Закон Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8

рабочие совещания.
     
     2.1.8. Обжаловать в  судебном порядке предписания  уполномоченных
органов  государственной  власти об  устранении  нарушений  требований
законодательства Российской Федерации  и Санкт-Петербурга по  вопросам
осуществления отдельных государственных полномочий.
     
     2.1.9. Осуществлять  иные   права,  предусмотренные   федеральным
законодательством   и  законодательством   Санкт-Петербурга,   уставом
муниципального образования, решениями представительного органа,  иными
муниципальными   правовыми   актами   муниципального   образования   и
должностной инструкцией главы местной администрации.
     
     2.2. Глава местной администрации обязан:
     
     2.2.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права  и
законные интересы граждан и организаций.
     
     2.2.2. Соблюдать  Конституцию Российской  Федерации,  федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные  правовые
акты  Российской  Федерации,  Устав Санкт-Петербурга,  законы  и  иные
нормативные правовые акты Санкт-Петербурга, нормативные правовые  акты
органов государственной власти Санкт-Петербурга, устав  муниципального
образования, решения  представительного  органа, другие  муниципальные
правовые акты.
     
     2.2.3. Обеспечивать  в  соответствии  с  уставом   муниципального
образования   и   решениями   представительного   органа    проведение
муниципальной политики на территории муниципального образования.
     
     2.2.4. Обеспечивать организацию работы и осуществлять руководство
деятельностью местной администрации, ее структурных подразделений.
     
     2.2.5. Принимать в случаях и в порядке, установленных действующим
законодательством, муниципальные правовые акты.
     
     2.2.6. Обеспечивать целевое  и эффективное использование  средств
местного     бюджета    муниципального     образования,     субвенций,
предоставляемых  местному   бюджету   муниципального  образования   из
федерального бюджета и бюджета Санкт-Петербурга.
     
     2.2.7. Организовывать, обеспечивать  и контролировать  исполнение
местной администрацией,  ее структурными подразделениями  федерального
законодательства   и    законодательства   Санкт-Петербурга,    устава
муниципального   образования,   иных  муниципальных   правовых   актов
муниципального образования.
     
     2.2.8. Разрабатывать и  представлять в  установленном порядке  на
утверждение представительного органа структуру местной администрации.
     
     2.2.9. Беречь государственное  и муниципальное  имущество, в  том
числе предоставленное  для исполнения  должностных обязанностей  главы
местной  администрации,   распоряжаться  муниципальным  имуществом   в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    и
Санкт-Петербурга,  уставом  муниципального  образования  и   решениями
представительного органа.
     
     2.2.10. Обеспечивать  разработку  и  вносить  в  представительный
орган   на   утверждение  проект   местного   бюджета   муниципального
образования и отчет о его исполнении в установленном порядке.
     
     2.2.11.  Обеспечивать  проведение аттестации, присвоение классных
чинов  муниципальным служащим в местной администрации в соответствии с
федеральным  законодательством  и  законодательством Санкт-Петербурга,
муниципальными  правовыми актами, создавать условия для переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих местной администрации.
(В редакции Закона Санкт-Петербурга от 13.05.2009 г. N 208-43)
     
     2.2.12. Исполнять основные обязанности муниципального  служащего,
предусмотренные федеральным законодательством о муниципальной  службе,
соблюдать ограничения и запреты,  связанные с муниципальной службой  и
осуществлением полномочий главы местной администрации.
     
     2.2.13. Заключать в установленном  порядке контракты, договоры  и
соглашения в пределах своей компетенции.
     
     2.2.14. Своевременно в  пределах  своих полномочий  рассматривать
обращения граждан и организаций и принимать по ним решения в  порядке,
установленном федеральным законодательством.
     
     2.2.15. Обеспечивать   исполнение   местной   администрацией    и
должностными  лицами  местного  самоуправления  местной  администрации
предписаний  уполномоченных  государственных  органов  об   устранении
нарушений требований федерального законодательства и  законодательства
Санкт-Петербурга по вопросам отдельных государственных полномочий.
     
