Постановление Администрации Новгородской области от 17.11.2009 № 410

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 17 ноября 2009 г. № 410  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Новгородской области
                                       от 30.10.2014 г. N 534

  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
       областных государственных учреждений, осуществляющих
       предоставление жилищных субсидий и социальных выплат

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 28.03.2011 г. N 114; от 21.07.2011 г. N 326;
   от 17.08.2011 г. N 385; от 10.09.2012 г. N 538; Постановления
    Правительства Новгородской области от 03.12.2013 г. N 410)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений   Новгородской  области",
постановлением   Администрации  области  от  06.07.2009  №  224  "О
введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений  Новгородской  области"  и  в целях установления порядка
оплаты   труда  работников  областных  государственных  учреждений,
осуществляющих   предоставление   жилищных  субсидий  и  социальных
выплат,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников  областных  государственных  учреждений,  осуществляющих
предоставление жилищных субсидий и социальных выплат.
     2.   Опубликовать   постановление   в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель
     Главы администрации          А.В.Смирнов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 17.11.2009 № 410

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников областных государственных учреждений,
осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 28.03.2011 г. N 114; от 21.07.2011 г. N 326;
   от 17.08.2011 г. N 385; от 10.09.2012 г. N 538; Постановления
    Правительства Новгородской области от 03.12.2013 г. N 410)

     1. Общие положения
     1.1.  Примерное положение об оплате труда работников областных
государственных  учреждений, осуществляющих предоставление жилищных
субсидий  и  социальных  выплат  (далее  учреждения), разработано в
соответствии  с  Трудовым  кодексом Российской Федерации, областным
законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Новгородской  области", постановлением
Администрации  области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области".
     1.2.  Оплата  труда работников учреждений производится за счет
средств  областного  бюджета  в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
     1.3.  Системы  оплаты  труда  работников  учреждений,  которые
включают  в  себя  размеры  окладов  (должностных  окладов), виды и
размеры   выплат   компенсационного   и  стимулирующего  характера,
устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами  Правительства
области, а также настоящим Примерным положением. (В        редакции
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 03.12.2013 г. N 410)
     1.4.  Департамент  социальной  защиты  населения  Новгородской
области  заключает  с  руководителями учреждений трудовые договоры,
содержащие  условия  труда,  включая  размеры  должностных окладов,
виды   и   размеры   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера. (В  редакции  Постановления  Правительства  Новгородской
области от 03.12.2013 г. N 410)
     1.5.  Предельный уровень соотношения средней заработной  платы
основного  и вспомогательного персонала учреждений составляет 1,0 :
0,7. (Дополнен  -  Постановление Правительства Новгородской области
от 03.12.2013 г. N 410)
     1.6.     Предельная     доля     оплаты    труда    работников
административно-управленческого  персонала  в  фонде  оплаты  труда
учреждений составляет не более 40 процентов. (Дополнен            -
Постановление        Правительства       Новгородской       области
от 03.12.2013 г. N 410)
     1.7.  Предельный  уровень соотношения средней заработной платы
руководителей  учреждений  и  средней  заработной  платы работников
учреждений  устанавливается  в  соотношении  не более чем в 3 раза.
(Дополнен  -  Постановление  Правительства  Новгородской области от
03.12.2013 г. N 410)

     2.    Оплата    труда    руководителей   учреждений,   главных
бухгалтеров, заместителей руководителей учреждений
     2.1.    Оплата   труда   руководителей   учреждений,   главных
бухгалтеров,   заместителей  руководителей  учреждений  состоит  из
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     "2.2.  Размер  должностного  оклада  руководителей  учреждений
определяется   трудовым   договором  в  зависимости  от  количества
штатных единиц в учреждении:

-------------------------------------------------------------------
 Количество штатных единиц в         Размер оклада (руб.)
учреждении согласно штатному
       расписанию
-------------------------------------------------------------------
До 40                                13000
-------------------------------------------------------------------
41-80                                14000
-------------------------------------------------------------------
Свыше 81                             15000
-------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 03.12.2013 г. N 410)
     2.3.  Должностные  оклады  главных  бухгалтеров и заместителей
руководителей  учреждений  устанавливаются  на  15  процентов  ниже
должностного оклада руководителей учреждений.
     2.4.  В  соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера   в   государственных  учреждениях  Новгородской  области
(приложение   2  к  Положению)  руководителям  учреждений,  главным
бухгалтерам,    заместителям    руководителей    учреждений   могут
осуществляться   выплаты   за   работу   в   выходные  и  нерабочие
праздничные  дни, при совмещении профессий (должностей), расширении
зон   обслуживания,   увеличении   объема   работ   или  исполнении
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     2.5.  В  соответствии  с  перечнем видов выплат стимулирующего
характера   в   государственных  учреждениях  Новгородской  области
(приложение   3  к  Положению)  руководителям  учреждений,  главным
бухгалтерам,  заместителям руководителей учреждений устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     2.5.1.  Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     При установлении премиальных выплат учитываются:
     добросовестное  исполнение руководителями учреждений, главными
бухгалтерами,    заместителями   руководителей   учреждений   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     достижение  высоких  значений  целевых  показателей для оценки
эффективности деятельности учреждений;
     отсутствие  замечаний  к  деятельности  учреждений  со стороны
контролирующих органов и прочее.
     Размер   премиальной   выплаты  может  устанавливаться  как  в
процентах  к  должностным окладам руководителей учреждений, главных
бухгалтеров,   заместителей   руководителей  учреждений,  так  и  в
абсолютном выражении;
     Премиальные   выплаты   руководителям   учреждений,    главным
бухгалтерам,  заместителям руководителей учреждений устанавливаются
в   размере   до   75   процентов  должностного  оклада  с  момента
установления  оклада  руководителя учреждения от средней заработной
платы основного персонала; (Дополнен  - Постановление Администрации
Новгородской области от 28.03.2011 г. N 114);
     2.5.2.   Ежемесячное  денежное  поощрение  устанавливается   в
кратном отношении к должностному окладу в следующих размерах:
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|        Наименование должности         |Размер ежемесячного денежного |
|                                       |    поощрения (количество     |
|                                       |     должностных окладов)     |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Руководитель учреждения                |             2,0              |
|                                       |                              |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Главный бухгалтер учреждения           |             1,5              |
|                                       |                              |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Заместитель руководителя учреждения    |             1,5              |
|                                       |                              |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
     (Подпункт  в редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 28.03.2011 г. N 114)

     3.    Оплата    труда    работников   учреждений,   занимающих
общеотраслевые  должности  руководителей,  специалистов  и служащих
(за  исключением  руководителей  учреждений,  главных  бухгалтеров,
заместителей руководителей учреждений)
     3.1.   Минимальные   размеры  окладов  (должностных   окладов)
работников    учреждений,   занимающих   общеотраслевые   должности
руководителей,    специалистов    и    служащих   (за   исключением
руководителей   учреждений,   главных   бухгалтеров,   заместителей
руководителей    учреждений)    (далее    работники    учреждений),
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими должностей к
профессиональным     квалификационным    группам    (далее    ПКГ),
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  № 247н, и
составляют:
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|          ПКГ, квалификационный уровень           |Минимальный  размер|
|                                                  |      оклада       |
|                                                  |   (должностного   |
|                                                  |  оклада) (руб.)   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого    |                   |
|уровня"                                           |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      делопроизводитель, кассир, секретарь,       |       3000        |
|архивариус                                        |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      должности служащих первого квалификационного|       3100        |
|уровня, по которым может устанавливаться          |                   |
|производное должностное                           |                   |
|наименование "старший"                            |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго    |                   |
|уровня"                                           |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      секретарь руководителя                      |       3200        |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      заведующий хозяйством                       |       3300        |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего   |                   |
|уровня"                                           |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      бухгалтер, инженер-программист              |       3400        |
|(программист),       специалист по кадрам,        |                   |
|экономист, эксперт,        юрисконсульт,          |                   |
|специалист по защите информации,                  |                   |
|инженер по охране труда                           |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      должности служащих первого квалификационного|       3700        |
|уровня, по которым может                          |                   |
|устанавливаться II                                |                   |
|внутридолжностная категория                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      должности служащих первого квалификационного|       4000        |
|уровня, по которым может                          |                   |
|устанавливаться I                                 |                   |
|внутридолжностная категория                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|4 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      должности служащих первого квалификационного|       4300        |
|уровня, по которым может                          |                   |
|устанавливаться                   производное     |                   |
|должностное наименование "ведущий"                |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|5 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      главный специалист в отделе, заместитель    |       4500        |
|главного          бухгалтера                      |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого |                   |
|уровня"                                           |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень:                       |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|      начальник отдела автоматизации и механизации|       4750        |
|производственных процессов,                       |                   |
|начальник отдела                                  |                   |
|материально-технического снабжения                |                   |
|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 10.09.2012 г. N 538)
     3.2.    Работникам    учреждений    устанавливаются    выплаты
компенсационного   и  стимулирующего  характера  в  соответствии  с
разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

