Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 25.11.2014 № 6148

уровень                 профессионального
                        аварийно-спасательного
                        формирования
----------------------------------------------------------------------
      Должности работников четвертого уровня, осуществляющих
  деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
----------------------------------------------------------------------
1 квалификационный      начальник отдела             9021,00
уровень
                        ----------------------------------------------
                        начальник секретного         6371,00
                        отделения
(В   редакции   Постановления   Администрации   Великого  Новгорода
Новгородской области от 30.08.2017 № 3731)
----------------------------------------------------------------------
2 квалификационный      начальник курсов ГО          7408,00
уровень
----------------------------------------------------------------------
3 квалификационный      командир                     7940,00
уровень                 аварийно-спасательной
                        группы
----------------------------------------------------------------------
         Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
----------------------------------------------------------------------
4 квалификационный      ведущий специалист           6371,00
уровень
----------------------------------------------------------------------
5 квалификационный      главный специалист           8201,00
уровень
----------------------------------------------------------------------
          Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
----------------------------------------------------------------------
1 квалификационный      уборщик служебных помещений  4550,00
уровень
----------------------------------------------------------------------
          Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
----------------------------------------------------------------------
1 квалификационный      водитель автомобиля          6206,00
уровень
----------------------------------------------------------------------
                Должности педагогических работников
----------------------------------------------------------------------
4 квалификационный      преподаватель                6880,00
уровень
----------------------------------------------------------------------



                                           Приложение № 3
                                   к Положению об оплате труда
                                   работников муниципального
                                   казенного учреждения "Управление
                                   по делам гражданской обороны и
                                   чрезвычайным ситуациям Великого
                                   Новгорода"

                             ПЕРЕЧЕНЬ
     показателей оценки эффективности деятельности работников
    учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

  I. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
 заместитель руководителя учреждения, начальник отдела ГО и защиты
   населения, главные специалисты отдела ГО и защиты населения,
                 ведущие специалисты отдела кадров

|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|№ п/п| Наименование показателя |          Критерии оценки          | Количество |
|     |      эффективности      |    эффективности деятельности     |   баллов   |
|     |деятельности работников  |                                   |            |
|     |       учреждения        |                                   |            |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|  1  |            2            |                 3                 |     4      |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|                    1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей              |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное           и| выполнение работы в полном объеме,|     10     |
|     |качественное   выполнение|качественно и своевременно         |            |
|     |должностных обязанностей | выполнение  работы  с   некоторыми|     5      |
|     |                         |недостатками                       |            |
|     |                         | невыполнение      работы      либо|     0      |
|     |                         |выполнение  с  низким  качеством, с|            |
|     |                         |нарушением сроков                  |            |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность,    | высокий   уровень    трудовой    и|     10     |
|     |соблюдение         правил|исполнительской дисциплины, наличие|            |
|     |внутреннего     трудового|поощрения за труд                  |            |
|     |распорядка               | недостаточный уровень  трудовой  и|     5      |
|     |                         |исполнительской         дисциплины,|            |
|     |                         |однократные случаи нарушений правил|            |
|     |                         |внутреннего    распорядка,   сроков|            |
|     |                         |представления           документов,|            |
|     |                         |отчетности,              отсутствие|            |
|     |                         |дисциплинарных взысканий           |            |
|     |                         | низкий    уровень    трудовой    и|     0      |
|     |                         |исполнительской дисциплины, наличие|            |
|     |                         |дисциплинарных взысканий           |            |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание    и    исполнение| знание требований по охране  труда|     10     |
|     |требований    по   охране|и  технике безопасности, отсутствие|            |
|     |труда      и      технике|нарушений                          |            |
|     |безопасности             | знание не в полной мере требований|     5      |
|     |                         |по    охране    труда   и   технике|            |
|     |                         |безопасности                       |            |
|     |                         | наличие нарушений  правил  техники|            |
|     |                         |безопасности                       |     0      |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|        2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки       |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Своевременное           и| отсутствие нарушений              |     10     |
|     |качественное   исполнение| наличие незначительных нарушений  |     5      |
|     |документов               | низкий   уровень   исполнения,   с|     0      |
|     |                         |нарушением сроков                  |            |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Наличие         замечаний| отсутствие замечаний              |     10     |
|     |вышестоящих             и| устранение   замечаний   в    ходе|     5      |
|     |контролирующих органов   |проверки                           |            |
|     |                         | наличие замечаний в акте проверки |     0      |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|                     3. Профессиональная компетентность                         |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|3.1. |Знание законодательных  и| знание в полном объеме            |     10     |
|     |нормативных      правовых| знание не в полном объеме  (в  том|     5      |
|     |актов                    |числе    незнание    изменений    в|            |
|     |                         |законодательстве         Российской|            |
|     |                         |Федерации)                         |            |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|3.2. |Стремление  к   повышению| мотивация      деятельности      и|     10     |
|     |эффективности   работы  и|стремление высокие                 |            |
|     |саморазвитию             | мотивация      деятельности      и|     5      |
|     |                         |стремление не в полной мере        |            |
|     |                         | отсутствие мотивации и стремления |     0      |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|
|     |Итого                    |                                   |     70     |
|—————|—————————————————————————|———————————————————————————————————|————————————|

