Постановление Администрации Кольского района от 15.03.2012 № 252

 



                          Мурманская область
                    Администрация Кольского района

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 15.03.2012            г.Кола                        N 252
                                    Утратил силу - Постановление
                                   Администрации Кольского района
                                      от 13.11.2012 г. N 1440

    Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников
       муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении
            отдела культуры администрации Кольского района


     В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области
от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных
и казенных учреждений  Мурманской  области",  администрации  Кольского
района   от   05.09.2011 г.   N 912   "Об оплате   труда    работников
муниципальных   бюджетных   и   казенных   учреждений   муниципального
образования Кольский район",
     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  по  оплате  труда
работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся  в  ведении
отдела культуры администрации Кольского района.

     2. Признать   утратившими   силу   постановления    администрации
Кольского района:
     - от 22.12.2008 г. N 1010 "О введении новых систем оплаты труда в
муниципальных   учреждениях,    подведомственных    отделу    культуры
администрации муниципального  образования  Кольский  район  Мурманской
области";
     - от 01.02.2010 г. N 76  "О внесении  изменений  и  дополнений  в
Положение  "Об оплате  труда  работников   муниципальных   учреждений,
подведомственных   отделу   культуры   администрации    муниципального
образования Кольский район Мурманской области".

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П.


     Глава администрации          М.В. Чекрыгин


                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                постановлением
                                        администрации Кольского района
                                              от 15.03.2012 N 252


     Примерное положение по оплате труда работников муниципальных
              бюджетных учреждений, находящихся в ведении
            отдела культуры администрации Кольского района


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  по  оплате  труда  работников
муниципальных  бюджетных  учреждений,  находящихся  в  ведении  отдела
культуры администрации Кольского района, разработано в соответствии  с
постановлением администрации Кольского района от  05.09.2011 г.  N 912
"Об оплате  труда  работников  муниципальных  бюджетных   и   казенных
учреждений  муниципального   образования   Кольский   район",   (далее
соответственно - примерное  положение  по  оплате  труда,  учреждение,
Отдел культуры).
     1.2. Примерное положение по оплате труда включает в себя:
     - порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих;
     - порядок  и  условия  оплаты  труда  работников,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
     - размеры минимальных окладов по должностям  служащих  на  основе
отнесения  их  к  соответствующим  профессиональным   квалификационным
группам,  утвержденным  приказами   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации;
     - размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в  соответствии  с  Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
     - порядок оплаты труда руководителя учреждения, его  заместителей
и главного бухгалтера;
     - перечень, порядок и условия применения выплат  компенсационного
и стимулирующего характера;
     - перечень, порядок и условия применения повышающих коэффициентов
к минимальным окладам;
     - порядок и условия  применения  доплат  до  размера  минимальной
заработной  платы,  установленного  в  Мурманской   области   решением
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
     - рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда.
     1.3. Заработная плата работников (включающая все  предусмотренные
системой оплаты труда  виды  выплат,  применяемые  у  соответствующего
работодателя, независимо  от  источников  этих  выплат),  отработавших
