Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-рз

гражданский  служащий  не был подвергнут дисциплинарному взысканию,
предусмотренному   подпунктом  1,  2  или  3  пункта  1  статьи  56
настоящего Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или
3 статьи 58.1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.
(Статья  58.3  дополнена  -  Закон  Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)

             Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
      
    Статья 59.  Принципы  и  приоритетные  направления формирования
кадрового состава гражданской службы
    1. Формирование   кадрового   состава   гражданской   службы  в
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих
принципов:
    1) назначение  на  должность  гражданской  службы   гражданских
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной
деятельности и деловых качеств;
    2) совершенствование  профессионального  мастерства гражданских
служащих.
    2. Приоритетными  направлениями  формирования кадрового состава
гражданской службы являются:
    1) подготовка кадров для гражданской  службы и профессиональное
развитие   гражданских  служащих   в   соответствии  с  программами
профессионального  развития   гражданских   служащих; (В   редакции
Законов  Карачаево-Черкесской  Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ;
от 30.11.2017 № 56-РЗ)
    2) содействие  должностному  росту  гражданских   служащих   на
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4) формирование  кадрового  резерва  на конкурсной основе и его
эффективное использование;
    5) оценка  результатов  профессиональной служебной деятельности
гражданских  служащих   посредством   проведения   аттестации   или
квалификационного экзамена;
    6) применение современных кадровых технологий  при  поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении.
    3.   (Утратил  силу  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)

     Статья 59.1. Ротация гражданских служащих
     1.  Ротация  гражданских служащих проводится в целях повышения
эффективности  гражданской службы и противодействия коррупции путем
назначения  гражданских  служащих  на  иные  должности  гражданской
службы в том же или другом государственном органе.
     2.   Перечень   должностей   гражданской  службы,  по  которым
предусматривается ротация гражданских служащих, утверждается Главой
Карачаево-Черкесской   Республики  по  представлению  руководителей
органов  исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской Республики. В
указанный   перечень   включаются   должности   гражданской  службы
категории    "руководители"   в   органах   исполнительной   власти
Карачаево-Черкесской   Республики,   осуществляющих  контрольные  и
надзорные функции.
     3.  План  проведения ротации гражданских служащих утверждается
нормативными  правовыми  актами Карачаево-Черкесской Республики. (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 22.09.2016 № 50-РЗ)
     4.   Назначение   гражданских   служащих  Карачаево-Черкесской
Республики  в  порядке  ротации  на  должность гражданской службы в
другой  государственный  орган проводится по согласованным решениям
руководителей   соответствующих   органов   исполнительной   власти
Карачаево- Черкесской Республики.
     5. Ротация     гражданских    служащих    Карачаево-Черкесской
Республики  проводится   в   пределах   одной   группы   должностей
гражданской службы, по которым установлены  должностные   оклады  в
размерах не ниже размеров  должностных  окладов по ранее замещаемым
должностям гражданской    службы, с   учетом  уровня  квалификации,
специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или
работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы
для замещения должности  гражданской службы. (В   редакции   Закона
Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     6.  Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских
служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
     7.  Назначение  гражданского  служащего с его согласия на иную
должность   гражданской   службы  в  порядке  ротации  должно  быть
произведено   в   день,  следующий  за  днем  прекращения  срочного
служебного   контракта   и  освобождения  от  замещаемой  должности
гражданской   службы.   Предупреждение  гражданского  служащего  об
истечении   срока   действия  служебного  контракта  осуществляется
представителем  нанимателя за три месяца до назначения гражданского
служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации.
     8.  Гражданский  служащий  может  отказаться от замещения иной
должности   гражданской  службы  в  порядке  ротации  по  следующим
причинам:
     1)  наличие заболевания, в связи с которым замещение должности
гражданской  службы  в порядке ротации противопоказано по состоянию
здоровья   гражданского  служащего  в  соответствии  с  медицинским
заключением;
     2)   невозможность   проживания   членов   семьи  гражданского
служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше
18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей
в  возрасте  до  23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих
образовательную  деятельность,  по очной форме обучения, родителей,
лиц,  находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих
совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается
в  порядке  ротации,  в  соответствии  с  заключением  федерального
учреждения    медико-социальной    экспертизы    или    медицинским
заключением. (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     9. В случае отказа от предложенной   для  замещения  должности
гражданской службы в порядке ротации   по   причинам, указанным   в
пункте 8 настоящей статьи, гражданскому служащему не позднее чем за
30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в
письменной форме должна быть предложена иная  вакантная   должность
гражданской службы в том же или другом   государственном  органе  с
учетом уровня квалификации, специальности, направления  подготовки,
стажа гражданской службы или работы  по  специальности, направлению
подготовки, знаний и умений, которые   необходимы  для   исполнения
должностных обязанностей. В  случае  отказа  от  предложенной   для
замещения иной должности гражданской  службы в  том   же или другом
государственном органе либо  непредоставления  ему  иной  должности
гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и увольняется с гражданской  службы  и
служебный контракт прекращается   в  соответствии  с  подпунктом  2
пункта 1 статьи 32 настоящего Закона. (В       редакции     Законов
Карачаево-Черкесской      Республики  от  11.11.2013  г.  N  64-РЗ;
от 22.09.2016 № 50-РЗ))
      
