Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2014 № 289

профессиональных конкурсах;
     высокий   уровень   организации    воспитательной    работы    (с
обучающимися, семьей и др.);
     прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом  специфики
деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.
     3.8.1. Надбавка за результативность и качество работы по оказанию
медицинской помощи  обучающимся  устанавливается  врачам,  среднему  и
младшему  медицинскому  персоналу  учреждений,  реализующих  программы
общего образования, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей.
     Размеры и порядок установления  надбавки  за  результативность  и
качество   работы   по   оказанию   медицинской   помощи   обучающимся
устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом мнения  выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа  работников,  в
пределах средств областного  бюджета,  предусмотренных  учреждению  на
введение данной надбавки, в соответствии  с  утвержденными  локальными
актами учреждений критериями оценки результативности и качества работы
медицинских работников.
     3.9. Педагогическим   работникам   повышающий   коэффициент    за
квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за  исключением
надбавки, указанной в пункте 3.8.1 настоящего раздела) устанавливаются
к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.
     3.10. В  учреждениях   дополнительного   образования   спортивной
направленности и в училище олимпийского резерва при расчете заработной
платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах  за  одного
занимающегося производится от должностного оклада, с учетом повышающих
коэффициентов за квалификационную категорию и образование.
     3.11. Надбавка       за      обеспечение      высококачественного
учебно-тренировочного процесса работникам  учреждений  дополнительного
образования спортивной направленности:

|—————|——————————————————————|———————|——————————————————————————————|
|  N  |       Уровень        |Занятое|   Надбавка руководителям,    |
| п/п |     соревнований     | место |   специалистам, рабочим и    |
|     |                      |       | тренерам - преподавателям по |
|     |                      |       |спорту за участие в подготовке|
|     |                      |       | (не менее 3 лет) спортсмена, |
|     |                      |       |  вошедшего в сборную России  |
|     |                      |       | или занявшего 1-6-е места на |
|     |                      |       |  соревнованиях (процент от   |
|     |                      |       | должностного оклада (ставки  |
|     |                      |       |      заработной платы)       |
|     |                      |       |     за 1 занимающегося)      |
|     |                      |       |——————————————|———————————————|
|     |                      |       |  постоянный  |  переменный   |
|     |                      |       |    состав    |    состав     |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|  1  |          2           |   3   |      4       |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|          1. Личные и командные виды спортивных дисциплин          |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.1. |Олимпийские игры      |  1-6  |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.2. |Чемпионат Европы, мира|  1-3  |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.3. |Чемпионат Европы, мира|  4-6  |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.4. |Кубок мира            |  1-6  |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.5. |Кубок Европы,         |  1-3  |      10      |       5       |
|     |чемпионат России      |       |              |               |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.6. |Кубок России          |   1   |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.7. |Олимпийские игры,     |участие|      5       |       3       |
|     |чемпионат Европы,     |       |              |               |
|     |мира, Кубок мира      |       |              |               |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.8. |Чемпионат России      |   4   |      5       |       3       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.9. |Первенство России     |   1   |      5       |       3       |
|     |(юниоры)              |       |              |               |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.10.|Первенство Европы,    |  1-6  |      5       |       3       |
|     |мира                  |       |              |               |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.11.|Первенство России     |  2-3  |      5       |       3       |
|     |(юниоры)              |       |              |               |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|1.12.|Первенство России     |  1-3  |      3       |       1       |
|     |(старшие юноши)       |       |              |               |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|                 2. Командные игровые виды спорта                  |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|2.1. |Олимпийские игры      |  1-6  |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|2.2. |Чемпионат Европы, мира|  1-3  |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|2.3. |Участие в составе     |       |              |               |
|     |сборной команды России|       |              |               |
|     |в официальных         |       |              |               |
|     |международных         |       |              |               |
|     |соревнованиях:        |       |              |               |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|     |основной сборной      |       |      10      |       5       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|     |молодежной сборной    |       |      5       |       3       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|
|     |юношеской сборной     |       |      3       |       1       |
|—————|——————————————————————|———————|——————————————|———————————————|

     Примечания к подпункту 3.11:
     1. К категории специалистов и  рабочих,  которым  устанавливается
надбавка     за     качество     выполняемых     работ,     относятся:
инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики
по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
     Под высококачественным учебно-тренировочным процессом  понимается
подготовка спортсменов, показавших  высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях, приведенных в графе 2 настоящей таблицы.
