Закон Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32

срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (В     редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    3.  До  истечения срока предупреждения о расторжении служебного 
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий 
имеет  право  в  любое  время отозвать свое заявление. Освобождение 
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и 
увольнение  с  гражданской  службы  не  производятся,  если  на его 
должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. 
    4.  По  истечении срока предупреждения о расторжении служебного 
контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий 
имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.  
    5.   В   последний   день   исполнения   гражданским   служащим   
должностных   обязанностей  представитель нанимателя по письменному 
заявлению   гражданского   служащего   обязан  выдать  гражданскому  
служащему   трудовую   книжку,   другие   документы,   связанные  с  
гражданской  службой  и пенсионным обеспечением, и произвести с ним 
окончательный расчет.
    6.   При   расторжении  служебного  контракта  и  увольнении  с  
гражданской   службы  гражданский  служащий  исключается из реестра 
гражданских  служащих  государственного органа, а его личное дело в 
установленном   порядке  сдается  в  архив  этого  государственного  
органа.
    7.  По  соглашению  между гражданским служащим и представителем 
нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой 
должности  гражданской  службы  и уволен с гражданской службы ранее 
срока, указанного в настоящей статье.        
    8.   По   письменному   заявлению   гражданского  служащего  он  
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и  
увольняется   с   гражданской   службы   после  предоставления  ему  
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  или после окончания периода его 
временной нетрудоспособности.

    С т а т ь я  35. Расторжение служебного контракта по инициативе 
                     представителя нанимателя

    1.  Служебный  контракт  может  быть  расторгнут представителем 
нанимателя,   а   гражданский  служащий  освобожден  от  замещаемой  
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской  службы в 
случае:
    1)  несоответствия  гражданского служащего замещаемой должности 
гражданской службы:
    а)   по   состоянию   здоровья  в  соответствии  с  медицинским  
заключением;
     б)  вследствие   недостаточной   квалификации,  подтвержденной  
результатами аттестации;
    2)   неоднократного   неисполнения   гражданским  служащим  без  
уважительных   причин   должностных  обязанностей,  если  он  имеет  
дисциплинарное взыскание;
    3)   однократного   грубого   нарушения   гражданским  служащим  
должностных обязанностей:
    а)  прогула  (отсутствия  на  служебном  месте без уважительных 
причин  более  четырех  часов  подряд  в  течение  служебного дня); 
    б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического 
или иного токсического опьянения;
    в)  разглашения  сведений,  составляющих государственную и иную 
охраняемую  федеральным  законом  тайну,  и  служебной  информации,  
ставших  известными гражданскому служащему в связи с исполнением им 
должностных обязанностей;
    г)  совершения  по  месту  службы хищения (в том числе мелкого) 
чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения 
такого   имущества,   установленных   вступившим  в  законную  силу  
приговором   суда   или   постановлением   органа,  уполномоченного  
рассматривать дела об административных правонарушениях;    
    д)    нарушения    гражданским   служащим   требований   охраны   
профессиональной  служебной  деятельности  (охраны труда), если это 
нарушение  повлекло  за собой тяжкие последствия (несчастный случай 
на  службе,  аварию,  катастрофу)  либо заведомо создавало реальную 
угрозу наступления таких последствий;
    4)   совершения   виновных   действий   гражданским   служащим,   
непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если 
эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя 
нанимателя;
    5)   принятия   гражданским   служащим,   замещающим  должность  
гражданской   службы   категории   "руководители",  необоснованного  
решения,  повлекшего  за  собой  нарушение  сохранности  имущества,  
неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу 
государственного органа;
    6)   однократного   грубого   нарушения  гражданским  служащим,  
замещающим   должность гражданской службы категории "руководители", 
своих  должностных  обязанностей,  повлекшего  за  собой причинение 
вреда   государственному  органу  и  (или)  нарушение  федерального  
законодательства или законодательства Республики Дагестан;   
    7)    предоставления    гражданским    служащим   представителю   
нанимателя   подложных  документов или заведомо ложных сведений при 
заключении служебного контракта;
    8)  прекращения  допуска  гражданского  служащего  к сведениям,  
составляющим  государственную  тайну,  если  исполнение должностных 
обязанностей требует допуска к таким сведениям;
    8.1)  отсутствия  на  службе  в  течение  более четырех месяцев
подряд    в    связи    с   временной   нетрудоспособностью,   если
законодательством   Российской   Федерации   не   установлен  более
длительный   срок   сохранения   места   работы   (должности)   при
определенном   заболевании  или  если  для  определенной  категории
граждан  законодательством  Российской  Федерации  не предусмотрены
гарантии по сохранению места работы (должности); (Дополнен  - Закон
Республики Дагестан от 10.10.2011 г. N 56)   
    8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном
органе; (Дополнен       -       Закон      Республики      Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    8.3) упразднения государственного органа; (Дополнен   -   Закон
Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    9)  в  иных  случаях,  предусмотренных  федеральными законами и 
настоящим Законом.
    1.1)  утраты  представителем  нанимателя доверия к гражданскому
служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований
о  предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  интересов  и
неисполнения  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года
N   273-ФЗ  "О  противодействии  коррупции",  другими  федеральными
законами и настоящим Законом;
    (В  редакции Законов Республики Дагестан от 06.04.2012 г. N 14;
от 12.03.2013 г. N 12)
    2.    Увольнение    с   гражданской   службы   по   основаниям,   
предусмотренным   пунктом  1 части 1 настоящей статьи, допускается, 
если  невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на 
иную должность гражданской службы.
    3.  Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской службы по
инициативе    представителя    нанимателя   в   период   пребывания
гражданского  служащего  в  отпуске  и  в  период его отсутствия на
службе  в  связи  с  временной  нетрудоспособностью  менее  сроков,
указанных  в  пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период
его    временной    нетрудоспособности    в    связи   с   увечьем,
профессиональным   заболеванием  или  иным  повреждением  здоровья,
связанным  с  исполнением  должностных  обязанностей, независимо от
продолжительности этого периода. (В   редакции   Закона  Республики
Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    3.1.  В  случае расторжения служебного контракта по основаниям,
предусмотренным   пунктами   8.1-8.3   части  1  настоящей  статьи,
гражданскому   служащему   выплачивается   компенсация   в  размере
четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не
выплачивается. (В     редакции     Закона    Республики    Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    4.  Гражданский  служащий  в  день  освобождения  от замещаемой 
должности  гражданской  службы  и  увольнения  с гражданской службы 
обязан    сдать    служебное    удостоверение    в    подразделение    
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и  
кадров.