    Статья 60. Подготовка кадров для гражданской службы
     1.  Подготовка  кадров для гражданской службы осуществляется в
профессиональных  образовательных  организациях  и  образовательных
организациях высшего образования в соответствии с законодательством
Российской Федерации. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     2. Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом
обучении    между   государственным   органом   и   гражданином   с
обязательством  последующего  прохождения  гражданской службы после
окончания  обучения в течение определенного срока осуществляется на
конкурсной  основе  в  порядке, установленном соответственно указом
Главы Карачаево-Черкесской Республики, постановлением Правительства
Карачаево-Черкесской     Республики.      (В    редакции    Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 05.07.2011 г. N 34-РЗ;
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    3. Координация   подготовки   кадров   для  гражданской  службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.
      
     Статья   61. Профессиональное развитие гражданского служащего

1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

1) решение представителя нанимателя;

2) результаты аттестации гражданского служащего;

3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 настоящего Закона;

4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы впервые;

5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.

4. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:

1) посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

2) в рамках государственного задания в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики;

3) за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

5. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего могут осуществляться за пределами территории Российской Федерации.

6. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

7. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития.

9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

10. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (далее - сертификат).

11. Порядок предоставления сертификата, форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата (его дубликата) устанавливаются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(Статья   в   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 30.11.2017 № 56-РЗ)

     Статья    62.    Государственный   заказ   на   мероприятия по
профессиональному развитию гражданских служащих 

1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

1) решение представителя нанимателя;

2) результаты аттестации гражданского служащего;

3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 настоящего Закона;

4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы впервые;

5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.

4. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:

1) посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

2) в рамках государственного задания в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики;

3) за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

5. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего могут осуществляться за пределами территории Российской Федерации.

6. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

7. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

8. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития.

9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

10. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (далее - сертификат).

11. Порядок предоставления сертификата, форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата (его дубликата) устанавливаются в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(Статья   в   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 30.11.2017 № 56-РЗ)

