Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8

                                ЗАКОН

                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                    от 15 февраля 2000 года N 53-8


       О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы
                          в Санкт-Петербурге


          Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
                         2 февраля 2000 года

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 18.07.2007 г. N 379-70;
        от 17.04.2008 г. N 182-31; от 16.05.2008 г. N 267-45;
        от 29.09.2008 г. N 524-90; от 08.12.2008 г. N 724-140;
         от 30.03.2009 г. N 91-21; от 13.05.2009 г. N 208-43;
        от 16.07.2010 г. N 425-107; от 06.06.2012 г. N 251-46;
        от 10.07.2013 г. N 450-77; от 27.12.2013 г. N 727-131;
                        от 22.04.2015 № 190-34)

     Глава I. Общие положения
     
     Статья 1. Предмет     регулирования     настоящего     Закона
               Санкт-Петербурга
     
     Настоящий Закон  Санкт-Петербурга  в соответствии  с  Федеральным
законом  "Об общих  принципах  организации местного  самоуправления  в
Российской Федерации", Федеральным  законом "О муниципальной службе  в
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) регулирует отдельные
вопросы поступления на муниципальную службу в Санкт-Петербурге граждан
Российской Федерации  и  граждан иностранных  государств -  участников
международных  договоров  Российской   Федерации,  в  соответствии   с
которыми иностранные граждане имеют право находиться на  муниципальной
службе (далее  -  граждане), прохождения  и прекращения  муниципальной
службы в  Санкт-Петербурге  (далее -  муниципальная  служба), а  также
определения  правового положения  (статуса)  муниципальных служащих  в
Санкт-Петербурге (далее - муниципальные служащие).
     
     Настоящим Законом   Санкт-Петербурга   не   определяется   статус
депутатов  представительных   органов  внутригородских   муниципальных
образований  Санкт-Петербурга  (далее  -  муниципальные  образования),
членов выборных  органов местного  самоуправления в  Санкт-Петербурге,
выборных должностных лиц  местного самоуправления в  Санкт-Петербурге,
членов избирательных  комиссий муниципальных образований,  действующих
на  постоянной  основе  и являющихся  юридическими  лицами,  с  правом
решающего голоса, поскольку указанные  лица (далее - лица,  замещающие
муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
     
     
     Статья 2. Основные  понятия,  используемые  в  настоящем  Законе
               Санкт-Петербурга
     
     Для целей   настоящего   Закона   Санкт-Петербурга   используются
следующие основные понятия:
     
     муниципальная служба  -  профессиональная  деятельность  граждан,
которая   осуществляется   на   постоянной   основе   на    должностях
муниципальной службы, замещаемых  путем заключения трудового  договора
(контракта);
     
     должность  муниципальной  службы  -  должность  в органе местного
самоуправления    в   Санкт-Петербурге   (далее   -   орган   местного
самоуправления),   аппарате   избирательной   комиссии  муниципального
образования,    которые    образуются   в   соответствии   с   уставом
муниципального  образования,  с  установленным  кругом обязанностей по
обеспечению  исполнения  полномочий  органа  местного  самоуправления,
избирательной    комиссии   муниципального   образования   или   лица,
замещающего    муниципальную    должность;    (В    редакции    Закона
Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     муниципальный служащий  -   гражданин,  исполняющий  в   порядке,
определенном  муниципальными   правовыми  актами   в  соответствии   с
Федеральным законом,  иными федеральными  законами, настоящим  Законом
Санкт-Петербурга, другими  законами  Санкт-Петербурга, обязанности  по
должности муниципальной службы  за денежное содержание,  выплачиваемое
за счет средств местного бюджета муниципального образования.
     
     Иные термины   и   понятия,  применяемые   в   настоящем   Законе
Санкт-Петербурга, используются в тех же значениях, что и в Федеральном
законе.

     
     Глава II. Должности муниципальной службы
     
     Статья 3. Должности муниципальной службы
     
     1. Должности муниципальной службы устанавливаются  муниципальными
правовыми актами  в соответствии с  реестром должностей  муниципальной
службы, утверждаемым законом Санкт-Петербурга (далее - реестр).
     
     2. При  составлении  и  утверждении  штатного  расписания  органа
местного   самоуправления    используются   наименования    должностей
муниципальной службы, предусмотренные реестром.
     
