Закон Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан от 02.06.1997 № 95-З

                                         Утратил силу - Закон
                                    Государственного Собрания -
                                  Курултая Республики Башкортостан
                                      от 13.07.2005 г. N 196-з

                              ЗАКОН
                      Республики Башкортостан

                 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
             В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

     Принят   Законодательной   Палатой  Государственного  Собрания
Республики Башкортостан 24 апреля 1997 года.
     Одобрен   Палатой   Представителей  Государственного  Собрания
Республики Башкортостан 16 мая 1997 года.

     Статья  1.  Внести  в  Трудовой кодекс Республики Башкортостан
(Ведомости    Верховного    Совета   и   Правительства   Республики
Башкортостан,  1995,  N 5  (35),  ст. 175)  следующие  изменения  и
дополнения:

     1. Пункт  1  статьи  14  изложить  в следующей редакции: "Срок
возникновения   трудовых   прав   и   обязанностей   начинается   с
календарной  даты,  которой  определено  начало трудовых отношений.
Срок   прекращения  трудовых  прав  и  обязанностей  начинается  на
следующий   день   после   календарной   даты,  которой  определено
прекращение трудовых отношений".

     2. Часть  первую  статьи  37  дополнить  пунктом  8 следующего
содержания:
     "8)  в  связи с переводом работника, с его согласия, на другое
предприятие или переходом на выборную должность".

     3. Абзац   четвертый   части  третьей  статьи  39  изложить  в
следующей  редакции:  "совершение  по месту работы умышленной порчи
или   хищения   (в   том   числе  мелкого)  имущества  предприятия,
установленного  вступившим  в  законную  силу  приговором  суда или
постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит наложение
административного   взыскания   или  применение  мер  общественного
воздействия".
     4. В  пункте  2 статьи 41 слова "работникам из числа уволенных
в   запас   или   отставку   военнослужащих   сверхсрочной  службы,
прапорщиков,  мичманов или лиц офицерского состава - по той работе,
на  которую они поступили впервые после увольнения с действительной
военной  службы"  заменить  словами "женам (мужьям) военнослужащих,
гражданам,  уволенным с военной службы, - по работе, на которую они
поступили впервые после увольнения с военной службы.

     5. В     пункте     6    статьи    63    слова    "школах    и
профессионально-технических  учебных  заведениях"  заменить словами
"учреждениях,   а  также  образовательных  учреждениях  начального,
среднего   и   высшего   профессионального   образования,   имеющих
государственную аккредитацию".

     6. Пункт 2 статьи 74 исключить.

     7. Пункт  5  статьи  85  изложить  в  следующей  редакции: "5.
Порядок  оплаты  труда  работников  по  отношению к другим платежам
предприятия устанавливается законодательством".

     8. Дополнить Кодекс статьей 1151 следующего содержания:
     "Статья 1151.      Гарантии при прохождении обязательного
     диспансерного обследования беременными
     женщинами

     При  прохождении  обязательного  диспансерного  обследования в
медицинских   учреждениях   за  беременными  женщинами  сохраняется
средний заработок по месту работы".

     9. Часть первую статьи 116 изложить в следующей редакции:
     "Женщинам  предоставляются  отпуска  по  беременности  и родам
продолжительностью  семьдесят (в случае многоплодной беременности -
восемьдесят  четыре)  календарных  дней  до  родов  и  семьдесят (в
случае  осложненных  родов  -  восемьдесят шесть, при рождении двух
или более детей - сто десять) календарных дней после родов".

     10. Статью 119 изложить в следующей редакции:
     "Статья 119.      Отпуска женщинам, усыновившим детей

     Женщинам,   усыновившим   детей,   предоставляется  отпуск  по
беременности  и  родам  за период со дня усыновления и до истечения
семидесяти  дней  (при  усыновлении двух и более детей - ста десяти
дней)  со  дня  рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет".

     11. Пункт 2 статьи 129 изложить в следующей редакции:
     "2.   Для   подготовки   молодежи  к  производственному  труду
допускается  прием  на  работу  обучающихся  в  общеобразовательных
учреждениях,  образовательных  учреждениях  начального  и  среднего
профессионального  образования  для  выполнения  легкого  труда, не
причиняющего  вреда  здоровью и не нарушающего процесса обучения, в
свободное  от  учебы  время  по  достижении ими четырнадцатилетнего
возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей".

     12. Пункт 1 статьи 130 изложить в следующей редакции:
     "1.  Запрещается  применение труда лиц моложе восемнадцати лет
на  тяжелых  работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда,  на  подземных  работах,  а  также  на  работах,  выполнение
которых  может  причинить вред их нравственному развитию (в игорном
бизнесе,  ночных  кабаре  и  клубах,  в  производстве,  перевозке и
торговле  спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими
и токсическими препаратами).
     Список  работ,  указанных  в  части  первой пункта 1 настоящей
статьи утверждается в порядке, установленном законодательством".

     13. Статью 131 изложить в следующей редакции:
     "Статья 131. Медицинские осмотры молодежи

     Лица  моложе  двадцати  одного года принимаются на работу лишь
после предварительного обязательного медицинского осмотра.
     Работники  в  возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному
обязательному медицинскому осмотру.
     Медицинские   осмотры   лиц   моложе   двадцати   одного  года
осуществляются за счет средств работодателя".