установленную законодательством Российской  Федерации  месячную  норму
рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),
не   может   быть   ниже   размера   минимальной   заработной   платы,
установленного  трехсторонним  соглашением  о  минимальной  заработной
плате в Мурманской области.
     1.4. Размеры окладов по должностям служащих (на основе  отнесения
их  к  соответствующим  профессиональным   квалификационным   группам,
утвержденным  приказами  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации) и  окладов  по  профессиям  рабочих  (в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий
рабочих)   устанавливаются   руководителем   учреждения   на    основе
рекомендуемых  Отделом  культуры   минимальных   должностных   окладов
(окладов),  установленных  для  работников  учреждения  на   основании
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
необходимых   для   осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     Положением по оплате и стимулированию труда работников учреждения
устанавливается размер должностного оклада (оклада) работнику не  ниже
минимального размера оклада, установленного  примерным  положением  по
оплате труда.
     1.5. Заработная   плата   работника   учреждения    состоит    из
должностного оклада, образуемого путем умножения  минимального  оклада
по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы  на
повышающие  коэффициенты,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     1.6. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.7. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.8. Условия оплаты труда, включая  размеры  должностного  оклада
(оклада)  работника,  повышающие   коэффициенты,   компенсационные   и
стимулирующие выплаты, ставки заработной платы, установленных  ему  за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за  календарный  месяц,
либо за норму труда (норму часов педагогической  работы  в  неделю  (в
год) за ставку заработной  платы)  в  зависимости  от  квалификации  и
сложности  выполняемых  работ,  размеры   районного   коэффициента   и
процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации,
Мурманской области и нормативными правовыми  актами  органов  местного
самоуправления Кольского района, являются обязательными для  включения
в трудовой договор (дополнительное соглашение).
     1.9. Системы оплаты труда работников учреждения, которые включают
в себя  размеры  окладов,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей
на  территории  Мурманской  области,   устанавливаются   коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными    актами    в
соответствии  с   трудовым   законодательством,   иными   нормативными
правовыми актами Российской  Федерации,  содержащими  нормы  трудового
права, законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами  Мурманской
области, органов местного самоуправления  Кольского  района,  а  также
настоящим Примерным положением по оплате труда.
     1.10. Уровень оплаты труда работников учреждений определяется  не
ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области,
и документально фиксируется в  коллективных  договорах  или  локальных
нормативных актах учреждения.
     Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в  том  числе
компенсационные и стимулирующие выплаты.
     Ежемесячная доплата к заработной плате  производится  работникам,
отработавшим  установленную  законодательством  Российской   Федерации
месячную  норму  рабочего  времени   и   исполнившим   свои   трудовые
обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за  данный  месяц
заработная плата ниже установленного  размера  минимальной  заработной
платы в Мурманской области.
     Ежемесячная  доплата  устанавливается  в  абсолютной  величине  к
начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
     Абсолютный размер доплаты  к  заработной  плате  за  отработанный
месяц определяется по формуле: Д=Рмзп-Рнзп, где:
     Д - размер доплаты;
     Рмзп  -  размер  минимальной  заработной   платы,   установленный
Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
     Рнзп   -   размер   начисленной   заработной   платы   работнику,
отработавшему месячную норму  рабочего  времени  и  исполнившему  свои
трудовые обязанности (нормы труда)