     2.2.16. В установленном  порядке осуществлять прием  на работу  и
увольнение  работников местной  администрации,  заключать, изменять  и
прекращать с ними трудовые договоры.
     
     2.2.17. Соблюдать   нормы   служебной   этики   при    исполнении
должностных обязанностей главы местной администрации.
     
     2.2.18. Не  оказывать  предпочтение каким-либо  общественным  или
религиозным  объединениям,  профессиональным или  социальным  группам,
организациям и гражданам.
     
     2.2.19.   Уведомлять  в  письменной  форме  главу  муниципального
образования  о  личной  заинтересованности  при исполнении должностных
обязанностей,   которая   может  привести  к  конфликту  интересов,  и
принимать меры по предотвращению подобного конфликта. (В      редакции
Закона Санкт-Петербурга от 06.06.2012 г. N 251-46)
     
     2.2.20. Проявлять корректность в обращении с гражданами.
     
     2.2.21. Не  допускать  конфликтных  ситуаций,  способных  нанести
ущерб его репутации или авторитету местной администрации.
     
     2.2.22. Не разглашать государственную  и иную охраняемую  законом
тайну,  соблюдать   установленные  правила  предоставления   служебной
информации,  правила  внутреннего   трудового  распорядка  в   местной
администрации, должностную инструкцию.
     
     2.2.23.  Представлять  в  установленном  порядке  предусмотренные
законодательством  Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи. (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 06.06.2012 г. N 251-46)
     
     2.2.24. Поддерживать   уровень  квалификации,   необходимый   для
надлежащего   исполнения   должностных  обязанностей   главы   местной
администрации.
     
     2.2.25. Исполнять  иные  должностные  обязанности  главы  местной
администрации в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и  Санкт-Петербурга,  уставом  муниципального  образования,  решениями
представительного органа и должностной инструкцией.
     
     
       3. Права и обязанности главы муниципального образования
     
     3.1. Глава муниципального образования имеет право:
     
     3.1.1. Требовать  от   главы  местной  администрации   соблюдения
Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов,
федеральных  законов  и  иных нормативных  правовых  актов  Российской
Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга,
нормативных   правовых    актов    органов   государственной    власти
Санкт-Петербурга,   устава    муниципального   образования,    решений
представительного органа, иных муниципальных правовых актов.
     
     3.1.2. Требовать  от  главы  местной  администрации   надлежащего
исполнения должностных обязанностей главы местной администрации.
     
     3.1.3. Требовать  от   главы   местной  администрации   бережного
отношения  к   имуществу,  предоставленному   ему  для   осуществления
полномочий главы местной администрации.
     
     3.1.4. Реализовывать  другие  права,  установленные   федеральным
законодательством   и  законодательством   Санкт-Петербурга,   уставом
муниципального образования, решениями представительного органа.
     
     3.2. Глава муниципального образования обязан:
     
     3.2.1. Соблюдать положения федеральных законов и иных федеральных
нормативных правовых актов,  Устава Санкт-Петербурга,  законов и  иных
нормативных  правовых  актов Санкт-Петербурга,  устава  муниципального
образования   и   решений   представительного   органа   по   вопросам
муниципальной службы.
     
     3.2.2. Обеспечить        главе       местной        администрации
организационно-технические   условия,   необходимые   для   исполнения
должностных обязанностей главы местной администрации.
     
     3.2.3. Обеспечить  предоставление  главе  местной   администрации
гарантий,    предусмотренных    федеральным    законодательством     и
законодательством  Санкт-Петербурга  о муниципальной  службе,  уставом
муниципального образования, другими муниципальными правовыми актами по
вопросам муниципальной службы.
     
     3.2.4. Исполнять  иные обязанности,  предусмотренные  федеральным
законодательством   и  законодательством   Санкт-Петербурга,   уставом
муниципального  образования,  решениями  представительного  органа  по
вопросам муниципальной службы.
     
     
             4. Оплата труда главы местной администрации
     
     4.1. Денежное   содержание   главы   местной   администрации   за
выполнение должностных обязанностей по настоящему контракту состоит из
должностного оклада и дополнительных выплат.
     