 II. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
     главный специалист, ведущий специалист, водитель, уборщик
  служебных помещений отдела материально-технического обеспечения

|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|№ п/п| Наименование показателя  |          Критерии оценки          |Количество |
|     |эффективности деятельности|    эффективности деятельности     |  баллов   |
|     |                          |                                   |           |
|     |  работников учреждения   |                                   |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|  1  |            2             |                 3                 |     4     |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|              По должности: главный специалист, ведущий специалист              |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|              1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей                    |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.1. |Своевременное            и| выполнение работы в полном объеме |    10     |
|     |качественное    выполнение| выполнение  работы  с   некоторыми|           |
|     |должностных обязанностей  |недостатками                       |     5     |
|     |                          | невыполнение      работы      либо|           |
|     |                          |выполнение  с  низким  качеством, с|     0     |
|     |                          |нарушением сроков                  |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.2. |Дисциплинированность,     | высокий   уровень    трудовой    и|    10     |
|     |соблюдение   правил   внут|исполнительской   дисциплины,  нали|           |
|     |реннего          трудового|чие поощрений за труд              |           |
|     |распорядка                | недостаточный уровень  трудовой  и|           |
|     |                          |исполнительской         дисциплины,|     5     |
|     |                          |однократные случаи нарушений правил|           |
|     |                          |внутреннего    распорядка,   сроков|           |
|     |                          |представления           документов,|           |
|     |                          |отчетности,              отсутствие|           |
|     |                          |дисциплинарных взысканий           |           |
|     |                          | низкий    уровень    трудовой    и|           |
|     |                          |исполнительской дисциплины, наличие|     0     |
|     |                          |дисциплинарных взысканий           |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.3. |Знание    и     исполнение| знание требований по охране  труда|    10     |
|     |требований по охране труда|и  технике безопасности, отсутствие|           |
|     |и технике безопасности    |нарушений                          |           |
|     |                          | знание не в полной мере требований|     5     |
|     |                          |по    охране    труда   и   технике|           |
|     |                          |безопасности                       |           |
|     |                          | наличие нарушений  правил  техники|     0     |
|     |                          |безопасности                       |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|       2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки        |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.1. |Своевременное            и| отсутствие нарушений              |    10     |
|     |качественное    исполнение| наличие незначительных нарушений  |     5     |
|     |документов                | низкий   уровень   исполнения,   с|     0     |
|     |                          |нарушением сроков                  |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.2. |Наличие          замечаний| отсутствие замечаний              |    10     |
|     |вышестоящих              и| устранение   замечаний   в    ходе|     5     |
|     |контролирующих органов    |проверки                           |           |
|     |                          | наличие замечаний в акте проверки |     0     |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|                      3. Профессиональная компетентность                        |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|3.1. |Знание  законодательных  и| знание в полном объеме            |    10     |
|     |нормативных правовых актов| знание не в полном объеме  (в  том|     5     |
|     |                          |числе    незнание    изменений    в|           |
|     |                          |законодательстве         Российской|           |
|     |                          |Федерации)                         |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|3.2. |Стремление   к   повышению| мотивация      деятельности      и|    10     |
|     |эффективности   работы   и|стремление высокие                 |           |
|     |саморазвитию              | мотивация      деятельности      и|     5     |
|     |                          |стремление не в полной мере        |           |
|     |                          | отсутствие мотивации и стремления |     0     |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|     |Итого                     |                                   |    70     |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|                             По должности: водитель                             |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|               1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей                   |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.1. |Своевременное            и| выполнение работы в полном объеме,|    10     |
|     |качественное    выполнение|качественно и своевременно         |           |
