Постановление Правительства Астраханской области от 31.03.2010 № 150-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     31.03.2010 N 150-П

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Астраханской области
                                        от 07.10.2010 г. N 435-П

   О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской
                     области от 18.01.2010 N 3-П

     
     В соответствии  со  статьей  179  Бюджетного  кодекса  Российской
Федерации,  статьей 8  Закона  Астраханской  области от  03.07.2009  N
53/2009-ОЗ  "О  стратегическом  планировании  социально-экономического
развития  Астраханской  области",   в  целях  эффективной   реализации
мероприятий отраслевой  целевой  программы "Реализация  дополнительных
мер по снижению напряженности  на рынке труда Астраханской области  на
2010 год"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести в постановление  Правительства Астраханской области  от
18.01.2010  N  3-П   "Об  отраслевой  целевой  программе   "Реализация
дополнительных  мер   по   снижению  напряженности   на  рынке   труда
Астраханской области на 2010 год" следующие изменения:
     1.1. В   паспорте   отраслевой  целевой   программы   "Реализация
дополнительных  мер   по   снижению  напряженности   на  рынке   труда
Астраханской области на 2010 год", утвержденной постановлением  (далее
- Программа):
     - строку "Целевой показатель Программы" дополнить абзацами:
     "коэффициент напряженности  на  рынке труда  субъекта  Российской
Федерации - не выше 4,0 единицы;
     уровень регистрируемой   безработицы   в   субъекте    Российской
Федерации - не выше 2,2%";
     - в строке "Показатели  результативности Программы" абзац  третий
изложить в следующей редакции:
     "стажировка в   целях   приобретения   опыта   работы,    включая
наставничество, 1,5 тыс. человек;".
     1.2. В разделе  4  "Механизм реализации  мероприятий Программы  и
контроль за ходом ее выполнения" Программы:
     - абзац четвертый изложить в следующей редакции:
     "Министерство финансов  Астраханской  области  перемещает  лимиты
бюджетных   обязательств  и   бюджетных   ассигнований  на   основании
документов,   представленных   агентством   по   занятости   населения
Астраханской области, главным распорядителям - исполнителям Программы,
подведомственные областные государственные учреждения которых входят в
перечень участников настоящей Программы, в соответствии со статьей 217
Бюджетного кодекса Российской Федерации и постановлением  министерства
финансов Астраханской  области  от 28.01.2010  N  6-п "Об  утверждении
Порядка  составления  и  ведения  сводной  бюджетной  росписи  бюджета
Астраханской  области  и  бюджетных  росписей  главных  распорядителей
средств   бюджета   Астраханской  области   (главных   администраторов
источников финансирования дефицита бюджета Астраханской области).";
     - абзац семнадцатый дополнить предложением:
     "Порядок предоставления  иных  субсидий из  бюджета  Астраханской
области на мероприятия  по реализации  дополнительных мер по  снижению
напряженности  на   рынке  труда  Астраханской   области  приведен   в
приложении 10 к Программе.".
     1.3. Абзац  пятый  раздела  7  Программы  "Оценка   эффективности
реализации Программы" изложить в следующей редакции:
      "- на временных рабочих местах в рамках организации стажировки в
целях приобретения  опыта  работы, включая  наставничество,  1,5  тыс.
человек;"
     1.4. Дополнить Программу приложением 10 согласно приложению.
     2. Агентству  связи  и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.