     Статья 63. Кадровый резерв на гражданской службе
     1.  Для  замещения  вакантных должностей гражданской службы из
числа  гражданских  служащих  (граждан) формируются кадровый резерв
Карачаево- Черкесской Республики и кадровый резерв государственного
органа Карачаево-Черкесской Республики.
     2. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики формируется
государственным   органом  по  управлению  государственной  службой
Карачаево-Черкесской    Республики    для    замещения   должностей
гражданской  службы Карачаево-Черкесской Республики высшей, главной
и  ведущей  групп  из  гражданских служащих (граждан), включенных в
кадровые   резервы   государственных  органов  Карачаево-Черкесской
Республики.
     3.      Кадровый      резерв      государственного      органа
Карачаево-Черкесской  Республики  (далее  также  -  кадровый резерв
государственного органа) формируется соответствующим представителем
нанимателя.
     4.  Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв
государственного  органа производится с указанием группы должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
     5.   Включение   в  кадровый  резерв  государственного  органа
производится:
     1)  граждан  - по результатам конкурса на включение в кадровый
резерв государственного органа;
     2)  граждан  -  по результатам конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
     3)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     4)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской службы с
согласия указанных гражданских служащих;
     5)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
аттестации  в  соответствии  с  подпунктом  1  пункта  16 статьи 47
настоящего Закона с согласия указанных гражданских служащих;
     6)  гражданских  служащих,  увольняемых с гражданской службы в
связи  с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с
подпунктом   8.2   пункта   1  статьи  36  настоящего  Закона  либо
упразднением  государственного  органа  в соответствии с подпунктом
8.3   пункта   1   статьи   36  настоящего  Закона,  -  по  решению
представителя   нанимателя   государственного   органа,  в  котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,  либо государственного
органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного
органа, с согласия указанных гражданских служащих;
     7)  гражданских  служащих, увольняемых с гражданской службы по
основаниям,  предусмотренным пунктом 1 статьи 38 настоящего Закона,
с согласия указанных гражданских служащих.
     6.   Включение   в  кадровый  резерв  государственного  органа
гражданских  служащих  в  соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 5
настоящей  статьи производится для замещения должностей гражданской
службы  той  же  группы  должностей  гражданской  службы, к которой
относится   последняя  замещаемая  гражданским  служащим  должность
гражданской службы.
     7.  Конкурс  на  включение  в кадровый резерв государственного
органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
     8.  Включение  гражданского  служащего (гражданина) в кадровый
резерв  Карачаево-Черкесской  Республики оформляется правовым актом
государственного   органа  по  управлению  государственной  службой
Карачаево-Черкесской    Республики,    а    в    кадровый    резерв
государственного органа - правовым актом государственного органа.
     9.  Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего
в  кадровом  резерве,  на  вакантную  должность  гражданской службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
     10.   Положение  о  кадровом  резерве  на  гражданской  службе
Карачаево-Черкесской     Республики,     устанавливающее    порядок
формирования  кадрового  резерва  Карачаево-Черкесской Республики и
кадрового   резерва  государственного  органа  Карачаево-Черкесской
Республики и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом
Карачаево-Черкесской     Республики.     (В     редакции    Законов
Карачаево-Черкесской  Республики  от  05.07.2011  г.  N  34-РЗ;  от
31.07.2013 г. N 47-РЗ)
      
           Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
               ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
      
    Статья 64. Финансирование гражданской службы
    Финансирование гражданской      службы     Карачаево-Черкесской
Республики осуществляется за счет средств республиканского  бюджета
в    порядке,    определяемом   федеральным   законодательством   и
законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
      
    Статья 65. Программы развития гражданской службы
    1. Развитие  гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
обеспечивается    программами    развития    гражданской     службы
Карачаево-Черкесской Республики.
    2. В   целях   совершенствования   эффективности   деятельности
аппаратов государственных органов Карачаево-Черкесской Республики и
профессиональной  служебной  деятельности  гражданских  служащих  в
отдельном   государственном   органе   или  в  его  самостоятельном
структурном подразделении в рамках  программ  развития  гражданской
службы    Карачаево-Черкесской    Республики    могут   проводиться
эксперименты.
     3.  Порядок,  условия и сроки проведения эксперимента в рамках
программ    развития    гражданской   службы   Карачаево-Черкесской
Республики   устанавливаются  в  отдельном  государственном  органе
Карачаево-Черкесской   Республики   или   в   его   самостоятельном
структурном подразделении Главой Карачаево-Черкесской Республики.
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
      
              Глава 15. ВНУТРИВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
           ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА         
               О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 
      
    Статья 66.   Внутриведомственный   контроль   за    соблюдением
действующего законодательства о государственной гражданской службе
    Внутриведомственный контроль   за   соблюдением    действующего
законодательства    о    государственной   гражданской   службе   в
подведомственных     государственных      органах      осуществляют
государственные органы Карачаево-Черкесской Республики.
      
