Решение Собрания представителей г. Владикавказа Республики Северная Осетия-Алания от 11.10.2006 № 40/24

 -----------------------------------------------------------------

     Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен  быть
составлен и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом
перечень работников, которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в
данном учреждении, подразделении  и  должности  (лечение,  обеспечение
диагностики, непосредственное обслуживание или контакт  с  больными  и
др.) может устанавливаться надбавка  в  размере  20  процентов  оклада
(тарифной ставки), в том числе и за  каждый  час  работы  в  условиях,
предусмотренных Перечнем.


                                                          Приложение 6
                                           к Положению об оплате труда
                             работников здравоохранения г.Владикавказа


              Перечень профессий высококвалифицированных
              рабочих, занятых на важных и ответственных
          работах, оплата труда которых может производиться
            исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки


     1. Аппаратчик гидролиза
     2. Аппаратчик дегидрирования
     3. Аппаратчик экстрагирования
     4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
     5. Газосварщик
     6. Машинист холодильных установок
     7. Оптик медицинский
     8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
     9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
     10. Слесарь-ремонтник
     11. Слесарь-сантехник
     12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
     13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
     14. Слесарь-электромонтажник
     15. Столяр
     16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
     17. Электромонтер  по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты   и
автоматики
     18. Электромонтер связи
     19. Электросварщик

     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие  работы,  предусмотренные  этим   разрядом,   или   высшей
сложности.     9-10     разряды     ЕТС     могут      устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных  и
ответственных работах, к  качеству  исполнения  которых  предъявляются
специальные требования.
     2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя из 9-10  разрядов  ЕТС  в  соответствии  с  настоящим  Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом
с учетом квалификации, объема и  качества,  выполняемых  ими  работ  в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты труда по повышенным  разрядам  является  изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
     3. В  учреждениях  здравоохранения  могут   применяться   Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и  ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10  разрядов
ЕТС,  утвержденные  в  других   отраслях,   при   условии   выполнения
соответствующих видов работ.



                                                        Приложение N 3
                                                    к решению Собрания
                                         представителей г.Владикавказа
                                         от 11 октября 2006 г. N 40/24


                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках,
      премиях и других) работникам образовательных учреждений
                            г.Владикавказа


