Решение Муниципального совета МО поселка Комарово от 23.11.2011 № 13-1

 
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                              П.КОМАРОВО

                               РЕШЕНИЕ

     от 23 ноября 2011 года N 13-1


     Об утверждении Положения о
     порядке формирования резерва
     и работы с лицами, включенными
     в резерв муниципальной службы
     внутригородского муниципального
     образования Санкт-Петербурга
     поселок Комарово"

    (В редакции Решения Муниципального совета МО поселка Комарово
                       от 29.08.2012 г. N 9-5)

     
     В соответствии  с  Федеральным законом  Российской  Федерации  "О
муниципальной службе в  Российской Федерации" от 2  марта 2007 года  N
25-ФЗ, Законом  Санкт-Петербурга "О  регулировании отдельных  вопросов
муниципальной службы  в Санкт-Петербурге"  от  2 февраля  2000 года  N
53-8,    Уставом    внутригородского    муниципального     образования
Санкт-Петербурга поселок Комарово, муниципальный совет р е ш и л:
     1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва и работы  с
лицами,  включенными в  резерв  муниципальной службы  внутригородского
муниципального образования Санкт-Петербурга  поселок Комарово в  новой
редакции (приложение 1).
     2. Считать утратившими силу следующие  решения: N 6-4 от 23  июня
2010 года, N 2-1 от 24 февраля 2011 года, N 5-4 от 25 мая 2011 года, N
8-1 от 31 августа 2011 года.
     3. Решение опубликовать в газете "Вести Келломяки - Комарово"
     4. Настоящее решение  вступает  в силу  со  дня его  официального
опубликования.
     5. Контроль за исполнение  настоящего решения возложить на  главу
местной администрации.


     Глава
     МО пос.Комарово          В.А.Гуменников



                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                      к решению совета
                                             N 13-1 от 23.11.2011 года


                              Положение
          "О порядке формирования резерва и работы с лицами,
              включенными в резерв муниципальной службы
          в муниципальном образовании (МО) поселок Комарово"

    (В редакции Решения Муниципального совета МО поселка Комарово
                       от 29.08.2012 г. N 9-5)

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о порядке формирования резерва и работы с  лицами,
включенными в резерв муниципальной службы в МО поселок Комарово (далее
-  Положение) разработано  в  соответствии  с Федеральным  законом  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", законом Санкт-Петербурга
"О   регулировании   отдельных   вопросов   муниципальной   службы   в
Санкт-Петербурге".
     1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования  резерва
муниципальной службы и порядок  работы с лицами, включенными в  резерв
муниципальной службы.
     1.3. Резерв  муниципальной  службы  (далее  -  кадровый   резерв)
представляет  собой  перечень   лиц,  соответствующих  или   способных
соответствовать     в     результате     дополнительной     подготовки
квалификационным требованиям  по должностям  муниципальной службы,  на
которые формируется кадровый  резерв (далее - резервная  муниципальная
должность), а  также  лица, прекратившие  полномочия  или уволенные  с
муниципальной   службы  в   связи   с  ликвидацией   органа   местного
самоуправления или по сокращению штатов.
     1.4. Формирование кадрового  резерва  осуществляется в  следующих
целях:
     - совершенствования деятельности по подбору и расстановке  кадров
для замещения должностей  муниципальной службы (далее -  муниципальные
должности);
     - улучшения качественного состава муниципальных служащих;
     - своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
     - повышения  мотивации  граждан к  поступлению  на  муниципальную
службу.
     Работа с кадровым резервом проводится в целях:
     - повышения   уровня    мотивации   муниципальных   служащих    к
профессиональному росту;
     - улучшения     результатов     профессиональной     деятельности
муниципальных служащих;
     - повышения  уровня  профессиональной  подготовки   муниципальных
служащих;
     - сокращения  периода   адаптации   муниципальных  служащих   при
вступлении в должность.
     1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
     - объективность (оценка профессиональных  и личностных качеств  и
результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления  в
кадровый  резерв  осуществляется коллегиально  на  основе  объективных
критериев оценки);
     - зачисление в  кадровый резерв осуществляется  в соответствии  с
личными    способностями,   уровнем    профессиональной    подготовки,
результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода
к кандидатам;
     - добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
     - гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
     1.6.  В муниципальном образовании формируются кадровый резерв для
замещения  вакантных должностей муниципальной службы, далее - кадровый
резерв.  (В редакции Решения Муниципального совета МО поселка Комарово
от 29.08.2012 г. N 9-5)
     1.7.  Кадровый  резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по
каждому  виду в соответствии с п. 1.6. настоящего Положения. Решение о
дополнении   кадрового   резерва  и  исключении  из  него  оформляется
распоряжением  местной администрации (далее - МА). (В редакции Решения
Муниципального совета МО поселка Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     1.8. Организационную, координирующую, методическую и  контрольную
функции по  формированию и  работе с  резервом муниципальных  служащих
выполняет специалист по работе с кадрами.
      1.9. В  целях обеспечения  контроля  и учета,  на  специалистов,
зачисленных  в   резерв  муниципальной   службы,  оформляется   "Карта
специалиста резерва" (Приложение 3), которая хранится у специалиста по
работе с кадрами по правилам ведения и хранения документов, содержащих
персональные данные работника.