     3. В  случае  установления  в  реестре  должностей  муниципальной
службы,  учреждаемых  для  непосредственного  обеспечения   исполнения
полномочий лиц,  замещающих  муниципальные должности,  соответствующие
должности  муниципальной  службы замещаются  муниципальными  служащими
путем заключения трудового договора на срок полномочий указанных лиц.
     
     4.  Лица,  исполняющие  обязанности  по  техническому обеспечению
деятельности  органа  местного  самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, не замещают должности муниципальной службы
и   не   являются   муниципальными   служащими.   (В  редакции  Закона
Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     
     Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы
     
     1. Должности  муниципальной  службы подразделяются  на  следующие
группы:
     
     1) высшие должности муниципальной службы;
     
     2) главные должности муниципальной службы;
     
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     
     4) старшие должности муниципальной службы;
     
     5) младшие должности муниципальной службы.
     
     2. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и   должностей
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - должности
гражданской   службы)   с   учетом   квалификационных   требований   к
соответствующим   должностям   муниципальной   службы   и   должностям
гражданской службы устанавливается в приложении 1 к настоящему  Закону
Санкт-Петербурга.
     
     
     Статья 5. Типовые  квалификационные  требования  для   замещения
               должностей муниципальной службы
     
     1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной
службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы  (государственной  службы) или  стажу  работы  по
специальности,  профессиональным знаниям  и  навыкам, необходимым  для
исполнения должностных обязанностей.
     
     2. Для замещения должностей муниципальной службы  устанавливаются
следующие    типовые    квалификационные    требования    к     уровню
профессионального   образования    и   стажу   муниципальной    службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности:
     
     1) для замещения высших должностей муниципальной службы -  высшее
профессиональное    образование    и   стаж    муниципальной    службы
(государственной  службы)  не   менее  5  лет   или  стаж  работы   по
специальности не менее 6 лет;
     
     2) для  замещения  главных  и  ведущих  должностей  муниципальной
службы  - высшее  профессиональное  образование и  стаж  муниципальной
службы (государственной  службы) не  менее 4  лет или  стаж работы  по
специальности не менее 5 лет;
     
     3) для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее
профессиональное образование    и     стаж    муниципальной     службы
(государственной  службы)  не   менее  3  лет   или  стаж  работы   по
специальности не менее 3 лет;
     
     4) для  замещения  младших  должностей  муниципальной  службы   -
среднее профессиональное  образование,  требования к  стажу работы  не
предъявляются.

     Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с  отличием,  в
течение  трех  лет  со  дня  выдачи  диплома  устанавливаются  типовые
квалификационные    требования    к    стажу    муниципальной   службы
(государственной   службы)  или  стажу  работы  по  специальности  для
замещения  старших  должностей  муниципальной службы - не менее одного
года стажа  муниципальной  службы  (государственной  службы) или стажа
работы   по   специальности.   (Дополнен   -   Закон  Санкт-Петербурга
от 22.04.2015 № 190-34)
     
     3. Для замещения  должностей  муниципальной службы  предъявляются
следующие  типовые  квалификационные  требования  к   профессиональным
знаниям   и   навыкам,   необходимым   для   исполнения    должностных
обязанностей:
     
     1) знание   Конституции    Российской   Федерации,    федеральных
конституционных  законов,   федеральных   законов,  иных   нормативных
правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга,  законов
Санкт-Петербурга,    нормативных     правовых    актов     Губернатора
Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных  исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга, устава муниципального
образования,  других  муниципальных  правовых  актов  применительно  к
исполнению  должностных  обязанностей  по  соответствующей   должности
муниципальной службы,  нормативных  требований охраны  труда и  правил
противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового  распорядка
в соответствующем  органе местного самоуправления,  порядка работы  со
служебной   информацией,  основ   управления   и  организации   труда,
делопроизводства, норм делового общения;
     
     2) навыки  руководства,   оперативного   принятия  и   реализации
управленческих  решений,  организации   работы  по  взаимодействию   с
государственными  органами,  органами местного  самоуправления,  иными
муниципальными  органами,  организациями  и  гражданами,  эффективного
планирования работы, контроля,  анализа и прогнозирования  последствий
принимаемых решений,  подбора  и расстановки  кадров, ведения  деловых
переговоров, публичного  выступления,  нормотворческой деятельности  -
для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей;
     
     навыки оперативной     реализации     управленческих     решений,
эффективного  планирования  рабочего  (служебного)  времени,   ведения
деловых    переговоров,   подготовки    документов,    нормотворческой
деятельности - для замещения старших муниципальных должностей;
     
     навыки выполнения  задач  по  организационному,  информационному,
документационному,  хозяйственному  и иному  обеспечению  деятельности
органа местного самоуправления, подготовки документов - для  замещения
младших муниципальных должностей.
     