    С т а т ь я  36. Информирование выборного профсоюзного органа 
                     при расторжении служебного контракта

    При   принятии   решения  о  возможном  расторжении  служебного  
контракта  с  гражданским  служащим  в  соответствии  со статьей 31 
настоящего  Закона  представитель  нанимателя  в  письменной  форме  
информирует    об   этом   выборный   профсоюзный   орган   данного   
государственного  органа не позднее чем за два месяца до сокращения 
соответствующей должности гражданской службы.

    С т а т ь я  37. Прекращение служебного контракта по
                     обстоятельствам, не зависящим от воли сторон  

    1.  Служебный  контракт  прекращается,   гражданский   служащий
освобождается   от   замещаемой   должности   гражданской   службы,
увольняется с гражданской службы и  с  его  согласия  включается  в
кадровый резерв в связи с:
    1)  призывом  гражданского  служащего  на  военную  службу  или
направлением его на альтернативную гражданскую службу;
    2) восстановлением  на  службе  гражданского  служащего,  ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
    3)  избранием  или  назначением   гражданского   служащего   на
государственную  должность,   на   муниципальную   должность   либо
избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность
в органе профессионального союза, в том  числе  в  выборном  органе
первичной  профсоюзной  организации,  созданной  в  государственном
органе;
    4)   наступлением  чрезвычайных  обстоятельств,  препятствующих
продолжению  отношений,  связанных  с  гражданской службой (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии
и  других  чрезвычайных  обстоятельств), если данное обстоятельство
признано  чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или
Главы Республики Дагестан; (В  редакции  Закона Республики Дагестан
от 30.12.2013 г. N 106)
    5)    исполнением    гражданским    служащим    государственных
обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
    2.  Служебный  контракт  прекращается,   гражданский   служащий
освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской   службы   и
увольняется с гражданской службы в связи с:
    1) осуждением гражданского служащего к наказанию,  исключающему
возможность замещения должности гражданской  службы,  по  приговору
суда, вступившему в законную силу;
    2) признанием гражданского служащего  полностью  неспособным  к
трудовой деятельности в  соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным в порядке, установленном федеральным законодательством;
    3)  признанием  гражданского   служащего   недееспособным   или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
    4)  достижением  гражданским  служащим   предельного   возраста
пребывания на гражданской службе, за исключением случаев,  когда  в
соответствии  с  частью  1  статьи  23.1  настоящего  Закона   срок
гражданской   службы   гражданскому   служащему    продлен    сверх
установленного  предельного  возраста  пребывания  на   гражданской
службе;
    5)  применением  к  гражданскому  служащему   административного
наказания в виде дисквалификации.
    3.  В  случае  смерти  (гибели)  гражданского  служащего   либо
признания  гражданского  служащего  безвестно   отсутствующим   или
объявления его умершим решением суда, вступившим в  законную  силу,
служебный контракт прекращается. (В   редакции   Закона  Республики
Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)

    С т а т ь я  38. Прекращение служебного контракта вследствие 
                     нарушения обязательных правил при
                     заключении служебного контракта 

    1.   Служебный   контракт   прекращается  вследствие  нарушения  
установленных     федеральными   законами   и   настоящим   Законом   
обязательных  правил  его  заключения,  если  нарушение этих правил 
исключает  возможность   продолжения замещения гражданским служащим 
должности  гражданской  службы  и  прохождения гражданской службы в 
случае:
    1)  заключения  служебного  контракта в нарушение вступившего в 
законную   силу  приговора  суда  о  лишении  лица  права  занимать  
определенные    должности   гражданской   службы   или   заниматься   
определенной деятельностью;
    2)  заключения  служебного  контракта на исполнение должностных 
обязанностей,   противопоказанных  лицу  по  состоянию  здоровья  в  
соответствии с медицинским заключением;
    3)  отсутствия у лица соответствующего документа об образовании
и  о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует
специальных  знаний в соответствии с федеральным законом, настоящим
Законом или иным нормативным правовым актом; (В   редакции   Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    4)   в   иных  случаях,  предусмотренных  федеральным  законом.  
    2.  В  случае прекращения служебного контракта в соответствии с 
пунктом  11  части  1  статьи  31  m`qrnyecn  Закона  представитель  
нанимателя  выплачивает  гражданскому  служащему  месячное денежное 
содержание,  если  нарушение правил заключения служебного контракта 
допущено не по вине гражданского служащего.     

    С т а т ь я  39. Расторжение служебного контракта в связи с 
                     выходом гражданского служащего из гражданства
                     Российской Федерации 

    1.   Служебный   контракт  расторгается,  гражданский  служащий  
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и  
увольняется   с   гражданской   службы   по  решению  представителя  
нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации. 
    2.  Гражданский  служащий освобождается от замещаемой должности 
гражданской  службы  и  увольняется с гражданской службы по решению 
представителя  нанимателя  со  дня приобретения гражданства другого 
государства,  если  иное  не  предусмотрено международным договором 
Российской Федерации.

      ГЛАВА VII. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
              КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

    С т а т ь я  40. Персональные данные гражданского служащего и 
                     ведение личного дела гражданского служащего
  
