Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-рз

Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    3. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой  должности
гражданской   службы   (не   допускает   к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего на весь период  до  устранения
обстоятельств,  явившихся  основанием для отстранения от замещаемой
должности гражданской службы (недопущения к исполнению  должностных
обязанностей) по вине гражданского служащего.
    4. В период отстранения  от  замещаемой  должности  гражданской
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)
гражданского служащего денежное содержание ему не  начисляется,  за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
      
                 Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ
                 ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
      
    Статья 32.  Общие основания прекращения  служебного  контракта,
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и
увольнения с гражданской службы
    1. Общими   основаниями   прекращения   служебного   контракта,
освобождения  от  замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнения с гражданской службы являются:
    1) соглашение   сторон   служебного   контракта   (статья    34
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации" и статья 33 настоящего Закона);
    2) истечение   срока  действия  срочного  служебного  контракта
(статья  35  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации" и статья 34 настоящего Закона);
    3) расторжение служебного контракта по инициативе  гражданского
служащего   (статья   36  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации"  и  статья  35  настоящего
Закона);
    4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя
нанимателя  (часть 7 статьи 27, статья 37 Федерального  закона   «О
государственной гражданской службе Российской Федерации и  пункт  7
статьи  26  и  статья  36  настоящего Закона);  (В  редакции Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 14.05.2015 № 15-РЗ)
    5) перевод гражданского служащего по  его  просьбе  или  с  его
согласия  в  другой  государственный  орган  или на государственную
службу иного вида;
    6) (Подпункт   утратил   силу   -   Закон  Карачаево-Черкесской
Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    7) отказ гражданского служащего от предложенной  для  замещения
иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных
условий служебного контракта  (статья  29  Федерального  закона  "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" и статья
28 настоящего Закона);
    8) отказ  гражданского  служащего от перевода на иную должность
гражданской  службы  по  состоянию  здоровья   в   соответствии   с
медицинским  заключением  либо  отсутствие такой должности в том же
государственном органе (части 2 и 3 статьи 28  Федерального  закона
"О  государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"  и
пункты 2 и 3 статьи 27 настоящего Закона);
    9) отказ  гражданского служащего от перевода в другую местность
вместе с государственным органом;
    10) обстоятельства,  не  зависящие  от  воли  сторон служебного
контракта  (статья  39  Федерального  закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"  и статья 38 настоящего
Закона);
    11) нарушение   установленных  настоящим  Законом  или  другими
законодательными актами обязательных правил  заключения  служебного
контракта,  если  это  нарушение  исключает  возможность  замещения
должности гражданской службы  (статья  40  Федерального  закона  "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" и статья
39 настоящего Закона);
    12) выход  гражданского  служащего  из  гражданства  Российской
Федерации  (статья  41  Федерального  закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"  и статья 40 настоящего
Закона);
    13) несоблюдение   ограничений   и  невыполнение  обязательств,
установленных Федеральным законом  "О  государственной  гражданской
службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными  законами  и
настоящим Законом;
    14) нарушение   запретов,   связанных  с  гражданской  службой,
предусмотренных статьей 17 Федерального закона  "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации" и статьей 16 настоящего
Закона;
    15) (Подпункт   утратил    силу  -  Закон  Карачаево-Черкесской
Республики от 14.05.2015  №  15-РЗ)
    2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  увольнение  с гражданской службы
оформляются правовым актом государственного органа.
      
    Статья 33.  Расторжение  служебного  контракта  по   соглашению
сторон
    Служебный контракт может  быть  расторгнут  в  любое  время  по
соглашению    сторон    служебного    контракта   с   одновременным
освобождением  гражданского  служащего  от   замещаемой   должности
гражданской службы и увольнением с гражданской службы.
      