        2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом.
     (В  редакции  Решения  Муниципального  совета МО поселка Комарово
от 29.08.2012 г. N 9-5)  
   
     2.1.  Кадровый  резерв  формируется  из  числа  студентов старших
курсов    образовательных    учреждений    высшего   профессионального
образования   (далее   образовательные   учреждения),  обучающихся  по
специальности  совпадающей со специализацией муниципальных должностей,
и  прошедших  соответствующие  отборочные мероприятия в соответствии с
п.2.4  настоящего Положения. (В редакции Решения Муниципального совета
МО поселка Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     2.2.   Предварительный   отбор   кандидатов   в  кадровый  резерв
производится  путем  проведения  специальных  отборочных мероприятий в
соответствии   с  п.2.4  настоящего  Положения.  (В  редакции  Решения
Муниципального совета МО поселка Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     2.3.   Общий   план   работы  с  кандидатами  в  кадровый  резерв
разрабатывается специалистом по работе с кадрами на каждый учебный год
и  утверждается главой МА до 1 сентября текущего года. План включает в
себя  в  обязательном  порядке  ознакомительные  практики кандидатов в
перспективный  кадровый  резерв  в  структурных  подразделениях МА. (В
редакции   Решения   Муниципального  совета  МО  поселка  Комарово  от
29.08.2012 г. N 9-5)
     2.4.  Отбор в состав кадрового резерва из числа кандидатов в него
производится  на основе отзывов руководителей ознакомительной практики
кандидатов   в  кадровый  резерв,  а  так  же  результатов  конкурсных
мероприятий   плана   работы  с  кандидатами  кадровый  резерв.  Отзыв
руководителя  ознакомительной  практики  кандидата  в  кадровый резерв
должен   содержать   заключение   о   возможности   или  невозможности
рекомендовать  кандидата  на  включение в состав кадрового резерва. (В
редакции   Решения   Муниципального  совета  МО  поселка  Комарово  от
29.08.2012 г. N 9-5)
     2.5.  Состав кадрового резерва с распределением лиц, включенных в
него,  утверждается  постановлением  главы  МА  до 1 июня последующего
после набора кандидатов года на основании представления специалиста по
работе с кадрами. (В редакции Решения Муниципального совета МО поселка
Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     2.6.  Лица,  включенные  в  состав  кадрового резерва, могут быть
зачислены  в  кадровый  резерв на замещение муниципальных должностей в
порядке,  установленном  настоящим  Положением.  (В  редакции  Решения
Муниципального совета МО поселка Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     Включение в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей
является  основанием  для исключения из кадрового резерва. (В редакции
Решения  Муниципального  совета МО поселка Комарово от 29.08.2012 г. N
9-5)
     2.7.  Лица,  включенные  в  состав кадрового резерва, при решении
вопроса   о   назначении   на  муниципальную  должность  в  результате
проведения  конкурса  при  прочих  равных  условиях имеют преимущество
перед  остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих
в  иные  виды  кадрового  резерва.  (В редакции Решения Муниципального
совета МО поселка Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)

              3. Порядок формирования кадрового резерва
                на замещение муниципальных должностей.

