|
Расширенный поиск
Закон Ростовской области от 15.03.2007 № 655-ЗСПримечания: 1. Размеры должностных окладов заместителей устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. Руководителям и работникам библиотек и музеев для слепых и глухих предельные размеры должностных окладов повышаются не более чем на 20 процентов. 1.4. Предельные размеры должностных окладов руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и центров (домов) народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений): ------T-------------------------------T-----------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Предельный размер ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада (рублей) ¦ ¦ N ¦ Наименование должности и +-----------------------------+ ¦ п/п ¦ требования к квалификации ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦ 1. ¦Руководители: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦1.1. ¦Директор (заведующий) - высшее ¦ 4380 ¦ 4065 ¦3775 ¦3495 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦1.2. ¦Главные: бухгалтер, инженер, ¦ 4065 ¦ 3775 ¦3495 ¦3495 ¦ ¦ ¦архитектор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦1.3. ¦Заведующие отделами по ¦ 3775 ¦ 3775 ¦3495 ¦3245 ¦ ¦ ¦основной деятельности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областных научно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центрах - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦1.4. ¦Заведующие секторами - высшее ¦ 3495 ¦ 3495 ¦3245 ¦2950 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦1.5. ¦Заведующие другими ¦ 3495 ¦ 3245 ¦2950 ¦2685 ¦ ¦ ¦структурными подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отдел, служба, участок и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п.), бюро, фотолабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественно-оформительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦ 2. ¦Художественный персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+------+------+ ¦2.1. ¦Художественный руководитель - ¦ 4065 ¦ 3775 ¦3495 ¦3495 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж творческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3-х лет в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективах или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------------+-------+-------+------+------- ------T-------------------------------T-------¬ ¦2.2. ¦Художественный руководитель ¦ 2950 ¦ ¦ ¦учреждений, не отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦2.3. ¦Заведующие аттракционами - ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I группы сложности ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II группы сложности ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III группы сложности ¦ 2950 ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦2.4. ¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстеры, хормейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ ¦художники-постановщики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий - высшее ¦ 3775 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 10 лет в ¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦имеющих звания "народный", ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - высшее ¦ 3495 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 5 лет в ¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦имеющих звания "народный", ¦ ¦ ¦ ¦"образцовый" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - высшее ¦ 3245 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 5 лет в ¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - высшее ¦ 2950 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории - высшее ¦ 2685 ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж по профилю деятельности ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦2.5. ¦Аккомпаниаторы: ¦ ¦ ¦ ¦I категории - высшее ¦ 2445 ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - среднее ¦ 2225 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - среднее ¦ 2020 ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦ 3. ¦Специалисты: ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦3.1. ¦Руководители любительских ¦ ¦ ¦ ¦объединений, студий, ¦ ¦ ¦ ¦коллективов самодеятельного ¦ ¦ ¦ ¦искусства, кружков, клубов по ¦ ¦ ¦ ¦интересам: ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦ ¦I категории - высшее ¦ 2445 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - высшее ¦ 2225 ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории - высшее ¦ 2020 ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦3.2. ¦Распорядители танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦вечеров, ведущие дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦руководители музыкальной части ¦ ¦ ¦ ¦дискотек, звукооператоры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - высшее ¦ 2445 ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - высшее или ¦ 2225 ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦3.3. ¦Культорганизаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - высшее ¦ 2445 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - среднее ¦ 2225 ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - высшее ¦ 2020 ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+ ¦3.4. ¦Старшие администраторы - ¦ 2445 ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администраторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ 2225 ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ 2020 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ 1825 ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное профессиональное ¦ 1650 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 2-х лет ¦ ¦ L-----+-------------------------------+-------- Примечания: 1. Размеры должностных окладов заместителей устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 1.5. Предельные размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждений культуры и искусства: ------T-----------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ требования к квалификации ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+-----------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Художники-реставраторы, занятые ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией памятников культурного и ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений ¦ ¦ ¦ ¦искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории* - высшее ¦ 4380 ¦ ¦ ¦художественное образование по ¦ ¦ ¦ ¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 8 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦художественное образование по ¦ ¦ ¦ ¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 10 лет, при ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии специального образования - ¦ ¦ ¦ ¦стаж реставрационной работы не менее 12 ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - высшее художественное ¦ 3775 ¦ ¦ ¦образование по специальности и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю деятельности не менее ¦ ¦ ¦ ¦4-х лет или среднее художественное ¦ ¦ ¦ ¦образование по специальности и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю деятельности не менее ¦ ¦ ¦ ¦6 лет, при отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - высшее художественное ¦ 2950 ¦ ¦ ¦образование по специальности и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю деятельности не менее ¦ ¦ ¦ ¦4-х лет или среднее художественное ¦ ¦ ¦ ¦образование по специальности и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю деятельности не менее ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет, при отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦образования - стаж реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III категории - высшее художественное ¦ 2445 ¦ ¦ ¦образование по специальности без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦или среднее художественное образование ¦ ¦ ¦ ¦по специальности и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности не менее 2-х лет, ¦ ¦ ¦ ¦при отсутствии специального образования ¦ ¦ ¦ ¦- стаж реставрационной работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦4-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории - среднее художественное ¦ 2225 ¦ ¦ ¦образование по специальности без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Художник-фотограф: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее художественное образование не ¦ 4065 ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦со стажем работы 5 лет ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦со стажем работы 3 года ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦со стажем работы 3 года ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее художественное образование без ¦ 2950 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и ¦ 2685 ¦ ¦ ¦стаж работы не менее 5 лет ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный - высшее профессиональное ¦ 4065 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности свыше 7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий - высшее профессиональное ¦ 3775 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории - высшее профессиональное ¦ 3245 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - высшее профессиональное ¦ 2685 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории - среднее профессиональное ¦ 2445 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории - высшее профессиональное ¦ 2225 ¦ ¦ ¦образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории - среднее профессиональное ¦ 2020 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦Музейные смотрители, контролеры билетов: ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование по ¦ 1665 ¦ ¦ ¦специальности без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование без ¦ 1500 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ L-----+-----------------------------------------+-------------- * Предельные размеры должностных окладов художников-реставраторов высшей категории, занятых реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства, устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства. Примечание. Размеры должностных окладов педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств, музеев и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в предельных размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях Ростовской области. 1.6. Предельные размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) -----T------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование профессий ¦ Предельный ¦ ¦п/п ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо ¦ 2950 ¦ ¦ ¦сложных скульптурных изделий и декорации для ¦ ¦ ¦ ¦театральных постановок ¦ ¦ (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦Гример-постижер, занятый изготовлением ¦ 2950 ¦ ¦ ¦специальных париков и выполнением портретных и ¦ ¦ ¦ ¦особо сложных гримов ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦3. ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных ¦ 2685 ¦ ¦ ¦макетов для театральных постановок ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦4. ¦Осветитель, ведущий разработку схем освещения и ¦ 2685 ¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных по оформлению ¦ ¦ ¦ ¦спектаклях, цирковых представлениях, концертных ¦ ¦ ¦ ¦программах, отбор и установку средств ¦ ¦ ¦ ¦операторского освещения ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦5. ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных ¦ 2950 ¦ ¦ ¦исторических костюмов для театральных ¦ ¦ ¦ ¦постановок по собственным эскизам ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦6. ¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных ¦ 2950 ¦ ¦ ¦и уникальных пианино, роялей ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦7. ¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых ¦ 2950 ¦ ¦ ¦и щипковых музыкальных инструментов ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦8. ¦Рабочий по уходу за животными, представляющими ¦ 2950 ¦ ¦ ¦особую опасность для жизни ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦9. ¦Слесарь, электромонтер, электромеханик, ¦ 2950 ¦ ¦ ¦наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом ¦ ¦ ¦ ¦и обслуживанием особо сложного и уникального ¦ ¦ ¦ ¦оборудования, контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦10. ¦Водитель автомобиля: автобусов, имеющий 1-й ¦ 2950 ¦ ¦ ¦класс и занятый перевозкой участников ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных художественных коллективов; ¦ ¦ ¦ ¦автоклубов, оборудованных специальными ¦ ¦ ¦ ¦техническими средствами, осуществляющий ¦ ¦ ¦ ¦перевозку художественных коллективов и ¦ ¦ ¦ ¦специалистов для культурного обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦11. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную ¦ 2950 ¦ ¦ ¦часть с численностью более 10 человек ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦12. ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную ¦ 2685 ¦ ¦ ¦часть с численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦13. ¦Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных ¦ 2685 ¦ ¦ ¦работ по монтажу передвижных цирков ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦14. ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных ¦ 2685 ¦ ¦ ¦книг и особо важных документов ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦15. ¦Реставратор редких и ценных книг, рукописей и ¦ 2685 ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦16. ¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных ¦ 2685 ¦ ¦ ¦работ и реставрацией особо важных документов с ¦ ¦ ¦ ¦угасающими текстами ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦17. ¦Настройщик пианино и роялей ¦ 3245 ¦ +----+------------------------------------------------+-------------+ ¦18. ¦Таксидермист ¦ 2685 ¦ L----+------------------------------------------------+-------------- Раздел 2. Предельные размеры выплат компенсационного характера 2.1. Предельные размеры доплат и надбавок работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: -----T-------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование надбавок и доплат ¦ Предельный ¦ ¦п/п ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ доплат и ¦ ¦ ¦ ¦ надбавок (в ¦ ¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦ ¦ ¦ ¦ окладу или ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Работникам муниципальных библиотек, научным ¦ 50 ¦ ¦ ¦работникам муниципальных музеев и артистическому ¦ ¦ ¦ ¦персоналу муниципальных театров* ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Водителям автомобилей за ненормированный рабочий ¦ 25 ¦ ¦ ¦день (за фактическое отработанное время в ¦ ¦ ¦ ¦качестве водителя) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Водителям автомобилей всех типов за классность ¦ ¦ ¦ ¦(за фактически отработанное время в качестве ¦ ¦ ¦ ¦водителя): ¦ ¦ ¦ ¦1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦2 класс ¦ 10 ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦Работникам, использующим в работе ¦ 10 ¦ ¦ ¦дезинфицирующие и токсичные средства ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми, ¦ 12 ¦ ¦ ¦вредными и (или) опасными условиями труда (по ¦ ¦ ¦ ¦результатам аттестации