     2. Надбавка        за       обеспечение       высококачественного
учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему  критерию
и  действует  с  момента  показанного спортсменом результата в течение
одного  календарного  года   на   основании   выписки   из   протокола
соревнований:  руководителям  -  по решению министерства по физической
культуре и спорту Ростовской  области,  специалистам  -  на  основании
приказа руководителя учреждения дополнительного образования спортивной
направленности.
     3. Если в период действия установленных надбавок руководителям  и
специалистам спортсмен улучшил спортивный результат,  размер  надбавок
соответственно увеличивается, устанавливается новое  исчисление  срока
их действия.
     4. Если  по  истечении  срока  действия  установленных   надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки
не производится.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного), при  определении  размера  надбавки
применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
     6. В пунктах 1.1-1.8  раздела  1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 раздела 1 настоящей таблицы
учитываются спортсмены молодежного,  юниорского,  старшего  юношеского
возрастов.
     7. Надбавки   руководителям   и   специалистам   за   обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются  только
по олимпийским видам  спорта,  с  учетом  повышающих  коэффициентов  к
должностному окладу за квалификационную категорию и образование.
     3.12. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо  ответственных)   работ,   а   также   водителям   автомобилей,
тарифицированным по 4-му и  5-му  квалификационным  разрядам,  занятым
перевозкой обучающихся (воспитанников).
     3.13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и служащим  в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается работнику по основной работе, работе,  выполняемой  по
совместительству,  а  также  при  замещении   временно   отсутствующих
работников с отработкой времени. Педагогическим работникам  повышающий
коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет  устанавливается  от
должностного оклада,  исчисленного  на  учебную  нагрузку,  работникам
учреждений дополнительного  образования  спортивной  направленности  и
училища олимпийского резерва  -  с  учетом  норм  учебной  нагрузки  в
процентах за одного занимающегося.
     Установление  (изменение)  размера  повышающего  коэффициента   к
должностному окладу за выслугу  лет  производится  со  дня  достижения
отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего
коэффициента,  если  документы,  подтверждающие  отработанный  период,
находятся  в  учреждении,  или   со   дня   представления   работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     3.14. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     3.15. Учреждения  вправе  увеличивать  премиальный   фонд   сверх
предельного  размера,  установленного  пунктом  9  приложения  N 5   к
настоящему постановлению, за счет средств  экономии  по  фонду  оплаты
труда и по другим статьям расходов (для  казенных  учреждений)  или  в
пределах   общей   суммы   субсидии    на    финансовое    обеспечение
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ) (для бюджетных и автономных учреждений).
     3.16. Определение размеров персональных повышающих  коэффициентов
за  качество  работы  и  премиальных  выплат  производится  с   учетом
выполнения  государственного   задания,   устанавливаемого   областным
органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого
находится учреждение образования.

          Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам
                         по оплате труда руководителей

     4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате
труда руководителей исходя  из  показателей,  характеризующих  масштаб
руководства   учреждением:    численности    работников,    количества
обучающихся (воспитанников), сменности работы  учреждения,  превышения
плановой (проектной) наполняемости и других  показателей,  значительно
осложняющих работу по руководству учреждением.
