Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2014 № 289

| N |    Этап     | Период  |        Норматив         | Максималь-  |
|п/п| подготовки  |обучения |(в процентах от должност-|  ный режим  |
|   |             |         |  ного оклада, с учетом  |учебно-трени-|
|   |             |         |       повышающих        |  ровочной   |
|   |             |         |    коэффициентов за     |   работы    |
|   |             |         |      квалификацию,      |   (часов    |
|   |             |         |       при наличии       |  в неделю)  |
|   |             |         |    квалификационной     |             |
|   |             |         |категории и образования) |             |
|   |             |         |—————————————————————————|             |
|   |             |         |   группа видов спорта   |             |
|   |             |         |———————|————————|————————|—————————————|
|   |             |         |   1   |   2    |   3    |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
| 1 |      2      |    3    |   4   |   5    |   6    |      7      |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|1. |Учебно-трени-|до 2 лет |   6   |   4    |   5    |     12      |
|   |ровочный     |—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|   |             |свыше    |  14   |   6    |   10   |     18      |
|   |             |2 лет    |       |        |        |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|2. |Спортивного  |до 1 года|  20   |   17   |   17   |     24      |
|   |совершенство-|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|   |вания        |свыше    |  30   |   20   |   23   |     28      |
|   |             |1 года   |       |        |        |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|
|3. |Высшего      |весь     |  40   |   25   |   35   |     32      |
|   |спортивного  |период   |       |        |        |             |
|   |мастерства   |         |       |        |        |             |
|———|—————————————|—————————|———————|————————|————————|—————————————|

     Примечания к подпункту 5.2.3:
     1. Недельный    режим    учебно-тренировочной   работы   является
максимальным,  устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный    указанными    режимами    работы,     начиная     с
учебно-тренировочного  этапа подготовки,  может быть сокращен не более
чем на 25 процентов.
     2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по  возрасту  и
спортивной  подготовленности  разница   в   уровнях   их   спортивного
мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный  состав
на этапе высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек;  спортивного
совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для
занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2  лет)  с
учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
     3. В видах спорта,  включенных в  одну  группу,  кроме  основного
тренера-преподавателя      по      спорту,      могут     привлекаться
тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии
и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их
труда не должна  суммарно  превышать  половины  от  размера  норматива
оплаты труда,  предусмотренного для основного тренера-преподавателя по
спорту.
     5.2.4. Группы  видов  спорта  с  учетом   минимального   возраста
зачисления детей в учреждениях дополнительного образования  спортивной
направленности  по  этим  видам  спорта  определяются   по   следующим
показателям:

