Постановление Правительства Астраханской области от 30.03.2015 № 106-П

- прошедшие срочную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации после окончания обучения, не нашедшие работу (доходное занятие) и не работавшие по специальности в течение трех лет после службы;

- осуществлявшие после окончания обучения уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, не нашедшие работу (доходное занятие) в течение трех лет после отпуска по уходу за ребенком;

наставник - высококвалифицированный специалист или опытный работник, с помощью которого выпускники могут получить профессиональные навыки по занимаемой должности.

1.3. Главным распорядителем средств бюджета Астраханской области, предусмотренных на предоставление субсидии, является агентство по занятости населения Астраханской области (далее – агентство).

1.4. Субсидии предоставляются работодателям, организовавшим стажировку выпускников, в порядке, утвержденном правовым актом агентства (далее - работодатели).

1.5. Предоставление субсидии осуществляется областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее – центры занятости) в соответствии с настоящим Порядком.

1.6. Субсидия включает в себя:

- расходы на заработную плату выпускникам в размере минимальной заработной платы в Астраханской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Астраханской области (далее – Региональное соглашение), за фактически отработанное время или выполненный объем работы, увеличенной на районный коэффициент, оплату ежегодного отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

 - расходы на выплату за наставничество (в случае закрепления наставника) не более Ѕ установленного Региональным соглашением минимальной заработной платы Астраханской области, увеличенной на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

1.7. Обязательным условием предоставления субсидии является согласие получателя субсидии на осуществление агентством и органами государственного финансового контроля Астраханской области проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных капиталах).

2. Условия предоставления субсидии

2.1. Для получения субсидии работодатель представляет в центр занятости:

- заявление о предоставлении финансовой поддержки в произвольной письменной форме;

- копии срочных трудовых договоров, приказов:

о приеме на работу и об увольнении выпускников;

о назначении наставников (при наличии) и установленной выплаты за наставничество (в случае закрепления наставника).

2.2. Центр занятости регистрирует документы, указанные в пункте 2.1 настоящего раздела (далее – документы), в день их поступления в программно-техническом комплексе и в течение 10 рабочих дней со дня регистрации принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

- несоответствие работодателя требованиям, установленным в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Порядка;

- представление неполного пакета документов и (или) недостоверных сведений в них.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии с указанием причины отказа центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет работодателю уведомление о принятом решении.

В случае устранения оснований для отказа в предоставлении субсидии, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, работодатели вправе повторно обратиться для получения субсидии в порядке, установленном настоящим разделом.

2.3. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии по форме согласно приложению, к настоящему Порядку (далее – договор).

2.4. Субсидия перечисляется центром занятости ежемесячно на счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления:

-  копии табеля учета рабочего времени, заверенной уполномоченным лицом работодателя;

- документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы выпускнику, выплаты за наставничество (при наличии) и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (заверенные копии расчетно-платежной ведомости; заверенные копии расчетной ведомости, реестр на выплату заработной платы, платежное поручение; расходный ордер, заверенные копии расчетной ведомости).

2.5. В случае несоблюдения условий и порядка предоставления субсидии центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня выявления указанных нарушений направляет получателю субсидии требование о возврате субсидии (далее – требование).

Возврат субсидии осуществляется получателем субсидии в течение 14 рабочих дней со дня получения требования.

В случае отказа получателя субсидии добровольно возвратить субсидию она взыскивается центром занятости в судебном порядке.

3. Обеспечение соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка ее предоставления

3.1. Агентство обеспечивает соблюдение получателями субсидии условий, целей и порядка, установленных при ее предоставлении.

3.2. Агентство и органы государственного финансового контроля Астраханской области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии ее получателями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Получатели субсидии обязаны возвратить в текущем финансовом году в бюджет Астраханской области остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году.

Приложение

к Порядку

ДОГОВОР № _______

о предоставлении субсидии

«_______»____________201___г.

Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости _________________________________», именуемое в дальнейшем «Центр», в

лице директора _______________________, действующего (-ей) на основании

(ФИО)

Устава, с одной стороны, и __________________________________________,

(полное наименование работодателя)

Именуемый (-ая) в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора является предоставление Работодателю субсидии из бюджета Астраханской области на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников и наставников (далее – субсидия) в размере _______________(_________________________________________)

(прописью)

рублей.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Центр:

2.1.1. Ежемесячно перечисляет в 201 ___ году субсидию Работодателю согласно предмету настоящего Договора.

2.1.2. Запрашивает у Работодателя информацию и документы, необходимые для реализации настоящего Договора.

2.1.3. Оказывает Работодателю консультативную и методическую помощь по вопросам реализации настоящего Договора.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Соблюдает условия, цели и порядок предоставления субсидии.

2.2.2. Дает согласие  на осуществление агентством по занятости населения Астраханской области и органами государственного финансового контроля Астраханской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии в порядке, установленном законодательством (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных капиталах).

2.2.3. Возвращает полученную субсидию в течение 14 рабочих дней со дня получения требования о возврате субсидии.

2.2.4. Обращается в Центр за оказанием консультативной и методической помощи по вопросам реализации настоящего Договора.

2.2.5. Ежемесячно представляет:

-заверенную копию табеля учета рабочего времени;

-документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы выпускнику, выплаты за наставничество (при наличии) и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (заверенные копии расчетно-платежной ведомости; заверенные копии расчетной ведомости, реестр на выплату заработной платы, платежное поручение; расходный ордер, заверенные копии расчетной ведомости).

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, определенных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора.

3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность и полноту представляемых Центру сведений и соблюдение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4. Срок действия Договора

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор может быть изменен по соглашению Сторон. Изменения настоящего Договора оформляются в письменном виде путем подписания дополнительного соглашения. Изменения в настоящий Договор вступают в силу со дня подписания их Сторонами.

5.2. Расторжение настоящего Договора допускается по соглашению Сторон или по решению суда по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.3. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Реквизиты и подписи Сторон

Центр		Работодатель
подпись		подпись

М. П.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 30.03.2015 № 106-П

Действие приостановлено до 01.01.2017 - Постановление Правительства Астраханской области от 26.05.2016 № 150-П

Порядок

предоставления субсидии из бюджета Астраханской области для содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской области для содействия  трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – Порядок) разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства Астраханской области от 03.09.2014 № 355-П «О государственной программе «Содействие занятости населения Астраханской области» (далее - Программа) и определяет цели, условия предоставления и размер субсидии из бюджета Астраханской области для содействия  трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - субсидия).

1.2. Главным распорядителем средств бюджета Астраханской области, предусмотренных на предоставление субсидии, является агентство по занятости населения Астраханской области (далее – агентство).

1.3. Субсидии предоставляются работодателям, оборудующим рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, направленных областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - работодатели).

1.4. Предоставление субсидии осуществляется областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости) в соответствии с настоящим Порядком.

1.5. Обязательным условием предоставления субсидии является согласие получателя субсидии на осуществление агентством и органами государственного финансового контроля Астраханской области проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления(за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных капиталах).

1.6. Размер субсидии составляет не более 72690 рублей на 1 рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида. Рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида создаётся на срок не менее 18 месяцев.

2. Условия предоставления субсидии

2.1. Для получения субсидии работодатели представляют в центр занятости:

- заявление о предоставлении субсидии в произвольной письменной форме (далее – заявление);

- сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для незанятых инвалидов;

- смету расходов на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (далее – смета).

Центр занятости направляет межведомственный запрос в уполномоченные органы государственной власти и иные организации, в распоряжении которых находятся соответствующие документы, о предоставлении:

- выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

- документа, содержащего сведения о государственной регистрации права собственности или права пользования помещением (в случае, если право пользования подлежит государственной регистрации).

Работодатели вправе представить документы, указанные в абзацах шестом, седьмом настоящего пункта, по собственной инициативе.

