Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 07.08.2000 № 2131

                     МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                   от 7 августа 2000 г. N 2131

                                   Утратилo силу - Постановление
                                      Мэра г. Ростова-на-Дону
                                      от 15.05.2003 г. N 975

               О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
              ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 20.12.96
            N 2031 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ"

        (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
                     от 20.09.2000 г. N 2640)

    В  целях  повышения  эффективности  управления  муниципальными
учреждениями  и  унитарными  предприятиями,  в   соответствии    с
распоряжением Министерства государственного  имущества  Российской
Федерации  от  16.02.2000  N  189-р   и    постановлением    главы
администрации Ростовской области от 17.04.2000 N 128 постановляю:
    1. Отменить п. 2 постановления главы администрации  города  от
20.12.96 N 2031.
    2. Утвердить  для  муниципальных  учреждений    и    унитарных
предприятий всех отраслей городского хозяйства  типовые  контракты
согласно приложениям 1 и 2.
    3. Установить,  что   заключение    контрактов    по    форме,
определенной  настоящим  постановлением,  производится  по    мере
истечения сроков действия действующих  контрактов,  либо  с  вновь
назначенными руководителями.
    4. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации города - председателя  комитета
по управлению имуществом Забелина О.Н. и начальника Управления  по
вопросам  муниципальной  службы  и  кадров  администрации   города
Неелова А.Н.

                                          И.о. Главы администрации
                                                            города
                                                       Е.М.ШЕПЕЛЕВ
Постановление вносит
комитет по управлению
имуществом города





                                                    Приложение N 1
                                                   к постановлению
                                                       Мэра города
                                              от 04.08.2000 N 2131

                             КОНТРАКТ
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

      _____________________________________________________
                          (наименование)

        (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
                     от 20.09.2000 г. N 2640)

"____"______________ 2000 г.                     г. Ростов-на-Дону

    _____________________________________________________________,
     (наименование отраслевой службы или районной администрации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________
_________________________________________________________________,
      (ф. и. о. руководителя отраслевой службы или районной
                          администрации)
действующий на основании Устава (положения), с  одной  стороны,  и
_________________________________________________________________,
               (ф. и. о. назначаемого руководителя)
именуемый  в  дальнейшем   "начальник",    с    другой    стороны,
руководствуясь статьей  15  КЗоТ  Российской  Федерации,  решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96  N  218  "О  порядке
назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений  и
заключения с ними  контрактов",  заключили  настоящий  контракт  о
нижеследующем:
__________________________________________________________________
                    (наименование учреждения,
_________________________________________________________________,
                      его юридический адрес)
именуемое  в  дальнейшем  "Учреждение",  является    муниципальным
учреждением. Начальник  муниципального    учреждения    наделяется
полномочиями  по  управлению  учреждением   в    соответствии    с
действующим  трудовым  законодательством,  Уставом  учреждения   и
настоящим  контрактом.   Имущество    учреждения    находится    в
муниципальной  собственности  и  передается  ему  в    оперативное
управление по договору о закреплении имущественных прав.
    Работа по данному контракту является  основным  местом  работы
начальника.

                       1. Предмет контракта

    Настоящий контракт регулирует отношения  между  Работодателем,
Комитетом  по  управлению  имуществом   города    и    начальником
учреждения.

               2. Компетенция и права начальника

    2.1. Начальник  является  единоличным  исполнительным  органом
учреждения.
    2.2. Начальник  самостоятельно  решает  вопросы   деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных  законодательством
к ведению иных органов.
    2.3. Начальник:
    2.3.1. Организует работу учреждения.
    2.3.2. Действует  без  доверенности  от   имени    учреждения,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
    2.3.3. Распоряжается  имуществом  учреждения  в   порядке    и
пределах,  установленных  законодательством    и    договором    о
закреплении имущественных прав.
    2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    2.3.5. Выдает  доверенности,  совершает    иные    юридические
действия.
    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.3.7. Утверждает  штатное  расписание  по   согласованию    с
Работодателем.
    2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и  служащих  учреждения  в
соответствии с трудовым законодательством. Применяет к  работникам
учреждения  меры  дисциплинарного  взыскания   и    поощрения    в
соответствии  с  действующим  законодательством  РФ.    Назначение
заместителя начальника (исполняющего  обязанности  начальника  при
его отсутствии) согласовывает с Работодателем.
    2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет
между ними обязанности.
    2.3.10. В  пределах  своей   компетенции    издает    приказы,
распоряжения и дает указания,  обязательные  для  всех  работников
учреждения, утверждает положения о филиалах.
    2.3.11. Определяет   в  соответствии  с  законодательством  РФ
состав и объем сведений,  составляющих коммерческую тайну, а также
порядок ее защиты.
    2.3.12. Утверждает   должностные    обязанности    работников,
нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам  техники
безопасности,  противопожарной  безопасности,  утверждает  правила
внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т. д.
    2.3.13. Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством,
Уставом и настоящим контрактом к компетенции начальника.