|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|Воз- |       I группа         |     II группа    |     III группа      |
|раст |                        |                  |                     |
|(лет)|                        |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
| 1   |           2            |        3         |          4          |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|                         Олимпийские виды спорта                       |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|6.   |Гимнастика, гимнастика  |        -         |          -          |
|     |художественная,         |                  |                     |
|     |фигурное катание,       |                  |                     |
|     |прыжки на батуте        |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|7.   |Воднолыжный,            |        -         |настольный теннис,   |
|     |гимнастика (мальчики),  |                  |плавание, теннис     |
|     |прыжки в воду,          |                  |                     |
|     |синхронное плавание,    |                  |                     |
|     |фристайл                |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|8.   |Горнолыжный             |баскетбол, футбол |бадминтон            |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|9.   |Биатлон, легкая атлетика|бейсбол, водное   |конькобежный спорт,  |
|     |(многоборье, метания,   |поло, волейбол,   |легкая атлетика,     |
|     |прыжки с шестом),       |гандбол, хоккей на|лыжные гонки, шорт-  |
|     |прыжки на лыжах,        |траве             |трек                 |
|     |парусный спорт, лыжное  |                  |                     |
|     |двоеборье               |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|10.  |Велоспорт, конный спорт,|        -         |бокс, борьба вольная,|
|     |современное пятиборье,  |                  |борьба греко-римская,|
|     |санный спорт, стрельба  |                  |гребля академическая,|
|     |пулевая, триатлон,      |                  |гребля на байдарках и|
|     |фехтование, гребной     |                  |каноэ, дзюдо, тяжелая|
|     |слалом                  |                  |атлетика (юноши),    |
|     |                        |                  |тхэквондо (Всемирная |
|     |                        |                  |тхэквондо Федерация) |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|11.  |Стрельба из лука,       |        -         |          -          |
|     |стендовая стрельба      |                  |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|12.  |Бобслей                 |        -         |тяжелая атлетика     |
|     |                        |                  |(девушки)            |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|                        Неолимпийские виды спорта                      |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|7.   |Спортивные танцы,       |        -         |акробатика, дартс,   |
|     |рок-н-рол               |                  |шейпинг, шахматы,    |
|     |                        |                  |шашки, ушу, рензю    |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|8.   |           -            |        -         |спортивное           |
|     |                        |                  |ориентирование,      |
|     |                        |                  |спорттуризм, гольф   |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|9.   |           -            |рингбол, регби,   |          -          |
|     |                        |софтбол, хоккей с |                     |
|     |                        |мячом, фролбол    |                     |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
|10.  |Альпинизм, буерный      |        -         |армреслинг, атлетизм,|
|     |спорт, натурбан,        |                  |самбо, бильярд,      |
|     |полиатлон, скалолазание,|                  |гиревой, карате-до,  |
|     |стрельба из арбалета    |                  |айкидо, кекусенкай,  |
|     |                        |                  |кикбоксинг,          |
|     |                        |                  |контактное карате,   |
|     |                        |                  |паурлифтинг,         |
|     |                        |                  |тхэквондо            |
|     |                        |                  |(Интернациональная   |
|     |                        |                  |тхэквондо Федерация) |
|—————|————————————————————————|——————————————————|—————————————————————|
     Примечание к подпункту 5.2.4.
     В спортивных школах могут культивироваться  только  виды  спорта,
которые введены в  государственные  программы  физического  воспитания
населения.
     5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностному
окладу  педагогическим  работникам  профессиональных   образовательных
учреждений:
     5.3.1. Преподавателям профессиональных образовательных учреждений
до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется
путем умножения часовой  ставки  преподавателя  на  установленный  ему
объем годовой учебной нагрузки и деления полученного  произведения  на
10  учебных  месяцев.  Часовая  ставка  определяется   путем   деления
должностного оклада  на  среднемесячную  норму  учебной  нагрузки  (72
часа). Установленная средняя месячная заработная  плата  выплачивается
преподавателям за работу в течение всего учебного  года,  а  также  за
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по
31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
     5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в  течение  учебного
года, средняя месячная заработная плата определяется  путем  умножения
их часовых ставок на объем учебной  нагрузки,  приходящейся  на  число
полных месяцев работы до конца учебного года,  и  деления  полученного
произведения на  количество  этих  же  месяцев.  Заработная  плата  за
неполный рабочий месяц в  этом  случае  выплачивается  за  фактическое
количество часов по часовым ставкам.
     5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до  начала  учебного
года, заработная плата до  начала  занятий  выплачивается  из  расчета
установленного должностного оклада с учетом  повышающего  коэффициента
за квалификацию, при наличии квалификационной категории.
     5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх  установленной
годовой  учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно  по   часовым
ставкам только после выполнения преподавателем  всей  годовой  учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
     Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,  выполненные
при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и  другим
причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно  или
в конце учебного года, также только  после  выполнения  преподавателем
всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня
его  начала   производится   перерасчет   средней   заработной   платы
преподавателей  исходя  из  уточненного  объема  учебной  нагрузки   в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на  работу  в
течение учебного года.
     5.3.5. В  том  случае,  когда  в   соответствии   с   действующим
законодательством преподаватели  (в  профессиональных  образовательных
учреждениях - преподаватели спецдисциплин)  освобождаются  от  учебных
занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной  платы
(ежегодный и дополнительный отпуска,  учебные  сборы,  командировка  и
т.д.), установленный им объем годовой  учебной  нагрузки  должен  быть
уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на  работе  и
исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный  месяц.  В
таком же порядке производится уменьшение годовой  учебной  нагрузки  в
случае освобождения преподавателей от учебных занятий  без  сохранения
заработной платы, а  также  в  случаях  временной  нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
     Порядок  уменьшения   учебной   нагрузки,   предусмотренный   для
преподавателей  профтехцикла,  на  преподавателей  общеобразовательных
дисциплин не распространяется.
     В  случае,  если  преподаватели   общеобразовательных   дисциплин
профессиональных  образовательных  учреждений   в   период   временной
нетрудоспособности были направлены на повышение  квалификации  или  не
