Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2014 № 289

     1.5. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе и (или) в  зависимости  от  группы  по  оплате
труда руководителей:

|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
| N |     Номер      |             Тип учреждения             | Размер  |
|п/п| квалификацион- |                                        |должност-|
|   |   ной группы   |                                        |  ного   |
|   |                |                                        | оклада  |
|   |                |                                        |(рублей) |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
| 1 |       2        |                   3                    |    4    |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|1. |1-я квалифи-    |учреждения дополнительного              | 15 809  |
|   |кационная группа|профессионального образования           |         |
|   |                |(государственное бюджетное              |         |
|   |                |образовательное учреждение              |         |
|   |                |дополнительного профессионального       |         |
|   |                |образования Ростовской области          |         |
|   |                |"Ростовский институт повышения          |         |
|   |                |квалификации и профессиональной         |         |
|   |                |переподготовки работников               |         |
|   |                |образования"), учреждения,              |         |
|   |                |обеспечивающие предоставление услуг в   |         |
|   |                |сфере образования (государственное      |         |
|   |                |бюджетное учреждение Ростовской         |         |
|   |                |области "Ростовский областной центр     |         |
|   |                |обработки информации в сфере            |         |
|   |                |образования", государственное           |         |
|   |                |автономное учреждение Ростовской        |         |
|   |                |области "Региональный информационно-    |         |
|   |                |аналитический центр развития            |         |
|   |                |образования")                           |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|2. |2-я квалифи-    |учреждения образования I группы по      | 14 370  |
|   |кационная группа|оплате труда руководителей              |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|3. |3-я квалифи-    |учреждения образования II и III групп по| 13 065  |
|   |кационная группа|оплате труда руководителей              |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|
|4. |4-я квалифи-    |учреждения образования IV группы по     | 11 877  |
|   |кационная группа|оплате труда руководителей              |         |
|———|————————————————|————————————————————————————————————————|—————————|

     1.6. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20  процентов  ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
     1.7. Назначение  специалистов  на   должности   руководителей   и
заместителей  руководителей  (из  числа   педагогических   работников)
производится  при  наличии  у  них  не  ниже  первой  квалификационной
категории.

             Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  форме
доплат или повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей  и
специалистов  выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  с
учетом  повышающего   коэффициента   за   квалификацию   при   наличии
квалификационной  категории,  для  рабочих  -  с  учетом   повышающего
коэффициента за  выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.3. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями  труда
в размере 25 процентов должностного оклада (ставки  заработной  платы)
устанавливается  работникам,  занимающим  административные  должности,
должности   учителей,   воспитателей   и   педагогов   дополнительного
образования,   должности   медицинского   и   технического   персонала
образовательных учреждений для обучающихся, нуждающихся  в  длительном
лечении,  инфицированных  туберкулезом,  занятие  которых  связано   с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
     Доплата за работу с опасными условиями педагогическим  работникам
устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.
     2.4.2. Доплата за работу во  вредных  и  тяжелых  условиях  труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической  занятости  в  таких  условиях.  При   этом   работодатель
принимает  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки и реализации программ действий  по  обеспечению  безопасных
условий и охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда  устанавливаются
в следующих размерах:

|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N |                      Перечень                      |   Размер   |
|п/п|               категорий работников и               |  доплаты   |
|   |                    видов работ                     |     к      |
|   |                                                    |должностному|
|   |                                                    |   окладу   |
|   |                                                    |  (ставке   |
|   |                                                    | заработной |
|   |                                                    |   платы)   |
|   |                                                    |(процентов) |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 |                         2                          |     3      |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1. |За работу в профессиональных образовательных        |            |
|   |учреждениях, осуществляющих подготовку              |            |
|   |квалифицированных рабочих кадров для предприятий    |            |
|   |и организаций федерального органа исполнительной    |            |
|   |власти по атомной энергетике по перечню,            |            |
|   |утвержденному в установленном порядке:              |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     20     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим          |            |
|   |работникам                                          |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2. |За работу в общеобразовательных учреждениях         |            |
|   |(отделениях, классах, группах) для обучающихся,     |            |
|   |воспитанников с ограниченными возможностями         |            |
|   |здоровья (в том числе с задержкой психического      |            |
|   |развития); в общеобразовательных учреждениях        |            |
|   |(классах, группах) для обучающихся, нуждающихся в   |            |
