Постановление Правительства Астраханской области от 08.10.2007 № 430-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     08.10.2007 N 430-П
                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Астраханской области
                                        от 08.05.2013 г. N 149-П

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                       от 13.02.2009 г. N 47-П)


   Об условиях и порядке применения стимулирующих и компенсационных
     выплат работникам государственных образовательных учреждений
                         Астраханской области

     (В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
         от 02.09.2008 г. N 474-П; от 19.12.2008 г. N 668-П)
     
     
     В соответствии  с  Законом  Российской Федерации  от  10.07.92  N
3266-1 "Об образовании", Законом Астраханской области от 14.12.2004  N
64/2004-ОЗ  "Об  оплате труда  работников  государственных  учреждений
Астраханской области"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемое   Положение  об   условиях  и   порядке
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственных образовательных учреждений Астраханской области (далее
- Положение).
     2. Установить, что  финансирование указанных  в Положении  выплат
работникам  государственных  образовательных  учреждений  Астраханской
области  производится  в пределах  утвержденного  для  государственных
образовательных учреждений Астраханской области фонда заработной платы
с начислениями на очередной финансовый год.
     3. Министерству социального развития и труда Астраханской области
(Володин Э.М.)   подготовить   проект   постановления    Правительства
Астраханской   области   о   внесении   изменений   в    постановление
Администрации Астраханской области от 31.12.2004 N 19/243 "О Положении
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам  государственных
учреждений Астраханской области".
     4. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  при принятии
условий,   размера   и   порядка    установления    стимулирующих    и
компенсационных   выплат   работникам   муниципальных  образовательных
учреждений  учитывать  настоящее  Положение;   финансирование   выплат
осуществлять за счет средств местных бюджетов.
     5. Агентству   по    печати   и   информационным    коммуникациям
Астраханской   области    (Зайцева   М.А.)   опубликовать    настоящее
постановление в средствах массовой информации.
       7.  Установить,  что  прилагаемое Положение об условиях и порядке
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственных  образовательных  учреждений  не  распространяется  на
работников   бюджетных   учреждений,   подведомственных   министерству
образования   и  науки  Астраханской  области,  оплата  труда  которых
осуществляется   в   соответствии   с   постановлением   Правительства
Астраханской  области  от  19.12.2008  N 668-П "О системе оплаты труда
работников   бюджетных   учреждений,   подведомственных   министерству
образования  и  науки  Астраханской области. (Дополнен - Постановление
Правительства Астраханской области от 13.02.2009 г. N 47-П)

 6. Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания   и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин

     

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 08.10.2007 N 430-П

                              Положение
   об условиях и порядке применения стимулирующих и компенсационных
     выплат работникам государственных образовательных учреждений
                         Астраханской области

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  об   условиях  и  порядке   применения
стимулирующих  и  компенсационных  выплат  работникам  государственных
образовательных учреждений  Астраханской области  (далее -  Положение)
разработано в соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации,
Федеральным законом  от 20.04.2007  N  54-ФЗ "О  внесении изменений  в
Федеральный  закон  "О  минимальном размере  оплаты  труда"  и  другие
законодательные   акты  Российской   Федерации",   статьей  6   Закона
Астраханской  области от  14.12.2004  N  64/2004-ОЗ "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений  Астраханской   области"   и
определяет   условия    и   порядок    применения   стимулирующих    и
компенсационных  выплат  работникам  государственных   образовательных
учреждений Астраханской области.
     1.2. Стимулирующие выплаты:
     надбавки за стаж работы;
     доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое
звание;
     надбавки за высокие результаты работы;
     премии;
     иные выплаты,   установленные   нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации и Астраханской области.
     1.3. Компенсационные выплаты:
     повышение тарифных  ставок   (окладов)  за   работу  в   сельской
местности и поселках городского типа;
     повышение тарифных  ставок  (окладов)   за  работу  в   условиях,
отклоняющихся от нормальных;
     доплаты за режим работы с разделением рабочего дня на части;
     доплаты за работу в ночное время;
     иные выплаты,   установленные   нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации и Астраханской области.