    Статья 34. Расторжение срочного служебного контракта
    1. Срочный служебный контракт расторгается по  истечении  срока
его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы,  если  иное   не   установлено   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом.
    2. Срочный служебный контракт,  заключенный на время выполнения
определенного задания,  расторгается по завершении выполнения этого
задания,   и   гражданский  служащий  освобождается  от  замещаемой
должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
    3. Срочный служебный контракт,  заключенный на период замещения
отсутствующего гражданского служащего,  за которым в соответствии с
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации",  настоящим  Законом  сохраняется  должность
гражданской  службы,  расторгается  с  выходом  этого  гражданского
служащего на службу,  гражданский  служащий,  замещавший  указанную
должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы
и увольняется с гражданской службы.
    4. По  истечении  установленного  срока полномочий гражданского
служащего,  замещающего  должность  гражданской  службы   категории
"руководители"  или  "помощники (советники)",  гражданский служащий
может быть назначен на  ранее  замещаемую  им  должность  или  иную
должность  гражданской службы,  за исключением случая совершения им
виновных  действий,  если  данное  условие  предусмотрено   срочным
служебным контрактом.
     5.  При  расторжении срочного служебного контракта о замещении
гражданским   служащим   должности  гражданской  службы  в  порядке
ротации,  освобождении  его  от замещаемой должности и увольнении с
гражданской  службы  в  случаях,  указанных  в пункте 9 статьи 59.1
настоящего Закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация
в  размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное
пособие не выплачивается.(Пункт      5     дополнен     -     Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
      
    Статья 35.   Расторжение  служебного  контракта  по  инициативе
гражданского служащего
    1. Гражданский   служащий  имеет  право  расторгнуть  служебный
контракт  и  уволиться  с   гражданской   службы   по   собственной
инициативе,   предупредив   об   этом  представителя  нанимателя  в
письменной форме за две недели.
     2.   В   случае   если   заявление  гражданского  служащего  о
расторжении  служебного  контракта  и  об  увольнении с гражданской
службы   по   собственной   инициативе  обусловлено  невозможностью
продолжения  им  исполнения  должностных обязанностей и прохождения
гражданской   службы  (зачислением  в  организацию,  осуществляющую
образовательную  деятельность,  выходом  на  пенсию,  переходом  на
замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в
случае  установленного нарушения представителем нанимателя законов,
иных    нормативных   правовых   актов   и   служебного   контракта
представитель  нанимателя  обязан  расторгнуть служебный контракт в
срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (В     редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    3. До истечения срока предупреждения о  расторжении  служебного
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий
имеет право в любое время  отозвать  свое  заявление.  Освобождение
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и
увольнение с  гражданской  службы  не  производятся,  если  на  его
должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
    4. По истечении срока предупреждения о  расторжении  служебного
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий
имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
    5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей  представитель  нанимателя  по  письменному  заявлению
гражданского   служащего   обязан   выдать  гражданскому  служащему
трудовую книжку,  другие документы, связанные с гражданской службой
и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
    6. При  расторжении  служебного  контракта   и   увольнении   с
гражданской  службы  гражданский  служащий  исключается  из реестра
гражданских служащих государственного органа,  а его личное дело  в
установленном   порядке  сдается  в  архив  этого  государственного
органа.
    7. По  соглашению  между  гражданским служащим и представителем
нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой
должности  гражданской  службы  и уволен с гражданской службы ранее
срока, указанного в настоящей статье.
    8. По   письменному   заявлению   гражданского   служащего   он
освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской   службы   и
увольняется   с   гражданской   службы   после  предоставления  ему
ежегодного оплачиваемого отпуска или после  окончания  периода  его
временной нетрудоспособности.
      
