Решение Муниципального совета МО г. Красное Село от 30.10.2013 № 60-IV-5

 
                          САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                        МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
                    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                        ГОРОД КРАСНОЕ СЕЛО

                             РЕШЕНИЕ

     от 30 октября 2013 года N 60-IV-5


     О внесении изменений в Решение
     Муниципального Совета
     муниципального образования
     г.Красное Село от 23.06.2009 г.
     N 6-IV-3 "Об утверждении
     Положения "О денежном
     содержании Главы муниципального
     образования и муниципальных
     служащих Муниципального Совета и
     Местной Администрации
     муниципального образования
     г. Красное Село"


     Муниципальный Совет муниципального    образования г. Красное Село 
р е ш и л:
     1. Внести в приложение "Положение  о  денежном  содержании  Главы
муниципального образования  и  муниципальных  служащих  Муниципального
Совета и Местной Администрации муниципального образования  г.  Красное
Село" к Решению Муниципального Совета  муниципального  образования  г.
Красное  Село  от   23.06.2009 г.  N 6-IV-3   (регистрационный   номер
RU78005405200900010 от 24.02.2011 г.) следующие изменения:

     - в пункте 1.2.1.

     слова "до 10 процентов" заменить на слова "10%",

     слова "до 15 процентов" заменить на слова "15%",

     слова "до 20 процентов" заменить на слова "20%",

     слова "до 25 процентов" заменить на слова "25%";

     - в пункте 1.2.2.

     слова "до 10 процентов" заменить на слова "20%",

     слова "до 10 процентов" заменить на слова "10%";

     - в пункте 1.2.3. слова "до 50%" заменить на слова "25%";

     - пункт 1.2.4. изложить в следующей редакции:  "Премия  за  месяц
Главе муниципального образования г.  Красное  Село  устанавливается  в
размере  50%  должностного  оклада  Решением   Муниципального   Совета
муниципального  образования  г.  Красное  Село  и   выплачивается   за
фактически отработанное время.

     Решением  Муниципального  Совета  муниципального  образования  г.
Красное  Село  размер  премии  может  быть  уменьшен  за  ненадлежащее
исполнения служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

     Экономия средств фонда заработной платы направляется  на  выплату
премии по итогам работы за месяц, квартал, год,  к  праздничным  дням,
поощрение  к  юбилейной  дате,  размер  премии  назначается   Решением
Муниципального Совета муниципального образования г. Красное Село.";

     - пункт  1.2.5.  изложить  в  следующей  редакции:  "Материальная
помощь   Главе   муниципального   образования    г.    Красное    Село
устанавливается в размере 25% от должностного оклада в месяц  Решением
Муниципального Света муниципального  образования  г.  Красное  Село  и
выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.";

     - в пункте 2.2.1.

     слова "до 10 процентов" заменить на слова "10%",

     слова "до 15 процентов" заменить на слова "15%",

     слова "до 20 процентов" заменить на слова "20%",

     слова "до 25 процентов" заменить на слова "25%";

     - пункт 2.2.2. дополнить словами:  "Муниципальным  служащим  1-го
класса - 20% должностного оклада; муниципальным служащим 2-го класса -
10% должностного оклада.";

     - в пункте 2.2.3. слова "до 50%" заменить на слова "25%";

     - пункт 2.2.5. изложить в следующей редакции: "Премия  в  размере
50% от должностного  оклада  выплачивается  ежемесячно:  муниципальным
служащим,  замещающим  должности  муниципальной   службы   в   Местной
Администрации  на  основании   распоряжения   Местной   Администрации;
муниципальным служащим аппарата Муниципального Совета -  на  основании
распоряжения   Главы   муниципального   образования;   Главе   Местной
Администрации  -  на  основании  распоряжения   Главы   муниципального
образования. При определении трудового вклада муниципального служащего
размер премии по результатам труда  (службы)  может  быть  снижен:  за
нарушение трудовой дисциплины; за  ненадлежащее  исполнение  служебных
обязанностей.  Премии  по  результатам  труда  (службы)  муниципальным
служащим выплачивается за фактически отработанное время.";

     - пункт 2.2.6. изложить в следующей редакции:  "Экономия  средств
фонда заработной платы направляется на выплату премии по итогам работы
за месяц, квартал, год, к праздничным дням, поощрение к юбилейной дате
(юбилейной  датой   считается   50-летие   и   последующие   5-летие):
муниципальным служащим, замещающим должности  муниципальной  службы  в
Местной   администрации   -   на   основании   распоряжения    Местной
администрации; муниципальным служащим аппарата Муниципального Совета -
на основании  распоряжения  Главы  муниципального  образования;  Главе
Местной администрации - на основании распоряжения Главы муниципального
образования.";

     - исключить п. 2.2.7.