     4.2. Отнесение учреждений образования  к  одной  из  4  групп  по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов  после  оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:

|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| N |           Наименование           |       Условия       |Количество |
|п/п|            показателя            |                     |  баллов   |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
| 1 |                2                 |          3          |     4     |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|                       Образовательные учреждения                       |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|1. |Количество обучающихся            |за каждого           |    0,3    |
|   |(воспитанников) в образовательных |обучающегося         |           |
|   |учреждениях                       |(воспитанника)       |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|2. |Количество обучающихся в          |за каждого           |    0,5    |
|   |общеобразовательных               |обучающегося         |           |
|   |музыкальных, художественных       |(воспитанника)       |           |
|   |школах и школах искусств,         |                     |           |
|   |профессиональных                  |                     |           |
|   |образовательных учреждениях       |                     |           |
|   |культуры и искусства              |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|3. |Количество групп в дошкольных     |за 1 группу          |    10     |
|   |учреждениях                       |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|4. |Количество обучающихся в          |                     |           |
|   |учреждениях дополнительного       |                     |           |
|   |образования:                      |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|   |в многопрофильных                 |за каждого           |    0,3    |
|   |                                  |обучающегося         |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|   |в однопрофильных:                 |за каждого           |    0,5    |
|   |клубах (центрах, станциях, базах) |обучающегося         |           |
|   |юных моряков, речников,           |(воспитанника)       |           |
|   |пограничников, авиаторов,         |                     |           |
|   |космонавтов, туристов, техников,  |                     |           |
|   |натуралистов и др.; учреждениях   |                     |           |
|   |дополнительного образования       |                     |           |
|   |спортивной направленности         |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|5. |Количество работников в           |за каждого работника,|     1     |
|   |образовательном учреждении        |дополнительно за     |           |
|   |                                  |каждого работника,   |           |
|   |                                  |имеющего:            |           |
|   |                                  |                     |           |
|   |                                  |первую               |    0,5    |
|   |                                  |квалификационную     |           |
|   |                                  |категорию            |           |
|   |                                  |                     |           |
|   |                                  |высшую               |     1     |
|   |                                  |квалификационную     |           |
|   |                                  |категорию            |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|6. |Наличие групп продленного дня     |                     |   до 20   |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|7. |Круглосуточное пребывание         |за наличие до 4 групп|   до 10   |
|   |обучающихся (воспитанников) в     |с круглосуточным     |           |
|   |дошкольных и других               |пребыванием          |           |
|   |образовательных учреждениях       |воспитанников        |           |
|   |                                  |                     |           |
|   |                                  |за наличие 4 и более |   до 30   |
|   |                                  |групп с              |           |
|   |                                  |круглосуточным       |           |
|   |                                  |пребыванием          |           |
|   |                                  |воспитанников в      |           |
|   |                                  |учреждениях,         |           |
|   |                                  |работающих в таком   |           |
|   |                                  |режиме               |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|8. |Наличие при образовательном       |за каждое указанное  |           |
|   |учреждении филиалов,              |структурное          |           |
|   |представительств, учебно-         |подразделение:       |           |
|   |консультационного пункта,         |                     |           |
|   |интерната, общежития, санатория-  |до 100 человек       |   до 20   |
|   |профилактория и др. с количеством |                     |           |
|   |обучающихся (проживающих)         |от 100 до 200 человек|   до 30   |
|   |                                  |                     |           |
|   |                                  |свыше 200 человек    |   до 50   |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|9. |Наличие обучающихся               |за каждого           |    0,5    |
|   |(воспитанников) с полным          |дополнительно        |           |
|   |государственным обеспечением в    |                     |           |
|   |образовательных учреждениях       |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|10.|Наличие в учреждениях             |                     |           |
|   |дополнительного образования       |                     |           |
|   |спортивной направленности:        |                     |           |
|   |——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|   |спортивно-оздоровительных групп   |за каждую группу     |     5     |
|   |——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|   |учебно-тренировочных групп        |за каждого           |    0,5    |
|   |                                  |обучающегося         |           |
|   |                                  |дополнительно        |           |
|   |——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|   |групп спортивного                 |за каждого           |    2,5    |
|   |совершенствования                 |обучающегося         |           |
|   |                                  |дополнительно        |           |