     Педагогическим  работникам  образовательных   учреждений   города
устанавливается   доплата   в    размере    20%    от    установленной
законодательством и нормативными актами Российской Федерации  величины
тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной  сетки  (Указ
Президента Республики Северная Осетия-Алания от 6 марта  2001 г.  N 30
"О повышении  тарифных  ставок  (окладов)  педагогических   работников
образовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания").
     Повышение   ставок   заработной   платы   (должностных   окладов)
педагогическим и другим работникам за  специфику  работы  в  отдельных
образовательных учреждениях  осуществляется  в  следующих  размерах  и
случаях:
     1. На  15-20%  -  за   работу   в   специальных   (коррекционных)
образовательных  учреждениях  (отделениях,   классах,   группах)   для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в  том  числе  с
задержкой психического развития).
     2. На  15-20%  -  за  работу  в  оздоровительных  образовательных
учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся
в длительном лечении.
     приложению   N   8   "Положение   об   оплате   труда  работников
образовательных    учреждений    дополнительного   образования   детей
спортивной направленности г.Владикавказа, подведомственных Комитету по
физической   культуре,  спорту  и  молодежной  политике  администрации
местного самоуправления г.Владикавказа" (Приложение N 1). (Дополнен  -
Решение  Собрания  представителей  г. Владикавказа Республики Северная
Осетия-Алания от 21.09.2010 г. N 16/35)
     3. На 50-75%  -  за  работу  в  общеобразовательных  учреждениях,
учреждениях начального профессионального образования при  учреждениях,
исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
     За  работу  в  указанных  образовательных  учреждениях,   занятых
обучением  лиц,  которым  решением  суда   определено   содержание   в
исправительных колониях строгого или особого режима, ставки  и  оклады
дополнительно  повышаются  в  порядке,  установленном  для  рабочих  и
служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на  10-
15%.
     При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС  и  их
повышении по основаниям, указанным  в  настоящем  пункте,  применяется
ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для
гражданского персонала исправительных учреждений, при которых  созданы
эти образовательные учреждения.
     Работникам учреждений  начального  профессионального  образования
при  учреждениях,  исполняющих  уголовные  наказания  в  виде  лишения
свободы,  за  работу  с   обучающимися,   больными   активной   формой
туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.
     4. На 25%- специалистам и  руководящим  работникам  за  работу  в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
     5. На  15%  -   педагогическим   работникам   лицеев,   гимназий,
колледжей.
     6. На 20%  -  учителям  и  другим  педагогическим  работникам  за
индивидуальное обучение на дому на основании  медицинского  заключения
детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
     7. На 20%  -  учителям  и  другим  педагогическим  работникам  за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся  на  длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и  детских  отделениях  больниц
для взрослых.
     8. На  20%  -  специалистам  психолого-педагогических  и  медико-
педагогических комиссий, логопедических пунктов.
     9. На 15% ставки заработной платы в  образовательных  учреждениях
повышаются следующим работникам:
     учителям  и  преподавателям  национального  языка  и   литературы
общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования  всех  видов  (классов,  групп  и   учебно-консультативных
пунктов) с русским языком обучения;
     директорам,   заместителям   директоров   по   учебной,   учебно-
воспитательной работе и воспитательной  работе,  по  производственному
обучению,    учителям,    преподавателям,    воспитателям,     старшим
воспитателям,  старшим  вожатым,  владеющим   иностранным   языком   и
применяющим  его   в   практической   работе   в   общеобразовательных
учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
     10. Оплата   труда   с   применением   тарифного    коэффициента,
соответствующего  более  высокому  разряду,  чем   это   предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям работников учреждений  образования  (без  присвоения  более
высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:
     10.1. С применением тарифного коэффициента,  предусмотренного  на
два разряда выше, осуществляется работникам,  имеющим  ученую  степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин).
     10.2. С применением тарифного коэффициента,  предусмотренного  на
один разряд выше, осуществляется:
     работникам, имеющим ученую  степень  кандидата  наук  по  профилю
образовательного   учреждения    или    педагогической    деятельности
(преподаваемых дисциплин);
     руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим почетные звания "Народный учитель",  "Заслуженный  учитель"  и
"Заслуженный  преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных
республик, входивших в состав СССР;
     руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие
почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный
работник  физической  культуры",  "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,
установленные для  работников  различных  отраслей,  название  которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия
почетного  звания  профилю  учреждения,  а  педагогических  работников
образовательных учреждении- при соответствии почетного звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
     (Исключен  -  Решение  Собрания  представителей  г.  Владикавказа
Республики Северная Осетия-Алания от 21.09.2010 г. N 16/35)
     12. При наличии у работников, имеющих почетное звание или  ученую
степень, права на повышение ставок заработной платы  в  процентах  (за
работу в сельской местности, в учреждениях для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без  попечения  родителей,  в  специальных  (коррекционных)
образовательных   учреждениях   для   обучающихся,   воспитанников   с
отклонениями в развитии и др.)  повышению  подлежат  ставки  (оклады),
установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
     13. В случаях, когда работникам  предусмотрено  повышение  ставок
(окладов) по  двум  и  более  основаниям  (в  процентах  или  рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется  из  ставки  (оклада)  без  учета  повышения   по   другим
основаниям. При  этом  первоначально  оклады  (ставки)  повышаются  на
размеры их повышения в процентах,  а  затем  на  размеры  повышения  в
абсолютных величинах.
     14. Доплаты  компенсационного   характера   за   условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных.
     14.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в  повышенном
размере по сравнению с работой  в  нормальных  условиях,  но  не  ниже
размеров,  установленных  законами  и  иными  нормативными  актами.  В
образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период
с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в  повышенном  размере
не ниже 35% часовой ставки (оклада).
     14.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком  выходной  день  или  нерабочий   праздничный   день   работа
оплачивается не менее чем в двойном размере.
     14.3. Оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых   работах,
работах с вредными  и  опасными  условиями  труда,  устанавливается  в
повышенном размере  по  сравнению  с  тарифными  ставками  (окладами),
установленными для  различных  видов  работ  с  нормальными  условиями
труда,  но  не  ниже  размеров,   установленных   законами   и   иными
нормативными правовыми актами.
     Перечень тяжелых  работ,  работ  с  вредными,  опасными  и  иными
особыми  условиями  труда   определяется   Правительством   Российской
Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию  социально-  трудовых  отношений.  Повышение  заработной
платы по указанным основаниям производится по  результатам  аттестации
рабочих мест.
     Конкретные размеры повышенной  заработной  платы  устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором.
     До  определения  Правительством  Российской   Федерации   Перечня
тяжелых работ, работ с вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда  образовательные  учреждения  могут  руководствоваться
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными)
и   тяжелыми   (особо   тяжелыми)   условиями   труда,   на    которых
устанавливаются доплаты до 12%  или  до  24%,  утвержденными  приказом
Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990
N 579 (с изменениями  и  дополнениями),  или  аналогичными  Перечнями,
утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и  технической
политики РФ от  07.10.1992  N 611,  в  соответствии  с  которыми  всем
работникам независимо от наименования  их  должностей  устанавливаются
доплаты, если их работа  осуществляется  в  условиях,  предусмотренных
этими Перечнями.
     14.4. Переработка  рабочего  времени   воспитателей,   помощников
воспитателей,  младших  воспитателей  вследствие   неявки   сменяющего
работника или родителей, а  также  работа  в  детских  оздоровительных
лагерях,  осуществляемая  по  инициативе  работодателя  за   пределами
рабочего   времени,   установленного   графиками    работ,    является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за  первые  два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие  часы  -
не  менее  чем  в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты   за
сверхурочную работу могут определяться  коллективными  договорами  или
трудовым договором.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     15. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
     15.1. На 15% - учителям, преподавателям  за  проверку  письменных
работ по русскому, национальному языку и литературе.
     15.2. На  10%  -  учителям  1-4  классов  за  проверку  тетрадей,
учителям, преподавателям за проверку письменных работ  по  математике,
по иностранному языку, стенографии, черчению.
     15.3. На 10% - учителям,  преподавателям  за  заведение  учебными
кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах.
     15.4. До 15% - учителям, преподавателям за классное руководство.
     (Исключен  -  Решение  Собрания  представителей  г.  Владикавказа
Республики Северная Осетия-Алания от 21.09.2010 г. N 16/35)