|     |должностных обязанностей  |                                   |           |
|     |                          | выполнение  работы  с   некоторыми|     5     |
|     |                          |недостатками                       |           |
|     |                          | невыполнение      работы      либо|     0     |
|     |                          |выполнение  с  низким  качеством, с|           |
|     |                          |нарушением сроков                  |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.2. |Дисциплинированность,     | высокий   уровень    трудовой    и|    10     |
|     |соблюдение          правил|исполнительской дисциплины, наличие|           |
|     |внутреннего      трудового|поощрений за труд                  |           |
|     |распорядка                | недостаточный уровень  трудовой  и|     5     |
|     |                          |исполнительской         дисциплины,|           |
|     |                          |однократные случаи нарушений правил|           |
|     |                          |внутреннего    распорядка,   сроков|           |
|     |                          |представления           документов,|           |
|     |                          |отсутствие дисциплинарных взысканий|           |
|     |                          | низкий    уровень    трудовой    и|     0     |
|     |                          |исполнительской дисциплины, наличие|           |
|     |                          |дисциплинарных взысканий           |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.3. |Знание    и     исполнение| знание требований по охране  труда|    10     |
|     |требований по охране труда|и  технике безопасности, отсутствие|           |
|     |и технике безопасности    |нарушений                          |           |
|     |                          | знание не в полной мере требований|     5     |
|     |                          |по    охране    труда   и   технике|           |
|     |                          |безопасности                       |           |
|     |                          | наличие нарушений  правил  техники|     0     |
|     |                          |безопасности                       |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|                       2. Профессиональная компетентность                       |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.1. |Знание  Правил   дорожного| знание в полном объеме            |    10     |
|     |движения                  | знание не в полном объеме  (в  том|     5     |
|     |                          |числе незнание изменений в Правила)|           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|2.2. |Надлежащее      содержание| содержание техники  без  нарушений|    10     |
|     |техники                   |правил содержания                  |           |
|     |                          | содержание техники  с  нарушениями|     0     |
|     |                          |правил содержания                  |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|     |Итого                     |                                   |    50     |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|                 По должности: уборщик служебных помещений                      |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|                 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей                 |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.1. |Своевременное            и| выполнение работы в полном объеме,|    10     |
|     |качественное    выполнение|качественно и своевременно         |           |
|     |должностных обязанностей  | выполнение  работы  с   некоторыми|     5     |
|     |                          |недостатками                       |           |
|     |                          | невыполние работы либо  выполнение|     0     |
|     |                          |с  низким  качеством,  с нарушением|           |
|     |                          |сроков                             |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.2. |Дисциплинированность,     | высокий   уровень    трудовой    и|    10     |
|     |соблюдение          правил|исполнительской         дисциплины,|           |
|     |внутреннего      трудового|наличие поощрений за труд          |           |
|     |распорядка                | недостаточный уровень  трудовой  и|           |
|     |                          |исполнительской         дисциплины,|     5     |
|     |                          |однократные случаи нарушений правил|           |
|     |                          |внутреннего  распорядка, отсутствие|           |
|     |                          |дисциплинарных взысканий           |           |
|     |                          | низкий    уровень    трудовой    и|           |
|     |                          |исполнительской дисциплины, наличие|     0     |
|     |                          |дисциплинарных взысканий           |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|1.3. |Знание    и     исполнение| знание требований по охране  труда|    10     |
|     |требований по охране труда|и  технике безопасности, отсутствие|           |
|     |и технике безопасности    |нарушений                          |           |
|     |                          | знание не в полной мере требований|     5     |
|     |                          |по    охране    труда   и   технике|           |
|     |                          |безопасности                       |           |
|     |                          | наличие нарушений  правил  техники|     0     |
|     |                          |безопасности                       |           |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|
|     |Итого                     |                                   |    30     |
|—————|——————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————|

III. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
  начальник профессионального аварийно-спасательного формирования,
    главный специалист, командир аварийно-спасательной группы,
                   спасатель, спасатель-водитель

|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|№ п/п| Наименование показателя |         Критерии оценки          | Количество |
|     |      эффективности      |    эффективности деятельности    |   баллов   |
|     |      деятельности       |                                  |            |
|     |  работников учреждения  |                                  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|  1  |            2            |                3                 |     4      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|     По должности: начальник ПАСФ, главный специалист,  командир АСГ           |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|               1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей                  |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное           и| выполнение   работы   в    полном|     10     |
|     |качественное   выполнение|объеме, качественно и своевременно|            |
|     |должностных обязанностей | выполнение  работы  с  некоторыми|     5      |
|     |                         |недостатками                      |            |
|     |                         | невыполнение     работы      либо|     0      |
|     |                         |выполнение  с  низким качеством, с|            |
|     |                         |нарушением сроков                 |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность,    | высокий   уровень   трудовой    и|     10     |
|     |соблюдение         правил|исполнительской        дисциплины,|            |
|     |внутреннего     трудового|наличие поощрений за труд         |            |
|     |распорядка               | недостаточный уровень трудовой  и|     5      |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|            |
|     |                         |однократные    случаи    нарушений|            |
|     |                         |правил   внутреннего   распорядка,|            |
|     |                         |сроков  представления  документов,|            |
|     |                         |отчетности,             отсутствие|            |
|     |                         |дисциплинарных взысканий          |            |
|     |                         | низкий   уровень    трудовой    и|     0      |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|            |
|     |                         |наличие дисциплинарных взысканий  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание    и    исполнение| знание требований по охране труда|     10     |
|     |требований    по   охране|и       технике      безопасности,|            |
|     |труда      и      технике|отсутствие нарушений              |            |
|     |безопасности             | знание   не   в    полной    мере|     5      |
|     |                         |требований   по   охране  труда  и|            |
|     |                         |технике безопасности              |            |
|     |                         | наличие нарушений правил  техники|     0      |
|     |                         |безопасности                      |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|        2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Своевременное           и| отсутствие нарушений             |     10     |
|     |качественное   исполнение| наличие незначительных нарушений |     5      |
|     |документов               | низкий  уровень   исполнения,   с|            |
|     |                         |нарушением сроков                 |     0      |
|     |                         |                                  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Наличие         замечаний| отсутствие замечаний             |     10     |
|     |вышестоящих             и| устранение   замечаний   в   ходе|     5      |
|     |контролирующих органов   |проверки                          |            |
|     |                         | наличие   замечаниий    в    акте|     0      |
|     |                         |проверки                          |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                        3. Профессиональная компетентность                     |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.1. |Знание законодательных  и| знание в полном объеме           |     10     |
|     |нормативных      правовых| знание не в полном объеме (в  том|     5      |
|     |актов                    |числе    незнание    изменений   в|            |
|     |                         |законодательстве        Российской|            |
|     |                         |Федерации)                        |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.2. |Стремление  к   повышению| мотивация     деятельности      и|     10     |
|     |эффективности   работы  и|стремление высокие                |            |
|     |саморазвитию             | мотивация     деятельности      и|     5      |
|     |                         |стремление не в полной мере       |            |
|     |                         | отсутствие мотивации и стремления|     0      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.3. |Организация              | проведение       профессиональной|     10     |
|     |профессиональной         |подготовки   в   полном  объеме  и|            |
|     |подготовки               |качественно                       |            |
|     |                         | наличие недостатков в  проведении|     5      |
|     |                         |профессиональной подготовки       |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.4. |Выполнение    работ    по| содержание               средств,|     10     |
|     |поддержанию  в готовности|предназначенных   для   проведения|            |
|     |средств,  предназначенных|аварийно-спасательных   и   других|            |
|     |для            проведения|неотложных  работ, без нарушений и|            |
|     |аварийно-спасательных   и|в исправном состоянии             |            |
|     |других неотложных работ  | наличие незначительных  нарушений|     5      |
|     |                         |в        содержании       средств,|            |
|     |                         |предназначенных   для   проведения|            |
|     |                         |аварийно-спасательных   и   других|            |
|     |                         |неотложных работ                  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|     |Итого                    |                                  |     90     |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                        По должности: спасатель                                |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|             1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей                    |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное           и| выполнение работы в полном объеме|     10     |
|     |качественное   выполнение|качественно и своевременно        |            |
|     |должностных обязанностей | выполнение  работы  с  некоторыми|     5      |
|     |                         |недостатками                      |            |
|     |                         | невыполнение     работы      либо|     0      |
|     |                         |выполнение  с  низким качеством, с|            |
|     |                         |нарушением сроков                 |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность,    | высокий   уровень   трудовой    и|     10     |
|     |соблюдение         правил|исполнительской        дисциплины,|            |
|     |внутреннего     трудового|наличие поощрений за труд         |            |
|     |распорядка               | недостаточный уровень трудовой  и|     5      |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|            |
|     |                         |однократные    случаи    нарушений|            |
|     |                         |правил   внутреннего   распорядка,|            |
|     |                         |отсутствие          дисциплинарных|            |
|     |                         |взысканий                         |            |