    Статья 36.   Расторжение  служебного  контракта  по  инициативе
представителя нанимателя
    1. Служебный  контракт  может  быть  расторгнут  представителем
нанимателя,  а  гражданский  служащий  освобожден   от   замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской  службы в
случае:
    1) несоответствия  гражданского  служащего замещаемой должности
гражданской службы:
    а) по   состоянию   здоровья   в   соответствии  с  медицинским
заключением;
    б) вследствие    недостаточной   квалификации,   подтвержденной
результатами аттестации;
    2) неоднократного   неисполнения   гражданским   служащим   без
уважительных  причин  должностных  обязанностей,  если   он   имеет
дисциплинарное взыскание;
    3) однократного   грубого   нарушения   гражданским    служащим
должностных обязанностей:
    а) прогула (отсутствия  на  служебном  месте  без  уважительных
причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
    б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
    в) разглашения сведений,  составляющих государственную  и  иную
охраняемую  федеральным  законом  тайну,  и  служебной  информации,
ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением  им
должностных обязанностей;
    г) совершения по месту службы хищения  (в  том  числе  мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения
такого  имущества,  установленных  вступившим   в   законную   силу
приговором   суда   или   постановлением   органа,  уполномоченного
рассматривать дела об административных правонарушениях;
    д) нарушения    гражданским    служащим    требований    охраны
профессиональной служебной деятельности (охраны  труда),  если  это
нарушение  повлекло  за собой тяжкие последствия (несчастный случай
на службе,  аварию,  катастрофу) либо заведомо  создавало  реальную
угрозу наступления таких последствий;
    4) совершения   виновных   действий    гражданским    служащим,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,  если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя
нанимателя;
    5) принятия   гражданским   служащим,   замещающим    должность
гражданской   службы   категории   "руководители",  необоснованного
решения,  повлекшего  за  собой  нарушение  сохранности  имущества,
неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу
государственного органа;
    6) однократного   грубого   нарушения   гражданским   служащим,
замещающим должность гражданской службы  категории  "руководители",
своих  должностных  обязанностей,  повлекшего  за  собой причинение
вреда государственному органу и  (или)  нарушение  законодательства
Российской Федерации;
    7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя
подложных  документов  или  заведомо ложных сведений при заключении
служебного контракта;
    8) прекращения  допуска  гражданского  служащего  к  сведениям,
составляющим государственную  тайну,  если  исполнение  должностных
обязанностей требует допуска к таким сведениям;
    8.1) отсутствия   на   службе  в  течение более четырех месяцев
подряд    в    связи    с   временной   нетрудоспособностью,   если
законодательством   Российской   Федерации   не   установлен  более
длительный   срок   сохранения   места   работы   (должности)   при
определенном   заболевании  или  если  для  определенной  категории
граждан  законодательством  Российской  Федерации  не предусмотрены
гарантии по сохранению места работы (должности); (Подпункт дополнен
- Закон Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2011 № 67-РЗ)
    8.2)  сокращения       должностей    гражданской    службы    в
государственном органе;
    8.3) упразднения  государственного органа;(Пункты   8.2  и  8.3
дополнены      -      Закон     Карачаево-Черкесской     Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    9) в  иных  случаях,  предусмотренных  Федеральным  законом  "О
государственной  гражданской службе Российской Федерации",  другими
федеральными законами, а также настоящим Законом.
    1.1)  утраты   представителем нанимателя доверия к гражданскому
служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований
о  предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  интересов  и
неисполнения  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской   Федерации",  Федеральным  законом  "О  противодействии
коррупции"  и  другими  федеральными законами;(Пункт 1.1 дополнен -
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)  (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    2. Увольнение    с    гражданской    службы    по   основаниям,
предусмотренным   подпунктом   1   пункта   1   настоящей   статьи,
допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его
согласия на иную должность гражданской службы.
     3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской службы по
инициативе    представителя    нанимателя   в   период   пребывания
гражданского  служащего  в  отпуске  и  в  период его отсутствия на
службе  в  связи  с  временной  нетрудоспособностью  менее  сроков,
указанных  в  подпункте  8.1  пункта  1 настоящей статьи, а также в
период   его   временной  нетрудоспособности  в  связи  с  увечьем,
профессиональным   заболеванием  или  иным  повреждением  здоровья,
связанным  с  исполнением  должностных  обязанностей, независимо от
продолжительности этого периода. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     3.1.  В случае расторжения служебного контракта по основаниям,
предусмотренным  подпунктами  8.1-8.3  пункта  1  настоящей статьи,
гражданскому   служащему   выплачивается   компенсация   в  размере
четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не
выплачивается. (В  редакции  Закона Карачаево-Черкесской Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    4. Гражданский  служащий  в  день  освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  и  увольнения  с гражданской службы
обязан    сдать    служебное    удостоверение    в    подразделение
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров.
      