    1.  При  обработке  персональных  данных гражданского служащего
кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие
требования:
    1)   обработка   персональных   данных  гражданского  служащего
осуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   Конституции
Российской   Федерации,   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской    службе   Российской   Федерации",   законодательства
Российской   Федерации   в   области  персональных  данных,  других
федеральных  законов  и  иных нормативных правовых актов Российской
Федерации,  Конституции  Республики  Дагестан,  настоящего Закона и
иных  нормативных  правовых  актов  Республики Дагестан, содействия
гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и
должностном  росте,  обеспечения  личной  безопасности гражданского
служащего   и  членов  его  семьи,  а  также  в  целях  обеспечения
сохранности   принадлежащего   ему   имущества,  учета  результатов
исполнения  им  dnkfmnqrm{u  обязанностей и обеспечения сохранности
имущества государственного органа; (В  редакции  Закона  Республики
Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    2)  персональные  данные  следует получать лично у гражданского 
служащего.   В   случае   возникновения   необходимости   получения   
персональных   данных  гражданского  служащего  у  третьей  стороны  
следует  известить об этом гражданского служащего заранее, получить 
его  письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, 
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 
    3)   запрещается   обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
гражданского  служащего  не предусмотренные федеральными законами и
настоящим   Законом   персональные   данные   о  его  политических,
религиозных  и  иных  убеждениях  и  частной  жизни,  о  членстве в
общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
(В редакции Закона Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    4)  при  принятии  решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате их
автоматизированной обработки; (В    редакции    Закона   Республики
Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    5)   защита   персональных  данных  гражданского  служащего  от  
неправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счет 
средств   государственного   органа   в   порядке,  предусмотренном  
федеральными законами и настоящим Законом;       
    6)  передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не  допускается  без  письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных законодательством
Российской   Федерации   в  области  персональных  данных.  Условия
передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(В редакции Закона Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении   норм,
регулирующих  обработку  персональных  данных  другого гражданского
служащего,  несет  ответственность  в  соответствии  с федеральными
законами и настоящим Законом. (В    редакции    Закона   Республики
Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    3.   В   личное   дело   гражданского  служащего  вносятся  его  
персональные   данные  и иные сведения, связанные с поступлением на 
гражданскую  службу,  ее  прохождением  и увольнением с гражданской 
службы  и необходимые для обеспечения деятельности государственного 
органа.
    4.  Учет  персональных  данных гражданского служащего и ведение 
его   личного  дела  осуществляются в  соответствии  с  положением,  
утвержденным Президентом Российской Федерации.

    С т а т ь я  41. Реестры государственных гражданских служащих 
                     Республики Дагестан

    1.   Представителем   нанимателя   ведется  реестр  гражданских  
служащих.
    2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в 
реестр  гражданских служащих в государственном органе и хранятся на 
электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного 
доступа и копирования.
    3.   Умерший   (погибший)   гражданский   служащий,   а   также   
гражданский    служащий,  признанный  безвестно  отсутствующим  или  
объявленный  умершим  решением  суда,  вступившим  в законную силу, 
исключается  из  реестра  гражданских служащих в день, следующий за 
днем  смерти  (гибели) гражданского служащего или днем вступления в 
законную силу решения суда.
    4. Порядок ведения Реестра государственных гражданских служащих
Республики   Дагестан  утверждается  указом  Президента  Республики
Дагестан (Главы Республики Дагестан). (В      редакции      Законов
Республики Дагестан от 04.04.2006 г. N 23; от 30.12.2013 г. N 106)

    С т а т ь я  42. Кадровая работа

    1. Кадровая работа включает в себя:
    1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения должностей 
гражданской службы;
    2)  подготовку  предложений  о  реализации федеральных законов, 
положений  настоящего  Закона,  других  законов  и иных нормативных 
правовых   актов   о   гражданской   службе  и  внесение  указанных  
предложений представителю нанимателя;
    3)   организацию  подготовки  проектов  актов  государственного  
органа,   связанных   с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее  
прохождением,  заключением  служебного  контракта,  назначением  на  
должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности 
гражданской    службы,   увольнением   гражданского   служащего   с   
гражданской  службы  и  выходом  его  на  пенсию  за выслугу лет, и 
оформление соответствующих решений государственного органа;   
    4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
    5) ведение личных дел гражданских служащих;
    6)  ведение  реестра  гражданских  служащих  в  cnqsd`pqrbemmnl  
органе;
    7)  оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений гражданских 
служащих;
    8)   обеспечение   деятельности   комиссии   по  урегулированию  
конфликтов интересов;
    9)  организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение 
вакантных  должностей  гражданской  службы  и включение гражданских 
служащих в кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских 
служащих;
    11)   организацию  и  обеспечение  проведения  квалификационных  
экзаменов гражданских служащих;
    12)   организацию  заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров о целевом обучении; (В    редакции    Закона   Республики
Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    13)  организацию  дополнительного профессионального образования
гражданских служащих; (В   редакции   Закона   Республики  Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    14)   формирование  кадрового  резерва,  организацию  работы  с  
кадровым резервом и его эффективное использование;    
    15)  обеспечение должностного роста гражданских служащих;
    16)    организацию    проверки   достоверности   представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы 
к сведениям, составляющим государственную тайну;     
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и 
обязательствах   имущественного   характера,   а  также  соблюдения  
гражданскими   служащими  ограничений,  установленных  федеральными  
законами и настоящим Законом;
    19)  консультирование  гражданских  служащих по правовым и иным 
вопросам гражданской службы.
    2.   Положение   о  подразделении  государственного  органа  по  
вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем 
государственного органа.