     4.2. К  дополнительным   выплатам  главе  местной   администрации
относятся:
     
     4.2.1.  Ежемесячные  надбавки  к  должностному окладу за классный
чин.  (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 08.12.2008 г. N 724-140;
от 13.05.2009 г. N 208-43)
     
     4.2.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
(В редакции Закона Санкт-Петербурга от 08.12.2008 г. N 724-140)
     
     4.2.3.  Ежемесячные  надбавки  к  должностному  окладу  за особые
условия  муниципальной  службы. (В редакции Закона Санкт-Петербурга от
08.12.2008 г. N 724-140)
     
     4.2.4. Премии по результатам работы.
     
     4.2.5. Материальная помощь.
     
     4.3. Размер должностного  оклада главы  местной администрации,  а
также   размер   дополнительных   выплат   и   порядок   их    выплаты
устанавливаются   муниципальными    правовыми   актами,    издаваемыми
представительным    органом     в    соответствии    с     федеральным
законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
     
     
             5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
     
     5.1. Главе  местной  администрации  устанавливается   пятидневная
рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными  днями
в неделю.
     
     5.2. Главе местной администрации предоставляются:
     
     5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью
35 календарных дней. (В      редакции      Закона     Санкт-Петербурга
от 30.03.2009 г. N 91-21)
     
     5.2.2. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск за  выслугу
лет из расчета  один календарный день за  три полных календарных  года
муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
     
     5.2.3. Отпуск  без  сохранения денежного  содержания  в  случаях,
предусмотренных федеральными законами.
     
     
         6. Условия осуществления деятельности главы местной
            администрации, гарантии, предоставляемые главе
                        местной администрации
     
     6.1. Главе   местной  администрации   обеспечиваются   надлежащие
организационно-технические   условия,   необходимые   для   исполнения
должностных     обязанностей:     рабочее     место,     оборудованное
организационно-техническими средствами и средствами связи, отвечающими
требованиям  правил охраны  труда  и  техники безопасности,  доступ  к
информационным системам.
     
     6.2. Главе  местной  администрации  предоставляются  гарантии   в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    и
Санкт-Петербурга.
     
     
            7. Ответственность сторон настоящего контракта
     
     7.1. Стороны   несут   ответственность   за   неисполнение    или
ненадлежащее исполнение взятых на  себя обязательств в соответствии  с
федеральным  законодательством и  законодательством  Санкт-Петербурга,
уставом муниципального образования и настоящим контрактом.
     
     7.2. В  части  осуществления  местной  администрацией   отдельных
государственных   полномочий   глава   местной   администрации   несет
ответственность  в  пределах  выделенных  на  эти  цели   материальных
ресурсов и финансовых средств.
     
     7.3. Глава  местной  администрации  несет  ответственность  перед
государством в  порядке и по  основаниям, предусмотренным  Федеральным
законом  "Об общих  принципах  организации местного  самоуправления  в
Российской Федерации".
     
     
                         8. Разрешение споров
     
     Споры и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются   по
соглашению  сторон, а  в  случае, если  согласие  не достигнуто,  -  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     
     
                       9. Расторжение контракта
     
     9.1. Настоящий  контракт  может  быть  прекращен  по  основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной
службе и Федеральным законом "Об общих принципах организации  местного
самоуправления в Российской Федерации".
     
     9.2. Настоящий  контракт  может  быть  расторгнут  по  соглашению
сторон или в судебном порядке.
     
     9.3. В судебном порядке настоящий контракт может быть  расторгнут
на основании:
     
     9.3.1. Заявления    представительного     органа    или     главы
муниципального  образования -  в  связи  с нарушением  главой  местной
администрации условий контракта в части, касающейся вопросов  местного
значения.
     
