|
Расширенный поиск
Закон Ростовской области от 15.03.2007 № 655-ЗСЭлектронщик 6 - 13-й разряды 6 - 7-й разряды (электронщик) - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; 8 - 9-й разряды (электронщик II категории) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет; 10 - 11-й разряды (электронщик I категории) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности электроника II категории не менее 3 лет; 12 - 13-й разряды (ведущий электронщик) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности электроника I категории не менее 3 лет. Юрисконсульт 6 - 11-й разряды 6-й разряд (юрисконсульт) - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; 7 - 8-й разряды (юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет; 8 - 9-й разряды (юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет; 10 - 11-й разряды (ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет. 3. Служащие Агент 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Архивариус 3 - 4-й разряды 3-й разряд - при выполнении должностных обязанностей в канцелярии предприятия - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях предприятия - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию) 2 - 4-й разряды 2 - 3-й разряды - основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 3 - 4-й разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и других) не менее 1 года. Делопроизводитель 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Инкассатор (включая старшего) 4 - 5-й разряды 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей инкассатора - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 5-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего инкассатора - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Комендант 3 - 5-й разряды 3 - 4-й разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе; 4 - 5-й разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года. Калькулятор 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Кассир (включая старшего) 3 - 4-й разряды 3-й разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Кодификатор 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Контролер пассажирского транспорта 3 - 4-й разряды 3 - 4-й разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Копировщик 2-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Лаборант (включая старшего) 4 - 5-й разряды 4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей лаборанта - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет; 5-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) 3 - 5-й разряды 3-й разряд (машинистка II категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту; 4-й разряд (машинистка I категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту или печатание со скоростью до 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом; 5-й разряд (машинистка I категории) - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом. Нарядчик 2-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ 4 - 5-й разряды 4-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 месяцев; 5-й разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 2 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности оператора диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ не менее 3 лет. Оператор диспетчерской службы 4-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Паспортист 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Секретарь-машинистка 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Секретарь-стенографистка 4 - 5-й разряды 4-й разряд - при обслуживании работы руководителя структурного подразделения предприятия - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 5-й разряд - при обслуживании работы руководителя предприятия - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Секретарь незрячего специалиста 4 - 8-й разряды 4-й разряд - начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 5 - 6-й разряды - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет; 7 - 8-й разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет. Статистик 4 - 5-й разряды 4-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; 5-й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет. Стенографистка 4 - 5-й разряды 4-й разряд (стенографистка II категории) - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 85-90 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы; 5-й разряд (стенографистка I категории) - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, предусматривающей стенографирование со скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления требований к стажу работы. Счетовод 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Табельщик 2-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Таксировщик 2 - 4-й разряды 2 - 3-й разряды - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 3 - 4-й разряды - начальное профессиональное образование и стаж работы в должности таксировщика не менее 1 года. Учетчик 2-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Чертежник 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Экспедитор 2-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Экспедитор по перевозке грузов 3 - 4-й разряды 3-й разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы; 4-й разряд - начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет. Примечание. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение 6 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПРЕДЕЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ВИДОВ РАБОТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА --------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Виды работ ¦ Предельные ¦ ¦ ¦коэффициенты¦ ¦ ¦особенностей¦ ¦ ¦ работ ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Обслуживание электросетей и подстанций, тепловых ¦ 1,25 ¦ ¦ сетей и объединенных котельных ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Коммунальное и бытовое водоснабжение, эксплуатация ¦ 1,2 ¦ ¦ канализационных сетей, очистных сооружений и ¦ ¦ ¦ коллекторов ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Обслуживание жилищного фонда ¦ 1,1 ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Ремонт и эксплуатация лифтового хозяйства жилых домов ¦ 1,2 ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Газификация и эксплуатация газового хозяйства ¦ 1,4 ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Ремонт и эксплуатация дорожно-мостового хозяйства, ¦ 1,15 ¦ ¦ ремонтно-строительные работы ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Ритуальное обслуживание, санитарная очистка и ¦ 1,15 ¦ ¦ озеленение населенных пунктов ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Коммунальные бани и прачечные ¦ 1,1 ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, ¦ 1,22 ¦ ¦ мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------- Примечания: 1. Для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) рабочих общеотраслевых профессий, не занятых в основной деятельности, повышающий коэффициент не применяется. 2. Для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) административно-управленческого персонала многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий коэффициент по видам работ. 