    Статья 37.  Информирование выборного  профсоюзного  органа  при
расторжении служебного контракта
    При принятии  решения  о   возможном   расторжении   служебного
контракта  с  гражданским  служащим  в  соответствии  со статьей 32
настоящего  Закона  представитель  нанимателя  в  письменной  форме
информирует    об   этом   выборный   профсоюзный   орган   данного
государственного органа не позднее чем за два месяца до  сокращения
соответствующей должности гражданской службы.
      
     Статья     38.    Прекращение    служебного    контракта    по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
     1.   Служебный  контракт  прекращается,  гражданский  служащий
освобождается   от   замещаемой   должности   гражданской   службы,
увольняется  с  гражданской  службы  и  с его согласия включается в
кадровый резерв в связи с:
     1)  призывом  гражданского  служащего  на  военную  службу или
направлением его на альтернативную гражданскую службу;
     2)  восстановлением  на  службе  гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
     3)   избранием   или  назначением  гражданского  служащего  на
государственную  должность,  за  исключением случая, установленного
частью  второй  статьи 6 Федерального конституционного закона от 17
декабря  1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", на
муниципальную  должность  либо  избранием гражданского служащего на
оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в
том  числе  в  выборном  органе  первичной профсоюзной организации,
созданной в государственном органе;
     4)  наступлением  чрезвычайных  обстоятельств,  препятствующих
продолжению  отношений,  связанных  с  гражданской службой (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии
и  других  чрезвычайных  обстоятельств), если данное обстоятельство
признано  чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или
органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики;
     5)    исполнением    гражданским    служащим   государственных
обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
     2.   Служебный  контракт  прекращается,  гражданский  служащий
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и
увольняется с гражданской службы в связи с:
     1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему
возможность  замещения  должности  гражданской службы, по приговору
суда, вступившему в законную силу;
     2)  признанием  гражданского служащего полностью неспособным к
трудовой  деятельности  в  соответствии  с медицинским заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     3)   признанием   гражданского  служащего  недееспособным  или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
     4)   достижением  гражданским  служащим  предельного  возраста
пребывания  на  гражданской службе, за исключением случаев, когда в
соответствии  с  пунктом  1  статьи  24.1  настоящего  Закона  срок
гражданской    службы    гражданскому   служащему   продлен   сверх
установленного   предельного  возраста  пребывания  на  гражданской
службе;
     5)  применением  к  гражданскому  служащему  административного
наказания в виде дисквалификации.
     3.  В  случае  смерти  (гибели)  гражданского  служащего  либо
признания   гражданского   служащего  безвестно  отсутствующим  или
объявления  его  умершим решением суда, вступившим в законную силу,
служебный контракт прекращается.
      
    Статья 39.    Прекращение   служебного   контракта   вследствие
нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта
    1. Служебный   контракт   прекращается   вследствие   нарушения
установленных Федеральным законом  "О  государственной  гражданской
службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными законами,  а
также настоящим Законом обязательных правил  его  заключения,  если
нарушение  этих  правил исключает возможность продолжения замещения
гражданским служащим должности  гражданской  службы  и  прохождения
гражданской службы в случае:
    1) заключения служебного контракта в  нарушение  вступившего  в
законную   силу  приговора  суда  о  лишении  лица  права  занимать
определенные   должности   гражданской   службы   или    заниматься
определенной деятельностью;
    2) заключения служебного контракта  на  исполнение  должностных
обязанностей,   противопоказанных  лицу  по  состоянию  здоровья  в
соответствии с медицинским заключением;
     3) отсутствия у лица соответствующего документа об образовании
и  о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует
специальных   знаний   в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом или иными нормативными правовыми актами; (В редакции Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
    2. В  случае  прекращения служебного контракта в соответствии с
пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной
гражданской  службе  Российской Федерации" и подпунктом 11 пункта 1
статьи 32 настоящего Закона  представитель  нанимателя  выплачивает
гражданскому служащему месячное денежное содержание, если нарушение
правил  заключения  служебного  контракта  допущено  не   по   вине
гражданского служащего.
      
    Статья 40.  Расторжение  служебного контракта в связи с выходом
гражданского служащего из гражданства Российской Федерации
    1. Служебный   контракт   расторгается,   гражданский  служащий
освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской   службы   и
увольняется   с   гражданской   службы   по  решению  представителя
нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
    2. Гражданский  служащий  освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и увольняется с гражданской  службы  по  решению
представителя  нанимателя  со  дня приобретения гражданства другого
государства,  если иное не  предусмотрено  международным  договором
Российской Федерации.
      
       Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
              КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
      
    Статья 41. Персональные данные гражданского служащего и ведение
личного дела гражданского служащего
     1.  При  обработке  персональных данных гражданского служащего
кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие
требования: (В   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     1)   обработка   персональных  данных  гражданского  служащего
осуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   Конституции
Российской   Федерации,   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской    службе   Российской   Федерации",   законодательства
Российской   Федерации   в   области  персональных  данных,  других
федеральных  законов  и  иных нормативных правовых актов Российской
Федерации,  Конституции Карачаево-Черкесской Республики, настоящего
Закона,   иных   нормативных  правовых  актов  Карачаево-Черкесской
Республики,   содействия   гражданскому   служащему  в  прохождении
гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,  обеспечения
личной  безопасности  гражданского  служащего и членов его семьи, а
также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества,
учета   результатов   исполнения   им  должностных  обязанностей  и
обеспечения сохранности имущества государственного органа;       (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    2) персональные данные следует получать  лично  у  гражданского
служащего.   В   случае   возникновения   необходимости   получения
персональных  данных  гражданского  служащего  у  третьей   стороны
следует известить об этом гражданского служащего заранее,  получить
его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о  целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
     3)   запрещается  обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
гражданского  служащего  не  установленные  Федеральным  законом "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации", другими
федеральными  законами, настоящим Законом персональные данные о его
политических,  религиозных  и  иных  убеждениях  и частной жизни, о
членстве    в    общественных   объединениях,   в   том   числе   в
профессиональных союзах; (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     4)  при  принятии решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате их
автоматизированной обработки; (В           редакции          Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    5) защита  персональных  данных   гражданского   служащего   от
неправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счет
средств   государственного   органа   в   порядке,    установленном
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации",  другими  федеральными  законами,  а  также
настоящим Законом;
     6) передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не  допускается  без  письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных законодательством
Российской   Федерации   в  области  персональных  данных.  Условия
передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении  норм,
регулирующих  обработку  персональных  данных  другого гражданского
служащего,  несет  ответственность  в  соответствии  с  Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации",   другими  федеральными  законами,  а  также  настоящим
Законом. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    3. В  личное   дело   гражданского   служащего   вносятся   его
персональные  данные  и иные сведения,  связанные с поступлением на
гражданскую службу,  ее прохождением и  увольнением  с  гражданской
службы  и необходимые для обеспечения деятельности государственного
органа.
    4. Положение    о    персональных    данных    государственного
гражданского служащего Карачаево-Черкесской  Республики  и  ведении
его  личного дела утверждается в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
      
    Статья 42.   Реестры   государственных   гражданских   служащих
Карачаево-Черкесской Республики
    1. Представителем   нанимателя   ведется   реестр   гражданских
служащих.
    2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
реестр  гражданских служащих в государственном органе и хранятся на
электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного
доступа и копирования.
    3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий,   признанный   безвестно  отсутствующим  или  объявленный
умершим решением суда,  вступившим в законную силу,  исключается из
реестра  гражданских  служащих  в  день,  следующий  за днем смерти
(гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу
решения суда.
    4. (Пункт  утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 22.04.2011 г. N 17-РЗ)
      
