|
Расширенный поиск
Постановление Глава администрации Краснодарский край от 04.09.2006 № 767Должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся требований, предъявляемых к уровню художественно-оформительских работ; методы и средства выполнения художественно-оформительских работ; действующие стандарты и технические условия; методики и инструкции по художественному оформлению, техническую эстетику; отделочные и строительные материалы и их применение в оформительской работе; основы экономики, научной организации труда, трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 12 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих государственных учреждений и организаций края; 11 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей. Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. <*> 9 - 12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет: 12 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 9 разряд - в государственных культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. ----------------------------- <*> Должностные обязанности этой категории работников определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37. 2.2. Специалисты Библиотекарь 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности. Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка. Библиограф 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Ведет работу по организации справочно-библиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме. Выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, методических материалов. Составляет рекомендательные списки литературы, подготавливает и проводит устные обзоры литературы. Ведет индивидуальное и групповое информирование абонентов о новой литературе. Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии, информационной работы; методические материалы в области библиографии и информатики; книжный фонд и справочно-библиографический аппарат библиотеки; передовой опыт библиографической и информационной работы отечественных и зарубежных библиотек; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Методист библиотеки,клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культурыи досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 7 - 13 разряды Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах, ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с компьютеризацией, автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельность библиотеки. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый". Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных учреждений и организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных учреждений и организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы; передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства, правила охраны труда и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет; 11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет; 8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет; 7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет. Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 6 - 10 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и текущие планы выпуска печатной продукции, участвует в подготовке рукописей к изданию, осуществляет их редактирование и техническое оформление. Готовит отредактированные оригиналы к сдаче в полиграфическое производство. Производит правку корректурных оттисков и читает сигнальные экземпляры изданий. Ведет график прохождения изданий в производстве. Составляет рецензии и аннотации на печатную продукцию. Редактирует библиографические, методические и другие материалы, разделы или части справочно-библиографического аппарата, осуществляет составление каталогов, вспомогательных указателей. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы и редакционно-издательской деятельности; методы редактирования рукописей и художественно-технического оформления печатной продукции; инструкции, стандарты по профилю работы; основы планирования, учета, научной организации труда, экономики; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет. Художник-реставратор 7 - 15 разряды Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности реставрационные и консервационные работы на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства согласно заданию реставрационной комиссии (совета). Разрабатывает методику проведения реставрационных работ, подбирает материалы для их ведения, обеспечивает тщательное документирование хода реставрационных работ, составление описи повреждений объекта, результатов его исследования, примененных методов и материалов, а также фотографирование до начала работ, в процессе и после окончания реставрации. Производит детальный осмотр и описание состояния реставрируемого объекта, выясняет первоначальный его вид, определяет историю изменения, устанавливает на основании результатов химических, физических и биологических исследований причины и характер разрушений. При реставрации произведений живописи осуществляет укрепление основы грунта и красочного слоя, а также удаление позднейших наслоений скрывающих или искажающих авторскую живопись. Инструктирует фотографов по документальной фотофиксации отдельных процессов реставрационных работ. Проводит обследование музейных фондов и экспозиций. Контролирует хранителей музеев по вопросам хранения экспонатов. Руководит работой стажеров, оказывает помощь научным сотрудникам, изучающим экспонаты, подлежащие реставрации. Должен знать: технику и технологию, стилистические особенности памятников, материалов и способы их применения для ведения реставрационных работ с учетом особенностей экспонатов; основные методы реставрации монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, прикладного искусства и скульптуры; принципы датировки и атрибуции; результаты старения материалов, применяемых в реставрации; причины, вызывающие разрушение экспонатов; основные виды лабораторных исследований при определении причины и характера разрушений. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 14 - 15 <*> разряды (художник-реставратор высшей категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет; 11 - 13 разряды (художник-реставратор I категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет; 9 - 10 разряды (художник-реставратор II категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; среднее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет; 7 - 8 разряды (художник-реставратор III категории) - высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное (по специальности "Художник-реставратор") образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет; 7 разряд (художник-реставратор) - среднее художественное (по специальности "Художник-реставратор") образование без предъявления требований к стажу работы. -------------------------------- <*> 15 разряд устанавливается при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства. Лектор (экскурсовод) 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы. Вносит дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики и проведения экскурсии и лекции. Принимает участие в подготовке методической документации, в прослушивании экскурсий и лекций, в пропаганде, организации и проведении научно-просветительных мероприятий. Должен знать: законы, определяющие развитие отечественной науки и культуры; постановления и приказы, инструкции и другие руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу по проблемам научно-просветительной работы; тематику экскурсий и лекций; передовой опыт экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; культуру речи; правила литературного произношения; лексику русского и иных языков. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет; 9 - 10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; 7 - 8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет; 6 разряд (лектор (экскурсовод)) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет. Организатор экскурсий 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Организует проведение экскурсий и туристических поездок. Рекламирует коллективные экскурсии и туристические поездки. Заключает договоры с другими учреждениями и организациями на проведение экскурсий и туристических поездок. Выписывает счета и следит за перечислением средств в соответствии с договорами. Оформляет путевки и проездные документы и доставляет их заказчикам. Привлекает граждан, желающих принять участие в экскурсиях, продает им билеты, собирает в группу и направляет на экскурсию. Обеспечивает своевременное проведение экскурсий и туристических поездок по предусмотренным программам и обслуживание экскурсантов. Встречает иногородних экскурсантов и организует их проживание, питание и проезд на время проведения экскурсий. В установленные сроки сдает деньги и отчеты о выручке. Ведет учет заявок и договоров на проведение экскурсий и туристических поездок, составляет отчетность по проведенным экскурсиям. Должен знать: порядок заключения договоров на проведение экскурсий и туристических поездок; тарифы на перевозку пассажиров и другие услуги, предоставляемые организациями, обслуживающими экскурсантов; программы экскурсий; формы и правила составления документов на проведение экскурсий; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы. Художник-постановщик 9 - 13 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление спектаклей. Создает эскизы и макеты декораций, грима, костюмов, мебели, бутафории в соответствии с общим творческим замыслом режиссера, а также эскизы реклам, афиш, программ, пригласительных билетов. Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталей оформления. Решает вопросы светового оформления спектакля. Организует и контролирует выполнение всех оформительских работ, их соответствие эскизам, чертежам, описаниям. Обеспечивает правильную эксплуатацию техники сцены, поддержание ее в работоспособном состоянии. Проводит монтировочную репетицию, осуществляет корректировку оформления с учетом высказанных замечаний соответствующих специалистов. Руководит техническим персоналом во время генеральных репетиций и спектаклей. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей и оборудования сцены, составляет на них заявки. Обеспечивает монтировку декораций на стационаре и при выездах. Должен знать: технику и технологию художественно-оформительской работы в театре; технику сцены и правила ее эксплуатации; передовой опыт профессионального и самодеятельного театра по оформлению спектаклей и использованию техники сцены; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9 - 13 разряды Должностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы и досуговой деятельности; передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 11 - 12 разряды (режиссер , дирижер, балетмейстер, хормейстер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах; 10 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 разряд (режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) 5 разряд Должностные обязанности. Участвует в составлении и реализации организационно-творческих планов работы студий, коллективов художественной самодеятельности. Проводит репетиции, учебную и тренировочную работу с исполнителями. Оказывает им помощь в подборе литературного, музыкального, иконографического и других материалов, необходимых для решения постановочных задач. Принимает участие в популяризации творчества участников студии, коллектива. Должен знать: основы организации и методы осуществления творческого процесса; выразительные средства, приемы и элементы исполнительского мастерства в определенной области искусства; опыт работы аналогичных студий, коллективов. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Руководит работой театрального, прикладного творчества, музыкального, хорового, хореографического кружка, любительского объединения, клуба по интересам. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий. Проводит групповые и индивидуальные занятия по актерскому мастерству, технике речи, художественному слову, постановке голоса, разучиванию вокальных партий, а также работу над тематической программой. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучиванию партий. Проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории изобразительного искусства, технике и технологии живописи в мастерских, художественно-оформительскому искусству, изучению циркового искусства, истории кинофотоискусства, операторскому мастерству, разбору и обсуждению любительских фильмов и фотографий, методике организации фотовыставок, изучению истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Проводит учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам развития художественной самодеятельности и технического творчества; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 7 - 8 разряды Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное танцевальное общение; формы и методы культурно-массовой работы; историю и теорию танцевального и музыкального искусства; основы конферанса; передовой отечественный опыт ведущих дискотек; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет; 7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Аккомпаниатор 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности. Должен знать: историю и теорию музыки; методику работы с коллективами художественной самодеятельности; принципы формирования репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Культорганизатор 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное и игровое общение. Организует представления, проводит вечера развлечений и другой досуг населения. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении проводимых мероприятий. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение. Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы; основы истории и теории искусства; происхождение и историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические функции; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение; драматургические построения массовых развлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; передовой опыт работы культорганизаторов. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 6 - 7 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Художник-фотограф 9 - 14 разряды Должностные обязанности. Выполняет особо сложные, наиболее сложные, средней сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот. Решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения. Обеспечивает документирование проведенных художественных фоторабот. Проводит специальную поэтапную съемку для нужд реставраторов, позволяющую выявить угасающие тексты, живописные и графические участки, а также различные слои краски или позднейшие записи в живописи с помощью различных способов освещения, применения светофильтров и методов проявления фотоматериалов. Проводит специальную фотосъемку археологических памятников в полевых условиях при осложняющих обстоятельствах для научных целей. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов в условиях непрерывного эксперимента. Выполняет высокохудожественную съемку музейных экспонатов. Обеспечивает высокое качество черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими градационными переходами тона при изготовлении репродукций для отечественных и зарубежных издательств. Проводит обучение отечественных и зарубежных стажеров. Оказывает профессиональную помощь в работе научным сотрудникам и реставраторам. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации; специфику музейного дела; правила обращения с музейными экспонатами; стилистические особенности памятников; основные методы художественной фотосъемки монументальной и станковой, темперной и масляной живописи, графики, предметов прикладного искусства и скульптуры; технику и технологию фотодела в музее; применение современной отечественной и зарубежной техники, поддержание ее в эксплуатационном состоянии; спектральную характеристику применяемых отечественных и зарубежных светофильтров и негативных материалов; применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке; виды освещения в специальной и художественной фотографии; правила многократной экспозиции с окрашенным освещением; фотоматериалы и способы их применения для ведения фоторабот с учетом особенностей экспонатов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13 - 14 разряды <*> - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9 - 10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ------------------------------- <*> Перечень культурно-просветительных учреждений и организаций, художникам-фотографам которых установлены максимальные разряды оплаты труда, утверждается федеральными органами управления культурой. Сотрудник службы безопасности 7 - 14 разряды Должностные обязанности. Обеспечивает надлежащую защиту хранимых и экспонируемых культурных и материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п. Разрабатывает и реализует мероприятия по безопасности объекта. Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны. Пресекает попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект. Отражает угрозу и способствует ликвидации вредных последствий непосредственного нападения на охраняемый объект. Осуществляет проверку и оценку лояльности служащих охраняемого объекта, взаимодействуя в этой работе с информационными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации. Обеспечивает неприкосновенность перевозимых культурных и материальных ценностей, отражая попытки несанкционированного доступа к ним. Осуществляет на охраняемом объекте связь с базовым органом службы охраны объекта, а в пути следования - с транспортными и территориальными органами внутренних дел. В совершенстве владеет приемами рукопашного боя и самозащиты. Владеет средствами индивидуальной защиты, холодным и огнестрельным оружием. Пользуется различными видами связи на охраняемом объекте. Обнаруживает и устраняет несложные технические неисправности в системах сигнализации и связи охраняемого объекта. Обеспечивает соблюдение строго контрольно-пропускного режима при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ. Осуществляет всемерную помощь правоохранительным и другим государственным органам в расследовании случаев преступных посягательств на культурные и материальные ценности. Оказывает неотложную медицинскую помощь при ранениях, травмах и т.д. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность; специфику музейного дела; правила обращения с музейными экспонатами (объектами); вопросы организации охраны объектов культурных и материальных ценностей; характеристики технических средств защиты объектов от несанкционированного доступа к ним; тактику защиты охраняемых объектов от преступных посягательств; правила приема, сопровождения и сдачи музейных экспонатов; стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками; современную отечественную и зарубежную технику (системы сигнализации, связи и т.п.), поддержание ее в эксплуатационном состоянии; характеристику технических средств защиты информации от несанкционированного допуска; назначение и виды радиопроводной связи; правила вхождения в связь и правила поведения в эфире; общие принципы оказания первой медицинской помощи; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13 - 14 разряды (главный сотрудник службы безопасности <*>) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет; 11 - 12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. ------------------------------------- <*> Должность "Главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех государственных учреждениях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности. Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов 8 - 14 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает и воплощает в материале оригинальные авторские экземпляры музыкальных инструментов, отвечающие высоким художественным требованиям по качеству звучания и внешнему оформлению. Создает в соответствии с творческим замыслом эскизы и чертежи музыкального инструмента и его отдельных деталей. Разрабатывает технологию выполнения отдельных элементов конструкции, последовательность и технологию их сборки. Подбирает материалы, обладающие требуемыми декоративными свойствами и обеспечивающие необходимое качество звучания, выполняет работы по их подготовке и специальной обработке, составляет рецептуры лаковых покрытий, клеящих и полирующих материалов. Разрабатывает и создает приспособления для осуществления технологических операций. Применяет новые технологические процессы и режимы обработки материалов для достижения требуемых музыкальных и эстетических характеристик инструмента. Осуществляет доводочные и настроечные работы. Участвует в выставках и конкурсах с демонстрацией выполненных музыкальных инструментов. Выполняет реставрационные и консервационные работы для сохранения и восстановления художественной, музыкальной и исторической ценности старинных и уникальных музыкальных инструментов. Проводит детальный осмотр и описание состояния реставрируемого инструмента, выявляет его первоначальные характеристики и внешний вид, устанавливает на основании результатов химических, физических и биологических исследований причины и характер разрушений. Разрабатывает методику проведения реставрационных работ, подбирает материалы и композиционные смеси для их ведения. Обеспечивает тщательное документирование хода реставрационных работ. Инструктирует фотографов по документальной фотофиксации отдельных процессов реставрационных работ. Разрабатывает программы стажировки и ведет индивидуальное обучение стажеров, овладевающих мастерством создания и реставрации музыкальных инструментов, контролирует правильность выполнения технологических операций и оценивает качество выполненных работ. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов по вопросам культуры и искусства; принципы художественного конструирования, технологию изготовления и реставрации музыкальных инструментов; применяемое оборудование, физические и физико-химические свойства применяемых материалов; историю развития инструментальных средств музыкальной культуры и техники исполнительского мастерства; порядок хранения и страхования музыкальных инструментов, имеющих художественную и историческую ценность; передовой отечественный и зарубежный опыт науки и техники в области создания и реставрации музыкальных инструментов; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 13 - 14 разряды (мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории не менее 3 лет при наличии наград общероссийских и международных конкурсов; 11 - 12 разряды (мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов I категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории не менее 3 лет при наличии дипломов профессиональных общероссийских конкурсов и выставок; 8 - 10 разряды (мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов II категории) - высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 2.3. Технические исполнители Смотритель музейный 3 - 4 разряды Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность экспонатов во вверенной ему экспозиции от порчи и хищения. Принимает и сдает по описи по окончании работы вверенную ему экспозицию дежурному сотруднику. Следит за чистотой закрепленных за ним залов. Наблюдает за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения в музее и режим работы. Должен знать: правила поведения посетителей в музее; режим работы музея; правила хранения экспонатов; правила техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет; 3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев. Руководитель департамента культуры Краснодарского края Н.