                     3. Обязательства сторон

    3.1. Начальник обязуется:
    3.1.1. Добросовестно  и  разумно  руководить  учреждением,  не
допускать нарушений  действующего  законодательства,  обеспечивать
выполнение установленных для  учреждения  заданий  и  осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом и настоящим
контрактом к его компетенции.
    3.1.2. При  исполнении    своих    должностных    обязанностей
руководствоваться  законодательством,   Уставом    учреждения    и
настоящим контрактом.
    3.1.3. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию  в
органе  администрации  города,  осуществляющем    координацию    и
регулирование  деятельности  в  соответствующей  отрасли    (сфере
управления).
    3.1.4. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всех
договоров и обязательств учреждения.
    3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
    3.1.6. Обеспечивать  соответствие  результатов    деятельности
учреждения требованиям Устава учреждения.
    3.1.7. Обеспечивать  содержание   в    надлежащем    состоянии
закрепленного за учреждением движимого  и  недвижимого  имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий  ремонты  недвижимого
имущества.
    3.1.8. Обеспечивать  сохранность  и  использование   имущества
учреждения, в том числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в
соответствии  с  видами  деятельности,   установленными    Уставом
учреждения,  а  также  использование  по    целевому    назначению
выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
    3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
    3.1.10. Формировать учетную  политику  учреждения,  исходя  из
структуры  отраслевой  принадлежности  и    других    особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию  бухгалтерского
учета  в  учреждении,  руководствуясь  законодательством   РФ    о
бухгалтерском учете.
    3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов  и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
    3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения  в  денежной
форме.
    3.1.13. Не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением
своих должностных обязанностей.
    3.1.14. Обеспечивать  выполнение  требований  по   гражданской
обороне, экологических и природоохраняемых мероприятий.
    3.1.15. Представлять  отчетность  о  работе    учреждения    в
установленном порядке.
    3.1.16. Совершать все сделки с имуществом учреждения,  включая
сдачу в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и
временное  пользование,  внесение  в  уставный   капитал    других
юридических  лиц  или  иными  способами  распоряжаться  имуществом
исключительно с согласия Комитета по управлению имуществом города.
    3.1.17. Не совмещать свою работу с  работой  на  любом  другом
предприятии, в учреждении,  организации  за  исключением  случаев,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
    3.1.18. При расторжении контракта  осуществлять  передачу  дел
вновь  назначенному  начальнику,  основные  средства    -    актом
приема-передачи, утвержденным председателем Комитета по управлению
имуществом города.
    3.1.19. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы  в  10-дневный
срок после их завершения.
    3.1.20.  обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствии
с порядком формирования, представления, утверждения (согласования)
и  применения  цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемым
органами  власти  всех  уровней  в  пределах  своей компетенции, а
именно:  Президентом  РФ, Правительством РФ, федеральными органами
исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации, органами
местного   самоуправления.   (Дополнен  -  Постановление  Мэра  г.
Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г. N 2640)
    3.2. Работодатель:
    3.2.1. Осуществляет контроль  за  эффективностью  деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
    3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
    3.2.3. Утверждает  Устав,  дополнения  и  изменения  к  Уставу
учреждения.
    3.2.4. Работодатель гарантирует  соблюдение  прав  и  законных
интересов начальника учреждения, обязуясь при этом не  вмешиваться
в хозяйственную деятельность учреждения, если они  не  выходят  за
пределы  компетенции   начальника,    установленной    действующим
законодательством.
    3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к  ответственности  начальника  за  ненадлежащее  исполнение   его
обязанностей.
    3.2.6. Осуществляет реорганизацию и ликвидацию учреждения.
    3.3. Комитет по управлению имуществом города:
    3.3.1. Согласовывает Устав учреждения, изменения и  дополнения
к нему.
    3.3.2. Заключает договор на передачу имущества  в  оперативное
управление.
    3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, дает
разрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на  баланс,
заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.
    3.3.4. Не    вмешивается    в      оперативно-распорядительную
деятельность начальника, за исключением  случаев,  предусмотренных
законодательством.