     14. Статью 133 изложить в следующей редакции:
     "Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет

     Работникам  моложе  восемнадцати  лет  ежегодный  оплачиваемый
отпуск  устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного
календарного  дня  и может быть использован ими в любое удобное для
них время года".

     15. Статью 136 изложить в следующей редакции:
     "Статья 136.      Обеспечение работой лиц, окончивших
     образовательные учреждения начального,
     среднего и высшего профессионального
     образования

     1. Лица,  окончившие  образовательные  учреждения  начального,
среднего  и  высшего  профессионального образования, обеспечиваются
работой  в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
на  основании  договоров,  заключаемых ими с работодателями, или на
основании   договоров   о   подготовке   специалистов,  заключаемых
образовательными   учреждениями   начального,  среднего  и  высшего
профессионального образования и работодателями.
     2. Органы  исполнительной  власти, в ведении которых находятся
образовательные   учреждения   начального,   среднего   и   высшего
профессионального  образования,  и  органы  государственной  службы
занятости   оказывают   содействие  в  трудоустройстве  выпускников
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и   высшего
профессионального   образования   с   учетом   их  профессиональной
подготовки   и   квалификации.  По  желанию  выпускников  указанных
образовательных  учреждений  содействие  в трудоустройстве им может
оказываться негосударственными службами занятости.
     3. Отказ   работодателя   в   приеме   на  работу  выпускников
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и   высшего
профессионального  образования в соответствии с указанными в пункте
1 настоящей статьи договорами может быть обжалован в суд.
     4. В   случае   отказа   в   приеме   на   работу  выпускников
образовательных    учреждений    начального,    среднего,   высшего
профессионального  образования,  прибывших на работу в соответствии
с  договорами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, работодатель
несет ответственность в порядке, определяемом законодательством".

     16. Дополнить Кодекс статьей 1361 следующего содержания:
     "Статья  1361.  Квотирование  рабочих мест для трудоустройства
молодежи
     1. Работодатель   обязан   принимать   на  работу  выпускников
общеобразовательных    учреждений,    образовательных    учреждений
начального  и  среднего  профессионального образования, а также лиц
моложе  восемнадцати  лет,  особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих  трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских
домов,  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  и  других),
направляемых  органами  государственной  службы занятости в порядке
трудоустройства,    в    счет   квоты,   устанавливаемой   органами
государственной  власти  Республики Башкортостан и органами местной
власти.
     2. Отказ  в приеме на работу в счет установленной квоты лицам,
указанным  в  пункте  1  настоящей статьи, запрещается и может быть
обжалован ими в суд.
     3. За  отказ  в  приеме  на  работу  лиц, указанных в пункте 1
настоящей  статьи,  работодатель  несет  ответственность в порядке,
определяемом законодательством".

     17. Статью 137 изложить в следующей редакции:
     "Статья 137.      Дополнительные гарантии для работников
     моложе восемнадцати лет при расторжении
     трудового договора.

     Расторжение    трудового   договора   с   работниками   моложе
восемнадцати  лет  по  инициативе  работодателя  помимо  соблюдения
общего  порядка  увольнения  допускается только с согласия местного
органа   труда   и   районной   (городской)   комиссии   по   делам
несовершеннолетних.  При  этом  расторжение  трудового  договора по
основаниям,  указанным  в  подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и
подпункте  2  статьи  44  настоящего  Кодекса,  производится лишь в
исключительных   случаях   и   не   допускается   без  последующего
трудоустройства".

     18. Статью 150 изложить в следующей редакции:
     "Статья 150.      Льготы для работников, обучающихся
     в образовательных учреждениях начального,
     среднего и высшего профессионального
     образования

     Работникам,    обучающимся    без   отрыва   от   производства
образовательных   учреждениях   начального,   среднего   и  высшего
профессионального      образования,     имеющих     государственную
аккредитацию  предоставляются  оплачиваемые в установленном порядке
отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
     Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  указанным  работникам  по их
желанию предоставляются в любое время года".

     19. В статью 206 внести следующие изменения:
     пункт  2  после  слов  "среднего  заработка  за"  и "разницы в
заработке за" дополнить словом "все";
     из пунктов 2, 4 слова "но не более чем за один год" исключить;
     пункт  4  после  слов "среднего заработка за" дополнить словом
"все";
     дополнить статью пунктом 5 следующего содержания:
     "5.  В  случаях  увольнения  без  законного  основания  или  с
нарушением   установленного  порядка  увольнения  либо  незаконного
перевода  на  другую  работу  суд  вправе  по  требованию работника
вынести   решение   о  возмещении  работнику  денежной  компенсации
морального  вреда,  причиненного  ему указанными действиями. Размер
этой компенсации определяется судом".

     Статья   2.   Кабинету  Министров  Республики  Башкортостан  в
трехмесячный   срок  привести  свои  нормативные  правовые  акты  в
соответствие с настоящим Законом.

     Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.

     Президент Республики Башкортостан          М.Рахимов

Уфа, Дом Республики
2 июня 1997 года
N 95-З