           2. Порядок и условия применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     2.1. Работникам   государственных   образовательных    учреждений
Астраханской  области  (далее  - работники),  расположенных в сельской
местности и поселках городского типа,  тарифные ставки (оклады) Единой
тарифной  сетки  (далее  -  ЕТС),  установленные  законом Астраханской
области,  повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками
работников,   занимающихся   этими  видами  деятельности  в  городских
условиях.
     2.2. Работникам    государственных   образовательных   учреждений
Астраханской области производится доплата за работу в ночное  время  в
размере  35  процентов  часовой тарифной ставки за каждый час работы в
ночное время.
     2.3. Работникам,  которым  установлен  режим работы с разделением
рабочего дня на части с перерывом,  составляющим  два  и  более  часов
подряд,  производится  доплата  в  размере,  устанавливаемом локальным
нормативным актом,  принятым с учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа  данного  учреждения,  но  не ниже 30 процентов тарифной ставки
(оклада).
     Надбавки начисляются  на тарифную  ставку  (оклад) и  предельными
размерами не ограничиваются.
     Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на
один год  приказом   руководителя  государственного   образовательного
учреждения  Астраханской  области   на  основании  решения   трудового
коллектива.
     2.4. Работникам   государственных   образовательных    учреждений
Астраханской области  может выплачиваться премия  в пределах  средств,
выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый  год
по фонду оплаты труда.
     2.5. Конкретный   порядок   и   условия  премирования  (категории
работников,  подлежащих премированию,  периодичность  выплаты  премий,
показатели   премирования,   размеры   премий,  условия,  при  которых
работники   не   представляются   к   премированию)    устанавливаются
коллективным    договором   или   локальным   актом   государственного
образовательного учреждения Астраханской области.
     2.6. Научно-педагогическим работникам  высших учебных  заведений,
учреждений  повышения квалификации  и  переподготовки руководителей  и
специалистов устанавливаются надбавки к должностным окладам  (ставкам)
в размере:
     за должность доцента - 40 процентов;
     за должность профессора - 60 процентов;
     за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;
     за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.
     2.7. Тарифные ставки (оклады) повышаются:
     2.7.1. Педагогическим и другим работникам за специфику  работы  в
отдельных  государственных  образовательных  учреждениях  в  следующих
размерах и случаях:
     а) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях Астраханской области (отделениях, классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными  возможностями
здоровья;
     б) на  15 процентов  -  руководителям образовательных  учреждений
Астраханской области,  имеющих специальные (коррекционные)  отделения,
классы,  группы  для   обучающихся  (воспитанников)  с   ограниченными
возможностями   здоровья   или   классы   (группы)   для   обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
     Если такие   классы   (группы)  созданы   в   общеобразовательных
школах-интернатах, то повышение тарифных ставок (должностных  окладов)
руководителей, а  также  работников, непосредственно  занятых в  таких
классах (группах), производится в размере 20 процентов;
     в) на   15-20   процентов   -   за   работу   в   оздоровительных
образовательных учреждениях  санаторного типа  (классах, группах)  для
детей,   нуждающихся  в   длительном   лечении.  Конкретный   перечень
работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15
-  20 процентов,  и  конкретный  размер этого  повышения  определяются
руководителем  образовательного  учреждения  Астраханской  области  по
согласованию с  выборным профсоюзным  органом, органом  самоуправления
образовательного    учреждения   в    зависимости    от   степени    и
продолжительности общения  с  обучающимися (воспитанниками),  имеющими
ограниченные  возможности  здоровья  или  нуждающимися  в   длительном
лечении;