                                                        Приложение N 4
                                                    к решению Собрания
                                         представителей г.Владикавказа
                                         от 11 октября 2006 г. N 40/24


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              о стимулирующих, компенсационных выплатах
                    (доплатах, надбавках, премиях)
            работникам учреждений культуры г.Владикавказа


     1. Разряды  оплаты  труда  работников  муниципальных   учреждений
культуры  г.Владикавказа устанавливаются выше по сравнению с разрядом,
определенным на основе Единой тарифной сетки:
     на один разряд:
     руководителям и специалистам  учреждений  культуры  и  искусства,
имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников);
     лицам, работающим в учреждениях  культуры  и  искусства,  имеющим
почетное звание "заслуженный";
     на два разряда:
     руководителям и специалистам  учреждений  культуры  и  искусства,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим  по  соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
     лицам, работающим в учреждениях культуры и  искусства  и  имеющим
почетное звание "народный".
     2. Высококвалифицированным рабочим, постоянно  занятым  на  особо
сложных  и  ответственных  работах,  к  качеству  исполнения   которых
предъявляются специальные требования, могут  устанавливаться  тарифные
ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню:
     осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов
в  сложных  по   оформлению   спектаклях,   цирковых   представлениях,
концертных  программах,  отбор  и  установку   средств   операторского
освещения (только 9-й разряд);
     машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с  численностью
рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);
     реставратор-ремонтировщик  органов,  особо  ценных  и  уникальных
пианино, роялей;
     реставратор-ремонтировщик   уникальных   смычковых   и   щипковых
музыкальных инструментов;
     переплетчик, занятый переплетением  особо  ценных  книг  и  особо
важных документов (только 9-й разряд);
     реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов  (только
9-й разряд);
     фотограф,   занятый   выполнением   репродуцированных   работ   и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й
разряд);
     слесари,  электромонтеры,  электромеханики,  наладчики,   занятые
ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо   сложного   и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
     водители:  автобусов,  имеющие  1   класс,   занятые   перевозкой
участников профессиональных  художественных  коллективов;  автоклубов,
оборудованных  специальными  техническими  средствами,  осуществляющие
перевозку художественных коллективов и  специалистов  для  культурного
обслуживания населения.
     3. Конкретный   разряд   рабочим,   указанным   в    пункте    2,
устанавливается  руководителем  учреждения  с   учетом   сложности   и
ответственности работ по согласованию с управлением культуры.
     4. Руководителям и специалистам учреждений культуры и  искусства,
работающим  на  селе,  предусматривается  повышение  тарифных   ставок
(окладов)  на  25  процентов  по  сравнению  с   окладами   (ставками)
специалистов, занимающимися  этими  видами  деятельности  в  городских
условиях.
     5. Водители автомобилей при работе на двух-трех видах автомобилей
(легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также  при  выполнении  всего
комплекса работ по ремонту и  техническому  обслуживанию  управляемого
автомобиля при отсутствии на предприятии,  в  организации,  учреждении
специализированной  службы   технического   обслуживания   автомобилей
тарифицируются на один разряд выше.
     6. Педагогическим  работникам,  занятым  в   учебных   заведениях
системы  культуры  города  Владикавказа,  устанавливается  доплата   в
размере 20 процентов от установленной законодательством и нормативными
актами Российской Федерации величины тарифной ставки  соответствующего
разряда Единой тарифной сетки  (Указ  Президента  Республики  Северная
Осетия-Алания от 6 марта 2001 г.  N 30  "О повышении  тарифных  ставок
(окладов)   педагогических   работников   образовательных   учреждений
Республики  Северная  Осетия-Алания",  письмо  Министерства   финансов
Республики Северная Осетия-Алания от 23.07.2002 г. N 08-23/732).
     7. За работу в ночное время устанавливается доплата не  менее  35
процентов часовой тарифной ставки (оклада)  за  каждый  час  работы  в
ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными  условиями  труда,  устанавливаются  в  повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками  (окладами),  установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда,  но  не  ниже
размеров,  установленных  законами  и  иными  нормативными   правовыми
актами.
     Перечень тяжелых  работ,  работ  с  вредными,  опасными  и  иными
особыми  условиями  труда   определяются   Правительством   Российской
Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений.
     9. Работникам учреждений  культуры  и  искусства,  выполняющим  в
одном и то же учреждении в  пределах  рабочего  дня  наряду  со  своей
основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную
работу по другой должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового
договора.
     10. Водителям легковых  автомобилей  за  ненормированный  рабочий
день устанавливается доплата  в  размере  25  процентов  установленной
тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время  в  качестве
водителя.
     11. В случае привлечения работника к работе в  установленный  ему
графиком  выходной  день  или  нерабочий   праздничный   день   работа
оплачивается не менее чем в двойном размере.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     12. Работникам библиотек, устанавливаются надбавки:
     12.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и
5 процентов через каждые последующие  пять  лет  за  непрерывный  стаж
работы в библиотеке.
     13. Надбавка   устанавливается    библиотечным    работникам    и
экскурсоводам за знание и  применение  в  работе  иностранных  языков:
одного языка - 10 процентов,  двух  и  более  языков  -  15  процентов
тарифной ставки (оклада).
     14. Надбавки  также  устанавливаются  за  высокие  достижения   в
работе, выполнение особо важных и ответственных  работ  на  период  их
проведения, напряженность  в  труде,  применение  в  работе  передовых
методов труда, выполнение  особо  срочных  работ  и  другие  с  учетом
специфики учреждения (в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
     15. Премии по результатам работы всего коллектива в  соответствии
с положениями о премировании, утвержденным руководителем учреждения  с
учетом мнения представительного органа работников.
     Премирование  категорий  персонала  производится  за   фактически
отработанное  время  по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,  год  по
следующим показателям:
     а) для  административно-  управленческого  персонала,  работников
бухгалтерии и экономических служб:
     внедрение   новых   форм   обслуживания;   отсутствие   нарушений
санитарно-эпидемиологического   режима   в   учреждении;    отсутствие
обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная  подготовка
учреждения  к  осенне-зимнему  периоду;  освоение  новых   технических
средств и методов работы;
     б) для технического  и  обслуживающего  персонала  -  обеспечение
бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники,  различной
аппаратуры.
     16. По типам  учреждений  культуры  и  искусства  устанавливаются
специфические показатели премирования:
     а) для   работников   театров,   музыкальных    и    танцевальных
коллективов:
     административно-управленческому персоналу - за  выполнение  плана
по количеству обслуженных зрителей;
     творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство  с
учетом фактической загрузки в репертуаре;
     остальным  сотрудникам  -  за   особые   творческие   достижения;
досрочный ввод спектакля; за лучшую роль; лучшую  сценографию;  лучшее
музыкальное  и  световое  оформление  спектакля;   лучшую   концертную
программу; лучшую постановку концертных номеров;
     б) для работников библиотек за: выполнение  плановых  показателей
по числу читателей, по количеству посещений;  инноваций,  направленные
на  развитие  библиотеки;  высокий  уровень  проведения  досуговых   и
обучающих мероприятий.
     в) для работников муниципального молодежного центра - за  высокий
уровень подготовки и проведения  плановых  мероприятий,  инициативу  и
творческий подход;
     г) для работников клубных учреждений - за перевыполнение плановых
показателей;  увеличение  количества  потребителей  культурных  услуг;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий.
     17. Работникам   учреждений   культуры    и    искусства    могут
выплачиваться разовые премии в связи с профессиональными  праздниками;
праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со
дня рождения), юбилеем трудовой деятельности, уходом на пенсию.
     18. Конкретные   показатели   премирования   за   период   работы
определяются локальными нормативными актами учреждений и  утверждаются
приказом руководителя.
Премии могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда.
     19. Размеры   стимулирующих   доплат   и   надбавок    работникам
муниципальных  учреждений  культуры   устанавливаются   администрацией
местного  самоуправления      г.Владикавказа   в   пределах   средств,
направленных на оплату труда.