|   |длительном лечении:                                 |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |   15-20    |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|3. |За работу в специальных учебно-воспитательных       |            |
|   |учреждениях для обучающихся с девиантным            |            |
|   |(общественно опасным) поведением:                   |            |
|   |                                                    |            |
|   |медицинским работникам                              |     30     |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |   15-20    |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|4. |За работу в общеобразовательных школах-интернатах;  |            |
|   |казачьих кадетских корпусах, за интернатный цикл    |            |
|   |обучения на базе училища олимпийского резерва:      |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     15     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5. |За работу в общеобразовательных учреждениях,        |            |
|   |профессиональных образовательных учреждениях,       |            |
|   |имеющих отделения, классы, группы для обучающихся   |            |
|   |(воспитанников) с ограниченными возможностями       |            |
|   |здоровья или классы (группы) для обучающихся        |            |
|   |(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:  |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителю:                                       |            |
|   |                                                    |            |
|   |в общеобразовательных школах, профессиональных      |     15     |
|   |образовательных учреждениях                         |            |
|   |                                                    |            |
|   |в общеобразовательных школах-интернатах с такими    |     20     |
|   |классами                                            |            |
|   |                                                    |            |
|   |педагогическим и другим работникам,                 |     20     |
|   |непосредственно занятым в таких классах (группах)   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|6. |За работу в учреждениях для детей-сирот и детей,    |            |
|   |оставшихся без попечения родителей, а также за      |            |
|   |работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся|            |
|   |без попечения родителей, общеобразовательных        |            |
|   |учреждений; казачьих кадетских корпусов; а также за |            |
|   |работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без  |            |
|   |попечения родителей, обучающимися в                 |            |
|   |профессиональных образовательных учреждениях:       |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     20     |
|   |заместителям руководителей, педагогическим и        |            |
|   |другим работникам, непосредственно занятым в таких  |            |
|   |классах (группах)                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|7. |За работу в учреждениях для детей-сирот и детей,    |            |
|   |оставшихся без попечения родителей (в группах для   |            |
|   |детей-сирот и детей, оставшихся без попечения       |            |
|   |родителей, профессиональных образовательных         |            |
|   |учреждений, общеобразовательных учреждений) с       |            |
|   |контингентом обучающихся (воспитанников) с          |            |
|   |ограниченными возможностями здоровья, с задержкой   |            |
|   |психического развития либо нуждающихся в            |            |
|   |длительном лечении, а также в специальных учебно-   |            |
|   |воспитательных учреждениях для обучающихся с        |            |
|   |девиантным (общественно опасным) поведением,        |            |
|   |имеющих отклонения в умственном развитии:           |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |  по двум   |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |основаниям: |
|   |другим работникам, непосредственно занятым в таких  |   на 20    |
|   |классах (группах)                                   | и на 15-20 |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|8. |За индивидуальное обучение на дому больных детей-   |            |
|   |хроников (при наличии соответствующего              |            |
|   |медицинского заключения):                           |            |
|   |                                                    |            |
|   |педагогическим работникам                           |     20     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|9. |За индивидуальное и групповое обучение детей,       |            |
|   |находящихся на длительном лечении в детских         |            |
|   |больницах (клиниках) и детских отделениях больниц   |            |
|   |для взрослых:                                       |            |
|   |                                                    |            |
|   |педагогическим работникам                           |     20     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|10.|За работу в профессиональных образовательных        |            |
|   |учреждениях, организованных для обучения            |            |
|   |профессиям художественных ремесел, а также в        |            |
|   |учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и    |            |
|   |специалистов для предприятий и организаций          |            |
|   |угольной промышленности, черной и цветной           |            |
|   |металлургии, для горно-капитальных работ:           |            |
|   |                                                    |            |
|   |старшим мастерам; мастерам производственного        |     15     |
|   |обучения                                            |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|11.|За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в    |            |
|   |психолого-педагогической и медико-социальной        |            |
|   |помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях,  |            |
|   |логопедических пунктах (группах):                   |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     20     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|12.|За работу в общеобразовательных учреждениях с       |            |
|   |обучающимися, содержащимися в исправительных        |            |
|   |учреждениях уголовно-исполнительной системы:        |            |
|   |                                                    |            |
|   |руководителям учреждений (подразделений);           |     50     |
|   |заместителям руководителей; педагогическим и        |            |
|   |другим работникам                                   |            |
|———|————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     Примечание к подпункту 2.4.3.