|   |——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|   |групп высшего спортивного         |за каждого           |    4,5    |
|   |мастерства                        |обучающегося         |           |
|   |                                  |дополнительно        |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|11.|Наличие оборудованных и           |за каждый класс      |   до 10   |
|   |используемых в образовательном    |                     |           |
|   |процессе компьютерных классов     |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|12.|Наличие оборудованных и           |за каждый вид        |   до 15   |
|   |используемых в образовательном    |                     |           |
|   |процессе: спортивной площадки,    |                     |           |
|   |стадиона, бассейна и других       |                     |           |
|   |спортивных сооружений (в          |                     |           |
|   |зависимости от их состояния и     |                     |           |
|   |степени использования)            |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|13.|Наличие собственного              |                     |   до 15   |
|   |оборудованного здравпункта,       |                     |           |
|   |медицинского кабинета,            |                     |           |
|   |оздоровительно-                   |                     |           |
|   |восстановительного центра,        |                     |           |
|   |столовой                          |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|14.|Наличие следующих средств:        |за каждую единицу    |           |
|   |                                  |                     |           |
|   |автотранспортных, сельхозмашин,   |                     |до 3, но не|
|   |строительной и другой самоходной  |                     | более 20  |
|   |техники на балансе                |                     |           |
|   |образовательного учреждения       |                     |           |
|   |——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|   |учебных кораблей, катеров,        |за каждую единицу    |   до 20   |
|   |самолетов и другой учебной        |                     |           |
|   |техники                           |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|15.|Наличие загородных объектов       |находящихся на       |   до 30   |
|   |(лагерей, баз отдыха, дач и др.)  |балансе              |           |
|   |                                  |образовательных      |           |
|   |                                  |учреждений           |           |
|   |                                  |                     |           |
|   |                                  |в других случаях     |   до 15   |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|16.|Наличие учебно-опытных участков   |за каждый вид        |   до 50   |
|   |(площадью не менее 0,5 га, а при  |                     |           |
|   |орошаемом земледелии - 0,25 га),  |                     |           |
|   |парникового хозяйства, подсобного |                     |           |
|   |сельского хозяйства, учебного     |                     |           |
|   |хозяйства, теплиц                 |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|17.|Наличие собственных котельной,    |за каждый вид        |   до 20   |
|   |очистных и других сооружений,     |                     |           |
|   |жилых домов                       |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|18.|Наличие обучающихся               |за каждого           |    0,5    |
|   |(воспитанников) в                 |обучающегося         |           |
|   |общеобразовательных               |(воспитанника)       |           |
|   |учреждениях, профессиональных     |                     |           |
|   |образовательных учреждениях,      |                     |           |
|   |дошкольных образовательных        |                     |           |
|   |учреждениях, посещающих           |                     |           |
|   |бесплатные секции, кружки,        |                     |           |
|   |студии, организованные этими      |                     |           |
|   |учреждениями, или на их базе      |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|19.|Наличие оборудованных и           |за каждый вид        |   до 15   |
|   |используемых в дошкольных         |                     |           |
|   |образовательных учреждениях       |                     |           |
|   |помещений для разных видов        |                     |           |
|   |активности (изостудия, театральная|                     |           |
|   |студия, "комната сказок", зимний  |                     |           |
|   |сад и др.)                        |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|20.|Наличие в образовательных         |за каждого           |     1     |
|   |учреждениях (классах, группах)    |обучающегося         |           |
|   |общего назначения обучающихся     |(воспитанника)       |           |
|   |(воспитанников) со специальными   |                     |           |
|   |потребностями, охваченных         |                     |           |
|   |квалифицированной коррекцией      |                     |           |
|   |физического и психического        |                     |           |
|   |развития (кроме                   |                     |           |
|   |общеобразовательных учреждений    |                     |           |
|   |(классов, групп) для обучающихся, |                     |           |
|   |воспитанников с ограниченными     |                     |           |
|   |возможностями здоровья            |                     |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|
|21.|Наличие действующих учебно-       |за каждую            |   до 10   |
|   |производственных мастерских       |мастерскую от        |           |
|   |                                  |степени              |           |
|   |                                  |оборудованности      |           |
|———|——————————————————————————————————|—————————————————————|———————————|

     4.3. Группа по оплате труда руководителей  определяется  ежегодно
органами исполнительной  власти  Ростовской  области,  осуществляющими
функции и полномочия учредителей государственных учреждений Ростовской
области, в устанавливаемом им  порядке  на  основании  соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие   указанных   объемов    работы
учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  для   вновь   открываемых   учреждений
устанавливается исходя из  плановых  (проектных)  показателей,  но  не
более чем на 2 года.