                                                        Приложение N 5
                                                    к решению Собрания
                                         представителей г.Владикавказа
                                         от 11 октября 2006 г. N 40/24


                               Перечень
                  надбавок, компенсационных доплат и
             стимулирующих выплат в процентах к тарифным
  ставкам работников органов местного самоуправления г.Владикавказа


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование | За интенсивность в | За классность | За ненормированный |   Премирование за   |   Материальная    |
|  должностей  |       работе       |               |    рабочий день    | основные результаты |   помощь в год    |
|              |                    |               |                    |   работы в месяц    |                   |
|--------------+--------------------+---------------+--------------------+---------------------+-------------------|
| Руководители |       До 50        |       -       |         -          |       до 100        |  В размере одной  |
|              |                    |               |                    |                     | тарифной ставки к |
|              |                    |               |                    |                     |      отпуску      |
|--------------+--------------------+---------------+--------------------+---------------------+-------------------|
| Специалисты  |       До 50        |       -       |         -          |       до 150        |  В размере одной  |
|              |                    |               |                    |                     | тарифной ставки к |
|              |                    |               |                    |                     |      отпуску      |
|--------------+--------------------+---------------+--------------------+---------------------+-------------------|
|   Рабочие    |    От 50 до 100    |       -       |         -          |       до 150        |  В размере одной  |
|              |                    |               |                    |                     | тарифной ставки к |
|              |                    |               |                    |                     |      отпуску      |
|--------------+--------------------+---------------+--------------------+---------------------+-------------------|
| в том числе: |        100         |  1 класс-25%  |      до 100%       |       до 150        |  В размере одной  |
|   Водитель   |                    | 2 класс - 10% |                    |                     | тарифной ставки к |
|              |                    |               |                    |                     |      отпуску      |
|--------------+--------------------+---------------+--------------------+---------------------+-------------------|
|   Уборщик    |       До 100       |       -       |         -          |       до 150        |  В размере одной  |
|  территорий  |                    |               |                    |                     | тарифной ставки к |
|              |                    |               |                    |                     |      отпуску      |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                                          Приложение 6
                                                    к решению Собрания
                                          представителей г.Владикавказ
                                              от 11.10.2006 г. N 40/24


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников муниципальных учреждений
                         города Владикавказа


     Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений предусматривает единые  принципы  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   города   Владикавказа   (за   исключением
муниципальных  образовательных  учреждений,  муниципальных  учреждений
здравоохранения,  муниципальных  учреждений  культуры,   муниципальных
учреждений физической культуры и спорта).
     Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и  рабочих
муниципальных учреждений города Владикавказа  производится  на  основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы, а также выплат компенсационного и  стимулирующего  характера  в
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
     В  соответствии   с   постановлением   Правительства   Российской
Федерации от 14 октября 1992 года N 785  "О дифференциации  в  уровнях
оплаты труда работников бюджетной  сферы  на  основе  Единой  тарифной
сетки" разряды оплаты труда  руководителей,  специалистов  и  служащих
устанавливаются по общеотраслевым должностям служащих с сохранением 18
разрядов, а тарифные разряды рабочих - на основе  требований  тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым  профессиям  рабочих,
утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года N 31.