И.о. Губернатора
Астраханской области                                     К.А. Маркелов



     Приложение
     к постановлению
     Правительства
     Астраханской области
     от 31.03.2010 N 150-П
     
     Приложение 10
     к Программе
     
                               ПОРЯДОК

   предоставления иных субсидий из бюджета Астраханской области на
мероприятия по реализации дополнительных мер по снижению напряженности
                 на рынке труда Астраханской области
     
                          1. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  определяет  условия  предоставления   иных
субсидий из  бюджета Астраханской  области муниципальным  образованиям
Астраханской  области на  реализацию  дополнительных мер  по  снижению
напряженности на рынке труда Астраханской области в 2010 году (далее -
субсидия,  дополнительные  меры)  в  рамках  реализации  постановления
Правительства Астраханской области от 18.01.2010 N 3-П "Об  отраслевой
целевой   программе  "Реализация   дополнительных   мер  по   снижению
напряженности на рынке труда Астраханской области на 2010 год".
     2. Получателями субсидии являются органы местного  самоуправления
муниципальных районов и городских округов Астраханской области  (далее
- муниципальные образования), реализующие дополнительные меры в  форме
организации стажировки выпускников образовательных учреждений в  целях
приобретения  ими  опыта  работы,  включая  наставничество  (далее   -
стажировка).
     3. Главным распорядителем бюджетных средств является агентство по
занятости населения Астраханской области (далее - агентство).
     4. Основанием для выделения субсидии являются:
     - заявка по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
     - муниципальный   правовой   акт  об   утверждении   долгосрочной
программы,  аналогичной   отраслевой  целевой  программе   "Реализация
дополнительных  мер   по   снижению  напряженности   на  рынке   труда
Астраханской  области  на   2010  год",  утвержденной   постановлением
Правительства Астраханской области от 18.01.2010 N 3-П;
     - подписанные двухсторонние  и (или)  трехсторонние соглашения  о
предоставлении межбюджетных трансфертов (далее - соглашение):
     двухсторонние соглашения   заключаются   в   случае    реализации
дополнительных  мер  органами  местного  самоуправления  муниципальных
образований;
     трехсторонние соглашения   заключаются   в   случае    реализации
дополнительных  мер  органами  местного  самоуправления  муниципальных
образований городских и сельских поселений.
     5. Размер субсидии,  предоставляемой бюджету i-го  муниципального
образования на стажировку, включает возмещение работодателю затрат  на
оплату труда стажирующихся  выпускников, выплаты за наставничество  (с
учетом районного  коэффициента и страховых  взносов в  государственные
внебюджетные фонды) и рассчитывается по следующей формуле:
     
     Si stvp= Pi stvp х Ni stvp х Fi  stvp + Pi nast х Ni stvp nast  х
Fi nast,

     где:
     Si stvp   -  размер   субсидии,   предоставляемой  бюджету   i-го
муниципального образования  на реализацию дополнительного  мероприятия
по  организации стажировки  выпускников  образовательных учреждений  в
целях приобретения ими опыта работы;
     Pi stvp - размер возмещения  работодателю затрат на оплату  труда
участников   мероприятия   по   организации   стажировки   выпускников
образовательных  учреждений в  целях  приобретения ими  опыта  работы,
составляющий  в  месяц   не  более  установленного   законодательством
Российской Федерации минимального  размера оплаты труда,  действующего
на период начисления  заработной платы  гражданам (с учетом  районного
коэффициента  и  страховых  взносов  в  государственные   внебюджетные
фонды);
     Pi nast -  размер возмещения  работодателю затрат  на выплаты  за
наставничество, составляющий в  месяц за  каждого выпускника не  более
одной  второй  установленного законодательством  Российской  Федерации
минимального размера оплаты  труда, действующего на период  начисления
заработной  платы  гражданам   (с  учетом  районного  коэффициента   и
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
     Ni stvp - количество рабочих мест для трудоустройства выпускников
образовательных учреждений, участвующих  в мероприятии по  организации
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
ими опыта работы, в i-м муниципальном образовании;
     Ni stvp   nast   -   численность   выпускников    образовательных
учреждений,  стажирующихся   под  руководством   наставников,  в   i-м
муниципальном образовании;
     Fi stvp - период участия в мероприятии по организации  стажировки
выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими  опыта
работы в i-м муниципальном образовании;
     Fi nast - период участия в мероприятии по организации  стажировки
наставников в i-м муниципальном образовании.
     6. Перечисление  субсидии  осуществляется  агентством  в   рамках
межбюджетных отношений  по разделу 1102  "Субсидии бюджетам  субъектов
Российской  Федерации   и   муниципальных  образований   (межбюджетные
субсидии)"  в  соответствии  со  сводной  бюджетной  росписью  бюджета
Астраханской  области в  рамках  бюджетных ассигнований,  утвержденных
Законом Астраханской области  от 07.12. 2009  N 97/2009-ОЗ "О  бюджете
Астраханской области  на 2010  год и на  плановый период  2011 и  2012
годов", по мере поступления заявок.
     7. Муниципальное образование после получения субсидии ежемесячно,
в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет
в агентство  отчет  об  использовании  полученных  средств  по   форме
согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
     8. Средства  субсидии  носят   целевой  характер  и  могут   быть
использованы только по прямому назначению.
     9. Контроль  за  достоверностью  заявок,  целевым  использованием
субсидии и достоверностью отчетов о расходовании субсидии осуществляют
агентство, центры занятости  и муниципальные  районы в соответствии  с
действующим законодательством.
     10. Муниципальное   образование,   получившее   субсидию,   несет
ответственность за:
     - недостоверность заявок;
     - нецелевое использование субсидии;
     - недостоверность отчета о расходовании субсидии в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
     11. Агентство   в   случае  выявления   недостоверности   заявок,
нецелевого использования субсидии  и (или) недостоверности отчетов  об
использовании субсидии уменьшает ее на сумму выявленного нарушения.
     12. Остаток не использованной в текущем финансовом году  субсидии
подлежит возврату в доход бюджета Астраханской области.