            ГЛАВА VIII. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    С т а т ь я  43. Служебное время и время отдыха

    1.  Служебное  время  -  время,  в течение которого гражданский 
служащий  в  соответствии со служебным распорядком государственного 
органа  или  с  графиком службы либо условиями служебного контракта 
должен   исполнять  свои  должностные  обязанности,  а  также  иные  
периоды,  которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными 
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.  
    2.   Нормальная   продолжительность   служебного   времени  для  
гражданского  служащего  не  может превышать 40 часов в неделю. Для 
гражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебная  
неделя.
    3.   Ненормированный   служебный   день   устанавливается   для   
гражданских    служащих,  замещающих  высшие  и  главные  должности  
гражданской  службы. Для гражданских служащих, замещающих должности 
гражданской  службы  иных  групп,  ненормированный  служебный  день  
устанавливается    в    соответствии   со   служебным   распорядком   
государственного  органа  по  соответствующему перечню должностей и 
служебным контрактом.
    4.  Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный  служебный  
день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, 
продолжительность  которого определяется коллективным договором или 
служебным  распорядком  государственного  органа и который не может 
быть  менее  трех  календарных дней. В случае, если такой отпуск не 
предоставляется,  с  письменного  согласия  гражданского  служащего  
исполнение  им  должностных  обязанностей  за  пределами нормальной 
продолжительности  служебного времени оплачивается как сверхурочная 
работа.
    5.  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного 
оплачиваемого     отпуска     гражданским     служащим,     имеющим     
ненормированный  служебный  день,  устанавливаются  Правительством  
Республики Дагестан.
    6.  Право  на  отдых  реализуется  предоставлением гражданскому 
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени 
(свободного времени) вне пределов предусмотренной настоящим Законом 
нормальной продолжительности служебного времени.