     Доплаты за работу  в  особых  условиях  труда  устанавливаются  к
должностному окладу (ставке  заработной  платы)  по  основной  работе,
работе, осуществляемой по  совместительству,  а  также  при  замещении
временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим
работникам доплаты за работу в особых условиях  труда  устанавливаются
от должностного оклада, исчисленного  на  учебную  нагрузку.  Перечень
работников, которым  устанавливаются  доплаты  к  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты  в  тех
случаях,  когда  они  имеют  минимальные  и   максимальные   значения,
определяются    руководителем    учреждения    по    согласованию    с
представительным  органом  работников  учреждения  в  зависимости   от
степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
     В специальных учреждениях дополнительного образования  спортивной
направленности для учащихся с ограниченными возможностями здоровья,  в
том числе с задержкой  психического  развития,  доплата  за  работу  в
особых    условиях    труда    тренерам-преподавателям    по    спорту
устанавливается с  учетом  учебной  нагрузки  в  процентах  за  одного
занимающегося.
     2.5. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской  Федерации  в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)  за
каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     2.5.2. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей:

|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |                    Перечень                     |Размер доплаты|
|п/п|             категорий работников и              |к должностному|
|   |                   видов работ                   |    окладу    |
|   |                                                 | (процентов)  |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                        2                        |      3       |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Учителя - за классное руководство:               |              |
|   |                                                 |              |
|   |1-4 классов                                      |    до 20     |
|   |                                                 |              |
|   |5-11 классов                                     |    до 25     |
|   |—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|   |Преподаватели и                                  |    до 30     |
|   |мастера производственного обучения               |              |
|   |профессиональных образовательных учреждений за   |              |
|   |руководство группой                              |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Учителя 1-4 классов за проверку тетрадей         |      15      |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Учителя, преподаватели - за проверку письменных  |              |
|   |работ по:                                        |              |
|   |                                                 |              |
|   |русскому языку, литературе                       |    до 20     |
|   |                                                 |              |
|   |математике                                       |    до 15     |
|   |                                                 |              |
|   |иностранному языку, черчению, технической        |    до 10     |
|   |механике, физике, химии, биологии, истории,      |              |
|   |географии, программированию, основам             |              |
|   |безопасности жизнедеятельности, музыкальной      |              |
|   |литературе, аранжировке (урокам музыки)          |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Педагогические работники - за заведование        |              |
|   |учебными кабинетами (лабораториями):             |              |
|   |                                                 |              |
|   |в общеобразовательных учреждениях; в казачьих    |    до 15     |
|   |кадетских корпусах; в учреждениях для детей-сирот|              |
|   |и детей, оставшихся без попечения родителей,     |              |
|   |                                                 |              |
|   |в профессиональных образовательных учреждениях   |    до 20     |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5. |Педагогические работники - за заведование учебно-|    до 25     |
|   |опытными участками (теплицами, парниковыми       |              |
|   |хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами  |              |
|   |и другими учебно-производственными объектами)    |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6. |Работники учреждений - за работу в методических, |              |
|   |цикловых, предметных и психолого-медико-         |              |
|   |педагогических консилиумах, комиссиях,           |              |
|   |методических объединениях:                       |              |
|   |                                                 |              |
|   |руководитель комиссии                            |    до 20     |
|   |                                                 |              |
|   |секретарь                                        |    до 15     |
|   |                                                 |              |
|   |работники учреждений за:                         |              |
|   |                                                 |              |
|   |работу в аттестационной комиссии министерства    |      10      |
|   |общего и профессионального образования           |              |
|   |Ростовской области, ее зональных и               |              |
|   |территориальных подкомиссиях                     |              |
|   |                                                 |              |
|   |работу в экспертных группах по осуществлению     |      15      |
|   |всестороннего анализа результатов                |              |
|   |профессиональной деятельности аттестуемых        |              |
|   |педагогических работников и подготовку           |              |
|   |экспертного заключения                           |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7. |Преподаватели - за заведование заочным           |    до 25     |