     
     Статья 6. Классные чины муниципальных служащих

      (Название    статьи    в    редакции   Закона   Санкт-Петербурга
от 13.05.2009 г. N 208-43)
     
     1.  В  целях  определения  соответствия  уровня  профессиональной
подготовки  муниципальных  служащих  квалификационным  требованиям для
замещения   должностей  муниципальной  службы  муниципальным  служащим
присваиваются   следующие   классные   чины,  соответствующие  группам
должностей муниципальной службы: (В  редакции  Закона Санкт-Петербурга
от 13.05.2009 г. N 208-43)
     
     для высших  должностей  муниципальной  службы  -   действительный
муниципальный советник 1 и 2 классов;
     
     для главных   должностей    муниципальной   службы   -    главный
муниципальный советник 1 и 2 классов;
     
     для ведущих  должностей  муниципальной  службы  -   муниципальный
советник муниципальной службы 1 и 2 классов;
     
     для старших   должностей   муниципальной   службы   -    советник
муниципальной службы 1 и 2 классов;
     
     для младших   должностей   муниципальной   службы   -    референт
муниципальной службы 1 и 2 классов.
     
     2.    Классный    чин    муниципального    служащего   (далее   -
квалификационный разряд) может быть первым или очередным. (В  редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.05.2009 г. N 208-43)
     
     Первыми квалификационными  разрядами  (в  зависимости  от  группы
должностей  муниципальной  службы,   к  которой  относится   должность
муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
     
     для высших  должностей  муниципальной  службы  -   действительный
муниципальный советник 2 класса;
     
     для главных   должностей    муниципальной   службы   -    главный
муниципальный советник 2 класса;
     
     для ведущих  должностей  муниципальной  службы  -   муниципальный
советник муниципальной службы 2 класса;
     
     для старших   должностей   муниципальной   службы   -    советник
муниципальной службы 2 класса;
     
     для младших   должностей   муниципальной   службы   -    референт
муниципальной службы 2 класса.
     
     
     Статья 7. Порядок присвоения и сохранения классных чинов
     
     1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально
с соблюдением   последовательности   в   соответствии   с   замещаемой
должностью   муниципальной  службы   в   пределах  группы   должностей
муниципальной  службы,  а  также  с  учетом  уровня   профессиональной
подготовки,  продолжительности   муниципальной  службы  в   предыдущем
классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
     
     2. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не
имеющему классного чина.
     
     Муниципальному служащему, за исключением случая, предусмотренного
частью третьей настоящего пункта, первый классный чин присваивается не
ранее чем через три  месяца после назначения муниципального  служащего
на должность муниципальной  службы, а если  в соответствии с  трудовым
законодательством при  заключении трудового  договора с  муниципальным
служащим  устанавливался  испытательный   срок,  то  после   успешного
завершения испытания.
     
     Главе местной    администрации    муниципального     образования,
назначенному на  указанную должность по  результатам конкурса,  первый
классный чин присваивается не  позднее одного месяца после  заключения
контракта.
     
     3. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
не ранее чем через  2 года со  дня присвоения первого классного  чина,
при  условии, что  он  замещает  должность муниципальной  службы,  для
которой  предусмотрен классный  чин,  равный  или более  высокий,  чем
классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
     
     4. Классные   чины   присваиваются  муниципальным   служащим   по
результатам квалификационного  экзамена,  порядок проведения  которого
устанавливается    муниципальным    правовым    актом,     принимаемым
представительным органом муниципального  образования в соответствии  с
приложением 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
     
     Присвоение муниципальному  служащему классного  чина  оформляется
правовым актом  органа  местного самоуправления,  в котором  указанный
муниципальный   служащий    исполняет    обязанности   по    должности
муниципальной службы.
     