    С т а т ь я  44. Отпуска на гражданской службе

    1.  Гражданскому  служащему  предоставляется ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного 
содержания.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит 
из  основного  оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых 
отпусков.
    3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные  должности 
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.      
    4.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.      
    5.  Продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день 
за каждый год гражданской службы.         
    6.    При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодного   
оплачиваемого    отпуска  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за 
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного   
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска  за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие 
и  главные  должности  гражданской  службы,  не  может превышать 45 
календарных  дней;  для  гражданских служащих, замещающих должности 
гражданской   службы   иных   групп,   -   40   календарных   дней.   
    Дополнительные отпуска за  ненормированный  служебный  день,  а
также  в  связи с тяжелыми,  вредными и (или)  опасными   условиями
гражданской службы  предоставляются сверх  ежегодного оплачиваемого
отпуска,  предусмотренного  настоящей  частью.  (В  редакции Закона
Республики Дагестан от 09.03.2016 № 13)
    7.    Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный    
дополнительный   оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и 
(или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со 
службой   в   местностях  с  особыми  климатическими  условиями,  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.    
    8. (Утратила силу - Закон Республики Дагестан от 09.03.2016 № 13)
    9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  должен  предоставляться  
гражданскому    служащему   ежегодно   в  соответствии  с  графиком  
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
    9.1.  Минимальная  продолжительность  ежегодного  оплачиваемого
отпуска,  используемого  гражданским  служащим в служебном году, за
который  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск, не может
быть  менее  28  календарных  дней. При этом хотя бы одна из частей
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  составлять  не менее 14
календарных  дней.  (Пункт  дополнен  -  Закон  Республики Дагестан
от 09.03.2016 № 13)
    9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому
служащему      ежегодного      оплачиваемого      отпуска     общей
продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей
статьи,  в  текущем служебном году может не благоприятно отразиться
на  осуществлении  задач  и  функций государственного органа или на
осуществлении    полномочий   лица,   замещающего   государственную
должность,  по  решению  представителя  нанимателя  и с письменного
согласия   гражданского  служащего  допускается  перенесение  части
ежегодного  оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней,
на  следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного
оплачиваемого  отпуска  должна  быть  использована  не  позднее  12
месяцев  после окончания того служебного года, за который эта часть
отпуска   предоставляется.   (Пункт  дополнен  -  Закон  Республики
Дагестан от 09.03.2016 № 13)
    9.3. Часть  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  превышающая 28
календарных  дней,  или  любое  количество  дней  из  этой части по
письменному  заявлению  гражданского  служащего могут быть заменены
денежной  компенсацией. (Пункт дополнен - Закон Республики Дагестан
от 09.03.2016 № 13)
    10.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 
    11.   При   предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременная 
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. 
    12.  При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,  
освобождении   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащему   
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 
По  письменному  заявлению  гражданского служащего неиспользованные 
отпуска  могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за 
исключением    случаев   освобождения   от   замещаемой   должности   
гражданской  службы  и  увольнения с гражданской службы за виновные 
действия).  При  этом  днем  освобождения  от  замещаемой должности 
гражданской  службы  и  увольнения  с  гражданской службы считается 
последний день отпуска.
    13.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока служебного 
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и 
тогда,  когда  время  отпуска  полностью  или  частично  выходит за 
пределы  срока  действия  служебного  контракта. В этом случае днем 
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний день 
отпуска.
    14.  По  семейным  обстоятельствам и иным уважительным причинам 
гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением  
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без   
сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного 
года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без  
сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных 
федеральными законами.
    15.  Во  время  отпуска  без сохранения денежного содержания за 
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской 
службы.

             ГЛАВА IX. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    С т а т ь я  45. Должностной регламент

    1.   Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского   
служащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом, 
утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной  
частью административного регламента государственного органа.  
    2. В должностной регламент включаются:
    1)  квалификационные  требования  к уровню и характеру знаний и
навыков,   предъявляемые   к  гражданскому  служащему,  замещающему
соответствующую   должность   гражданской   службы,   а   также   к
образованию,  стажу  гражданской службы или стажу (опыту) работы по
специальности, направлению подготовки; (В      редакции      Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    2)    должностные    обязанности,   права   и   ответственность   
гражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение) 
должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным  
регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями   
структурного     подразделения     государственного     органа    и    
функциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должности   
гражданской службы;
    3)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе 
или  обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 
    4)  перечень  вопросов,  по которым гражданский служащий вправе 
или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых 
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;   
    5)   сроки   и   процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектов  
управленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятия 
данных решений;
    6)  порядок  служебного взаимодействия гражданского служащего в 
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими 
служащими  того  же государственного органа, гражданскими служащими 
иных   государственных  органов,  другими  гражданами,  а  также  с  
организациями;
    7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам и 
организациям   в   соответствии   с   административным  регламентом  
государственного органа;
    8) показатели эффективности и результативности профессиональной 
служебной деятельности гражданского служащего.
    3.    Положения   должностного   регламента   учитываются   при   
проведении   конкурса  на замещение вакантной должности гражданской 
службы,   аттестации,   квалификационного   экзамена,  планировании  
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 
    4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим  должностного  
регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение  
вакантной  должности  гражданской службы или включении гражданского 
служащего  в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной 
деятельности  при проведении аттестации, квалификационного экзамена 
либо поощрении гражданского служащего.
    5.     Примерные     должностные     регламенты    утверждаются    
соответствующим  органом  по  управлению  государственной службой. 

