии, достижение согласия между сторонами в отношении
важнейших характеристик экономического и социального развития.
     Социальное партнерство обеспечивается на основе:
     проведения    регулярных    консультаций,   принятия   совместных
обязательств,  а  также  заключения договоров о согласовании позиций и
сотрудничестве;
     соблюдения    принципов    свободы    объединения    и    участия
заинтересованных  лиц  в  процессе  принятия решений, затрагивающих их
интересы;
     надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;
     взаимного уважения и взаимопонимания.
     2.  На  республиканском  уровне  система  социального партнерства
представлена      Трехсторонней     комиссией     по     регулированию
социально-трудовых  отношений  *),  в  функции которой входит принятие
совместных  рекомендаций, заключение соглашений по вопросам подготовки
и реализации экономической и социальной политики.
     Право   на   участие   в   работе  Трехсторонней  комиссии  имеют
республиканские       объединения      работодателей,      объединения
профессиональных   союзов,   иные  объединения  работников,  прошедшие
регистрацию в порядке, установленном законодательством.
     3. Социальное партнерство на предприятии предусматривает:
     сотрудничество  работников  и  работодателя  с  целью обеспечения
повышения  эффективности  производства,  гарантий  сохранения  рабочих
мест, предотвращения несчастных случаев на производстве;
     участие  работников  в  управлении  предприятием  в  таких сферах
деятельности,  как  социальное  развитие трудового коллектива, условия
труда и жизни работников, регулирование трудовых отношений.
     Правовым  актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и
профессиональные   отношения  между  работодателем  и  работниками  на
предприятии, является коллективный договор.
     Порядок    разработки   и   заключения   коллективного   договора
регулируется Законом Республики Башкортостан "О коллективных договорах
и соглашениях в Республике Башкортостан".

____________________________________
*) Далее - Трехсторонняя комиссия


                               Глава IV
                           Трудовой договор

     Статья 22. Понятие трудового договора

     1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником
о   выполнении   работы  по  определенной  профессии  (специальности),
квалификации,  должности  за плату с подчинением внутреннему трудовому
распорядку  на  условиях,  установленных  соглашением  сторон, а также
законодательными и иными нормативными актами.
     2.  Особым  видом  трудового  договора является контракт, которым
дополнительно  могут  определяться:  повышенная ответственность сторон
контракта  (в  том  числе  имущественная),  связанная  с невыполнением
сторонами  взятых  обязательств;  дополнительные основания прекращения
контракта.
     Контракты  могут  заключаться  работниками, осуществляющими общие
управленческие,             исполнительнораспорядительные            и
административно-хозяйственные  функции предприятия. (В редакции Закона
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
29.04.98 г. N 152-З)
     Перечень  категорий  работников,  с  которыми  могут  заключаться
контракты,  определяется  Кабинетом Министров Республики Башкортостан.
(В  редакции  Закона  Государственного  Собрания - Курултая Республики
Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)

     Статья 23. Стороны трудового договора

     1.  Работником,  как  стороной  трудового  договора,  может  быть
гражданин,  достигший  15  лет.  Учащиеся,  достигшие  14  лет,  могут
заключать  трудовые  договоры  в  случаях и в порядке, предусмотренных
законодательством.
     2. Работодателем могут быть собственник имущества предприятия или
назначаемый  собственником руководитель администрации предприятия, или
физическое  лицо,  использующие  труд  одного  или  более работников в
случаях, предусмотренных законодательством.
     3.  Стороной  трудового  договора могут быть иностранные граждане
или  лица  без  гражданства,  за  исключением случаев, предусмотренных
законодательными и иными нормативными актами.

     Статья 24.Содержание трудового договора

     1. Содержание трудового договора определяется соглашением сторон,
а также законодательными и иными нормативными актами.
     2. По соглашению сторон трудового договора устанавливаются: место
работы  (предприятие или определенное подразделение), трудовая функция
работника  -  профессия,  специальность,  квалификация,  должность, по
которой он будет работать, день начала работы, срок действия трудового
договора, размер оплаты труда и другие условия труда.
     3.  Установленные  законодательными  и  иными нормативными актами
трудовые  права  работников  и  гарантии  не  могут  быть ухудшены при
заключении трудового договора.

     Статья 25. Срок трудового договора

     1. Трудовые договоры могут заключаться:
     на неопределенный срок;
     на определенный срок не более 5 лет;
     на время выполнения определенной работы.
     Если  в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
     2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может
быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
     3.   Срочные  трудовые  договоры  заключаются  в  случаях,  когда
договоры  на  неопределенный  срок  не  могут  быть заключены с учетом
характера  предстоящей  работы  или  условий  ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных законодательством.

     Статья 26. Заключение трудового договора

     1.   Трудовой  договор  заключается  в  письменной  форме.  Форма
трудового   договора   разрабатывается   в   порядке,  устанавливаемом
Правительством  Республики Башкортостан. Трудовой договор составляется
в   двух   экземплярах   и  подписывается  сторонами.  Один  экземпляр
передается работнику, другой хранится у работодателя.
     2.  При поступлении на работу представляются: трудовая книжка (за
исключением  случаев  поступления на работу впервые), паспорт, военный
билет (для военнообязанных) и документ об образовании.
     Работодатель  не  вправе  требовать  от  поступающего  на  работу
представления   других   документов,   если   иное   не  предусмотрено
законодательством Республики Башкортостан.
     3.   Прием   на   работу   оформляется  приказом  (распоряжением)
работодателя.   Приказ   (распоряжение)   объявляется   работнику  под
расписку.
     Фактическое   допущение  к  работе  с  ведома  или  по  поручению
работодателя  считается  заключением  трудового  договора,  независимо
оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
     4.  Работник  может  заключать  трудовые  договоры  с несколькими
работодателями    (совместительство),    если    это    не   запрещено
законом.
     5.  Работнику,  приглашенному  на  работу  в  порядке  перевода с
другого  предприятия  по  согласованию  между работодателями, не может
быть отказано в заключении трудового договора.

     Статья 27. Ограничение совместной службы родственников

     Запрещается  совместная  служба на одном и том же государственном
или   муниципальном   предприятии,   в  учреждении,  организации  лиц,
состоящих  между  собой  в  близком  родстве  или  свойстве (родители,
супруги,  братья,  сестры,  сыновья,  дочери,  а также братья, сестры,
родители  и  дети супругов), если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
     В   необходимых   случаях   исключения  из  этого  правила  могут
устанавливаться Правительством Республики Башкортостан.

      Статья 28. Испытание при приеме на работу

     1.  При  заключении  трудового  договора  может  быть обусловлено
соглашением  сторон  испытание с целью проверки соответствия работника
поручаемой  ему  работе.  Условие  об  испытании должно быть указано в
приказе (распоряжении) о приеме на работу.
     2.  В  период  испытания  на работника полностью распространяется
законодательство о труде.
     3.  Испытание  не  устанавливается при приеме на работу: лиц, не
достигших    восемнадцати   лет;   молодых   рабочих   по   окончании
профессионально-технических  учебных  заведений; молодых специалистов
по  окончании  высших  и средних учебных заведений; инвалидов Великой
Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. (Дополнен -
Закон Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан от
09.01.2001 г. N 162-З)
     Испытание  не устанавливается также при приеме на работу в другую
местность и при переводе на работу на другое предприятие.
     4. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может превышать трех месяцев.
     5.   В  испытательный  срок  не  засчитываются  период  временной
нетрудоспособности  и  другие  периоды, когда работник отсутствовал на
работе по уважительным причинам.
     6.  Если  срок  испытания истек, а работник продолжает работу, он
считается  выдержавшим  испытание, и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
     7.  При  неудовлетворительном  результате  испытания освобождение
работника  от  работы производится работодателем без выплаты выходного
пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46). Такое освобождение от
работы работник вправе обжаловать в суд.