3. Для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работников организаций, выполняющих функции службы заказчика жилищно-коммунальных услуг, применяется средний дифференцирующий коэффициент, определенный по средним дифференцирующим коэффициентам, применяемым для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) административно-управленческого персонала подрядных организаций жилищно-коммунального хозяйства. Приложение 7 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1. Предельный размер тарифных ставок (окладов) руководителям муниципальных предприятий определяется в зависимости от списочной численности работников по следующей кратности к тарифной ставке (окладу) 1 разряда ЕТС, применяемой для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работников: -------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Списочная численность ¦ Кратность к предельному размеру ¦ ¦ работников предприятия, чел. ¦ тарифной ставки (оклада) 1 разряда ¦ ¦ ¦ ЕТС, не более ¦ +------------------------------+------------------------------------+ ¦ до 100 ¦ 5,0 ¦ ¦ 101 - 150 ¦ 7,5 ¦ ¦ 151 - 200 ¦ 9,0 ¦ ¦ 201 - 500 ¦ 10,0 ¦ ¦ 501 - 1000 ¦ 11,0 ¦ ¦ 1001 - 1500 ¦ 12,0 ¦ ¦ 1501 - 3000 ¦ 13,0 ¦ ¦ 3001 - 5000 ¦ 14,0 ¦ ¦ 5001 - 10000 ¦ 15,0 ¦ ¦ свыше 10000 ¦ 16,0 ¦ L------------------------------+------------------------------------- Предельный размер кратности к тарифной ставке 1 разряда определяется исходя из базового размера предельной кратности и его повышений (понижений) по показателям сложности управления муниципальным предприятием. За базовый размер предельной кратности для расчета предельного размера тарифной ставки (оклада) руководителя предприятия принимается величина не более 50 процентов соответствующего критерия кратности. Предельный базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) в зависимости от сложности управления предприятием по следующим показателям и предельным критериям: -------T-------------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Показатель сложности управления ¦ Критерий повышения ¦ ¦ п/п ¦ предприятием ¦ (+), понижения (-) ¦ ¦ ¦ ¦ базового размера ¦ ¦ ¦ ¦ кратности ¦ +------+-------------------------------------+----------------------+ ¦ 1. ¦ Наличие обособленных структурных ¦ не более + 0,2 ¦ ¦ ¦ подразделений в черте населенного ¦ ¦ ¦ ¦ пункта муниципального образования ¦ ¦ ¦ ¦ по месту расположения ¦ ¦ ¦ ¦ муниципального предприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ независимо от их количества ¦ ¦ +------+-------------------------------------+----------------------+ ¦ 2. ¦ Наличие обособленных структурных ¦ не более + 0,4 ¦ ¦ ¦ подразделений за пределами ¦ ¦ ¦ ¦ населенного пункта муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ образования по месту расположения ¦ ¦ ¦ ¦ муниципального предприятия или в ¦ ¦ ¦ ¦ других муниципальных образованиях ¦ ¦ ¦ ¦ области, независимо от их ¦ ¦ ¦ ¦ количества ¦ ¦ +------+-------------------------------------+----------------------+ ¦ 3. ¦ Наличие структурных подразделений ¦ не более + 0,7 ¦ ¦ ¦ за пределами области, независимо от ¦ ¦ ¦ ¦ их количества ¦ ¦ +------+-------------------------------------+----------------------+ ¦ 4. ¦ Техническая оснащенность ¦ ¦ ¦ ¦ предприятия: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обновление основных ¦ не более + 0,1 ¦ ¦ ¦ производственных фондов, за каждый ¦ ¦ ¦ ¦ процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внедрение современных технологий ¦ не более + 0,2 ¦ ¦ ¦ при изготовлении продукции, ¦ ¦ ¦ ¦ оказании услуг (работ), за каждую ¦ ¦ +------+-------------------------------------+----------------------+ ¦ 5. ¦ Изменение объемов производства ¦ не более/не менее +/ ¦ ¦ ¦ (работ, услуг), за каждый процент ¦ - 0,1 ¦ +------+-------------------------------------+----------------------+ ¦ 6. ¦ Качество оказываемых населению ¦ не более/не менее ¦ ¦ ¦ услуг (улучшение работы транспорта, ¦ +/- 1,0 ¦ ¦ ¦ водо-, электро- и газоснабжения, ¦ ¦ ¦ ¦ др.) ¦ ¦ L------+-------------------------------------+----------------------- 2. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Предельный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю устанавливается по нормативу. Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных тарифных ставок (окладов) руководителя, скорректированных на коэффициент изменения предельного минимального размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС, применяемой для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работникам, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год, за вычетом средств, направленных на потребление. В случаях функционирования предприятия менее года в расчет принимаются месячные тарифные ставки (оклады) руководителя предприятия за 9 месяцев, полугодие или квартал. Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышать среднемесячный доход одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза. Приложение 8 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПЕРЕЧЕНЬ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных предприятий входят: 1. Надбавка за классность водителям автомобилей первого класса - в размере не более 25 процентов, второго класса - не более 10 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада). 2. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей - в размере не более 25 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада). 3. Надбавка за профессиональное мастерство рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество продукции (работ, услуг), освоившим новые профессии и смежные функции: 3 разряда - не более 12 процентов, 4 разряда - не более 16 процентов, 5 разряда - не более 20 процентов, 6 разряда - не более 24 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада). 4. Надбавки служащим за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения - в размере не более 50 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда по этой категории персонала. 5. Премии за текущие результаты работы, за выполнение показателей и условий премирования, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и другие стимулирующие выплаты, размер которых определяется в коллективных договорах предприятий. Удельный вес всех видов выплат стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда муниципального предприятия не должен превышать 40 процентов. Приложение 9 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПЕРЕЧЕНЬ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ И ИХ ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В перечень компенсационных выплат работникам муниципальных предприятий входят: 1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не выше чем в двойном размере. 2. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам с почасовой оплатой труда - не выше дневной тарифной ставки. 3. Оплата за сверхурочную работу по инициативе работодателя: за первые 2 часа - не выше чем в полуторном размере, за последующие часы - не выше чем в двойном размере. 4. Доплата за каждый час ночной работы (с 22 часов вечера до 6 часов утра) - в размере не более 40 процентов часовой тарифной ставки. 5. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на этих местах в зависимости от балльной оценки в следующих размерах: ------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Баллы ¦ Размер доплаты в процентах ¦ ¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ до 2 ¦ не более 4 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 2,1 - 4,0 ¦ не более 8 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 4,1 - 6,0 ¦ не более 12 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 6,1 - 8,0 ¦ не более 16 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ 8,1 - 10,0 ¦ не более 20,0 ¦ +-----------------------------+--------------------------------------+ ¦ более 10 ¦ не более 24,0 ¦ L-----------------------------+--------------------------------------- 6. Доплата за работу в условиях разделения рабочего дня на части с перерывом в работе не менее 2 часов - не более 30 процентов тарифной ставки (оклада). Приложение 10 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ), КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Раздел 1. Предельные размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) 1.1. Предельные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения 1.1.1. Предельные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации независимо от группы по оплате труда: ------T--------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и требования ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ к квалификации ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦ Главный врач (директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ начальник) учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ ¦ коек до 50 или количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ должностей до 7: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной категории или II ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 4385 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦ Заместитель главного врача (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего, начальника) учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ числом сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей до 7: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной категории или II ¦ 3400 ¦ ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3665 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3945 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦ Директор больницы (дома) сестринского ¦ ¦ ¦ ¦ ухода (с высшим и средним медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ образованием), директор хосписа: ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ без квалификационной категории или II ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 4070 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦ Заместитель директора больницы (дома) ¦ ¦ ¦ ¦ сестринского ухода (с высшим и средним ¦ ¦ ¦ ¦ медицинским образованием), директора ¦ ¦ ¦ ¦ хосписа: ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ без квалификационной категории или II ¦ 3145 ¦ ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3400 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3665 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ | 5. | Главный бухгалтер учреждения с числом | 3400 | | | сметных коек до 50 или количеством | | | | врачебных должностей до 7 | | (Дополнена - Закон Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) L-----+--------------------------------------------+--------------- 1.1.2. Предельные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда и с учетом требований к квалификации: ------T------------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер должностного оклада ¦ ¦ п/п ¦ и требования к ¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ квалификации +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +-----+------------------------+-------+-------+-------+------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----+------------------------+-------+-------+-------+------+--------+ ¦ 1. ¦ Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальник) учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной ¦ 5445 ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦ 5990 ¦ 5445 ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦ 6535 ¦ 5990 ¦ 5445 ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+-------+-------+-------+------+--------+ ¦ 2. ¦ Заместитель главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальника) учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из числа медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной ¦ 4900 ¦ 4570 ¦ 4245 ¦ 3945 ¦ 3665 ¦ ¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦ 5390 ¦ 4900 ¦ 4575 ¦ 4245 ¦ 3945 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦ 5880 ¦ 5390 ¦ 4900 ¦ 4575 ¦ 4245 ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+-------+-------+-------+------+--------+ ¦ 3. ¦ Заместитель главного ¦ 4900 ¦ 4570 ¦ 4245 ¦ 3945 ¦ 3665 ¦ ¦ ¦ врача (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальника) учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ немедицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонала; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главные: инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+-------+-------+-------+------+--------+ ¦ 4. ¦ Главные: экономист, ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ механик, энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+-------+-------+-------+------+--------+ ¦ 5. ¦ Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра, акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+------------------------+-------+-------+-------+------+--------- Примечания: 1. Предельный должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливается ниже не менее чем на 10 процентов должностного оклада главного бухгалтера. 2. Предельный должностной оклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается ниже не менее чем на 10 процентов должностного оклада заведующей аптекой, определенного согласно пункту 5 таблицы 1.5.2 пункта 1.5, с учетом квалификационной категории заместителя заведующей аптекой. 3. Предельный должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается ниже не менее чем на 10 процентов должностного оклада заведующей аптекой, определенного согласно пункту 6 таблицы 1.5.2 пункта 1.5, с учетом квалификационной категории заместителя заведующей аптекой. 4. Предельные размеры должностных окладов начальников отделов (служб) учреждений здравоохранения устанавливаются согласно пункту 1 приложения 4 к настоящему Областному закону. 1.2. Предельные размеры должностных окладов врачей 1.2.1. Предельные размеры должностных окладов врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: -------T------------------------------T---------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +------+------------------------------+---------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+------------------------------+---------------------------+ ¦ 1. ¦ Врач-интерн ¦ 2690 ¦ +------+------------------------------+---------------------------+ ¦ 2. ¦ Врач-стажер ¦ 2950 ¦ L------+------------------------------+---------------------------- 1.2.2. Предельные размеры должностных окладов врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: -------T---------------------------T---------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер должностного ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ ¦ ¦ +--------T-------T------T---------+ ¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +------+---------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------+---------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 1. ¦ Врач-специалист (кроме ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ указанных в пунктах 2 и 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ настоящей таблицы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 2. ¦ Врач-специалист: хирург ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оперирующий больных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 3. ¦ Врач общей практики ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ (семейный); врач выездной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бригады скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ постоянно действующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ передвижного медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отряда (установки); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врач-неонатолог отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (палат) для новорожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 