     Приложение 1
     к Порядку

     Руководителю агентства по
     занятости населения Астраханской области

                                           Заявка
               на предоставление иных субсидий из бюджета Астраханской области
                муниципальным образованиям Астраханской области на реализацию
                 дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда
                              Астраханской области в 2010 году
             муниципального образования ________________________________________
                                        (наименование муниципального образования)
                                 __________________________
                                   (по состоянию на дату)

|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
| N | Реквизиты|  Наименование  |Численность   |Заработная     |Период         |Потребность |
|п/п|соглашения|  мероприятий,  |стажирующихся,|плата          |стажировки,    |в возмещении|
|   |          |  муниципальных |наставников,  |стажирующегося,|наставничества,|расходов на |
|   |          |   образований  |чел.          |выплаты        |мес., дн.      |реализацию  |
|   |          |                |              |наставникам за |               |мероприятий,|
|   |          |                |              |месяц, руб.    |               |руб.        |
|   |          |                |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
| 1 |     2    |        3       |       4      |        5      |        6      |  7=4*5*6   |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|1  |          |Стажировка      |              |               |               |            |
|   |          |выпускников     |              |               |               |            |
|   |          |образовательных |              |               |               |            |
|   |          |учреждений в    |              |               |               |            |
|   |          |целях           |              |               |               |            |
|   |          |приобретения ими|              |               |               |            |
|   |          |опыта работы,   |              |               |               |            |
|   |          |всего, в том    |              |               |               |            |
|   |          |числе:          |              |               |               |            |
|   |          |                |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |Муниципальное   |              |               |               |            |
|   |          |образование...  |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |Муниципальное   |              |               |               |            |
|   |          |образование...  |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |Муниципальное   |              |               |               |            |
|   |          |образование...  |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |                |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|2  |          |Наставничество  |              |               |               |            |
|   |          |стажирующихся   |              |               |               |            |
|   |          |выпускников     |              |               |               |            |
|   |          |образовательных |              |               |               |            |
|   |          |учреждений в    |              |               |               |            |
|   |          |целях           |              |               |               |            |
|   |          |приобретения ими|              |               |               |            |
|   |          |опыта работы,   |              |               |               |            |
|   |          |всего, в том    |              |               |               |            |
|   |          |числе:          |              |               |               |            |
|   |          |                |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |Муниципальное   |              |               |               |            |
|   |          |образование...  |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |Муниципальное   |              |               |               |            |
|   |          |образование...  |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |Муниципальное   |              |               |               |            |
|   |          |образование...  |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|
|   |          |ИТОГО           |              |               |               |            |
|———|——————————|————————————————|——————————————|———————————————|———————————————|————————————|