         4. Оплата труда и социальные гарантии начальника

    4.1. Оплата труда начальника состоит из должностного оклада  и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной  деятельности
учреждения.
    Начальнику в  соответствии  с  формой  1  (приложение  N  1  к
контракту  с  руководителем    муниципального    учреждения)    по
согласованию  с  отделом    по    труду    Администрации    города
устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________
руб.
    Начальнику учреждения образования,  здравоохранения,  культуры
ежемесячный  должностной  оклад  устанавливается  Работодателем  в
соответствии с  отраслевыми  нормативными  документами  по  оплате
труда.
    Изменение  должностного   оклада    (пересмотр,    индексация)
производится  путем  заключения  дополнительного   соглашения    к
контракту по оплате труда по форме 2 (приложение N 2 к контракту с
руководителем муниципального учреждения).
    4.2. Вознаграждение выплачивается  за  выполнение  объемных  и
качественных  показателей  за  счет  средств  на  оплату    труда,
отнесенных на себестоимость работ (услуг).
    4.3. Максимальный размер  вознаграждения  не  может  превышать
шести установленных окладов в год.
    4.4. Периодичность   выплаты    вознаграждения    определяется
учреждением самостоятельно.
    4.5. Начальнику выплачивается материальная  помощь  в  размере
двух должностных окладов в год.
    4.6. Размер ежемесячного дохода начальника не может  превышать
среднемесячный доход работника учреждения более чем в четыре раза.
    4.7. Выплата должностного оклада  начальнику  производится  не
ранее  дня  выплаты  заработной  платы  работникам  учреждения  за
соответствующий период. В  случае,  если  начальник  не  обеспечил
своевременную выплату работникам заработной  платы,  установленных
законодательством  и  коллективным  договором  премий,    пособий,
доплат,  компенсаций,  вознаграждение  ему  не  выплачивается   до
момента полного погашения задолженности работникам  учреждения  по
этим видам выплат.
    Вознаграждение выплачивается  начальнику  только  при  условии
платежеспособности учреждения в расчетах с третьими лицами.
    4.8. На начальника, как  на  работника  учреждения,  в  полном
объеме  распространяется  законодательство   РФ    о    социальных
гарантиях,  условиях  социального  обеспечения,    компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
    4.9. В случае, если производственная  деятельность  учреждения
или его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным
на то государственным органом в  связи  с  нарушением  нормативных
требований    по        охране        труда,        экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, начальник  не  вправе  получать
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной  деятельности
(с момента  приостановления  деятельности  учреждения  до  момента
устранения выявленных нарушений).
    4.10. Ежегодный отпуск начальника составляет _________ рабочих
(календарных) дней и может быть использован начальником в  удобное
для него время.
    4.11. В    случае    расторжения   контракта   по   инициативе
Работодателя или Комитета  по  управлению  имуществом  города,  не
связанного    с    ненадлежащим    исполнением   начальником   его
обязанностей,    предусмотренных    настоящим     контрактом     и
законодательством   РФ,   начальнику  предоставляются  гарантии  и
компенсации   из   средств    учреждения    в    соответствии    с
законодательством о труде.

                  5. Ответственность начальника

    5.1. Начальник несет ответственность в порядке и на  условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.
    5.2. За ненадлежащее выполнение начальником своих обязанностей
к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
    - замечание;
    - выговор;
    - строгий выговор;
    абзац;(Исключен   -   Постановление  Мэра  г.  Ростова-на-Дону
от 20.09.2000 г. N 2640)
    - увольнение.
    5.3. Начальник  может  быть    привлечен    к    материальной,
административной  и  уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.