    С т а т ь я  46. Аттестация гражданских служащих

    1.   Аттестация   гражданского  служащего  проводится  в  целях  
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской  
службы.
    2.  При  проведении  аттестации  непосредственный  руководитель  
гражданского   служащего   представляет   мотивированный  отзыв  об  
исполнении   гражданским   служащим   должностных  обязанностей  за  
аттестационный   период.   К   мотивированному  отзыву  прилагаются  
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный  
период   поручениях   и   подготовленных  им  проектах  документов,  
содержащиеся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной  
деятельности    гражданского   служащего,   а   при   необходимости   
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв   
непосредственного руководителя.
    3.  Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие, замещающие 
должности  гражданской службы категорий "руководители" и "помощники 
(советники)",  в  случае,  если с указанными гражданскими служащими 
заключен срочный служебный контракт.
    4.  Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три 
года.
    5.   Ранее  срока,  указанного  в  части  4  настоящей  статьи,  
внеочередная  аттестация  гражданского  служащего может проводиться 
после принятия в установленном порядке решения:     
    1)    о    сокращении    должностей    гражданской   службы   в   
государственном органе;
    2)  об  изменении  условий  оплаты  труда гражданских служащих. 
    6.   По   соглашению   сторон  служебного  контракта  с  учетом  
результатов    годового   отчета    о профессиональной    служебной   
деятельности   гражданского   служащего   также  может  проводиться  
внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7.    При    проведении   аттестации   учитываются   соблюдение   
гражданским   служащим  ограничений, отсутствие нарушений запретов, 
выполнение   требований  к  служебному  поведению  и  обязательств,  
предусмотренных настоящим Законом.
    8.  Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности 
и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им 
возраста  трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год 
после выхода из отпуска.
    9.  Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих правовым 
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. 
    10.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает должность
гражданской   службы),  представитель  соответствующего  органа  по
управлению государственной службой, а также представители научных и
образовательных   организаций,   других  организаций,  приглашаемые
органом   по   управлению   государственной   службой   по  запросу
представителя   нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -
специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской службой, без
указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов
должно  составлять  не  менее одной четверти от общего числа членов
аттестационной комиссии. (В  редакции  Закона  Республики  Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    10.1.  В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной
власти  Республики  Дагестан, при котором в соответствии со статьей
19  Закона  Республики  Дагестан  от  17 октября 2006 года N 48 "Об
Общественной  палате  Республики  Дагестан"  образован общественный
совет,  наряду  с  лицами,  указанными в части 10 настоящей статьи,
включаются  представители  указанного  общественного  совета. Общее
число этих представителей и независимых экспертов должно составлять
не  менее  одной  четверти  от  общего  числа членов аттестационной
комиссии.(Часть    дополнена    -    Закон    Республики   Дагестан
от 12.03.2013 г. N 12)
    11.  Состав  аттестационной  комиссии для проведения аттестации 
гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы,  
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с  
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,  
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской  
Федерации о государственной тайне.
    12.  Состав  аттестационной комиссии формируется таким образом, 
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов   
интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной 
комиссией решения.
    13.  На  время  аттестации  гражданского служащего, являющегося 
членом  аттестационной  комиссии,  его  wkemqrbn  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    14.  В  случае  неявки гражданского служащего на аттестацию без 
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации 
гражданский  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности 
в  соответствии  со  статьей  54  настоящего  Закона,  а аттестация 
переносится.
    15.    По   результатам   аттестации   гражданского   служащего   
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 
    1)  соответствует    замещаемой   должности гражданской службы;
    2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;       (В
редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    3)  соответствует  замещаемой  должности гражданской службы при
условии   успешного   получения  дополнительного  профессионального
образования; (В     редакции     Закона     Республики     Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    4) не соответствует  замещаемой   должности гражданской службы.
    16.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее 
результатам  издается  правовой  акт государственного органа о том, 
что гражданский служащий:
    1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;       (В
редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    2) направляется для получения дополнительного профессионального
образования; (В     редакции     Закона     Республики     Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    3)   понижается  в  должности  гражданской  службы  и  подлежит
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.       (В
редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    17.    При   отказе   гражданского   служащего   от   получения
дополнительного   профессионального  образования  или  перевода  на
другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить
его с гражданской службы в соответствии с настоящим Законом.     (В
редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    18.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты   
аттестации      в     соответствии     с     настоящим     Законом.     
    19. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с 
положением, утвержденным Президентом Российской Федерации.   