________________________    ___________  ____________________________
Руководитель органа          (подпись)               (Ф.И.О.)
местного самоуправления
________________________    ___________  ____________________________
Руководитель финансового     (подпись)               (Ф.И.О.)
органа МО
                                                                                   
  Согласовано:                                                                     
                                                                                   
                                                                                   
  ОГУ ЦЗН ___________________ района     _________ __________________
                                         (подпись)       (Ф.И.О)
                                                                                                                                                             


  Приложение 2                                                                                                                                               
  к Порядку                                                                                                                                                  
                                                                                                                                                             
  Руководителю агентства
  по занятости населения
  Астраханской области
                                                                                                                                                             
                                                   Отчет                                                                            
  о расходах иных субсидий из бюджета Астраханской области муниципальным образованиям Астраханской области
 на реализацию дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области в 2010 году
     _________________________________________________________________________________________________
                                  наименование муниципального образования                                                            
                                                                                                                                                             
                                   по состоянию на ____________ 2010 года
                                                                                    Единицы измерения: руб.
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|———————————————————————————————————|——————————|
|N  | Реквизиты|   Наименование   |Утвержденный|Поступило   |Реализация мероприятий             |Остаток   |
|п/п|соглашения|   мероприятий,   |объем       |средств из  |————————|————————|———————|—————————|неисполь- |
|   |          |  муниципальных   |финанси-    |бюджета     |числен- |зара-   |период |факти-   |зованных  |
|   |          |   образований    |рования     |Астраханской|ность   |ботная  |стажи- |ческие   |средств,  |
|   |          |                  |на          |области     |стажиру-|плата   | ровки,|расходы  |руб.      |
|   |          |                  |реализацию  |            |ющихся, |стажиру-|настав-|(кассовые|          |
|   |          |                  |мероприятий |            |настав- |ющегося,|ничес- |расходы),|          |
|   |          |                  |(бюджетные  |            |ников,  |выплаты |тва,   |руб.     |          |
|   |          |                  |назначения  |            |чел.    |настав- |мес.,  |         |          |
|   |          |                  |иной        |            |        |никам за|дн.    |         |          |
|   |          |                  |субсидии)   |            |        |месяц,  |       |         |          |
|   |          |                  |            |            |        |руб.    |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
| 1 |     2    |        3         |     4      |     5      |   6    |    7   |    8  | 9=6*7*8 | 10=5-9   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Стажировка        |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |выпускников       |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образовательных   |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |учреждений в целях|            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |приобретения ими  |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |опыта работы,     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |всего, в том      |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |числе:            |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |                  |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Муниципальное     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образование...    |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Муниципальное     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образование...    |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Муниципальное     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образование...    |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |                  |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Наставничество    |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |стажирующихся     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |выпускников       |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образовательных   |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |учреждений в целях|            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |приобретения ими  |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |опыта работы,     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |всего, в том      |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |числе:            |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |                  |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Муниципальное     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образование...    |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Муниципальное     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образование...    |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |Муниципальное     |            |            |        |        |       |         |          |
|   |          |образование...    |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|
|   |          |ИТОГО             |            |            |        |        |       |         |          |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————————|————————|————————|———————|—————————|——————————|

Руководитель органа     ____________________ __________ __________________
местного самоуправления                       (подпись)      (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер
администрации           ____________________ __________ __________________
                                              (подпись)       (.Ф.И.О)


  Согласовано:

  ОГУ ЦЗН _____________________ района       _________ __________________
                                             (подпись)        (Ф.И.О.)