               6. Изменение и расторжение контракта

    6.1. Каждая из  сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить
перед другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или
дополнении,  которые  оформляются   дополнительным    соглашением,
прилагаемым к контракту.
    6.2. Контракт  может   быть    расторгнут    по    основаниям,
предусмотренным законодательством РФ о труде. Он может быть  также
расторгнут по решению Работодателя, в т. ч. по инициативе Комитета
в случаях:
    а) нарушения по вине  начальника,  установленного  в  порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране  труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции  труда
и государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении
деятельности учреждения или его  структурного  подразделения  либо
решения  суда  о  ликвидации  или  прекращения  деятельности   его
структурного подразделения;
    б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9
и 3.1.11 настоящего контракта по вине начальника, установленного в
порядке, предусмотренном законодательством РФ;
    в) разглашения   сведений,    составляющих    служебную    или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением
своих должностных обязанностей;
    г) распоряжения имуществом учреждения без согласия Комитета по
управлению имуществом города;
    д) нарушения  положений  Устава  учреждения  и   договора    с
Комитетом по управлению имуществом города  о  передаче  учреждению
имущества в оперативное управление;
    е) нарушения  обязательств,  предусмотренных  пунктом    3.1.8
настоящего контракта;
    ж) невыполнения  установленных  обязательных  требований   при
подготовке  предложений  о  способе  достижения  целей  и    задач
управления учреждением и несоответствия  результатов  деятельности
учреждения требованиям Устава учреждения;
    з) несоответствия    занимаемой    должности        вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
    и) невыполнения  руководителем   иных    условий    настоящего
контракта.
    к)  нарушение  обязательств,  предусмотренных  пунктом 3.1.20.
(Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г.
N 2640)
    6.3. Контракт с начальником не  может  быть  расторгнут,  если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли начальника.
    6.4. Прекращение действия настоящего контракта в  соответствии
с подпунктами "а"-"и" пункта 6.2 является  основанием  увольнения,
установленного пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.

                    7. Иные условия контракта

    7.1. Настоящий контракт вступает в силу с  момента  подписания
его обеими сторонами.
    7.2. Настоящий контракт действует в течение ______ лет с "___"
_________________ 200__ г. по "___"________________ 200__ г., срок
действия контракта установлен по представлению ___________________
_________________________________________________________________.
                   (наименование Работодателя)
    7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни одна
из сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц до
его окончания.
    7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются КЗоТ РФ и Уставом учреждения.
    7.5. Настоящий  контракт  является  основанием  для    издания
распоряжения о назначении начальника на должность. При  подписании
контракта начальник передает свою  трудовую  книжку  Работодателю,
где она хранится в установленном порядке до расторжения контракта.
Запись в трудовой книжке производится в  порядке,  предусмотренном
законодательством о труде.
    7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые находятся: у  Работодателя,  в  Комитете
по управлению имуществом города и у начальника.

                  8. Юридические адреса сторон:

Руководитель:                                        Работодатель:
________________________________    ______________________________
    (фамилия, имя, отчество)        ______________________________
паспорт серия _____ N __________    Ф. И. О. _____________________
выдан __________________________    ____________________ (подпись)
________________________________    "____"_______________ 200__ г.
прописан _______________________                             М. П.
подпись ________________________
"____"_________________ 200__ г.

Согласовано:                       Согласовано:
Комитет по управлению имуществом   Зам. главы администрации города
г. Ростова-на-Дону                 (по направлению)
______________________ (подпись)   _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г.   "____"________________ 200__ г.
М. П.

Начальник отдела по труду          Начальник Управления по
администрации города               вопросам муниципальной службы и
                                   кадров администрации города
______________________ (подпись)   _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г.   "____"________________ 200__ г.

                                        Зам. главы администрации -
                                                управляющий делами
                                                       Т.П.КУЦЕНКО





                                                           Форма 1
                                                    Приложение N 1
                                                       к контракту
                                                   с руководителем
                                         муниципального учреждения

                РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
              РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

----T---------------------------------------------------T--------¬
¦ N ¦       Наименование показателей для расчета        ¦Значение¦
¦п/п¦                                                   ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 1 ¦Ставка 1-го разряда рабочего основной профессии,   ¦        ¦
¦   ¦действующая на предприятии (отрасли), руб.         ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 2 ¦Списочная численность работающих на последнюю      ¦        ¦
¦   ¦отчетную дату, чел.                                ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 3 ¦Максимальная (предельная) кратность по             ¦        ¦
¦   ¦Постановлению Главы Администрации города от        ¦        ¦
¦   ¦01.12.94 г. N 1587                                 ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 4 ¦Базовая кратность (п. 3 х 0,5)                     ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 5 ¦Изменение кратности по факторам, влияющим на       ¦        ¦
¦   ¦должностной оклад:                                 ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦   ¦а) техническая оснащенность предприятия            ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦   ¦б) изменение объемов производства                  ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦   ¦в) качество оказываемых населению услуг            ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 6 ¦Итого суммарная кратность (п. 4 + 5а + 5б + 5в)    ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 7 ¦Кратность, принимаемая для исчисления должностного ¦        ¦
¦   ¦оклада руководителя (не более п. 3)                ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 8 ¦Утверждаемый должностной оклад руководителя, руб.  ¦        ¦
¦   ¦п. 1 х п. 7                                        ¦        ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 9 ¦Размер средней месячной зарплаты работников        ¦        ¦
¦   ¦предприятия за предыдущий квартал, руб.            ¦        ¦
L---+---------------------------------------------------+---------

