Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29.12.2012 № 300-ПП

договором и локальными нормативными актами.

                   V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку)_________________
______________________________________________________________________
          (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового  распорядка  либо
настоящим трудовым договором.
18. Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы
(указать)_____________________________________________________________
19. Работнику предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью _______________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи _____________________
______________________________________________________________________
       (указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск    (основной,    дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

        VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
            работника, предусмотренные законодательством,
           отраслевым соглашением, коллективным договором,
                     настоящим трудовым договором

22. Работник  подлежит   обязательному   социальному   страхованию   в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены _________________________________________
______________________________________________________________________
     (вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются  следующие  меры  социальной  поддержки,
предусмотренные      законодательством      Российской      Федерации,
законодательством   субъектов   Российской    Федерации,    отраслевым
соглашением,  коллективным  договором,  настоящим  трудовым  договором
(указать): ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

                 VII. Иные условия трудового договора

25. Работник  обязуется  не  разглашать   охраняемую   законом   тайну
(государственную,  коммерческую,  служебную  и  иную  тайну),  ставшую
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора _________________________________.

           VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение  или
ненадлежащее исполнение взятых на себя  обязанностей  и  обязательств,
установленных  законодательством  Российской   Федерации,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение  или
ненадлежащее исполнение работником по его  вине  возложенных  на  него
трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

            IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены  в  настоящий  трудовой  договор:  по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации
в части,  затрагивающей  права,  обязанности  и  интересы  сторон,  по
инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового  договора
(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с  изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан
уведомить об этом работника в  письменной  форме  не  позднее  чем  за
2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности  или  штата  работников  учреждения  работодатель   обязан
предупредить работника персонально и пот,  роспись  не  менее  чем  за
2 месяца  до  увольнения  (статья  180  Трудового  кодекса  Российской
Федерации).
11. Настоящий   трудовой   договор   прекращается    по    основаниям,
установленным  Трудовым  кодексом   Российской   Федерации   и   иными
федеральными законами. При расторжении  трудового  договора  работнику
предоставляются  гарантии  и  компенсации,  предусмотренные   Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

                     X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению  сторон,  а  в
случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией  по  трудовым
спорам  и  (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,  стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное  не
предусмотрено   законодательством   Российской   Федерации),   имеющих
одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.


          РАБОТОДАТЕЛЬ                        РАБОТНИК
  _____________________________     _____________________________
   (наименование организации)                  (ф. и. о.)
  Адрес (место нахождения)          Адрес места жительства
                                    Паспорт (иной документ,
  ИНН                               удостоверяющий личность)
                                    серия      N
  _______________ _____________     кем выдан
     (должность)    (подпись)       дата выдачи"__"_________ г.
                                    _________________ ___________
                                        (ф. и. о.)     (подпись)


    Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
  __________________________________________________________________
                      (дата и подпись работника)

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                                к Программе поэтапного
                                совершенствования системы оплаты труда
                                         в государственных учреждениях
                                       Кабардино-Балкарской Республики
                                                     на 2012-2018 годы

                               ДИНАМИКА
            примерных (индикативных) значений соотношения
           средней заработной платы работников учреждений,
             повышение оплаты труда которых предусмотрено
    Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597
  "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
   и Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761
  "О национальной стратегии действий в интересах детей
            на 2012-2017 годы" и средней заработной платы
       в Кабардино-Балкарской Республике в 2012-2018 годах <*>

     (В редакции Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской
    Республики от 09.07.2013 г. N 199-ПП; (от 17.08.2016 № 154-ПП)    