      Статья 29. Ученический договор

     Работодатель   вправе   заключать   на   добровольной   основе  с
работниками   данного   предприятия   или   лицами,   ищущими  работу,
ученические договоры на профессиональное обучение.
     Ученический договор заключается на срок, определенный соглашением
сторон, с целью повышения квалификации или получения новой профессии в
случае, если имеется перспектива работы на данном предприятии, а также
приобретения начальной профессии по профилю предприятия.
     В  ученическом договоре предусматриваются условия оплаты труда, а
также  порядок  совмещения работы с обучением в пределах установленной
продолжительности  рабочего  дня.  При  этом заработная плата не может
быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

      Статья 30. Трудовая книжка

     1.  Трудовая  книжка  установленного  образца  является  основным
документом о трудовой деятельности работника.
     2.  Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников,
проработавших на предприятии свыше 5 дней.
     Работодатель  обязан  вносить в трудовую книжку сведения о приеме
на работу (переводе на другую постоянную работу) с указанием профессии
(специальности),   квалификации,   должности   (   в   соответствии  с
нормативными   актами,   устанавливающими   наименование  профессий  и
должностей  работников)  и увольнении работников с указанием оснований
прекращения трудового договора.
     3.  При  прекращении  трудового договора трудовая книжка выдается
работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки
по вине работодателя работнику выплачивается средний дневной заработок
за каждый день задержки.
     4.  Порядок  ведения  трудовых книжек определяется Правительством
Республики Башкортостан.

     Статья 31. Перевод на другую постоянную работу

     1.  Перевод  на  другую  постоянную  работу  (изменение  трудовой
функции   работника   -  поручение  работы  по  другой  специальности,
профессии,   квалификации,   должности)  возможен  только  с  согласия
работника.
     2.  Не считается переводом на другую работу и не требует согласия
работника  перемещение  его  на  том  же предприятии на другое рабочее
место,   в  другое  структурное  подразделение  в  той  же  местности,
поручение   работы   на  другом  механизме  или  агрегате  в  пределах
специальности,  профессии,  квалификации  или должности, обусловленной
трудовым  договором.  Работодатель  не  вправе перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      Статья 32. Изменение существенных условий труда

     1.  В  связи  с  изменениями  в  организации производства и труда
допускается  изменение  существенных  условий  труда  при  продолжении
работы по той же специальности, профессии, квалификации или должности.
Об  изменении  существенных  условий  труда - систем и размеров оплаты
труда,   льгот,  режима  работы,  установлении  или  отмене  неполного
рабочего   времени,   совмещении   профессий,   изменении  разрядов  и
наименования  должностей  и  других - работник должен быть поставлен в
известность письменно не позднее, чем за два месяца.
     2.  В  случае, если изменение в организации производства и труда,
изменение  объемов  работ  могут  повлечь за собой массовое увольнение
работников,  работодатель  в  целях  сохранения рабочих мест вправе по
согласованию   с   представительным   органом  работников  предприятия
изменить условия труда работников с соблюдением сроков предупреждения,
установленных соглашением сторон.
     При  этом  продолжительность рабочего времени не может быть менее
половины месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не может быть
меньше установленного законодательством минимального размера.
     3.   Если  прежние  существенные  условия  труда  не  могут  быть
сохранены,  а  работник  не  согласен  на  продолжение  работы в новых
условиях,  то  трудовой  договор  прекращается  по  пункту 5 статьи 44
настоящего Кодекса.

     Статья 33. Временный перевод на другую работу в случае
     производственной необходимости

     1.   В  случае  производственной  необходимости  для  предприятия
работодатель  имеет  право  переводить  работников  на  срок до одного
месяца  на  не  обусловленную  трудовым  договором  работу  на  том же
предприятии  либо  на  другом  предприятии,  но  в той же местности, с
оплатой  труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней  работе.  Такой  перевод  допускается  для  предотвращения или
ликвидации    стихийного   бедствия,   производственной   аварии   или
немедленного  устранения их последствий; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных
случаях, а также замещения отсутствующего работника.
     2.  Продолжительность  перевода  на  другую  работу для замещения
отсутствующего  работника  не  может превышать одного месяца в течение
календарного года.
     3.  Запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.

     Статья 34. Временный перевод на другую работу по инициативе
     работника

     1.  Просьба  работника  о  временном  переводе  на  другую работу
подлежит   удовлетворению  работодателем,  если  эта  просьба  вызвана
уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.
     2.  Перечень уважительных причин для временного перевода, а также
порядок  оплаты  труда  при  переводе  устанавливаются  в коллективном
договоре,  а  если  он  не заключен - определяются работодателем после
согласования с представительным органом работников.

     Статья 35. Временная приостановка производства

     1.    В    случае,    если   предприятие   испытывает   трудности
экономического,    технологического    или   аналогичного   характера,
работодатель  по  согласованию  с  представительным органом работников
предприятия  может на определенный сторонами срок приостановить работу
отдельных  подразделений  предприятия  (цехов,  участков,  бригад) без
проведения   мероприятий   по   сокращению   численности   или   штата
работников.
     2. Временная приостановка производства оформляется как простой не
по  вине  работника.  В  случае  простоя  производства работники могут
переводиться  с  учетом  их  специальностей  и  квалификации на другую
работу  на  том  же  предприятии либо на другое предприятие на срок до
возобновления  производства.  При невозможности перевода работников на
другую  работу  время  простоя оплачивается в размере, предусмотренном
пунктом  2  статьи  92  настоящего  Кодекса, но не ниже установленного
законом минимального размера оплаты труда.
     3.  Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя,
если  у работодателя нет возможности для перевода работников на другую
работу.

     Статья 36. Трудовые отношения при смене собственника и
     реорганизации предприятия

     1.  При смене собственника предприятия, а равно при реорганизации
предприятия   (слиянии,   присоединении,  разделении,  преобразовании)
трудовые  отношения  с  согласия работника продолжаются. Прекращение в
этих  случаях  трудового  договора по инициативе работодателя возможно
только  при сокращении численности или штата работников с обязательным
соблюдением гарантий, установленных настоящим Кодексом.
     2.  (Исключен  -  Закон  Государственного  Собрания  -  Курултая
Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)

     Статья 37. Основания прекращения трудового договора

     Трудовой договор может быть прекращен:
     1) по соглашению сторон;
     2) по инициативе работника (статья 38);
     3) по инициативе работодателя (статья 39 пункты 1, 2, 3, 4,);
     4) по истечении срока (статья 43);
     5)  (Исключен  -  Закон  Государственного  Собрания  -  Курултая
Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44);
     7) по основаниям, предусмотренным в контракте;
     8)  в  связи  с  переводом  работника,  с его согласия, на другое
предприятие  или  переходом  на  выборную должность. (Дополнен - Закон
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
02.06.97 г. N 95-З)
     9)  в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
руководителем  предприятия  (филиала,  представительства,  отделения и
другого  обособленного подразделения) и его заместителями. (Дополнен -
Закон  Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан от
29.04.98 г. N 152-З)
     Трудовой  договор  может  быть  прекращен  и  в  других  случаях,
установленных законодательством.

     Статья 38. Прекращение трудового договора по инициативе работника

     1.  Работник  вправе  прекратить трудовой договор (заключенный на
неопределенный  срок  или  срочный),  письменно  предупредив  об  этом
работодателя   за  две  недели  (четырнадцать  календарных  дней).  По
истечении  срока  предупреждения  работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
     2.  По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен до
истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника о
желании   прекратить   трудовой   договор  обусловлено  невозможностью
продолжения  им  работы  (зачисление  в  учебное заведение, переход на
пенсию  и  другие  случаи),  работодатель  должен расторгнуть трудовой
договор в срок, о котором просит работник.
     3.  В  течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое
заявление  о  желании прекратить трудовой договор, если на его рабочее
место  не  приглашен  в  порядке перевода с другого предприятия другой
работник.
     4.    Если    невозможность    продолжения   работы   обусловлена
невыполнением   работодателем  условий  трудового  договора,  работник
вправе  расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 5 статьи
44 настоящего Кодекса.
     5.  Трудовой  договор,  заключенный  на  определенный срок или на
время   выполнения   определенной   работы,  подлежит  прекращению  по
требованию   работника   в   случаях  его  болезни  или  инвалидности,
препятствующих  выполнению работы по договору, нарушения работодателем
законодательства  о  труде,  коллективного или трудового договора и по
другим уважительным причинам.