     3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы
формируется из числа:
     - муниципальных служащих;
     - лиц, включенных в состав кадрового резерва; (В редакции Решения
Муниципального совета МО поселка Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     - лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с  муниципальной
службы;
     - лиц,  принимавших  участие  и  не  победивших  в  конкурсах  на
замещение вакантных  муниципальных должностей,  но показавших  высокие
результаты в ходе конкурсного отбора (далее - претенденты на замещение
муниципальных должностей).
     3.2. В  состав  кадрового  резерва  на  замещение   муниципальных
должностей могут быть включены лица, соответствующие  квалификационным
требованиям   по   резервной   муниципальной   должности,   обладающие
необходимыми деловыми  и личностными качествами  и показавшие  высокие
результаты в профессиональной деятельности.
     3.3.  Из  лиц,  включенных  в  состав  кадрового  резерва,  может
формироваться   кадровый   резерв   на  замещение  младших  и  старших
муниципальных должностей соответствующей получаемой или полученной ими
специальности.  (В  редакции  Решения Муниципального совета МО поселка
Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     3.4. Формирование кадрового  резерва  на замещение  муниципальных
должностей включает в себя следующие этапы:
     - составление  перечня   муниципальных  должностей,  на   которые
формируется указанный кадровый резерв;
     - составление списка  кандидатов в кадровый  резерв на  замещение
муниципальных должностей;
     - оценка и отбор в     кадровый резерв на замещение муниципальных
должностей;
     - составление и  утверждение  списка лиц,  включенных в  кадровый
резерв на замещение муниципальных должностей.
     3.5. Перечень муниципальных  должностей,  на которые  формируется
кадровый резерв  на замещение  муниципальных должностей,  составляется
специалистом по работе с кадрами.
     3.6. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение
главных, ведущих и  старших муниципальных должностей  (далее -  список
кандидатов)  осуществляется  специалистом  по  работе  с  кадрами,  на
основании   предложений    главы    МА,   руководителей    структурных
подразделений, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
     На одну муниципальную должность может быть представлено не  более
двух  кандидатов   в  кадровый  резерв   на  замещение   муниципальных
должностей из числа лиц, указанных в п. 3.1. настоящего Положения.
     Предложения  для  включения  лица  (лиц)  в  список  кандидатов в
кадровый  резерв  на  замещение  муниципальных должностей направляются
специалисту  по  работе  с  кадрами  ежегодно до 1 мая текущего года с
приложением  необходимых  сопроводительных  документов (см. Приложения
1,2,3,4).   (В  редакции  Решения  Муниципального  совета  МО  поселка
Комарово от 29.08.2012 г. N 9-5)
     Ежегодно до  1   мая  текущего   года  руководители   структурных
подразделений  МА  проводят  анализ  кадрового  резерва  муниципальных
должностей в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший
год  каждого  зачисленного  в  резерв,  его  готовности  к   замещению
вакантной должности,  принимают решение  об оставлении  его в  составе
резерва  или   об  исключении.   Одновременно  рассматриваются   новые
кандидатуры  для  зачисления  в кадровый  резерв.  Порядок  пополнения
резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
     3.7. При  отсутствии  кандидатов  или  признании  кандидатов   на
конкретную муниципальную  должность  не соответствующими  требованиям,
установленными  настоящим  Положением, кадровый  резерв  на  замещение
муниципальных   должностей   на   эту   муниципальную   должность   не
формируется.
     3.8. (Отменен - Решение Муниципального совета МО поселка Комарово
от 29.08.2012 г. N 9-5)
     3.9. Лица, включенные в     состав кадрового резерва на замещение
муниципальных должностей не текущий календарный год, могут  включаться
в кадровый  резерв на  замещение данной муниципальной  должности и  на
последующие годы.
     3.10. Лица, включенные  в состав кадрового  резерва на  замещение
муниципальных должностей могут быть исключены в течение текущего  года
из его состава на следующих основаниях:
     - при наложении  дисциплинарного  взыскания, на  весь период  его
действия;
     - при отказе от  прохождения переподготовки (переквалификации)  и
(или) повышения квалификации;
     - при    привлечении    к    уголовной    или    административной
ответственности;
     - при  выражении в  личном  заявлении  желания об  исключении  из
состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей;
     - при отказе  заместить  соответствующую вакантную  муниципальную
должность.
     Решение об исключении лица из  состава       кадрового резерва на  
замещение       муниципальной  должности  принимается   главой  МА  по
представлению  специалиста  по  работе  с  кадрами,  согласованному  с 
руководителем соответствующего структурного подразделения.
     3.11. Назначение  на муниципальную  должность  лиц, включенных  в
кадровый  резерв  на  замещение  конкретной  муниципальной  должности,
осуществляется в случае  образования вакансии по данной  муниципальной
должности.
     3.12. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность
по результатам проведения конкурса, лица, состоящие в кадровом резерве
на замещение  данной  муниципальной   должности,  при  прочих   равных
условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

 4. Порядок формирования кадрового резерва из числа лиц, прекративших
         полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы.