    Статья 43. Кадровая работа
    1. Кадровая работа включает в себя:
    1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
гражданской службы;
    2) подготовку предложений о реализации  положений  Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
настоящего Закона и иных нормативных правовых актов  о  гражданской
службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
    3) организацию  подготовки  проектов   актов   государственного
органа,   связанных   с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее
прохождением,  заключением  служебного  контракта,  назначением  на
должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности
гражданской   службы,   увольнением   гражданского   служащего    с
гражданской  службы  и  выходом  его  на  пенсию за выслугу лет,  и
оформление соответствующих решений государственного органа;
    4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
    5) ведение личных дел гражданских служащих;
    6) ведение   реестра  гражданских  служащих  в  государственном
органе;
    7) оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
    8) обеспечение    деятельности   комиссии   по   урегулированию
конфликтов интересов;
    9) организацию  и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской  службы  и  включение  гражданских
служащих в кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
    11) организацию  и  обеспечение   проведения   квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
    12)  организацию   заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров о целевом обучении; (В           редакции          Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    13)  организацию    профессионального    развития   гражданских
служащих; (В   редакции   Законов  Карачаево-Черкесской  Республики
от  11.11.2013  г. N 64-РЗ; от 30.11.2017 № 56-РЗ)
    14) формирование   кадрового   резерва,  организацию  работы  с
кадровым резервом и его эффективное использование;
    15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
    16) организацию    проверки    достоверности     представляемых
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на
гражданскую службу,  а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18) организацию  проверки  сведений  о доходах,  об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера,   а   также   соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,  установленных  Федеральным
законом   "О   государственной   гражданской   службе    Российской
Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом;
    19) консультирование гражданских служащих по  правовым  и  иным
вопросам гражданской службы.
    2. Положение  о  подразделении   государственного   органа   по
вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем
государственного органа.
      
              Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
      
    Статья 44. Служебное время и время отдыха
    1. Служебное  время  -  время,  в  течение которого гражданский
служащий в соответствии со служебным  распорядком  государственного
органа  или  с  графиком службы либо условиями служебного контракта
должен  исполнять  свои  должностные  обязанности,  а  также   иные
периоды,  которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
    2. Нормальная    продолжительность   служебного   времени   для
гражданского служащего не может превышать 40 часов  в  неделю.  Для
гражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебная
неделя.
    3. Ненормированный    служебный    день   устанавливается   для
гражданских  служащих,  замещающих  высшие  и   главные   должности
гражданской службы.  Для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской  службы  иных  групп,  ненормированный  служебный  день
устанавливается    в    соответствии   со   служебным   распорядком
государственного органа по соответствующему  перечню  должностей  и
служебным контрактом.
    4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный
служебный    день,    предоставляется    ежегодный   дополнительный
оплачиваемый   отпуск   за   ненормированный   служебный   день   в
соответствии  со  статьей  45  настоящего Закона. (Пункт в редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2016 № 50-РЗ)
    5. (Пункт     утратил   силу  -  Закон     Карачаево-Черкесской
Республики от 22.09.2016 № 50-РЗ)
    6. Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени
(свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом
"О  государственной  гражданской  службе   Российской   Федерации",
настоящим Законом нормальной продолжительности служебного времени.
      