     Статья 39. Прекращение трудового договора по инициативе
     работодателя

     Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя.
     Прекращение  трудового договора по инициативе работодателя должно
быть обоснованным. Основаниями для этого могут являться:
     1)  ликвидация  предприятия;  сокращение  численности  или  штата
работников;
     2)   несоответствие   работника   выполняемой  работе  вследствие
недостаточной      квалификации,      определяемой     соответствующей
квалификационной  комиссией,  либо  состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
     3) неудовлетворительный результат испытания;
     4)  однократное  грубое  или систематическое нарушение работником
трудовых обязанностей.
     К  однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей
относятся:
     прогул  (в  том  числе  отсутствие на работе более трех часов без
уважительных причин);
     появление   на   работе   в   нетрезвом  состоянии,  в  состоянии
наркотического или токсического опьянения;
     совершение  по  месту  работы умышленной порчи или хищения (в том
числе  мелкого)  имущества  предприятия,  установленного  вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого  входит  наложение административного взыскания или применение
мер  общественного  воздействия;  (В  редакции Закона Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)
     совершение    виновных   действий   работником,   непосредственно
обслуживающим  денежные  или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     совершение   работником,   выполняющим   воспитательные  функции,
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     (Исключен   -   Закон   Государственного   Собрания  -  Курултая
Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     Прекращение   трудового  договора  за  систематическое  нарушение
трудовых  обязанностей допускается, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного взыскания.
     Прекращение  трудового  договора  по  основаниям, предусмотренным
пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия) и 2 части 2 настоящей
статьи  возможно  только  в  том  случае,  если работник не может быть
переведен с его согласия на другую работу на том же предприятии.
     Не  допускается  прекращение  трудового  договора  по  инициативе
работодателя   в   период   временной  нетрудоспособности,  пребывания
работника  в  ежегодном  отпуске  (за  исключением  случаев ликвидации
предприятия)      и      в     других     случаях,     предусмотренных
законодательством.

     Статья 40. Предупреждение о прекращении трудового договора по
     инициативе работодателя

     Работодатель  обязан  письменно  предупредить  работника  о своем
намерении прекратить трудовой договор:
     в  связи  с  ликвидацией предприятия, сокращением численности или
штата работников - не менее чем за два месяца;
     в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации - не менее чем за месяц.
     По  соглашению  сторон  трудовой договор по этим основаниям может
быть   прекращен   до   истечения   срока  предупреждения  с  выплатой
компенсации  в  размере  не ниже среднего дневного заработка за каждый
рабочий день, оставшийся до истечения этого срока.
     2. Работодатель в сроки, установленные законодательством, обязаны
довести   до  сведения  соответствующего  органа  занятости  данные  о
предстоящем  увольнении  каждого конкретного работника с указанием его
профессии,  специальности,  квалификации,  должности  и размера оплаты
труда.

     Статья 41. Преимущественное право на оставление на работе при
     сокращении численности или штата работников

     1.    При    сокращении    численности   или   штата   работников
преимущественное   право   на  оставление  на  работе  предоставляется
работникам    с    более    высокой    производительностью   труда   и
квалификацией.
     2.   При   равной   производительности   труда   и   квалификации
предпочтение  в  оставлении на работе отдается: семейным - при наличии
двух   или  более  иждивенцев;  лицам,  в  семье  которых  нет  других
работников   с   самостоятельным   заработком;   работникам,   имеющим
длительный  стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам,
получившим  на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное
заболевание;  работникам,  повышающим  свою квалификацию без отрыва от
производства  в  высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях;
инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или
пропавших  без  вести  при  защите  Отечества;  погибших  в результате
несчастного  случая  на  производстве;  изобретателям;  женам (мужьям)
военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на
которую  они  поступили  впервые  после  увольнения  с военной службы;
лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные  с  лучевой нагрузкой, вызванные последствиями Чернобыльской
катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь
наступившей   инвалидности  с  Чернобыльской  катастрофой,  участникам
ликвидации  последствий  Чернобыльской  катастрофы в зоне отчуждения в
1986-1990  г.г.,  а  также  лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и
переселенным  из  зоны  отселения, другим приравненным к ним лицам. (В
редакции   Закона  Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики
Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 42. Прекращение трудового договора по инициативе
     работодателя с предварительного согласия
     представительного органа работников предприятия

     1.  Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами  1  (кроме случаев ликвидации предприятия) и 2 части 2 статьи
39   настоящего  Кодекса,  производится  с  предварительного  согласия
представительного органа работников предприятия.
     2.  Согласия  представительного  органа работников на расторжение
трудового договора по указанным в пункте 1 настоящей статьи основаниям
не требуется в случаях:
     увольнения  с предприятия, где отсутствует представительный орган
работников;
     увольнения     руководителя     предприятия     (их     филиалов,
представительств,  отделений и других обособленных подразделений), его
заместителей,  руководящих  работников,  избираемых,  утверждаемых или
назначаемых на должность органами государственной власти и управления,
общественными организациями и другими объединениями граждан.
     3.  Представительный  орган  работников  сообщает  работодателю в
письменной  форме  о  принятом  решении  в  десятидневный  срок со дня
получения письменного представления руководителя предприятия.
     4.  Работодатель  вправе  расторгнуть трудовой договор не позднее
одного  месяца  со  дня  получения  согласия  представительного органа
работников.

     Статья 43. Прекращение трудового договора, заключенного на
     определенный срок или на время выполнения определенной работы

     1.   Трудовой   договор,   заключенный   на   определенный  срок,
прекращается по истечении его срока.
     2.  О своем нежелании продолжить трудовой договор, заключенный на
определенный  срок,  или  перезаключить  его  на  новый срок каждая из
сторон  обязана  предупредить  другую письменно не позднее, чем за три
дня до окончания срока договора.
     3.  Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
продолжаются  и  ни  одна  из сторон не потребовала их прекращения, то
договор считается продолженным на неопределенный срок.
     4.  Трудовой  договор, заключенный на время отсутствия работника,
за  которым  сохраняется место работы (должность), прекращается со дня
возвращения этого работника на работу.
     5. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается со дня ее выполнения.

     Статья 44. Прекращение трудового договора по обязательствам, не
     зависящим от воли сторон

     Трудовой    договор    подлежит    прекращению    по    следующим
обязательствам, не зависящим от воли сторон:
     1)   при   призыве   работника   на  военную  или  заменяющую  ее
альтернативную службу;
     2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял
эту работу;
     3) при нарушении установленных правил приема на работу;
     4)  при  вступлении  в  законную  силу  приговора  суда,  которым
работник  осужден  к  наказанию,  исключающему возможность продолжения
прежней работы;
     5)  при  отказе  работника от продолжения работы в новых условиях
труда  или  вследствие  невыполнения  работодателем  условий трудового
договора, вызванного не зависящими от него обстоятельствами.

     Статья 45. Отстранение от работы

     1.  Отстранение  работника  от работы (должности) с приостановкой
выплаты  заработной  платы  может  производиться только по предложению
уполномоченных    на    это   органов   в   случаях,   предусмотренных
законодательством.
     2.  Работника,  появившегося  на  работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии  наркотического  или  токсического  опьянения, администрация
предприятия не допускает к работе в этот день (смену).

     Статья 46. Выходное пособие

     1.  Работникам  выплачивается  выходное  пособие  при прекращении
трудового   договора:   по  инициативе  работодателя,  кроме  случаев,
предусмотренных  пунктами 3 и 4 части 2 статьи 39; по обстоятельствам,
не  зависящим от воли сторон, кроме случаев, предусмотренных пунктом 4
статьи 44;
     2.  Размер  выходного пособия не может быть ниже размера среднего
месячного заработка работника.

     Статья 47. Выдача справки о работе и заработной плате

     Администрация  в  недельный  срок  с  момента обращения работника
обязана  выдать ему справку о работе на данном предприятии с указанием
специальности,  профессии,  квалификации,  должности, времени работы и
размера заработной платы.