     5. Классный чин не присваивается муниципальным служащим,  имеющим
дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в  отношении
которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
     
     6. При   назначении   муниципального   служащего   на   должность
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более  высокой   группе
должностей муниципальной службы,  чем замещаемая им ранее,  указанному
муниципальному  служащему  присваивается классный  чин,  являющийся  в
соответствии с пунктом 2  статьи 6 настоящего Закона  Санкт-Петербурга
первым для этой группы должностей муниципальной службы.
     
     Классный чин    присваивается    муниципальному    служащему    в
соответствии с настоящим пунктом не  ранее чем через три месяца  после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы,
а если  в  соответствии с  трудовым  законодательством при  заключении
трудового   договора    с   муниципальным   служащим    устанавливался
испытательный срок, то после успешного завершения испытания.
     
     7. При   назначении   муниципального   служащего   на   должность
муниципальной  службы,  которая   относится  к  более  низкой   группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, за указанным
муниципальным служащим сохраняется присвоенный классный чин.
     
     8. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим
при освобождении  от  замещаемой  должности  муниципальной  службы   и
увольнении  с  муниципальной  службы,  а  также  при  поступлении   на
муниципальную службу вновь.
     
     9. Запись о присвоении  классного чина вносится  в личное дело  и
трудовую книжку муниципального служащего.
     
     10. При поступлении на муниципальную службу гражданина,  имеющего
классный чин любого вида государственной службы, дипломатический ранг,
воинское или  специальное  звание, первый  классный чин  муниципальной
службы  присваивается  ему  в  соответствии  с  замещаемой  должностью
муниципальной  службы  в  пределах  группы  должностей   муниципальной
службы.
     
     При присвоении классного  чина  муниципальной службы  учитывается
продолжительность   пребывания   в    классном   чине   любого    вида
государственной   службы,   дипломатическом   ранге,   воинском    или
специальном звании.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 13.05.2009 г. N 208-43)
     
     
     Статья 8. Статус муниципального служащего
     
     Основные права и  основные обязанности муниципального  служащего,
ограничения   и   запреты,   связанные   с   муниципальной    службой,
устанавливаются Федеральным законом.

     Статья 8-1. Комиссия по соблюдению требований к служебному
     поведению   муниципальных  служащих  и  урегулированию  конфликта
     интересов

     Для обеспечения   соблюдения   муниципальными   служащими   общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов  в
органе  местного   самоуправления,  аппарате  избирательной   комиссии
муниципального  образования  в  соответствии  с  Федеральным   законом
образуется комиссия  по соблюдению требований  к служебному  поведению
муниципальных служащих и  урегулированию конфликта интересов (далее  -
комиссия по урегулированию конфликта интересов).
     
     Комиссия по   урегулированию   конфликта   интересов   образуется
муниципальным правовым актом в следующем составе:
     
     представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им
муниципальные служащие (в том  числе из структурного подразделения,  в
котором   муниципальный   служащий,  являющийся   стороной   конфликта
интересов, замещает должность муниципальной службы);
     
     представитель научного  или образовательного  учреждения,  другой
организации, приглашаемый представителем нанимателя (работодателем)  в
качестве независимого эксперта - специалиста по вопросам, связанным  с
муниципальной службой, без указания персональных данных эксперта.
     
     Положение о  комиссии   по  урегулированию  конфликта   интересов
утверждается     муниципальным     правовым     актом,     принимаемым
представительным органом муниципального образования.

     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 06.06.2012 г. N 251-46)
     

      Статья 8-2. Представление сведений о доходах, расходах, об
         имуществе и обязательствах имущественного характера

     1. Граждане, претендующие  на замещение должностей  муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие,
замещающие  указанные  должности, обязаны  представлять  представителю
нанимателя (работодателю)  сведения о  своих доходах,  об имуществе  и
обязательствах имущественного характера,  а также сведения о  доходах,
об имуществе и  обязательствах имущественного характера своих  супруги
(супруга)    и    несовершеннолетних   детей.    Указанные    сведения
представляются в порядке,  сроки и по  форме, которые установлены  для
представления  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера   государственными  гражданскими   служащими
Санкт-Петербурга.
      