     г) на   15    процентов   -   за    работу   в    государственных
общеобразовательных школах-интернатах;
     д) на 20 процентов - за работу в государственных  образовательных
учреждениях  для  детей-сирот   и  детей,  оставшихся  без   попечения
родителей,  а также  за  работу в  группах  для детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей,  в  учреждениях  начального   и
среднего профессионального образования;
     е) на  15-20  процентов   -  в  государственных   образовательных
учреждениях  для  детей-сирот   и  детей,  оставшихся  без   попечения
родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей,  учреждений  начального профессионального  образования),  с
контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья,  с  задержкой  психического  развития  либо  нуждающихся   в
длительном лечении;
     ж) на 15 процентов - работникам лицеев, гимназий, колледжей;
     з) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим  работникам
за  индивидуальное  обучение  на  дому  детей,  имеющих   ограниченные
возможности здоровья, на основании медицинского заключения;
     и) на 20 процентов - учителям и другим педагогическим  работникам
за  индивидуальное   и  групповое  обучение   детей,  находящихся   на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых;
     к) на  20  процентов -  специалистам  психолого-педагогических  и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
     л) на 15-20 процентов - за работу в учреждениях социальной защиты
населения: детских  домах  (домах-интернатах для  детей-инвалидов),  а
также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;
     м) на  20  процентов  - педагогическим  работникам  за  работу  в
специализированных домах ребенка;
     н) на   15    процентов   -   старшим    мастерам   и    мастерам
производственного   обучения   учреждений   начального   и    среднего
профессионального образования, организованных для обучения  профессиям
художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих  подготовку
рабочих  и  специалистов  для  предприятий  и  организаций   сланцевой
промышленности, черной и  цветной металлургии и для  горно-капитальных
работ.
     2.7.2. На 15 процентов тарифные ставки (оклады) в государственных
образовательных учреждениях Астраханской области повышаются  следующим
работникам:
     а) учителям общеобразовательных  учреждений всех видов  (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком  обучения,
расположенных в сельской  местности и поселках  городского типа, -  за
часы занятий по русскому  языку в I - XI  классах и литературе в  V-XI
классах;
     б) преподавателям     учреждений    начального     и     среднего
профессионального образования  (групп, отделений)  с нерусским  языком
обучения, расположенных  в  сельской местности  и поселках  городского
типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;
     в) учителям  и преподавателям  национального  языка и  литературы
общеобразовательных  учреждений,  учреждений  начального  и   среднего
профессионального   образования   всех   видов   (классов,   групп   и
учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
     г) директорам,     заместителям    директоров     по     учебной,
учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по  иностранному
языку,  по   производственному  обучению,  учителям,   преподавателям,
воспитателям,  страшим   воспитателям,   старшим  вожатым,   владеющим
иностранным  языком  и  применяющим   его  в  практической  работе   в
общеобразовательных учреждениях  с углубленным изучением  иностранного
языка.
     В случаях,  когда   работникам  предусмотрено  повышение   ставок
(окладов) по  двум  и более  основаниям (в  процентах  или в  рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется  из  ставки  (оклада)   без  учета  повышения  по   другим
основаниям.
     При этом первоначально ставки  (оклады) повышаются на размеры  их
повышений  в процентах,  а  затем на  размеры  повышений в  абсолютных
величинах.
     2.8. Работникам   государственных   образовательных    учреждений
устанавливается  фиксированная  надбавка  за  стаж  работы  в  системе
образования.
     2.8.1. Надбавка выплачивается в следующих размерах:
     
