Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.04.2003 № 199

                 РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                             РЕШЕНИЕ
                    от 15 апреля 2003 г. N 199

         О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
               МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
                    И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
              И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

      (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы
         от 28.02.2006 г. N 104; от 24.08.2010 г. N 780)

    В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных
предприятий и   муниципальных   учреждений,   в   соответствии   с
Гражданским кодексом РФ,  Трудовым кодексом  РФ,  Законом  РФ  "Об
основных принципах    организации    местного   самоуправления   в
Российской Федерации"     и     руководствуясь      Постановлением
Правительства Российской  Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "О
порядке заключения трудовых договоров и  аттестации  руководителей
федеральных государственных  унитарных предприятий" (с изменениями
от 19 июля 2001  года  N  543,  от  4  октября  2002  г.  N  738),
постановлением Администрации Ростовской области  от 31.12.2002  г.
N 599    "О    повышении   эффективности   управления   областными
государственными учреждениями", городская Дума решила:
    1. Утвердить  порядок  назначения  (увольнения)  руководителей
муниципальных унитарных  предприятий  и муниципальных учреждений и
заключения с ними трудовых договоров (приложение).
    2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 10 апреля
1996  года  N 218 "О порядке назначения (увольнения) руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений  и  заключения  с
ними контрактов".
    3. Рекомендовать Мэру города до 15 мая 2003 года:
    3.1. Привести   в   соответствие    с    настоящим    решением
постановления Мэра города Ростова-на-Дону от 20.12.1996 г. N 2031,
от 07.08.2000 г. N 2131, от 20.09.2000 N 2640;
    3.2. Разработать и утвердить:
    - типовые договоры с  руководителями  муниципальных  унитарных
предприятий и муниципальных учреждений;
    - Положение "О  проведении  конкурса  на  замещение  вакантных
должностей руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий  и
муниципальных учреждений".
    4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения возложить на
постоянные комиссии в части, их касающейся.

                                                        Мэр города
                                                   Ростова-на-Дону
                                                      М.А.ЧЕРНЫШЕВ




                                                        Приложение
                                                         к решению
                                                    городской Думы
                                               от 15.04.2003 N 199

          ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
               МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
                    И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
              И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

      (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы
         от 28.02.2006 г. N 104; от 24.08.2010 г. N 780)

    1.   Назначение   на   должность  руководителей  муниципальных
учреждений,  являющихся муниципальными служащими, осуществляется в
соответствии  с  положениями  Федерального закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации".
    Назначение    на    должность    руководителей   муниципальных
учреждений,    не    являющихся    муниципальными   служащими,   и
руководителей    муниципальных   предприятий   осуществляется   на
конкурсной основе, за исключением случаев:
    -   при   продлении   трудовых   отношений  на  новый  срок  с
руководителем муниципального учреждения (предприятия);
    -   при   переводе   руководителя   муниципального  учреждения
(предприятия)  на  другую  должность  руководителя  муниципального
учреждения (предприятия);
    -  при  назначении  на  должность руководителем муниципального
учреждения  (предприятия)  из  кадрового  резерва, сформированного
работодателем;
    -  когда  лицо,  назначаемое  на должность руководителя, имеет
предыдущий  стаж  работы  по  должности  руководителя (заместителя
руководителя)   организации   (органа,   учреждения,  предприятия)
независимо   от   формы   собственности  либо  стаж  по  должности
руководителя  структурного  подразделения Администрации города, ее
отраслевого (функционального) или территориального органа.
    (Пункт  в  редакции  Решения Ростовской-на-Дону городской Думы
от 24.08.2010 г. N 780)
    2.  При  назначении  и освобождении от должности руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных учреждений
Работодатель  должен  руководствоваться Постановлением Мэра города
от   28.04.2003   N  875  "О  повышении  эффективности  управления
муниципальными    унитарными    предприятиями   и   муниципальными
учреждениями",    регламентом    работы    Администрации    города
Ростова-на-Дону,    а   также   постановлением   Мэра   города   о
делегировании   права  по  назначению  (увольнению)  руководителей
муниципальных   предприятий   и   учреждений   отраслевым  органам
Администрации   города  и  постановлением,  определяющим  перечень
должностей,    кадровые    изменения   по   которым   утверждаются
(согласовываются)    Мэром    города.    (В    редакции    Решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 28.02.2006 г. N 104)
    3. По итогам конкурса Работодатель заключает срочный  трудовой
договор с победившим на конкурсе кандидатом на срок не более 5 лет
в соответствии  с  требованиями   Трудового   кодекса   Российской
Федерации.
    В случае,  когда  вопрос  о  приеме  на  работу   руководителя
муниципального унитарного     предприятия    или    муниципального
учреждения рассматривается без  объявления  конкурса,  в  трудовом
договоре устанавливается  испытательный срок продолжительностью не
более шести месяцев.
    Работодатель  составляет трудовой договор в трех экземплярах в
письменной  форме в соответствии с типовым, визирует и передает на
согласование заместителю главы Администрации города по отраслевому
направлению,  в  МУ  "Департамент экономики г. Ростова-на-Дону", в
Департамент  имущественно-земельных  отношений,  в  управление  по
вопросам  муниципальной  службы  и  кадров  Администрации  города,
заместителю главы Администрации города (по организационно-правовым
и  кадровым  вопросам).  (В  редакции  Решения  Ростовской-на-Дону
городской Думы от 24.08.2010 г. N 780)
    После     согласования    трудовой    договор    подписывается
Работодателем,  с  одной  стороны,  и  Руководителем  -  с  другой
стороны.    Один    экземпляр    трудового   договора   передается
Руководителю,      второй      -      передается      Департаменту
имущественно-земельных  отношений города Ростова-на-Дону, третий -
хранится  у  Работодателя.  (В редакции Решения Ростовской-на-Дону
городской Думы от 28.02.2006 г. N 104)
    4. Трудовой договор вступает в силу с момента  подписания  его
сторонами и действует на срок, установленный в договоре.
    5. Со  дня  подписания  трудового  договора  Работодателем   в
трехдневный срок  издается соответствующее распоряжение или приказ
о назначении на должность,  с которым Руководитель знакомится  под
расписку.
    6. По  окончании  срока   действия   трудового   договора   по
согласованию сторон  он  может  быть продлен или заключен на новый
срок в том же порядке, как и первичный договор.
    7. Изменения  и дополнения в трудовой договор осуществляются в
соответствии с требованиями трудового законодательства.
    8. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнение
Руководителя может производиться как по истечении срока  действия,
так и  до  истечения  срока   действия   трудового   договора   по
основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым кодексом
Российской Федерации.