                                Глава V
              Обеспечение занятости и гарантии реализации
                         права граждан на труд

     Статья 48. Гарантии реализации права граждан на труд

     Государство  гарантирует  гражданам,  проживающим  на  территории
Республики Башкортостан:
     свободу  выбора  вида  занятости, в том числе работы с различными
режимами труда;
     бесплатное    содействие    в   подборе   подходящей   работы   и
трудоустройство со стороны республиканской службы занятости;
     предоставление   предприятиями   в   соответствии  с  их  заранее
поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;
     бесплатное  обучение  новой  профессии (специальности), повышение
квалификации  в  системе службы занятости или по ее направлению в иных
учебных заведениях с выплатой стипендии;
     компенсацию   в  соответствии  с  законодательством  материальных
затрат  в  связи  с  направлением  на  работу  в  другую  местность по
предложению службы занятости;
     возможность  заключения  срочных  трудовых договоров на участие в
оплачиваемых  общественных  работах,  организуемых с учетом возрастных
или иных особенностей граждан;
     правовую защиту от необоснованного увольнения.
     Правовые,  экономические  и  организационные  условия обеспечения
занятости  и  гарантии  реализации  права граждан на труд определяются
законодательством.

     Статья 49. Условия предотвращения массовых увольнений работников

     При  угрозе массовых увольнений работников работодатель обязан по
соглашению   с   представительным  органом  работников  предприятия  и
соответствующим   органом  по  труду  и  занятости  населения  принять
специальные меры, предусматривающие:
     ограничение  или  временное  прекращение приема новых работников,
увольнение совместителей;
     ограничение применения сверхурочных работ;
     изменение  условий  труда  в  соответствии  с пунктом 2 статьи 32
настоящего Кодекса;
     временную  приостановку производства в соответствии со статьей 35
настоящего Кодекса;
     поэтапное высвобождение работников;
     иные мероприятия, если они предусмотрены коллективным договором.

     Статья 50. Основания и порядок высвобождения работников

     1.  Работники  могут быть высвобождены с предприятий в связи с их
ликвидацией,  осуществлением мероприятий по сокращению численности или
штата.
     О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально
под расписку не менее чем за два месяца.
     2.  Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, обязан
предоставить   представительному   органу   работников   информацию  о
возможном массовом высвобождении работников.
     3. При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или  штата учитывается преимущественное право на оставление на работе,
предусмотренное   статьей   41   настоящего   Кодекса  и  коллективным
договором.
     4. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением  численности  или  штата работодатель предлагает работнику
другую работу на том же предприятии.
     5.  Работник  имеет  право  на  выбор  нового  места работы путем
прямого   обращения   на   другие  предприятия  или  через  бесплатное
посредничество службы занятости.
     6.  Работодатель не позднее, чем за два месяца, обязан довести до
сведения   местного  органа  службы  занятости  данные  о  предстоящем
высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии,
специальности, квалификации, должности и размера оплаты труда.

     Статья 51. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

     1.  Работникам,  высвобождаемым  с  предприятий  при  расторжении
трудового  договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению
численности или штата:
     1)  выплачивается  выходное  пособие в размере среднего месячного
заработка;
     2)    сохраняется    средняя    заработная    плата   на   период
трудоустройства,  но  не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом
выплаты выходного пособия;
     3)    сохраняется    средняя    заработная    плата   на   период
трудоустройства,  в  порядке  исключения, в течение третьего месяца со
дня  увольнения по решению службы занятости при условии, если работник
заблаговременно  (в  двухнедельный  срок после увольнения) обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
     Выплата  месячного  выходного  пособия  и  сохраняемого  среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
     За  указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж,
если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
     2.  При реорганизации и ликвидации предприятий за высвобожденными
работниками  сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на
три  месяца,  средняя  заработная  плата  с учетом месячного выходного
пособия и непрерывный трудовой стаж.
     Высвобожденным  работникам  предоставляются также другие льготы и
компенсации в соответствии с законодательством.

                               Глава VI
                             Рабочее время

     Статья 52. Понятие рабочего времени, нормальная продолжительность
рабочего времени

     1.  Рабочим  считается  время,  в  течение  которого  работник  в
соответствии   с  распорядком  или  графиком  работы,  либо  условиями
трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
     2.  Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях
не может превышать 40 часов в неделю.

     Статья 53. Сокращенная продолжительность рабочего времени

     1.   Отдельным   категориям  работников  с  учетом  их  возраста,
состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других
обстоятельств  в  соответствии с законодательными и иными нормативными
актами  о  труде, а также условиями трудового договора устанавливается
сокращенная  продолжительность  рабочего времени без уменьшения оплаты
труда.
     2.     Сокращенная     продолжительность     рабочего     времени
устанавливается:
     работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
     работникам, являющимися инвалидами I и II групп;
     женщинам, работающим в сельской местности;
     работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда
(статья 54) или имеющим особый характер работы (статья 55).
     3.     Сокращенная     продолжительность     рабочего    времени
устанавливается:
     для  работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в
неделю  (для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное
от учебы время, - не более 18 часов в неделю);
     для  работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся
в  возрасте  от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более
24 часов в неделю (для учащихся, работающих в течение учебного года в
свободное от учебы время, - не более 12 часов в неделю);
     для  работников,  являющихся  инвалидами  I  и II групп, женщин,
работающих  в  сельской местности, - не более 35 часов в неделю, если
меньшая продолжительность рабочей недели не установлена законом.   (В
редакции  Закона  Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики
Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     4.   Работникам,  имеющим  детей-инвалидов  до  шестнадцати  лет,
независимо  от  организационно-правовой  формы  и  вида  собственности
предприятия  нормальная продолжительность рабочего времени сокращается
не  менее  чем  на  5  часов за счет средств социального страхования в
соответствии  с  Законом  Республики  Башкортостан  "Об  охране семьи,
материнства, отцовства и детства в Республике Башкортостан".

     Статья 54. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
     работников, занятых в неблагоприятных условиях труда

     1.  Сокращенная  продолжительность  рабочего  времени не свыше 36
часов  в неделю устанавливается работникам, подвергающимся воздействию
в   процессе   труда  вредных  для  здоровья  физических,  химических,
биологических и иных производственных факторов.
     2.    Перечень    таких    работ   на   предприятии,   конкретная
продолжительность  рабочего  времени  при  их  выполнении определяются
Правительством Республики Башкортостан.
     3.  Для  работников,  занятых на работах с особо вредными и особо
тяжелыми   условиями   труда,  предельная  продолжительность  рабочего
времени устанавливается законодательством.

     Статья 55. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
     работников, имеющих особый характер работы

     1.  Отдельным категориям работников (врачам, педагогам и другим),
работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным
напряжением   (имеет   особый  характер),  продолжительность  рабочего
времени устанавливается не более 36 часов в неделю.
     2.  Перечень  таких  работников и конкретная продолжительность их
рабочего  времени  определяются  законодательными и иными нормативными
актами о труде.

     Статья 56. Неполное рабочее время

     1.   По  соглашению  между  работниками  и  работодателем  может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий  день  или  неполная  рабочая  неделя.  По просьбе беременной
женщины,  работника,  имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка  - инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста
восемнадцати  лет),  или  работника,  осуществляющего уход за больным
членом  семьи  в соответствии с медицинским заключением, работодатель
обязан  устанавливать  им  неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю.  (В  редакции  Закона  Государственного  Собрания  - Курултая
Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     2.  Оплата  труда  в  этих  случаях  производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
     3.  Работа  на  условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников   каких-либо   ограничений   продолжительности   ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

     Статья 57. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
     продолжительность ежедневной работы

     1.  Для  работников  устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя    выходными    днями.    При    пятидневной    рабочей   неделе
продолжительность  ежедневной  работы  (смены)  определяется правилами
внутреннего    трудового    распорядка    или   графиками   сменности,
утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным органом
работников  предприятия  с  учетом  специфики работы, мнения трудового
коллектива  и  с  соблюдением  установленной продолжительности рабочей
недели.
     2.  На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям
работы    введение   пятидневной   рабочей   недели   нецелесообразно,
устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При
шестидневной  рабочей  неделе  продолжительность  ежедневной работы не
может  превышать  7  часов  при  недельной норме 40 часов, 6 часов при
недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
     3.  Пятидневная  или  шестидневная рабочая неделя устанавливается
работодателем совместно с представительным органом работников с учетом
специфики  работы,  мнения  трудового  коллектива  и по согласованию с
органом местной власти.