     2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации
в срок 20.11.2013 г. Настоящее решение  вступает в  силу  с  даты  его
официального опубликования.

     3. Контроль исполнения  настоящего  решения  возложить  на  Главу
муниципального образования г. Красное Село.


     Глава
     МО г. Красное Село          Н.С.Колошинский



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                              Решением
                                                 Муниципального Совета
                                            муниципального образования
                                                   города Красное Село
                                             от 23.06.2009г. N 6-IV-3,
                                  в редакции от 30.10.2013г. N 60-IV-5

                                              Глава МО г. Красное Село
                                                      Н.С. Колошинский


                               ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании Главы муниципального образования и муниципальных
        служащих Муниципального Совета и Местной Администрации
              муниципального образования г. Красное Село

                            Общие положения

     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Федеральным
законом "Об общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации" от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ, Федеральным   законом 
от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной       службе в    Российской 
Федерации",    Законом       Санкт-Петербурга      от    23.09.2009 г.
N 420-79   "Об    организации     местного          самоуправления   в
Санкт-Петербурге",            Законом        Санкт-Петербурга       от
15.02.2000 г.  N 53-8   "О   регулировании       отдельных    вопросов
муниципальной службы в Санкт-Петербурге", Законом Санкт-Петербурга  от
21.06.2006г. N 348-54 "О реестрах муниципальных  должностей  в  Санкт-
Петербурге и предельных нормативах  размеров  оплаты  труда  депутатов
муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-
Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления  в  Санкт-
Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в  Санкт-
Петербурге,  осуществляющих  свои  полномочия  на  постоянной  основе,
муниципальных служащих в Санкт-Петербурге",  Законом  Санкт-Петербурга
от  03.10.2008 г.  N 537-94  "О гарантиях   осуществления   полномочий
депутата   муниципального   совета   внутригородского   муниципального
образования  Санкт-Петербурга,   члена   выборного   органа   местного
самоуправления  в  Санкт-Петербурге,   выборного   должностного   лица
местного самоуправления в Санкт-Петербурге", Уставом  внутригородского
муниципального образования г. Красное Село.

     Денежное содержание Главы и муниципальных служащих Муниципального
Совета и Местной Администрации выплачивается за счет средств  местного
бюджета внутригородского  муниципального  образования  города  Красное
Село.

                     1. Денежное содержание Главы
            муниципального образования города Красное Село

     1.1. Денежное содержание Главы муниципального образования  города
Красное  Село  (далее  Главы)  состоит  из   должностного   оклада   и
дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за
особые условия труда (службы),  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за
классный чин, премии по результатам труда, материальной помощи).

     Должностной оклад Главы устанавливается  Решением  Муниципального
Совета в соответствии с Реестром  муниципальных  должностей  в  Санкт-
Петербурге и предельными нормативами согласно Закону Санкт-Петербурга.

     За базовую единицу для исчисления должностных окладов принимается
расчетная  единица,  размер  которой  устанавливается  Законом  Санкт-
Петербурга о расчетной единице.

     1.2. При формировании и утверждении  фонда  оплаты  труда  Главы,
кроме  должностного  оклада,  устанавливаются   предельные   нормативы
размера ежемесячной надбавки к должностному окладу:

     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере трех должностных окладов;

     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в
размере двух должностных окладов;

     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
труда (службы) - в размере трех должностных окладов;

     4) премия  по  результатам  труда  (службы)  -  в  размере  шести
должностных окладов;

     5) материальная помощь - в размере трех должностных окладов.

     1.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
Главе устанавливается распоряжением  Главы  и  исчисляется  при  стаже
муниципальной службы:

     - от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада,

     - от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада,

     - от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада,

     - свыше 15 лет - 25% от должностного оклада.

     1.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
устанавливается распоряжением Главы в соответствии  с  законом  Санкт-
Петербурга в размере:

     - классный чин "муниципальный советник  1-го  класса"  -  20%  от
должностного оклада;

     - классный чин "муниципальный советник  2-го  класса"  -  10%  от
должностного оклада.

     1.2.3. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия  труда   (службы)   ненормированный   рабочий   день,   частые
командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные
дни устанавливается в размере 25% от должностного оклада.

     1.2.4. Премия  за  месяц  Главе  муниципального  образования   г.
Красное  Село  устанавливается  в  размере  50%  должностного   оклада
Решением Муниципального Совета муниципального образования  г.  Красное
Село и выплачивается за фактически отработанное время.