    Статья 45. Отпуска на гражданской службе
    1. Гражданскому служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного
содержания.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
    3. Гражданским служащим  предоставляется   ежегодный   основной
оплачиваемый  отпуск продолжительностью 30 календарных дней. (Пункт
в      редакции      Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 22.09.2016 № 50-РЗ)
    4. (Пункт    утратил       силу  -  Закон  Карачаево-Черкесской
Республики от 22.09.2016 № 50-РЗ).
    5. Гражданским     служащим        предоставляется    ежегодный
дополнительный       оплачиваемый    отпуск    за    выслугу    лет
продолжительностью: 
    1) при     стаже    гражданской   службы от 1 года до 5 лет – 1
календарный день; 
    2) при  стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных
дней; 
    3) при    стаже   гражданской   службы   от    10 до 15 лет – 7
календарных дней; 
    4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных
дней.  (Пункт  в  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской Республики
от 22.09.2016 № 50-РЗ)
    6. При    исчислении    общей    продолжительности   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за
выслугу    лет.  (Предложение     исключено  -  Закон    Карачаево-
Черкесской Республики от 22.09.2016 № 50-РЗ)
     Дополнительные отпуска  за  ненормированный  служебный день, а
также в связи с  тяжелыми, вредными  и   (или)   опасными условиями
гражданской службы  предоставляются сверх  ежегодного оплачиваемого
отпуска,  предусмотренного    настоящей    частью.    (В   редакции
Законов    Карачаево-Черкесской   Республики  от 24.03.2016 № 8-РЗ;
от 24.03.2016 № 8-РЗ)
    6.1. Гражданским     служащим,  для    которых       установлен
ненормированный    служебный    день,   предоставляется   ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный служебный
день  продолжительностью  три календарных дня. (Подпункт дополнен -
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2016 № 50-РЗ)
    7. Гражданскому     служащему     предоставляется     ежегодный
дополнительный  оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми,  вредными и
(или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со
службой   в   местностях  с  особыми  климатическими  условиями,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    8. (Пункт утратил силу - Закон  Карачаево-Черкесской Республики
от 24.03.2016 № 8-РЗ)
    9. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен   предоставляться
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
    9.1. Минимальная продолжительность   ежегодного   оплачиваемого
отпуска, используемого   гражданским  служащим в служебном году, за
который предоставляется   ежегодный   оплачиваемый отпуск, не может
быть менее  28  календарных   дней. При этом хотя бы одна из частей
ежегодного оплачиваемого   отпуска   должна  составлять не менее 14
календарных дней.
    9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому
служащему    ежегодного     оплачиваемого      отпуска        общей
продолжительностью, исчисленной    в     соответствии  с  пунктом 6
настоящей  статьи, в    текущем служебном году может неблагоприятно
отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа
или на осуществлении  полномочий  лица, замещающего государственную
должность, по решению представителя   нанимателя  и  с  письменного
согласия   гражданского   служащего   допускается перенесение части
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей  28 календарных дней,
на следующий служебный год. При  этом перенесенная часть ежегодного
оплачиваемого  отпуска   должна   быть   использована не позднее 12
месяцев после  окончания того служебного года, за который эта часть
отпуска предоставляется.
     9.3. Часть      ежегодного     оплачиваемого          отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из  этой
части по письменному заявлению гражданского  служащего  могут  быть
заменены денежной компенсацией.
(Пункты   дополнены  -  Закон   Карачаево-Черкесской     Республики
от 24.03.2016 № 8-РЗ)
    10. Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за
период ежегодного оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
    11.   При   предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременная
выплата  в порядке и размере, установленном статьей 45.1 настоящего
Закона. (В    редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 13.01.2009 г. N 109-РЗ)
    12. При   прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении  от  замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащему
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По  письменному  заявлению  гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением  (за
исключением    случаев   освобождения   от   замещаемой   должности
гражданской службы и увольнения с гражданской  службы  за  виновные
действия).  При  этом  днем  освобождения  от  замещаемой должности
гражданской службы и  увольнения  с  гражданской  службы  считается
последний день отпуска.
    13. При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда,  когда время  отпуска  полностью  или  частично  выходит  за
пределы  срока  действия  служебного контракта.  В этом случае днем
освобождения  от  замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний день
отпуска.
    14. По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам
гражданскому  служащему  по  его  письменному  заявлению   решением
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без
сохранения денежного содержания продолжительностью не более  одного
года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без
сохранения денежного содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных
федеральными законами.
    15. Во время отпуска без  сохранения  денежного  содержания  за
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.

    Статья  45.1.  Порядок  и  размер  единовременной  выплаты  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
    1.   Единовременная  выплата  при  предоставлении  гражданскому
служащему  ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная
выплата) производится на основании заявления один раз в календарном
году  при  предоставлении  основного  оплачиваемого отпуска и (или)
дополнительных  оплачиваемых  отпусков  (далее  - отпуск) в размере
двух месячных окладов денежного содержания.
    В  случае  предоставления  отпуска  по  частям,  единовременная
выплата  производится  один  раз  в год при предоставлении одной из
частей отпуска гражданского служащего.
    2.    Гражданскому   служащему,   назначенному   на   должность
гражданской     службы     в    органы    государственной    власти
Карачаево-Черкесской Республики в соответствующем календарном году,
единовременная  выплата  производится  при  предоставлении отпуска,
либо  в случае его неиспользования на основании заявления в декабре
текущего года пропорционально отработанному времени.
    3.  Иным  гражданским  служащим,  не  использовавшим  в течение
календарного  года  отпуск,  единовременная выплата производится на
основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
    4.  В  случае  если  гражданский служащий в текущем календарном
году замещал различные должности гражданской службы, единовременная
выплата   производится  пропорционально  отработанному  времени  по
каждой замещаемой должности.
    5. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и
увольняющемуся   до  окончания  календарного  года,  единовременная
выплата  производится  пропорционально  отработанному  времени,  за
исключением случаев увольнения по пунктам 13, 14 части 1 статьи 33,
пунктам   2   –   7  части  1  статьи  37  Федерального  закона  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
    6.  В  случае  увольнения гражданского служащего по основаниям,
предусмотренным  пунктами  13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2 – 7
части   1   статьи   37   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской  службе Российской Федерации" единовременная выплата не
производится.
    (Дополнен   статьей  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 13.01.2009 г. N 109-РЗ)
      
