Расширенный поиск
Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2015 № 315-ПП5.5. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения, утверждаемым в соответствии с разделом III настоящего Положения. 5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющим функции по реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю в сфере здравоохранения в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы учреждений здравоохранения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений. Подпункты 4.5.1, 4.5.3 - 4.5.5 пункта 4.5 Примерного положения распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП) 5.7. Оклад заместителей руководителя учреждения здравоохранения, главных бухгалтеров - устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 5.8. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период (квартал, год) производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики от 2 декабря 2013 г. № 257-П «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики». (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором. 6.2. В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому» с согласия работника. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому». 6.3. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки. Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения. При сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается. 6.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Порядок формирования фонда оплаты труда, штатного расписания и проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
7.1. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного и автономного учреждения здравоохранения формируется на штатные должности исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному, автономному учреждению из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих из внебюджетных источников. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственных учреждений здравоохранения, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов), а также устанавливает соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений (с учетом типа учреждения). (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП) 7.2. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер. 7.3. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе здравоохранения республики направляется на повышение оплаты труда работников. 7.4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющим функции по реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю в сфере здравоохранения. 7.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в сфере здравоохранения, включая обслуживание зданий и оборудования. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Примерный перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу приведен в приложении № 6. 7.6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике, который утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены оклады, то по таким должностям и профессиям оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии. 7.7. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 7.8. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 7.9. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 7.10. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 согласно приложению № 7. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей. (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП) По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 7.11. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 7.12. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7.13. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно: квалификационная категория и дата присвоения; почетное звание. 7.14. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (должностных окладов) заработной платы профессиональных квалификационных групп для государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
1. Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
1.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
1.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
2. Размеры окладов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
3. Размеры окладов по профессиям рабочих
3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
4. Размеры окладов по общеотраслевым должностям служащих
4.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
4.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
5. Размеры окладов по должностям работников образования, культуры, искусства и кинематографии
5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
5.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»
5.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава»
Оклады по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы
<*> в соответствии с Приказом Минздрава России от 20 июня 2013 г. № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи».
Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
ПЕРЕЧЕНЬ хирургических отделений, медицинские работники которых относятся к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «врачи и провизоры»
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы, ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; б) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови.
Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
РАЗМЕРЫ повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической и наркологической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение вич-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в виде доплат к должностным окладам (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться размеры повышения оплаты труда в виде доплат к должностным окладам должен быть составлен и утвержден руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)
1. В стаж работы рекомендуется засчитывать:
1) работникам, предусмотренным в подпункте 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается; (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП) 2) работникам, предусмотренным в подпункте 4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|