     9.3.2.   Заявления  главы  местной  администрации  -  в  связи  с
нарушением органами местного самоуправления муниципального образования
и  (или)  органами  государственной  власти  Санкт-Петербурга  условий
настоящего контракта. (В      редакции     Закона     Санкт-Петербурга
от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     9.3.3. Заявления  Губернатора  Санкт-Петербурга   -  в  связи   с
нарушением  условий  контракта   в  части,  касающейся   осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления  муниципального  образования  федеральными  законами  и
(или) законами Санкт-Петербурга.
     
     
                     10. Заключительные положения
     
     10.1. Настоящий контракт  составлен в  двух экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу,  один  из  которых  находится  у  главы
муниципального образования, другой - у главы местной администрации.
     
     10.2. Изменения  и  дополнения  могут быть  внесены  в  настоящий
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
     
     10.2.1. При  изменении  законодательства  Российской   Федерации,
законодательства Санкт-Петербурга, устава муниципального  образования,
решения представительного органа, иного муниципального правового  акта
по вопросам муниципальной службы.
     
     10.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего контракта.
     
     10.3. Изменения  и  дополнения, вносимые  в  настоящий  контракт,
оформляются  в  виде  письменных  дополнительных  соглашений,  которые
являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
     
     
                          11. Подписи сторон
     
                                                                        
  Глава муниципального образования        Глава местной администрации   
                                                                        
——————————————————————————————————    ————————————————————————————————
              (Ф.И.О.)                             (Ф.И.О.)
                                                                        
——————————————————————————————————    ————————————————————————————————
             (подпись)                             (подпись)            
                                                                        

  Дата                                    Дата                          
                                                                        
  Место для печати
                                          Паспорт (серия, номер):
                                                                        
                                          Выдан:                        
                                                                        
                                      ————————————————————————————————
                                                 (кем, когда)
                                                                        
                                          Адрес места жительства:       
                                                                        
     
     
                                                          Приложение 3
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                   "О регулировании отдельных вопросов
                              муниципальной службы в Санкт-Петербурге"

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45;
        от 08.12.2008 г. N 724-140; от 13.05.2009 г. N 208-43;
                     от 27.12.2013 г. N 727-131)
     
     
        Типовое положение об аттестации муниципальных служащих
                                                                     
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
  (наименование органа местного самоуправления в Санкт-Петербурге)   
                                                                     
     
     
                          1. Общие положения
     
     1.1.  Аттестация муниципальных служащих ___________ (наименование
органа   местного   самоуправления   в   Санкт-Петербурге)   (далее  -
аттестация)   проводится  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга
от  2  февраля  2000  года  N 53-8 "О регулировании отдельных вопросов
муниципальной  службы  в  Санкт-Петербурге",  настоящим  Положением об
аттестации  муниципальных  служащих  __________  (наименование  органа
местного  самоуправления  в  Санкт-Петербурге)  (далее  - Положение) в
целях  определения  соответствия муниципального служащего ____________
(наименование   органа  местного  самоуправления  в  Санкт-Петербурге)
(далее  -  муниципальный  служащий) замещаемой должности муниципальной
службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
(В редакции Закона Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы  в   __________  (наименование  органа   местного
самоуправления   в   Санкт-Петербурге)   (далее   -   орган   местного
самоуправления), стимулированию профессионального роста  муниципальных
служащих    органа     местного    самоуправления,    повышению     их
профессионального уровня.
     
     1.2. Аттестация проводится один раз в три года.
     
     1.3. Аттестации  подлежат   муниципальные  служащие,   замещающие
должности муниципальной  службы  в органе  местного самоуправления  за
исключением категорий  муниципальных  служащих, установленных  пунктом
1.4 настоящего Положения.
     
     1.4. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской   Федерации"  аттестация   не   проводится  в   отношении
муниципальных служащих:
     
     1.4.1. Замещающих  должности  муниципальной службы  менее  одного
года.
     
     1.4.2. Достигших возраста 60 лет.
     
     1.4.3. Беременных женщин.
     
     1.4.4. Находящихся в отпуске по беременности и родам и в  отпуске
по уходу за  ребенком до достижения им  возраста трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска.
     