     Статья 58. Продолжительность работы накануне праздничных
     нерабочих дней

     1.   Продолжительность   ежедневной   работы   (смены)   накануне
праздничных  (нерабочих)  дней (статья 72) уменьшается не менее чем на
один час.
     2.  Уменьшение  продолжительности ежедневной работы (смены) перед
праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню
предшествует   день  отдыха,  а  также  когда  работникам  установлена
сокращенная   до   36   и   менее   часов   продолжительность  рабочей
недели.
     3.  На  непрерывно  действующих предприятиях и на отдельных видах
работ,  где  по  условиям  производства (работы) невозможно уменьшение
продолжительности  ежедневной  работы  (смены)  в предпраздничные дни,
переработка  компенсируется  предоставлением  дополнительного  времени
отдыха  или,  с  согласия  работника,  оплачивается  как  сверхурочная
работа.

     Статья 59. Работа в ночное время

     1.   При   работе   в   ночное  время,  если  не  менее  половины
установленной   для   работника  продолжительности  ежедневной  работы
(смены)  приходится  на ночное время, продолжительность работы (смены)
сокращается   на   один   час.  Это  правило  не  распространяется  на
работников,   для   которых   уже  предусмотрено  сокращение  рабочего
времени.
     2.  Продолжительность  ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях,  когда это необходимо по условиям производства, в частности в
непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем.
     3.  К  работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и
женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  трех  лет; работники моложе
восемнадцати   лет;  другие  категории  работников  в  соответствии  с
законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время
только  с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями.
     4. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

     Статья 60. Сменная работа

     1. При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
     2.  Работники  чередуются  по сменам равномерно. Переход из одной
смены   в   другую   определяется   графиками  сменности,утверждаемыми
администрацией  по  согласованию  с  соответствующим  представительным
органом  работников  с  учетом  специфики  работы  и  мнения трудового
коллектива.
     Графики  сменности доводятся до сведения работников не позже, чем
за один месяц до их введения в действие.
     3.  Назначение  работника  на  работу  в течение двух смен подряд
запрещается.

     Статья 61. Суммированный учет рабочего времени

     На  непрерывно  действующих  предприятиях,  а  также  в отдельных
производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ,
где   по  условиям  производства  (работы)  не  может  быть  соблюдена
установленная   для   данной   категории   работников  ежедневная  или
еженедельная   продолжительность   рабочего  времени,  допускается  по
согласованию   с   представительным   органом  работников  предприятия
введение   суммированного   учета   рабочего   времени  с  тем,  чтобы
продолжительность  рабочего  времени  за  учетный  период не превышала
нормативного  числа  рабочих  часов  (статьи 52, 53). При этом учетный
период не должен быть более одного года.

     Статья 62. Разделение рабочего дня на части

     На  тех  работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда,   рабочий   день   может   быть   в   порядке,  предусмотренном
законодательством,    разделен   на   части   с   тем,   чтобы   общая
продолжительность   рабочего   времени   не   превышала  установленной
продолжительности ежедневной работы.

     Статья 63. Сверхурочная работа

     1.  Сверхурочной  считается  работа,  производимая  по инициативе
работодателя   сверх  установленной  для  работника  продолжительности
ежедневной  работы  (смены),  а  также  работа сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
     2.  Сверхурочные  работы  могут  применяться  по  основаниям  и в
порядке,  установленном работодателем по соглашению с представительным
органом работников предприятия.
     3.  При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также
на   работах  с  особо  тяжелыми  и  особо  вредными  условиями  труда
сверхурочные работы не допускаются.
     4. Сверхурочные работы на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда не могут превышать двух часов в день.
     5. Работодатель обязан обеспечить на работах в сверхурочное время
безопасность  труда  и нормальные производственные и социально-бытовые
условия.
     6.  К  сверхурочным  работам  не допускаются: беременные женщины,
женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  трех  лет; работники моложе
восемнадцати  лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных  учреждениях,  а также образовательных учреждениях
начального,  среднего и высшего профессионального образования, имеющих
государственную   аккредитацию,   в   дни  занятий;  другие  категории
работников  в  соответствии  с  законодательством.  (В редакции Закона
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
02.06.97 г. N 95-З)
     7.  Женщины,  имеющие  детей  в возрасте от трех до четырнадцати
лет,   мужчины,   имеющие  детей  в  возрасте  до  четырнадцати  лет,
работники,   имеющие  детей-инвалидов  или  инвалидов  с  детства  до
достижения  ими  возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие
уход  за  больными  членами  их  семей  в  соответствии с медицинским
заключением,  и  инвалиды  могут  привлекаться к сверхурочным работам
только  с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не
запрещены   им   медицинскими   рекомендациями.  (В  редакции  Закона
Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
09.01.2001 г. N 162-З)
     8.   Продолжительность   сверхурочной   работы,  производимой  по
распоряжению  работодателя,  не должна превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

     Статья 64. Учет рабочего времени

     Работодатель   обязан   своевременно   осуществлять  точный  учет
рабочего  времени,  фактически  отработанного каждым работником, в том
числе и сверхурочных работ.

                               Глава VII

                             Время отдыха

     Статья 65. Перерывы для отдыха и питания

     1.  В  течение  ежедневной  работы  (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания.
     2.    Время    предоставления    перерыва    и   его   конкретная
продолжительность  устанавливаются  в  правилах  внутреннего трудового
распорядка,  графиках сменности или по согласованию между работником и
работодателем.
     3.  На  работах,  где  по  условиям  производства  предоставление
перерыва   для   отдыха  и  питания  невозможно,  работодатель  обязан
обеспечить  для работника возможность приема пищи на рабочем месте и в
рабочее время.
     Перечень  таких  работ  устанавливается  в  коллективном договоре
(если  коллективный  договор  не заключен - определяется работодателем
после    согласования    с    представительным    органом   работников
предприятия).
     4.  Перерыв  не  включается  в рабочее время. Работник использует
перерыв  по  своему усмотрению. На это время ему предоставляется право
отлучаться с места выполнения работы.

     Статья 66. Продолжительность ежедневного отдыха

     Продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее
началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

     Статья 67. Выходные дни

     1.  Всем  работникам  предоставляются  выходные дни (еженедельный
непрерывный   отдых).   При   пятидневной  рабочей  неделе  работникам
предоставляются  два  выходных  дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе - один день.
     2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при    пятидневной    рабочей    неделе,    если   он   не   определен
законодательством,  устанавливается  графиком  работы предприятия. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
     3.  Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.

     Статья 68. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях

     На  предприятиях,  приостановка  работы  в  которых невозможна по
производственно-техническим условиям, а также на других предприятиях с
непрерывным  производством,  выходные  дни предоставляются в различные
дни  недели  поочередно  каждой  группе  работников  согласно графикам
сменности,    утверждаемым    руководителем    по    согласованию    с
представительным органом работников предприятия.

     Статья 69. Выходные дни на предприятиях, связанных с
     обслуживанием населения

     На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной
день  в  связи  с  необходимостью  обслуживания  населения  (магазины,
предприятия  бытового  обслуживания, театры, музеи и другие), выходные
дни устанавливаются органами местной власти.

     Статья 70. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные
     случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

     1. Работа в выходные дни запрещается.
     Привлечение  отдельных  работников  к  работе  в выходные дни по
распоряжению    работодателя    допускается   только   с   разрешения
представительного органа работников и лишь в следующих случаях:
     для    предотвращения   или   ликвидации   стихийного   бедствия,
производственной    аварии    либо    немедленного    устранения    их
последствий;
     для   предотвращения   несчастных   случаев,  гибели  или  порчи
имущества.  (В  редакции  Закона Государственного Собрания - Курултая
Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     С   согласия  работника  привлечение  к  работе  в  выходные  дни
допускается  также  для  выполнения неотложных, заранее непредвиденных
работ,  от  срочного  выполнения  которых  зависит  нормальная  работа
предприятия в целом или его отдельных подразделений.
     2.  Привлечение  инвалидов  к  работе в выходные дни допускается,
если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
     3. Привлечение работников к работе в их выходные дни производится
по  письменному  распоряжению  работодателя с соблюдением ограничений,
установленных статьями 114, 132 настоящего Кодекса.

     Статья 71. Компенсация за работу в выходной день

     Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха  или, по желанию работника, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере.