4. ¦ Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанные в пункте 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ настоящей таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руководители отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений, лабораторий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кабинетов, отрядов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ других подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 5. ¦ Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанные в пунктах 2 и 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ настоящей таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руководители отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений, лабораторий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кабинетов, отрядов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ других подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 6. ¦ Старшие врачи станций ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врач-педиатр городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (районный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+---------------------------+--------+-------+------+---------- Примечания: 1. При определении предельных размеров должностных окладов руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество врачебных должностей принимается с учетом должности руководителя подразделения. 2. Предельные размеры должностных окладов, предусмотренные пунктом 2 таблицы, распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.3. Предельные размеры должностных окладов среднего медицинского персонала. 1.3.1. Предельные размеры должностных окладов среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: -------T-----------------------------------------T-------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ +------+-----------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-----------------------------------------+-------------------+ ¦ 1. ¦ Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфектор: ¦ ¦ ¦ ¦ без медицинского образования ¦ 1650 ¦ ¦ ¦ со средним медицинским образованием или ¦ 1830 ¦ ¦ ¦ со средним (полным) общим образованием ¦ ¦ ¦ ¦ и стажем работы по профилю не менее 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ +------+-----------------------------------------+-------------------+ ¦ 2. ¦ Инструктор по трудовой терапии ¦ 2025 ¦ L------+-----------------------------------------+-------------------- 1.3.2. Предельные размеры должностных окладов среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: -------T----------------------------T--------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер должностного ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ ¦ ¦ +-------T------T-------T---------+ ¦ ¦ ¦высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 1. ¦ Медицинский статистик ¦ 2690 ¦ 2445 ¦ 2225 ¦ 2025 ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 2. ¦ Медицинская сестра: ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ 2445 ¦ 2225 ¦ ¦ ¦ участковая (патронажная), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стерилизационной, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физиотерапии, диетическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по приему вызовов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ передаче их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бригадам; лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуре, инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гигиенист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стоматологический, зубной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктор-дезинфектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оптик-оптометрист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 3. ¦ Фельдшер, акушерка, ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (медицинский лабораторный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощник: санитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача, врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ энтомолога, старший зубной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 4. ¦ Медицинская сестра: ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2820 ¦ 2565 ¦ ¦ ¦ операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ палатная, процедурной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (семейного), приемного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделения (покоя), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ постовая дома ребенка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделения гемодиализа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эндоскопического отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кабинета), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ осуществляющего лечебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятия в стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 5. ¦ Зубной врач; медицинский ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ ¦ ¦ технолог; старшие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ операционная медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 6. ¦ Заведующие производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зубопротезирования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ подразделении до 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей зубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техников; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ ¦ ¦ подразделении 21 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей зубных техников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 7. ¦ Средние медицинские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работники - руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кроме предусмотренных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункте 1.1) и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурных подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 8. ¦ Зубные врачи - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководители учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравоохранения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предусмотренных в пункте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1.1) и их структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 9. ¦ Заведующий ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ ¦ ¦ фельдшерско-акушерским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пунктом - фельдшерским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравпунктом, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (акушерка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------+-------+------+-------+---------+ ¦ 10. ¦ Заведующий ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ 2445 ¦ ¦ ¦ фельдшерско-акушерским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пунктом - фельдшерским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравпунктом, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------+----------------------------+-------+------+-------+---------- Примечания: 1. При определении предельных размеров должностных окладов заведующих производством зубопротезирования и средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия в подразделении должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество должностей принимается с учетом должности руководителя учреждения (структурного подразделения). 