     Группа по оплате труда заведующего  спортивным  сооружением  (при
наличии на балансе или на  праве  оперативного  управления  учреждения
дополнительного образования спортивной направленности) определяется  в
соответствии   с   типовыми    штатными    расписаниями    учреждений,
согласованными   Губернатором   Ростовской   области,   для    училища
олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки)  объемных
показателей в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного
комитета Российской Федерации по  физической  культуре  и  туризму  от
30.11.1995 N 325 "О рекомендуемых штатах  физкультурно-оздоровительных
и спортивных сооружений".
     4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в  пункте
4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть  увеличено
органом  исполнительной  власти  Ростовской  области,   осуществляющим
функции и полномочия учредителя государственного учреждения Ростовской
области, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с  приставкой  "до",  устанавливается  органом  исполнительной  власти
Ростовской области, осуществляющим  функции  и  полномочия  учредителя
государственного учреждения Ростовской области.
     4.6. При  установлении  группы  по   оплате   труда   руководящих
работников   контингент   обучающихся    (воспитанников)    учреждений
определяется:
     в общеобразовательных учреждениях  -  по  списочному  составу  на
начало учебного года;
     в профессиональных образовательных учреждениях - по  приведенному
к очной форме обучения  контингенту  обучающихся  по  состоянию  на  1
октября, а  при  сроке  обучения  менее  10  месяцев  -  по  плановому
среднегодовому количеству обучающихся на  соответствующий  календарный
год;
     в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения
родителей, дошкольных  образовательных  учреждениях  -  по  списочному
составу на 1 января года, предшествующего планируемому;
     в   учреждениях   дополнительного   образования   и   учреждениях
дополнительного образования спортивной направленности - по  списочному
составу  постоянно  обучающихся  на  1  января  года,  предшествующего
планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся  в  учреждениях
дополнительного  образования,  занимающиеся  в   нескольких   кружках,
секциях, группах, учитываются 1 раз;
     в  оздоровительных  лагерях  всех  видов  и  наименований  -   по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
     в  межшкольных   учебно-производственных   комбинатах   (центрах)
трудового обучения и  профессиональной  ориентации  учащихся,  учебных
компьютерных центрах - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом 0,25, для которых обучение  проводится  менее  3  раз  в
неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз
в неделю.
     4.7. Для  определения  суммы  баллов  за   количество   групп   в
дошкольных образовательных  учреждениях  принимается  во  внимание  их
расчетное количество, определяемое путем  деления  списочного  состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на  установленную  предельную
наполняемость групп.
     4.8. За руководителями  учреждений,  находящихся  на  капитальном
ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате   труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
     4.9. Районные,   городские   методические   (учебно-методические)
кабинеты  (центры)  относятся   ко   II   группе   по   оплате   труда
руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры)  и
институт  (курсы)  повышения  квалификации,  находящиеся  в  областной
собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
     4.10. Государственные  учреждения   дополнительного   образования
относятся к соответствующей группе по оплате  труда  руководителей  по
объемным  показателям,  но  не  ниже  II  группы   по   оплате   труда
руководителей.