     Статья 72. Праздничные нерабочие дни

     1. Работа на предприятиях не производится в следующие праздничные
дни:
     1-2 Января - Новый год;
     8 Марта - Международный женский день;
     1  и  2  Мая  -  День  международной солидарности трудящихся; (В
редакции  Закона  Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики
Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     9  Мая  -  День  Победы советского народа в Великой Отечественной
войне над фашистской Германией;
     12 Июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете
Российской Федерации;
     11  Октября  -  День  Республики  -  День  принятия  Декларации о
государственном  суверенитете  Башкирской  Советской  Социалистической
Республики;
     7   Ноября   -  годовщина  Великой  Октябрьской  социалистической
революции;
     12 Декабря - День Конституции Российской Федерации;
     24 Декабря - День Конституции Республики Башкортостан.
     2.   Праздничными  нерабочими  днями  являются  дни,  на  которые
приходятся следующие религиозные праздники:
     7 Января - Рождество Христово;
     Ураза-байрам;
     Курбан-байрам.
     Даты  проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам ежегодно
объявляются Кабинетом Министров Республики Башкортостан не позднее чем
за три месяца до их наступления.
     Статья 72. Праздничные нерабочие дни
     1. Работа   на   предприятиях   не  производится  в  следующие
праздничные дни:
     1-2 Января - Новый год;
     8 Марта - Международный женский день;
     1 Мая - День международной солидарности трудящихся;
     9  Мая - День Победы советского народа в Великой Отечественной
войне над фашистской Германией;
     12   Июня   -   День  принятия  Декларации  о  государственном
суверенитете Российской Федерации;
     11  Октября  -  День  Республики  - День принятия Декларации о
государственном  суверенитете Башкирской Советской Социалистической
Республики;
     7  Ноября  -  годовщина  Великой  Октябрьской социалистической
революции;
     12 Декабря - День Конституции Российской Федерации;
     24 Декабря - День Конституции Республики Башкортостан.
     2. Праздничными  нерабочими  днями  являются  дни,  на которые
приходятся следующие религиозные праздники:
     7 Января - Рождество Христово;
     Ураза-байрам;
     Курбан-байрам.
     Даты   проведения   праздников  Ураза-байрам  и  Курбан-байрам
ежегодно  объявляются  Кабинетом  Министров Республики Башкортостан
не позднее чем за три месяца до их наступления.
     Представителям  других  конфессий в дни религиозных праздников по
их  просьбе  работодатель  предоставляет один дополнительный нерабочий
день   в   счет   ежегодного   отпуска  либо  на  других  условиях  по
договоренности  с  работником.  (В  редакции  Закона  Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)
     3.  (Исключен   -  Закон  Государственного  Собрания  -  Курултая
Республики Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)
     4.  (Исключен   -  Закон  Государственного  Собрания  -  Курултая
Республики Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)
     5.  В  праздничные  дни  допускаются работы, приостановка которых
невозможна   по   производственно-техническим   условиям   (непрерывно
действующие    предприятия),    работы,    вызываемые   необходимостью
обслуживания    населения,    а    также    неотложные   ремонтные   и
погрузочно-разгрузочные работы.
     6.  При  совпадении  выходного  и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.

     Статья 73. Ежегодные отпуска

     1. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска
для  отдыха  и  восстановления  работоспособности  с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
     2.   Оплата   отпуска   производится   в   сроки,   установленные
коллективным договором, но не позднее, чем за два дня до его начала.
     3.  Замена  отпуска  денежной  компенсацией  не  допускается,  за
исключением    случая   увольнения   работника,   не   использовавшего
отпуск.

     Статья 74. Продолжительность отпуска

     1.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
     2.   (Исключен  -  Закон  Государственного  Собрания  -  Курултая
Республики Башкортостан от 02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 75. Дополнительные отпуска

     Ежегодные  дополнительные  отпуска  предоставляются:  работникам,
занятым  на работах с вредными и тяжелыми условиями труда; работникам,
занятым  в отдельных отраслях экономики и имеющим продолжительный стаж
работы   на   одном   предприятии,   в   организации;   работникам   с
ненормированным рабочим днем;
     в    других    случаях,   предусмотренных   законодательством   и
коллективными      договорами      или     локальными     нормативными
актами.

     Статья 76. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности
     или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков

     Отпуска,  предоставленные  в  установленном  порядке по временной
нетрудоспособности  или  по  беременности  и  родам,  в счет ежегодных
отпусков не включается.

     Статья 77. Порядок предоставления отпусков

     1.  Отпуск  за  первый  год  работы предоставляется работникам по
истечении   одиннадцати   месяцев   непрерывной   работы   на   данном
предприятии.  До  истечения  одиннадцати  месяцев  непрерывной  работы
отпуск по просьбе работника предоставляется:
     женщинам   -   перед   отпуском  по  беременности  и  родам  или
непосредственно    после   него;   работникам   моложе   восемнадцати
лет;работникам,  усыновившим  ребенка  в  возрасте  до  трех месяцев;
мужчинам  - при рождении в семье ребенка; военнослужащим, уволенным в
запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по
истечении  трех  месяцев  работы;  (Дополнен - Закон Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     в других случаях, предусмотренных законодательством, договорами о
труде.
     Работникам,   переведенным   из   одного  предприятия  на  другое
предприятие,  отпуск  может быть предоставлен до истечения одиннадцати
месяцев работы после перевода.
     2.   Отпуск   за   второй   и   последующие   годы  работы  может
предоставляться   в   любое  время  рабочего  года  в  соответствии  с
очередностью предоставления отпуска.
     3.  Время  и  очередность  предоставления отпусков определяются в
порядке, предусмотренном коллективным договором, правилами внутреннего
трудового   распорядка,   либо  устанавливаются  по  соглашению  между
работодателем и работником.
     4.  Участникам  Великой  Отечественной войны и приравненным к ним
лицам  отпуск  предоставляется,  по  их  желанию,  в летнее или другое
удобное для них время.
     Работающим    мужчинам   ежегодный   отпуск,   по   их   желанию,
предоставляется    в   период   отпуска   жены   по   беременности   и
родам.
     5.  При определении времени и очередности предоставления отпусков
должно быть обеспечено право на получение отпуска в определенное время
для работников, указанных в статьях 126, 133, 146 настоящего Кодекса.
     6.  О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен
не позже чем за 15 дней до начала отпуска.

     Статья 78. Продление отпуска или перенесение его на другой срок

     1. Работники имеют право на перенесение или продление отпуска:
     при временной нетрудоспособности;
     при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
     при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;
     при  выполнении  государственных  либо общественных обязанностей,
если   законодательными  и  иными  нормативными  актами  предусмотрено
освобождение от работы для их выполнения.
     2.  Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили
до  его  начала,  то  по  соглашению  между работником и работодателем
устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда
такие  причины  наступили  в  период  отпуска,  отпуск продлевается на
соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем
неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.
     Работник  обязан  уведомить  работодателя  о  возникших причинах,
препятствующих использованию отпуска.
     3. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если
он   не   был   своевременно   извещен  о  времени  начала  отпуска  в
установленный  срок  (пункт  6 статьи 77) или ему до начала отпуска не
была произведена оплата за время отпуска (пункт 2 статьи 73).
     4.  Запрещается  непредоставление  ежегодного  отпуска в течение
двух  лет  подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати   лет,   работникам,   имеющим   детей   в  возрасте  до
четырнадцати   лет   (детей-инвалидов  или  инвалидов  с  детства  до
достижения ими возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляющим
уход  за  больными  членами  их  семей  в  соответствии с медицинским
заключением,  и  работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в
связи с вредными условиями труда. (В редакции Закона Государственного
Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)

     Статья 79. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

     1.  По  соглашению  между работником и работодателем отпуск может
быть  разделен  на части. При этом одна из частей должна быть не менее
14 календарных дней.
     2.  Отзыв  из  отпуска  допускается  только с согласия работника.
Неиспользованная   в   связи   с   этим   часть  отпуска  должна  быть
предоставлена  работнику  в  удобное  для него время в течение данного
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

     Статья 80. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

     1.  Продолжительность  отпусков  исчисляется  в  календарных днях
независимо от применяемых режимов и графиков работы.
     2.  Праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска (статья 72),
при определении длительности отпусков не учитываются.
     3.  При  исчислении  продолжительности  отпусков  пропорционально
отработанному  времени  их  длительность  определяется  путем  деления
полного  размера  каждого  отпуска  на  12 и умножения на число полных
месяцев  работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням,
округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.