     2. Муниципальный  служащий,  замещающий  должность  муниципальной
службы,  включенную  в  перечень должностей  муниципальной  службы,  в
отношении которых  осуществляется контроль  за соответствием  расходов
лиц, замещающих  должности  муниципальной службы,  расходов их  супруг
(супругов) и несовершеннолетних  детей общему доходу  данных лиц и  их
супруг (супругов) в соответствии с Федеральным законом "О контроле  за
соответствием расходов  лиц, замещающих  государственные должности,  и
иных лиц их доходам", установленный приложением 5 к настоящему  Закону
Санкт-Петербурга, обязан  представлять  сведения о  своих расходах,  а
также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей  в
порядке,  сроки и  по  форме,  которые установлены  для  представления
сведений   о   расходах   государственными   гражданскими    служащими
Санкт-Петербурга.
      
     Сведения о расходах  муниципальных  служащих, а  также их  супруг
(супругов) и несовершеннолетних детей представляются в  исполнительный
орган   государственной   власти   Санкт-Петербурга,    уполномоченный
Правительством Санкт-Петербурга.
      
     Решение об  осуществлении  контроля  за  соответствием   расходов
муниципальных   служащих,   а    также   их   супруг   (супругов)    и
несовершеннолетних    детей    их   доходам    принимает    Губернатор
Санкт-Петербурга либо уполномоченное им должностное лицо.
      
     Контроль за  соответствием  расходов  муниципальных  служащих,  а
также  их супруг  (супругов)  и  несовершеннолетних детей  их  доходам
осуществляется   исполнительным    органом   государственной    власти
Санкт-Петербурга, уполномоченным Правительством Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 10.07.2013 г. N 450-77)


     Статья 9. Финансирование муниципальной службы
     
     Финансирование муниципальной   службы  осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.
     
     
     Глава III.  Порядок  поступления  на  муниципальную  службу,   ее
прохождения и прекращения
     
     Статья 10. Поступление на муниципальную службу
     
     1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в  порядке,
установленном  Федеральным   законом,  в   результате  назначения   на
должность  муниципальной  службы  на  условиях  трудового  договора  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  с  учетом  особенностей,
предусмотренных Федеральным законом.
     
     Гражданин, поступающий на  должность главы местной  администрации
по результатам  конкурса на замещение  указанной должности,  заключает
контракт.
     
     2. Типовая  форма контракта  с  лицом, назначаемым  на  должность
главы местной администрации по контракту, утверждается в  соответствии
с приложением 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
     
     
     Статья 11. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
     
     1. При замещении должности  муниципальной службы в  муниципальном
образовании  заключению   трудового   договора  может   предшествовать
конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка  профессионального
уровня претендентов  на замещение должности  муниципальной службы,  их
соответствия установленным  квалификационным  требованиям к  должности
муниципальной службы (далее - конкурс).
     
     Порядок проведения  конкурса  устанавливается  в  соответствии  с
Федеральным   законом   муниципальным  правовым   актом,   принимаемым
представительным органом муниципального образования.
     
     2. Конкурс  на замещение  высшей  должности муниципальной  службы
главы местной администрации муниципального образования организуется  и
проводится в соответствии  с требованиями, установленными  Федеральным
законом  "Об общих  принципах  организации местного  самоуправления  в
Российской Федерации" и Федеральным законом.
     
     
     Статья 12. Аттестация муниципальных служащих
     
     1. Аттестация  муниципального   служащего   проводится  в   целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
в порядке и сроки, установленные Федеральным законом.
     
     2. Типовое  положение  о  проведении  аттестации   муниципального
служащего утверждается  в соответствии  с приложением  3 к  настоящему
Закону Санкт-Петербурга.
     
     
     Статья 13. Основания  для   расторжения  трудового  договора   с
                муниципальным служащим
     
     1. Основания для расторжения  трудового договора с  муниципальным
служащим  устанавливаются  Трудовым кодексом  Российской  Федерации  и
Федеральным законом.
     
     2. Основания  досрочного  прекращения  полномочий  главы  местной
администрации  муниципального  образования, осуществляемых  на  основе
контракта,  определяются  Федеральным  законом  "Об  общих   принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации".
     
     
     Глава IV. Рабочее (служебное) время и время отдыха
     
     Статья 14. Рабочее (служебное) время
     
     Рабочее (служебное) время  муниципальных служащих регулируется  в
соответствии с трудовым законодательством.
     
