Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.12.2015 № 315-ПП

20. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	16 и более
II	от 11 до 15
III	от 6 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

21. Медицинские центры «Резерв» (Центры специального медицинского снабжения)

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается.

Медицинские центры «Резерв» (Центры специального медицинского снабжения) в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся к группе выше.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к основному, вспомогательному

и административно-управленческому персоналу

ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

Биолог, зоолог, энтомолог;

Врач-специалист, в т.ч. заведующий (отделением, отделом, кабинетом, лабораторией);

Гигиенист стоматологический;

Заведующий аптекой;

Зубной врач;

Зубной техник;

Инструктор по лечебной физкультуре;

Медицинский психолог;

Медицинский физик;

Провизор;

Специалист по социальной работе;

Средний медицинский персонал;

Фармацевт;

Химик-эксперт медицинской организации

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Агент по снабжению;

Водитель автомобиля;

Гардеробщик;

Заведующий складом;

Кровельщик;

Кладовщик;

Кастелянша;

Кухонный рабочий;

Лифтер;

Маляр-штукатур;

Медицинский регистратор;

Медицинский дезинфектор;

Младший медицинский персонал;

Оператор ЭВМ;

Парикмахер;

Повар;

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Рабочий прачечной;

Садовник;

Столяр-плотник;

Слесарь-сантехник;

Сторож;

Санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

Техник;

Уборщик производственных и служебных помещений;

Уборщик территорий;

Фасовщица;

Швея;

Электромеханик связи;

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Бухгалтер;

Главный бухгалтер;

Главный инженер;

Главный специалист по защите информации;

Делопроизводитель;

Заместитель главного бухгалтера;

Заведующий канцелярией;

Заведующий производством;

Заведующий хозяйством;

Заместитель главного врача (директора, начальника) (по всем направлениям);

Инспектор по кадрам;

Инженер;

Начальник (отдела кадров, планово-экономического отдела, гаража и др.);

Программист;

Руководитель - главный врач

Специалист по кадрам;

Секретарь-машинистка;

Экономист;

Юрисконсульт.

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 01.01.__ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад руководителя, в руб.
4.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного бухгалтера
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или 5 х гр. 6), в руб.
8.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	в руб.
10.	в %	Выплаты за работу в сельской местности
11.	в руб.
12.	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
13.	в руб.
14.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
15.	в руб.
16.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 7 + гр. 9,11,13,15)
17.	в %	Выплаты за наличие почетного звания, почетной грамоты
18.	в руб.
19.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 16 + гр. 18)
20.	Дополнительные сведения

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4.	Оклад (должностной оклад), в руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр. 4 х гр. 5), в руб.
7.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
10.	в руб.
11.	в %	Надбавка за работу в сельских населенных пунктах и административных центрах
12.	в руб.
13.	в %	Выплата за выслугу лет
14.	в руб.
15.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, 14, 16)
18.	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 19)
21.	Дополнительные сведения

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Оклад (должностной оклад), в руб.
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.
6.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7.	в руб.
8.	в %	Надбавка за работу в сельских населенных пунктах и административных центрах
9.	в руб.
10.	в %	Выплата за выслугу лет
11.	в руб.
12.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
13.	в руб.
14.	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)
15.	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + 16)
18.	Дополнительные сведения

Форма № 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Оклад (должностной оклад), в руб.
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.
6.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7.	в руб.
8.	в %	Выплата за выслугу лет
9.	в руб.
10.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
11.	в руб.
12.	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11)
13.	в %	Выплата за наличие почетного звания, степени
14.	в руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

от 30 декабря 2015 г. № 315-ПП

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных

учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики

(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики и носит рекомендательный характер.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам для работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики согласно приложению № 1;

размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), показатели и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 г. № 529н.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

1.6. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

1.7. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.11. В целях совершенствования системы оплаты труда медицинских работников рекомендуется в структуре заработной платы направлять не менее 55 процентов на выплаты по окладам, 15 процентов - компенсационные выплаты, 30 процентов - стимулирующие выплаты.

В этих целях рекомендуется пересмотреть механизм установления должностных окладов в зависимости от сложности труда работников, оптимизировать структуру и размеры выплат стимулирующего характера исходя из необходимости их ориентации на повышение квалификации и достижение конкретных результатов деятельности работника.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.13. Оплата труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

выплат компенсационного характера в государственных учреждениях;

выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).

1.14. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективный контракт»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.

1.15. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Размеры окладов устанавливаются не ниже уровня окладов, указанных в приложении № 1.

2.2. Должности медицинских и фармацевтических работников формируются в 4 профессиональные квалификационные группы. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей, специалистов и служащих.

Перечень хирургических отделений, медицинские работники которых относятся к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «врачи и провизоры», приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период полной нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при изменений отраслевой системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего «Примерного положения», не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до изменения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения им работ той же квалификации.

2.6. Оклады (должностные оклады) пересматриваются учреждением, в случае, если они установлены в меньшем размере, чем настоящим Положением. Принятие настоящего Положения не является основанием для снижения окладов (должностных окладов), если они установлены в большем размере.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работниками сохраняется размер оплаты труда в повышенном размере, в том числе если он был установлен по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда до проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и требованиями, установленными частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата изменяется или отменяется.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренным статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локального нормативного акта.