|   |отделением, отделением по специальности          |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8. |Учителя, преподаватели - за исполнение           |              |
|   |обязанностей мастера учебных мастерских:         |              |
|   |                                                 |              |
|   |заведование учебными мастерскими                 |    до 25     |
|   |                                                 |              |
|   |при наличии комбинированных мастерских           |    до 40     |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|9. |Педагогические работники - за проведение         |              |
|   |внеклассной работы по физическому воспитанию в   |              |
|   |общеобразовательных учреждениях с количеством    |              |
|   |классов:                                         |              |
|   |                                                 |              |
|   |от 10 до 19                                      |    до 30     |
|   |                                                 |              |
|   |от 20 до 29                                      |    до 60     |
|   |                                                 |              |
|   |от 30 и более                                    |    до 100    |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|10.|Педагогические работники - за проведение         |    до 50     |
|   |внеклассной работы по физическому воспитанию в   |              |
|   |учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся  |              |
|   |без попечения родителей                          |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|11.|Педагогические работники - за организацию        |              |
|   |трудового обучения, общественно-полезного,       |              |
|   |производительного труда и профориентацию в       |              |
|   |общеобразовательных учреждениях, имеющих:        |              |
|   |                                                 |              |
|   |6-12 классов                                     |    до 20     |
|   |                                                 |              |
|   |13-29 классов                                    |    до 30     |
|   |                                                 |              |
|   |30 и более классов                               |    до 50     |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|12.|Учителя, преподаватели - за заведование учебно-  |      15      |
|   |консультативными пунктами                        |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|13.|Преподаватели - за заведование (руководство)     |    до 35     |
|   |производственной практикой                       |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|14.|Один из учителей общеобразовательной,            |      50      |
|   |музыкальной, художественной школ; школ искусств  |              |
|   |с числом учащихся до 50 человек за руководство   |              |
|   |школой                                           |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|15.|Учителя, преподаватели и другие работники - за   |    до 20     |
|   |ведение делопроизводства;                        |              |
|   |главные бухгалтеры (бухгалтеры)                  |              |
|   |общеобразовательных учреждений и учреждений      |              |
|   |для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения|              |
|   |родителей, - за ведение бухгалтерского учета по  |              |
|   |подсобному сельскому хозяйству                   |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|16.|Работники образовательных учреждений, в которых  |              |
|   |не предусмотрена должность заведующего           |              |
|   |библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного |              |
|   |фонда не менее 1000 книг, - за ведение           |              |
|   |библиотечной работы;                             |              |
|   |работники образовательных учреждений,            |              |
|   |в том числе библиотекари:                        |              |
|   |—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|   |за работу с библиотечным фондом учебников, в     |    до 25     |
|   |зависимости от количества экземпляров учебников, |              |
|   |                                                 |              |
|   |за работу с архивом учреждения                   |    до 25     |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|17.|Члены экипажей судов при совмещении должности    |    до 50     |
|   |судоводителей-судомехаников: капитана -          |              |
|   |1-го помощника механика; механика - 1-го         |              |
|   |штурмана;                                        |              |
|   |2-го штурмана - 2-го помощника механика          |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|18.|Работники, ответственные за организацию питания  |    до 15     |
|   |в образовательных учреждениях                    |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|19.|Работники, ответственные за сопровождение        |    до 20     |
|   |обучающихся к школе и обратно (подвоз детей)     |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|20.|Педагогические работники (при отсутствии         |    до 10     |
|   |штатного инспектора по охране прав детства) - за |              |
|   |организацию работы по охране прав детства, с     |              |
|   |трудными подростками, с асоциальными семьями     |              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|

     Примечания к подпункту 2.5.2:
     1. Педагогическим работникам  при  введении  в  штаты  учреждений
должностей классных воспитателей  доплата  к  должностному  окладу  за
классное руководство не устанавливается. Размеры должностных  окладов,
продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории
работников устанавливаются в порядке и  на  условиях,  предусмотренных
для воспитателей.