     4.    Оплата    труда    работников   учреждений,   занимающих
общеотраслевые должности рабочих
     4.1.   Минимальные  размеры  окладов  работников   учреждений,
занимающих  общеотраслевые  должности  рабочих,  устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к ПКГ, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения  и  социального  развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, и составляют:
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|           ПКГ, квалификационный уровень           |    Минимальный    |
|                                                   |   размер оклада   |
|                                                   |   (должностного   |
|                                                   |  оклада) (руб.)   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого      |                   |
|уровня"                                            |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень:                        |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|        профессии рабочих, по которым предусмотрено|       3000        |
|присвоение 1, 2 и 3                                |                   |
|квалификационных разрядов в                        |                   |
|соответствии с Единым тарифно-квалификационным     |                   |
|        справочником работ и профессий рабочих,    |                   |
|дворник,                                           |                   |
|         истопник, сторож, уборщик служебных       |                   |
|помещений,                                         |                   |
|         уборщик территории                        |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго      |                   |
|уровня"                                            |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1 квалификационный уровень:                        |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|        профессии рабочих, по которым предусмотрено|       3200        |
|присвоение 4 и 5 квалификационных                  |                   |
|разрядов в               соответствии с Единым     |                   |
|тарифно-квалификационным          справочником     |                   |
|работ и профессий рабочих, водитель                |                   |
|автомобиля                                         |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 10.09.2012 г. N 538)
     4.2.    Работникам   учреждений,   занимающим   общеотраслевые
должности   рабочих,  устанавливаются  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего   характера   в  соответствии  с  разделами  5  и  6
настоящего Примерного положения.

     5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений
     5.1.  В  соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера   в   государственных  учреждениях  Новгородской  области
(приложение  2  к  Положению) работникам учреждений устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
     5.1.1.   Доплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),
расширение   зон   обслуживания,   увеличение   объема   работ  или
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от  основной работы, определенной трудовым договором.
Размер  доплат  устанавливается  в  процентном  отношении к окладам
(должностным  окладам) работников учреждений по основной должности.
Размер  доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются
с учетом содержания и (или) объемов дополнительных работ;
     5.1.2.  Доплата  за  работу в выходные и нерабочие праздничные
дни  осуществляется  в  размере  не  менее одинарной дневной ставки
(оклада  (должностного  оклада)  за  1  день  работы)  сверх оклада
(должностного   оклада),  если  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее  двойной  дневной ставки (оклада
(должностного  оклада) за 1 день работы) сверх оклада (должностного
оклада),  если  работа  производилась сверх месячной нормы рабочего
времени;
     5.1.3.  Сверхурочная  работа  оплачивается  за  первые  2 часа
работы  не  менее  чем в полуторном размере, за последующие часы не
менее   чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового  кодекса  Российской  Федерации. Расчет части оклада за 1
час    работы   определяется   путем   деления   месячного   оклада
(должностного   оклада)   работника  учреждения  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
     5.1.4.  (Исключен  -  Постановление Администрации Новгородской
области от 17.08.2011 г. N 385).
     5.2.   Определение   размеров  заработной  платы  по  основной
должности,   а   также   по   должности,   замещаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата  труда по совместительству производится пропорционально
отработанному    времени   на   условиях,   определенных   трудовым
договором.
     Оплата   труда  работников  учреждений,  занятых  на  условиях
неполного    рабочего    времени,    производится   пропорционально
отработанному времени.

     6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
     6.1.  В  соответствии  с  перечнем видов выплат стимулирующего
характера   в   государственных  учреждениях  Новгородской  области
(приложение  3  к  Положению) работникам учреждений устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     6.1.1.  Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     При установлении премиальных выплат учитываются:
     добросовестное   исполнение   работниками   учреждений   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     отсутствие замечаний со стороны руководителей учреждений;
     соблюдение  установленных  сроков  выполнения  работ, оказания
услуг;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий и прочее.
     Размер   премиальной   выплаты  может  устанавливаться  как  в
процентах  к  окладам  (должностным окладам) работников учреждений,
так и в абсолютном выражении;
     6.1.2.   Ежемесячное  денежное  поощрение  устанавливается   в
кратном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу)  в  следующих
размерах:

|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|          Наименование должности          |  Размер ежемесячного   |
|                                          |  денежного поощрения   |
|                                          |  (количество окладов   |
|                                          | (должностных окладов)) |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|                    1                     |           2            |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 1 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 1,8      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих первого уровня"                  |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 2 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 1,9      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих первого уровня"                  |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 1 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,0      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих второго уровня"                  |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 2 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,0      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих второго уровня"                  |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 1 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,3      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих третьего уровня"                 |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 2 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,3      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих третьего уровня"                 |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 3 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,3      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих третьего уровня"                 |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 4 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,3      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих третьего уровня"                 |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 5 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,5      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих третьего уровня"                 |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 1 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,7      |
|"Общеотраслевые должности                 |                        |
|служащих  четвертого уровня"              |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 1 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 1,0      |
|"Общеотраслевые профессии                 |                        |
|рабочих первого уровня"                   |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Должности 1 квалификационного уровня ПКГ  |      не более 2,2      |
|"Общеотраслевые профессии                 |                        |
|рабочих второго уровня"                   |                        |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 10.09.2012 г. N 538)
     6.1.3.   (Исключен  - Постановление Администрации Новгородской
области от 21.07.2011 г. N 326).