     1.4.5. Замещающих  должности  муниципальной  службы  на  условиях
срочного трудового договора (контракта).
     
     
                  2. Порядок организации аттестации
     
     2.1. Структурные подразделения органа местного самоуправления  не
позднее чем за полтора месяца  до начала очередного года направляют  в
_______  (наименование  соответствующего  структурного   подразделения
органа местного самоуправления, а в случае его отсутствия -  должности
специалиста, в компетенцию которого входит проведение кадровой  работы
в  органе  местного  самоуправления)  списки  муниципальных  служащих,
подлежащих аттестации в  очередном году, подготовленные с  соблюдением
требований, установленных пунктом 2.6 настоящего Положения.
     
     2.2. На основании представленных списков муниципальных  служащих,
подлежащих   аттестации,   ________   (наименование   соответствующего
структурного подразделения органа местного самоуправления, а в  случае
его отсутствия - должности специалиста, в компетенцию которого  входит
проведение   кадровой  работы   в   органе  местного   самоуправления)
разрабатывается и  представляется на  утверждение руководителю  органа
местного самоуправления не позднее  чем за месяц до начала  очередного
года график проведения аттестации на очередной год.
     
     2.3. В   графике   проведения   аттестации   на   очередной   год
указываются:
     
     2.3.1. Наименование     соответствующего     органа      местного
самоуправления,    структурные    подразделения    органа     местного
самоуправления, в которых проводится аттестация.
     
     2.3.2. Планируемые  даты,  время и  место  проведения  аттестации
муниципальных  служащих,  работающих  в  соответствующих   структурных
подразделениях органа местного самоуправления.
     
     2.4. Изменения   в   график   проведения   аттестации    вносятся
руководителем органа  местного самоуправления  на основании  обращения
руководителя     структурного    подразделения     органа     местного
самоуправления, в котором работают муниципальные служащие,  подлежащие
аттестации.
     
     2.5. На основании графика проведения аттестации по решению органа
местного самоуправления издается ________ (наименование муниципального
правового акта органа  местного самоуправления  или должностного  лица
местного   самоуправления)   о  проведении   аттестации,   в   котором
указываются:
     
     2.5.1. Положения о формировании аттестационной комиссии.
     
     2.5.2. Дата, время и место проведения аттестации.
     
     2.5.3. Список муниципальных  служащих,  которые должны  проходить
аттестацию.
     
     2.5.4. Дата  представления  в  аттестационную  комиссию   перечня
документов,  необходимых  для   проведения  аттестации,  с   указанием
ответственных  за   их  представление  руководителей   соответствующих
структурных подразделений органа местного самоуправления.
     
     2.6. В  списках  муниципальных служащих,  подлежащих  аттестации,
указываются следующие сведения:
     
     2.6.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.
     
     2.6.2. Наименование замещаемой должности муниципальной службы.
     
     2.6.3. Стаж   муниципальной   службы  и   общий   стаж   трудовой
деятельности.
     
     2.6.4. Дата  назначения  на  замещаемую  должность  муниципальной
службы.
     
     2.6.5. Имеющийся классный чин, дата его присвоения. (В   редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.05.2009 г. N 208-43)
     
     2.7. Решение   органа   местного  самоуправления   о   проведении
аттестации   доводится    до    сведения   муниципального    служащего
руководителем  соответствующего   структурного  подразделения   органа
местного самоуправления не позднее чем за месяц до ее проведения.
     
     2.8. В  аттестационную  комиссию  не  позднее  чем  за  месяц  до
проведения  аттестации непосредственным  руководителем  муниципального
служащего представляется мотивированный отзыв об исполнении подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим  должностных   обязанностей   за
аттестационный  период,  уровне  профессиональных  знаний  и   навыков
муниципального служащего (далее - отзыв). (В      редакции      Закона
Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     2.9. Отзыв должен  быть  подписан непосредственным  руководителем
муниципального   служащего   и   содержать   следующие   сведения    о
муниципальном служащем:
     
     2.9.1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего.
     
