|
N
п/п
|
Номер
и наименование ведомственной целевой программы, основного мероприятия
|
Ответственный
исполнитель
|
Срок
|
Ожидаемый
непосредственный результат (краткое описание)
|
Последствия
нереализации ведомственной целевой программы,
основного мероприятия
|
Связь
с показателями государственной программы (подпрограммы)
|
|
|
начала
реализации
|
окончание
реализации
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
|
Подпрограмма
1 "Осуществление государственных полномочий в сфере содействия занятости населения на
2013-2017 годы"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Содействие
трудоустройству населения и снижение напряженности на рынке труда
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач Программы
|
|
|
1.1.
|
Содействие
в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Снижение
напряженности на рынке труда и содействие в трудоустройстве 116 инвалидов, в
том числе 2013 год-40 чел., 2014 год-39 чел., в том числе 2 инвалида,
использующий кресло-коляску, 2015 год - 37 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2.
|
Реализация
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке
труда субъектов Российской Федерации
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Снижение
напряженности на рынке труда и содействие трудоустройству населения
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3.
|
Организация
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Создание
дополнительных условий для занятости 8 635 подростков, в том числе 2013
год-2146 чел., 2014 год-1752 чел., 2015 год - 1579 чел., 2016 год-1579 чел.,
2017 год-1579 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4.
|
Организация
ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
занятости граждан и проведение 186 ярмарок, в том числе 2013 год-58 ед., 2014
год-38 ед., 2015 год -30 ед., 2016 год- 30 ед., 2017 год- 30 ед.
|
Ограничение
возможности государственной службы занятости по информированию населения
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5.
|
Информирование
о положении на рынке труда Республики Калмыкия
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Повышение
информированности 76 067 граждан о ситуации на рынке труда
в том числе 2013 год-15 494 чел., 2014 год-15 465 чел., 2015 год - 15 036
чел., 2016 год-15 036 чел., 2017 год-15 036 чел. и 6 702 работодателя, в том
числе 2013 год-1 285 чел., 2014 год-1 541 чел., 2015 год - 1 292 чел., 2016
год-1 292 чел., 2017 год-1 292 чел.
|
Ограничение
возможности государственной службы занятости по информированию населения
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.6.
|
Организация
проведения оплачиваемых общественных работ
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Содействие
трудоустройству 4 685 граждан, в том числе 2013 год-1 310 чел., 2014 год-855
чел., 2015 год - 840 чел., 2016 год- 840 чел., 2017 год- 840 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.7.
|
Организация
временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
занятости 1 288 граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе
2013 год-311 чел., 2014 год-233 чел., 2015 год-248 чел., 2016 год-248 чел.,
2017 год-248 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.8.
|
Социальная
адаптация безработных граждан на рынке труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
адаптации 2 261 граждан к ситуации на рынке труда, в том числе 2013 год-604
чел., 2014 год-412 чел., 2015 год-415 чел., 2016 год-415 чел., 2017 год-415
чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.9.
|
Организация
содействия самозанятости безработных граждан
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Содействие
развитию и поддержке малого бизнеса, организация предпринимательской
деятельности и самостоятельной занятости 54 безработных гражданина, в том
числе 2013 год-10 чел., 2014 год-11 чел., 2015 год-11 чел., 2016 год-11 чел.,
2017 год-11 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
3
человека
|
|
|
|
|
1.10.
|
Организация
временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из
числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, ищущих работу впервые
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
занятости 121 безработного гражданина в возрасте от 18 до 20 лет, в том числе
2013 год-27чел., 2014 год-25 чел., 2015 год-23 чел., 2016 год-23 чел., 2017
год-23 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.11.
|
Профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан,
включая обучение в другой местности
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Повышение
качества рабочей силы и профессиональное обучение 1 906 безработных граждан,
в том числе 2013 год-579 чел., 2014 год-417 чел., 2015 год-110 чел., 2016
год-400 чел., 2017 год-400 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
306
человек
|
|
|
|
|
1.12.
|
Организация
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования и психологическая поддержка безработных граждан
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
адаптации граждан к ситуации на рынке труда, совершенствование профориентации
18 207 граждан, в том числе 2013 год-4 068 чел., 2014 год-3 855 чел., 2015
год-3 428 чел., 2016 год-3 428 чел., 2017 год- 3 428 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.13.