2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений. 1.4. Предельные размеры должностных окладов младшего медицинского персонала: -------T---------------------------------------T-------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ +------+---------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------------+ ¦ 1. ¦ Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 1490 ¦ ¦ ¦ медицинский персонал ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------------+ ¦ 2. ¦ Младшая медицинская сестра по уходу ¦ 1650 ¦ ¦ ¦ за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦ L------+---------------------------------------+-------------------- 1.5. Предельные размеры должностных окладов персонала аптек 1.5.1. Предельные размеры должностных окладов персонала аптек, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: -------T--------------------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ +------+--------------------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+--------------------------------------+--------------------+ ¦ 1. ¦ Санитарка (мойщица) ¦ 1490 ¦ +------+--------------------------------------+--------------------+ ¦ 2. ¦ Фасовщица ¦ 1650 ¦ +------+--------------------------------------+--------------------+ ¦ 3. ¦ Продавец оптики, продавец киоска, ¦ 1830 ¦ ¦ ¦ младший фармацевт ¦ ¦ +------+--------------------------------------+--------------------+ ¦ 4. ¦ Провизор-интерн ¦ 2690 ¦ +------+--------------------------------------+--------------------+ ¦ 5. ¦ Провизор-стажер ¦ 2950 ¦ L------+--------------------------------------+--------------------- 1.5.2. Предельные размеры должностных окладов персонала аптек, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: ------T-------------------------T------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер должностного ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 1. ¦ Фармацевт ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ 2445 ¦ 2225 ¦ +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 2. ¦ Старший фармацевт ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ 2445 ¦ +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 3. ¦ Провизор-технолог, ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 4. ¦ Старший провизор ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 5. ¦ Фармацевты (руководители¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ аптек, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений, лабораторий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и других структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ ¦ при наличии в ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ 2685 ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей; ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ провизорских должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦ 6. ¦ Провизоры (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аптек,отделов, отделений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораторий и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений): ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ провизорских ¦ 5080 ¦ 4720 ¦ 4385 ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ должностей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ провизорских должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) L-----+-------------------------+--------+--------+--------+---------- 1.6. Предельные размеры должностных окладов специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения 1.6.1. Предельные размеры должностных окладов специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: --------------------------------------------T------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Предельный ¦ ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ +-------------------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+------------------+ ¦ Инструктор-методист по лечебной ¦ ¦ ¦ физкультуре при стаже работы по профилю: ¦ ¦ ¦ до 3-х лет ¦ 2690 ¦ ¦ не менее 3-х лет ¦ 2950 ¦ ¦ не менее 5 лет ¦ 3245 ¦ ¦ не менее 7 лет ¦ 3495 ¦ ¦ не менее 10 лет ¦ 3775 ¦ L-------------------------------------------+------------------- 1.6.2. Предельные размеры должностных окладов специалистов с высшим профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: ------T-------------------------T------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Предельный размер должностного ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ ¦ ¦ +----------T------T-------T----------+ ¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ +-----+-------------------------+----------+------+-------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+----------+------+-------+----------+ ¦ 1. ¦ Медицинский психолог ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ +-----+-------------------------+----------+------+-------+----------+ ¦ 2. ¦ Биолог, зоолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ энтомолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эксперт-физик по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролю за источниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ионизирующих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неионизирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ излучений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ химик-эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравоохранения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате ¦ 4070 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II-IV групп по оплате ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------+----------+------+-------+----------- 1.7. Предельные размеры должностных окладов прочего персонала учреждений здравоохранения: ------T--------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ Наименование должности ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+--------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+--------------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Эвакуатор (детей и подростков) - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ (полное) общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при стаже работы с детьми не менее 1 года ¦ 1645 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при стаже работы с детьми не менее 5 лет ¦ 1830 ¦ L-----+--------------------------------------------+---------------| | 2. | Эвакуатор - среднее (полное) общее | 1490 | | | образование | | (Дополнена - Закон Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) L-----+--------------------------------------------+---------------- 1.8 Предельные размеры окладов высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах: (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) -------T-------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование профессий ¦ Предельный ¦ ¦ п/п ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +------+-------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-------------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Аппаратчик гидролиза ¦ 2685 ¦ +------+-------------------------------------------+---------------+ ¦ 2. ¦ Аппаратчик дегидрирования ¦ ¦ +------+-------------------------------------------+---------------+ ¦ 3. ¦ Аппаратчик экстрагирования ¦ ¦ +------+-------------------------------------------+---------------+ ¦ 4. ¦ Водитель автомобиля скорой медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ помощи ¦ ¦ +------+-------------------------------------------+---------------+ ¦ 5. ¦ Оптик медицинский ¦ ¦ +------+-------------------------------------------+---------------+ ¦ 6. ¦ Электромеханик по ремонту медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ оборудования ¦ ¦ L------+-------------------------------------------+---------------- Раздел 