    С т а т ь я  47. Квалификационный экзамен

    1.   Квалификационный   экзамен   сдают  гражданские  служащие,
указанные в части 2 статьи 9 настоящего Закона.   
    2.  Квалификационный  экзамен  проводится при решении вопроса о
присвоении   классного   чина   гражданской  службы  по  инициативе
гражданского  служащего  не  позднее чем через три месяца после дня
подачи   им  письменного  заявления  о  присвоении  классного  чина
гражданской службы.
    3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в
целях  оценки  знаний,  навыков и умений (профессионального уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
    4.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного  экзамена в соответствии с Федеральным законом "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации".
    5.   Порядок   сдачи  квалификационного  экзамена  гражданскими
служащими    в   соответствии   с   федеральным   законодательством
определяется указом Президента Российской Федерации. (В    редакции
Закона Республики Дагестан от 10.10.2011 г. N 56)

            ГЛАВА Х. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    С т а т ь я  48. Оплата труда гражданского служащего

    1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится в виде 
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его   
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной   
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 
    2.   Денежное  содержание  гражданского  служащего  состоит  из  
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой 
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и 
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с  
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за 
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного  
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного  
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат 
(далее - дополнительные выплаты).
    Размеры   должностных   окладов   и  окладов  за  классный  чин  
гражданских  служащих  устанавливаются законом Республики Дагестан. 
По  отдельным  должностям  гражданской  службы  законом  Республики  
Дагестан  может  устанавливаться денежное содержание в виде единого 
денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад 
за  классный  чин  и  ежемесячные надбавки к должностному окладу за 
выслугу  лет  на  гражданской службе, за особые условия гражданской 
службы,  за  работу  со  сведениями,  составляющими государственную 
тайну,  но  не  учтены  премии  и  ежемесячное  денежное поощрение. 
    3. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе в размерах:

   при стаже гражданской службы в процентах

   от 1 года до 5 лет                      10
   от 5 до 10 лет                          15
   от 10 до 15 лет                         20
   свыше 15 лет                            30
   
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;  
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской  
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок 
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом 
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения 
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 
    5)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет 
средств фонда оплаты труда гражданских служащих;    
    6) ежемесячное денежное поощрение.
    4.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения, выплачиваемого 
гражданским  служащим,  устанавливаются  по государственным органам 
дифференцированно законом Республики Дагестан.
    5.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые условия 
гражданской службы определяется представителем нанимателя.   
    6.  Порядок  выплаты  материальной помощи за счет средств фонда 
оплаты  труда  гражданских  служащих  определяется  соответствующим  
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
    7.   В   случаях,  установленных  законодательством  Российской  
Федерации,    к   денежному   содержанию   гражданского   служащего   
устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
    8.    Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,   
предусмотренные    федеральными   законами,   законами   Республики   
Дагестан и иными нормативными правовыми актами.     
    9.   Размеры   окладов   денежного   содержания  по  должностям
гражданской   службы   ежегодно   увеличиваются  (индексируются)  в
соответствии   с  законом  Республики  Дагестан  о  республиканском
бюджете  Республики Дагестан на соответствующий год с учетом уровня
инфляции  (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации)
размеров  окладов  денежного  содержания  по должностям гражданской
службы  принимается  Главой  Республики  Дагестан  по представлению
Правительства  Республики  Дагестан. (В редакции Законов Республики
Дагестан от 04.04.2006 г. N 23; от 30.12.2013 г. N 106)
    10.   По   отдельным   должностям   гражданской   службы  может
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда гражданских служащих,
при  котором оплата труда производится в зависимости от показателей