     
     Статья 15. Отпуск муниципального служащего
     
     1.  Муниципальному  служащему,  замещающему  высшую  или  главную
должность  муниципальной  службы,  предоставляется  ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
     
     Муниципальному служащему,  замещающему  должность   муниципальной
службы иной  группы должностей  муниципальной службы,  предоставляется
ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   30
календарных дней.

     (Пункт       в       редакции       Закона       Санкт-Петербурга
от 30.03.2009 г. N 91-21)
     
     2.    Сверх    ежегодного    основного    оплачиваемого   отпуска
муниципальному   служащему  предоставляется  ежегодный  дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за
три  полных  календарных  года  муниципальной  службы,  но не более 15
календарных дней.
     
     Ежегодные дополнительные  оплачиваемые  отпуска   предоставляются
муниципальному  служащему  также   в  иных  случаях,   предусмотренных
федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

     (Пункт       в       редакции       Закона       Санкт-Петербурга
от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     3. Ежегодный  основной   оплачиваемый  отпуск  и   дополнительный
оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального  служащего
могут  предоставляться по  частям.  При этом  продолжительность  одной
части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 дней.
     
     4. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
     
     
     Глава V. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж
муниципальной   службы.   Поощрение,   дисциплинарная  ответственность
муниципального служащего

     (Название    главы    в    редакции    Закона    Санкт-Петербурга
от 17.04.2008 г. N 182-31)
     
     Статья 16. Гарантии, предоставляемые  муниципальному  служащему.
                Оплата труда муниципального служащего
     
     1.    Муниципальному    служащему    предоставляются    гарантии,
установленные Федеральным законом, настоящим Законом Санкт-Петербурга,
иными  законами Санкт-Петербурга и уставом муниципального образования.
(В редакции Закона Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     2.  Оплата  труда  муниципального  служащего  производится в виде
денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада
муниципального  служащего  в  соответствии  с замещаемой им должностью
муниципальной службы, а также из дополнительных выплат.
     
     Денежное содержание   устанавливается  муниципальными   правовыми
актами   представительных   органов   муниципальных   образований    в
соответствии  с  федеральным  законодательством  и   законодательством
Санкт-Петербурга.
     (Пункт       в       редакции       Закона       Санкт-Петербурга
от 08.12.2008 г. N 724-140)
     
     3. В муниципальных образованиях, которым предоставляются  дотации
в целях  выравнивания бюджетной  обеспеченности в  случаях и  порядке,
установленных федеральными  законами и принимаемыми  в соответствии  с
ними  законами  Санкт-Петербурга, размер  оплаты  труда  муниципальных
служащих  устанавливается в  соответствии  с предельными  нормативами,
определенными законом Санкт-Петербурга.
     
     4. (Исключен - Закон Санкт-Петербурга от 08.12.2008 г. N 724-140)
     
     
     Статья 17. Стаж муниципальной службы
     
     1.  В  стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной службы для
установления  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу
лет,    определения   продолжительности   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются:
     
     1) периоды  замещения  должностей,  предусмотренных   Федеральным
законом;
     
     2) периоды    замещения    должностей    в    органах    местного
самоуправления, образованных до вступления в силу ранее действовавшего
Закона Санкт-Петербурга  от  5 июля  2000 года  N  356-36 "О  реестрах
муниципальных должностей в Санкт-Петербурге";
     
     3) иные периоды замещения должностей, включаемых в соответствии с
федеральным законодательством   в   стаж   (общую   продолжительность)
государственной гражданской  службы Санкт-Петербурга для  установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  за
выслугу  лет  и  размера   поощрений  за  безупречную  и   эффективную
государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга.

     (Пункт       в       редакции       Закона       Санкт-Петербурга
от 29.09.2008 г. N 524-90)
     
     2. Стаж    муниципальной    службы    муниципального    служащего
приравнивается   к    стажу    государственной   гражданской    службы
Санкт-Петербурга      государственного     гражданского      служащего
Санкт-Петербурга.
     
     Время работы на должностях  муниципальной службы засчитывается  в
стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для  установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  за
выслугу  лет  и  размера   поощрений  за  безупречную  и   эффективную
государственную гражданскую службу.
     
     
     Статья 18. Поощрение муниципального служащего
     
     За безупречную  и  эффективную муниципальную  службу  применяются
следующие   виды   поощрения  муниципального   служащего:   объявление
благодарности, награждение почетной грамотой, выдача денежной  премии,
а  также  представление  к  почетным  званиям  и  наградам  Российской
Федерации в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.