    Статья 67.    Ответственность    за    нарушение   действующего
законодательства о государственной гражданской службе
    Лица, виновные  в  нарушении  действующего  законодательства  о
государственной гражданской службе,  привлекаются к ответственности
в  порядке,  установленном  Федеральным  законом "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными
законами и настоящим Законом.
      
               Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ 
                         СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ
      
    Статья 68. Индивидуальный служебный спор
    Индивидуальный служебный   спор   -   неурегулированные   между
представителем нанимателя и гражданским служащим либо  гражданином,
поступающим   на   гражданскую   службу  или  ранее  состоявшим  на
гражданской службе,  разногласия по  вопросам  применения  законов,
иных  нормативных  правовых актов о гражданской службе и служебного
контракта,   о   которых   заявлено   в   орган   по   рассмотрению
индивидуальных служебных споров.
      
    Статья 69.  Органы  по  рассмотрению  индивидуальных  служебных
споров
    1. Индивидуальные  служебные  споры  (далее  - служебные споры)
рассматриваются следующими органами по рассмотрению  индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
    1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
    2) судом.
    2. Порядок  рассмотрения  служебных   споров   в   органах   по
рассмотрению  служебных  споров регулируется Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными  законами и настоящим Законом,  а порядок рассмотрения
дел по служебным спорам  в  судах  определяется  также  гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
    3. Комиссия государственного органа по служебным спорам  (далее
-  комиссия  по служебным спорам) образуется решением представителя
нанимателя из равного числа представителей  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
    4. Представители   выборного   профсоюзного   органа    данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам
на  конференции  гражданских  служащих   государственного   органа.
Представители  представителя  нанимателя  назначаются в комиссию по
служебным спорам представителем нанимателя.
    5. Комиссия    по   служебным   спорам   имеет   свою   печать.
Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии  по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
    6. Комиссия по служебным  спорам  избирает  из  своего  состава
председателя и секретаря комиссии.
    7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам
в  случае,  если гражданский служащий самостоятельно или с участием
своего    представителя    не    урегулировал    разногласия    при
непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
    8. Гражданский  служащий   либо   гражданин,   поступающий   на
гражданскую  службу  или  ранее  состоявший  на гражданской службе,
может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок
со  дня,  когда  он  узнал или должен был узнать о нарушении своего
права.
    9. В   случае   пропуска   по   уважительным   причинам  срока,
установленного пунктом 8 настоящей статьи,  комиссия  по  служебным
спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по
существу.  Поступившее в комиссию по  служебным  спорам  письменное
заявление  гражданского служащего либо гражданина,  поступающего на
гражданскую службу или ранее  состоявшего  на  гражданской  службе,
подлежит  обязательной  регистрации  указанной комиссией в день его
подачи.
    10. Комиссия  по служебным спорам обязана рассмотреть служебный
спор в течение десяти календарных дней со  дня  подачи  письменного
заявления.
    11. Порядок  рассмотрения   служебного   спора   комиссией   по
служебным  спорам,  а  также  порядок принятия решения комиссией по
служебным спорам и его исполнения регулируются федеральным законом.
    12. Решение  комиссии по служебным спорам может быть обжаловано
любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии
решения  комиссии.  В  случае  пропуска  по  уважительным  причинам
установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть
служебный спор по существу.
    13. В  судах  рассматриваются  служебные  споры  по  письменным
заявлениям гражданского служащего либо гражданина,  поступающего на
гражданскую службу или ранее  состоявшего  на  гражданской  службе,
представителя  нанимателя  или представителя выборного профсоюзного
органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не
согласен   с  решением  комиссии  по  служебным  спорам  либо  если
гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в  суд
без обращения в комиссию по служебным спорам,  а также по заявлению
прокурора,  если  решение   комиссии   по   служебным   спорам   не
соответствует  федеральным  законам  или  иным нормативным правовым
актам Российской Федерации.
    14. Непосредственно  в судах рассматриваются служебные споры по
письменным заявлениям:
    1) гражданского служащего или гражданина,  ранее состоявшего на
гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской   службы   независимо   от  оснований  прекращения  или
расторжения  служебного  контракта,  освобождения   от   замещаемой
должности гражданской службы,  увольнения с гражданской службы,  об
изменении даты освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской
службы  и формулировки причины указанного освобождения,  о переводе
на иную должность  гражданской  службы  без  согласия  гражданского
служащего,  об  оплате за время вынужденного прогула либо о выплате
разницы в  денежном  содержании  за  время  исполнения  должностных
обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;
    2) представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим
вреда,   причиненного   государственному   органу,   если  иное  не
предусмотрено федеральными законами.
    15. Непосредственно  в  судах  рассматриваются  также служебные
споры:
    1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;
    2) по письменным заявлениям  гражданских  служащих,  считающих,
что они подверглись дискриминации.
    16. В случаях освобождения от замещаемой должности  гражданской
службы   и  увольнения  с  гражданской  службы  по  основаниям,  не
предусмотренным Федеральным законом "О государственной  гражданской
службе Российской Федерации",  настоящим Законом,  или с нарушением
установленного  порядка  освобождения   от   замещаемой   должности
гражданской  службы и увольнения с гражданской службы либо в случае
незаконного перевода  на  иную  должность  гражданской  службы  суд
вправе  по  письменному  заявлению  гражданского  служащего вынести
решение  о  возмещении  в  денежном  выражении   причиненного   ему
морального вреда. Размер возмещения определяется судом.
    17. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного  спора  и
порядок  освобождения  гражданских  служащих  от судебных расходов,
порядок  вынесения  решений  по  служебным  спорам,   связанным   с
освобождением   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и
увольнением с  гражданской  службы,  переводом  на  иную  должность
гражданской  службы  без  согласия гражданского служащего,  порядок
удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения
решений  о  восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской
службы и  ограничения  обратного  взыскания  сумм,  выплаченных  по
решению  органов по рассмотрению служебных споров,  устанавливаются
федеральным законом.
      