     2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей  в
круг   основных   должностных   обязанностей,    устанавливаются    от
должностного  оклада  работника  по  соответствующей  должности   (для
педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки,  за
исключением доплаты учителям  5-11  (12)  классов,  преподавателям  за
проверку письменных работ,  которая  устанавливается  от  должностного
оклада, исчисленного на учебную нагрузку).
     3. Доплаты  за  классное   руководство   (руководство   группой),
проверку  тетрадей,   письменных   работ   могут   устанавливаться   в
максимальном размере, предусмотренном  настоящей  таблицей,  в  классе
(учебной   группе)   с   наполняемостью   не   менее    наполняемости,
установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми
положениями  об  образовательных   учреждениях,   в   профессиональных
образовательных учреждениях с наполняемостью группы до 30  человек,  в
классе с наполняемостью 14 человек и более (в  сельской  местности)  в
общеобразовательных       учреждениях,       вечерних        (сменных)
общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, казачьих  кадетских
корпусах,  общеобразовательных  школах-интернатах,   учреждениях   для
детей-сирот   и   детей,   оставшихся   без    попечения    родителей,
общеобразовательных   школах-интернатах   с   первоначальной    летной
подготовкой и общеобразовательных учреждениях для детей дошкольного  и
младшего школьного возраста, расположенных в сельской  местности.  Для
классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной,
расчет  доплаты  осуществляется  исходя  из   максимального   размера,
уменьшенного    пропорционально     численности     обучающихся.     В
профессиональных образовательных учреждениях  доплата  за  руководство
учебной группой устанавливается одному  из  педагогических  работников
(преподавателю или мастеру производственного обучения).
     2.5.3. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг  основных  должностных  обязанностей,  для  работников
учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

|———|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| N |                     Перечень                     |  Размер доплаты  |
|п/п|        категорий работников и видов работ        |   в процентах    |
|   |                                                  |  к должностному  |
|   |                                                  |  окладу (ставке  |
|   |                                                  |    заработной    |
|   |                                                  |      платы)      |
|———|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| 1 |                        2                         |        3         |
|———|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1. |Заместитель руководителя по административно-      |      до 15       |
|   |хозяйственной части (заведующий хозяйством) -     |                  |
|   |за наличие собственной материальной базы          |                  |
|   |(оборудованные спортивные сооружения, медпункт,   |                  |
|   |медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и  |                  |
|   |другое)                                           |                  |
|———|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|2. |Вспомогательный и обслуживающий персонал -        |      до 30       |
|   |за участие в подготовке спортсменов и команд,     |                  |
|   |занявших призовые места в чемпионатах и           |                  |
|   |первенствах мира, Европы, России, других          |                  |
|   |престижных и международных турнирах, а также      |                  |
|   |спортсмены, входящие в состав сборных команд      |                  |
|   |страны                                            |                  |
|———|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3. |Спортсмены-инструкторы - за достижение высоких    |                  |
|   |результатов на соревнованиях спортсменов          |                  |
|   |различного уровня:                                |                  |
|   |                                                  |                  |
|   |КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие    |       до 5       |
|   |юноши)                                            |                  |
|   |                                                  |                  |
|   |МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России         |      до 10       |
|   |(молодежь, юниоры)                                |                  |
|   |                                                  |                  |
|   |МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место|      до 15       |
|   |в первенстве России (молодежь, юниоры)            |                  |
|   |                                                  |                  |
|   |МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира   |      до 20       |
|   |                                                  |                  |
|   |МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России,      |      до 25       |
|   |1-е место в Кубке России                          |                  |
|   |                                                  |                  |
|   |МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е места в|      до 30       |
|   |Кубке Европы                                      |                  |
|   |                                                  |                  |
|   |МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира,        |      до 35       |
|   |Европы                                            |                  |
|   |                                                  |                  |
|   |ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх,     |      до 40       |
|   |1-3-е места на чемпионате мира, Европы            |                  |
|———|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4. |Тренеры-преподаватели - за передачу одаренных и   |      до 25       |
|   |высокорезультативных учащихся в училище           |(до конца учебного|
|   |олимпийского резерва                              |      года)       |
|———|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

     Список используемых сокращений:
     КМС - кандидат в мастера спорта;
     МС - мастер спорта;
     МСМК - мастер спорта международного класса;
     ЗМС - заслуженный мастер спорта.