     4.1. В кадровый резерв  из числа  лиц, прекративших полномочия  и
(или) уволенных с муниципальной службы, включаются:
     - лица, уволенные с  муниципальной службы  в связи с  ликвидацией
структурного  подразделения  МА  или по  сокращению  штатов  (далее  -
сокращенные муниципальные служащие);
     - лица, замещавшие выборные     муниципальные         должности и
прекратившие  полномочия в  связи  с истечением  установленного  срока
полномочий   (далее   -  лица,   замещавшие   выборные   муниципальные
должности);
     - лица, замещавшие должности муниципальной службы и  прекратившие
полномочия в связи с  истечением установленного срока полномочий  лиц,
замещавших выборные муниципальные должности.
     4.2. Специалист  по работе  с  кадрами в  течение  месяца со  дня
увольнения лиц,  указанных в  п. 4.1  настоящего Положения,  формируют
список  лиц,  включенных  в кадровый  резерв  из  числа  муниципальных
служащих, прекративших  полномочия и (или)  уволенных с  муниципальной
службы, и направляет его на утверждение главе МА.
     4.3. Правовое положение  муниципальных служащих,  указанных в  п.
муниципальной  службы, находятся  в  кадровом резерве  до  поступления
вновь на муниципальную службу в МА, но не более одного года.
     4.5. Муниципальные  служащие,  указанные  в  п.  4.1   настоящего
Положения, включаются  в  кадровый резерв  на замещение  муниципальных
должностей в порядке, установленном данным Положением. Включение их  в
кадровый  резерв  на   замещение  муниципальных  должностей   является
основанием  для  исключения  из   кадрового  резерва  из  числа   лиц,
прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы.
     4.6. Лица, включенные в  состав кадрового  резерва из числа  лиц,
прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы,  при
решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам
проведения  конкурса при  прочих  равных условиях  имеют  преимущество
перед  другими  конкурсантами,  за  исключением  лиц,  находящихся   в
кадровом резерве на замещение муниципальных должностей.

              5. Организация работы с кадровым резервом

     5.1. Теоретическая и  практическая подготовка  лиц, включенных  в
кадровый  резерв,  является  составной частью  сложившейся  в  системы
подготовки   и   переподготовки   кадров   и   предусматривается   при
формировании бюджета МО поселок Комарово.
     5.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв,  производится
по  индивидуальному плану  (Приложение  N 4),  в  котором должны  быть
предусмотрены  конкретные  мероприятия,  обеспечивающие   приобретение
лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и  практических
знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку
организаторских навыков руководства.
     В индивидуальном   плане  подготовки   (Приложение   N  4)   лиц,
зачисленных в  кадровый резерв,  могут быть  использованы такие  формы
работы, как:
     - обучение  основам, современным  методам  и приемам  организации
управления, экономики и законодательства;
     - решение отдельных вопросов по профилю должности;
     - исполнение  обязанностей по  должности,  на которую  состоит  в
резерве;
     - участие  в работе  конференций,  совещаний, семинаров,  рабочих
групп, оргкомитетов с целью  ознакомления с новейшими достижениями  по
областям знаний, и  получения практических  навыков в соответствии  со
специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве.
     5.3. Муниципальные  служащие, зачисленные  в  кадровый резерв  на
замещение  муниципальной  должности,  имеют  право  на  первоочередное
направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств
бюджета.
     5.4. Руководители    структурных    подразделений    осуществляют
руководство  индивидуальной  подготовкой  кандидатов,  зачисленных   в
кадровый резерв.
     Руководители структурных   подразделений  составляют   для   лиц,
включенных в  кадровый  резерв на  замещение муниципальных  должностей
своего подразделения,  индивидуальные планы  подготовки (Приложение  N
4),  контролируют   их  исполнение,  делают   ежегодно  заключение   о
возможности  или невозможности  рекомендовать  кандидата на  замещение
вакантной муниципальной должности.
     5.5. (Отменен - Решение Муниципального совета МО поселка Комарово
от 29.08.2012 г. N 9-5)
     5.6. Общее руководство работой  с кадровым резервом  осуществляет
глава  МА, который  несет  полную  ответственность за  формирование  и
подготовку  резерва; ставит  задачи  перед руководителями  структурных
подразделений по организации  работы с  резервом и осуществляет  через
специалиста  по  работе   с  кадрами   контроль  за  их   исполнением;
заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о работе  с
резервом, оценивает ее состояние и эффективность.