|
Содействие
безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в
переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов
службы занятости
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Содействие
в переезде 22 безработным гражданам для трудоустройства, в том числе 2013
год-10 чел., 2014 год-6 чел., 2015 год-2 чел., 2016 год-2 чел., 2017 год-2
чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
3
человека
|
|
|
|
|
1.14.
|
Профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Повышение
качества рабочей силы и профессиональное обучение 93 женщинам, в том числе
2013 год-10 чел., 2014 год-23 чел., 2015 год-20 чел., 2016 год-20 чел., 2017
год-20 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.15.
|
Профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан,
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена
трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Повышение
качества рабочей силы и профессиональное обучение 27 незанятым гражданам,
которым назначена трудовая пенсия по старости, в том числе 2014 год-21 чел.,
2015 год-2 чел., 2016 год-2 чел., 2017 год-2 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
5
человек
|
|
|
|
|
1.16.
|
Социальная
поддержка безработных граждан
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Поддержка
доходов безработных граждан, оказание им адресной помощи
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведомственная
целевая программа "О содействии занятости населения РК на 2011-2013
годы" (приказ Агентства занятости населения РК от 24 мая 2011 г. N126-л), базовый
вариант
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2011
|
2013
|
Содействие
трудоустройству населения и снижение напряженности на рынке труда
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач Программы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма
2 "Обеспечение реализации государственной программы на 2013-2017
годы"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
2.1.
|
Осуществление
расходов по управлению в области занятости населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2.
|
Обеспечение
соблюдения законодательства в сфере труда и содействия занятости населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Внедрение
программно-целевых принципов организации деятельности
центров занятости населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.4
|
Оптимизация
расходных обязательств Республики Калмыкия
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.5
|
Повышение
эффективности использования государственного имущества
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.6
|
Повышение
качества и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ)
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Стабильное
функционирование государственной службы занятости населения, эффективное
использование всех видов ресурсов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма
3 "Улучшение условий и охраны труда в Республике Калмыкия на 2013-2017
годы"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Улучшение
условий и охраны труда
|
Увеличение
рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
|
Влияет
на решение задач Программы
|
|
|
3.1.
|
Обучение
и профессиональная подготовка в области охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
эффективного осуществления государственного управления охраной труда,
повышение уровня квалификации специалистов по
охране труда
|
Негативные
последствия вследствие неисполнения действующего трудового законодательства,
некомпетентность специалистов по охране труда
|
3.8.,
3.9.
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.
|
Информационное
обеспечение и пропаганда передового опыта охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Повышение
уровня информированности руководителей и специалистов организаций Республики
Калмыкия в вопросах охраны труда и улучшения условий труда на рабочих местах,
распространение передового опыта охраны труда
|
Негативные
последствия вследствие неисполнения действующего трудового законодательства,
некомпетентность специалистов по охране труда
|
3.3., 3.4., 3.11.
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.
|
Проведение
специальной оценки условий труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2014
|
2017
|
Увеличение
количества рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка
условий труда до 3985 мест
|
Нарушение
требований законодательства в сфере охраны труда
|
3.2., 3.4., 3.5., 3.6., 3.7.,
3.11., 3.12., 3.13., 3.14.
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4.
|
Мониторинг
состояния условий и охраны труда в организациях
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2014
|
2017
|
Анализ
состояния условий и охраны труда на территории Республики Калмыкия, принятие
эффективных управленческих решений в сфере безопасности труда
|
Рост
уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний
|
3.2., 3.3., 3.5., 3.6., 3.7., 3.10., 3.11., 3.12.
|
|
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.5.
|
Развитие
инструментов общественного контроля в сфере охраны труда в связи с
проведением специальной оценки условий труда (в том числе в части оценки
эффективности мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или)
опасных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными
нормативными требованиями охраны труда)
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2014
|
2017
|
Улучшение
условий и охраны труда
|
Нарушение
требований законодательства в сфере охраны труда
|
3.3.,
3.4.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.6.
|
Финансовое
обеспечение предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами в пределах 20% сумм
страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, Государственное
Учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по
Республике Калмыкия
|
2014
|
2017
|
Сокращение
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышение социальной защиты работников от
профессиональных рисков, улучшение условий труда
|
Рост
уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний
|
3.3.,
3.4., 3.10.
|
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.7.
|
Организация
и проведение комплекса профилактических мероприятий, направленных на снижение
заболеваемости, инвалидности и смертности среди населения
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Сохранение
и укрепление здоровья населения
|
Рост
уровня заболеваемости, производственного травматизма,инвалидизации работающих
|
3.3.,
3.4.