вели занятий  по  другим  уважительным  причинам,  для  преподавателей
обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану
за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и  недели  отсутствия
на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года
месячная заработная плата изменению не подлежит.
     Уменьшение  нагрузки  за  дни,  когда  преподаватель   фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа,  в
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если в учреждении учебный процесс продолжается  в  течение  всего
календарного года и ежегодный отпуск преподавателям  в  связи  с  этим
может предоставляться в различные месяцы года, а не  только  в  период
летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного  отпуска
за текущий учебный год также не производится.
     Установленная при тарификации средняя месячная  заработная  плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
     Часы  преподавательской  работы,  выполненные  преподавателем   в
течение  учебного  года  сверх  уменьшенной   нагрузки,   оплачиваются
дополнительно в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего пункта.
     5.3.6. В    случае,    когда   в   соответствии   с   действующим
законодательством    руководитель     физического     воспитания     и
преподаватель-организатор   (основ   безопасности   жизнедеятельности,
допризывной подготовки)  освобождаются  от  учебных  занятий  (отпуск,
временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и  т.д.),
установленный  им  объем   учебной   нагрузки   в   счет   получаемого
должностного  оклада  уменьшению  не  подлежит.  Уменьшается только та
часть учебной нагрузки,  оплата за  которую  производится  в  порядке,
установленном для преподавателей.
     5.3.7. В профессиональных образовательных учреждениях изменения в
течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с
одних специальностей на другие, а также  слияние  учебных  групп,  как
правило, производиться не должны.
     В том случае, если по каким-то причинам в  период  учебного  года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных  преподавателей,  им  в
остающийся до конца  учебного  года  период  выплачивается  заработная
плата в размере, установленном на начало учебного года.
     5.3.8. В профессиональных  образовательных  учреждениях  в  сфере
культуры  и  искусства  и   педагогического   профиля   подготовки   с
индивидуальными   формами    обучения    тарификация    преподавателей
производится дважды в учебном году: на  начало  первого  и  на  начало
второго полугодия.
     За часы  преподавательской  работы,  не  выполненные  в  связи  с
неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится
из расчета не ниже двух  третьих  части  должностного  оклада  за  час
работы.
     5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения
в пределах 36-часовой рабочей недели  определяются  в  соответствии  с
тарифно-квалификационной     характеристикой.      Число      мастеров
производственного  обучения   определяется   учреждением   исходя   из
количества часов практических занятий  с  обучающимися  (в  неделю,  в
год), предусмотренных на эти  цели  учебным  планом  (программами),  а
также  времени,  необходимого  для   выполнения   других   должностных
обязанностей.  Наряду   с   целыми   единицами   должностей   мастеров
производственного  обучения  из-за  недостаточного  объема  учебной  и
другой работы могут вводиться должности  с  оплатой  труда  в  размере
0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.
     При неполном объеме учебной  нагрузки  и  в  случае  когда  из-за
недостаточного  объема  учебной   работы   не   может   быть   введена
дополнительная штатная единица, производится  почасовая  оплата  труда
мастеров производственного обучения. Размер заработной  платы  в  этих
случаях  определяется  путем  деления  месячного  должностного  оклада
мастера производственного обучения  на  среднемесячную  норму  рабочих
часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные
часы за 1 месяц.
     Мастерам  производственного  обучения,  выполняющим  в   том   же
образовательном  учреждении  наряду   со   своей   основной   работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
должности мастера производственного обучения (полностью или частично),
в том числе в связи с временным  отсутствием  работника,  производится
доплата  в  порядке,  установленном  статьей  151  Трудового   кодекса
Российской  Федерации,  при  совмещении  профессий  (должностей)   или
исполнении обязанностей  временно  отсутствующего  работника.  Размеры
доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     5.3.10. В  тех  случаях,  когда  преподаватели   профессиональных
образовательных учреждений привлекаются к руководству производственной
практикой учащихся, оплата их труда за  этот  период  производится  из
расчета  среднего  должностного   оклада   мастера   производственного
обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических
занятий.
     5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с  заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70  процентов  от  объема  часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном плане на прием устных и  письменных  зачетов  производится  на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15  человек  -  на  12,  в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,  делится  на  число  учебных  недель  полугодия.   Затем   к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.
     Исходя из полученного средненедельного  объема  учебной  нагрузки
преподавателя определяется  заработная  плата,  которая  выплачивается
ежемесячно,  независимо  от  фактической  нагрузки  в  разные   месяцы
полугодия.
     5.4. Порядок и  условия  почасовой  оплаты  труда  педагогических
работников:
     5.4.1. Почасовая   оплата   труда    педагогических    работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
     часы, выполненные в порядке замещения  отсутствующих  по  болезни
или другим причинам учителей, преподавателей,  воспитателей  и  других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
     часы педагогической работы, выполненные учителями  при  работе  с
заочниками и детьми, находящимися на длительном  лечении  в  больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     педагогическую  работу  специалистов  предприятий,  учреждений  и
организаций  (в  том  числе  из  числа  работников  органов   местного
самоуправления  городских  округов,  муниципальных  районов  в   сфере
образования,   методических    и    учебно-методических    кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы;
     часы  преподавательской  работы  в  объеме  300  часов  в  другом
образовательном учреждении (в  одном  или  нескольких)  сверх  учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству,  на  основе  тарификации  в
соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела;
     выполнение преподавательской работы сверх  уменьшенного  годового
объема   учебной   нагрузки   при    оплате    труда    преподавателей
профессиональных образовательных учреждений.
     Размер  оплаты  за  1   час   указанной   педагогической   работы
определяется  путем  деления   должностного   оклада   педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом
повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной
категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
должностной оклад педагогического  работника,  на  количество  рабочих
дней в году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления  полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12
(количество месяцев в году).
     Для преподавателей профессиональных  образовательных  учреждений,
как было указано в подпункте 5.3.1 пункта 5.3  настоящего  раздела,  -
путем деления должностного оклада на 72 часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится  со  дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях, с соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.
     5.4.2. Руководители   образовательных   учреждений   в   пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения  учебных  занятий  с
обучающимися  высококвалифицированных   специалистов   с   применением
условий  и  коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты  труда   согласно
следующим показателям:

|———|——————————————————————————————|—————————————————————————————|
| N |          Контингент          |    Размер коэффициентов     |
|п/п|                              |ставок почасовой оплаты труда|
|   |                              |————————|——————————|—————————|
|   |                              |профес- | доцент,  |  лица,  |
|   |                              |  сор,  | кандидат | не име- |
|   |                              | доктор |   наук   |  ющие   |
|   |                              |  наук  |          | ученой  |
|   |                              |        |          | степени |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
| 1 |              2               |   3    |    4     |    5    |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
|1. |Обучающиеся в профессиональных|  0,06  |   0,05   |  0,03   |
|   |образовательных учреждениях   |        |          |         |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|
|2. |Аспиранты, слушатели          |  0,09  |   0,08   |  0,05   |
|   |учреждений дополнительного    |        |          |         |
|   |профессионального образования |        |          |         |
|———|——————————————————————————————|————————|——————————|—————————|

     Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри  конкурсов
и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
     для профессоров, докторов наук - 0,08;
     для доцентов, кандидатов наук - 0,07;
     для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04.
     В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
     Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:
     профессоров, докторов наук  -  из  расчета  должностного  оклада,
установленного по должности "профессор";
     доцентов, кандидатов  наук  -  из  расчета  должностного  оклада,
установленного по должности "доцент";
     лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного  оклада,
установленного по должностям "ассистент, преподаватель".
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров, докторов наук.
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"заслуженный",  устанавливаются  в   размерах,   предусмотренных   для
доцентов, кандидатов наук.

  Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
            ее распределения в образовательных учреждениях