     4.11. Орган    исполнительной    власти    Ростовской    области,
осуществляющий  функции  и  полномочия   учредителя   государственного
учреждения Ростовской области:
     устанавливает объемные показатели по учреждениям,  не  являющимся
образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп  по
оплате труда руководителей;
     может  относить  учреждения  образования,  добившиеся  высоких  и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
     может устанавливать группу по  оплате  труда  руководителей  (без
изменения   учреждению   группы   по   оплате   труда   руководителей,
определяемой  по  объемным   показателям),   в   порядке   исключения,
руководителям учреждений образования, имеющим высшую  квалификационную
категорию и особые заслуги в области образования или в рамках  отрасли
по ведомственной  принадлежности,  предусмотренную  для  руководителей
учреждений образования, имеющих высшую  квалификационную  категорию  в
следующей группе по оплате труда.
     4.12. Группы  по  оплате   труда   для   руководящих   работников
учреждений  (в   зависимости   от   суммы   баллов,   исчисленной   по
показателям):

|———|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| N |           Тип (вид)           |          Группа,          |
|п/п|          учреждения           |         к которой         |
|   |                               |         относится         |
|   |                               |        учреждение,        |
|   |                               |       в зависимости       |
|   |                               |      от суммы баллов      |
|   |                               |—————————|——————|——————|———|
|   |                               |    I    |  II  | III  |IV |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
| 1 |               2               |    3    |  4   |  5   | 6 |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|1. |Профессиональные               |свыше 400|до 400|до 300| - |
|   |образовательные учреждения     |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|2. |Учреждения дополнительного     |свыше 350|до 350|до 250| - |
|   |образования спортивной         |         |      |      |   |
|   |направленности, училище        |         |      |      |   |
|   |олимпийского резерва           |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|3. |Общеобразовательные            |свыше 500|до 500|до 350|до |
|   |учреждения; учреждения         |         |      |      |200|
|   |дополнительного образования;   |         |      |      |   |
|   |межшкольные учебно-            |         |      |      |   |
|   |производственные комбинаты     |         |      |      |   |
|   |(центры) трудового обучения и  |         |      |      |   |
|   |профессиональной ориентации;   |         |      |      |   |
|   |учебные компьютерные центры    |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|
|4. |Учреждения для детей-сирот и   |свыше 350|до 350|до 250|до |
|   |детей, оставшихся без попечения|         |      |      |150|
|   |родителей; общеобразовательные |         |      |      |   |
|   |учреждения для обучающихся с   |         |      |      |   |
|   |ограниченными возможностями    |         |      |      |   |
|   |здоровья; для обучающихся,     |         |      |      |   |
|   |нуждающихся в длительном       |         |      |      |   |
|   |лечении; специальные учебно-   |         |      |      |   |
|   |воспитательные учреждения для  |         |      |      |   |
|   |обучающихся с девиантным       |         |      |      |   |
|   |(общественно опасным)          |         |      |      |   |
|   |поведением;                    |         |      |      |   |
|   |общеобразовательные школы-     |         |      |      |   |
|   |интернаты; казачьи кадетские   |         |      |      |   |
|   |корпуса                        |         |      |      |   |
|———|———————————————————————————————|—————————|——————|——————|———|

 Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

     5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному
окладу  педагогическим  работникам  образовательных   учреждений   (за
исключением профессиональных образовательных учреждений  и  учреждений
дополнительного образования спортивной направленности):
     5.1.1. Месячная  заработная   плата   педагогических   работников
образовательных учреждений определяется путем  умножения  должностного
оклада на их фактическую  нагрузку  в  неделю  и  деления  полученного
произведения на установленную за 1 ставку норму  часов  педагогической
работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     учителей и преподавателей за работу по совместительству в  другом
образовательном учреждении (одном  или  нескольких).  При  этом  общий
объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной
нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
     учителей, для которых данное учреждение является местом  основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению  занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными  по  состоянию  здоровья  к
специальной медицинской группе.
     Установленная   учителям   при   тарификации   заработная   плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней  в
разные месяцы года.
     5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в
год.  В  случае  если  учебными   планами   предусматривается   разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация  осуществляется
также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
     5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений  (классов  очного
обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится 2 раза в год -  на  начало  первого  и  второго
учебных полугодий.