                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------------
|    |                     | 2012  | 2013  | 2014  | 2015  | 2016  | 2017  | 2018  |
|    |                     |  год  |  год  |  год  |  год  |  год  |  год  |  год  |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 1. | Врачи и работники   | 100,3 | 129,7 | 130,7 | 137,0 | 159,6 | 200,0 | 200,0 |
|    | медицинских         |       |       |       |       |       |       |       |
|    | организации,        |       |       |       |       |       |       |       |
|    | имеющие высшее      |       |       |       |       |       |       |       |
|    | медицинское         |       |       |       |       |       |       |       |
|    | (фармацевтическое)  |       |       |       |       |       |       |       |
|    | или иное высшее     |       |       |       |       |       |       |       |
|    | образование,        |       |       |       |       |       |       |       |
|    | предоставляющие     |       |       |       |       |       |       |       |
|    | медицинские услуги  |       |       |       |       |       |       |       |
|    | (обеспечивающие     |       |       |       |       |       |       |       |
|    | предоставление      |       |       |       |       |       |       |       |
|    | медицинских услуг)  |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2. | Средний             | 64,0  | 75,6  | 76,2  | 79,3  | 86,3  | 100,0 | 100,0 |
|    | медицинский         |       |       |       |       |       |       |       |
|    | (фармацевтический)  |       |       |       |       |       |       |       |
|    | персонал (персонал, |       |       |       |       |       |       |       |
|    | обеспечивающий      |       |       |       |       |       |       |       |
|    | предоставление      |       |       |       |       |       |       |       |
|    | медицинских услуг   |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3. | Младший             | 41,0  | 50,1  | 51,0  | 52,4  | 70,5  | 100,0 | 100,0 |
|    | медицинский         |       |       |       |       |       |       |       |
|    | персонал (персонал, |       |       |       |       |       |       |       |
|    | обеспечивающий      |       |       |       |       |       |       |       |
|    | предоставление      |       |       |       |       |       |       |       |
|    | медицинских услуг   |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 4. | Работники           | 52,34 | 60,0  | 67,0  | 74,0  | 83,2  | 93,9  | 100,0 |
|    | учреждений          |       |       |       |       |       |       |       |
|    | культуры            |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 5. | Социальные          | 42,7  | 51,0  | 58,0  | 68,5  | 79,0  | 89,5  | 100,0 |
|    | работники           |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 6. | Педагогические      | 47,33 | 75,0  | 80,0  | 85,0  | 90,0  | 95,0  | 100,0 |
|    | работники           |       |       |       |       |       |       |       |
|    | учреждений          |       |       |       |       |       |       |       |
|    | дополнительного     |       |       |       |       |       |       |       |
|    | образования детей   |       |       |       |       |       |       |       |
|    | <**>                |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 7. | Преподаватели       | 74,2  | 75,0  | 80,0  | 85,0  | 90,0  | 95,0  | 100,0 |
|    | и мастера           |       |       |       |       |       |       |       |
|    | производственного   |       |       |       |       |       |       |       |
|    | обучения            |       |       |       |       |       |       |       |
|    | образовательных     |       |       |       |       |       |       |       |
|    | учреждений          |       |       |       |       |       |       |       |
|    | начального          |       |       |       |       |       |       |       |
|    | и среднего          |       |       |       |       |       |       |       |
|    | профессионального   |       |       |       |       |       |       |       |
|    | образования         |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 8. | Педагогические      | 80,0  | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
|    | работники           |       |       |       |       |       |       |       |
|    | образовательных     |       |       |       |       |       |       |       |
|    | учреждении общего   |       |       |       |       |       |       |       |
|    | образования         |       |       |       |       |       |       |       |
|----+---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 9. | Педагогические      | 55,6  | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
|    | работники           |       |       |       |       |       |       |       |
|    | дошкольных          |       |       |       |       |       |       |       |
|    | образовательных     |       |       |       |       |       |       |       |
|    | учреждений <***>    |       |       |       |       |       |       |       |
------------------------------------------------------------------------------------

