|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Астраханской области от 07.10.2010 № 435-ПАСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.10.2010 N 435-П Утратилo силу - Постановление Правительства Астраханской области от 27.12.2010 г. N 601-П О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2010 N 3-П В целях уточнения количества участников и финансовых средств по отдельным мероприятиям отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год" Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменение в постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2010 N 3-П "Об отраслевой целевой программе лРеализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год", изложив отраслевую целевую программу лРеализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год", утвержденную постановлением, в новой редакции согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Астраханской области от 31.03.2010 N 150-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2010 N 3-П". 3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Астраханской области от 07.10.2010 N 435-П ОТРАСЛЕВАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РЕАЛИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД" ПАСПОРТ отраслевой целевой программы "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год" Наименование Программы - отраслевая целевая программа "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год" (далее - Программа) Основания для - Закон Российской Федерации от разработки Программы 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Государственный - агентство по занятости населения заказчик Программы Астраханской области Основной разработчик агентство по занятости населения Программы - Астраханской области Основные исполнители - агентство по занятости населения Программы Астраханской области, министерство образования и науки Астраханской области, министерство здравоохранения Астраханской области, другие заинтересованные исполнительные органы государственной власти области, областные государственные учреждения центры занятости населения (далее - ОГУ ЦЗН), Цель Программы - работодатели, органы местного самоуправления (по согласованию) принятие мер по преодолению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников, поддержание занятости Задачи Программы населения и стабилизация безработицы в Астраханской области 1.Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест Срок реализации - 2010 год Программы Перечень основных - Опережающее профессиональное мероприятий обучение работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - в случае угрозы увольнения). Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Содействие трудоустройству инвалидов Объемы и источники - общий объем финансирования финансирования Программы за счет средств Программы федерального и областного бюджетов в 2010 году - 384 210,5 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 364 999,9 тыс. рублей; средства бюджета Астраханской области - 19 210,6 тыс. рублей Целевой показатель - сдерживание численности Программы зарегистрированных в службе занятости безработных к концу 2010 года в пределах 10,5 тыс. человек Показатели результативности - прохождение профессиональной Программы переподготовки (повышение квалификации, обучение новой профессии) 1,1 тыс. работников организаций, находящихся под угрозой увольнения; - организация общественных работ для 6,8 тыс. работников в случае угрозы увольнения; - стажировка в целях приобретения опыта работы не менее 1 тыс. выпускников образовательных учреждений; - создание 3,6 тыс. новых рабочих мест за счет самозанятости безработных граждан и создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; - содействие трудоустройству 15 инвалидов за счет оснащения работодателями специальных рабочих мест 2. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ необходимости ее решения программными методами Настоящая Программа разработана агентством по занятости населения Астраханской области в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в связи с необходимостью продолжения реализации в 2010 году мер по стабилизации ситуации на рынке труда Астраханской области, преодолению последствий финансово-экономического кризиса. Финансовый кризис оказал негативное влияние на ситуацию на рынке труда области. С начала 2009 года отмечались негативные тенденции, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в организациях области. В результате к концу первого квартала численность зарегистрированных безработных по области достигла 11,7 тыс., а уровень регистрируемой безработицы - 2,2% к численности экономически активного населения, что превысило показатели аналогичного периода 2008 года. Уменьшилось количество вакансий, заявленных работодателями в службу занятости. Активизировались процессы высвобождения работников. По данным мониторинга, с октября 2008 года в органы службы занятости заявили об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением штата 186 организаций. В 528 организациях работодателями были приняты решения о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работы, предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы. На 1 января 2010 года в Астраханской области под риском увольнения находились 3,1 тыс. работников, 9,9 тыс. человек трудились в режиме неполного рабочего времени, находились в простое по вине работодателя либо были отправлены в вынужденные отпуска без содержания. Возросла численность уволенных по сокращению штата работников. В течение 2009 года в органы службы занятости обратились в поиске работы 5,6 тыс. высвобожденных из организаций работников, что в 1,8 раза больше, чем в предыдущем году. Мониторинг рынка труда в 2009 году показывает, что основной приток безработных граждан происходил за счет увольнений работников с предприятий различных отраслей экономики. Преимущественно это строительство, обрабатывающие производства, сельское хозяйство, рыболовство, торговля, транспорт и связь, госуправление, причем основная масса увольнений работников с предприятий и из организаций области происходит в результате окончания трудовых договоров и по собственному желанию. Сохраняются основные проблемы рынка труда Астраханской области: неравномерность социально-экономического развития областного центра и сельских поселений муниципальных образований, низкая трудовая мобильность населения, ограниченная возможностями проживания в другой местности, сезонный характер работ в районах области, в основном связанных с выращиванием и переработкой сельскохозяйственной продукции, рыбодобычей и рыбообработкой. В связи с окончанием сезонных работ число вакансий, заявляемых сельскими работодателями в осенне-зимний период, значительно сокращается. Из общего числа вакансий, заявляемых в органы службы занятости на конец года, менее трети приходится на село. Одним из сдерживающих факторов развития занятости безработных граждан является невысокая оплата труда в сельском хозяйстве. По итогам 2009 года средняя заработная плата в сельскохозяйственной отрасли, по данным госстатистики, составила 7,0 тыс. рублей, что менее половины (49,8%) от средней заработной платы по Астраханской области. В районах области в общем количестве заявленных работодателями в течение 2009 года вакансий - менее четверти (17,6%) с оплатой труда выше прожиточного минимума по Астраханской области. Существующие основные проблемы рынка труда сохраняются и в 2010 году. Реализация мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области в 2009 году дала возможность сдержать и стабилизировать безработицу. Трудоустройство значительной части безработных граждан, обращающихся в органы службы занятости населения в условиях финансово-экономического кризиса, особенно сельских жителей, гораздо эффективнее в рамках мероприятий по содействию развитию самозанятости и малого предпринимательства. Кроме того, это позволяет обеспечить занятость граждан, проживающих в отдаленных населенных пунктах, где нет работодателей и отсутствует возможность их трудоустройства, а также способствует развитию социальной инфраструктуры села, возможности получения населением различных бытовых и других услуг непосредственно в месте проживания. Одной из категорий граждан, ежегодно пополняющих рынок труда, являются выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования. В органы службы занятости области за содействием в поиске работы в год обращаются более 2 тыс. выпускников учреждений образования. Возможности их трудоустройства весьма ограничены существующим дисбалансом потребности рынка труда и объемами подготовки кадров учреждениями профессионального образования различного уровня, расположенными на территории области, отсутствием стажа и опыта работы у молодых специалистов, требуемого работодателем уровня квалификации, территориальным несоответствием спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В условиях финансово-экономического кризиса и посткризисного периода проблемы трудоустройства молодежи будут сохраняться. Решению данной проблемы способствует организация стажировок выпускников учреждений образования, в том числе в рамках инвестиционных проектов, предусмотренных к реализации на территории Астраханской области в 2010 году (приложение 1 к Программе). Реализация мероприятий отраслевой целевой программы лСодействие занятости населения Астраханской области на 2008-2010 годы", утвержденной постановлением Государственной Думы Астраханской области от 20.09.2007 N410/8, позволит в 2010 году: - трудоустроить при содействии органов службы занятости до 29 тыс. ищущих работу граждан, в том числе по программам временной занятости - не менее 14 тыс. человек; - направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, более 3,3 тыс. безработных. Но этих мер недостаточно для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. Численность зарегистрированных безработных граждан к концу 2009 года благодаря реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда составляла по области 10,6 тысячи. В прогнозируемом 2010 году без реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда численность зарегистрированных безработных к концу года может составить 13,5-14 тысяч. В связи с этим необходима реализация дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на областном и муниципальных рынках труда, по следующим направлениям: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях; - стимулирование создания и сохранения рабочих мест. Организация общественных работ и других видов временной занятости для работников, находящихся под риском увольнения, будет способствовать сохранению кадрового состава организаций. Организация стажировок выпускников образовательных учреждений будет способствовать повышению конкурентоспособности и занятости молодежи. Развитие предпринимательских инициатив незанятого населения будет направлено на расширение занятости за счет малого бизнеса. Содействие работодателям в приобретении, монтаже и установке оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида будет способствовать адаптации граждан с ограниченной трудоспособностью к условиям рынка труда и расширению возможностей их трудоустройства. Дополнительной мерой, обеспечивающей занятость населения Астраханской области, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. С учетом необходимости обеспечения приоритетного трудоустройства российских граждан на свободные рабочие места и сложившейся ситуации на рынке труда заявленная работодателями потребность в 19 тыс. иностранных работников на 2010 год снижена до 12,6 тыс. или на 33%. Баланс рабочих мест и трудовых ресурсов приведен в приложении 2 (таблицы 1,2) к Программе. 3. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ |————————|——————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | N п/п | Наименование мероприятия | Срок | Исполнители | | | | исполнения | | |————————|——————————————————————————————|———————————————|———————————————————| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, | | находящихся под угрозой увольнения | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.1.Организация опережающего профессионального обучения работников, | | находящихся под угрозой увольнения | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.1.1 | Оценка общей потребности в | январь 2010 | Агентство по | | | опережающем профессиональном | года | занятости | | | обучении, объемов затрат с | | населения | | | учетом ситуации на рынке | | Астраханской | | | труда и потребности | | области, | | | предприятий в опережающем | | отраслевые | | | обучении работников | | министерства | | | | | Астраханской | | | | | области, органы | | | | | местного | | | | | самоуправления (по | | | | | согласованию) | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.1.2 | Разработка типовых | январь 2010 | Агентство по | | | договоров, регламентирующих | года | занятости | | | совместную деятельность, | | населения | | | между органами службы | | Астраханской | | | занятости, учебными | | области | | | заведениями и предприятиями, | | | | | осуществляющими опережающее | | | | | профессиональное обучение | | | | | работников, находящихся под | | | | | риском увольнения | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.1.3 | Разработка порядка | январь 2010 | Агентство по | | | организации опережающего | года | занятости | | | профессионального обучения | | населения | | | работников, находящихся под | | Астраханской | | | риском увольнения | | области | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.1.4 | Заключение договоров с | в течение | Областные | | | предприятиями и учебными | 2010 года | государственные | | | заведениями на организацию | | учреждения центры | | | опережающего | | занятости | | | профессионального обучения | | населения, | | | для работников, находящихся | | учреждения | | | под риском увольнения | | профессионального | | | | | образования, | | | | | работодатели | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.1.5 | Рассмотрение итогов 2009 | январь 2010 | Агентство по | | | года по организации | года | занятости | | | опережающего обучения | | населения | | | работников, находящихся под | | Астраханской | | | риском увольнения, на | | области | | | обучающем семинаре для | | | | | специалистов по | | | | | профессиональному обучению | | | | | ОГУ ЦЗН | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.1.6 | Организация опережающего | 2010 год | Агентство по | | | профессионального обучения | | занятости | | | работников, находящихся под | | населения | | | угрозой увольнения, в том | | Астраханской | | | числе по государственному | | области, | | | заданию, определяемому | | отраслевые | | | исполнительными органами | | министерства | | | государственной власти | | Астраханской | | | Астраханской области | | области, областные | | | подведомственным | | государственные | | | образовательным учреждениям | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения, | | | | | учреждения | | | | | профессионального | | | | | образования, | | | | | работодатели | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.2. Консультационное и профориентационное сопровождение опережающего | | профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.2.1 | Консультирование кадровых | 2010 год | Областные | | | служб предприятий по | | государственные | | | вопросам организации | | учреждения центры | | | опережающего обучения | | занятости | | | работников, находящихся под | | населения | | | угрозой увольнения | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.2.2 | Консультирование работников, | 2010 год | Областные | | | находящихся под угрозой | | государственные | | | увольнения, об опережающем | | учреждения центры | | | профессиональном обучении, | | занятости | | | по выбору профессии | | населения | | | (специальности), видам, | | | | | срокам и формам обучения | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.2.3 | Участие в лкруглых столах", | 2010 год | Агентство по | | | совещаниях по вопросу | | занятости | | | реализации антикризисной | | населения | | | программы | | Астраханской | | | | | области | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.3. Информационное обеспечение опережающего профессионального обучения | | работников, находящихся под угрозой увольнения | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.3.1 | Информирование работников, | в течение | Агентство по | | | находящихся под угрозой | 2010 года | занятости | | | увольнения, о ситуации на | | населения | | | рынке труда, профессиях | | Астраханской | | | (специальностях), | | области, областные | | | востребованных на рынке | | государственные | | | труда и предприятиях, об | | учреждения центры | | | условиях и возможностях | | занятости | | | опережающего | | населения | | | профессионального обучения, | | | | | возможностях трудоустройства | | | | | после завершения | | | | | опережающего | | | | | профессионального обучения | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 1.3.2 | Определение потребности в | по мере | Областные | | | опережающем обучении | необхо- | государственные | | | работников для формирования | димости | учреждения центры | | | государственного задания | | занятости | | | министерством образования и | | населения, | | | науки Астраханской области | | агентство по | | | для подведомственных | | занятости | | | образовательных учреждений | | населения | | | | | Астраханской | | | | | области, | | | | | министерство | | | | | образования и | | | | | науки Астраханской | | | | | области | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.1. Организация и повышение эффективности общественных работ | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.1.1 | Оценка общей потребности в | ежеквар- | Агентство по | | | численности участников, | тально | занятости | | | видах и объемах общественных | | населения | | | работ для работников, | | Астраханской | | | находящихся под угрозой | | области, областные | | | увольнения, исходя из | | государственные | | | ситуации на рынке труда и | | учреждения центры | | | мониторинга рынка труда | | занятости | | | | | населения, | | | | | работодатели, | | | | | органы местного | | | | | самоуправления (по | | | | | согласованию) | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.1.2 | Заключение договоров с | в течение | Агентство по | | | предприятиями об организации | 2010 года | занятости | | | общественных работ для | | населения | | | работников, находящихся под | | Астраханской | | | угрозой увольнения | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения, | | | | | работодатели | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.1.3 | Проведение обучающих | первое | Агентство по | | | семинаров для ОГУ ЦЗН по | полугодие | занятости | | | организации общественных | 2010 года | населения | | | работ для работников, | | Астраханской | | | находящихся под угрозой | | области | | | увольнения | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.1.4 | Проведение встреч-семинаров | в течение | Агентство по | | | с объединениями | 2010 года | занятости | | | работодателей по организации | | населения | | | общественных работ | | Астраханской | | | | | области | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.2. Организация и повышение эффективности стажировок выпускников | | образовательных учреждений | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.2.1 | Оценка численности | первое | Министерство | | | выпускников высших и средних | полугодие | образования и | | | профессиональных учебных | 2010 года | науки Астраханской | | | заведений, выходящих на | | области | | | рынок труда Астраханской | | | | | области | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.2.2 | Определение общей | ежеквар- | Агентство по | | | потребности в организации | тально | занятости | | | временного трудоустройства | | населения | | | (стажировок) выпускников | | Астраханской | | | образовательных учреждений | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения, | | | | | работодатели, | | | | | органы местного | | | | | самоуправления (по | | | | | согласованию) | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.2.3 | Заключение договоров с | в течение | Агентство по | | | предприятиями об организации | 2010 года | занятости | | | временного трудоустройства | | населения | | | (стажировок) выпускников | | Астраханской | | | образовательных учреждений | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.2.4 | Формирование банка вакансий | в течение | Агентство по | | | для временного | 2010 года | занятости | | | трудоустройства выпускников | | населения | | | образовательных учреждений | | Астраханской | | | | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.2.5 | Проведение обучающих | первое | Агентство по | | | семинаров для ОГУ ЦЗН по | полугодие | занятости | | | организации стажировок | 2010 года | населения | | | выпускников образовательных | | Астраханской | | | учреждений | | области | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.2.6 | Проведение встреч-семинаров | в течение | Агентство по | | | с объединениями | 2010 года | занятости | | | работодателей по организации | | населения | | | временного трудоустройства | | Астраханской | | | выпускников образовательных | | области, областные | | | учреждений с целью | | государственные | | | приобретения опыта работы | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.3. Содействие трудоустройству инвалидов | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.3.1 | Оценка общей потребности | ежеквар- | Агентство по | | | работодателей в создании | тально | занятости | | | рабочих мест для инвалидов | в течение | населения | | | | 2010 года | Астраханской | | | | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения, | | | | | работодатели, | | | | | органы местного | | | | | самоуправления (по | | | | | согласованию) | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.3.2 | Разработка типового договора | январь- | Агентство по | | | о содействии в | февраль | занятости | | | трудоустройстве инвалидов | 2010 года | населения | | | | | Астраханской | | | | | области | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.3.3 | Заключение договоров с | в течение | Областные | | | работодателями о содействии | 2010 года | государственные | | | в трудоустройстве инвалидов | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.3.4 | Проведение обучающих | первое | Агентство по | | | семинаров для ОГУ ЦЗН по | полугодие | занятости | | | организации работы по | 2010 года | населения | | | содействию трудоустройству | | Астраханской | | | инвалидов | | области | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.3.5 | Проведение совместных | в течение | Агентство по | | | консультаций со | 2010 года | занятости | | | специалистами бюро | | населения | | | медико-социальной экспертизы | | Астраханской | | | по профессиональной | | области, ФГУ | | | реабилитации инвалидов | | лГлав-ное бюро | | | | | медико- социальной | | | | | экспертизы по | | | | | Астраханской | | | | | области" (по | | | | | согласованию) | | | | | | |————————|——————————————————————————————|——————————————|————————————————————| | 2.4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование | | создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, | | дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 2.4.1 | Оценка общей потребности в | первое | Агентство по | | | создании субъектов малого | полугодие | занятости населения | | | предпринимательства | 2010 года | Астраханской | | | | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости | | | | | населения, органы | | | | | местного | | | | | самоуправления (по | | | | | согласованию) | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 2.4.2 | Подготовка и издание | первое | Агентство по | | | справочно-информационных | полугодие | занятости населения | | | материалов для | 2010 года | Астраханской | | | информирования безработных | | области, областные | | | граждан о возможностях | | государственные | | | организации самозанятости | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 2.4.3 | Оказание профориентационных | в течение | Агентство по | | | услуг для безработных | 2010 года | занятости населения | | | граждан в целях выбора вида | | Астраханской | | | самозанятости | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 2.4.4 | Организация | в течение | Агентство по | | | профессионального обучения | 2010 года | занятости населения | | | безработных граждан основам | | Астраханской | | | предпринимательской | | области, областные | | | деятельности, | | государственные | | | консультирование, помощь в | | учреждения центры | | | разработке бизнес-планов | | занятости населения | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 2.4.5 | Предоставление безработным | в течение | Областные | | | гражданам, желающим | 2010 года | государственные | | | организовать собственное | | учреждения центры | | | дело, информации по вопросам | | занятости населения | | | подготовки | | | | | технико-экономического | | | | | обоснования проекта | | | | | (бизнес-плана) | | | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 2.4.6 | Содействие организации | в течение | Областные | | | самозанятости безработных | 2010 года | государственные | | | граждан путем предоставления | | учреждения центры | | | субсидий для организации | | занятости населения | | | собственного дела и | | | | | стимулирования создания | | | | | безработными гражданами, | | | | | открывшими собственное дело, | | | | | дополнительных рабочих мест | | | | | для трудоустройства | | | | | безработных граждан | | | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 2.4.7 | Обобщение опыта работы ОГУ | по итогам | Агентство по | | | ЦЗН по организации | 2010 года | занятости населения | | | содействия самозанятости | | Астраханской | | | безработных граждан и | | области | | | стимулированию создания | | | | | безработными гражданами, | | | | | открывшими собственное дело, | | | | | дополнительных рабочих мест | | | | | для трудоустройства | | | | | безработных граждан | | | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 3. Информационное обеспечение | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 3.1. | Подготовка обзорного | по итогам | Агентство по | | | материала по итогам | 2010 года | занятости населения | | | выполнения Программы | | Астраханской | | | | | области, областные | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 3.2. | Обобщение опыта работы ОГУ | по итогам | Агентство по | | | ЦЗН по организации | 2010 года | занятости населения | | | общественных работ, | | Астраханской | | | временного трудоустройства | | области | | | выпускников образовательных | | | | | учреждений с целью | | | | | приобретения ими опыта | | | | | работы, содействию | | | | | трудоустройству инвалидов | | | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 3.3. | Подготовка и опубликование | в течение | Агентство по | | | материалов по организации | 2010 года | занятости населения | | | общественных работ, | | Астраханской | | | временного трудоустройства | | области | | | выпускников образовательных | | | | | учреждений с целью | | | | | приобретения ими опыта | | | | | работы, содействию | | | | | трудоустройству инвалидов в | | | | | СМИ | | | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| | 3.4. | Организация информационной | в течение | Агентство по | | | кампании в СМИ по вопросам | 2010 года | занятости населения | | | опережающего | | Астраханской | | | профессионального обучения | | области, областные | | | работников, находящихся под | | государственные | | | угрозой увольнения, | | учреждения центры | | | стажировок выпускников, | | занятости населения | | | организации общественных | | | | | работ, содействия | | | | | трудоустройству инвалидов, | | | | | самозанятости | | | |———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения" предполагается организация опережающего обучения в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников. Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии работников, находящихся под угрозой увольнения, направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении 3 к Программе. Определен перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, в приложении 4 к Программе. По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия: - по организации общественных работ в организациях области для работников, находящихся под угрозой увольнения. Приоритетными направлениями общественных работ являются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жилья и социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, объемы и направления общественных работ приведены в приложении 5 к Программе; - по организации стажировок выпускников образовательных учреждений с целью приобретения ими опыта работы. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, объемы и профессии, по которым будет организовываться стажировка, приведены в приложении 6 к Программе; - по содействию трудоустройству инвалидов. Перечень организаций, в которых будет реализовываться данное мероприятие, приведен в приложении 7 к Программе; - по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, включая оказание им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела. Численность участников мероприятий по содействию самозанятости по муниципальным образованиям области, определенная с учетом уровня безработицы, численности увольняемых работников, уровня развития малого бизнеса, приведена в приложении 8 к Программе. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и направления профессионального обучения, виды общественных работ, направления стажировки выпускников, трудоустройства инвалидов) будут уточняться в зависимости от складывающейся экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий Программы, будет дополняться за счет организаций, включенных в мониторинг Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в связи с возникновением риска массового увольнения работников. Кроме того, в реализации мероприятий Программы будут участвовать: - организации, проводящие на собственной учебной базе опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, для их дальнейшего трудоустройства на рабочие места; - организации, создающие временные рабочие места для работников, находящихся под угрозой увольнения, в рамках общественных работ; - организации, создающие рабочие места для стажировок выпускников образовательных учреждений; - организации, создающие рабочие места для инвалидов. 4. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ Правительством Астраханской области в качестве уполномоченного исполнительного органа государственной власти на территории области, ответственного за реализацию мероприятий Программы, определено агентство по занятости населения Астраханской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на лицевой счет, открытый уполномоченному органу в управлении Федерального казначейства по Астраханской области в установленном порядке, а также за счет средств бюджета Астраханской области. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливается Правительством Астраханской области. Министерство финансов Астраханской области перемещает лимиты бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований на основании документов, представленных агентством по занятости населения Астраханской области, главным распорядителям - исполнителям Программы, подведомственные областные государственные учреждения которых входят в перечень участников настоящей Программы, в соответствии со статьей 217 Бюджетного кодекса Российской Федерации и постановлением министерства финансов Астраханской области от 25.12.2007 N 12-п "Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи областного бюджета и бюджетных росписей главных распорядителей (распорядителей) средств областного бюджета (главных администраторов источников финансирования дефицита областного бюджета)". В целях реализации мероприятий Программы исполнители заключают соглашения о взаимодействии. По мере необходимости в состав основных мероприятий, объемы финансирования мероприятий, перечень организаций, участвующих в мероприятиях Программы, и в состав участников могут вноситься изменения в установленном законодательством порядке. Реализация мероприятия "Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных областными государственными учреждениями центрами занятости населения с: - работодателями (в случае возмещения средств субсидии из бюджета Астраханской области); - областными государственными образовательными учреждениями на основании сформированного государственного задания, а также государственных контрактов с учебными заведениями и соответствующих договоров с работодателями (в случае проведения торгов в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"). Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также на учебных базах организаций как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников (включая стажировку на рабочих местах). Опережающее профессиональное обучение работников будет организовано на базе учебных центров, образовательных подразделений организаций, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также на рабочих (учебных) местах организаций по профессиям, специальностям, предполагающим гарантированное сохранение занятости работников на этом или на других предприятиях, организацию предпринимательской деятельности. Реализация мероприятия по организации общественных работ осуществляется: - в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, на основании договоров, заключенных между областными государственными учреждениями центрами занятости населения и работодателями по постоянному месту работы работников. Реализация мероприятия по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы осуществляется: - в форме создания временных рабочих мест на основании договоров, заключенных между областными государственными учреждениями центрами занятости населения и работодателями, создающими временные рабочие места, либо органами местного самоуправления. Реализация мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов осуществляется: - за счет приобретения работодателем специального оборудования для оснащения рабочего места и трудоустройства на это рабочее место инвалида. Реализация мероприятия по содействию развитию самозанятости безработных граждан осуществляется на основании договоров, заключенных между областными государственными учреждениями центрами занятости населения и безработными гражданами. Субсидии безработным гражданам выделяются в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. Субсидии на мероприятия по стимулированию создания гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан выделяются в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на каждое созданное рабочее место. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Астраханской области. Агентство по занятости населения Астраханской области осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и бюджета Астраханской области; подготовку информации и отчетов для Правительства Астраханской области о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы. Агентство по занятости населения Астраханской области представляет отчет о реализации Программы по установленным формам: - ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в Федеральную службу по труду и занятости; - ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в Федеральную службу по труду и занятости; - ежеквартально, не позднее 10 и 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации; - ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в министерство экономического развития Астраханской области. 5. Срок и этапы реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в течение 2010 года. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации мероприятий Программы (сроки проведения конкурсных процедур по опережающему обучению, мероприятия по организации общественных работ, самозанятости граждан): |——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Мероприятие | Объемы реализации мероприятий | | | (численность участников) | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | | 1 этап | 2 этап | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | | (январь-июнь | (июль-декабрь | | | 2010 года) | 2010 года) | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | Опережающее профессиональное | 412 | 688 | | обучение работников в случае | | | | угрозы массового увольнения | | | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | Организация общественных работ в | 3200 | 3553 | | организациях области для | | | | работников, находящихся под | | | | риском увольнения, безработных | | | | граждан, ищущих работу граждан | | | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | Стажировка в целях приобретения | 200 | 850 | | опыта работы выпускников | | | | образовательных учреждений | | | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | Содействие развитию малого | 1150 | 2476 | | предпринимательства и | | | | самозанятости безработных | | | | граждан | | | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | Содействие трудоустройству | 0 | 15 | | инвалидов | | | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| | Итого | 4962 | 7582 | |——————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————| 6. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Астраханской области на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, средства бюджета Астраханской области. Общий объем финансирования Программы в 2010 году составит 384 210,5 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета (95% от общего объема Программы) - 364 999,9 тыс. рублей; средства бюджета Астраханской области (5,0%) - 19 210,6 тыс. рублей. Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приведено в приложении 9 к Программе. 1. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, на территории Астраханской области в 2010 году: средняя стоимость профессионального опережающего обучения, сложившаяся в Астраханской области в 2010 году, за один месяц составила 6 470,14 рублей; средний период опережающего обучения, сложившийся в Астраханской области в 2010 году, составил 2,4 месяца. Базовый норматив на организацию профессионального опережающего обучения в расчете на одного работника, находящегося под угрозой увольнения, исходя из средней продолжительности обучения 2,4 месяца составляет: Р opob = 6 470,14 х 2,4 мес. = 15 528,34 рубля N opob = 1100 человек; N opob proezd = 0 человек; P proezd = 0 рублей; P syt = 100*0=0 рублей; P proj = 0 рублей; S opob = 15 528,34*1100+0*(0+0+0); S opob = 17 081,2 тыс. рублей. 2. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, на территории Астраханской области в 2010 году: S obrab = P obrab *N obrab*F obrab, где: S obrab - размер субсидии на мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения; P obrab - размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды); N obrab - численность участников мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения; Fi obrab - период участия в общественных работах, временном трудоустройстве (средняя продолжительность 3 месяца). МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в размере 4330 рублей, увеличенный на районный коэффициент, с учетом начислений на фонд оплаты труда: 4330* 1,0077 *26,2%=5506,54 рубля; N obrab= 6753 человека; S obrab = 6753 х 5506,54 х 3; S obrab = 111 557,0 тыс. рублей. 3. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по организации стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений 2009 -2010 годов на территории Астраханской области в 2010 году: S istvp = (P stvp *N stvp + P nast*N nast)*F stvp, где: Sistvp - размер субсидии на мероприятие по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; P stvp - размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды); P nast - размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество (в месяц не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды); N stvp - численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в мероприятии по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы; Nnast - численность наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений; Fstvp - период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (средняя продолжительность 5 месяцев); P stvp - МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в размере 4330 рублей, увеличенный на районный коэффициент, с учетом начислений на фонд оплаты труда: 4330* 1,0077 *26,2%=5506,54 рубля; P nast = 4330*1,0077*26,2%/2=2753,27 рубля; N stvp = 1050 человек; N nast= 900 человек; S stvp = (5506,54*1050+2753,27*900)*5; S stvp = 41 299,1 тыс. рублей. 4. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов на территории Астраханской области в 2010 году: S sodinv = P sodinv ob * N sodinv, где: S sodinv - размер субсидии на мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов; P sodinv ob - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида в размере 30,0 тыс. рублей на 1 рабочее место; N sodinv - количество оснащенных специальным оборудованием рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды; N sodinv = 15 человек; S sodinv = 30 000,0*15; S sodinv = 450,0 тыс. рублей. 5. Расчет потребности в объемах финансирования мероприятий по содействию самозанятости и малому предпринимательству безработных граждан в Астраханской области в 2010 году: S sodpred= P sodpred *N sodpred + P sodpred *N sodpred dop, где: S sodpred - размер субсидии на мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест трудоустройства безработных граждан; P sodpred - сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице; N sodpred - численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело; N sodpred dop- численность граждан из числа безработных, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места; P sodpred = 4 900*12=58 800 рублей; N sodpred= 2870 человек; N sodpred dop = 756 человек; S sodpred = 58 800*2875 + 58 800*756; S sodpred = 213 208,8 тыс. рублей; S opob + S obrab + S stvp + S sodinv+ S sodpred = 383 896,1 тыс. рублей. 6. Расчет потребности на информационное сопровождение реализации Программы в 2010 году: Sinf = 383 896,1*0,05%; Sinf = 192,0 тыс. рублей. 7. Расчет потребности на оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств: Sbank = 84 500,0*0,5%; Sbank = 422,4 тыс. рублей. Итого средств на мероприятия Программы: S stvp + S obrab + S istvp + S sodinv+ S sodpred + Sinf + Sbank = 384 210,5 тыс. рублей, из них: - средства федерального бюджета (95%) - 364 999,9тыс. рублей; - средства бюджета Астраханской области (5%) -19 210,6тыс. рублей. Средства бюджета Астраханской области будут использованы на финансирование мероприятий: - по содействию самозанятости и малому предпринимательству - 19051,2 тыс.рублей; - на информационное сопровождение -159,4тыс. рублей. Средства на мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, не предусмотрены. 7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, ищущих работу и безработных граждан. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - после прохождения профессионального обучения - 1,1 тыс. человек; - на временных рабочих местах в рамках организации общественных работ - около 6,8 тыс. человек; - на временных рабочих местах в рамках организации стажировок - не менее 1 тыс. выпускников образовательных учреждений; - в сфере малого бизнеса - более 3,6 тыс. безработных граждан; - 15 инвалидов за счет оснащения работодателями рабочих мест специальным оборудованием. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать и стабилизировать безработицу в Астраханской области. В результате численность безработных к концу 2010 года не превысит 10,5 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы составит 2,0%. Приложение 1 к Программе Основная кадровая потребность при реализации крупных инвестиционных проектов на 2010 год |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Наименование проекта | Наименование профессий и | Потребность в | | | специальностей | квалифицированных | | | | специалистах | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Строительство ПГУ-ТЭЦ 44 Вт в ЗАТО | Производственные рабочие | 18 | | Знаменск, ЗАО ГК-4 | | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Рабочие, служащие и ИТР | 10 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Сотрудники аппарата | 5 | | | управления | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Итого | 33 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Приобретение для ОАО | Производственные рабочие | 906 | | лАстраханьПассажирТранс" | | | | дополнительного подвижного состава | | | | марки ЛИАЗ 5256.45 в количестве | | | | 100 автобусов, 2007- 2008 гг., ОАО | | | | лАстраханьПассажирТранс" | | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Рабочие, служащие и ИТР | 85 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Сотрудники аппарата | 27 | | | управления | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Итого | 1018 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Строительство современного | Производственные рабочие | 336 | | тепличного комплекса в | | | | Астраханской области площадью 21,5 | | | | га, ООО лНовые Вершины- Лиман" | | | | |———————————————————————————————|———————————————————| | | Рабочие, служащие и ИТР | 0 | | |———————————————————————————————|———————————————————| | | Сотрудники аппарата | 14 | | | управления | | | |———————————————————————————————|———————————————————| | | Итого | 350 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Строительство | Производственные рабочие | 18 | | торгово-развлекательного центра | | | | лГранд Ривер", ООО лГранд Ривер" | | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Инженерно-технический | 4 | | | персонал | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Сотрудники аппарата | 11 | | | управления | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Итого | 33 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Создание высокоэффективного | Производственные рабочие | 145 | | предприятия по производству мяса | | | | бройлеров в Астраханской области, | | | | ОАО лАстраханский продукт" | | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Рабочие, служащие и ИТР | 30 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Сотрудники аппарата | 5 | | | управления | | | |———————————————————————————————|———————————————————| | | Итого | 180 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Создание в Астраханском регионе | Производственные рабочие | 32 | | современной комплексной системы | | | | обращения с отходами, ЗАО лАПЭК" | | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Инженерно-технический | 19 | | | персонал | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Сотрудники аппарата | 15 | | | управления | | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | | Итого | 66 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| | Всего | | 1680 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————| Приложение 2 к Программе Таблица 1 Баланс рабочих мест по Астраханской области |———————|—————————————————————————————|————————|——————————————————————————————————————————————————| | N | Вид экономической | На | Прогноз на 2010 год | | | деятельности | начало |—————————————————|——————————————————|—————————————| | | | 2010 | Оптимистический | Пессимистический | Целевой | | | | года | сценарий | сценарий | сценарий | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 1 | Население трудоспособного | 637,2 | Х | Х | Х | | | возраста, тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 2 | Экономически активное | 528,8 | Х | Х | Х | | | население, тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 3 | Занятое население, тыс. | 475,8 | 479,0 | 475,0 | 477,5 | | | чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 4 | Безработные (по методологии | 52,9 | 50,0 | 54,0 | 51,5 | | | МОТ), тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 5 | Численность | 10,6 | 10,5 | 11,5 | 10,8 | | | зарегистрированных | | | | | | | безработных, тыс. чел.* | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 6 | Уровень зарегистрированных | 2,2 | 2,0 | 2,2 | 2,0 | | | безработных, % * | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 7 | Численность работников под | 11,0 | 10,0 | 12,0 | 12,0 | | | риском увольнения, включая | | | | | | | находящихся в простое и | | | | | | | вынужденных отпусках, | | | | | | | тыс.чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 8 | Численность выпускников | Х | 10,0 | 11,4 | 11,4 | | | образовательных учреждений, | | | | | | | выходящих на рынок труда, | | | | | | | тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 9 | Высвобождение рабочих мест, | Х | 6,0 | 5,0 | 5,0 | | | тыс.ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе выход на пенсию | Х | 6,0 | 5,0 | 5,0 | | | по возрасту, тыс.чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 10 | Квоты на иностранную | Х | 12,6 | 12,6 | 12,6 | | | рабочую силу, тыс.ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 11 | Создание рабочих мест, | Х | 1,7 | 1,7 | 1,7 | | | тыс.ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: в рамках | Х | 1,7 | 1,7 | 1,7 | | | реализации инвестиционных | | | | | | | проектов | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по специальным программам | Х | - | - | - | | | за счет субсидий из | | | | | | | федерального бюджета | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | иное (указать) | Х | - | - | - | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 12 | Число вакансий, заявленных | 3,4 | 3,4 | 3,4 | 3,4 | | | работодателями в органы | | | | | | | службы по труду и | | | | | | | занятости, тыс.ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 13 | Дефицит рабочих мест, | Х | 19,5 | 23,9 | 23,9 | | | тыс.ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.1. | Досрочный выход на пенсию, | Х | 300 | 300 | 300 | | | чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.2. | Организация обучения, | Х | 3370 | 3370 | 4470 | | | опережающего | | | | | | | профессионального обучения, | | | | | | | чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет | Х | 3370 | 3370 | 3370 | | | субвенций | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | Х | - | - | 1100 | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.3. | Организация общественных | Х | 4500 | 4500 | 12303 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства, | | | | | | | стажировки, чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет | Х | 4500 | 4500 | 4500 | | | субвенций | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | Х | - | - | 7803 | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.4. | Переезд в другую местность | Х | - | - | - | | | (по Программе), чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.5. | Развитие малого | Х | - | - | 3626 | | | предпринимательства и | | | | | | | самозанятости (по | | | | | | | Программе), чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.6. | Другое, чел. | Х | - | - | 15 | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет | Х | - | - | - | | | субвенций | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | Х | - | - | 15 | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | 14.7. | Всего участников, чел. | Х | 8170 | 8170 | 20714 | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | в том числе: за счет | Х | 8170 | 8170 | 8170 | | | субвенций | | | | | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| | | по Программе | Х | - | - | 12544 | |———————|—————————————————————————————|————————|—————————————————|——————————————————|—————————————| *среднегодовой показатель Таблица 2 Баланс трудовых ресурсов по Астраханской области |————————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————|——————————————————| | | Оптимис- | Пессимис- | Базовый сценарий | Целевой сценарий | | | тический прогноз | тический прогноз | | | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| | | тыс.чел. | % | тыс.чел. | % | тыс.чел. | % | тыс.чел. | % | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| | Население | 1007,1 | 100,0 | 1007,1 | 100,0 | 1007,1 | 100,0 | 1007,1 | 100,0 | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| | Население | 637,2 | 63,3 | 637,2 | 63,3 | 637,2 | 63,3 | 637,2 | 63,3 | | трудоспособного | | | | | | | | | | возраста | | | | | | | | | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| | Экономически | 529,0 | 52,5 | 529,0 | 52,5 | 529,0 | 52,5 | 529,0 | 52,5 | | активное население | | | | | | | | | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| | Занятые в | 479,0 | 90,5 | 475,0 | 89,8 | 476,5 | 90,0 | 477,5 | 90,3 | | экономике | | | | | | | | | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| | Безработные (по | 50,0 | 9,5 | 54,0 | 10,2 | 52,5 | 10,0 | 51,5 | 9,7 | | методологии МОТ) | | | | | | | | | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| | Зарегистрированные | 10,5 | 2,0 | 11,5 | 2,2 | 10,8 | 2,0 | 10,8 | 2,0 | | безработные* | | | | | | | | | |————————————————————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————|——————————|———————| *среднегодовой показатель Приложение 3 к Программе Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения в 2010 году |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————————————| |Муниципальные |Предприятие |Числен-|Профессионально- |Основные |Затраты |Планируется трудоустройство| |образования | |ность |квалификационный |специальности, по |на | | | | |работ- |состав высвобождаемых |которым будет |реали- |———————————————————|———————| | | |ников, | граждан |организовано |зацию |Наименование |Числен-| | | |плани- | |обучение |меро- |предприятия |ность | | | |руемых | |(переподготовка, |прия- | |граж- | | | |на | |повышение |тия, | |дан | | | |опере- | |квалификации)* |руб. | | | | | |жаю- | | | | | | | | | щее | | | | | | | | |профес-| | | | | | | | |сиона- | | | | | | | | |льное | | | | | | | | |обуче- | | | | | | | | |ние | | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО "Город |ЗАО "Астрахань- |1 |механизатор - 1 |водитель |14200 |ЗАО "Астрахань- |1 | |Астрахань" | агросервис- | | |автомобиля | | агросервис- | | | | промдорстрой" | | |категории "В" - 1 | | промдорстрой" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Теплострой |10 |инженер - 4, главный |школа эффективных |180000 |ООО "Теплострой |10 | | |проект-С" | |инженер - 2, менеджер |продаж - 4, | |проект-С" | | | | | |по продажам - 4 |управление | | | | | | | | |проектами - 6 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ЗАО "Деревообра- |8 |мастер ДОЦ - 1, механик|управление |144000 |ЗАО "Деревооб- |8 | | | батывающий | |ДОЦ - 1, начальник |качеством | | рабаты- | | | |комбинат" | |гаража - 1, кладовщик -|производимых | | вающий | | | | | |1, инженер-технолог - |товаров и | |комбинат" | | | | | |1, главный инженер - 1,|предоставляемых | | | | | | | |инспектор отдела кадров|услуг организации | | | | | | | |- 1, зам. генерального |(построение | | | | | | | |директора по |системы управления | | | | | | | |производству - 1 |качеством в | | | | | | | | |соответствии с | | | | | | | | |требованиями | | | | | | | | |стандарта ИСО | | | | | | | | |9001:2000) - 7 , | | | | | | | | |1С: Зарплата и | | | | | | | | |кадры - 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ИП Инютин А.А. |19 |техник - 3, системный |техническое |123860 |ИП Инютин А.