     Примечание к подпункту 2.5.3.
     Доплаты за осуществление дополнительной  работы,  не  входящей  в
круг основных  должностных  обязанностей,  для  работников  учреждений
дополнительного образования спортивной направленности  устанавливаются
от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной
работе.
     2.6. Средства    на    осуществление    компенсационных    выплат
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     При   планировании   расходов   на   доплаты   за   осуществление
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных   должностных
обязанностей, объем средств на эти  цели  не  должен  превышать  фонда
оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего  коэффициента
за  квалификацию  при  наличии  квалификационной  категории,   ставкам
заработной платы по:
     общеобразовательным учреждениям, в том числе  общеобразовательным
учреждениям   для   обучающихся,   воспитанников    с    ограниченными
возможностями здоровья, специальному учебно-воспитательному учреждению
для обучающихся с девиантным (общественно  опасным)  поведением  -  20
процентов;
     профессиональным образовательным учреждениям - 15 процентов;
     дошкольным учреждениям,  учреждениям  для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей,   учреждениям   дополнительного
образования,    дополнительного     профессионального     образования,
учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере  образования,
- 5 процентов.

              Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     3.2. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  виде
надбавок или повышающего коэффициента к должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставки заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке  заработной  платы),  за
исключением  повышающих  коэффициентов  за  наличие   квалификационной
категории,  образование,  за  выполнение  важных  (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных)  работ,  которые  учитываются  при
определении размера компенсационных выплат.
     Для педагогических работников выплаты  стимулирующего  характера,
установленные пунктом 1 таблицы пункта 3.4,  подпунктом  3.6.3  пункта
3.6 и пунктом 3.13  настоящего  Положения,  рассчитываются  исходя  из
должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за  квалификацию
при наличии квалификационной категории.
     3.3. Размеры  и  условия   осуществления   стимулирующих   выплат
конкретизируются в локальных актах учреждений.
     3.4. Работникам учреждений устанавливается  следующие  повышающие
коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы:

|———|——————————————————————|—————————————————————————————|————————————|
| N |       Перечень       |          Категория          |   Размер   |
|п/п|      учреждений      |         работающих,         |коэффициента|
|   |                      |           которым           |            |
|   |                      |       устанавливается       |            |
|   |                      |         повышающий          |            |
|   |                      |        коэффициент к        |            |
|   |                      |     должностному окладу     |            |
|———|——————————————————————|—————————————————————————————|————————————|
| 1 |          2           |              3              |     4      |
|———|——————————————————————|—————————————————————————————|————————————|
|1. |Профессиональные      |руководители учреждений      |    0,15    |
|   |образовательные       |(структурных подразделений); |            |
|   |учреждения,           |заместители руководителей из |            |
|   |реализующие           |числа педагогических         |            |
|   |образовательные       |работников; методисты,       |            |
|   |программы углубленной |педагогические работники,    |            |
|   |подготовки;           |реализующие                  |            |
|   |                      |образовательные программы    |            |
|   |                      |углубленной подготовки       |            |
|———|——————————————————————|—————————————————————————————|————————————|
|2. |Учреждения            |тренеры-преподаватели по     |    0,15    |
|   |дополнительного       |спорту; инструкторы-         |            |
|   |образования спортивной|методисты (за наличие статуса|            |
|   |направленности,       |специализации,               |            |
|   |училище олимпийского  |установленного по решению    |            |
|   |резерва               |учредителя и по согласованию |            |
|   |                      |с министерством по           |            |
|   |                      |физической культуре и спорту |            |
|   |                      |Ростовской области)          |            |
|———|——————————————————————|—————————————————————————————|————————————|
|3. |Государственное       |руководитель; заместитель    |    0,2     |
|   |бюджетное учреждение  |руководителя; специалисты (за|            |
|   |Ростовской области    |обеспечение информационной   |            |
|   |"Ростовский областной |безопасности материалов ЕГЭ  |            |
|   |центр обработки       |и ГИА-9, баз данных и        |            |
|   |информации в сфере    |обработки персональных       |            |