 6. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве на замещение
муниципальных должностей, в замещении должностей муниципальной службы

     6.1. Лица,  включенные  в   резерв  на  замещение   муниципальных
должностей,  могут  участвовать  в  конкурсе  на  замещение  вакантной
должности  муниципальной  службы  при  достижении  возраста  18   лет,
владеющие государственным языком Российской Федерации, при  отсутствии
обстоятельств, указанных  в статье  13 Федерального закона  N 25-ФЗ  в
качестве   ограничений,   связанных   с   муниципальной   службой.   и
соответствовать   квалификационным  требованиям,   установленным   для
замещения должностей муниципальной службы"
     


                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению
                                      О порядке формирования резерва и
                                 работы с лицами, включенными в резерв
                                 муниципальной службы внутригородского
                                            муниципального образования
                                                      поселок Комарово
                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                        ______________________________
                                         (Глава местной администрации)
                                        "_____" ________________ 20 г.


                            СПИСОК РЕЗЕРВА
 ___________________________________________________________________
                     (структурное подразделение)

|—————|———————————————|———————————————|———————————|————————————————|————————————|
| N   | Наименование  | Ф. И.      О. | Дата      | Образование    | Место      |
|     | штатной       | кандидата  на | рождения  | (какое учебное | работы,    |
|     | должности     | замещение     |           | заведение и  в | должность  |
|     |               | должности     |           | каком     году | и     дата |
|     |               |               |           | окончил,       | назначения |
|     |               |               |           | специальность) |            |
|—————|———————————————|———————————————|———————————|————————————————|————————————|
|     |               |               |           |                |            |
|—————|———————————————|———————————————|———————————|————————————————|————————————|
|     |               |               |           |                |            |
|—————|———————————————|———————————————|———————————|————————————————|————————————|
|     |               |               |           |                |            |
|—————|———————————————|———————————————|———————————|————————————————|————————————|



                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению
                             О порядке формирования резерва и работы с
                                          лицами, включенными в резерв
                                 муниципальной службы внутригородского
                                            муниципального образования
                                                      поселок Комарово


                                КАРТА
    рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв

|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| N   | Критерий       | Признак                                        | Уровень           |
| п/п |                |                                                |                   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                |                                                | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
| 1   | Знания, опыт   | Профессиональные знания                        |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Опыт работы                                    |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Навыки решения типовых задач                   |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Дополнительные знания  и  навыки  (прохождение |   |   |   |   |   |
|     |                | обучения  на  курсах,  участие  в   семинарах, |   |   |   |   |   |
|     |                | наличие других профессий и специальностей)     |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Знание нормативной базы, стандартов работы     |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
| 2   | Мышление       | Способность выделять главное                   |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Адекватность                                   |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Нестандартность                                |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
| 3   | Принятие       | Быстрота принятия решений                      |   |   |   |   |   |
|     | решений        |                                                |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Самостоятельность                              |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Обоснованность                                 |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
| 4   | Информационные | Использование знаний специалистов              |   |   |   |   |   |
|     | связи,         |                                                |   |   |   |   |   |
|     | контакты       |                                                |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Коммуникабельность                             |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Умение использовать информационные источники   |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
| 5   | Персональные   | Эффективность труда                            |   |   |   |   |   |
|     | характеристики |                                                |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Лояльность к организации                       |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Целеустремленность                             |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Корректность поведения                         |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Профессиональная ответственность               |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|
|     |                | Авторитет                                      |   |   |   |   |   |
|—————|————————————————|————————————————————————————————————————————————|———|———|———|———|———|

     Уровень:
     1. не  имеет  достаточных  знаний (навыков,  способностей)  и  не
стремится их приобрести;
     2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
     3. имеет достаточные знания (навыки, способности);
     4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
     5. обладает  глубокими  знаниями  (навыками,  способностями),  по
многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
     Отметить значком () ячейку в соответствии с уровнем кандидата.