     Тарификация  учителей,   осуществляющих   обучение   обучающихся,
находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  если   постоянная
сменяемость  обучающихся  влияет   на   учебную   нагрузку   учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя  включаются
при тарификации на начало  каждого  полугодия  не  все  100  процентов
часов,  отведенных  учебным  планом  на  групповые  и   индивидуальные
занятия, а 80 процентов от этого  объема  часов.  Месячная  заработная
плата за часы  преподавательской  работы  будет  определяться  в  этом
случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в
размере  80  процентов  от  фактической  нагрузки  на  начало  каждого
полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленную таким образом  месячную  заработную  плату  учителю
следует выплачивать до  начала  следующего  полугодия,  независимо  от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а  по
окончании каждого учебного полугодия  часы  преподавательской  работы,
выполненные  сверх  объема   учебной   нагрузки,   установленной   при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При  невыполнении  по  независящим  от  учителя  причинам  объема
установленной  учебной  нагрузки  уменьшение   заработной   платы   не
производится.
     5.1.4. В  учебную  нагрузку  учителей  за  работу  с   заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70  процентов  от  объема  часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном плане на прием устных и  письменных  зачетов  производится  на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15  человек  -  на  12,  в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,  делится  на  число  учебных  недель  полугодия.   Затем   к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.
     Исходя из полученного средненедельного объема  учебной  нагрузки,
учителю определяется месячная заработная плата, которая  выплачивается
ежемесячно,  независимо  от  фактической  нагрузки  в  разные   месяцы
полугодия.
     5.1.5. За время работы  в  период  осенних,  зимних,  весенних  и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены  учебных  занятий
(образовательного  процесса)   для   обучающихся,   воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц  из  числа  руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том  числе
занятия с кружками, производится из расчета  установленной  заработной
платы при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по  указанным  выше
причинам.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой  оплаты  и  не  ведущим
педагогической работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время  не
производится.
     5.2. Для  педагогических  работников  учреждений  дополнительного
образования спортивной направленности и училища  олимпийского  резерва
устанавливаются:
     5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по  спорту  за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|  N  |          Уровень           |Занятое|  Размер норматива  |
| п/п |        соревнований        | место | (процент за одного |
|     |                            |       |  занимающегося от  |
|     |                            |       |должностного оклада,|
|     |                            |       |      с учетом      |
|     |                            |       |     повышающих     |
|     |                            |       |  коэффициентов за  |
|     |                            |       |  квалификационную  |
|     |                            |       |   категорию, при   |
|     |                            |       |      наличии       |
|     |                            |       |  квалификационной  |
|     |                            |       |    категории и     |
|     |                            |       |    образования)    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|  1  |             2              |   3   |         4          |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|        1. Личные и командные виды спортивных дисциплин        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.1. |Олимпийские игры            |  1-6  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.2. |Чемпионат Европы, мира      |  1-3  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.3. |Чемпионат Европы, мира      |  4-6  |       до 100       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.4. |Кубок мира                  |  1-6  |       до 100       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.5. |Кубок Европы, чемпионат     |  1-3  |       до 100       |
|     |России                      |       |                    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.6. |Кубок России                |   1   |       до 100       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.7. |Олимпийские игры, чемпионат |участие|       до 75        |
|     |Европы, мира, Кубок мира    |       |                    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.8. |Чемпионат России            |   4   |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.9. |Первенство России (юниоры)  |   1   |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.10.|Первенство Европы, мира     |  1-6  |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.11.|Первенство России (юниоры)  |  2-3  |       до 75        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|1.12.|Первенство России (старшие  |  1-3  |       до 50        |
|     |юноши)                      |       |                    |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|               2. Командные игровые виды спорта                |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|2.1. |Олимпийские игры            |  1-6  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|2.2. |Чемпионат Европы, мира      |  1-3  |       до 150       |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|
|2.3. |Участие в составе сборной   |       |                    |
|     |команды России в официальных|       |                    |
|     |международных соревнованиях:|       |                    |
|     |————————————————————————————|———————|————————————————————|
|     |основной сборной            |       |       до 100       |
|     |————————————————————————————|———————|————————————————————|
|     |молодежной сборной          |       |       до 75        |
|     |————————————————————————————|———————|————————————————————|
|     |юношеской сборной           |       |       до 50        |
|—————|————————————————————————————|———————|————————————————————|

     Примечания к подпункту 5.2.1:
     1. Норматив  оплаты   труда   тренера-преподавателя   по   спорту
устанавливается  по  наивысшему  критерию  и   действует   с   момента
показанного спортсменом результата в течение 1  календарного  года  на
основании выписки из протокола соревнований.