           Глава 17. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
      
    Статья 70. Вступление в силу настоящего Закона
    1.  Настоящий  Закон  вступает в силу не ранее чем через десять
дней  со  дня его официального опубликования, за исключением статьи
49,   50,   статьи   54   настоящего  Закона.   (В редакции Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 23.06.2008 г. N 32-РЗ;
от 13.03.2009 г. N 3-рз)
    2. (Пункт  утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 13.03.2009 г. N 3-рз)
     3.  Положения  статей 49, 50 и 54 настоящего Закона вступают в
силу   в   отношении   гражданских   служащих  Карачаево-Черкесской
Республики   одновременно   с   вступлением   в  силу  указа  Главы
Карачаево-Черкесской  Республики  о денежном содержании гражданских
служащих Карачаево-Черкесской Республики. (В     редакции    Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    4. Установленные  на  день  вступления в силу настоящего Закона
условия выплаты денежного содержания или  денежного  вознаграждения
государственных служащих, признаваемых в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и  настоящим  Законом  гражданскими служащими,  в том числе размеры
денежного  вознаграждения,   должностных   окладов,   установленных
надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в
силу   нормативных   правовых   актов,   устанавливающих   денежное
содержание  гражданских  служащих Карачаево-Черкесской Республики в
соответствии с настоящим Законом.
    5. До  образования органа по управлению государственной службой
задачи и функции этого органа выполняются государственными органами
в соответствии с законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
    6. Размер  денежного  содержания,  установленного   гражданским
служащим  в соответствии с настоящим Законом,  не может быть меньше
размера  денежного   содержания,   установленного   государственным
служащим на день вступления в силу настоящего Закона.
    7. В  стаж  гражданской  службы  для   назначения   ежемесячных
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской
службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет,  для  поощрения  за гражданскую службу в
соответствии с Федеральным законом "О  государственной  гражданской
службе  Российской  Федерации"  и  настоящим  Законом засчитываются
периоды работы (службы),  которые были ранее включены (засчитаны) в
установленном порядке в указанный стаж.
    8. Условия  медицинского  и  санаторно-курортного  обслуживания
государственных  служащих,  признаваемых в соответствии с настоящим
Законом гражданскими служащими,  и членов их  семей,  в  том  числе
после  выхода  государственных  служащих  на пенсию за выслугу лет,
сохраняются до вступления в силу федерального закона о  медицинском
страховании государственных служащих Российской Федерации.(Действие
приостановлено  на 2006 год - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 19.12.2005 г. N 103-РЗ)(Действие  пункта  приостановлено на 2008
год       -       Закон       Карачаево-Черкесской       Республики
от 14.12.2007 г. N 94-рз)
    9. Пенсионное     обеспечение     государственных      служащих
Карачаево-Черкесской  Республики  за  выслугу  лет  сохраняется  до
вступления в силу федерального закона о государственном  пенсионном
обеспечении     граждан     Российской    Федерации,    проходивших
государственную службу, и их семей.
      