     2.9.2. Замещаемая  должность   муниципальной  службы  на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
     
     2.9.3. Перечень  основных   вопросов   (документов),  в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.
     
     2.9.4.  Сведения  о поощрениях и размерах назначенных ежемесячных
надбавок  к  должностному окладу за особые условия службы за последний
год работы. (В         редакции         Закона        Санкт-Петербурга
от 08.12.2008 г. N 724-140)
     
     2.9.5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной  служебной деятельности  муниципального
служащего.
     
     2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
_________ (наименование  соответствующего  структурного  подразделения
органа местного самоуправления, а в случае его отсутствия -  должности
специалиста, в компетенцию которого входит проведение кадровой  работы
в органе местного самоуправления) представляется также  аттестационный
лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
     
     2.11. ________   (наименование   соответствующего    структурного
подразделения  органа   местного  самоуправления,  а   в  случае   его
отсутствия  - должности  специалиста,  в компетенцию  которого  входит
проведение кадровой работы в органе местного самоуправления) не  менее
чем  за две  недели  до начала  аттестации  должен ознакомить  каждого
муниципального  служащего,  подлежащего аттестации,  с  представленным
отзывом.
     
     2.12. Муниципальный служащий  вправе  направить в  аттестационную
комиссию дополнительные  сведения о  своей профессиональной  служебной
деятельности, а также  заявление о  своем несогласии с  представленным
отзывом.
     
     
    3. Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии
     
     3.1. Для    проведения    аттестации    ________    (наименование
муниципального  правового  акта  органа  местного  самоуправления  или
должностного  лица  местного   самоуправления)  не  позднее  чем   ___
(указывается  период)   до  дня   проведения  аттестации   формируется
аттестационная комиссия, утверждается ее персональный и количественный
состав,   а    также   порядок    работы   аттестационной    комиссии,
устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением.
     
     3.2. В  состав  аттестационной комиссии  могут  входить  депутаты
представительного органа  муниципального  образования и  муниципальные
служащие, а также представители научных и образовательных  учреждений,
других  организаций,  приглашаемые  соответствующим  органом  местного
самоуправления  в качестве  независимых  экспертов -  специалистов  по
вопросам, связанным с муниципальной службой.
     
     Состав аттестационной комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     
     ____________ (наименование  структурного  подразделения)   органа
местного самоуправления готовит обращение руководителя органа местного
самоуправления о включении в состав аттестационной комиссии  депутатов
представительного  органа муниципального  образования  (представителей
местной  администрации  муниципального  образования),   представителей
научных и образовательных учреждений, других организаций и  направляет
его  в  представительный  орган  муниципального  образования  (местную
администрацию муниципального  образования), научные и  образовательные
учреждения, другие  организации  не позднее  чем  за ___  (указывается
период) дней до дня проведения аттестации.
     
     Депутаты представительного   органа  муниципального   образования
(представители  местной  администрации  муниципального   образования),
независимые эксперты  включаются в состав  аттестационной комиссии  не
позднее чем  за __  (указывается  количество) дней  до дня  проведения
аттестации.
     
     ____________ (наименование  структурного  подразделения)   органа
местного  самоуправления  направляет  сведения о  включении  в  состав
аттестационной    комиссии    депутатов    представительного    органа
муниципального  образования   (представителей  местной   администрации
муниципального образования), независимых экспертов, а также сведения о
времени  и  месте  проведения  аттестации  в  представительный   орган
муниципального  образования   (местную  администрацию   муниципального
образования),   научные    и   образовательные   учреждения,    другие
организации,   представившие   предложения  о   включении   в   состав
аттестационной комиссии  указанных независимых  экспертов, не  позднее
чем за __ дней (указывается количество) до дня проведения аттестации.
     
     3.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и  членов аттестационной  комиссии. Все  члены
аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     
     3.4. Председатель,   заместитель    председателя   и    секретарь
аттестационной комиссии назначаются органом местного самоуправления из
числа членов аттестационной комиссии.
     