|     |                         | низкий   уровень    трудовой    и|     0      |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|            |
|     |                         |наличие дисциплинарных взысканий  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание    и    исполнение| знание требований по охране труда|     10     |
|     |требований    по   охране|и       технике      безопасности,|            |
|     |труда      и      технике|отсутствие нарушений              |            |
|     |безопасности             | знание   не   в    полной    мере|     5      |
|     |                         |требований   по   охране  труда  и|            |
|     |                         |технике безопасности              |            |
|     |                         | наличие нарушений правил  техники|     0      |
|     |                         |безопасности                      |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                 2. Профессиональная компетентность                            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Знание   инструкций    по| знание в полном объеме           |     10     |
|     |пользованию              | знание не в полном объеме        |     5      |
|     |аварийно-спасательным    |                                  |            |
|     |оборудованием            |                                  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Умение       использовать| умение   использовать   средства,|     10     |
|     |средства, предназначенные|предназначенные   для   проведения|            |
|     |для            проведения|аварийно-спасательных   и   других|            |
|     |аварийно-спасательных   и|неотложных работ (полное владение)|            |
|     |других неотложных работ  | умение   использовать   средства,|            |
|     |                         |предназначенные   для   проведения|     5      |
|     |                         |аварийно-спасательных   и   других|            |
|     |                         |неотложных     работ     (неполное|            |
|     |                         |владение)                         |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.3. |Стремление  к   повышению| мотивация     деятельности      и|     10     |
|     |эффективности   работы  и|стремление высокие                |            |
|     |саморазвитию             | мотивация     деятельности      и|     5      |
|     |                         |стремление не в полной мере       |            |
|     |                         | отсутствие мотивации и стремления|     0      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.4. |Надлежащее     содержание| содержание без  нарушений  правил|     10     |
|     |аварийно-спасательного   |содержания                        |            |
|     |оборудования             | содержание с  нарушениями  правил|     0      |
|     |                         |содержания                        |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|     |Итого                    |                                  |     70     |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                  По должности: спасатель-водитель                             |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                  1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей               |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное           и| выполнение   работы   в    полном|     10     |
|     |качественное   выполнение|объеме, качественно и своевременно|            |
|     |должностных обязанностей | выполнение  работы  с  некоторыми|     5      |
|     |                         |недостатками                      |            |
|     |                         | невыполнение     работы      либо|     0      |
|     |                         |выполнение  с  низким качеством, с|            |
|     |                         |нарушением сроков                 |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность,    | высокий   уровень   трудовой    и|     10     |
|     |соблюдение         правил|исполнительской        дисциплины,|            |
|     |внутреннего     трудового|наличие поощрений за труд         |            |
|     |распорядка               | недостаточный уровень трудовой  и|     5      |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|            |
|     |                         |однократные    случаи    нарушений|            |
|     |                         |правил   внутреннего   распорядка,|            |
|     |                         |отсутствие          дисциплинарных|            |
|     |                         |взысканий                         |            |
|     |                         | низкий   уровень    трудовой    и|     0      |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|            |
|     |                         |наличие дисциплинарных взысканий  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание    и    исполнение| знание требований по охране труда|     10     |
|     |требований    по   охране|и       технике      безопасности,|            |
|     |труда      и      технике|отсутствие нарушений              |            |
|     |безопасности             | знание   не   в    полной    мере|     5      |
|     |                         |требований   по   охране  труда  и|            |
|     |                         |технике безопасности              |            |
|     |                         | наличие нарушений правил  техники|     0      |
|     |                         |безопасности                      |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                  2. Профессиональная компетентность                           |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Знание   инструкций    по| знание в полном объеме           |     10     |
|     |пользованию              | знание не в полном объеме        |     5      |
|     |аварийно-спасательным    |                                  |            |
|     |оборудованием            |                                  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Умение       использовать| умение   использовать   средства,|     10     |
|     |средства, предназначенные|предназначенные   для   проведения|            |
|     |для            проведения|аварийно-спасательных   и   других|            |
|     |аварийно-спасательных   и|неотложных работ (полное владение)|            |
|     |других неотложных работ  | умение   использовать   средства,|     5      |
|     |                         |предназначенные   для   проведения|            |
|     |                         |аварийно-спасательных   и   других|            |
|     |                         |неотложных     работ     (неполное|            |
|     |                         |владение)                         |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.3. |Стремление  к   повышению| мотивация     деятельности      и|     10     |
|     |эффективности   работы  и|стремление высокие                |            |
|     |саморазвитию             | мотивация     деятельности      и|     6      |
|     |                         |стремление не в полной мере       |            |
|     |                         | отсутствие мотивации и стремления|     0      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.4. |Знание  Правил  дорожного| знание в полном объеме           |     10     |
|     |движения                 | знание не в полном объеме (в  том|     5      |
|     |                         |числе    незнание    изменений   в|            |
|     |                         |Правила)                          |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.5. |Надлежащее     содержание| содержание техники осуществляется|     10     |
|     |техники                  |без нарушений правил содержания   |            |
|     |                         | содержание техники осуществляется|            |
|     |                         |с нарушениями правил содержания   |     0      |
|     |                         |                                  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|     |Итого                    |                                  |     80     |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|