     2. Если в период действия установленного норматива  оплаты  труда
тренера -  преподавателя  по  спорту  спортсмен   улучшил   спортивный
результат,  норматив  оплаты   труда   соответственно   увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
     3. Если по  истечении  срока  действия  установленного  норматива
оплаты труда спортсмен не показал  указанного  в  таблице  результата,
норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту  устанавливается
в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
     4. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного), при определении  размера  норматива
оплаты труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  2  настоящей
таблицы).
     5. В пунктах 1.1-1.8  раздела  1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 раздела 1 настоящей таблицы
учитываются спортсмены молодежного,  юниорского,  старшего  юношеского
возрастов.
     5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по  спорту
за   подготовку   высококвалифицированных    учащихся-спортсменов    в
спортивно-оздоровительных  группах  и  группах  начальной   подготовки
устанавливается в зависимости от  численного  состава  занимающихся  и
объема учебно-тренировочной работы:

|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
| N |Этап подготовки|  Период  |  Мини-  | Макси- |   Размер   |
|п/п|               | обучения | мальная |мальный | норматива  |
|   |               |  (лет)   |наполняе-| объем  |(процент за |
|   |               |          |  мость  |учебно- |   одного   |
|   |               |          |  групп  |трениро-| занимающе- |
|   |               |          |(человек)| вочной |  гося от   |
|   |               |          |         | работы |должностного|
|   |               |          |         |(часов в|  оклада,   |
|   |               |          |         |неделю) |  с учетом  |
|   |               |          |         |        | повышающих |
|   |               |          |         |        |коэффициен- |
|   |               |          |         |        |тов за ква- |
|   |               |          |         |        | лификацию, |
|   |               |          |         |        |при наличии |
|   |               |          |         |        |квалификаци-|
|   |               |          |         |        |онной кате- |
|   |               |          |         |        |  гории и   |
|   |               |          |         |        |образования)|
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
| 1 |       2       |    3     |    4    |   5    |     6      |
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
|1. |Спортивно-     |   весь   |   15    |   6    |    2,2     |
|   |оздоровительный|  период  |         |        |            |
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|
|2. |Начальный      | до года  |   15    |   6    |    2,2     |
|   |               |——————————|—————————|————————|————————————|
|   |               |свыше года|   14    |   9    |    3,6     |
|———|———————————————|——————————|—————————|————————|————————————|

     Примечания к подпункту 5.2.2:
     1. Форма  и  система  оплаты  труда  в  спортивно-оздоровительных
группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого
занимающегося    или    в    зависимости    от    объема     недельной
учебно-тренировочной  работы) определяются учреждением дополнительного
образования спортивной направленности по согласованию с  министерством
по физической культуре и спорту Ростовской области.
     Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его
труда  в  зависимости  от   недельной   учебно-тренировочной   работы)
устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
     2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа
6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на
0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
     3. При  оплате  труда  по  нормативам  за  одного   занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп  начальной
подготовки  не  должен  превышать  2  минимальных  составов  с  учетом
соблюдения  правил  техники   безопасности   на   учебно-тренировочных
занятиях.
     4. Возраст  занимающихся  в  спортивно-оздоровительных  группах -
6-17 лет.  Решение о проведении занятий с детьми дошкольного  возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
     5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по  спорту
за подготовку одного занимающегося  на  этапах  спортивной  подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

|———|—————————————|—————————|—————————————————————————|—————————————|