     Статья 81. Исчисление стажа работы, дающего
     право на ежегодный отпуск

     1.  В  стаж  работы,  дающий  право на ежегодный основной отпуск,
включаются:
     фактически проработанное в течение рабочего данного года время;
     время,   когда   работник   фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось место работы (должность);
     время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе
на другую работу с последующим восстановлением на прежней работе;
     другие  периоды  времени, предусмотренные отраслевыми (тарифными)
соглашениями,    коллективными    договорами   и   локальными   актами
предприятий, условиями трудового договора.
     2.  Если  коллективным договором или локальным актом предприятия,
условиями  трудового  договора не предусмотренное иное, в стаж работы,
дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:
     время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
     время   отпусков   по   уходу   за   ребенком  до  достижения  им
установленного законом возраста;
     время  отпусков  без сохранения заработной платы, предоставляемых
по  усмотрению  работодателя,  продолжительностью свыше 15 календарных
дней.
     3.  Законодательными  и  иными  нормативными актами о труде могут
предусматриваться  особые  правила  исчисления  стажа  работы, дающего
право на получение ежегодных дополнительных отпусков.

     Статья 82. Отпуска без сохранения заработной платы

     1.  По  семейным  обстоятельствам  и другим уважительным причинам
работнику,  по  его  заявлению,  может  быть  предоставлен  отпуск без
сохранения  заработной  платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между ним и работодателем.
     В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть
отработан  работником  в  последующий  период,  исходя  из  условий  и
возможностей производства.
     2.  Работнику,  имеющему  двух  и  более  детей  в  возрасте  до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с
детства  до  достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери
или  одинокому  отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
по  их  заявлению  ежегодно  предоставляется  отпуск  без  сохранения
заработной  платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней
в  удобное для них время. (Дополнен - Закон Государственного Собрания
- Курултая Республики Башкортостан от 09.01.2001 г. N 162-З)
     3.  Отпуск  без  сохранения заработной платы по желанию работника
предоставляется в обязательном порядке:
     участникам  Великой  Отечественной  войны  и  приравненным  к ним
лицам,  а  также  работающим  пенсионерам  -  до  14  календарных дней
ежегодно;
     родителям  и  женам  военнослужащих, погибших вследствие ранения,
контузии  или увечья, полученных при защите Отечества, либо вследствие
заболевания,  связанного  с  пребыванием на фронте - до 14 календарных
дней ежегодно;
     работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
     в   других  случаях,  предусмотренных  законодательными  и  иными
нормативными актами, а также условиями трудового договора.
     4.  Отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  предусмотренный
пунктами  2  и  3  настоящей  статьи, по желанию работника может быть
присоединен  к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью
либо  по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы
на   следующий   рабочий   год  не  допускается.  (Дополнен  -  Закон
Государственного  Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
09.01.2001 г. N 162-З)

     Статья 83. Реализация права на отпуск при увольнении

     1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные им отпуска. По желанию работника неиспользованные
отпуска  могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, кроме
случаев прекращения трудового договора, предусмотренных пунктами 3 и 4
статьи  39  настоящего  Кодекса.  При  этом датой увольнения считается
последний день отпуска.
     2.  При  увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск  с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время   отпуска  полностью  или  частично  выходит  за  пределы  срока
договора.   В   этом  случае  действие  трудового  договора  считается
продленным до окончания отпуска.

                              Глава VIII
                             Оплата труда

     Статья 84. Минимальный размер оплаты труда

     1.    Минимальный    размер    оплаты    труда    устанавливается
законодательством  и  используется  в качестве меры защиты в отношении
минимально допустимых уровней заработной платы.
     На  территории  Республики Башкортостан минимальный размер оплаты
труда  увеличивается  с  учетом  районного  коэффициента.  Минимальный
месячный   размер   оплаты   труда   подлежит  индексации  в  порядке,
установленном законодательством.
     2.   (Исключен  -  Закон  Государственного  Собрания  -  Курултая
Республики Башкортостан от 29.04.98 г. N 152-З)

     Статья 85. Оплата труда работников

     1.  Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
формам  оплаты  труда.  Оплата может производиться за индивидуальные и
коллективные результаты работы. Выплата заработной платы производится,
как правило, по месту выполнения работы.
     Для   усиления   материальной   заинтересованности  работников  в
повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться
системы  премирования,  вознаграждение по итогам работы за год, другие
формы   материального   поощрения.  Доплаты,  надбавки,  поощрительные
выплаты не включаются в месячный размер ставки (оклада).
     2. Формы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношение в их
размерах  между отдельными категориями работников предприятия, системы
премирования,  порядок  и  условия  выплаты  вознаграждения  по итогам
работы  за  год,  другие  формы материального поощрения определяются в
коллективном   договоре   (если   коллективный   договор  не  заключен
работодателем после согласования с представительным органом работников
предприятия).
     В  трудовых договорах могут устанавливаться более высокие размеры
оплаты труда, чем предусмотренные в коллективных договорах.
     3.  Для  работников государственных предприятий ставки (оклады) и
иные  условия  оплаты  труда  устанавливаются  в порядке, определяемом
Правительством Республики Башкортостан.
     4.   Конкретные   размеры   поощрительных   выплат   определяются
работодателем по результатам труда работника.
     5. Порядок оплаты труда работников по отношению к другим платежам
предприятия  устанавливается  законодательством.  (В  редакции  Закона
Государственного   Собрания  -  Курултая  Республики  Башкортостан  от
02.06.97 г. N 95-З)

     Статья 86. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и
     выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

     Работникам,  выполняющим  на одном и том же предприятии наряду со
своей    основной    работой,    обусловленной   трудовым   договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения
от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей)   или  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
     Размеры   доплат   за   совмещение   профессий  (должностей)  или
выполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

     Статья 87. Оплата труда руководителя предприятия и работников,
     осуществляющих общие управленческие функции на предприятии

     1.  Условия  оплаты  труда руководителя предприятия и работников,
осуществляющих    общие   управленческие   функции   на   предприятии,
определяются по соглашению сторон при заключении контракта.
     2.  Порядок  и  условия  оплаты  труда руководителя и работников,
осуществляющих   общие   управленческие   функции   на   предприятиях,
относящихся  к собственности Республики Башкортостан и к муниципальной
собственности,  определяются  соответственно Правительством Республики
Башкортостан и органами местной власти.
     3. Условия оплаты труда руководителя и работников, осуществляющих
общие   управленческие   функции   на   предприятиях,   относящихся  к
федеральной   собственности,  определяются  Правительством  Российской
Федерации.

     Статья 88. Оплата труда за работу во вредных или опасных
     условиях и на тяжелых работах

     Оплата труда во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах
производится работодателем в повышенном размере, но не ниже чем на 15%
ставки (оклада).
     Перечень  рабочих  мест с вредными или опасными условиями труда и
на  тяжелых работах, а также конкретные размеры и порядок установления
повышенной  оплаты на предприятиях определяются коллективным договором
(если   коллективный   договор   не  заключен  -  работодателем  после
согласования  с  представительным  органом  работников предприятия) по
согласованию   с   соответствующим   государственным   органом  охраны
труда.
     В  Республике  Башкортостан в связи с особенностями климатических
условий, кроме доплат, предусмотренных частью первой настоящей статьи,
устанавливается  единый  районный  коэффициент  к  заработной  плате в
размере 15 процентов.

     Статья 89. Изменение условий оплаты труда

     1.  Изменение  индивидуальных  условий  оплаты  труда  в сторону,
неблагоприятную    для    работников,   допускается   только   с   его
согласия.
     Такое изменение допускается:
     при  изменениях  в  технологии, организации производства и труда,
когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
     в  других  случаях, предусмотренных законами и иными нормативными
правовыми актами.
     2.  О  предстоящем  изменении  условий  оплаты  труда  в сторону,
неблагоприятную  для работника, он должен быть предупрежден не позднее
чем  за два месяца, кроме случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 32
настоящего Кодекса.