Примечание. Начиная  с  итогов  2016  года  в  качестве  средней
заработной   платы   в  Кабардино-Балкарской  Республике  используется
показатель   среднемесячной   начисленной   заработной  платы  наемных
работников   в   организациях,  у  индивидуальных  предпринимателей  и
физических  лиц  (среднемесячного  дохода  от  трудовой деятельности),
формируемый  в  соответствии  с  пунктом 3 постановления Правительства
Российской  Федерации  от  11  июля  2015  г.  №  698  «Об организации
федеральных  статистических  наблюдений  для  формирования официальной
статистической   информации   о   среднемесячном  доходе  от  трудовой
деятельности.      (Дополнено    -     Постановление     Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 17.08.2016 № 154-ПП)
______________________
     <*> Сформированы на основе оценочных данных  Министерства  труда,
занятости   и   социальной   защиты  Кабардино-Балкарской  Республики,
Министерства    здравоохранения    Кабардино-Балкарской    Республики,
Министерства     образования,    науки    и    по    делам    молодежи
Кабардино-Балкарской       Республики,      Министерства      культуры
Кабардино-Балкарской  Республики,  носят индикативный характер и могут
быть  уточнены  в  "дорожных  картах" по мере реализации Программы. (В
редакции  Постановления  Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 17.08.2016 № 154-ПП)
     <**>  К   средней   заработной   плате   в   Кабардино-Балкарской
Республике.
     <***> К средней  заработной  плате  в  сфере  общего  образования
в Кабардино-Балкарской Республике.

     (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 09.07.2013 г. N 199-ПП)

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
                                                к Программе поэтапного
                                совершенствования системы оплаты труда
                                         в государственных учреждениях
                                       Кабардино-Балкарской Республики
                                                     на 2012-2018 годы

                               МЕТОДИКА
         расчета фактического уровня средней заработной платы
    отдельных категорий работников, определенных Указом Президента
     Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях
     по реализации государственной социальной политики" и Указом
       Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761
         "О национальной стратегии действий в интересах детей
     на 2012-2017 годы", по отношению к средней заработной плате
                  в Кабардино-Балкарской Республике

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской     
                  Республики от 17.08.2016 № 154-ПП)                  