     
                                                        Приложение N 3
                                                           к Положению
                                      О порядке формирования резерва и
                                 работы с лицами, включенными в резерв
                                                  муниципальной службы
                                       внутригородского муниципального
                                          образования поселок Комарово
                                          ____________________________
                                           (структурное подразделение)


                      Карта специалиста резерва
                          Должность резерва

     I. Анкетные данные
(заполняет специалист по кадрам)
                                                                                                             
  1.1. Фамилия                                                                                               
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
      Имя                                                                                                    
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
      Отчество                                                                                               
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  1.2. Дата рождения                                                                                         
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  1.3. Образование                                                                                           
 _____________________________________________________________________
 (специальность по образованию, наименование   учебного заведения, год
окончания)
 _____________________________________________________________________

——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  1.4. Замещаемая должность                                                                                  
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
  1.5. Дата включения в резерв                                                                               
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
 1.6. Должности, замещаемые за время работы в аппарате МА
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| Начало     | Окончание  | Должность                                        |
| работы     | работы     |                                                  |
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|            |            |                                                  |
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|            |            |                                                  |
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|            |            |                                                  |
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|            |            |                                                  |
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|            |            |                                                  |
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|            |            |                                                  |
|————————————|————————————|——————————————————————————————————————————————————|

     III. Подготовка
     (заполняет руководитель специалиста)
     3.1. Теоретическая подготовка

|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|
| Образовательное учреждение    | Наименование курса обучения  | Сроки       |
|                               |                              | обучения    |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|
|                               |                              |             |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|
|                               |                              |             |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|
|                               |                              |             |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|
|                               |                              |             |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|
     3.2. Практическая подготовка

|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————|
| Наименование этапов      | Срок                     | Отметка руководителя о |
| подготовки               |                          | прохождении            |
|——————————————————————————|—————————————|————————————|————————————————————————|
|                          | Начала      | окончания  |                        |
|——————————————————————————|—————————————|————————————|————————————————————————|
|                          |                          |                        |
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————|
|                          |                          |                        |
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————|
|                          |                          |                        |
|——————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————|
______________________________________________________________________
               (краткие сведения об итогах подготовки)

     Руководитель подразделения ___________________
                                  (дата, подпись)

     IV. Заключение
(ежегодно заполняет руководитель специалиста)
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                                |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| (Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке             |
| индивидуального плана подготовки)                                              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                                |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| (Целесообразность исключени из резерва или продления срока                     |
| нахождения в резерве)                                                          |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|



                                                        Приложение N 4
                                                           к Положению
                               О порядке формирования резерва и работы
                                        с лицами, включенными в резерв
                                 муниципальной службы внутригородского
                                            муниципального образования
                                                      поселок Комарово
                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                   ___________________________________
                             (руководитель структурного подразделения)
                                           "____"_____________ 20 __г.


                    Индивидуальный план подготовки
______________________________________________________________________
                           (фамилия, и. о.)

            зачисленного в 20_ __г. в резерв на должность:
______________________________________________________________________
                       (наименование должности)

|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
| N   | Содержание мероприятия*               | Сроки          | Отметка о      |
| п/п |                                       | исполнения     | прохождении    |
|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|     |                                       |                |                |
|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|     |                                       |                |                |
|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|     |                                       |                |                |
|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|     |                                       |                |                |
|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|     |                                       |                |                |
|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|
|     |                                       |                |                |
|—————|———————————————————————————————————————|————————————————|————————————————|

     Руководитель подразделения __________________(дата, подпись)

     ОЗНАКОМЛЕН ___________________(дата, подпись)

     * содержание мероприятий должно  предусматривать   различные виды
прохождения подготовки работником    (теоретическое обучение на курсах
подготовки (переподготовки)   повышения   квалификации,    прохождение
индивидуальной    подготовки, исполнение     обязанностей  вышестоящих
руководителей и специалистов)