     Решением  Муниципального  Совета  муниципального  образования  г.
Красное  Село  размер  премии  может  быть  уменьшен  за  ненадлежащее
исполнения служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

     Экономия средств фонда заработной платы направляется  на  выплату
премии по итогам работы за месяц, квартал, год,  к  праздничным  дням,
поощрение  к  юбилейной  дате,  размер  премии  назначается   Решением
Муниципального Совета муниципального образования г. Красное Село.

     1.2.5. Материальная помощь Главе  муниципального  образования  г.
Красное Село устанавливается в размере 25% от  должностного  оклада  в
месяц Решением  Муниципального  Света  муниципального  образования  г.
Красное Село и выплачивается ежемесячно пропорционально  отработанному
времени.

             2. Денежное содержание муниципальных служащих
              Муниципального Совета и Местной Администрации
              муниципального образования города Красное Село

     2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности  муниципальной
службы Муниципального Совета и  Местной  Администрации  муниципального
образования города Красное Село (далее муниципальные служащие) состоит
из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к
должностному окладу за  особые  условия  труда  (службы),  ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки  к
должностному окладу за классный  чин,  премии  по  результатам  труда,
материальной помощи).

     Должностные   оклады   муниципальных   служащих   устанавливаются
работодателем  в  соответствии  с  реестром  должностей  муниципальной
службы в Санкт-Петербурге и предельными  нормативами  согласно  Закону
Санкт-Петербурга, а также штатным расписанием Муниципального Совета  и
Местной Администрации. Должностной оклад Главы  Местной  Администрации
устанавливается в соответствии с контрактом.

     За базовую единицу для исчисления должностных окладов принимается
расчетная  единица,  размер  которой  устанавливается  Законом  Санкт-
Петербурга о расчетной единице.

     2.2. При  формировании   и   утверждении   фонда   оплаты   труда
муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты
им должностных окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы
на выплату (в расчете на одного работника в год):

     1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере трех должностных окладов;

     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в
размере двух должностных окладов;

     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
труда (службы) - в размере трех должностных окладов;

     4) премий  по  результатам  труда  (службы)  -  в  размере  шести
должностных окладов;

     5) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

     2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
муниципальным служащим устанавливается  приказом  работодателя,  Главе
Местной Администрации распоряжением Главы муниципального образования и
исчисляется при стаже муниципальной службы

     - от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада,

     - от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада,

     - от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада,

     - свыше 15 лет - 25% должностного оклада.

     2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
муниципальным  служащим  устанавливается  распоряжением   руководителя
органа   местного   самоуправления   на   основании    итогов    сдачи
квалификационного экзамена муниципальными служащими

     - муниципальным служащим 1-го класса - 20% должностного оклада;

     - муниципальным служащим 2-го класса - 10% должностного оклада.

     2.2.3. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия  труда  (службы),   ненормированный   рабочий   день,   частые
командировки и поездки, напряженность, работу в выходные и праздничные
дни   устанавливается   приказом    руководителя    органа    местного
самоуправления в размере 25% от должностного оклада.

     Главе Местной Администрации ежемесячная надбавка  к  должностному
окладу за особые условия труда (службы) устанавливается  распоряжением
Главы муниципального образования в размере 25% от должностного оклада.

     2.2.4. Материальная помощь муниципальным служащим устанавливается
приказом руководителя органа местного самоуправления в размере 25%  от
должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

     Главе Местной Администрации материальная помощь в размере 25%  от
должностного оклада выплачивается ежемесячно на основании распоряжения
Главы муниципального образования.

     В  случае  не  полностью  отработанного  месяца  из-за   болезни,
материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени.

     2.2.5. Премия в размере 50% от должностного оклада  выплачивается
ежемесячно:

     муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы
в   Местной   Администрации   на   основании   распоряжения    Местной
Администрации;

     муниципальным  служащим  аппарата  Муниципального  Совета  -   на
основании распоряжения Главы муниципального образования; Главе Местной
Администрации  -  на  основании  распоряжения   Главы   муниципального
образования.

     При определении трудового вклада муниципального служащего  размер
премии по результатам труда (службы) может быть снижен:  за  нарушение
трудовой   дисциплины;   за    ненадлежащее    исполнение    служебных
обязанностей.  Премии  по  результатам  труда  (службы)  муниципальным
служащим выплачивается за фактически отработанное время.

     2.2.6. Экономия средств фонда заработной  платы  направляется  на
выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, год, к  праздничным
дням, поощрение к юбилейной дате (юбилейной датой считается 50-летие и
последующие 5-летие):

     муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы
в  Местной  администрации  -   на   основании   распоряжения   Местной
администрации;

     муниципальным  служащим  аппарата  Муниципального  Совета  -   на
основании распоряжения Главы муниципального образования; Главе Местной
администрации  -  на  основании  распоряжения   Главы   муниципального
образования.