     3.5. Председатель  аттестационной  комиссии  осуществляет   общее
руководство  работой   аттестационной  комиссии,  проводит   заседания
аттестационной  комиссии  и   отчитывается  о  работе   аттестационной
комиссии и результатах аттестации перед руководителем органа  местного
самоуправления.
     
     3.6. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     
     3.7. Решение  аттестационной  комиссии принимается  в  отсутствие
муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на  заседании
членов аттестационной  комиссии. При  равенстве голосов  муниципальный
служащий признается прошедшим аттестацию.
     
     3.8. На период  аттестации муниципального служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии  или  непосредственным  руководителем
муниципального служащего, проходящего аттестацию, его членство в  этой
аттестационной комиссии приостанавливается.
     
     3.9. Секретарь аттестационной  комиссии ведет протокол  заседания
аттестационной комиссии,  в котором  фиксирует решения  аттестационной
комиссии  и   результаты  голосования  по   ним.  Протокол   заседания
аттестационной  комиссии  подписывается  председателем,   заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.
     
     
                   4. Порядок проведения аттестации
     
     4.1. Аттестация   проводится   с   приглашением    муниципального
служащего   на   заседание   аттестационной   комиссии.   По   решению
аттестационной  комиссии на  заседание  аттестационной комиссии  может
приглашаться его непосредственный руководитель.
     
     4.2. В  случае  неявки  муниципального  служащего  на   заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа   от
аттестации  муниципальный   служащий  привлекается  к   дисциплинарной
ответственности   в   соответствии  с   законодательством   Российской
Федерации о  муниципальной службе, а  аттестация этого  муниципального
служащего переносится на более поздний срок.
     
     При  наличии  уважительной  причины  (болезнь, командировка, иные
обстоятельства)   отсутствия  муниципального  служащего  на  заседании
аттестационной  комиссии  аттестационная  комиссия принимает решение о
переносе аттестации муниципального служащего на более поздний срок. (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 27.12.2013 г. N 727-131)
     
     4.3. Аттестационная    комиссия   рассматривает    представленные
документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в  случае
необходимости - его непосредственного руководителя о  профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего, его знаниях,  навыках
и умениях.
     
     Сообщение муниципального  служащего,  как  правило,  предваряется
оглашением непосредственным руководителем муниципального служащего,  а
в  случае   его  отсутствия  -   секретарем  аттестационной   комиссии
поступившего отзыва.
     
     4.4. Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно  к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается на  основе определения  его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в    решении    поставленных   перед    соответствующим    структурным
подразделением  органа   местного   самоуправления  задач,   сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     
     При этом должны  учитываться результаты исполнения  муниципальным
служащим  должностных  обязанностей, профессиональные  знания  и  опыт
работы  муниципального  служащего, соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений, установленных  законодательством  Российской Федерации  о
муниципальной службе, организаторские способности, а также сведения  о
повышении квалификации и переподготовке.
     
     4.5.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационная   комиссия   выносит   решение   о  том,  соответствует
муниципальный  служащий  замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует: (В       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     4.5.1. Признать,   что   муниципальный   служащий   соответствует
замещаемой должности муниципальной службы.
     
     4.5.2. Признать,   что   муниципальный   служащий   соответствует
замещаемой  должности  муниципальной  службы  при  условии   успешного
прохождения повышения квалификации.
     
     4.5.3. Признать,  что  муниципальный  служащий  не  соответствует
замещаемой должности муниципальной службы.
     
     4.6. По  результатам  аттестации аттестационная  комиссия  вправе
внести  на рассмотрение  руководителя  органа местного  самоуправления
рекомендации   о   поощрении   муниципального   служащего,   повышении
муниципального  служащего  в  должности,  о  включении  муниципального
служащего  в  кадровый  резерв  для  замещения  вышестоящей  должности
муниципальной   службы,   об  улучшении   деятельности   муниципальных
служащих.
     
     4.7. Результаты  аттестации  сообщаются  муниципальным   служащим
аттестационной  комиссией  непосредственно  после  подведения   итогов
голосования.
     