     Статья 90. Оплата сверхурочной работы, работа в выходные и
     праздничные дни

     Работа  в  сверхурочное  время,  в  выходные  и  праздничные  дни
оплачивается   не   ниже,  чем  в  двойном  размере  ставки  (оклада).
Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о труде.

     Статья 91. Оплата работы в ночное время

     1.  Каждый  час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в
полуторном размере часовой ставки.
     2.  Повышенная  оплата  за  работу в ночное время не включается в
ставки (оклады).
     3. Конкретные размеры оплаты устанавливаются договорами о труде.

     Статья 92. Оплата при изготовлении бракованной
     продукции и простое

     1.  Изготовление  бракованной  продукции  не по вине работника не
влечет изменения оплаты его труда.
     Частичный  брак  по  вине  работника  оплачивается  по пониженным
расценкам, установленным договорами о труде.
     Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
     2.  Время простоя не по вине работника, если работник предупредил
работодателя  (бригадира,  мастера,  других  должностных лиц) о начале
простоя,  оплачивается  из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного ему разряда (оклада).
     Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

     Статья 93. Сроки оплаты труда

     1. Оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца. Сроки
оплаты труда устанавливаются коллективным договором.
     Для  отдельных  категорий  работников  законодательными или иными
нормативными  правовыми  актами  могут  быть  установлены другие сроки
оплаты труда.
     При  совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата
производится накануне этого дня.
     2.  Работник вправе прекратить работу, если задержка оплаты труда
составила  свыше  30  календарных дней по истечении месяца, за который
должна  производиться  оплата, с оплатой времени приостановки работы в
соответствии с пунктом 2 статьи 92 настоящего Кодекса.
     3.  При  увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм
производится в последний день работы.

     Статья 94. Удержания из оплаты труда

     1.  Удержания  из  оплаты  труда  могут  производиться  только  с
обязательным  уведомлением  работника  и  в  случаях,  предусмотренных
законодательством.
     2.  По  решению  работодателя  удержания  из  оплаты  труда могут
производиться:
     1)  для  возврата  аванса,  выданного работодателем в счет оплаты
труда;    для   погашения   неизрасходованного   и   своевременно   не
возвращенного  аванса, выданного на служебную командировку или в связи
с  переводом на работу в другую местность, если работник не оспаривает
основания и размера удержания.
     В  этих  случаях  работодатель  вправе  сделать  распоряжение  об
удержании   не   позднее   одного   месяца  со  дня  окончания  срока,
установленного  для возвращения аванса, погашения задолженности или со
дня неправильно исчисленной выплаты;
     2)  за  неотработанные  дни  отпуска  при увольнении работника до
окончания   того  рабочего  года,  в  счет  которого  он  уже  получил
отпуск.
     3.   При   увольнении   работника   удержание   задолженности  по
использованному  отпуску  не  производится,  если  ко дню увольнения у
работника  нет причитающейся ему выплаты суммы, а также при увольнении
по  основаниям,  указанным в пунктах 1, 2 статьи 39; 1, 2, 3, 5 статьи
44 и в связи с уходом на пенсию.
     4.  Общий  размер  удержаний  не  может  превышать  20  процентов
причитающейся  работнику  оплаты  труда,  если  иное  не предусмотрено
законодательством.  Размер  оплаты труда после удержаний не может быть
меньше установленного законом минимального размера.

     Статья 95. Расчет по заработной плате

     Всем   работникам   администрация   обязана  ежемесячно  выдавать
расчетные  листки,  где записываются условия оплаты труда и расчеты по
заработной плате.

                               Глава IX
                              Нормы труда

     Статья 96. Нормы труда

     1.   Нормы   труда  -  нормы  выработки,  времени,  обслуживания,
численности  в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации   производства,   а  также  порядок  и  условия  замены  и
пересмотра  норм  труда - устанавливаются для работников работодателем
по  согласованию  с  представительным органом работников предприятия и
фиксируются в коллективных договорах.
     2.  О введении новых норм труда работники должны быть извещены не
позднее, чем за один месяц.

                                Глава X
                          Трудовая дисциплина

     Статья 97. Трудовой распорядок на предприятии. Уставы и положения
     о дисциплине

     1.  Трудовой  распорядок  на  предприятиях определяется правилами
внутреннего   трудового  распорядка,  утверждаемыми  работодателем  по
согласованию с представительным органом работников предприятия.
     2.   Для   отдельных  категорий  работников  действуют  уставы  и
положения   о   дисциплине,   утверждаемые  Правительством  Республики
Башкортостан.

     Статья 98. Поощрения за успехи в работе

     За   образцовое   выполнение   трудовых  обязанностей,  повышение
производительности     труда,     улучшение     качества    продукции,
продолжительную  и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
     объявление благодарности;
     выдача премии;
     награждение ценным подарком;
     награждение почетной грамотой.
     Правилами    внутреннего   трудового   распорядка,   уставами   и
положениями  о  дисциплине  могут  быть  предусмотрены  также и другие
поощрения.
     Поощрения применяются администрацией предприятия совместно или по
согласованию с представительным органом работников.
     За  особые трудовые услуги работники представляются в вышестоящие
органы  к  поощрению,  к  награждению  орденами,  медалями,  почетными
грамотами,  нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.

     Статья 99. Преимущества и льготы для работников, добросовестно
     выполняющих свои трудовые обязанности

     Работникам,  успешно  и  добросовестно  выполняющим свои трудовые
обязанности,  предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки
в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и другие). Таким
работникам  предоставляется  также  преимущество  при  продвижении  по
работе.

     Статья 100. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

     1.  За  нарушение  трудовой  дисциплины администрация предприятия
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение (пункт 4 части 2 статьи 39).
     2. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и
положениями  о  дисциплине  могут  быть  предусмотрены  для  отдельных
категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
     Применение  мер  дисциплинарного  взыскания,  не  предусмотренных
законодательством,   соответствующими   уставами   и   положениями   о
дисциплине, запрещается.

     Статья 101. Порядок применения, обжалования и снятия
     дисциплинарных взысканий

     1.  До  применения  дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение.
     2.   Дисциплинарное   взыскание  применяется  непосредственно  за
обнаружением  проступка,  но  не  позднее  одного  месяца  со  дня его
обнаружения,  не считая времени болезни работника или пребывание его в
отпуске.
     3. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения   проступка,   а   по   результатам  ревизии  или  проверки
финансово-хозяйственной  деятельности - не позднее двух лет со дня его
совершения.  В  указанные  сроки  не  включается время производства по
уголовному делу.
     4.   За   каждый  проступок  может  быть  применено  только  одно
дисциплинарное взыскание.
     5.   Приказ   (распоряжение)   или   постановление  о  применении
дисциплинарного   взыскания   с   указанием   мотивов  его  применения
объявляется   (сообщается)  работнику,  подвергнутому  взысканию,  под
расписку.
     6.  Дисциплинарное  взыскание  может  быть  обжаловано в порядке,
установленном     для     рассмотрения     индивидуальных     трудовых
споров.
     7. Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан учитывать тяжесть
совершенного  проступка,  обстоятельства,  при  которых  он  совершен,
предшествующее   поведение  работника,  отношение  к  труду,  а  также
соответствие    дисциплинарного    взыскания    тяжести   совершенного
проступка.
     8.   Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания   работник   не   будет  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию,   то   он   считается   не   подвергшимся   дисциплинарному
взысканию.
     9.  Дисциплинарное  взыскание может быть снято до истечения срока
применившим  его  работодателем  по собственной инициативе, по просьбе
работника,   по   ходатайству   непосредственного   руководителя   или
представительного  органа  работников  предприятия,  если подвергнутый
дисциплинарному  взысканию не совершил нового проступка и проявил себя
как добросовестный работник.
     10.  В  течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания меры
поощрения к работнику не применяются.

                               Глава XI

                        Гарантии и компенсации

     Статья 102. Гарантии для работников, избранных на выборные
     должности в государственных органах

     1.  Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на
выборные  должности  в  государственных органах, предоставляется после
окончания   их   полномочий   по  выборной  должности  прежняя  работа
(должность),   а   при  ее  отсутствии  -  другая  равноценная  работа
(должность)   на   том   же  или,  с  согласия  работника,  на  другом
предприятии.