     Статья 18-1. Дисциплинарная ответственность муниципального
                  служащего
     
     1. За  совершение дисциплинарного  проступка  - неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель)   имеет   право  применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
     
     1) замечание;
     
     2) выговор;
     
     3) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     
     2. Муниципальный служащий, совершивший дисциплинарный  проступок,
может быть  временно  (но не  более  чем на  один  месяц), до  решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального   служащего   от  исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым  актом.
Порядок  применения  и снятия  дисциплинарных  взысканий  определяется
трудовым законодательством.
     (Статья       дополнена       -       Закон      Санкт-Петербурга
от 17.04.2008 г. N 182-31)


     Глава V-1. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Статья 18-2. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Кадровая работа  в  муниципальном  образовании  осуществляется  в
соответствии с Федеральным законом.

     (Глава       дополнена       -       Закон       Санкт-Петербурга
от 17.04.2008 г. N 182-31)
     
     
     Глава VI. Заключительные положения
     
     Статья 19. Порядок   вступления  в   силу   настоящего   Закона
                Санкт-Петербурга

     (Название    статьи    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     Настоящий Закон Санкт-Петербурга  вступает в силу  через 10  дней
после дня его официального опубликования.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко
     
     
                                                          Приложение 1
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                            "О регулировании отдельных
                                         вопросов муниципальной службы
                                                   в Санкт-Петербурге"
     
     
                             Соотношение
          должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге
   и должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
     
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| N   |     Наименование группы      |    Наименование категории и группы     |
|п/п  |  должностей муниципальной    |должностей государственной гражданской  |
|     |          службы в            |        службы Санкт-Петербурга         |
|     |      Санкт-Петербурге        |                                        |
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 1   |Высшие муниципальные          |Категория "руководители" главной группы |
|     |должности                     |должностей государственной гражданской  |
|     |                              |службы Санкт-Петербурга                 |
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 2   |Главные муниципальные         |Категория "руководители" ведущей группы |
|     |должности                     |должностей государственной гражданской  |
|     |                              |службы Санкт-Петербурга                 |
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 3   |Ведущие муниципальные         |Категория "руководители" ведущей группы |
|     |должности                     |должностей государственной гражданской  |
|     |                              |службы Санкт-Петербурга                 |
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 4   |Старшие муниципальные         |Категория "специалисты" ведущей группы  |
|     |должности                     |должностей государственной гражданской  |
|     |                              |службы Санкт-Петербурга                 |
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
| 5   |Младшие муниципальные         |Категория "обеспечивающие специалисты"  |
|     |должности                     |младшей группы должностей               |
|     |                              |государственной гражданской службы      |
|     |                              |Санкт-Петербурга                        |
|—————|——————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
     
     
                                                          Приложение 2
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                            "О регулировании отдельных
                                         вопросов муниципальной службы
                                                   в Санкт-Петербурге"
     
     
           Типовой контракт с главой местной администрации
     внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45;
        от 08.12.2008 г. N 724-140; от 30.03.2009 г. N 91-21;
        от 13.05.2009 г. N 208-43; от 16.07.2010 г. N 425-107;
                      от 06.06.2012 г. N 251-46)
     
                                                            200 _ года
     
     Глава     ________________    (наименование    должности    главы
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, Ф.И.О.),
действующий  от  имени  ______________  (наименование внутригородского
муниципального  образования  Санкт-Петербурга)  (далее - муниципальное
образование) на основании устава муниципального образования, именуемый
в  дальнейшем  глава  муниципального  образования,  с одной стороны, и
гражданин  _________  (Ф.И.О.), назначенный на должность главы местной
администрации    муниципального    образования   решением   __________
(наименование  представительного органа муниципального образования) от
___  N  _____  "__________"  (наименование  решения  представительного
органа  муниципального  образования),  именуемый  в  дальнейшем  глава
местной администрации, с другой стороны, а вместе именуемые стороны, в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Федеральным
законом  "Об  общих  принципах  организации  местного самоуправления в
Российской  Федерации",  Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской   Федерации",  Законом  Санкт-Петербурга  "О  регулировании
отдельных  вопросов  муниципальной  службы  в Санкт-Петербурге", иными
законами    Санкт-Петербурга,   уставом   муниципального   образования
заключили  настоящий  контракт  о  нижеследующем:  (В  редакции Закона
Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     
                          1. Общие положения
     