                                                              (рублей)
       |——————|————————————————————|—————————————————————————|
       |Разряд|Молодым специалистам|Всем работающим в системе|
       |по ЕТС|      при стаже     | образование при стаже   |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |      | до 3 лет|от 3 до 5 |от 3 до 5 лет|свыше 5 лет|
       |      |         |   лет    |             |           |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   1  |         |          |     90      |    130    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   2  |         |          |     100     |    140    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   3  |         |          |     105     |    170    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   4  |         |          |     130     |    180    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   5  |         |          |     140     |    200    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   6  |         |          |     150     |    210    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   7  |   160   |   200    |     160     |    250    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   8  |   180   |   220    |     180     |    260    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |   9  |   190   |   240    |     190     |    300    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  10  |   210   |   270    |     210     |    330    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  11  |   240   |   300    |     240     |    360    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  12  |   250   |   330    |     250     |    390    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  13  |         |          |     280     |    420    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  14  |         |          |     300     |    460    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  15  |         |          |     320     |    490    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  16  |         |          |     360     |    520    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  17  |         |          |       380   |    570    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|
       |  18  |         |          |       400   |    600    |
       |——————|—————————|——————————|—————————————|———————————|

     2.8.2. В  стаж  работы,  дающий право  на  получение  ежемесячной
фиксированной надбавки, засчитывается:
- весь  период   работы  в  учреждениях   образования  независимо   от
ведомственной подчиненности;
     - период работы  в  централизованных бухгалтериях  при органах  и
учреждениях образования;
     - период работы в органах управления в сфере образования;
     - время  учебы   на  курсах   усовершенствования  или   повышения
квалификации по специальности,  время регистрации  на бирже труда  при
получении пособия по  безработице при условии, если  вышеперечисленным
периодам  непосредственно  предшествовала и  за  ними  непосредственно
следовала работа, дающая право на надбавки;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью  или
частично,  а  также   время  вынужденного  прогула  при   неправильном
увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением
на работе;
     - время, когда работник  не работал, но  сохранял за собой  место
работы (должность) и  получал пособие по государственному  социальному
страхованию;
     - время нахождения в отпуске  без сохранения заработной платы  по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
     - время нахождения  на действительной военной  службе (в  органах
внутренних  дел) лиц  офицерского  состава (рядового,  начальствующего
состава   органов   внутренних    дел),   прапорщиков,   мичманов    и
военнослужащих  срочной  службы, уволенных  с  действительной  военной
службы (из органов  внутренних дел)  по возрасту, болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию  здоровья, если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем  поступления на  работу  в учреждение  образования не  превысил
года.
     2.8.3. В  стаж  работы,  дающий право  на  получение  ежемесячной
фиксированной надбавки за стаж работы в системе образования работникам
государственных образовательных  учреждений  Астраханской области,  не
включается  время  отсутствия  работника на  работе  без  уважительных
причин, в том  числе вследствие его отстранения  от работы в  случаях,
предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.8.4. Фиксированная   надбавка   за  стаж   работы   в   системе
образования не выплачивается в случаях:
     - когда педагогическим  работникам назначена  трудовая пенсия  по
старости  ранее   достижения   возраста,  установленного   федеральным
законодательством,   и   которые   не  менее   25   лет   осуществляют
педагогическую   деятельность   в  государственных   и   муниципальных
учреждениях для детей;
     - когда  работник   принят   в  государственное   образовательное
учреждение по совместительству.
     2.8.5. Фиксированная   надбавка   за  стаж   работы   в   системе
образования начисляется на ставку (оклад).
     Если работник  имеет нагрузку  менее  или более  ставки  надбавка
начисляется с учетом нагрузки, но не более ставки.
     2.9. Работникам, выполняющим дополнительные работы, не входящие в
круг их основных обязанностей, устанавливаются доплаты.
     Размеры доплат   и    порядок   их   установления    определяются
государственным  образовательным  учреждением Астраханской  области  в
пределах  средств, направляемых  на  оплату  труда, и  закрепляются  в
коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
     В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих  в
должностные  обязанности работников,  но  непосредственно связанных  с
образовательным  процессом,  могут  включаться:  проверка   письменных
работ; заведование:  отделениями, филиалами,  учебно-консультационными
пунктами, кабинетами,  отделами, учебными мастерскими,  лабораториями,
учебно-опытными участками,  интернатами при школе  и др.;  руководство
предметными, цикловыми и  методическими комиссиями; проведение  работы
по дополнительным  образовательным  программам; организация  трудового
обучения, профессиональной ориентации и другие.
     2.10. Работникам,   месячная   заработная  плата   которых   ниже
минимального  размера оплаты  труда,  полностью отработавшим  за  этот
период норму  рабочего  времени и  выполнившим  нормы труда  (трудовые
обязанности),  производятся  доплаты  до  установленного   федеральным
законом минимального размера оплаты труда.
     Размер доплаты  в   каждом   конкретном  случае   устанавливается
ежемесячно   приказом    руководителя   образовательного    учреждения
Астраханской области.