2. Предельные размеры выплат компенсационного характера 2.1. Предельные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда: 1) перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере не более чем на 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки): (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) а) инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. б) отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата; в) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови; г) операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинические учреждения (отделений); д) отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые; (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) е) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения; ж) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов; з) рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения; и) лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов; к) барокамеры и кессоны; л) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические; м) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений); н) дома сестринского ухода, хосписы. о) должности в учреждениях здравоохранения: медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; медицинский дезинфектор; медицинский персонал, непосредственно обслуживающий воспитанников учреждений образования для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушением слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушением зрения (слепых, слабовидящих); 2) перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере не более 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки): а) специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза; б) специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных; в) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; г) структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики; д) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови; е) барооперационные; ж) отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей; з) медицинский персонал, непосредственно обслуживающий воспитанников учреждений образования для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, с дефектами умственного развития. Примечания к подпунктам 1 и 2: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 1 и (или) 2, предельный размер доплат устанавливается не более 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких абзацах подпунктов 1 и 2, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленных по каждому из оснований, не суммируются. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 1-2, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда; 3) перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере не более 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки); лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4) перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам предельных размеров доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере не более 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях: рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств); рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ); рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте); рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов); рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно- разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей); программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). 2.2. Предельные размеры доплат за работу в опасных условиях труда За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата не более 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориям работников: медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы; медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. Примечания: В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1. и 2.2. разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, не допускается. 2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются следующим категориям работников учреждений здравоохранения: (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) 2.3.1. В размере не более 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам). 2.3.2. В размере не более 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки): медицинскому и фармацевтическому персоналу специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота. 2.3.3. В размере не более 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. 2.4. Предельные размеры доплат при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных 2.4.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра: 1) не более 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций; 2) не более 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда за наличие ученой степени и (или) почетного звания - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. 2.4.2. За разделение рабочей смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, - из расчета не более установленного размера должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности за отработанное время в эти дни (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается). (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) 2.4.3. За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи - не более 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.5. Предельные размеры надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: 2.5.1. Не более 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и не более чем по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки): 1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; 2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных и гематологических бригад; 3) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 2.5.2. Не более 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и не более чем по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки): 1) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах; 2) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; 3) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; 4) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; 5) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; 6) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей). 2.5.3. Не более 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки): 1) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков; 2) среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 2.5.4. Не более 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 2.5.1. - 2.5.3. раздела 2 настоящего приложения. 2.5.5. Стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в порядке, установленном для областных государственных учреждений. 2.6. Надбавки за выполнение дополнительного объема работы устанавливаются следующим специалистам первичного звена 2.6.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численность населения не позволяет сформировать участки нормативной численности (для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического - 800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослого населения или 1200 человек взрослого и детского населения), устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы. 2.6.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанные должности по основной работе. 2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10000 рублей, для медицинской сестры - 5000 рублей. Сумма надбавки работнику определяется исходя из максимального размера, скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения. 2.7. Предельные размеры надбавки за классность водителям автомобилей всех типов: 1 класс - не более 25 процентов, 2 класс - не более 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.8. Предельный размер надбавки медицинскому персоналу за наличие высшего профессионального образования по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"). Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим должности специалистов со средним медицинским образованием: руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения, главная медицинская сестра (фельдшер, акушерка), старшая медицинская сестра (операционная медицинская сестра, фельдшер, акушерка), надбавка устанавливается не более 10 процентов должностного оклада. 2.9. Предельные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета муниципального образования, за сложность и напряженность труда 2.9.1. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, начальникам, заведующим) должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей, по следующим предельным коэффициентам: --------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Предельный коэффициент ¦ ¦ Руководителей ¦ к должностному окладу ¦ +-------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ 1,5 ¦ +-------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ 1,2 ¦ +-------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ 1,0 ¦ +-------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦ 0,6 ¦ +-------------------------------+-------------------------------+ ¦ V ¦ 0,5 ¦ L-------------------------------+-------------------------------- 2.9.2. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам размер повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда определяется по коэффициенту, установленному для руководителя соответствующего учреждения, сниженному не менее чем на 0,1. 2.9.3. Медицинскому и прочему персоналу учреждений здравоохранения (кроме перечисленных в пунктах 2.9.1. и 2.9.2) размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяется по коэффициенту не более 0,5. 2.10. Учителям школ в составе детских санаториев могут устанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей (классное руководство, проверку тетрадей, проверку письменных работ, заведование кабинетами, работу в методических комиссиях), в предельных размерах, установленных пунктом 2.5 раздела 2 приложения 11 к настоящему Областному закону. Раздел 3. Предельные размеры средств, предусматриваемых в бюджете муниципального образования на выплаты стимулирующего характера Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет бюджетов муниципальных образований, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере не более 5 процентов планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным настоящим приложением. Раздел 4. Предельные размеры оплаты труда врачей-руководителей муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в учреждениях, в штате которых они состоят, - не может превышать 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) ученого звания. (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) Раздел 5. Предельный размер оплаты труда по ставкам почасовой оплаты врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения (в процентах к тарифной ставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений): профессор, доктор наук, "Народный врач" - не более 30, доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - не более 25, лица, не имеющие ученой степени, - не более 15. (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) Раздел 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей для установления предельных размеров должностных окладов Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям: 6.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар: 6.1.1. Больничные учреждения, центры, имеющие стационары: -------------------------------T--------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ I ¦ 1201 и более ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ III ¦ от 501 до 800 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ V ¦ от 50 до 250 ¦ L------------------------------+--------------------------- 6.1.2. Родильные дома: -------------------------------T--------------------------¬ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L------------------------------+--------------------------- При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с пунктом 6.1.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1.1 и 6.1.2, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу. 6.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: -------------------------------T--------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +------------------------------+--------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L------------------------------+--------------------------- При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в настоящем пункте. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением один и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов ко II группе. Приложение 11 к Областному закону "О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ), КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) Раздел 1. Предельные размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) 1.1. Предельные размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и с учетом требований к квалификации: ------T------------------------------T-------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Предельный размер должностного¦ ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ ¦ N ¦ Наименование должности и +-------------------------------+ ¦ п/п ¦ требования к квалификации ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1. ¦ Заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 2. ¦ Заместитель заведующего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦ Главный бухгалтер ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ +-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 4. ¦ Заместитель заведующего ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ административно-хозяйственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ частью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+------------------------------+-------+-------+-------+-------- Примечание. Административно-хозяйственные функции в дошкольных образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере не более 10 процентов к должностному окладу по их основной должности. 1.2. Предельные размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и с учетом требований к квалификации: ------T--------------------------T----------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Предельный размер должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ ¦ N ¦ Наименование должности и +----------------------------------+ ¦ п/п ¦ требования к ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ руководителей ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+--------------------------+--------+--------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+--------------------------+--------+--------+--------+-------+ ¦ 1. ¦ Директор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной ¦ 4720 ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+--------+--------+--------+-------+ ¦ 2. ¦ Заместитель директора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+--------+--------+--------+-------+ ¦ 3. ¦ Главный: инженер, ¦ 4380 ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ ¦ ¦ энергетик, бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+--------+--------+--------+-------+ ¦ 4. ¦ Заведующий отделением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дневным, заочным, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вечерним; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивным сооружением: ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 1) ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 1) ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------------+--------+--------+--------+-------+ ¦ 5. ¦ Секретарь учебной части (диспетчер): ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование без ¦ 1645 ¦ ¦ ¦ предъявлений требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без ¦ 1830 ¦ ¦ ¦ предъявлений требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без ¦ 2025 ¦ ¦ ¦ предъявлений требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы не менее 3-х лет ¦ ¦ L-----+--------------------------------------------+----------------- Примечания: 1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере не более 10 процентов к должностному окладу по основной должности. 