3.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

3.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размер повышения за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно не менее 50 процентов часовой ставки (оклада).

Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

В бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.

3.5. Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.8. Работающим в отдаленных горных населенных пунктах устанавливается выплата в размере 15 процентов к окладу для следующих населенных пунктов Кабардино-Балкарской Республики:

с.Нейтрино, с.Былым, с.Верхний Баксан, с.Эльбрус, г.Тырныауз, с.Бедык Эльбрусского муниципального района;

с.Карасу, с.Безенги, с.Верхняя Балкария Черекского муниципального района;

с.Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;

с.Хушто-Сырт, с.Булунгу, с.Нижний Чегем Чегемского муниципального района;

с.Хабаз, с.Кичмалка Зольского муниципального района.

3.9. Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.10. Выплаты, указанные в данном разделе не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

IV Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах («эффективных контрактах»), дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

4.2. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении могут устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

иные выплаты.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

4.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения рекомендуется устанавливать в следующих максимальных размерах:

а) в размере 30 процентов от оклада - от трех до пяти лет, 55 процентов - от пяти до семи лет и 80 процентов - свыше семи лет:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам и среднему медицинскому персоналу и водителям (санитарам-водителям), в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам и среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

б) в размере 15 процентов от оклада - от трех до пяти лет и 30 процентов свыше пяти лет:

врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности в участковых больницах и амбулаториях, входящих в состав районных больниц и центральных районных больниц;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным подпунктом 4.4.1 пункта 4.4 настоящего Положения, рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность, (далее – медицинские организации) в следующих размерах:

а) от 3 лет до 5 лет – 15 процентов;

б) свыше 5 лет – 20 процентов.

Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы определяется учреждением в Положении об оплате труда.

Выплата за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приводится в приложении № 4.

4.4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) на основании критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики от 4 марта 2013 г. № 40-П «О материальном стимулировании работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики» с учетом мнения представительного органа работников.

Распределение стимулирующих выплат, определенных с учетом критериев качества работы в учреждении производятся Комиссиями по оценке деятельности работников государственных учреждений здравоохранения. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждений принимает Комиссия на основании протокола.

4.4.4. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности работника учреждений здравоохранения.

В систему премирования, действующую в учреждении, рекомендуется включать следующие элементы:

а) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;

б) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

в) показатели премирования, включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников;

г) модель конечных результатов деятельности учреждений здравоохранения;

д) оценку финансово-экономических показателей деятельности;

е) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);

ж) условия премирования - основные и дополнительные;

з) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);

и) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для начисления премии не полностью, и порядок их применения;

к) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования, и другие условия.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах фонда оплаты труда, формируемой за счет всех источников финансирования, по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.

В медицинских организациях образуются комиссии по оценке деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики в зависимости от целевых значений доступности и качества медицинской помощи для установления стимулирующих выплат. Типовое положение о комиссии по оценке деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики утверждается исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющим функции по реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю в сфере здравоохранения.

Единовременное премирование осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно, по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Для выплаты премии за выполнение особо важных и ответственных работ необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя учреждения. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и ответственных работ и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

4.4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов из числа основного персонала в размере не более трех должностных окладов, другим категориям работников - в размере не более двух должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Персональное повышение окладов устанавливается сроком до 1 года.

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.5.1. Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским, фармацевтическим и педагогическим образованием, а также специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:

20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности при работе по специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре (главная акушерка, главный фельдшер), руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении. Аттестация специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, проводится по должностям, предусмотренным действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников.

4.5.2. К окладам остродефицитных специальностей: врача-фтизиатра, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-анестезиолога-реаниматолога, врача-рентгенолога, врача-лаборанта-цитогенетика, врача-генетика, врача-онколога детского, врача-гематолога, врача-неонатолога, врача-патологоанатома, врача-судмедэксперта, врача-трансфузиолога, врача скорой медицинской помощи, - устанавливаются надбавки в размере 20 процентов от оклада. Данные выплаты не образуют новый оклад.

4.5.3. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка в размере двадцати пяти процентов к должностным окладам (тарифной ставке).

4.5.4. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в административных центрах районов, устанавливается надбавка в размере десяти процентов к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии со статьей 10 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2004 г. № 57-РЗ «О государственной социальной поддержке отдельных категорий граждан в Кабардино-Балкарской Республике».

4.5.5. Лицам, награжденным орденом "За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой", Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Кабардино-Балкарской Республики" и "Заслуженный работник здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики" производится ежемесячная выплата в соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 15 июля 1999 г. N 29-РЗ "О государственных наградах Кабардино-Балкарской Республики". (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)

4.5.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений

здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров

(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются настоящим Положением и определяются трудовым договором («эффективным контрактом»), дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с руководителем государственного учреждения в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющим функции по реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю в сфере здравоохранения, устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения здравоохранения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения здравоохранения и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения здравоохранения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(Пункт в редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)

5.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости возглавляемого им учреждения. Кратность при установлении должностного оклада утверждается приказом исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющего функции по реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию, контролю в сфере здравоохранения на календарный год в зависимости от группы по оплате труда руководителя учреждения. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей проводится согласно приложению N 5 к Примерному положению. (Пункт в редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 30.05.2017 № 103-ПП)