    Статья 71. Признание утратившими силу отдельных законодательных
актов
    Признать утратившими силу со дня вступления в  силу  настоящего
Закона:
    1) Закон  Карачаево-Черкесской  Республики  от   08.12.1996   N
173-XXII    "О    государственной    службе    Карачаево-Черкесской
Республики",  за исключением подпункта  "а"  пункта  3  статьи  14,
который  прекращает  действие со дня вступления в силу федерального
закона   о   медицинском   страховании   государственных   служащих
Российской Федерации;
    2) Закон  Карачаево-Черкесской  Республики  от   07.04.1997   N
251-XXII   "О   внесении  изменения  в  Закон  Карачаево-Черкесской
Республики   "О   государственной    службе    Карачаево-Черкесской
Республики";
    3) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 14.06.2001 N  12-РЗ
"О  внесении  изменений  и  дополнений в Закон Карачаево-Черкесской
Республики   "О   государственной    службе    Карачаево-Черкесской
Республики";
    4) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 12.11.2001 N  32-РЗ
"О  внесении  изменения  в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О
государственной службе Карачаево-Черкесской Республики";
    5) Закон  Карачаево-Черкесской Республики от 18.03.2002 N 14-РЗ
"О внесении изменений и  дополнений  в  Закон  Карачаево-Черкесской
Республики    "О    государственной   службе   Карачаево-Черкесской
Республики",  за исключением подпункта 3 пункта 8 статьи 1, который
прекращает  действие со дня вступления в силу федерального закона о
медицинском   страховании   государственных   служащих   Российской
Федерации;
    6) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 22.12.2003 N  72-РЗ
"О  внесении  изменений  и  дополнения в Закон Карачаево-Черкесской
Республики   "О   государственной    службе    Карачаево-Черкесской
Республики".
      
    Статья 72.  Применение  законов  и  иных  нормативных  правовых
актов, содержащих нормы трудового права
    Законы Карачаево-Черкесской    Республики,   иные   нормативные
правовые акты  Карачаево-Черкесской  Республики,  содержащие  нормы
трудового права,  применяются к отношениям, связанным с гражданской
службой,  в  части,  не  урегулированной  Федеральным  законом   "О
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  и
настоящим Законом.
      
    Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов
о  государственной службе в связи с вступлением в силу Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской  Федерации"
и настоящего Закона
    Впредь до приведения законов  Карачаево-Черкесской  Республики,
иных  нормативных  правовых актов Карачаево-Черкесской Республики о
государственной службе,  в соответствие с  Федеральным  законом  "О
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  и
настоящим  Законом  законы  и  иные   нормативные   правовые   акты
Карачаево-Черкесской    Республики    о    государственной   службе
применяются постольку,  поскольку они не противоречат  Федеральному
закону  "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и настоящему Закону.
      
      
      Президент 
Карачаево-Черкесской 
      Республики                                     М.А-А. Батдыев
      
      
город Черкесск
5 июля 2005 года
N  49-РЗ