    Начальник отдела по труду
    администрации города





                                                           Форма 2
                                                    Приложение N 2
                                                       к контракту
                                                   с руководителем
                                         муниципального учреждения

                                                        Утверждаю:
                                          Зам. Главы Администрации
                                          города _________________
                                          ________________ 2000 г.

                          ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
          ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
              РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

    В соответствии со следующими нормативными документами:
    1. Постановлением Главы Администрации города  от  01.12.94  г.
N 1587 "Об оплате труда  руководителей  предприятий  муниципальной
собственности",
    2. ___________________________________________________________
    3. ___________________________________________________________
установить путем заключения дополнительного соглашения к контракту
в части "Оплата труда и социальные гарантии руководителя":
    ежемесячный должностной оклад в размере _________________ руб.
(форма  1  "Расчет  размера  должностного   оклада    руководителя
муниципального учреждения").

Согласовано:
Начальник отдела по труду
Администрации города
_________________________                ________________________
 (наименование должности                 (фамилия, имя, отчество)
 руководителя учреждения)





                                                    Приложение N 2
                                                   к постановлению
                                                       Мэра города
                                              от 04.08.2000 N 2131

                             КОНТРАКТ
      С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

      _____________________________________________________
                          (наименование)

        (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
                     от 20.09.2000 г. N 2640)

"____"______________ 2000 г.                     г. Ростов-на-Дону

    _____________________________________________________________,
     (наименование отраслевой службы или районной администрации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________
_________________________________________________________________,
      (ф. и. о. руководителя отраслевой службы или районной
                          администрации)
действующий на основании Устава (положения), с  одной  стороны,  и
_________________________________________________________________,
               (ф. и. о. назначаемого руководителя)
именуемый  в  дальнейшем    "Директор",    с    другой    стороны,
руководствуясь статьей  15  КЗоТ  Российской  Федерации,  решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96  N  218  "О  порядке
назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений  и
заключения с ними  контрактов",  заключили  настоящий  контракт  о
нижеследующем:
__________________________________________________________________
                    (наименование предприятия,
_________________________________________________________________,
                      его юридический адрес)
именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  является   муниципальным
унитарным  предприятием.  Директор    муниципального    унитарного
предприятия наделяется полномочиями по управлению  предприятием  в
соответствии с  действующим  трудовым  законодательством,  Уставом
предприятия  и  настоящим  контрактом.    Имущество    предприятия
находится в муниципальной собственности и передается ему на правах
хозяйственного ведения по  договору  о  закреплении  имущественных
прав.
    Работа по данному контракту является  основным  местом  работы
директора.

                       1. Предмет контракта

    Настоящий контракт регулирует отношения  между  Работодателем,
Комитетом   по   управлению   имуществом   города   и   директором
предприятия.

                 2. Компетенция и права директора

    2.1. Директор  является  единоличным  исполнительным   органом
предприятия.
    2.2. Директор  самостоятельно  решает  вопросы    деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
к ведению иных органов.
    2.3. Директор:
    2.3.1. Организует работу предприятия.
    2.3.2. Действует  без  доверенности  от  имени    предприятия,
представляет его интересы на территории муниципального образования
и за его пределами.
    2.3.3. Распоряжается  имуществом  предприятия  в  порядке    и
пределах,  установленных  законодательством    и    договором    о
закреплении имущественных прав.
    2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    2.3.5. Выдает  доверенности,  совершает    иные    юридические
действия.
    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.3.7. Утверждает  штатное  расписание  по   согласованию    с
работодателем.
    2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и служащих  предприятия  в
соответствии с трудовым законодательством. Применяет к  работникам
предприятия  меры  дисциплинарного  взыскания  и    поощрения    в
соответствии с действующим законодательством РФ.
    2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям,  распределяет
между ними обязанности.
    2.3.10. В  пределах  своей   компетенции    издает    приказы,
распоряжения и дает указания,  обязательные  для  всех  работников
предприятия, утверждает  положения  о  филиалах,  Уставы  дочерних
предприятий.
    2.3.11. Определяет  в  соответствии  с  законодательством   РФ
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а  также
порядок ее защиты.
    2.3.12. Утверждает   должностные    обязанности    работников,
нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам  техники
безопасности, противопожарной безопасности и т. д.
    2.3.13. Готовит  мотивированные  предложения   об    изменении
уставного фонда предприятия.
    2.3.14. Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством,
Уставом и настоящим контрактом к компетенции директора.