     6.1. Продолжительность      рабочего      времени      работников
образовательных учреждений установлена  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и иными федеральными законами.
     Продолжительность рабочего времени  (норма  часов  педагогической
работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических  работников,  в
зависимости от должности и (или) специальности, с учетом  особенностей
их  труда,  установлена  приказом  Министерства  образования  и  науки
Российской  Федерации  от   24.12.2010   N 2075   "О продолжительности
рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  работы   за   ставку
заработной платы) педагогических работников".
     6.2. Особенности  работы   по   совместительству   педагогических
работников установлены постановлением Министерства труда и социального
развития Российской  Федерации  от  30.06.2003  N 41  "Об особенностях
работы    по     совместительству     педагогических,     медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
     6.3. Перечень   должностей   работников,    дающих    право    на
дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю   и
повышенную  оплату  труда  за  работу  во  вредных   условиях   труда,
установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации,
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации,  Министерства  юстиции  Российской   Федерации,
Министерства образования Российской Федерации, Министерства  сельского
хозяйства  Российской  Федерации,   Федеральной   пограничной   службы
Российской  Федерации  от  30.05.2003   N 225/194/363/126/2330/777/292
"Об утверждении  Перечня  должностей,  занятие   которых   связано   с
опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право  на
дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю   и
дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
     6.4. В  тех   случаях,   когда   переработка   рабочего   времени
воспитателями,  помощниками   воспитателей,   младшими   воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей  и
выполняется за пределами рабочего  времени,  установленного  графиками
работы, оплата их труда производится  как  за  сверхурочную  работу  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     6.5. Объем   учебной   нагрузки   учителей    и    преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества  часов
по федеральному государственному образовательному стандарту,  учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных  условий
в данном образовательном учреждении.
     6.6. При установлении  учителям  и  преподавателям,  для  которых
данное образовательное учреждение  является  местом  основной  работы,
учебной  нагрузки  на  новый  учебный  год  необходимо,  как  правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки,  установленный  учителям  и  преподавателям  в
начале  учебного  года,  не  может   быть   уменьшен   по   инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении  ее  на
следующий учебный год, за исключением  случаев  уменьшения  количества
часов по учебным планам и программам,  сокращения  количества  классов
(групп).
     Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов  за
должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
который может выполняться в  том  же  образовательном  учреждении  его
руководителем, определяется органом исполнительной  власти  Ростовской
области,    осуществляющим    функции    и    полномочия    учредителя
государственного образовательного  учреждения  Ростовской  области,  а
других  работников,  ведущих  ее  помимо  основной  работы,  -   самим
образовательным учреждением, с учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа или иного представительного органа работников учреждения.
     Педагогическая    (преподавательская)     работа     руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения   органа   исполнительной   власти   Ростовской    области,
осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя   государственного
образовательного учреждения Ростовской области.
     6.7. Предоставление преподавательской работы  лицам,  выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным  работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий,  учреждений
и организаций (включая работников органов  управления  образованием  и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется   с   учетом   мнения
выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного  органа
работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности  в
объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
     При возложении на учителей  общеобразовательных  учреждений,  для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы, обязанностей по  обучению  детей  на  дому  в  соответствии  с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по  физкультуре
с  обучающимися,  отнесенными  по  состоянию  здоровья  к  специальной
медицинской  группе,  учебные  часы,  предусмотренные  на  эти   цели,
включаются   в   их   учебную   нагрузку   на   общих   основаниях   и
совместительством не считаются.
     Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к  началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
3 лет либо ином  отпуске,  устанавливается  при  распределении  ее  на
очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот  период
для выполнения другим учителям (преподавателям).
     Применительно к данному порядку устанавливается учебная  нагрузка
работникам учреждений дополнительного образования.

                Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

     Руководителям учреждений, заместителям  руководителей  и  главным
бухгалтерам устанавливается предельная кратность  дохода  по  основной
должности (с учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо  от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения.
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от  среднесписочной  численности  работников  в  следующих
размерах:

|———|————————————————————|——————————|
| N |  Среднесписочная   |Предельная|
|п/п|    численность     |кратность |
|   |     (человек)      |          |
|———|————————————————————|——————————|
| 1 |         2          |    3     |
|———|————————————————————|——————————|
|1. |До 50,0             |  до 3,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|2. |Свыше 50,0 до 100,0 |  до 4,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|3. |Свыше 100,0 до 150,0|  до 5,0  |
|———|————————————————————|——————————|
|4. |Свыше 150,0         |  до 6,0  |
|———|————————————————————|——————————|

     Конкретный размер  предельной  кратности  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого  им
учреждения устанавливается органом  исполнительной  власти  Ростовской
области,    осуществляющим    функции    и    полномочия    учредителя
государственного учреждения Ростовской области.  Размер  установленной
предельной кратности является обязательным для  включения  в  трудовой
договор (эффективный контракт).
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения предельной кратности  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников учреждения,  сумма
премии  и  (или)   размер   персонального   повышающего   коэффициента
уменьшается на размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера  независимо
от источников  финансирования)  определяется  путем  снижения  размера
предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
     В исключительных случаях по решению органа исполнительной  власти
Ростовской области, осуществляющего функции  и  полномочия  учредителя
государственного   учреждения   Ростовской    области,    руководителю
учреждения, его заместителям и  главному  бухгалтеру  на  определенный
период   может   устанавливаться   предельная   кратность   дохода   в
индивидуальном  порядке  (для  вновь   создаваемых   учреждений,   для
учреждений,  передаваемых  в  собственность  Ростовской  области,  при
приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией и др.).


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                    В.В. Сечков".


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      В.В. Сечков