     1. Расчет фактического уровня средней заработной платы  отдельных
категорий  работников,  определенных  Указом   Президента   Российской
Федерации  от  7  мая  2012 г.  N 597  "О мероприятиях  по  реализации
государственной социальной политики" и  Указом  Президента  Российской
Федерации от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в
интересах детей  на  2012-2017  годы"  (далее  -  отдельные  категории
работников),  осуществляется  на  основе  официальной   статистической
информации о средней заработной плате указанных категорий  работников,
полученной  по   результатам   организованного   Федеральной   службой
государственной  статистики  федерального  статистического  наблюдения
государственных и муниципальных учреждений социальной сферы  и  науки,
итоги которого формируются за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев и
год (начиная с отчета за I квартал 2013 г.).
     2. Средняя заработная плата исчисляется по  следующим  категориям
работников:
     педагогические работники дошкольных  образовательных  учреждений,
педагогические    работники    образовательных    учреждений    общего
образования, в том числе учителя, педагогические работники  учреждений
дополнительного   образования   детей,   преподаватели    и    мастера
производственного обучения  образовательных  учреждений  начального  и
среднего профессионального образования, преподаватели  образовательных
учреждений высшего профессионального образования, научные сотрудники;
     работники  учреждений  культуры,  социальные  работники,  младший
медицинский   персонал   (персонал,   обеспечивающий    условия    для
предоставления     медицинских     услуг),     средний     медицинский
(фармацевтический)  персонал  (персонал,  обеспечивающий  условия  для
предоставления  медицинских  услуг),  врачи,   работники   медицинских
организаций, имеющие высшее медицинское  (фармацевтическое)  или  иное
высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие
предоставление медицинских услуг).
     3. Расчет  средней  заработной  платы  по   отдельной   категории
работников  по   Кабардино-Балкарской   Республике   производится   на
основании  агрегирования  по   всем   учреждениям   социальной   сферы
(образование, здравоохранение, культура,  социальное  обслуживание)  и
науки   государственной   и    муниципальной    форм    собственности,
осуществляющим деятельность в Кабардино-Балкарской Республике,  данных
о фонде начисленной заработной платы и численности  работников  данной
категории.
     Показатель  средней   заработной   платы   категории   работников
учреждений  социальной  сферы  и   науки   по   итогам   организуемого
статистического  наблюдения   исчисляется   в   отношении   работников
списочного состава по  основной  работе  делением  фонда  начисление'!
заработной платы работников списочного состава (без  фонда  заработной
платы внешних совместителей и  фонда  заработной  платы  по  договорам
гражданско-правового характера с лицами,  не  являющимися  работниками
учреждений) на среднесписочную  численность  работников  (без  внешних
совместителей   и   работающих   по   договорам   гражданско-правового
характера) и на  количество  месяцев  в  периоде.  При  этом  в  сумму
начисленной заработной платы работников списочного состава по основной
работе включается оплата  труда  по  внутреннему  совместительству,  а
также  вознаграждения  по  договорам  гражданско-правового  характера,
заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.
     Данные по территориально обособленным  подразделениям  учреждений
(в том числе филиалам) включаются в сводные итоги.
     4.  В  качестве  среднемесячной  заработной  платы  по Кабардино-
Балкарской    Республике    используется   показатель   среднемесячной
начисленной  заработной  платы  наемных  работников  в организациях, у
индивидуальных  предпринимателей  и  физических  лиц  (среднемесячного
дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом
3  постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2015 г.
№  698  «Об  организации  федеральных  статистических  наблюдений  для
формирования  официальной  статистической  информации о среднемесячном
доходе   от   трудовой   деятельности.   (В   редакции   Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 17.08.2016 № 154-ПП)
     5. Отношение  средней   заработной   платы   по   соответствующей
категории  работников  к  средней  заработной  плате   по   Кабардино-
Балкарской Республике рассчитывается путем деления средней  заработной
платы по данной категории работников,  исчисленной  в  соответствии  с
пунктом  3  настоящей  Методики,  на  среднюю  заработную   плату   по
Кабардино-Балкарской Республике, исчисленную в соответствии с  пунктом
4 настоящей  Методики,  и  умножения  полученного  результата  на  100
процентов.
     Средняя заработная плата по отдельным  категориям  работников  за
соответствующий период сопоставляется со средней заработной  платой  в
Кабардино-Балкарской Республике за тот же  период.  Например,  средняя
заработная плата социальных работников за 2013 год  сопоставляется  со
средней заработной  платой  в  Кабардино-Балкарской  Республике  и  за
2013 год.
     При  этом  средняя  заработная  плата  педагогических  работников
дошкольных  образовательных  учреждений  сопоставляется   со   средней
заработной платой в сфере общего образования, средняя заработная плата
педагогических работников учреждений дополнительного образования детей
со  средней  заработной   платой   учителей   в   Кабардино-Балкарской
Республике.
     6. Средняя  заработная  плата  в  сфере  общего  образования   по
Кабардино-Балкарской   Республике   исчисляется   в   соответствии   с
действующим порядком на основе сведений, предоставленных организациями
всех форм собственности, осуществляющими деятельность в  сфере  общего
образования (коды ОКВЭД 80.10.2 и 80.21), путем  деления  суммы  фонда
начисленной заработной платы работников списочного состава  и  внешних
совместителей на среднесписочную численность работников  (без  внешних
совместителей) и на количество месяцев в периоде.
     7. В целях оценки деятельности руководителей учреждений,  а также
территориально  обособленных  подразделений  (в  том  числе  филиалов)
показатели   средней  заработной  платы  по  категориям  работников  в
учреждениях социальной сферы и  науки  исчисляются  в  соответствии  с
методологическими подходами, указанными в пункте 3 настоящей Методики.

                         --------------------