При представлении документа, указанного в абзаце шестом настоящего пункта, работодателем по собственной инициативе указанный документ должен быть получен работодателем не ранее чем за 30 дней до дня обращения за получением субсидии.

2.2. Центр занятости регистрирует документы, указанные в пункте 2.1 настоящего раздела (далее – документы), в день их поступления в программно-техническом комплексе и в течение 10 рабочих дней со дня регистрации принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии.

Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

- несоответствие работодателя требованиям, установленным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка;

- представление неполного пакета документов и (или) недостоверных сведений в них, за исключением документов, запрашиваемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии с указанием причины отказа центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет работодателю уведомление о принятом решении.

В случае устранения оснований для отказа в предоставлении субсидии, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, работодатели вправе повторно обратиться для получения субсидии в порядке, установленном настоящим разделом.

2.3. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии по форме согласно приложению, к настоящему Порядку (далее – договор).

2.4. Субсидия перечисляется центром занятости на счет работодателя в течение 20 рабочих дней со дня заключения договора.

2.5. Работодатель в течение 20 рабочих дней со дня получения субсидии представляет в центр занятости, заверенные уполномоченным лицом работодателя копии:

- трудовых договоров с незанятыми инвалидами;

- приказов о приеме на работу незанятых инвалидов;

- документов, подтверждающих произведенные затраты на оборудование (оснащение), монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего (-их) места для трудоустройства незанятого(-ых) инвалида (-ов).

2.6. В случае несоблюдения целей, условий и порядка предоставления субсидии центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня выявления указанных нарушений направляет получателю субсидии требование о возврате субсидии (далее – требование).

Возврат субсидии осуществляется получателем субсидии в течение 14 рабочих дней со дня получения требования.

В случае отказа получателя субсидии добровольно возвратить субсидию она взыскивается центром занятости в судебном порядке.

3. Обеспечение соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка ее предоставления

3.1. Агентство обеспечивает соблюдение получателями субсидии условий, целей и порядка, установленных при ее предоставлении.

3.2. Агентство и органы государственного финансового контроля Астраханской области осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии ее получателями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.Остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, возвращаются получателями субсидии в бюджет Астраханской области в течение 14 рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 2.5 раздела 2 настоящего Порядка.

В случае невозврата остатка субсидии в добровольном порядке указанные средства подлежат взысканию в бюджет Астраханской области центром занятости в судебном порядке.

Приложение

к Порядку

ДОГОВОР

о предоставлении субсидии

«_______»____________201___г.

Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости _________________________________», именуемое в дальнейшем «Центр», в

лице директора _______________________, действующего (-ей) на основании

(ФИО)

Устава, с одной стороны, и ___________________________________________,

^{(полное наименование работодателя)}

Именуемый (-ая) в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора является предоставление Работодателю субсидии из бюджета Астраханской области на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (далее – субсидия) в размере _______ (______________________) рублей.

           (прописью)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Центр:

2.1.1. Перечисляет субсидию в 201 ___ году Работодателю согласно предмету настоящего Договора.

2.1.2. Запрашивает у Работодателя информацию и документы, необходимые для реализации настоящего Договора.

2.1.3. Оказывает Работодателю консультативную и методическую помощь по вопросам реализации настоящего Договора.

2.1.4. При выявлении нарушений целей, условий и порядка предоставления субсидии направляет Работодателю требование о возврате субсидии в течение 10 рабочих дней со дня выявления указанных нарушений.

2.1.5. В случае отказа Работодателя добровольно возвратить полученную субсидию осуществляет возврат субсидии в бюджет Астраханской области в судебном порядке.

2.1.6. В случае невозврата Работодателем неиспользованного остатка субсидии в добровольном порядке осуществляет взыскание остатка субсидии в бюджет Астраханской области в судебном порядке.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Соблюдает условия, цели и порядок предоставления субсидии.

2.2.2. Дает согласие на осуществление агентством по занятости населения Астраханской области и органами государственного финансового контроля Астраханской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии в порядке, установленном законодательством (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных складочных капиталах).