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.8.
|
Обучение
и повышение квалификации специалистов по охране труда органа по труду в
обучающих организациях Министерства труда и социальной защиты РФ
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
эффективного осуще-ствления управления охраной
труда; повышение квалификации специалистов отдела охраны
труда Минсоц РК
|
Недостаточная
профессиональная квалификация специалистов отдела охраны труда Минсоц РК
|
3.1.,
3.9.
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.9.
|
Обучение
специалистов, занимающихся вопросами государственной экспертизы условий труда
в Республике Калмыкия в обучающих организациях Министерства труда и
социальной защиты РФ
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Обеспечение
эффективного осуще-ствления управления охраной
труда; повышение квалификации специалистов отдела охраны
труда Минсоц РК
|
Недостаточная
профессиональная квалификация специалистов отдела охраны труда Минсоц РК
|
3.1.,
3.8.
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.10.
|
Организация
и осуществление непрерывной подготовки ра-ботников
в области охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Повышение
качества знаний по охране труда руководителей и работников организаций,
улучшение условий и охраны труда, предотвращение несчастных случаев на
производстве
|
Нарушение
требований законодательства в сфере охраны труда, недостаточная квалификация
руководителей и работников
|
3.4., 3.6.
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.11.
|
Проведение
республиканских совещаний по вопросам охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Привлечение
внимания к решению социальных вопросов на производстве, распространение
положительного опыта в сфере охраны труда
|
Снижение
уровня информационно-коммуникативной связи в области охраны труда, отсутствие
обмена передовым опы-том в
области охраны труда
|
3.2.,
3.3., 3.4., 3.10.,
3.12., 3.13., 3.14.
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.12.
|
Организация
и проведение мероприятий, посвященных
Всемирному дню охраны труда
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, Территориальное
объединение организаций профсоюзов РК - "Федерация профсоюзов
Калмыкии"
|
2013
|
2017
|
Обмен
опытом работы по обес-печению
охраны труда и пропа-ганда здоровых и безопасных
условий труда
|
Недостаточная информи-рованность
работодателей и работников по вопросам охраны труда
|
3.3.,
3.4., 3.11.,3.13., 3.14.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.13.
|
Организация
и проведение ежегодного Республиканского конкурса на лучшее состояние условий
и охраны труда среди организаций Республики, независимо от форм собственности
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Распространение
передового опыта работы лучших организаций по охране труда; повышение
заинтересованности работодателей в создании благоприятных условий труда
|
Нарушение
прав работников на здоровые и безопасные условия труда
|
3.3.,
3.11., 3.12.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.14.
|
Организация
и проведение Республиканского конкурса "Лучший специалист по охране
труда"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Распространение
передового опыта работы лучших специалистов по охране труда; повышение
заинтересованности работо-дателей
в создании благоприя-тных условий труда
|
Нарушение
прав работников на здоровые и безопасные условия труда
|
3.3.,
3.11., 3.12.
|
|
|
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма
4 "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные
на снижение напряженности на рынке труда Республики Калмыкия в 2015
году"
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Снижение
напряженности на рынке труда
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач Программы
|
|
|
4.1.
|
Временная
занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Снижение
напряженности на рынке труда и временное трудоустройство 32 человек, в том
числе 2015 год - 32 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2.
|
Опережающее
профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Снижение
напряженности на рынке труда и опережающее профессиональное обучение и
стажировка 49 чел., в том числе 2015 год - 49 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.3.
|
Стимулирование
занятости молодежи при реализации социальных проектов
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Снижение
напряженности на рынке труда - 10 социальных проектов, в том числе 2015 год
-10 социальных проектов
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.4.
|
Социальная
занятость инвалидов
|
Министерство
социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Снижение
напряженности на рынке труда и содействие трудоустройству инвалидов 50 чел.,
в том числе 2015 год - 50 чел.
|
Риск
роста напряженности на рынке труда
|
Влияет
на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с
учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