|   |образования"          |данных на участников ЕГЭ и   |            |
|   |                      |ГИА-9)                       |            |
|   |                      |—————————————————————————————|————————————|
|   |                      |руководитель; заместитель    |   до 1,0   |
|   |                      |руководителя; специалисты    |            |
|   |                      |(за обеспечение              |            |
|   |                      |организационно-технического, |            |
|   |                      |информационно-               |            |
|   |                      |технологического             |            |
|   |                      |сопровождения ЕГЭ и ГИА-9)   |            |
|———|——————————————————————|—————————————————————————————|————————————|
|4. |Государственное       |руководитель; заместитель    |   до 1,0   |
|   |автономное учреждение |руководителя; специалисты (за|            |
|   |Ростовской области    |обеспечение информационной   |            |
|   |"Региональный         |безопасности баз данных,     |            |
|   |информационно-        |организационно-техническое,  |            |
|   |аналитический центр   |информационно-               |            |
|   |развития образования" |технологическое              |            |
|   |                      |сопровождение программ и     |            |
|   |                      |проектов системы             |            |
|   |                      |образования)                 |            |
|———|——————————————————————|—————————————————————————————|————————————|

     Примечания к пункту 3.4:
     1. Повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам   работников
учреждений  (структурных  подразделений)  за  специфику  работы  и  за
высокие результаты работы устанавливаются по основной работе,  работе,
осуществляемой по совместительству, а  также  при  замещении  временно
отсутствующих  работников   с   отработкой   времени.   Педагогическим
работникам повышающие  коэффициенты  устанавливаются  от  должностного
оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
     2. Повышающий  коэффициент  к  должностному   окладу   работников
учреждений дополнительного  образования  спортивной  направленности  и
училища   олимпийского   резерва   за   высокие   результаты    работы
устанавливается  по  основной  работе  и  работе,  осуществляемой   по
совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного
занимающегося.
     3. Повышающий  коэффициент  к  должностным   окладам   работников
ГБУ РО РОЦОИСО     за     обеспечение     организационно-технического,
информационно-технологического    сопровождения    ЕГЭ     и     ГИА-9
устанавливается  на  период  проведения   государственной   (итоговой)
аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля.
     4. На выплату работникам ГБУ РО РОЦОИСО повышающего  коэффициента
к должностным окладам за высокие результаты  работы  предусматриваются
средства в размере до 20 процентов от планового  фонда  оплаты  труда.
Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к
должностным окладам за высокие результаты работы и размеры  повышающих
коэффициентов в  установленных  пределах,  определяется  руководителем
учреждения по согласованию с представительным  органом  работников,  в
зависимости от  функциональных  обязанностей  и  степени  занятости  в
мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9.
     5. Средства на  выплату  работникам  ГАУ  РО  РИАЦРО  повышающего
коэффициента  к  должностным  окладам  за  высокие  результаты  работы
предусматриваются в размере до 20 процентов от планового фонда  оплаты
труда.  Перечень  работников,   которым   устанавливаются   повышающие
коэффициенты к должностным окладам за  высокие  результаты  работы,  и
размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах определяются
руководителем учреждения по согласованию  с  представительным  органом
работников в зависимости от функциональных обязанностей,  сложности  и
важности выполняемых работ.
     Список используемых в пункте 3.4 сокращений:
     ЕГЭ - единый государственный экзамен;
     ГИА-9 - государственная итоговая аттестация;
     ГБУ РО РОЦОИСО - государственное бюджетное учреждение  Ростовской
области "Ростовский  областной  центр  обработки  информации  в  сфере
образования";
     ГАУ РО РИАЦРО - государственное автономное учреждение  Ростовской
области  "Региональный  информационно-аналитический   центр   развития
образования".
     3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     повышающий коэффициент за квалификацию;
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса работникам учреждений дополнительного образования  спортивной
направленности;
     повышающий коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     надбавка за результативность и  качество  работы  по  организации
образовательного процесса.
     3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
     3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:
     второй - 0,07;
     первой - 0,15;
     высшей - 0,30.
     Повышающий    коэффициент    за    квалификацию    при    наличии
квалификационной категории устанавливается специалистам при работе  по
должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со  дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении первой (высшей)
категории.