                     3. Обязательства сторон

    3.1. Директор обязуется:
    3.1.1. Добросовестно и  разумно  руководить  предприятием,  не
допускать нарушений  действующего  законодательства,  обеспечивать
выполнение установленных для  предприятия  основных  экономических
показателей  и   осуществлять    иные    полномочия,    отнесенные
законодательством,  Уставом  и  настоящим   контрактом    к    его
компетенции.
    3.1.2. При  исполнении    своих    должностных    обязанностей
руководствоваться  законодательством,  Уставом    предприятия    и
настоящим контрактом.
    3.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
    3.1.4. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию  в
органе  администрации  города,  осуществляющем    координацию    и
регулирование  деятельности  в  соответствующей  отрасли    (сфере
управления).
    3.1.5. Обеспечивать  развитие  материально-технической   базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
    3.1.6. Обеспечивать  соответствие  результатов    деятельности
предприятия  утвержденным  в  установленном    порядке    основным
экономическим показателям. Не допускать принятие решений,  которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
    3.1.7. Обеспечивать  содержание   в    надлежащем    состоянии
закрепленного за предприятием движимого и  недвижимого  имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий  ремонты  недвижимого
имущества.
    3.1.8. Обеспечивать  сохранность  и  использование   имущества
предприятия, в том числе недвижимого,  по  целевому  назначению  в
соответствии  с  видами  деятельности,   установленными    Уставом
предприятия,  а  также  использование  по   целевому    назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
    3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
    3.1.10. Формировать учетную политику  предприятия,  исходя  из
структуры  отраслевой  принадлежности  и    других    особенностей
деятельности. Нести ответственность за организацию  бухгалтерского
учета  на  предприятии,  руководствуясь  законодательством  РФ   о
бухгалтерском учете.
    3.1.11. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием    в
полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов
и обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
    3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату  заработной  платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в  денежной
форме.
    3.1.13. Не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением
своих должностных обязанностей.
    3.1.14. Обеспечивать  выполнение  требований  по   гражданской
обороне, экологических и природоохраняемых мероприятий.
    3.1.15. Представлять  отчетность  о  работе   предприятия    в
установленном  порядке.  Ежегодно  представлять  на    утверждение
Работодателю  и  в  Комитет  по  управлению   имуществом    города
бизнес-план развития предприятия.
    3.1.16. Представлять  Работодателю  предложения   о    способе
достижения  цели  деятельности,  а  также  сведения  о  текущем  и
перспективном планировании финансово-экономических,  хозяйственных
и иных результатов деятельности предприятия.
    3.1.17. Обеспечивать перечисление в бюджет  части  прибыли  от
использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении,  по
нормативам, установленным постановлением мэра города.
    3.1.18. Совершать все сделки с имуществом предприятия, включая
сдачу в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и
временное  пользование,  внесение  в  уставный   капитал    других
юридических  лиц  или  иными  способами  распоряжаться  имуществом
исключительно с согласия Комитета по управлению имуществом города.
    3.1.19. Не совмещать свою работу с  работой  на  любом  другом
предприятии, в учреждении,  организации  за  исключением  случаев,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
    3.1.20. При расторжении контракта  осуществлять  передачу  дел
вновь  назначенному  директору,  основные   средства    -    актом
приема-передачи, утвержденным председателем Комитета по управлению
имуществом города.
    3.1.21. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы  в  10-дневный
срок после их завершения.
    3.1.22.  Обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствии
с порядком формирования, представления, утверждения (согласования)
и  применения  цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемым
органами  власти  всех  уровней  в  пределах  своей компетенции, а
именно:  Президентом  РФ, Правительством РФ, федеральными органами
исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации, органами
местного   самоуправления.   (Дополнен  -  Постановление  Мэра  г.
Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г. N 2640)
    3.2. Работодатель:
    3.2.1. Осуществляет контроль  за  эффективностью  деятельности
предприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
    3.2.2. Заключает  договоры  с   директором    на    выполнение
муниципальных заказов, контролирует исполнение бюджетных средств.
    3.2.3. Согласовывает  дополнения  и   изменения    к    Уставу
предприятия.
    3.2.4. Работодатель гарантирует  соблюдение  прав  и  законных
интересов директора предприятия, обязуясь при этом не  вмешиваться
в хозяйственную деятельность предприятия, если они не  выходят  за
пределы  компетенции    директора,    установленной    действующим
законодательством.
    3.2.5. Проводит  аттестацию  директора  в    соответствии    с
действующим законодательством.
    3.2.6. Принимает в установленном порядке решения о привлечении
к  ответственности  директора  за  ненадлежащее  исполнение    его
обязанностей.
    3.3. Комитет по управлению имуществом города:
    3.3.1.Утверждает Устав предприятия.
    3.3.2. Заключает договор на передачу имущества в хозяйственное
ведение.
    3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, дает
разрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на  баланс,
заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.
    3.3.4. Осуществляет приватизацию, реорганизацию  и  ликвидацию
предприятия.
    3.3.5. Комитет   обязуется   не  вмешиваться  в   оперативно -
распорядительную деятельность директора,  за исключением  случаев,
предусмотренных законодательством.

