|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 149-П ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
08.05.2013 N 149-П О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 27.03.2014 № 96-П) от 28.01.2015 № 23-П)
от 30.10.2015 № 544-П) от 31.12.2015 № 683-П)
от 28.07.2016 № 262-П) от 25.01.2017 № 10-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области
(далее - Положение). (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П) 2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации. 3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области; - размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области
о бюджете Астраханской области государственным бюджетным и автономным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерству образования и науки Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П)
4. Установить, что действие Положения распространяется на государственные образовательные учреждения Астраханской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отношении которых принято решение о передаче в ведение министерства социального развития и труда Астраханской области в соответствии с распоряжением Правительства Астраханской области от 15.03.2013 N 100-Пр "О подведомственности государственных бюджетных образовательных учреждений Астраханской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" до утверждения положения об оплате труда работников указанных учреждений. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области использовать Положение при принятии соответствующих муниципальных нормативных правовых актов, касающихся системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений. 6. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области: - от 08.10.2007 N 430-П "Об условиях и порядке применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений Астраханской области"; - от 25.03.2008 N 114-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П"; - от 11.06.2008 N 292-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П"; - от 02.09.2008 N 474-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П"; - от 19.12.2008 N 668-П "О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области"; - от 13.02.2009 N 47-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 08.10.2007 N 430-П и признании утратившими силу отдельных правовых актов Правительства Астраханской области"; - от 19.03.2009 N 109-П "О внесении изменения в постановление Правительства Астраханской области от 19.12.2008 N 668-П"; - от 29.09.2011 N 397-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 19.12.2008 N 668-П"; - от 15.12.2011 N 556-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 19.12.2008 N 668-П". 7. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 08.05.2013 N 149-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений
Астраханской области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 27.03.2014 № 96-П); от 30.10.2015 № 544-П)
от 31.12.2015 № 683-П); от 28.07.2016 № 262-П)
от 25.01.2017 № 10-П)
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных
министерству образования и науки Астраханской области (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Астраханской области, подведомственных министерству образования и
науки Астраханской области (далее – учреждения, министерство), за
исключением государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области», государственного казенного учреждения Астраханской области «Служба единого заказчика в сфере образования». (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П)
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П) - обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению); - оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в образовательном учреждении, определяемых с учетом стоимости одного ученико-часа, количества обучающихся в классе, нормы часов рабочего времени конкретного работника учреждения; - перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению); - перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению); - Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - согласования с Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации; - мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим
Положением. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П)
Оплата труда работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. Минимальная месячная оплата труда работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учреждения. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом
работников). (Абзац утратил силу – Постановление Правительства Астраханской Области от 27.03.2014 № 96-П).
5. В учреждениях, в которых введена система оплаты труда с учетом
стоимости бюджетной образовательной услуги (далее -
общеобразовательные учреждения), заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс (без учета стимулирующих выплат), рассчитывается следующим образом: - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс) и составляет не менее 70% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения; - объем общей части (ФОТо) составляет не менее 60% базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп); (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.10.2015 № 544-П)
- объем специальной части (ФОТс) составляет не более 40% базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп); (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 30.10.2015 № 544-П)
- общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.
Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа".
Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с
одним обучающимся в соответствии с учебным планом. Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо). Стоимость бюджетной образовательной услуги (СБОу)в общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле: ФОТо СБОу = _________________________________________________________ х Кi, а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 +..... + а10 х в10 +а11 х в11 где:
ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в месяц;
а1 - количество обучающихся в первых классах; а2 - количество обучающихся во вторых классах; а3 - количество обучающихся в третьих классах;
....
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - количество часов по учебному плану в первом классе в неделю; в2 - количество часов по учебному плану во втором классе в неделю; в3 - количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю; ....
в11 - количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в неделю; Кi - коэффициент индексации заработной платы. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает: - осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Астраханской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Астраханской области, коллективным договором, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения; - установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении базовой части заработной платы педагогического работника.
6. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. 7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством РФ. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.10.2015 № 544-П)
Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем
видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются трудовыми договорами или локальными нормативными актами учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются. Руководителем учреждения принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
8. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы: - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию; - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента (кроме учреждений высшего и дополнительного
профессионального образования) составляют: - до 0,60 - при наличии высшей квалификационной категории;
- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. В образовательных организациях высшего образования и организациях
дополнительного профессионального образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следующим категориям работников учреждения по рекомендуемым размерам повышающих коэффициентов, по должностям, предусматривающим категорирование: (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
- I категория - до 0,5;
- II категория - до 0,10 до истечения срока ее действия.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику в размере от 1,0 до 3,0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом
работников) персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. 9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом
следующих условий: - соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, перечню стимулирующих выплат, утвержденному отраслевым соглашением и настоящим
Положением; - соответствие уставным задачам учреждений;
необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии качественных и количественных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, или трудовом договоре, при заключении с работником трудового договора, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат
в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг («эффективного контракта»). (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.10.2015 № 544-П)
Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия
объективного решения. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников (первичной профсоюзной
организации) и представители работодателя. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Астраханской области
от 30.10.2015 № 544-П)
10. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников). Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.
11. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. 12. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителей учреждений определяется трудовым договором и составляет
не более трех размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П)
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений министерством в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем
видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению. (Абзац утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П)
Руководителю может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и правовым актом министерства в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П)
Руководителю может оказываться материальная помощь, размер которой определяется трудовым договором и правовым актом министерства в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П)
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается правовым актом министерства в кратности от 1 до 5 на основании решения комиссии, созданной на равноправной основе из представителей Астраханской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерства, действующей в соответствии с положением о комиссии, утверждаемым правовым актом министерства. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 31.12.2015 № 683-П); от 28.07.2016 № 262-П) Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их
заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, созданной на равноправной основе из представителей
Астраханской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерства, действующей в
соответствии с положением о комиссии, утвержденным правовым актом министерства. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 31.12.2015 № 683-П)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством руководителям учреждений. 13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников). В штатном расписании учреждения указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,
все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 30.10.2015 № 544-П)
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
14. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству, формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству.
Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству, формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (Пункт 14 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 25.01.2017 № 10-П)
Приложение 1
к Положению
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 30.10.2015 № 544-П); от 25.01.2017 № 10-П)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