2. Предельные размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников следующих муниципальных учреждений образования: общеобразовательные школы всех типов и видов; центры, спортивные и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей, детские музыкальные, художественные и другие школы искусств. 1.3. Предельные размеры должностных окладов педагогических работников муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов, дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификационной категории и стажу работы по специальности: (В редакции Закона Ростовской области от 26.07.2007 г. N 729-ЗС) ----T-------------------------T--------------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Предельный размер должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада (рублей) ¦ | | | в зависимости от квалификационной | | | | категории | ¦ N ¦Наименование должности и +---------T---------T---------T--------+ ¦п/п¦требования к стажу работы¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦катего- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рии ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦I. ¦ Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех ¦ ¦ ¦ типов и видов, лицеев, учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ образования детей и образовательных учреждений спортивной ¦ ¦ ¦ направленности, детских музыкальных, художественных и других ¦ ¦ ¦ школ искусств и иных образовательных учреждений, ¦ ¦ ¦ общеобразовательных школ, являющихся структурными ¦ ¦ ¦ подразделениями учреждений среднего профессионального ¦ ¦ ¦ образования, методкабинета, и других учреждений образования ¦ +---+-------------------------T---------T---------T---------T--------+ ¦1. ¦Учитель, преподаватель, ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ - ¦ ¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-логопед; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель-организатор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основ безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывной подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитания; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккомпаниатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер, воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классный воспитатель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования; логопед, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортсмен-инструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорту (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2450 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2690 ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦ 2950 ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ ¦при стаже работы от 10 до¦ ¦ ¦ ¦ 3245 ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ ¦при стаже работы свыше 20¦ ¦ ¦ ¦ 3495 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦2. ¦Старший вожатый, ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ - ¦ ¦ ¦инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, массажист и ¦ ¦ ¦ ¦ 2450 ¦ ¦ ¦другие: ¦ ¦ ¦ ¦ 2690 ¦ ¦ ¦при стаже работы до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2950 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3245 ¦ ¦ ¦при стаже работы от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы свыше 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦3. ¦Мастер производственного ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ - ¦ ¦ ¦обучения: ¦ ¦ ¦ ¦ 2690 ¦ | |(включая старшего) | | ¦ ¦при стаже работы до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2950 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3245 ¦ ¦ ¦при стаже работы от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 3495 ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы свыше 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦4. ¦Методист, ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ - ¦ ¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ 2450 ¦ ¦ ¦при стаже работы от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2690 ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950 ¦ ¦ ¦при стаже работы от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦ 3245 ¦ ¦ ¦8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы от 8 до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы свыше 12¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦5. ¦Инструктор спортивного ¦ 3495 ¦ 3245 ¦ 2950 ¦ - ¦ ¦ ¦сооружения (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ 2230 ¦ ¦ ¦спортивной школы: ¦ ¦ ¦ ¦ 2450 ¦ ¦ ¦при стаже работы от 1 до ¦ ¦ ¦ ¦ 2690 ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы свыше 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦II.¦ Педагогические работники дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ учреждений всех видов, центров развития ребенка и других ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных учреждений ¦ +---+-------------------------T---------T---------T---------T--------+ ¦1. ¦Старшие воспитатели: ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ - ¦ ¦ ¦при стаже работы до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2690 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950 ¦ ¦ ¦при стаже работы от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 3245 ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3495 ¦ ¦ ¦при стаже работы от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при стаже работы свыше 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦2. ¦Воспитатель, ¦ 4065 ¦ 3775 ¦ 3495 ¦ - ¦ ¦ ¦учитель-логопед, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальный руководитель,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и другие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ ¦при стаже работы до 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2450 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ ¦при стаже работы от 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ 2690 ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ ¦при стаже работы от 5 до ¦ ¦ ¦ ¦ 2950 ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ ¦при стаже работы от 10 до¦ ¦ ¦ ¦ 3245 ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------------+---------+---------+---------+--------+ ¦ ¦при стаже работы свыше 20¦ ¦ ¦ ¦ 3495 ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------------+---------+---------+---------+--------- Примечания: 1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы, согласно графе 6 настоящей таблицы. 2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования, должностной оклад устанавливается не менее чем на 10 процентов ниже должностного оклада, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2025 Апрель
|