              4. Оплата труда и социальные гарантии
                            директора

    4.1. Оплата труда директора состоит из должностного  оклада  и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия.
    Директору  в  соответствии  с  формой  1  (приложение  N  1  к
контракту с руководителем муниципального  унитарного  предприятия)
по  согласованию  с  отделом  по  труду    Администрации    города
устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________
руб.
    Изменение  должностного   оклада    (пересмотр,    индексация)
производится  путем  заключения  дополнительного   соглашения    к
контракту по оплате труда по форме 2 (приложение N 2 к контракту с
руководителем муниципального унитарного предприятия).
    4.2. Директору  выплачивается  вознаграждение  за   результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за  счет  средств
прибыли,  остающейся  в  распоряжении  предприятия,  за    вычетом
средств,  направленных  на  потребление.  Норматив  вознаграждения
устанавливается   в    размере    _____________.    Вознаграждение
выплачивается за выполнение объемных и качественных показателей.
    Вознаграждение  выплачивается  директору  только  при  условии
платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами.
    4.3. Максимальный  размер  вознаграждения    по    результатам
финансово-хозяйственной  деятельности  не  может  превышать  шести
установленных окладов в год.
    4.4. Периодичность   выплаты    вознаграждения    определяется
предприятием самостоятельно.
    4.5. Директору выплачивается  материальная  помощь  в  размере
двух должностных окладов в год.
    4.6. Размер  ежемесячного  дохода директора не может превышать
среднемесячный доход работника  предприятия  более  чем  в  четыре
раза.
    4.7. Выплата должностного  оклада  директору  производится  не
ранее дня  выплаты  заработной  платы  работникам  предприятия  за
соответствующий период.  В  случае,  если  директор  не  обеспечил
своевременную выплату работникам заработной  платы,  установленных
законодательством  и  коллективным  договором  премий,    пособий,
доплат,  компенсаций,  вознаграждение  ему  не  выплачивается   до
момента полного погашения задолженности работникам предприятия  по
этим видам выплат.
    4.8. На директора, как  на  работника  предприятия,  в  полном
объеме  распространяется  законодательство   РФ    о    социальных
гарантиях,  условиях  социального  обеспечения,    компенсационных
выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.
    4.9. В случае, если производственная деятельность  предприятия
или его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным
на то государственным органом в  связи  с  нарушением  нормативных
требований    по        охране        труда,        экологических,
санитарно-эпидемиологических норм,  директор  не  вправе  получать
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной  деятельности
(с момента приостановления  деятельности  предприятия  до  момента
устранения выявленных нарушений).
    4.10. Ежегодный отпуск директора составляет __________ рабочих
(календарных) дней и может быть использован директором  в  удобное
для него время.
    4.11. В  случае   расторжения    контракта    по    инициативе
Работодателя или Комитета  по  управлению  имуществом  города,  не
связанного с ненадлежащим исполнением директором его обязанностей,
предусмотренных  настоящим  контрактом  и  законодательством   РФ,
директору  предоставляются  гарантии  и  компенсации  из   средств
предприятия в соответствии с законодательством о труде.