рабочих мест за время ¦ ¦ ¦ ¦фактической занятости в тяжелых и вредных ¦ ¦ ¦ ¦условиях труда) ¦ ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 6. ¦Библиотечным работникам и экскурсоводам за ¦ ¦ ¦ ¦знание и применение в работе иностранных языков: ¦ ¦ ¦ ¦за знание и применение 1 языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦за знание и применение 2-х и более языков ¦ 15 ¦ +----+-------------------------------------------------+-------------+ ¦ 7. ¦За работу в ночное время (с 22 часов до 6 ¦ 35 ¦ ¦ ¦часов), за каждый час работы ¦ часовой ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставки ¦ ¦ ¦ ¦(должностного¦ ¦ ¦ ¦ оклада) с ¦ ¦ ¦ ¦ учетом ¦ ¦ ¦ ¦ повышений в ¦ ¦ ¦ ¦ связи с ¦ ¦ ¦ ¦опасными для ¦ ¦ ¦ ¦ здоровья, ¦ ¦ ¦ ¦ тяжелыми и ¦ ¦ ¦ ¦ особо ¦ ¦ ¦ ¦ тяжелыми ¦ ¦ ¦ ¦ условиями ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ L----+-------------------------------------------------+-------------- * Право на получение ежемесячной надбавки имеют работники, работающие по основной должности и по совместительству не менее чем на 0,5 ставки. Раздел 3. Предельные размеры средств, предусматриваемых в бюджете муниципального образования на выплаты стимулирующего характера. Учреждениям культуры, финансируемым за счет бюджетов муниципальных образований, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере не более 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным настоящим приложением. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 4.1. Показатели отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей и специалистов: 1) исторические и краеведческие музеи: --------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Количество посетителей в год ¦ свыше ¦ от 150 ¦ от 100 ¦ от 20 ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ 400 ¦ до 400 ¦ до 150 ¦ до 100 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Количество экспонатов ¦ свыше ¦ от 75 ¦ от 30 ¦ от 10 ¦ ¦ основного фонда (тыс. ед.) ¦ 150 ¦ до 150 ¦ до 75 ¦ до 30 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Пополняемость электронного ¦ свыше ¦ от 5000¦ от 2000¦ до 2000 ¦ ¦ каталога описаниями предметов,¦ 10000 ¦ до ¦ до 5000¦ ¦ ¦ в том числе их изображениями ¦ ¦ 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------+--------+--------+--------+---------- 2) художественные музеи: --------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Количество посетителей в год ¦ свыше ¦ от 150 ¦ от 50 ¦ от 20 ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ 300 ¦ до 300 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Количество экспонатов ¦ свыше ¦ от 7,5 ¦ от 2,0 ¦ от 1,0 ¦ ¦ основного фонда (тыс. ед.) ¦ 15 ¦ до 15,0¦ до 7,5 ¦ до 2,0 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Пополняемость электронного ¦ свыше ¦ от 2000¦ от 1000¦ от 500 ¦ ¦ каталога описаниями предметов,¦ 5000 ¦ до 5000¦ до 2000¦ до 1000 ¦ ¦ в том числе их изображениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------+--------+--------+--------+---------- 4.2. Библиотеки: 1) специализированные библиотеки для детей и юношества: --------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше ¦ от 15 ¦ от 10 ¦ от 5 до ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ 25 ¦ до 25 ¦ до 15 ¦ 10 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 315 ¦ от 210 ¦ от 105 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. экз.) ¦ 500 ¦ до 500 ¦ до 315 ¦ до 210 ¦ L-------------------------------+--------+--------+--------+---------- 2) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки других предприятий, организаций и учреждений: --------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше ¦ от 20 ¦ от 7 ¦ от 2 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ 35 ¦ до 35 ¦ до 20 ¦ до 7 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 400 ¦ от 140 ¦ от 50 до¦ ¦ выдачи документов (тыс. экз.) ¦ 700 ¦ до 700 ¦ до 400 ¦ 140 ¦ L-------------------------------+--------+--------+--------+---------- 3) централизованные библиотечные системы, муниципальные библиотеки: --------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше ¦ от 50 ¦ от 25 ¦ от 10 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ 75 ¦ до 75 ¦ до 50 ¦ до 25 ¦ +-------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 1050¦ от 525 ¦ от 210 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. экз.) ¦ 1500 ¦ до 1500¦ до 1050¦ до 525 ¦ L-------------------------------+--------+--------+--------+---------- Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи документов по отчетности в среднем за последние 3 года. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитываются общее число пользователей и количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 4.3. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: -------T----------------------------T--------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ п/п ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +--------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------+----------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------+----------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 1. ¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ с населением более 1 млн. ¦ 65 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ с населением менее 1 млн. ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ районные дома культуры ¦ свыше ¦ 16-20 ¦ 12-15 ¦ 7-11 ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельские дома культуры ¦ свыше ¦ 11-15 ¦ 7-10 ¦ 3-6 ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сельские клубы ¦ - ¦ 7-10 ¦ 4-6 ¦ до 3 ¦ +------+----------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 2. ¦ Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов в клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ ¦ ¦ с населением более 1 млн. ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦ ¦ ¦ с населением менее 1 млн. ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦ Районные дома культуры ¦ свыше ¦ 7-12 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ ¦ ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 4. ¦ Сельские дома культуры ¦ свыше ¦ 7-9 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 5. ¦ Сельские клубы ¦ - ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ 1-2 ¦ L------+----------------------------+--------+-------+-------+-------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются муниципальным органом местного самоуправления согласно ведомственной принадлежности этих учреждений. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью наконец года форма 7_НК; количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 2 и более раза показатели, установленные для I группы, руководителям устанавливается должностной оклад не выше его максимального размера. Приложение 13 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 1. Предельные размеры должностных окладов руководителей муниципальных центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром): ------T------------------------------T-------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Предельный размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада (рублей) ¦ ¦ N ¦ Наименование должности и +-------------------------------+ ¦ п/п ¦ квалификационные требования ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1. ¦ Директор - высшее ¦ 5445 ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет, директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дома-интерната - высшее или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 2. ¦ Заместитель директора - ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦ Главный бухгалтер - высшее ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководящих должностях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------- 2. Предельные размеры должностных окладов руководителей муниципальных центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (без стационара): ------T-------------------------------T------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Предельный размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада (рублей) ¦ ¦ N ¦ Наименование должности +------------------------------+ ¦ п/п ¦ и квалификационные требования ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦ 1. ¦ Директор - высшее ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦ 2. ¦ Заместитель директора - ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦ 3. ¦ Главный бухгалтер - высшее ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководящих должностях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------------+-------+-------+-------+------- Примечание. Заместителю главного бухгалтера размер должностного оклада устанавливается не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения. 3. Предельные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципального центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов: ------T------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ и квалификационные требования ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей)¦ +-----+------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+------------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦Заведующий отделением (социальной ¦ 4065 ¦ ¦ ¦службой)* - высшее профессиональное ¦ 3775 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦заведующего отделением (социальной ¦ ¦ ¦ ¦службой) не менее ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ +-----+------------------------------------------+---------------+ ¦ 2. ¦Заведующий отделением (социальной службой)¦ 3500 ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и ¦ 3180 ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-----+------------------------------------------+---------------+ ¦ 3. ¦Психолог - высшее психологическое ¦ ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без предъявления требований к стажу работы¦ 2445 ¦ ¦ ¦по специальности в иной сфере деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по специальности в иной сфере ¦ 2685 ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в должности психолога, не ¦ 2950 ¦ ¦ ¦имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦ ¦ ¦сфере социального обслуживания свыше 3-х ¦ ¦ ¦ ¦лет или стаж работы в иной сфере ¦ ¦ ¦ ¦деятельности в должности психолога II ¦ ¦ ¦ ¦категории свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в должности психолога, не ¦ 2950 ¦ ¦ ¦имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦ ¦ ¦сфере социального обслуживания свыше 3-х ¦ ¦ ¦ ¦лет или стаж работы в иной сфере ¦ ¦ ¦ ¦деятельности в должности психолога II ¦ ¦ ¦ ¦категории свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в должности психолога, не ¦ 3245 ¦ ¦ ¦имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦ ¦ ¦сфере социального обслуживания свыше 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II квалификационная категория в сфере ¦ 3495 ¦ ¦ ¦социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационная категория в сфере ¦ 3775 ¦ ¦ ¦социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшая квалификационная категория при ¦ 4070 ¦ ¦ ¦наличии научно-методических разработок по ¦ ¦ ¦ ¦профилю работ ¦ ¦ +-----+------------------------------------------+---------------+ ¦ 4. ¦Специалист по социальной работе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2445 ¦ ¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и индивидуальная подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в должности социального ¦ ¦ ¦ ¦работника не менее ¦ ¦ ¦ ¦2-х лет, либо среднее профессиональное (по¦ ¦ ¦ ¦профилю) образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦должности социального работника не менее ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2685 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦1 года или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ ¦социальной работе не менее 2-х лет, либо ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2950 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦2-х лет или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ ¦социальной работе не менее 4-х лет, либо ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3245 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3495 ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦5 лет или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦7 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3775 ¦ ¦ ¦образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦5 лет и наличие научно-методических ¦ ¦ ¦ ¦разработок по профилю работ ¦ ¦ +-----+------------------------------------------+---------------+ ¦ 5. ¦Социальный работник: ¦ 1825 ¦ ¦ ¦начальное профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦среднее полное (общее) образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование без ¦ 2025 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦начальное профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без ¦ 2220 ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж¦ 2445 ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет или без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы при¦ ¦ ¦ ¦работе в психиатрических и ¦ ¦ ¦ ¦психоневрологических учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ L-----+------------------------------------------+---------------- * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, предельный размер должностного оклада устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения. Раздел 2. Предельные размеры выплат компенсационного характера 2.1. Предельные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда 1) Перечень должностей работников центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и предельные размеры доплат за работу во вредных условиях труда: -------T----------------------------------------T------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности, учреждения ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ и подразделения ¦ размер доплаты ¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ ¦ окладам и ¦ ¦ ¦ ¦ тарифным ¦ ¦ ¦ ¦ ставкам) ¦ +------+----------------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------------+------------------+ ¦ 1. ¦ Должности врачей, среднего и младшего ¦ 15 ¦ ¦ ¦ медицинского персонала всех ¦ ¦ ¦ ¦ наименований, руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживающих и работающих с ¦ ¦ ¦ ¦ контингентом этих учреждений ¦ ¦ +------+----------------------------------------+------------------+ ¦ 2. ¦ Дезинфекторы, персонал ¦ 15 ¦ ¦ ¦ физиотерапевтического кабинета ¦ ¦ L------+----------------------------------------+------------------- Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке). 2) Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере не более чем 12 процентов тарифной ставки: рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник); рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик). Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 2.3. Предельные размеры доплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: 1) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата в размере не более 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда. 4. Предельный размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения всех типов: не более 20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые 3 года и не более 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не выше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всем работникам; стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения определяется в порядке, установленном для областных государственных учреждений здравоохранения. Примечание. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом повышений за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках и без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 5. Предельный размер надбавок водителям автомобилей всех типов за классность 2 класса - не более 10 процентов, 1 класса - не более 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 6. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день - не более 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. Раздел 3. Предельные размеры средств, предусматриваемых в бюджете муниципального образования на выплаты стимулирующего характера. Учреждениям социального обслуживания населения, финансируемым за счет бюджетов, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере не более 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным настоящим приложением. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей: 4.1. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром): ------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ 1001 и более ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 501-1000 ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ 251-500 ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ до 250 ¦ L-----------------------------------+------------------------------- 4.2. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (без стационара): ------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 2000 ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 1001-2000 ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ 501-1000 ¦ +-----------------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L-----------------------------------+------------------------------- Раздел 5. Другие условия оплаты труда 5.1. Предельные размеры оплаты труда врачей-руководителей учреждений социального обслуживания населения и их заместителей-врачей за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в учреждениях, в штате которых они состоят - не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. 5.2. Предельные размеры почасовой оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения: ------T-----------------------------T------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер доплат (в ¦ ¦ п/п ¦ ¦ процентах к тарифной ставке ¦ ¦ ¦ ¦ I разряда тарифной сетки по ¦ ¦ ¦ ¦ оплате труда рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ муниципальных учреждений), ¦ ¦ ¦ ¦ не более ¦ +-----+-----------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------+------------------------------+ ¦ 1. ¦ Профессор, доктор наук, ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ врач, имеющие почетное ¦ ¦ ¦ ¦ звание "народный" ¦ ¦ +-----+-----------------------------+------------------------------+ ¦ 2. ¦ Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ врач, имеющие почетное ¦ ¦ ¦ ¦ звание "заслуженный" ¦ ¦ +-----+-----------------------------+------------------------------+ ¦ 3. ¦ Лица, не имеющие ученой ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦ степени ¦ ¦ L-----+-----------------------------+------------------------------- Приложение 14 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Раздел 1. Предельные размеры должностных окладов работников муниципальных архивных учреждений 1.1. Предельные размеры должностных окладов руководителей муниципальных архивных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ------T-------------------------------------------T------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и требования к ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ квалификации ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ +-----+-------------------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-------------------------------------------+------------------+ ¦ 1. ¦ Заведующий - высшее профессиональное ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в архивных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях не менее 3-х лет ¦ ¦ L-----+-------------------------------------------+------------------- 1.2. Предельные размеры должностных окладов специалистов: ------T--------------------------------------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и требования ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ к квалификации ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+--------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+--------------------------------------------+-----------------+ ¦ 1. ¦ Архивист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ведущий - высшее профессиональное ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ архивиста, археографа, палеографа I ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I категории - высшее профессиональное ¦ 2955 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ архивиста, археографа, палеографа II ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II категории - высшее профессиональное ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ архивиста, археографа, палеографа не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без категории - среднее профессиональное ¦ 2025 ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы ¦ ¦ L-----+--------------------------------------------+------------------ Раздел 2. Предельные размеры выплат компенсационного характера Предельные размеры доплат работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: ------T----------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование доплат и надбавок ¦ Предельные размеры ¦ ¦ п/п ¦ ¦ доплат (в процентах ¦ ¦ ¦ ¦ к должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу, тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +-----+----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1. ¦ Работникам, использующим в работе ¦ 10 ¦ ¦ ¦ дезинфицирующие и токсичные средства ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+---------------------+ ¦ 2. ¦ Работникам за работу в ночное время ¦ 35 (часовой ¦ ¦ ¦ (с 22 часов до 6 часов), за каждый час ¦ тарифной ставки ¦ ¦ ¦ ¦ (должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада) ¦ L-----+----------------------------------------+---------------------- Раздел 3. Предельные размеры средств, предусматриваемых в бюджете муниципального образования на выплаты стимулирующего характера Архивным учреждениям, финансируемым за счет бюджетов муниципальных образований, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере не более 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным настоящим приложением. Приложение 15 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ Раздел 1. Предельные размеры должностных окладов руководителей и служащих муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций: -------T----------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ и требования к квалификации ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦ Начальник (управления), муниципального ¦ 4720 ¦ ¦ ¦ учреждения по предупреждению и ликвидации ¦ ¦ ¦ ¦ чрезвычайных ситуаций - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ на руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦ Начальник поисково-спасательного службы, ¦ 4380 ¦ ¦ ¦ отряда, подразделения - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ спасательных формированиях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в спасательных формированиях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 7 лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦ Начальник поисково-спасательной группы - ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в спасательных формированиях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет или среднее специальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в спасательных формированиях ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦ Начальник курсов - высшее профессиональное ¦ 4065 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы на руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦ Заведующий методическим кабинетом: ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы на педагогических должностях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы на педагогических должностях не менее ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ 3-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦ Преподаватель - высшее профессиональное ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы свыше 10 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы на педагогических должностях свыше 20 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦ Начальник пункта управления - высшее ¦ 2450 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ специальной программе не менее 1 месяца и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы на пунктах управления не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 8. ¦ Ведущий специалист гражданской обороны - ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности в соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦ должности специалиста I категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 9. ¦ Ведущий специалист гражданской обороны - ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности в соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦ должности специалиста II категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 10. ¦ Cпециалист гражданской обороны - высшее ¦ 2225 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по с пециальности не менее 3-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 11. ¦ Механик - высшее профессиональное ¦ 2450 ¦ ¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности в должности механика II ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 12. ¦ Старший водолазный специалист - высшее ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ образование, наличие квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист" и допуск к ¦ ¦ ¦ ¦ руководству водолазными работами на глубинах ¦ ¦ ¦ ¦ до 300 метров и более ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 13. ¦ Водолазный специалист: ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ высшее образование, наличие квалификации ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист", стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ должности водолазного специалиста не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет и допуск к руководству водолазными ¦ ¦ ¦ ¦ работами на глубинах до 160 метров или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее специальное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование, наличие квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист", стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ водолазных должностях не менее 7 лет и ¦ ¦ ¦ ¦ допуск к руководству водолазными работами на ¦ ¦ ¦ ¦ глубинах до 160 метров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее образование, наличие квалификации ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист" и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ должности водолазного специалиста не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет или среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ (техническое) образование, наличие ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист" и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы на водолазных должностях не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее образование и наличие квалификации ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист" без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ специальное (техническое) образование, ¦ ¦ ¦ ¦ наличие квалификации "Водолазный специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы на водолазных должностях не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 14. ¦ Спасатель: ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ международного класса - высшее ¦ 4065 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка, участие в международных ¦ ¦ ¦ ¦ спасательных работах, работа спасателем 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ класса не менее 2-х лет и сертификат курсов ¦ ¦ ¦ ¦ иностранных языков; ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ 1-го класса - высшее профессиональное ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы спасателем 2-го класса не менее 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ 2-го класса - высшее профессиональное ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы спасателем 3-го класса не менее 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ 3-го класса - высшее профессиональное ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка, ¦ ¦ ¦ ¦ владение тремя рабочими профессиями и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы спасателем не менее 2-х лет; ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ не имеющий класса - высшее профессиональное ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦ владение тремя рабочими профессиями без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 15. ¦ Оперативный дежурный (пункта управления) ¦ 2450 ¦ ¦ ¦ поисково-спасательной службы, отряда - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по специальной программе не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 1 месяца и стаж работы на пунктах управления ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 2-х лет ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ 16. ¦ Инструктор гражданской обороны: ¦ ¦ +------+----------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ городского или межрайонного ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ учебно-методического центра - инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ городских, районных, межрайонных курсов ¦ ¦ ¦ ¦ гражданской обороны - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L------+----------------------------------------------+--------------- Примечания: 1. Заместителям руководителя (заместителям руководителя структурного подразделения), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурного подразделения) должностной оклад устанавливается не менее чем на 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Раздел 2. Предельные размеры выплат компенсационного характера 2.1. Предельные размеры повышения должностных окладов (окладов) руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих: (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) не более 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также рабочим по перечням, утверждаемым начальниками этих формирований; не более 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований; не более 30 процентов - работникам учебных курсов. 2.2. Предельные размеры доплат за отклонение от нормальных условий труда. 2.2.1. Предельные размеры доплат работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - не более 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - не более 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). 