Г.Пугачева Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" Объемные показатели деятельности государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей I. Объемные показатели деятельности государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" К объемным показателям деятельности государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" относятся показатели, характеризующие сложность и масштаб руководства учреждением. 1. Государственные библиотеки Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, объема работы по обслуживанию читателей. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей: ---------------------------------------T----------------T---------------- Группа по оплате труда ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦число читателей,¦ количество ¦ тыс. человек ¦ книговыдач, ¦ ¦тыс. экземпляров ---------------------------------------+----------------+---------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ---------------------------------------+----------------+---------------- Универсальные библиотеки ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------+---------------- I ¦ свыше 30 ¦ свыше 650 ---------------------------------------+----------------+---------------- II ¦ до 30 ¦ до 650 ---------------------------------------+----------------+---------------- Детские и юношеские библиотеки ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------+---------------- I ¦ свыше 20 ¦ свыше 400 ---------------------------------------+----------------+---------------- II ¦ от 15 до 20 ¦ от 300 до 400 ---------------------------------------+----------------+---------------- III ¦ от 10 до 15 ¦ от 200 до 300 ---------------------------------------+----------------+---------------- IV ¦ до 10 ¦ до 200 ---------------------------------------+----------------+---------------- Специальные библиотеки ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------+---------------- I ¦ свыше 15 ¦ свыше 300 ---------------------------------------+----------------+---------------- II ¦ от 10 до 15 ¦ от 200 до 300 ---------------------------------------+----------------+---------------- III ¦ от 5 до 10 ¦ от 100 до 200 ---------------------------------------+----------------+---------------- IV ¦ до 5 ¦ до 100 ---------------------------------------+----------------+---------------- 2. Государственные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа Государственные музеи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: ---------------------------------------T----------------T---------------- Группа по оплате труда ¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦ количество ¦ количество ¦ посетителей, ¦ экспонатов ¦ тыс. человек ¦основного фонда, ¦ ¦ тыс. единиц ---------------------------------------+----------------+---------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ---------------------------------------+----------------+---------------- Исторические и краеведческие музеи, ¦ ¦ музеи-заповедники ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------+---------------- I ¦ свыше 180 ¦ свыше 150 ---------------------------------------+----------------+---------------- II ¦ от 100 до 180 ¦ от 50 до 150 ---------------------------------------+----------------+---------------- III ¦ от 50 до 100 ¦ от 20 до 50 ---------------------------------------+----------------+---------------- IV ¦ до 50 ¦ до 20 ---------------------------------------+----------------+---------------- Художественные музеи (изобразительных ¦ ¦ и других видов искусств) ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------+---------------- I ¦ свыше 60 ¦ свыше 8 ---------------------------------------+----------------+---------------- II ¦ от 50 до 60 ¦ от 5 до 8 ---------------------------------------+----------------+---------------- III ¦ от 30 до 50 ¦ от 2 до 5 ---------------------------------------+----------------+---------------- IV ¦ до 30 ¦ до 2 ---------------------------------------+----------------+---------------- Литературные, мемориальные музеи и ¦ ¦ другие учреждения музейного типа ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------+---------------- I ¦ свыше 30 ¦ свыше 7 ---------------------------------------+----------------+---------------- II ¦ от 20 до 30 ¦ от 5 до 7 ---------------------------------------+----------------+---------------- III ¦ от 15 до 20 ¦ от 3 до 5 ---------------------------------------+----------------+---------------- IV ¦ до 15 ¦ до 3 ---------------------------------------+----------------+---------------- Выставочные залы ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------+---------------- I ¦ свыше 150 ¦ - ---------------------------------------+----------------+---------------- II ¦ от 120 до 150 ¦ - ---------------------------------------+----------------+---------------- III ¦ от 80 до 120 ¦ - ---------------------------------------+----------------+---------------- IV ¦ до 80 ¦ - ---------------------------------------+----------------+---------------- 3. Государственные учреждения культурно-досугового типа 3.1. Объем деятельности учреждения культурно-досугового типа при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в условных единицах по следующим показателям: ----------------------------------------T---------------------T---------- Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ условных ¦ ¦ единиц ----------------------------------------+---------------------+---------- 1. Количество клубных формирований ¦из расчета на каждое ¦ 5 ¦клубное формирование ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 2. Количество культурно-досуговых меро-¦за каждое мероприятие¦ 1 приятий в расчете на одного творческого¦ ¦ работника ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 3. Количество театрализованных пред- ¦за каждое мероприятие¦ 5 ставлений, праздников, концертов ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 4. Количество коллективов, имеющих зва-¦за каждый коллектив ¦ 10 ние "народный", "образцовый" ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 5. Количество видов платных услуг ¦за каждый вид ¦ 4 ----------------------------------------+---------------------+---------- 6. Численность участников постоянно ¦из расчета на каждого¦ 0,1 действующих коллективов художественной ¦участника ¦ самодеятельности ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 7. Участие творческих коллективов ¦за каждое участие в ¦ в смотрах, фестивалях, конкурсах ¦мероприятиях: ¦ +---------------------+---------- ¦- в международных ¦ 15 +---------------------+---------- ¦- во всероссийских ¦ 10 +---------------------+---------- ¦- в краевых ¦ 5 ----------------------------------------+---------------------+---------- 3.2. Государственные учреждения культурно-досугового типа относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме условных единиц, определенной на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------T----------------------- Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ------------------------+----------------------- I ¦ свыше 500 ------------------------+----------------------- II ¦ от 350 до 500 ------------------------+----------------------- III ¦ от 200 до 350 ------------------------+----------------------- IV ¦ до 200 ------------------------+----------------------- 4. Государственные парки культуры и отдыха 4.1. Объем деятельности государственных парков культуры и отдыха при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в условных единицах по следующим показателям: ----------------------------------T---------------------------T---------- Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ условных ¦ ¦ единиц ----------------------------------+---------------------------+---------- 1. Количество досуговых объектов ¦из расчета: ¦ +---------------------------+---------- ¦за каждый досуговый объект,¦ 1 ¦принадлежащий парку; ¦ +---------------------------+---------- ¦за каждый досуговый объект,¦ 0,5 ¦принадлежащий другому юри- ¦ ¦дическому или физическому ¦ ¦лицу, но находящийся на ¦ ¦территории парка ¦ ----------------------------------+---------------------------+---------- 2. Количество клубных формирова- ¦за каждое клубное формиро- ¦ 2 ний ¦вание ¦ ----------------------------------+---------------------------+---------- 3. Количество культурно-досуговых¦за каждые 5 мероприятий ¦ 1 мероприятий ¦ ¦ ----------------------------------+---------------------------+---------- 4. Количество видов платных услуг¦за каждый вид платных услуг¦ 2 ----------------------------------+---------------------------+---------- 5. Сумма поступлений от предпри- ¦за каждые 10 тыс. руб. ¦ 1 нимательской и иной приносящей ¦ ¦ доход деятельности ¦ ¦ ----------------------------------+---------------------------+---------- 4.2. Государственные парки культуры и отдыха относятся к I, II, III и IV группам по оплате труда руководителей по сумме условных единиц, определенной на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------T----------------------- Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ------------------------+----------------------- I ¦ свыше 200 ------------------------+----------------------- II ¦ от 150 до 200 ------------------------+----------------------- III ¦ от 70 до 150 ------------------------+----------------------- IV ¦ до 70 ------------------------+----------------------- 5. Государственные научно-методические, организационно-методические и другие центры 5.1. Объем деятельности каждого учреждения культурно-досугового типа при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в условных единицах по следующим показателям: ----------------------------------------T---------------------T---------- Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ условных ¦ ¦ единиц ----------------------------------------+---------------------+---------- 1. Количество учреждений, которым ока- ¦за каждое учреждение ¦ 1 зывается методическая помощь ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 2. Количество разработанных и внедрен- ¦за каждую рекоменда- ¦ 15 ных рекомендаций по проблемам отрасли ¦цию ¦ "Культура, искусство и кинематография" ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 3. Количество проведенных учебных меро-¦за каждое мероприятие¦ 5 приятий ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 4. Количество подготовленных и прове- ¦за каждое мероприятие¦ 7 денных смотров, конкурсов, фестивалей ¦ ¦ ----------------------------------------+---------------------+---------- 5.2. Государственные научно-методические, организационно- методические и другие центры относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме условных единиц, определенной на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------T----------------------- Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ------------------------+----------------------- I ¦ свыше 300 ------------------------+----------------------- II ¦ от 200 до 300 ------------------------+----------------------- III ¦ до 200 ------------------------+----------------------- 6. Государственные учреждения культуры и кинематографии, специализирующиеся на прокате и показе фильмов 6.1. Объем деятельности учреждений, специализирующихся на прокате и показе фильмов, при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в условных единицах по следующим показателям: ---------------------------------------T----------------------T---------- Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ условных ¦ ¦ единиц ---------------------------------------+----------------------+---------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ---------------------------------------+----------------------+---------- 1. Число обслуженных кинозрителей ¦ от 21 и более ¦ 100 в год, тыс. человек +----------------------+---------- ¦ от 16 до 20 ¦ 80 +----------------------+---------- ¦ от 11 до 15 ¦ 50 +----------------------+---------- ¦ от 6 до 10 ¦ 30 +----------------------+---------- ¦ до 5 ¦ 10 ---------------------------------------+----------------------+---------- 2. Количество клубных формирований ¦за каждое формирование¦ 5 ---------------------------------------+----------------------+---------- 3. Количество кинодосуговых мероприя- ¦за каждое мероприятие ¦ 5 тий, театрализованных представлений, ¦ ¦ кинопраздников ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 4. Жанровое многообразие проводимых ¦за каждый жанр ¦ 5 мероприятий ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 5. Участие в проектах, совместных ¦за каждый совместный ¦ 10 с другими ведомствами ¦проект ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 6. Количество киномероприятий для раз-¦за каждое мероприятие:¦ новозрастных аудиторий +----------------------+---------- ¦- для детей ¦ 5 +----------------------+---------- ¦- для молодежи и под- ¦ 10 ¦ ростков ¦ +----------------------+---------- ¦- для взрослых ¦ 5 +----------------------+---------- ¦- для семейной аудито-¦ 5 ¦ рии ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 7. Количество внедренных новых форм ¦за каждую новую форму ¦ 10 работы со зрителем ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 8. Количество рекламных акций ¦за каждую акцию ¦ 10 (мероприятий по фильмам, выпускаемым ¦ ¦ на киноэкраны) ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 9. Количество демонстрируемых фильмов ¦за каждое название ¦ 1 в год ¦фильма ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 10. Количество фильмов, выданных ¦за каждый фильм ¦ 0,1 в прокат за год ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 11. Количество постоянно обслуживаемых¦за каждый населенный ¦ 10 населенных пунктов ¦пункт ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 12. Количество сезонно или временно ¦за каждый населенный ¦ 5 (не реже одного раза в месяц) обслужи-¦пункт ¦ ваемых населенных пунктов ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 13. Количество видов платных услуг ¦за каждый вид ¦ 10 ---------------------------------------+----------------------+---------- 14. Количество организаций, которым ¦за каждую организацию ¦ 1 оказывается организационно-методиче- ¦ ¦ ская помощь ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 15. Количество федеральных, региональ-¦за каждое мероприятие ¦ 10 ных киномероприятий (фестивалей, кон- ¦ ¦ курсов, творческих встреч и др.), в ¦ ¦ которых учреждение принимало участие ¦ ¦ ---------------------------------------+----------------------+---------- 6.2. Государственные учреждения культуры и кинематографии, специализирующиеся на прокате и показе фильмов, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме условных единиц, определенной на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------T----------------------- Группы по оплате труда ¦ Сумма условных единиц ------------------------+----------------------- I ¦ свыше 601 ------------------------+----------------------- II ¦ от 451 до 600 ------------------------+----------------------- III ¦ от 301 до 450 ------------------------+----------------------- IV ¦ до 300 ------------------------+----------------------- II. Порядок отнесения государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография" к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по тарифной сетке Департамент культуры Краснодарского края: 1. Определяет группу по оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография", а также подведомственных государственных учреждений (учреждений, оказывающих жилищные и коммунальные услуги, и др.) не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения за предшествующий год, а вновь открываемых учреждений - исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 2. При отнесении к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография", имеющих филиалы, учитывает общие показатели в целом, включая показатели филиалов. 3. За руководителями государственных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняет группу по оплате труда руководителей, определенную до начала ремонта, но не более чем на один год. 4. Относит государственные учреждения Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография", добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 5. Утверждает объемные показатели по подведомственным государственным учреждениям Краснодарского края (учреждения, оказывающие жилищные и коммунальные услуги, и др.) для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей. 6. Устанавливает в порядке исключения (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по объемным показателям) руководителям государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Культура, искусство и кинематография", имеющим особые заслуги в области культуры, искусства и кинематографии, разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для руководителей в следующей группе по оплате труда. Руководитель департамента культуры Краснодарского края Н.Г.Пугачева Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