                   5. Ответственность директора

    5.1. Директор несет ответственность в порядке и  на  условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.
    5.2. За ненадлежащее выполнение директором своих  обязанностей
к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
    - замечание;
    - выговор;
    - строгий выговор;
    - увольнение.
    5.3. Директор  может   быть    привлечен    к    материальной,
административной  и  уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ.

               6. Изменение и расторжение контракта

    6.1. Каждая из  сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить
перед другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или
дополнении,  которые  оформляются   дополнительным    соглашением,
прилагаемым к контракту.
    6.2. Контракт  может   быть    расторгнут    по    основаниям,
предусмотренным законодательством РФ о труде. Он может быть  также
расторгнут по решению Работодателя и Комитета в случаях:
    а) нарушения по  вине  директора,  установленного  в  порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране  труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции  труда
и государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении
деятельности предприятия или его структурного  подразделения  либо
решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности
его структурного подразделения;
    б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9
и 3.1.11 настоящего контракта по вине директора, установленного  в
порядке, предусмотренном законодательством РФ;
    в) разглашения   сведений,    составляющих    служебную    или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением
своих должностных обязанностей;
    г) распоряжения имуществом предприятия без  согласия  Комитета
по управлению имуществом города;
    д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
    е) нарушения  обязательств,  предусмотренных  пунктом    3.1.8
настоящего контракта;
    ж) невыполнения  установленных  обязательных  требований   при
подготовке  предложений  о  способе  достижения  целей  и    задач
управления предприятием и несоответствия результатов  деятельности
предприятия утвержденным основным экономическим показателям;
    з) несоответствия    занимаемой    должности        вследствие
недостаточной квалификации по результатам аттестации;
    и) невыполнения  руководителем   иных    условий    настоящего
контракта.
    к)  нарушение  обязательств,  предусмотренных  пунктом 3.1.22.
(Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г.
N 2640)
    6.3. Контракт с директором  не  может  быть  расторгнут,  если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли директора.
    6.4. Прекращение действия настоящего контракта в  соответствии
с подпунктами "а"-"и" пункта 6.2 является  основанием  увольнения,
установленного пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.

                    7. Иные условия контракта

    7.1. Настоящий контракт вступает в силу с  момента  подписания
его обеими сторонами.
    7.2. Настоящий контракт действует в течение ______ лет с "___"
_________________ 200__ г. по "___"________________ 200__ г., срок
действия контракта установлен по представлению ___________________
_________________________________________________________________.
                   (наименование Работодателя)
    7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни одна
из сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц до
его окончания.
    7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются КЗоТ РФ и Уставом предприятия.
    7.5. Настоящий  контракт  является  основанием  для    издания
распоряжения о назначении директора на должность.  При  подписании
контракта директор передает свою трудовую книжку Работодателю, где
она хранится в установленном  порядке  до  расторжения  контракта.
Запись в трудовой книжке производится в  порядке,  предусмотренном
законодательством о труде.
    7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые находятся: у  Работодателя,  в  Комитете
по управлению имуществом города и у директора.

                  8. Юридические адреса сторон:

Руководитель:                      Работодатель:
________________________________   ______________________________
    (фамилия, имя, отчество)       ______________________________
паспорт серия _____ N __________   Ф. И. О. _____________________
выдан __________________________   ____________________ (подпись)
________________________________   "____"_______________ 200__ г.
прописан _______________________   М. П.
подпись ________________________
"____"_________________ 200__ г.

Согласовано:                       Согласовано:
Комитет по управлению имуществом   Зам. главы администрации города
г. Ростова-на-Дону                 (по направлению)
______________________ (подпись)   _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г.   "____"________________ 200__ г.
М. П.

Начальник отдела по труду          Начальник Управления по
администрации города               вопросам муниципальной службы и
                                   кадров администрации города
______________________ (подпись)   _____________________ (подпись)
"____"_________________ 200__ г.   "____"________________ 200__ г.

                                        Зам. главы администрации -
                                                управляющий делами
                                                       Т.П.КУЦЕНКО