 IV. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
     начальник пункта управления, ведущий специалист начальник
    городского запасного пункта управления, главный специалист
      оперативный дежурный, ведущий специалист оператор связи

|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|№ п/п| Наименование показателя |         Критерии оценки          | Количество |
|     |      эффективности      |    эффективности деятельности    |   баллов   |
|     | деятельности работников |                                  |            |
|     |       учреждения        |                                  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|  1  |            2            |                3                 |     4      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                 1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей                |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.1. |Своевременное           и| выполнение   работы   в    полном|     10     |
|     |качественное   выполнение|объеме, качественно и своевременно|            |
|     |должностных обязанностей | выполнение  работы  с  некоторыми|     5      |
|     |                         |недостатками                      |            |
|     |                         | невыполнение     работы      либо|     0      |
|     |                         |выполнение  с  низким качеством, с|            |
|     |                         |нарушением сроков                 |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.2. |Дисциплинированность,    | высокий   уровень   трудовой    и|     10     |
|     |соблюдение         правил|исполнительской        дисциплины,|            |
|     |внутреннего     трудового|наличие поощрений за труд         |            |
|     |распорядка               | недостаточный уровень трудовой  и|     5      |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|            |
|     |                         |однократные    случаи    нарушений|            |
|     |                         |правил   внутреннего   распорядка,|            |
|     |                         |сроков  представления  документов,|            |
|     |                         |отчетности,             отсутствие|            |
|     |                         |дисциплинарных взысканий          |            |
|     |                         | низкий   уровень    трудовой    и|            |
|     |                         |исполнительской        дисциплины,|     0      |
|     |                         |наличие дисциплинарных взысканий  |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|1.3. |Знание    и    исполнение| знание требований по охране труда|     10     |
|     |требований    по   охране|и       технике      безопасности,|            |
|     |труда      и      технике|отсутствие нарушений              |            |
|     |безопасности             | знание   не   в    полной    мере|     5      |
|     |                         |требований   по   охране  труда  и|            |
|     |                         |технике безопасности              |            |
|     |                         | наличие нарушений правил  техники|     0      |
|     |                         |безопасности                      |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|      2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки        |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.1. |Своевременное           и| отсутствие нарушений             |     10     |
|     |качественное   исполнение| наличие незначительных нарушений |     5      |
|     |документов               | низкий  уровень   исполнения,   с|            |
|     |                         |нарушением сроков                 |     0      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|2.2. |Наличие         замечаний| отсутствие замечаний             |     10     |
|     |вышестоящих             и| устранение   замечаний   в   ходе|     5      |
|     |контролирующих органов   |проверки                          |            |
|     |                         | наличие замечаний в акте проверки|     0      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|                       3. Профессиональная компетентность                      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.1. |Знание законодательных  и| знание в полном объеме           |     10     |
|     |нормативных      правовых| знание не в полном объеме (в  том|     5      |
|     |актов                    |числе    незнание    изменений   в|            |
|     |                         |законодательстве        Российской|            |
|     |                         |Федерации)                        |            |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|3.2. |Стремление  к   повышению| мотивация     деятельности      и|     10     |
|     |эффективности   работы  и|стремление высокие                |            |
|     |саморазвитию             | мотивация     деятельности      и|     5      |
|     |                         |стремление не в полной мере       |            |
|     |                         | отсутствие мотивации и стремления|     0      |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|
|     |Итого                    |                                  |     70     |
|—————|—————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————|