     4.8. Результаты  аттестации   заносятся  в  аттестационный   лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Положению.
     
     Аттестационный лист  подписывается  председателем,   заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.
     
     4.9. Муниципальный служащий  знакомится  с аттестационным  листом
под роспись.
     
     4.10. Аттестационный  лист муниципального  служащего,  прошедшего
аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
     
     4.11. Материалы аттестации муниципальных служащих  представляются
аттестационной комиссией  представителю  нанимателя (работодателю)  не
позднее чем через семь дней после ее проведения.
     
     
               5. Порядок оформления итогов аттестации
     
     5.1. После проведения  аттестации  по ее  результатам может  быть
издан муниципальный  правовой акт  и (или)  принято решение  (решения)
представителя нанимателя (работодателя) о том, что: (В редакции Закона
Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     5.1.1. Муниципальный  служащий направляется  на  профессиональную
переподготовку или повышение квалификации.
     
     5.1.2. Муниципальный    служащий    понижается    в     должности
муниципальной службы с его согласия.
     
     5.1.3. Муниципальный служащий  включается в  резерв на  замещение
вышестоящей должности муниципальной службы.
     
     5.1.4. Муниципальный   служащий    поощряется   за    эффективную
муниципальную службу.
     
     5.2.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной  службы  в  связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.  По  истечении  указанного срока увольнение муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается. (В    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     5.3.   Иные   решения,  предусмотренные  пунктом  5.1  настоящего
Положения, принимаются представителем нанимателя (работодателя) в срок
не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. (В
редакции Закона Санкт-Петербурга от 16.05.2008 г. N 267-45)
     
     5.4. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать    результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     
     
                                                            Приложение
                                                  к Типовому положению
                                           об аттестации муниципальных
                                                              служащих
                                         
—————————————————————————————————————————
    (официальное наименование органа     
        местного самоуправления)         
                                         
     
                         Аттестационный лист
                       муниципального служащего
                                                                    
  ———————————————————————————————————————————————————————————————
        (официальное наименование органа местного самоуправления)   
                                                                    
     
  1. Фамилия, имя отчество
                                  ————————————————————————————————————
                                                                            
  2. Год, число и месяц рождения
                                  ————————————————————————————————————
                                                                            
  3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
  ученого звания
                ——————————————————————————————————————————————————————
             (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и     
           квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)    
                                                                            
  4. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент
                                                                            
  проведения аттестации и дата назначения на эту должность                  
                                                           ———————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
  5. Стаж муниципальной службы
                               ———————————————————————————————————————
                                                                            
  6. Общий трудовой стаж
                            ——————————————————————————————————————————
                                                                            
  7. Классный чин, присвоенный муниципальному служащему (В    редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.05.2009 г. N 208-43)
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
      (указание классного чина и дата его присвоения) (В      редакции
Закона Санкт-Петербурга от 13.05.2009 г. N 208-43)
                                                                            
                                                                            
  8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
  9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
                                                                            
  10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций         
  предыдущей аттестации
                     —————————————————————————————————————————————————
                        (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
                                                                            
  11. Решение (решения) аттестационной комиссии
                                                ——————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
      (в соответствии с пунктом 4.5 Положения о порядке организации и       
     проведения аттестации муниципальных служащих _______ (официальное      
                наименование органа местного самоуправления)                
                                                                            
                                                                            
  12. Рекомендации аттестационной комиссии
                                           ———————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
      (в соответствии с пунктом 4.7 Положения о порядке организации и       
     проведения аттестации муниципальных служащих _______ (официальное      
                наименование органа местного самоуправления)                
                                                                            
                                                                            
  13. Количественный состав аттестационной комиссии
                                                   ———————————————————
                                                                            
  На заседании присутствовало                    членов аттестационной
                                                        комиссии
                              ———————————————————
                                                                            
  Количество голосов за                        , против
                         —————————————————————          ——————————————
                                                                            
  14. Примечания
                ——————————————————————————————————————————————————————
                                                                            
——————————————————————————————————————————————————————————————————————