     Повышающий    коэффициент    за    квалификацию    при    наличии
квалификационной категории устанавливается к  должностному  окладу  по
основной  работе,  работе,  выполняемой   по   совместительству,   при
замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при
выполнении педагогической работы, не считающейся  совместительством  в
соответствии  с  пунктом  2   постановления   Министерства   труда   и
социального  развития  Российской   Федерации   от   30.06.2003   N 41
"Об особенностях   работы    по    совместительству    педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
     3.6.2. Работникам    учреждений    дополнительного    образования
спортивной направленности по  должностям,  предусмотренным  подпунктом
1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.
     3.6.3. Мастерам   производственного   обучения   профессиональных
образовательных учреждений за  наличие  квалификационного  разряда  по
рабочей профессии, соответствующей профилю обучения:
     при   обучении   профессиям   для    отраслей:    машиностроение,
металлообработка, строительство - от 0,5 до 0,7;
     при обучении  профессиям  для  отраслей:  легкая  промышленность,
бытовое обслуживание, торговля и т.п. - от 0,4 до 0,6.
     Повышающий коэффициент за наличие  квалификационного  разряда  по
рабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения,
имеющим  квалификационный  разряд  не  ниже  разряда,   присваиваемого
обучающимся   по   окончании   обучения,   при   наличии    документа,
подтверждающего присвоение разряда, к должностному окладу по  основной
работе  или  по  работе,  выполняемой  по  совместительству   (внешним
совместителям). Порядок установления и конкретные размеры  повышающего
коэффициента определяются руководителем учреждения по  согласованию  с
выборным  профсоюзным  органом  или  иным   представительным   органом
работников учреждения, в зависимости от уровня квалификации и качества
работы мастеров производственного обучения.
     3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
     3.7.1. Работникам, награжденным  ведомственным  почетным  званием
(нагрудным знаком, значком), - до 15 процентов должностного оклада  по
основной должности.
     Государственные органы исполнительной власти Ростовской  области,
осуществляющие  функции  и  полномочия   учредителей   государственных
организаций Ростовской  области,  самостоятельно  определяют  перечень
ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков  при  выплате
надбавки за качество выполняемых работ в  соответствии  с  федеральным
законодательством.
     3.7.2. Работникам, занимающим  штатные  должности  в  учреждениях
дополнительного  профессионального  образования,  ученые  степени   по
которым  предусмотрены  тарифно-квалификационными  требованиями,   при
наличии:
     ученой степени кандидата наук - 3 000 рублей в месяц;
     ученой степени доктора наук - 7 000 рублей в месяц.
     Надбавка  устанавливается  по  основной  работе   и   работе   по
совместительству пропорционально отработанному времени.
     3.8. Надбавка  за   результативность   и   качество   работы   по
организации образовательного процесса  устанавливается  педагогическим
работникам общеобразовательных учреждений, учреждений для  детей-сирот
и   детей,   оставшихся   без    попечения    родителей,    учреждений
дополнительного    образования,    профессиональных    образовательных
учреждений.
     Размеры и порядок установления  надбавки  за  результативность  и
качество   работы    по    организации    образовательного    процесса
устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно,  с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного
органа   работников,   в   пределах   средств   областного    бюджета,
предусмотренных учреждению на обеспечение деятельности, в соответствии
с критериями оценки результативности и качества работы  педагогических
работников.
     Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества  работы
педагогических работников, в том числе за выполнение функций классного
руководителя:
     наличие  позитивной  динамики  учебных   достижений   обучающихся
(уровня и качества освоения обучающимися учебных программ);
     наличие   позитивных    результатов    внеурочной    деятельности
обучающихся  по  учебным  предметам  (динамика  и  разнообразие   форм
включения  обучающихся  во  внеурочную   деятельность   по   предмету,
результативность работы в рамках реализации  направлений  национальной
образовательной инициативы "Наша новая школа", участие  обучающихся  в
сетевых,    дистанционных    формах    дополнительного    образования,
результативность  деятельности  педагога  по  организации   внеурочной
деятельности обучающихся на муниципальном  и  региональном  уровнях  и
т.п.);
     использование современных образовательных технологий, в том числе
информационно-коммуникационных,  в  процессе  обучения  предмету  и  в
воспитательной работе;
     обобщение и распространение собственного педагогического опыта на
муниципальном и (или) на региональном уровнях;
     участие   в    муниципальных,    региональных    и    федеральных