А. |19 | | | | |администратор - 1, |обслуживание и | | | | | | | |администратор |ремонт ПЭВМ - 4, | | | | | | | |сервисного центра - 2, |1С: Торговля и | | | | | | | |менеджер по персоналу -|склад - 11, | | | | | | | |1, кассир-эксперт - 2, |кадровая работа в | | | | | | | |продавец-консультант - |современной | | | | | | | |4, кладовщик - 1, |организации - 1, | | | | | | | |администратор зала - 1,|1С: Бухгалтерия - | | | | | | | |логист - 1, старший |3 | | | | | | | |кладовщик- 1, товаровед| | | | | | | | |- 1, бухгалтер - 1 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "ЭЛКО" |182 |продавец-консультант - |школа эффективных |2990167 |ООО "ЭЛКО" |182 | | | | |75, |продаж - 75, школа | | | | | | | |администратор - 37, |личной | | | | | | | |менеджер склада - 38, |эффективности - | | | | | | | |менеджер по закупкам - |37, практика | | | | | | | |32 |менеджмента - 70 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО ПС "Телеком |10 |главный бухгалтер - 1, |работа в программе |180000 |ООО ПС "Телеком |10 | | |Сервис" | |главный энергетик (и |1С: Предприятие | |Сервис" | | | | | |инженер по охране |(Бухгалтерия 8) - | | | | | | | |труда) - 1, зам. |1, СRM: построение | | | | | | | |коммерческого директора|устойчивых | | | | | | | |- 1, начальник |взаимоотношений с | | | | | | | |технического отдела - |клиентами - 6, | | | | | | | |1, оператор технической|преобразование | | | | | | | |поддержки - 1, инженер |предприятия на | | | | | | | |системомеханик - 2, |основе разработки | | | | | | | |системный администратор|и внедрения | | | | | | | |- 1, инженер по |системы | | | | | | | |линейным и стационарным|менеджмента | | | | | | | |сооружениям - 1, |качества | | | | | | | |офис-менеджер - 1 |(требования ISO | | | | | | | | |9001: 2008) - 3 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Мэтр-Дэнт" |1 |медицинская сестра- 1 |лабораторное дело |30000 |ООО "Мэтр-Дэнт" |1 | | | | | |в рентгенологии - | | | | | | | | |1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Астрахань- |10 |менеджер по снабжению -|школа эффективных |180000 |ООО "Астрахань- |10 | | | хладосервис" | |2, менеджер по продажам|продаж - 2, школа | | хладосервис" | | | | | |- 2, бухгалтер - 1, |личной | | | | | | | |главный инженер - 2, |эффективности - 2, | | | | | | | |офис-менеджер - 1, зам.|основы кадрового | | | | | | | |главного бухгалтера - |делопроизводства | | | | | | | |1, главный бухгалтер - |со знанием | | | | | | | |1 |программы 1С: | | | | | | | | |Зарплата и кадры - | | | | | | | | |1, основы | | | | | | | | |бюджетирования - | | | | | | | | |3, управление | | | | | | | | |проектами - 2 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ИП Мармилов В. А. |21 |водитель - 4, менеджер |управление |378000 |ИП Мармилов В. А. |21 | | | | |по связям с |взаимоотношениями | | | | | | | |общественностью - 1, |с клиентами - 16, | | | | | | | |оператор - 8, кладовщик|программирование | | | | | | | |- 1, менеджер отдела |1С: Предприятие | | | | | | | |отгрузки - 1, начальник|8.0 полный курс - | | | | | | | |цеха - 1, инженер по |1, управление | | | | | | | |обслуживанию |финансами - 1, | | | | | | | |технологического |персональные | | | | | | | |оборудования - 1, |продажи - 3 | | | | | | | |исполнительный директор| | | | | | | | |- 1, руководитель | | | | | | | | |отдела - 1, специалист | | | | | | | | |по отгрузке - 1, зам. | | | | | | | | |начальника цеха -1 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |Александро- |20 |медицинская сестра -20 |анестезиология и |200000 |Александро- |20 | | | Мариинская | | |реаниматология - | | Мариинская | | | |областная клиническая| | |3, функциональная | |областная | | | |больница | | |диагностика - 12, | |клиническая | | | | | | |ультразвуковая | |больница | | | | | | |диагностика - 5 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Центр обучения |40 |офис-менеджер - 1, |СRM: построение |720000 |ООО "Центр |40 | | |"Пилот -Информ" | |юрист - 1, менеджер по |устойчивых | |обучения "Пилот | | | | | |работе с клиентами - 1,|взаимоотношений с | |-Информ" | | | | | |координатор ресурсов - |клиентами - 4, | | | | | | | |2, руководитель |преобразование | | | | | | | |проектов - 2, менеджер |предприятия на | | | | | | | |по качеству - 1, |основе разработки | | | | | | | |руководитель службы |и внедрения | | | | | | | |качества - 1, помощник |системы | | | | | | | |руководителя |менеджмента | | | | | | | |департамента по работе |качества | | | | | | | |с клиентами - 1, |(требования ISO | | | | | | | |руководитель |9001: 2008) - 7, | | | | | | | |департамента по работе |управление | | | | | | | |с клиентами - 1, |проектами - 4, | | | | | | | |клиент-менеджер - 1, |основы управления | | | | | | | |руководитель |финансами - 2, | | | | | | | |административно- |работа в программе | | | | | | | | хозяйственной |1С: Предприятие | | | | | | | |службы - 1, программист| (Бухгалтерия | | | | | | | |- 2, консультант - 1, |8) - 13, работа в | | | | | | | |главный бухгалтер - 1, |программе 1С: | | | | | | | |зам. главного |Предприятие | | | | | | | |бухгалтера - 1, | (Управление | | | | | | | |консультант- |торговлей 8) - 10 | | | | | | | | программист - 1, | | | | | | | | |консультант 1С - 3, | | | | | | | | |эксперт- | | | | | | | | | программист - 3, | | | | | | | | |системный аналитик - 1,| | | | | | | | |специалист - 4, | | | | | | | | |специалист линии | | | | | | | | |консультаций - 1, | | | | | | | | |системный инженер, 2 | | | | | | | | |уровень -1, консультант| | | | | | | | |по учету -1, специалист| | | | | | | | |по внедрению | | | | | | | | |программных продуктов | | | | | | | | |1С - 3, специалист 2 | | | | | | | | |категории - 1, менеджер| | | | | | | | |- 1, зам.руководителя | | | | | | | | |отдела по работе с | | | | | | | | |партнерами - 1, | | | | | | | | |программный аналитик - | | | | | | | | |1 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Пилот IT" |19 |менеджер по работе с |преобразование |342000 |ООО "Пилот IT" |19 | | | | |партнерами - 10, |предприятия на | | | | | | | |менеджер по развитию |основе разработки | | | | | | | |партнерской сети - 4, |и внедрения | | | | | | | |курьер- |системы | | | | | | | | координатор по |менеджмента | | | | | | | |взаимоотношениям с |качества | | | | | | | |клиентами - 5 |(требования ISO | | | | | | | | |9001: 2008) - 19 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |НУЗ "Медико- |114 |медицинские сестры - |управление |2052000 |НУЗ "Медико- |114 | | | санитарная | |114 |финансово- | | санитарная | | | |часть" | | | хозяйственной | |часть" | | | | | | |деятельностью | | | | | | | | |медицинской | | | | | | | | |организации на | | | | | | | | |базе программного | | | | | | | | |комплекса "1С" | | | | | | | | |медицина | | | | | | | | |(Финансово- | | | | | | | | | хозяйственная | | | | | | | | |деятельность) - | | | | | | | | |114 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ГУЗ "Областная |2 |врач-терапевт - 1, врач| функциональная |64000 |ГУЗ "Областная |2 | | |инфекционная | |-дерматовенеролог - 1 |диагностика - 1, | |инфекционная | | | |больница" | | |косметология | |больница" | | | | | | |терапевтическая - | | | | | | | | |1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО НТС "Реал" |21 |начальник отдела по |СRM: построение |374000 |ООО НТС "Реал" |21 | | | | |работе с абонентами - |устойчивых | | | | | | | |1, водитель - 1, |взаимоотношений с | | | | | | | |менеджер -1, директор |клиентами - 4, | | | | | | | |по инновациям - 1, |работа в программе | | | | | | | |инженер- |1С: Предприятие | | | | | | | | программист - 1, | (Управление | | | | | | | |завхоз - 1, зам. |торговлей 8) - 2, | | | | | | | |коммерческого директора|основы | | | | | | | |- 1, бухгалтер - 2, |управлениями | | | | | | | |зам. главного |финансами - 5, | | | | | | | |бухгалтера - 1, |преобразование | | | | | | | |коммерческий директор -|предприятия на | | | | | | | |1, пом. |основе разработки | | | | | | | |инженера-администратора|и внедрения | | | | | | | |- 4, ст. инженер -1, |системы | | | | | | | |инженер- |менеджмента | | | | | | | | администратор - 2,|качества | | | | | | | |технический директор - |(требования ISO | | | | | | | |1, инженер по технике -|9001: 2008) - 7, | | | | | | | |1, главный инженер - 1 |подготовка | | | | | | | | |регламентов работы | | | | | | | | |организации в | | | | | | | | |соответствии с ФЗ | | | | | | | | |от 27.07.2009 N | | | | | | | | |152-ФЗ "О | | | | | | | | |персональных | | | | | | | | |данных" - 3 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ИП Жудаев С.Е. |7 |оператор ФНА -1, |компьютерная |118000 |ИП Жудаев С.Е. |7 | | | | |дефектовщик - 1, |графика и дизайн в | | | | | | | |упаковщик - 1, |программе "Adobe | | | | | | | |монтажник-копировщик - |Photoshop" - 1, | | | | | | | |1, кассир-операционист |преобразование | | | | | | | |- 3 |предприятия на | | | | | | | | |основе разработки | | | | | | | | |и внедрения | | | | | | | | |системы | | | | | | | | |менеджмента | | | | | | | | |качества | | | | | | | | |(требования ISO | | | | | | | | |9001: 2008) - 3, | | | | | | | | |работа в программе | | | | | | | | |1С: Предприятие | | | | | | | | | (Управление | | | | | | | | |торговлей 8) - 3 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Типография |19 |исполнительный директор|основы управления |328000 |ООО "Типография |19 | | |"Новая Линия" | |- 1, менеджер активных |финансами - 1, | |"Новая Линия" | | | | | |продаж - 1, |работа в программе | | | | | | | |кассир-оператор - 2, |1С: Предприятие | | | | | | | |кладовщик - 1, | (Управление | | | | | | | |заведующий хозяйством -|торговлей 8) - 5, | | | | | | | |1, корректор - 1, |компьютерная | | | | | | | |менеджер по оперативной|графика и дизайн в | | | | | | | |полиграфии - 1, |программе "Adobe | | | | | | | |печатник плоской печати|Photoshop" - 2, | | | | | | | |- 3, переплетчик - 6, |преобразование | | | | | | | |переплетчик-брошюровщик|предприятия на | | | | | | | |- 1, исполнитель ХОР - |основе разработки | | | | | | | |1 |и внедрения | | | | | | | | |системы | | | | | | | | |менеджмента | | | | | | | | |качества | | | | | | | | |(требования ISO | | | | | | | | |9001: 2008) - 11 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Агат-Плюс" |1 |офис-менеджер -1 |управление |13500 |ООО "Агат-Плюс" |1 | | | | | |человеческими | | | | | | | | |ресурсами -1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Типография |29 |начальник печатного |преобразование |492000 |ООО "Типография |29 | | |"Нова" | |производства - 1, |предприятия на | |"Нова" | | | | | |монтажник-копировщик - |основе разработки | | | | | | | |1, печатник - 6, мастер|и внедрения | | | | | | | |- 1, машинист резальных|системы | | | | | | | |машин- 2, администратор|менеджмента | | | | | | | |компьютерного участка |качества | | | | | | | |-1, оператор ЭНВ - 1, |(требования ISO | | | | | | | |дизайнер - 3, корректор|9001: 2008) - 11, | | | | | | | |- 2, зам. генерального |компьютерная | | | | | | | |директора по |графика и дизайн в | | | | | | | |производству - 1, |программе "Adobe | | | | | | | |бухгалтер - 1, главный |Photoshop" - 7, | | | | | | | |бухгалтер - 1, зам. |основы управления | | | | | | | |директора по |финансами - 1, | | | | | | | |административно- |работа в программе | | | | | | | | хозяйственной |1С: Предприятие | | | | | | | |части -1, менеджер - 2,| (Управление | | | | | | | |менеджер по сбыту - 1, |торговлей 8) - 8, | | | | | | | |кладовщик - 2, менеджер|управление | | | | | | | |по рекламе - 1, |маркетингом - 1, | | | | | | | |менеджер по персоналу-1|основы управления | | | | | | | | |персоналом - 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО ТД "Пилот-трейд" |32 |менеджер по работе с |преобразование |576000 |ООО ТД "Пилот- |32 | | | | |клиентами - 9, |предприятия на | |трейд" | | | | | |специалист по |основе разработки | | | | | | | |сопровождению "1C" - 6,|и внедрения | | | | | | | |менеджер по направлению|системы | | | | | | | |торгового оборудования |менеджмента | | | | | | | |- 2, маркетолог - 3, |качества | | | | | | | |зав. складом - 1, |(требования ISO | | | | | | | |руководитель отдела по |9001: 2008) - 23, | | | | | | | |работе с партнерами - |управление | | | | | | | |1, менеджер - 1, |маркетингом - 3, | | | | | | | |ассистент руководителя |управление | | | | | | | |отдела - 1, |проектами -3, | | | | | | | |специалист-консультант |работа в программе | | | | | | | |- 1, руководитель |1С: Предприятие | | | | | | | |проектов - 1, | (Управление | | | | | | | |специалист линии |торговлей 8) -3 | | | | | | | |консультаций - 1, | | | | | | | | |системный оператор - 1,| | | | | | | | |оператор ТМЦ - 1, | | | | | | | | |руководитель службы | | | | | | | | |внутренней | | | | | | | | |автоматизации - 1, | | | | | | | | |руководитель | | | | | | | | |администрации - 1, | | | | | | | | |системный инженер-1 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО ПКФ "Копия |9 |офис-менеджер - 3, |СRM: построение |146873 |ООО ПКФ "Копия |9 | | |Сервис" | |бухгалтер - 2, |устойчивых | |Сервис" | | | | | |консультант - 4 |взаимоотношений с | | | | | | | | |клиентами - 3, | | | | | | | | |персональные | | | | | | | | |продажи - 4, | | | | | | | | |работа в программе | | | | | | | | |1С: Предприятие | | | | | | | | | (Бухгалтерия | | | | | | | | |8) - 2 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Центр Копия |8 |офис-менеджер-3, |СRM: построение |144000 |ООО "Центр Копия |8 | | |Сервис" | |бухгалтер -2, |устойчивых | |Сервис" | | | | | |консультант-3 |взаимоотношений с | | | | | | | | |клиентами - 3, | | | | | | | | |персональные | | | | | | | | |продажи - 2, | | | | | | | | |работа в программе | | | | | | | | |1С: Предприятие | | | | | | | | | (Бухгалтерия | | | | | | | | |8) - 3 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ИП Лебедева |15 |продавец товара - 1, |работа в программе |202500 |ИП Лебедева |15 | | | | |мерчандайзер - 2, |1С: Предприятие | | | | | | | |кладовщик - 1, кассир -| (Управление | | | | | | | |1, торговый |торговлей 8) - 9, | | | | | | | |представитель - 3, |персональные | | | | | | | |оператор - 1, |продажи -2, основы | | | | | | | |исполнительный директор|управления | | | | | | | |-1, зам. директора по |финансами -2, СRM: | | | | | | | |общественным работам - |построение | | | | | | | |1, главный бухгалтер - |устойчивых | | | | | | | |2, менеджер по продажам|взаимоотношений с | | | | | | | |- 1, коммерческий |клиентами - 1, | | | | | | | |директор - 1 |преобразование | | | | | | | | |предприятия на | | | | | | | | |основе разработки | | | | | | | | |и внедрения | | | | | | | | |системы | | | | | | | | |менеджмента | | | | | | | | |качества | | | | | | | | |(требования ISO | | | | | | | | |9001: 2008) - 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ИП Кряхтунов |8 |водитель-экспедитор-1, |СRM: построение |108000 |ИП Кряхтунов |8 | | | | |водитель - 4, промоутер|устойчивых | | | | | | | |- 1, оператор-1, |взаимоотношений с | | | | | | | |администратор -1 |клиентами - 5, | | | | | | | | |компьютерная | | | | | | | | |графика и дизайн в | | | | | | | | |программе "Adobe | | | | | | | | |Photoshop" - 2, | | | | | | | | |персональные | | | | | | | | |продажи - 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МОУ СОШ N 4 |16 |бухгалтер - 16 |работа в программе |288000 |МОУ СОШ N 4 |16 | | | | | |1С: Предприятие | | | | | | | | | (Бухгалтерия | | | | | | | | |8) - 16 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МОУ СОШ N 55 |14 |бухгалтер - 14 |работа в программе |252000 |МОУ СОШ N 55 |14 | | | | | |1С: Предприятие | | | | | | | | | (Бухгалтерия | | | | | | | | |8) - 14 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МОУ Прогимназия N 1 |15 |бухгалтер - 15 |работа в программе |270000 |МОУ Прогимназия N |15 | | | | | |1С: Предприятие | |1 | | | | | | | (Бухгалтерия | | | | | | | | |8) - 15 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Перекресток |17 |старший менеджер склада|школа эффективных |306000 |ООО "Перекресток |17 | | |инвест" | |-1, менеджер - 2, |продаж - 11, школа | |инвест" | | | | | |продавец - 9, |личной | | | | | | | |специалист по закупкам |эффективности - 3, | | | | | | | |- 3, старший менеджер |практика | | | | | | | |торгового зала-1, |менеджмента - 3 | | | | | | | |менеджер торгового зала| | | | | | | | |- 1 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Инженер" |10 |менеджер по продажам-4,|школа эффективных |180000 |ООО "Инженер" |10 | | | | |менеджер по |продаж - 8, основы | | | | | | | |снабжению-4, |работы секретаря | | | | | | | |офис-менеджер-1, |-делопроиз- | | | | | | | |инженер -1 | водителя -1, | | | | | | | | |управление | | | | | | | | |проектами -1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ГК "Приват - Отель" |10 |администратор - 4, |школа личной |180000 |ГК "Приват - |10 | | | | |инспектор службы |эффективности - 8, | |Отель" | | | | | |содержания помещений - |основы кадрового | | | | | | | |4, офис-менеджер-1, |делопроизводства | | | | | | | |системный администратор|со знанием | | | | | | | |-1 |программы 1С: | | | | | | | | |Зарплата и кадры - | | | | | | | | |1, практика | | | | | | | | |менеджмента - 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ИП Головащенко |16 |администратор - 1, |практика |450000 |ИП Головащенко |16 | | | | |продавец - 8, менеджер |менеджмента - 4, | | | | | | | |по рекламе - 2, |школа эффективных | | | | | | | |заведующий складом - 1,|продаж - 8, основы | | | | | | | | |бюджетирования - | | | | | | | | экономист - 1, |1, управление | | | | | | | |менеджер по работе с |проектами - 2, | | | | | | | |поставщиками - 1, | | | | | | | | |управляющий персоналом |управление | | | | | | | |-1, управляющий - 1 |человеческими | | | | | | | | |ресурсами -1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |Гостиничный комплекс |5 |администратор - 2, |школа личной |90000 |Гостиничный |5 | | |"Золотой Затон" | |секретарь - 1, |эффективности - 2, | |комплекс "Золотой | | | | | |инспектор службы |основы кадрового | |Затон" | | | | | |содержания помещений - |делопроизводства | | | | | | | |1, ассистент |со знанием | | | | | | | |руководителя службы |программы 1С: | | | | | | | |питания - 1 |Зарплата и кадры - | | | | | | | | |1, практика | | | | | | | | |менеджмента - 1, | | | | | | | | |школа эффективных | | | | | | | | |продаж - 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |18 | врач-терапевт - 11, |общая врачебная |273950 |МУЗ "Городская |18 | | |клиническая больница | |медицинская сестра - 7 |практика (семейная | |клиническая | | | |N2 им. братьев | | |медицина) -7, | |больница N2 им. | | | |Губиных" | | |кардиология - 4, | |братьев Губиных" | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -7 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |10 |врач-терапевт - 5 , |общая врачебная |104250 |МУЗ "Городская |10 | | |клиническая больница | |медицинская сестра - 5 |практика (семейная | |клиническая | | | |N 4 им.В.И. Ленина" | | |медицина) - 5, | |больница N4 | | | | | | |медицинская сестра | |им.В.И. Ленина" | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -5 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |12 |врач-терапевт - 6, |общая врачебная |125100 |МУЗ "Городская |12 | | |поликлиника N5 " | |медицинская сестра - 6 |практика (семейная | |поликлиника N5 " | | | | | | |медицина) - 6, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -6 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ г.Астрахани |1 |врач-невролог - 1 |анестезиология и |32000 |МУЗ г.Астрахани |1 | | |"Клинический | | |реаниматология - 1 | |"Клинический | | | |родильный дом" | | | | |родильный дом" | | | | | | | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Детская |2 |врач-педиатр - 1, врач |ультразвуковая |64000 |МУЗ "Детская |2 | | |городская поликлиника| |- 1 |диагностика - 2 | |городская | | | |N4" | | | | |поликлиника N4" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |14 |врач-терапевт - 7, |врач общей |145950 |МУЗ "Городская |14 | | |поликлиника N1" | |медицинская сестра - 7 |практики (семейная | |поликлиника N1" | | | | | | |медицина) - 7, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -7 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |14 |врач-терапевт - 9, |общая врачебная |219420 |МУЗ "Городская |14 | | |поликлиника N2" | |медицинская сестра - 5 |практика (семейная | |поликлиника N2" | | | | | | |медицина) - 6, | | | | | | | | |физиотерапия - 1, | | | | | | | | |профпатология - 1, | | | | | | | | |кардиология - 1, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -5 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |21 |врач-терапевт - 11, |общая врачебная |240500 |МУЗ "Городская |21 | | |поликлиника N4" | |медицинская сестра - 10|практика (семейная | |поликлиника N4" | | | | | | |медицина) - 10, | | | | | | | | |кардиология - 1, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -10 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |18 |врач-терапевт - 9, |общая врачебная |187650 |МУЗ "Городская |18 | | |поликлиника N3" | |медицинская сестра - 9 |практика (семейная | |поликлиника N3" | | | | | | |медицина) - 9, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики - 9 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |20 |врач-терапевт - 10, |общая врачебная |208500 |МУЗ "Городская |20 | | |поликлиника N6" | |медицинская сестра - 10|практика (семейная | |поликлиника N6" | | | | | | |медицина) - 10, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -10 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |15 |врач-терапевт - 8. |общая врачебная |177950 |МУЗ "Городская |15 | | |поликлиника N7" | |медицинская сестра - 7 |практика (семейная | |поликлиника N7" | | | | | | |медицина) - 7, | | | | | | | | |кардиология - 1, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -7 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |21 |врач-терапевт - 11, |общая врачебная |240500 |МУЗ "Городская |21 | | |поликлиника N8 им. | |медицинская сестра - 10|практика (семейная | |поликлиника N8 им. | | | |Пирогова" | | |медицина) - 10, | |Пирогова" | | | | | | |кардиология - 1, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -10 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |8 |врач-терапевт - 4, |общая врачебная |83400 |МУЗ "Городская |8 | | |поликлиника N9" | |медицинская сестра - 4 |практика (семейная | |поликлиника N9" | | | | | | |медицина) - 4, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -4 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Городская |13 |врач-терапевт - 11, |общая врачебная |135350 |МУЗ "Городская |13 | | |поликлиника N10" | |медицинская сестра - 2 |практика (семейная | |поликлиника N10" | | | | | | |медицина) - 11, | | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | | |общей врачебной | | | | | | | | |практики -2 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МУЗ "Центр |5 |врач-терапевт - 3, |функциональная |160000 |МУЗ "Центр |5 | | |восстановительной | |врач-кардиолог - 2 |диагностика - 2, | |восстано- | | | |медицины и | | |кардиология - 3 | |вительной медицины | | | |реабилитации" | | | | |и реабилитации" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ГУЗ "Областная |7 |врач-педиатр - 4, |аллергология и |224000 |ГУЗ "Областная |7 | | |детская клиническая | |врач-оториноларинголог |иммунология - 1, | |детская | | | |больница им. Н.Н. | |- 1, |организация | |клиническая | | | |Силищевой" | |врач-гастроэнтеролог - |здравоохранения и | |больница им. Н.Н. | | | | | |1, врач-хирург - 1 |общественное | |Силищевой" | | | | | | |здоровье - 6 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ГУЗ "Территориальный |4 |военный врач - 1, |организация |128000 |ГУЗ "Террито- |4 | | |центр медицины | |судебный медицинский |здравоохранения и | | риальный центр | | | |катастроф | |эксперт - 1, |общественное | |медицины катастроф | | | |Астраханской области"| |врач-онколог - 1, |здоровье - 4 | |Астраханской | | | | | |врач-терапевт - 1 | | |области" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ГУЗ "Областной центр |3 |врач-методист - 3 |организация |96000 |ГУЗ "Областной |3 | | |по профилактике и | | |здравоохранения и | |центр по | | | |борьбе со СПИД и | | |общественное | |профилактике и | | | |инфекционными | | |здоровье - 3 | |борьбе со СПИД и | | | |заболеваниями" | | | | |инфекционными | | | | | | | | |заболеваниями" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУ "Астраханский |1 |главная медицинская |управление и |15000 |ОГУ "Астраханский |1 | | |областной социально- | |сестра - 1 |экономика в | |областной | | | | реабилитационный| | |здравоохранении - | |социально- | | | |центр лРусь" | | |1 | | реабили- | | | | | | | | |тационный центр | | | | | | | | |"Русь" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУ "Медицинский |2 |врач-педиатр - 1, |организация |64000 |ОГУ "Медицинский |2 | | |информационно- | |врач-психиатр - 1 |здравоохранения и | |информационно- | | | | аналитический | | |общественное | | аналитический | | | |центр" | | |здоровье - 2 | |центр" | | | | | | | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК "Астраханская |10 |бухгалтер - 5, |работа в программе |118000 |ОГУК "Астраханская |10 | | |государственная | |экономист - 5 |1С: Предприятие | |государственная | | | |картинная галерея им.| | | (Бухгалтерия | |картинная галерея | | | |П.И. Догадина" | | |8) - 10 | |им. П.И. Догадина" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК "Астраханская |5 |бухгалтер -3 , |работа в программе |90000 |ОГУК "Астраханская |5 | | |областная научная | |экономист - 2 |1С: Предприятие | |областная научная | | | |библиотека им. Н.К. | | | (Бухгалтерия | |библиотека им. | | | |Крупской" | | |8) - 5 | |Н.К. Крупской" | | | | | | | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК "Астраханская |10 |бухгалтер - 4, |работа в программе |118000 |ОГУК "Астраханская |10 | | |государственная | |экономист - 6 |1С: Предприятие | |государственная | | | |филармония" | | | (Бухгалтерия | |филармония" | | | | | | |8) - 10 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК "Астраханский |7 |бухгалтер - 3, |работа в программе |126000 |ОГУК "Астраханский |7 | | |ансамбль песни и | |экономист - 4 |1С: Предприятие | |ансамбль песни и | | | |пляски" | | |(Бухгалтерия 8) - | |пляски" | | | | | | |7 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК ГФЦ |6 |бухгалтер - 3, |работа в программе |108000 |ОГУК ГФЦ |6 | | |"Астраханская песня" | |экономист - 3 |1С: Предприятие | |"Астраханская | | | | | | | (Бухгалтерия | |песня" | | | | | | |8) - 6 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК "Областная |6 |бухгалтер - 3, |работа в программе |108000 |ОГУК "Областная |6 | | |детская библиотека" | |экономист - 3 |1С: Предприятие | |детская | | | | | | | (Бухгалтерия | |библиотека" | | | | | | |8) - 6 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК "Астраханский |20 |бухгалтер - 9, |работа в программе |280000 |ОГУК "Астраханский |20 | | |государственный | |экономист - 11 |1С: Предприятие | |государственный | | | |объединенный | | | (Бухгалтерия | |объединенный | | | |историко- | | |8) - 20 | |историко- | | | | архитектурный | | | | | архитектурный | | | |музей-заповедник" | | | | |музей - | | | | | | | | | заповедник" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОАО "Астраханское |8 |оператор получения |ткач - 8 |47680 |ОАО "Астраханское |8 | | |стекловолокно" | |непрерывного | | |стекловолокно" | | | | | |стекловолокна - 4, | | | | | | | | |размотчик стеклонити - | | | | | | | | |2, чистильщик | | | | | | | | |оборудования - 1 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОАО "Астраханский |10 |подсобный рабочий -5, |стропальщик - 10 |20000 |ОАО "Астраханский |10 | | |станкострои- | |сверловщик - 2, токарь | | |станко- | | | | тельный завод" | |- 1, фрезеровщик - 2 | | | строительный | | | | | | | | |завод" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОГУК "Центр культуры |5 |бухгалтер - 2, |работа в программе |70000 |ОГУК "Центр |5 | | |и искусства" | |экономист - 3 |1С: Предприятие | |культуры и | | | | | | | (Бухгалтерия | |искусства" | | | | | | |8) - 5 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО |ООО Нарузбаев А. |1 |бухгалтер - 1 |бухгалтер-оператор |5000 |ООО "Нарузбаев А. |1 | |"Ахтубинский | | | |ПЭВМ со знанием | | | | |район" | | | |1С: бухгалтерия - | | | | | | | | |1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО |АУ АО "Енотаевский |12 |водитель - 1, шкипер-1,|вальщик леса-12 |60000 |АУ АО "Енотаевский |12 | |"Енотаевский |лесхоз" | |лесник-8, подсобный | | |лесхоз" | | |район" | | |рабочий-2 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО |Рыболовецкий колхоз |2 |рыбак-1, бухгалтер-1 |водитель категории |28000 |Рыболовецкий |2 | |"Икрянинский |"Красная звезда" | | |"В" - 2 | |колхоз "Красная | | |район" | | | | | |звезда" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |АУ АО "Икрянинский |4 |пожарный сторож - 3, |судоводитель |67000 |АУ АО "Икрянинский |4 | | |лесхоз" | |тракторист - 1 |маломерных | |лесхоз" | | | | | | |судов-1, водитель | | | | | | | | |категории "ВС" -3 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО |ООО "Альянс-Тур" |9 |менеджер - 1, главный |управление |59821 |ООО "Альянс-Тур" |9 | |"Камызякский | | |бухгалтер - 1, |персоналом - 2, | | | | |район" | | |коммерческий директор -|управление в сфере | | | | | | | |1, бармен - официант - |продаж - 1, охрана | | | | | | | |1, управляющий - 1, |труда для | | | | | | | |администратор - 1, |специалистов и | | | | | | | |кухонный работник - 2, |руководителей | | | | | | | |официант - 1 |служб охраны труда | | | | | | | | |организаций - 1, | | | | | | | | |управление | | | | | | | | |персоналом - | | | | | | | | |1,повар - 2, | | | | | | | | |бармен - 1, | | | | | | | | |обеспечение | | | | | | | | |экологической | | | | | | | | |безопасности при | | | | | | | | |работах по | | | | | | | | |обращению с | | | | | | | | |опасными отходами | | | | | | | | |- 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО |УМП "Краснояржил- |2 |слесарь-ремонтник- 2 |оператор котельной |28210 |УМП "Краснояржил- |2 | |"Красноярский | коммунхоз" | | |- 2 | | коммунхоз" | | |район" | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ООО "Холодопродукт" |1 |рабочий - 1 |водитель |19100 |ООО |1 | | | | | |автомобиля | |"Холодопродукт" | | | | | | |категории "ВС" - 1 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |МОУ "Красноярская СОШ|1 |сторож - 1 |охранник- 1 |6500 |МОУ "Красноярская |1 | | |N1" | | | | |СОШ N1" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО "Лиманский |Рыболовецкий |14 |мастер цеха -2, |рыбовод - 6, |110980 |Рыболовецкий |14 | |район" |колхоз/артель им. | |звеньевой прудового |водитель | |колхоз/артель им. | | | |Чкалова | |хозяйства - 5, рабочий |автомобиля | |Чкалова | | | | | |цеха - 3, водитель - 1,|категории "ВС"- 2, | | | | | | | |секретарь-кадровик - 1,|водитель | | | | | | | |бухгалтер - 1, |автомобиля | | | | | | | |комплектовщик -1 |категории "Е" - 2, | | | | | | | | |машинист крана - | | | | | | | | |2, кадровая работа | | | | | | | | |в современной | | | | | | | | |организации - 2 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОАО "Первая |12 |стропальщик - 12 |водитель |38760 |ОАО "Первая |12 | | |стивидорная компания"| | |погрузчика - 12 | |стивидорная | | | | | | | | |компания" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО |ООО ПКФ "Завод |23 |менеджер по рекламе - |управление |412000 |ООО ПКФ "Завод |23 | |"Наримановский |"Антикормаш" | |1, |маркетингом - 1, | |"Антикормаш" | | |район" | | |техник-технолог - 1, |преобразование | | | | | | | |слесарь по ремонту и |предприятия на | | | | | | | |обслуживанию |основе разработки | | | | | | | |оборудования - 1, |и внедрения | | | | | | | |токарь - 3, слесарь |системы | | | | | | | |инструментальщик - 1, |менеджмента | | | | | | | |фрезеровщик - 1, |качества | | | | | | | |слесарь |(требования | | | | | | | |металлосборочных работ |стандарта ISO | | | | | | | |- 2, инженер-технолог |9001:2008)- 17, | | | | | | | |по нормированию |основные принципы | | | | | | | |материалов - 1, |работы и | | | | | | | |заточник - 1, инженер |взаимодействие | | | | | | | |ТГВ - 2, шлифовальщик -|подсистем 1С: | | | | | | | |1, электрогазосварщик -|Предприятие | | | | | | | |1, начальник ТЗУ - 1, | (управление | | | | | | | |инженер-конструктор - |производственным | | | | | | | |1, главный инженер - 1,|предприятием 8) - | | | | | | | |начальник цеха N 1 - 1,|2, работа в | | | | | | | |бухгалтер - 1, |программе 1С: | | | | | | | |начальник договорного |Предприятие | | | | | | | |отдела - 1, начальник | (Бухгалтерия | | | | | | | |коммерческого отдела - |8) - 1, CRM: | | | | | | | |1 |Построение | | | | | | | | |устойчивых | | | | | | | | |взаимоотношений с | | | | | | | | |клиентами - 2 | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |Рыболовецкий колхоз |2 |водитель -1,кочегар - 1|оператор котельной | |Рыболовецкий |2 | | |"Рассвет" | | |- 2 |13400 |колхоз "Рассвет" | | | | | | | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ОАО "Завод |3 |водитель - 3 |электрогазосварщик |48000 |ОАО "Завод |3 | | |"Антикормаш" | | |- 3 | |Антикормаш" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |МО |АУ АО "Харабалинский |6 |водитель - 1, рабочий -|вальщик леса - 6 |19200 |АУ АО |6 | |"Харабалинский |лесхоз" | |1, мастер леса - 1, | | |"Харабалинский | | |район" | | |лесник - 2, тракторист | | |лесхоз" | | | | | |- 1 | | | | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| | |ГП АО "Харабалинское |3 |специалист по кадрам- |управление |36900 |ГП АО |3 | | |дорожноремонтно- | |1, техник-лаборант - 1,|государственными и | |"Харабалинское | | | | строительное | |мастер СМР - 1 |муниципальными | |дорожно- | | | |предприятие" | | |заказами - 3 | | ремонтно- | | | | | | | | | строительное | | | | | | | | |предприятие" | | |———————————————|—————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| |ИТОГО |1100 | | |17081171| |1100 | |—————————————————————————————————————|———————|———————————————————————|———————————————————|————————|———————————————————|———————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