2.2.3. Возвращает полученную субсидию в течение 14 рабочих дней со дня получения требования о возврате субсидии.

2.2.4. Обращается в Центр за оказанием консультативной и методической помощи по вопросам реализации настоящего Договора.

2.2.5. Обязуется оборудовать (оснастить) ______ рабочее (-ие) место (-а) для незанятых инвалидов.

2.2.6. Заключает с незанятыми инвалидами, направленными Центром, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.7. Представляет в Центр в течение 20 рабочих дней со дня получения субсидии для подтверждения целевого ее использования и трудоустройства незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места, заверенные уполномоченным лицом копии:

- трудовых договоров с незанятыми инвалидами;

- приказов о приеме на работу незанятых инвалидов;

- документов, подтверждающих произведенные затраты на оборудование (оснащение), монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего (-их) места для трудоустройства незанятого (-ых) инвалида (-ов).

2.2.8. Представляет в Центр в течение 3рабочих дней со дня увольнения трудоустроенного инвалида с оборудованного рабочего места:

заверенную уполномоченным лицом копию приказа об увольнении работника;

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

2.2.9. Трудоустраивает на вакантное рабочее место незанятого инвалида, направленного Центром.

3. Ответственность Сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, определенных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями настоящего Договора.

3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность и полноту представляемых Центру сведений и соблюдение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4. Срок действия Договора

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий Договор может быть изменен по соглашению Сторон. Изменения настоящего Договора оформляются в письменном виде путем подписания дополнительного соглашения. Изменения в настоящий Договор вступают в силу со дня подписания их Сторонами.

5.2. Расторжение настоящего Договора допускается по соглашению Сторон или по решению суда по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.3. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Реквизиты и подписи Сторон

Центр		Работодатель
подпись		подпись

М. П.

Порядок

предоставления материальной поддержки безработным гражданам в период временного трудоустройства

(В редакции Постановления Правительства Астраханской области

от 09.03.2017 № 62-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предоставления материальной поддержки безработным гражданам в период временного трудоустройства разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства Астраханской области от 03.09.2014 № 355-П «О государственной программе «Содействие занятости населения Астраханской области» и определяет условия предоставления и размер материальной поддержки безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в период временного трудоустройства (далее - материальная поддержка).

1.2. Агентство по занятости населения Астраханской области (далее - агентство) является главным распорядителем средств бюджета Астраханской области, предусмотренных на материальную поддержку.

1.3. Материальная поддержка предоставляется областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости) безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, направленным центрами занятости на временное трудоустройство.

1.4. Материальная поддержка оказывается в размере 1700 рублей в месяц за фактическое количество дней временного трудоустройства и увеличивается на размер районного коэффициента.

2. Условия предоставления материальной поддержки

2.1. Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня обращения работодателя в произвольной письменной форме заключает с ним договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, в котором определяются права и обязанности сторон, количество создаваемых рабочих мест, место проведения и виды работ, уровень оплаты труда, требования по обеспечению условий охраны труда, положения, предусматривающие оказание материальной поддержки безработным гражданам в период временного трудоустройства, по форме, утвержденной правовым актом агентства (далее - договор).

2.2. Центр занятости направляет безработных граждан для выполнения работ, предусмотренных договором.

2.3. Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня представления работодателем копий приказа о приеме на работу и срочного трудового договора, заверенных уполномоченным лицом работодателя, принимает решение об оказании материальной поддержки в форме локального нормативного акта и в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем  копий табеля учета рабочего времени (или справки о периоде временного трудоустройства), заверенных уполномоченным лицом работодателя, производит расчет материальной поддержки за фактическое количество дней временного трудоустройства в календарном исчислении и перечисляет средства материальной поддержки на лицевой счет, открытый безработным гражданином в кредитной организации или организации почтовой связи.

3. Обеспечение порядка предоставления материальной поддержки

Агентство обеспечивает результативность, адресность и целевой характер бюджетных средств согласно утвержденным ему бюджетным ассигнованиям и лимитам бюджетных обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.