                               Перечень
       надбавок, компенсационных доплат и стимулирующих выплат
    в процентах к тарифным ставкам работников прочих муниципальных
                      учреждений г.Владикавказа


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование  | За интенсив- |     За     |    За    |   За    | За работу |   Премирова   |  Материальная  |
|  должностей   |   ность в    | классность | ненорми- | вредные | в ночное  |      ние      |     помощь     |
|               |    работе    |            | рованный | условия |   время   |               |                |
|               |              |            | рабочий  |  труда  |           |               |                |
|               |              |            |   день   |         |           |               |                |
|---------------+--------------+------------+----------+---------+-----------+---------------+----------------|
| Руководители  | от 50 до 200 |            |          |         |           | от 100 до 200 | В размере 2    |
|               |              |            |          |         |           |               | тарифн. ставок |
|               |              |            |          |         |           |               | в год          |
|---------------+--------------+------------+----------+---------+-----------+---------------+----------------|
| Специалисты   | от 50 до 200 |            |          |         |           | от 50 до 100  | В размере 2    |
|               |              |            |          |         |           |               | тарифн. ставок |
|               |              |            |          |         |           |               | в год          |
|---------------+--------------+------------+----------+---------+-----------+---------------+----------------|
| Рабочие       | от 50 до 300 |            |          |         |           | от 50 до 100  | В размере 1    |
| в том числе:  |              |            |          |         |           |               | тарифн. ставок |
|               |              |            |          |         |           |               | в год          |
|---------------+--------------+------------+----------+---------+-----------+---------------+----------------|
| Водитель      | 200          | 1класс-25  | от 25 до |         |           | от 50 до 100  | В размере 1    |
| служ. легков. |              | 2класс-10  | 100      |         |           |               | тарифн. ставок |
| автомобиля    |              |            |          |         |           |               | в год          |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Руководителям, специалистам,  служащим  и  рабочим  муниципальных
учреждений города Владикавказа устанавливаются надбавки за  сложность,
напряженность, интенсивность, применение в  работе  передовых  методов
труда,  укрепление  материально-технической  базы,  выполнение   особо
срочных работ, качество работ и другие с учетом специфики учреждения.
Надбавки могут устанавливаться руководителям, специалистам и  служащим
в размере от 50 до 200 процентов тарифной ставки (оклада),  рабочим  в
размере от 50 до 300 процентов тарифной ставки (оклада).
     Водителям   служебных   легковых   автомобилей    устанавливаются
надбавки:
     - за сложность, напряженность, интенсивность в работе - в размере
200 процентов часовой тарифной ставки,
     - за  классность  -  1  класс-25%,  2 класс-10%  часовой тарифной
ставки,
     - за  ненормированный  рабочий  день  -  от  25  до 100%  часовой
тарифной ставки.
     Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  особо  важных   и
ответственных работах, использующих в своей деятельности навыки работы
с программным обеспечением, устанавливаются персональные  надбавки  за
профессиональное мастерство до 100% тарифной ставки (оклада).  Рабочим
за работу в ночное время устанавливается доплата не менее 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в  ночное  время
(в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

     Работникам, занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)  опасными
условиями   труда   устанавливается   доплата   в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.


                Премирование работников муниципальных
                   учреждений города Владикавказа.


     Премии  работникам  муниципального  учреждения  выплачиваются  по
результатам работы всего коллектива  в  соответствии  с  Положением  о
премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию  с
профсоюзным органом.
Премирование  всех  категорий  персонала   муниципального   учреждения
производится за фактическое отработанное время  по  итогам  работы  за
месяц приказом руководителя.
Размер ежемесячной премии для руководителей устанавливается от 100% до
200%; специалистов, служащих и рабочих  -  от  50%  до  100%  тарифной
ставки (оклада).


   Об условиях оплаты труда Материальное стимулирование работников
             муниципальных учреждений города Владикавказа


     Работникам муниципальных учреждений  г.Владикавказа выплачивается
материальная помощь: руководителям и специалистам  -  в  размере  двух
тарифных ставок (окладов) в год, рабочим - в  размере  одной  тарифной
ставки (оклада) в год. Материальная помощь выплачивается, как правило,
единовременно, при уходе работника в отпуск, но может быть выплачена в
иные сроки.
     Размеры  стимулирующих  доплат  и  надбавок,   а   также   премии
работникам  муниципальных  учреждений   устанавливаются   в   пределах
средств, направленных на оплату труда. (В  редакции  Решения  Собрания
представителей   г.  Владикавказа  Республики  Северная  Осетия-Алания
от 27.12.2011 г. N 29/71)