  V. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей:
        начальник курсов гражданской обороны, преподаватель

|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|№ п/п| Наименование показателя |         Критерии оценки         | Количество  |
|     |      эффективности      |   эффективности деятельности    |   баллов    |
|     | деятельности работников |                                 |             |
|     |       учреждения        |                                 |             |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|  1  |            2            |                3                |      4      |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|               1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей                  |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|1.1. |Своевременное           и| выполнение   работы   в   полном|     10      |
|     |качественное   выполнение|объеме,       качественно       и|             |
|     |должностных обязанностей |своевременно                     |      5      |
|     |                         | выполнение работы  с  некоторыми|             |
|     |                         |недостатками                     |      0      |
|     |                         | невыполнение     работы     либо|             |
|     |                         |выполнение  с низким качеством, с|             |
|     |                         |нарушением сроков                |             |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|1.2. |Дисциплинированность,    | высокий   уровень   трудовой   и|     10      |
|     |соблюдение         правил|исполнительской       дисциплины,|             |
|     |внутреннего     трудового|наличие поощрений за труд        |             |
|     |распорядка               | недостаточный уровень трудовой и|      5      |
|     |                         |исполнительской       дисциплины,|             |
|     |                         |однократные   случаи    нарушений|             |
|     |                         |правил   внутреннего  распорядка,|             |
|     |                         |сроков представления  документов,|             |
|     |                         |отчетности,            отсутствие|             |
|     |                         |дисциплинарных взысканий         |             |
|     |                         | низкий   уровень   трудовой    и|      0      |
|     |                         |исполнительской       дисциплины,|             |
|     |                         |наличие дисциплинарных взысканий |             |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|1.3. |Знание    и    исполнение| знание  требований   по   охране|     10      |
|     |требований    по   охране|труда   и  технике  безопасности,|             |
|     |труда      и      технике|отсутствие нарушений             |             |
|     |безопасности             | знание   не   в   полной    мере|      5      |
|     |                         |требований   по  охране  труда  и|             |
|     |                         |технике безопасности             |             |
|     |                         | наличие нарушений правил техники|      0      |
|     |                         |безопасности                     |             |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|      2. Качество и полнота исполнения документов в установленные сроки        |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|2.1. |Своевременное           и| отсутствие нарушений            |     10      |
|     |качественное   исполнение| наличие незначительных нарушений|      5      |
|     |документов               | низкий  уровень  исполнения,   с|             |
|     |                         |нарушением сроков                |      0      |
|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————|
|2.2. |Наличие         замечаний| отсутствие замечаний            |     10      |
|     |вышестоящих             и| устранение  замечаний   в   ходе|      5      |
|     |контролирующих органов   |проверки                         |             |
|     |                         | наличие   замечаний    в    акте|      0      |