Постановление Правительства Республики Калмыкии от 03.06.2005 № 156

 



                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                           Правительства
                        Республики Калмыкия

                                      Утратил силу - Постановление
                                    Правительства Республики Калмыкии
                                         от 18.06.2014 г. N 237
                    О квотировании рабочих мест
                   для трудоустройства инвалидов
          на предприятиях, в учреждениях и организациях,
          расположенных на территории Республики Калмыкия

     (В редакции Постановления Правительства Республики Калмыкии
                       от 11.07.2013 г. N 340)

     (В редакции Постановления Правительства Республики Калмыкии
                       от 08.08.2012 г. N 276)

     (В редакции Постановления Правительства Республики Калмыкии
                       от 05.10.2011 г. N 347)

     (В редакции Постановления Правительства Республики Калмыкии
                        от 21.02.2008 г. N 55)

     В  целях  реализации  Федерального  закона от 24 ноября 1995 г. N
181-ФЗ  "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона
Республики  Калмыкия  от  1 апреля 2011 г. N 262-IV-3 «Об установлении
квоты  для  приема  на  работу  инвалидов»,  Правительство  Республики
Калмыкия   постановляет:   (В   редакции  Постановления  Правительства
Республики Калмыкии от 05.10.2011 г. N 347)
     1.  Утвердить  прилагаемый  порядок квотирования рабочих мест для
трудоустройства   инвалидов   на   предприятиях,   в   учреждениях   и
организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия.
     2.  Установить,  что  предприятия,  учреждения и организации, для
которых  устанавливается  квотирование  рабочих  мест,  представляют в
Агентство  занятости  населения и труда Республики Калмыкия сведения о
среднесписочной  численности работников и квотируемых рабочих местах в
течение  месяца  со дня вступления настоящего постановления в силу. (В
редакции Постановлений Правительства Республики Калмыкии от 21.02.2008
г. N 55; от 11.07.2013 г. N 340)
     3.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Агентство занятости населения и труда Республики Калмыкия. (В редакции
Постановлений Правительства Республики Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55;
от 11.07.2013 г. N 340)


     Председатель Правительства
     Республики Калмыкия          А. Козачко

     г. Элиста
     3 июня 2005 г.
     N 156


                  Порядок квотирования рабочих мест                   
            для трудоустройства инвалидов на предприятиях,            
             в учреждениях и организациях, расположенных              
                  на территории Республики Калмыкия                   
        (утв. постановлением правительства Республики Калмыкия        
                       от 3 июня 2005 г. N 156)                       

     1.   Порядок   квотирования   рабочих  мест  для  трудоустройства
инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных
на  территории Республики Калмыкия (далее - организации), разработан в
соответствии  с  федеральным  законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О
социальной   защите   инвалидов   в   Российской  Федерации",  Законом
Республики  Калмыкия  от  1 апреля 2011 г. № 262-IV-З «Об установлении
квоты  для  приема  на  работу  инвалидов»  (В  редакции Постановления
Правительства Республики Калмыкии от 08.08.2012 г. N 276).

      2.  Рабочие  места  для  инвалидов  выделяются   или   создаются
организациями   независимо  от  организационно-правовых  форм  и  форм
собственности согласно установленной квоте.
     3.  Работодатель  самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя
из  среднесписочной  численности  работников(Исключен  - Постановление
Правительства Республики Калмыкии от 11.07.2013 г. N 340). (В редакции
Постановления Правительства Республики Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55)
     4.  Установить  для  каждой организации, в пределах установленной
квоты   для   приема   на  работу  инвалидов,  минимальное  количество
специальных   рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов  согласно
приложению  N  3.  (В  редакции Постановлений Правительства Республики
Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55; от 11.07.2013 г. N 340)
     5.  Организации,  для которых устанавливается квота для приема на
работу  инвалидов,  ежемесячно  до  20  числа  месяца,  следующего  за
отчетным,   представляют  в  Агентство  занятости  населения  и  труда
Республики  Калмыкия  информацию  о  наличии  вакантных  рабочих  мест
(должностей),    созданных   или   выделенных   рабочих   местах   для
трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных
актах,  содержащих  сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты
для  приема  на работу инвалидов в соответствии с Приложениями N 1, 2.
(В   редакции   Постановлений  Правительства  Республики  Калмыкии  от
21.02.2008 г. N 55; от 11.07.2013 г. N 340)
     6.    Организации,    признанные    в    установленном    порядке
несостоятельными    (банкротами),   освобождаются   от   обязательного
квотирования  рабочих  мест  для  инвалидов. (Дополнен - Постановление
Правительства Республики Калмыкии от 08.08.2012 г. N 276)
     7.   Трудоустройство   граждан   в   счет   установленной   квоты
производится  работодателем  по  направлению  территориальных  органов
государственной  службы  занятости населения (Исключен - Постановление
Правительства   Республики   Калмыкии   от  21.02.2008  г.  N  55)либо
самостоятельно.  (В  редакции  Постановления  Правительства Республики
Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55)
      8. Инвалиды считаются трудоустроенными, если  с  ними  заключены
трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.
      9. В случае увольнения  инвалида  освободившееся  рабочее  место
должно быть зарезервировано организацией для трудоустройства инвалида,
если  таковые  состоят  на  учете  в  соответствующем  территориальном
органе службы занятости населения.
      10. Выполнение квоты засчитывается, если:
      - в организации работают  инвалиды  в  количестве  установленной
квоты;
      - инвалиды вновь трудоустроены по направлению  службы  занятости
населения  или  по  инициативе  работодателей  в размере установленной
квоты;
      - на  учете  в  соответствующем  территориальном  органе  службы
занятости  населения  отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в
трудоустройстве.
      11. В соответствии с установленной квотой для приема  на  работу
инвалидов организации обязаны:
     -  создавать  или  выделять  рабочие  места  для  трудоустройства
инвалидов  и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о  данных  рабочих  местах  (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Республики Калмыкии от 11.07.2013 г. N 340);
      -  создавать  инвалидам   условия   труда   в   соответствии   с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
      - организовывать специальные рабочие места  для  трудоустройства
лиц, ставших инвалидами, вследствие несчастных случаев на производстве
или профессиональных заболеваний.
      Специальными  рабочими  местами  для  трудоустройства  инвалидов
считаются  рабочие  места, требующие дополнительных мер по организации
труда, включая адаптацию основного  и  вспомогательного  оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения  техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных
особенностей инвалидов.
     12.   За   невыполнение   обязанностей,  установленных  настоящим
Порядком,   работодатели   несут   ответственность  в  соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Республики Калмыкии от 08.08.2012 г. N 276)



      Приложение N 1
      к Порядку квотирования рабочих
      мест для трудоустройства инвалидов
      на предприятиях, в учреждениях и
      организациях, расположенных на территории
      Республики Калмыкия, утвержденному
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 3 июня 2005 г. N 156

      Периодичность: ежемесячно
      Срок предоставления:
      до 20 числа месяца, следующего за отчетным

Дата ____________

                              Информация                              
    о квотировании рабочих мест (должностей) и о выполнении квоты     
                    для приема на работу инвалидов                    
  _________________________________________________________________   
                     (наименование работодателя)                      
                    за _____________ 20_____ года                     

(месяц)
Среднесписочная численность работающих _________ человек.
Количество рабочих мест (должностей),  созданных  или  выделенных  для
трудоустройства инвалидов, - _____, в .т.ч. специальных рабочих мест -
______.
Количество  вакантных  рабочих  мест   (должностей),   созданных   или
выделенных для трудоустройства инвалидов, - ______.

|——————|——————————————|————————————————|———————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————|
|N п/п | Наименование |  Дата, номер,  |Характер и | Система и | Информация о |  Документы,  |Примечание***|
|      |  профессии   |  наименование  |   режим   |  размер   |  заполнении  |подтверждающие|             |
|      |(специальности|локального акта,|  работы   |  оплаты   |рабочего места|   наличие    |             |
|      | ), должности |  содержащего   |           |   труда   |(должности)** |инвалидности у|             |
|      |              |   сведения о   |           |           |              |  работника,  |             |
|      |              | данном рабочем |           |           |              | замещающего  |             |
|      |              |     месте      |           |           |              |данное рабочее|             |
|      |              |  (должности)*  |           |           |              |    место     |             |
|      |              |                |           |           |              | (должность)  |             |
|——————|——————————————|————————————————|———————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————|
|      |              |                |           |           |              |              |             |
|——————|——————————————|————————————————|———————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————|
|      |              |                |           |           |              |              |             |
|——————|——————————————|————————————————|———————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————|
|      |              |                |           |           |              |              |             |
|——————|——————————————|————————————————|———————————|———————————|——————————————|——————————————|—————————————|

Руководитель организации-работодателя _____________________ (Ф.И.О.)
                      м.п.


*  Приложить  к  информации  копию  данного   акта,   если   локальный
нормативный акт принят в отчетном месяце,
** Указать дату и номер приказа о приеме на работу либо  «вакантно»  в
случае, если рабочее место не заполнено.
*** Произвести соответствующую запись,  если  рабочее  место  является
специальным.  (В   редакции   Постановлений  Правительства  Республики
Калмыкии от 05.10.2011 г. N 347; от 11.07.2013 г. N 340)



      Приложение N 2
      к Порядку квотирования рабочих
      мест для трудоустройства инвалидов
      на предприятиях, в учреждениях и
      организациях, расположенных на территории
      Республики Калмыкия, утвержденному
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 3 июня 2005 г. N 156

      Периодичность: ежемесячно
      Срок предоставления:
      до 20 числа месяца, следующего за отчетным

  Сведения о работодателе предоставляющего информацию о квотировании  
                      рабочих мест в организации                      

Наименование юридического лица  /  индивидуального  предпринимателя  /
физического лица (нужное подчеркнуть)

Юридический адрес
______________________________________________________________________
____________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица
______________________________________________________________________
______________________________________________________
Номер контактного телефона
______________________________________________________________________
______________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
______________________________________________________________________
_____________ _________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки)
______________________________________________________________________
_______________
Организационно-правовая форма юридического лица
______________________________________________________________________
________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
______________________________________________________________________
_____________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия
______________________________________________________________________
_________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________ (В      редакции
Постановления         Правительства         Республики        Калмыкии
от 05.10.2011 г. N 347)



      Приложение N 3
      к Порядку квотирования рабочих
      мест для трудоустройства инвалидов
      на предприятиях, в учреждениях и
      организациях, расположенных на территории
      Республики Калмыкия, утвержденному
      постановлением Правительства
      Республики Калмыкия
      от 3 июня 2005 г. N 156


 Минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу 
                      инвалидов для организаций                       



|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Среднесписочная численность работников |  Количество специальных рабочих мест,   |
|         организации, человек          |                 единиц                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|             от 101 до 500             |                    1                    |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|            от 501 до 1000             |                    2                    |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|            от 1001 до 5000            |                    3                    |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                от 500                 |                    4                    |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
(В    редакции   Постановления   Правительства   Республики   Калмыкии
от 11.07.2013 г. N 340)



   Утвержден
   постановлением Правительства
   Республики Калмыкия
   от 3 июня 2005 г. N 156


                 Порядок квотирования рабочих мест
          для трудоустройства инвалидов на предприятиях,
            в учреждениях и организациях, расположенных
                 на территории Республики Калмыкия

     1.   Порядок   квотирования   рабочих  мест  для  трудоустройства
инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных
на  территории Республики Калмыкия (далее - организации), разработан в
соответствии  с  федеральным  законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О
социальной   защите   инвалидов   в   Российской  Федерации",  Законом
Республики  Калмыкия  от 25 апреля 2005 г. N 181-III-З "О квотировании
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Калмыкия".
     2.   Рабочие   места   для  инвалидов  выделяются  или  создаются
организациями   независимо  от  организационно-правовых  форм  и  форм
собственности согласно установленной квоте.
     3.  Работодатель  самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя
из  среднесписочной  численности работников и направляет информацию об
этом  в  Агентство  занятости  и  труда  Республики  Калмыкия по форме
согласно  приложению  N  1.  (В  редакции  Постановления Правительства
Республики Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55)
     4.  В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов
Правительство Республики Калмыкия по представлению Агентство занятости
и  труда  Республики Калмыкия и управления федеральной государственной
службы  занятости населения по Республике Калмыкия ежегодно, начиная с
2005 года, устанавливает для каждой организации минимальное количество
специальных  рабочих  мест  для трудоустройства инвалидов. (В редакции
Постановления Правительства Республики Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55)
     5.  Организации,  для которых устанавливается квота для приема на
работу  инвалидов,  ежемесячно  до  20  числа  месяца,  следующего  за
отчетным,  представляют  в  Агентство  занятости  и  труда  Республики
Калмыкия  сведения  о квотировании рабочих мест для инвалидов по форме
согласно  приложению  N  2.  (В  редакции  Постановления Правительства
Республики Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55)
     6.    Агентство    занятости    и   труда   Республики   Калмыкия
взаимодействует   с  управлением  федеральной  государственной  службы
занятости   населения   по   Республике   Калмыкия   путем  обмена  на
безвозмездной  основе  документацией и сведениями, необходимыми каждой
из  сторон  для  выполнения  своих  функций. (В редакции Постановления
Правительства Республики Калмыкии от 21.02.2008 г. N 55)
     7.   Трудоустройство   граждан   в   счет   установленной   квоты
производится  работодателем  по  направлению  территориальных  органов
государственной   службы  занятости  населения  с  учетом  предложений
Агентство  занятости  и труда Республики Калмыкия либо самостоятельно.
(В   редакции   Постановления  Правительства  Республики  Калмыкии  от
21.02.2008 г. N 55)
     8.  Инвалиды  считаются  трудоустроенными,  если с ними заключены
трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.
     9.  В  случае  увольнения  инвалида  освободившееся рабочее место
должно быть зарезервировано организацией для трудоустройства инвалида,
если таковые состоят на учете в соответствующем территориальном органе
службы занятости населения.
     10. Выполнение квоты засчитывается, если:
     -  в  организации  работают  инвалиды  в количестве установленной
квоты;
     -  инвалиды  вновь  трудоустроены по направлению службы занятости
населения  или  по  инициативе  работодателей  в размере установленной
квоты;
     -  на  учете  в  соответствующем  территориальном  органе  службы
занятости  населения  отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в
трудоустройстве.
     11.  В  соответствии  с установленной квотой для приема на работу
инвалидов организации обязаны:
     -  создавать  или  выделять  рабочие  места  для  трудоустройства
инвалидов;
     -   создавать   инвалидам   условия   труда   в   соответствии  с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
     -  организовывать  специальные  рабочие места для трудоустройства
лиц, ставших инвалидами, вследствие несчастных случаев на производстве
или профессиональных заболеваний.
     Специальными   рабочими  местами  для  трудоустройства  инвалидов
считаются  рабочие  места, требующие дополнительных мер по организации
труда,  включая  адаптацию  основного и вспомогательного оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и
обеспечения  техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных
особенностей инвалидов.