     1.1. По настоящему контракту глава местной администрации берет на
себя обязательства, связанные с  прохождением муниципальной службы  по
должности   муниципальной  службы   главы   местной  администрации   в
соответствии   с   пунктом   1.2   настоящего   контракта,   а   глава
муниципального   образования   обязуется  обеспечить   главе   местной
администрации  прохождение  муниципальной  службы  в  соответствии   с
федеральным законодательством  и законодательством Санкт-Петербурга  о
муниципальной  службе,  а также  уставом  муниципального  образования,
иными муниципальными  правовыми актами  муниципального образования  по
вопросам муниципальной  службы, в  том числе своевременно  и в  полном
объеме выплачивать главе  местной администрации денежное содержание  и
предоставить    ему   гарантии    в    соответствии   с    действующим
законодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом.
     
     1.2.   Глава   местной  администрации  обязуется  осуществлять  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "Об общих принципах организации
местного    самоуправления    в    Российской    Федерации",   Законом
Санкт-Петербурга  23  сентября  2009  года  N  420-79  "Об организации
местного  самоуправления  в  Санкт-Петербурге", уставом муниципального
образования  руководство  деятельностью ________ (наименование местной
администрации    муниципального    образования)   (далее   -   местная
администрация)  на  принципах  единоначалия  и  обеспечение реализации
определенных  в  соответствии  с  уставом  муниципального  образования
полномочий местной администрации по решению вопросов местного значения
и  полномочий  по  осуществлению отдельных государственных полномочий,
переданных  органам местного самоуправления муниципального образования
федеральными законами и (или) законами Санкт-Петербурга.(В    редакции
Закона    Санкт-Петербурга    от 16.07.2010 г. N 425-107,    изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 5 октября 2009 года)
     
     Место нахождения местной администрации: ________________.
     
     1.3. Основанием  для  заключения настоящего  контракта  с  главой
местной администрации  является решение  ________________(наименование
представительного органа муниципального образования) от _______ N ____
"______" (наименование решения представительного органа муниципального
образования), принятое по результатам конкурса на замещение  должности
муниципальной  службы главы  местной  администрации в  соответствии  с
протоколом  конкурсной комиссии  муниципального  образования от  _____
N____ о представлении кандидатов на замещение должности главы  местной
администрации.
     
     1.4. В реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге
должность главы  местной  администрации   отнесена  к  группе   высших
должностей муниципальной службы.
     
     1.5. Настоящий  контракт в  соответствии  с  частью 2  статьи  37
Федерального   закона  "Об   общих   принципах  организации   местного
самоуправления в Российской Федерации" заключается на срок  полномочий
главы местной  администрации,  определенный в  соответствии с  уставом
муниципального образования и составляющий ____ (указывается период).
     
     1.6. Датой  начала  исполнения  должностных  обязанностей  главой
местной администрации является день принятия решения представительного
органа муниципального образования  (далее - представительный орган)  о
назначении лица на должность главы местной администрации.
     
     
          2. Права и обязанности главы местной администрации
     
     2.1. Глава местной администрации вправе:
     
     2.1.1. Представлять местную администрацию в отношениях с органами
местного самоуправления,  иными   муниципальными  органами,   органами
государственной власти, другими государственными органами,  гражданами
и  организациями,  без  доверенности  действовать  от  имени   местной
администрации.
     
     2.1.2. Знакомиться с  документами, устанавливающими  его права  и
обязанности  по  должности  главы  местной  администрации,  критериями
оценки  качества  исполнения  должностных  обязанностей  и   условиями
продвижения по службе.
     
     2.1.3. Требовать обеспечения организационно-технических  условий,
необходимых  для  исполнения должностных  обязанностей  главы  местной
администрации.
     
     2.1.4. Запрашивать и получать в установленном порядке  информацию
и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей главы
местной администрации, а также вносить предложения о совершенствовании
деятельности местной администрации.
     
     2.1.5. Подписывать  и  визировать  документы  в  пределах   своей
компетенции.
     
     2.1.6. Повышать  квалификацию  в установленном  порядке  за  счет
средств местного бюджета муниципального образования.
     
     2.1.7. Проводить  в  целях  исполнения  должностных  обязанностей