2.2.2. Предельные размеры доплат работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска (от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда): 3-й класс - не более 10 процентов; 2-й класс - не более 15 процентов; 1-й класс - не более 25 процентов. 2.2.3. Предельные размеры доплат за работу в ночное время - не более 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. 2.2.4. Предельные размеры доплат работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - не более 10 процентов должностного оклада или тарифной ставки. 2.2.5. Предельные размеры доплат спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета не более двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. 2.2.6. Предельные размеры надбавок водителям автомобилей всех типов за классность: 2 класс - не более 10 процентов, 1 класс - не более 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.3. Предельные размеры почасовой оплаты работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей: ------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ При глубине погружения ¦ В процентах от тарифной ставки ¦ ¦ (в метрах) ¦ рабочего 1-го разряда за 1 час ¦ ¦ ¦ пребывания под водой ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ До 6 метров ¦ 10 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 50 до 60 включительно ¦ 30 ¦ L-----------------------------+--------------------------------------- 2.4. Предельные размеры надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за непрерывную работу в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуациях: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2-х лет - 10 процентов; свыше 3-х лет - 15 процентов; свыше 4-х лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. 2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно пункту 2.1. настоящего приложения. 2.6. Предельный размер единовременного вознаграждения за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере не более 10-кратной ставки 1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом не более 10-кратной суммы ставки 1-го разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 2.7. Предельные размеры надбавок: а) работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - не более 160 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1. раздела 2 настоящего приложения; б) работникам учебных курсов за интенсивность в труде - в размере не более 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Раздел 3. Предельные размеры средств, предусматриваемых в бюджете муниципального образования на выплаты стимулирующего характера Учреждениям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируемым за счет бюджетов муниципальных образований, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере не более 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным настоящим приложением. Раздел 4. Предельные размеры доплат работникам выездных составов организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций 4.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, производятся доплаты за каждый час работы: а) из расчета не более двойного часового должностного оклада (ставки) без применения изолирующих средств; б) из расчета не более четырехкратного часового должностного оклада (ставки) за каждый час работы с применением изолирующих средств: в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания); в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа); в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа); в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа); в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах); в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах). 4.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ: в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.); в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров); в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более категориям; в сложных погодных условиях: а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже -20°C и выше +30°C; б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду; в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках; в условиях опасности прорыва плотин и дамб; по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных; с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой; в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности. Приложение 16 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ОБРАЗОВАНИЮ, ЗДРАВООХРАНЕНИЮ, КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВУ, СОЦИАЛЬНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ, АРХИВАМ, ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И ЛИКВИДАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ Раздел 1. Предельные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений, по видам деятельности не относящихся к образованию, здравоохранению, культуре и искусству, социальному обслуживанию населения, архивам, по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. (далее - учреждения) (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) 1.1. Предельные размеры должностных окладов руководителей учреждений, по видам деятельности не относящихся к образованию, здравоохранению, культуре и искусству, социальному обслуживанию населения, архивам, по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, устанавливаются в зависимости от группы муниципального образования: (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) ------T-------------------------------T------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Предельный размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного оклада (рублей) ¦ ¦ N ¦ Наименование должности и +------------------------------+ ¦ п/п ¦ требования к квалификации ¦ Группа муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ +----T----T----T----T----T-----+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ +-----+-------------------------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +-----+-------------------------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ 1. ¦Руководитель муниципальной ¦5445¦5080¦4720¦4385¦4070¦3775 ¦ ¦ ¦инспекции, управления - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы на руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ 2. ¦Руководитель студии, ¦5080¦5080¦4720¦4385¦4070¦3775 ¦ ¦ ¦творческого объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный редактор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы на руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях в творческих или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организациях) не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) +-----+-------------------------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ 3. ¦Руководители учреждений других ¦5080¦4720¦4385¦4070¦3775¦3495 ¦ ¦ ¦видов деятельности - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы на руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+----+----+----+----+----+-----+ ¦ 4. ¦Руководитель расчетного центра,¦4720¦4385¦4070¦3775¦3495¦3245 ¦ ¦ ¦централизованной бухгалтерии - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(экономическое, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-экономическое) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-бухгалтерской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-экономической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на руководящих должностях не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------------+----+----+----+----+----+------ Примечание. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений размеры должностных окладов устанавливаются не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. 1.2. Предельные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Областному закону. При этом предельные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются по группе муниципального образования. Для руководителей структурных подразделений учреждений муниципальных образований V и VI групп - не выше размера должностного оклада, соответствующего IV группе муниципальных образований. 1.3. Предельные размеры должностных окладов специалистов учреждений из числа перечисленных в пункте 1.1. настоящего приложения и не указанные в приложении 4 к настоящему Областному закону: -----T------------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Предельный ¦ ¦ п/п¦ требования к квалификации ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦ Корреспондент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ работы в должности корреспондента не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2690 ¦ ¦ ¦ работы в должности корреспондента не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без ¦ 2225 ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦ Монтажер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ работы в должности монтажера не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности монтажера не менее 6 ¦ ¦ ¦ ¦ лет, выполнение наиболее сложных по монтажу ¦ ¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2690 ¦ ¦ ¦ работы в должности монтажера не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности монтажера не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет, выполнение разнообразных работ ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦ Диктор телерадиовещания - высшее ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ должности диктора не менее 5 лет, творческая ¦ ¦ ¦ ¦ индивидуальность, владение высоким ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональным мастерством, ведение программ ¦ ¦ ¦ ¦ всех видов и жанров ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦ Телеоператор ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное (операторское) ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ телеоператора не менее 5 лет с ведением ¦ ¦ ¦ ¦ студийных и внестудийных телевизионных передач ¦ ¦ ¦ ¦ всех видов и жанров, руководство операторской ¦ ¦ ¦ ¦ бригадой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное (операторское) ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ телеоператора не менее 3 лет с ведением ¦ ¦ ¦ ¦ студийных и внестудийных телевизионных передач ¦ ¦ ¦ ¦ средней сложности всех видов и жанров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное (операторское) ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы, высшее или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ должности ассистента оператора не менее 3 лет ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦ Ассистент телеоператора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности ассистента телеоператора не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3 лет, проведение съемок несложных ¦ ¦ ¦ ¦ телевизионных передач в качестве телеоператора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и ¦ 2025 ¦ ¦ ¦ специальная подготовка без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦ Редактор (старший редактор) городской ¦ ¦ ¦ ¦ (районной) редакции радиовещания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Старший редактор - высшее профессиональное ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ образование и стаж журналистской или ¦ ¦ ¦ ¦ редакционной работы не менее 5 лет, создание ¦ ¦ ¦ ¦ сложных радиопрограмм (передач) всех видов и ¦ ¦ ¦ ¦ жанров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Редактор - высшее профессиональное образование ¦ 2225 ¦ ¦ ¦ и стаж работы в должности редактора или в ¦ ¦ ¦ ¦ других должностях, замещаемых специалистами с ¦ ¦ ¦ ¦ высшим профессиональным образованием не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3 лет, создание радиопрограмм (передач) ¦ ¦ ¦ ¦ средней сложности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Редактор - высшее профессиональное образование ¦ 2025 ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу работы, ¦ ¦ ¦ ¦ создание несложных радиопрограмм (передач) ¦ ¦ +----+------------------------------------------------+--------------+ ¦ 7. ¦ Машинистка редакции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование, ¦ 2450 ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе, печатание со скоростью более 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ударов в минуту и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ машинистки не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование, ¦ 2225 ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе, печатание со скоростью более 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ударов в минуту и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ машинистки не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ 2025 ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе, печатание со скоростью более 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ударов в минуту и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ машинистки не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ 1825 ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе ¦ ¦ L----+------------------------------------------------+--------------- Раздел 2. Предельные размеры выплат компенсационного характера 2.1. Предельные размеры доплат работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: ------T------------------------------------T-------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование доплат ¦ Предельный размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ доплат в процентах к ¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу или ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставке ¦ +-----+------------------------------------+-------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+------------------------------------+-------------------------+ ¦ 2. ¦ Водителям автомобилей за ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ненормированный рабочий день ¦ (за фактически ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное время в ¦ ¦ ¦ ¦ качестве водителя) ¦ +-----+------------------------------------+-------------------------+ ¦ 3. ¦ Водителям автомобилей всех типов ¦ ¦ ¦ ¦ за классность: ¦ ¦ ¦ ¦ 1 класс ¦ 25 ¦ ¦ ¦ 2 класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ (за фактически ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное время в ¦ ¦ ¦ ¦ качестве водителя) ¦ +-----+------------------------------------+-------------------------+ ¦ 4. ¦ Работникам, использующим в работе ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфицирующие и токсичные ¦ 10 ¦ ¦ ¦ средства ¦ ¦ +-----+------------------------------------+-------------------------+ ¦ 5. ¦ За работу в ночное время (с 22 ¦ 35 ¦ ¦ ¦ часов до 6 часов), за каждый час ¦ часовой тарифной ставки ¦ ¦ ¦ работы ¦ (должностного оклада) ¦ L-----+------------------------------------+-------------------------- Раздел 3. Предельные размеры средств, предусматриваемых в бюджете муниципального образования на выплаты стимулирующего характера Учреждениям, финансируемым за счет бюджетов муниципальных образований, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере не более 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным настоящим приложением. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