              Глава 9. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
      
    Статья 46. Должностной регламент
    1. Профессиональная    служебная    деятельность   гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным  регламентом,
утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной
частью административного регламента государственного органа.
    2. В должностной регламент включаются:
    1) квалификационные     требования  для   замещения   должности
гражданской  службы; (В    редакции   Законов  Карачаево-Черкесской
Республики      от 11.11.2013 г. N 64-РЗ; от 14.05.2015 № 15-РЗ)
    2) должностные    обязанности,    права    и    ответственность
гражданского служащего за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным
регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями
структурного     подразделения     государственного     органа    и
функциональными   особенностями   замещаемой   в   нем    должности
гражданской службы;
    3) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
    4) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
    5) сроки   и   процедуры   подготовки,   рассмотрения  проектов
управленческих и иных  решений,  порядок  согласования  и  принятия
данных решений;
    6) порядок служебного взаимодействия гражданского  служащего  в
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими
служащими того же государственного органа,  гражданскими  служащими
иных   государственных  органов,  другими  гражданами,  а  также  с
организациями;
    7) перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам  и
организациям  в   соответствии   с   административным   регламентом
государственного органа;
    8) показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
    3. Положения должностного регламента учитываются при проведении
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,      квалификационного      экзамена,      планировании
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
    4. Результаты  исполнения  гражданским  служащим   должностного
регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение
вакантной должности гражданской службы или  включении  гражданского
служащего в кадровый резерв,  оценке его профессиональной служебной
деятельности при проведении аттестации,  квалификационного экзамена
либо поощрении гражданского служащего.
    5. Примерные должностные  регламенты  утверждаются  органом  по
управлению государственной службой.
      
    Статья 47. Аттестация гражданских служащих
    1. Аттестация  гражданского  служащего   проводится   в   целях
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской
службы.
    2. При   проведении  аттестации  непосредственный  руководитель
гражданского  служащего  представляет   мотивированный   отзыв   об
исполнении   гражданским   служащим   должностных  обязанностей  за
аттестационный  период.  К   мотивированному   отзыву   прилагаются
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный
период  поручениях  и  подготовленных   им   проектах   документов,
содержащиеся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной
деятельности   гражданского   служащего,   а   при    необходимости
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв
непосредственного руководителя.
    3. Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие,  замещающие
должности гражданской службы категорий "руководители" и  "помощники
(советники)", с  которыми  заключен  срочный служебный контракт, за
исключением   случаев, предусмотренных   Федеральным   законом   «О
государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации».  (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 24.03.2016 № 8-РЗ)
    4. Аттестация  гражданского служащего проводится один раз в три
года.
    5. Ранее   срока,  указанного  в  пункте  4  настоящей  статьи,
внеочередная аттестация гражданского  служащего  может  проводиться
после принятия в установленном порядке решения:
    1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном
органе;
    2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
    6. По   соглашению   сторон   служебного   контракта  с  учетом
результатов   годового   отчета   о   профессиональной    служебной
деятельности   гражданского   служащего   также  может  проводиться
внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов,  выполнение
требований  к  служебному  поведению и обязательств,  установленных
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации" и настоящим Законом.
    8. Гражданский служащий,  находящийся в отпуске по беременности
и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им
возраста трех лет,  проходит аттестацию не ранее чем через один год
после выхода из отпуска.
    9. Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
    10. В   состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает должность
гражданской    службы),    представитель   органа   по   управлению
государственной   службой,   а   также   представители   научных  и
образовательных   организаций,   других  организаций,  приглашаемые
органом   по   управлению   государственной   службой   по  запросу
представителя   нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -