Постановление Правительства Республики Калмыкии от 18.06.2014 № 237

 



                         РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ                          

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


           О квотировании рабочих мест для приема на работу           
                   инвалидов в Республике Калмыкия                    


     В целях реализации Федерального закона от 24 ноября 1995 года №
181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закона
Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 года № 262-IV-З «Об установлении
квоты для приема на работу инвалидов» Правительство Республики
Калмыкия постановляет:
     1. Утвердить прилагаемые Правила квотирования рабочих мест для
приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия.
     2. Установить, что работодатели, для которых устанавливается
квота для приема на работу инвалидов, представляют в казенные
учреждения службы занятости населения Республики Калмыкия сведения о
среднесписочной численности работников и квотируемых рабочих местах в
течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.
     3. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Республики Калмыкия от 3 июня 2005
года № 156 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на
территории  Республики Калмыкия»;
     постановление Правительства Республики Калмыкия от 21 февраля
2008 года № 55 «О внесении изменений в постановление Правительства
Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года № 156 «О квотировании рабочих
мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и
организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия»;
     постановление Правительства Республики Калмыкия от 5 октября 2011
года № 347 «О внесении изменений в постановление Правительства
Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года № 156»;
     постановление Правительства Республики Калмыкия от 8 августа 2012
года № 276 «О внесении изменений в Порядок квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и
организациях, расположенных на территории Республики Калмыкия,
утвержденный постановлением Правительства Республики Калмыкия от 3
июня 2005 года      № 156»;
     постановление Правительства Республики Калмыкия от 11 июля 2013
года № 340 «О внесении изменений в постановление Правительства
Республики Калмыкия от 3 июня 2005 года № 156».


Председатель Правительства
Республики Калмыкия                                         И. Зотов


18 июня 2014 г.
№ 237
г. Элиста



         Утверждены
         постановлением Правительства
         Республики Калмыкия
         от 18 июня 2014 г. № 237

                               Правила                                
            квотирования рабочих мест для приема на работу            
                   инвалидов в Республике Калмыкия                    

    1. Настоящие Правила  квотирования  рабочих  мест  для  приема  на
работу  инвалидов  в  Республике Калмыкия разработаны в соответствии с
Федеральным законом от 24 ноября 1995  года  №  181-ФЗ  «О  социальной
защите  инвалидов в Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия
от 1 апреля 2011 года     № 262-IV-З «Об установлении квоты для приема
на работу инвалидов».
    2. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество квотируемых
рабочих  мест для приема на работу инвалидов исходя из среднесписочной
численности работников.
    3.   Минимальное   количество   специальных   рабочих   мест   для
трудоустройства  инвалидов  устанавливается  для  каждого работодателя
согласно приложению № 1 к настоящим Правилам.
    4. Работодатели, для которых устанавливается квота для  приема  на
работу  инвалидов,  ежемесячно  до  20  числа  месяца,  следующего  за
отчетным,  представляют  в  казенные   учреждения   службы   занятости
населения  Республики  Калмыкия  (далее  -  центр занятости населения)
информацию о квотировании рабочих мест  (должностей)  и  о  выполнении
квоты  для приема на работу инвалидов в соответствии с приложением № 2
к   настоящим   Правилам,   а   также   сведения    о    работодателе,
предоставляющего информацию о квотировании рабочих мест в организации,
в соответствии с приложением № 3 к настоящим Правилами.
    5. Работодатели,    признанные     в     установленном     порядке
несостоятельными    (банкротами),   освобождаются   от   обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
    6. Выполнение  квоты  засчитывается,  если  на  учете   в   центре
занятости  населения  отсутствуют инвалиды, испытывающие затруднения в
трудоустройстве,  которым   работа   на   созданных   или   выделенных
работодателем   рабочих   местах   для   трудоустройства  инвалидов  в
соответствии   с   установленной   квотой   считается   подходящей   и
соответствует  профессиональной  пригодности работника с учетом уровня
его квалификации, условиям последнего  места  работы  (за  исключением
оплачиваемых  общественных  работ),  состоянию  здоровья, транспортной
доступности рабочего места.
    7. За   невыполнение   обязанностей,   установленных    настоящими
Правилами,   работодатели  несут  административную  ответственность  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.


Приложение № 1
к Правилам квотирования рабочих мест
для приема на работу инвалидов
в Республике Калмыкия,
утвержденным постановлением
Правительства Республики Калмыкия
от 18 июня 2014 г. № 237


                        МИНИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО                        
            СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ             
                              ИНВАЛИДОВ                               

|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|     Среднесписочная численность работников,      |    Количество специальных рабочих мест,     |
|                     человек                      |                   единиц                    |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                  от 101 до 500                   |                      1                      |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                  от 501 до 1000                  |                      2                      |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                 от 1001 до 5000                  |                      3                      |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                     от 5000                      |                      4                      |
|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|


         Приложение № 3
         к Правилам квотирования рабочих мест
         для приема на работу инвалидов
         в Республике Калмыкия,
         утвержденным постановлением
         Правительства Республики Калмыкия
         от 18 июня 2014 г. № 237


                               СВЕДЕНИЯ                               
              О РАБОТОДАТЕЛЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ИНФОРМАЦИЮ              
              О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ               

  Наименование            юридического            лица/индивидуального
предпринимателя/физического       лица       (нужное      подчеркнуть)
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

    Юридический адрес__________________________________________________________

    Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица_____________________

_______________________________________________________________________________

    Номер контактного телефона ________________________________________________

    Фамилия, имя, отчество представителя работодателя__________________________

_______________________________________________________________________________

    Проезд (вид транспорта, название остановки)________________________________

    Организационно-правовая форма юридического лица____________________________

    Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,   частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

    Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________________________

    Социальные   гарантии   работникам:   медицинское    обслуживание,
санаторно-курортное      обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия  для  приема  пищи  во  время  перерыва  (нужное
подчеркнуть).

    Иные условия_______________________________________________________________

  _____________________________________________________________________________

         Приложение № 2
         к Правилам квотирования рабочих мест
         для приема на работу инвалидов
         в Республике Калмыкия,
         утвержденным постановлением
         Правительства Республики Калмыкия
         от 18 июня 2014 г. № 237


                              ИНФОРМАЦИЯ                              
              О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И              
          О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ           
          __________________________________________________          
                     (наименование работодателя)                      
                             за _____________ 20 _____ года
                                               (месяц)
     Среднесписочная численность работающих _________ человек.
     Количество рабочих мест (должностей),  созданных  или  выделенных
для  трудоустройства  инвалидов,  -  ___________,  в  т.ч. специальных
рабочих мест - ____________.
     Количество вакантных рабочих  мест  (должностей),  созданных  или
выделенных для трудоустройства инвалидов, - ___________.

|——————|—————————————————|——————————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————————|———————————————————|—————————————|
|  №   |  Наименование   |     Дата, номер,     | Характер и режим |  Система и  |   Информация о    |    Документы,     | Примечание  |
| п/п  |    профессии    |     наименование     |      работы      |   размер    |    заполнении     |  подтверждающие   |    <***>    |
|      |(специальности), |   локального акта,   |                  |оплаты труда |  рабочего места   |      наличие      |             |
|      |    должности    |содержащего сведения о|                  |             | (должности) <**>  |  инвалидности у   |             |
|      |                 | данном рабочем месте |                  |             |                   |    работника,     |             |
|      |                 |   (должности) <*>    |                  |             |                   |замещающего данное |             |
|      |                 |                      |                  |             |                   |   рабочее место   |             |
|      |                 |                      |                  |             |                   |    (должность)    |             |
|——————|—————————————————|——————————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————————|———————————————————|—————————————|
|      |                 |                      |                  |             |                   |                   |             |
|——————|—————————————————|——————————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————————|———————————————————|—————————————|
|      |                 |                      |                  |             |                   |                   |             |
|——————|—————————————————|——————————————————————|——————————————————|—————————————|———————————————————|———————————————————|—————————————|

Руководитель (работодатель) _____________________________(Ф.И.О.)

м.п.
    
--------------------------------
<*> Приложить к информации копию  данного  акта,  если  локальный
нормативный акт принят в отчетном месяце,
<**> Указать дату  и  номер  приказа  о  приеме  на  работу  либо
«вакантно» в случае, если рабочее место не заполнено.
<***>  Произвести  соответствующую  запись,  если  рабочее  место
является специальным.