             2. Порядок и условия оплаты труда работников,
                     занимающих должности служащих

     2.1. Минимальные   размеры   должностных    окладов    работников
учреждения  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей служащих к профессионально квалификационным группам  (далее
- ПКГ) приказами Министерства здравоохранения и  социального  развития
РФ:
     - от   05.05.2008   N 216н    "Об утверждении    профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"  (приложение
N 1);
     - от   31.08.2007    N 570    "Об утверждении    профессиональных
квалификационных групп должностей  работников  культуры,  искусства  и
кинематографии" (приложение N 2);
     - от 29 мая 2008 N 247н  "Об утверждении  профессиональных  групп
должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 3).
     2.2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладам:
     - повышающий коэффициент по занимаемой  должности  педагогическим
работникам;
     - повышающий коэффициент за квалификационную категорию занимающим
должности служащих;
     - повышающий коэффициент за работу в сельских населенных  пунктах
и поселках городского типа.
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается  в  учреждении  с  учетом  обеспечения  указанных   выплат
финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят  стимулирующий
характер.
     Повышающие коэффициенты к окладу устанавливается на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Рекомендуемые  размеры  и  иные  условия  применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.5 настоящего раздела
Примерного положения по оплате труда.
     2.3. Повышающий    коэффициент    по     занимаемой     должности
педагогическим работникам устанавливается руководящим и педагогическим
работникам учреждения, с целью стимулирования их к повышению  качества
результатов труда с учетом повышения профессиональной  квалификации  и
компетентности.
     Повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывает:
     - квалификационную категорию;
     - уровень образования;
     - стаж педагогической работы.
     2.4. Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности:
     - преподаватель,   концертмейстер   высшей   категории   (среднее
профессиональное   или   высшее   профессиональное   образование   без
предъявления к стажу работы) - 0,7;
     - преподаватель,   концертмейстер   первой   категории   (среднее
профессиональное   или   высшее   профессиональное   образование   без
предъявления к стажу работы) - 0,6;
     - преподаватель,   концертмейстер   второй   категории   (среднее
профессиональное   или   высшее   профессиональное   образование   без
предъявления к стажу работы) - 0,5;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(неоконченное среднее профессиональное образование) - 0,2;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование без предъявления к стажу  работы
или неоконченное высшее профессиональное образование) - 0,25;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет  или
высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы) -
0,3;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2  до  5  лет)  -
0,35;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10  лет  или
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до  10  лет)  -
0,4;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет или
среднее профессиональное образование и стаж работы  свыше  20  лет)  -
0,45;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(высшее профессиональное образование и стаж работы  свыше  20  лет)  -
0,5.
     2.5. Повышающий коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
образует  новый  должностной   оклад,   применяемый   при   исчислении
заработной платы с  учетом  объема  учебной  нагрузки  (педагогической
работы).
     Норма часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы
устанавливается в соответствии с приказом Министерства  образования  и
науки Российской Федерации от 24.12.2010  N 2075  "О продолжительности
рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  работы   за   ставку
заработной платы) педагогических работников".
     2.6. Повышающий  коэффициент   к   окладу   по   квалификационной
категории работников, занимающих должности  служащих,  предусматривает
внутридолжностное категорирование.
     Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
     - главный - до 0,25;
     - ведущий - до 0,2;
     - высшей категории - до 0,15;
     - первой категории - до 0,1;
     - второй категории - до 0,05.
     2.7. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения   может   быть   предусмотрено   установление    работникам
повышающего коэффициента, образующего новый  должностной  оклад  -  за
работу в  сельских  населенных  пунктах  и  поселках  городского  типа
специалистам,  указанным  в  пункте   1   решения   Совета   депутатов
муниципального  образования  Кольский  район  Мурманской  области   от
17.02.2005  года  N 29/12  "О мерах  социальной  поддержки   отдельных
категорий граждан, работающих  и  проживающих  в  сельских  населенных
пунктах или поселках городского типа".
     При применении к  окладу  повышающего  коэффициента,  образующего
новый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в
процентах к образованному должностному окладу.
     2.8. Руководитель   учреждения    самостоятельно    устанавливает
конкретный  перечень  должностей  работников  и   размеры   повышающих
коэффициентов  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат   финансовыми
средствами.
     2.9. В  случаях,   когда   работникам   предусмотрено   повышение
минимальных  окладов  по  двум  и  более  основаниям,  размер  каждого
повышения, исчисляется от минимального оклада без учета  повышения  по
другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры
их повышений в процентах, а затем на размеры  повышений  в  абсолютных
величинах.
     2.10. При   применении   к   окладу   повышающего   коэффициента,
образующего  новый  оклад,  компенсационные  и  стимулирующие  выплаты
устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

             3. Порядок и условия оплаты труда работников,
             осуществляющих профессиональную деятельность
                         по профессиям рабочих

     3.1. Минимальные   размеры   должностных   окладов    работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессионально   квалификационным   группам   приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  РФ  от  29.05.2008   N 248н
"Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
общеотраслевых профессий рабочих" (приложение N 4).
     3.2. Размер оклада высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального
размера оклада рабочего 8 разряда  с  увеличением  его  на  повышающий
коэффициент 1,1-1,2.
     3.3. Размер оклада высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя  из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с  увеличением  его  на
повышающий коэффициент 1,3-1,4.
     3.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных  работах
и на особо  важных  и  особо  ответственных  работах,  устанавливается
руководителем учреждения.
     3.5. Положением  по  оплате  и  стимулированию  труда  работников
учреждения   может   быть   предусмотрено   установление   работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность  по  профессиям  рабочих,
персонального повышающего коэффициента к окладу.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Размер
выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Персональный  повышающий  коэффициент   к   окладу   может   быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении персонального повышающего коэффициента  к  окладу  и  его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -
до 3,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     3.6. С   учетом   условий   труда   работникам,    осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   6
настоящего Примерного положения по оплате труда.
     3.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям  рабочих,  устанавливаются  стимулирующие   и   премиальные
выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения по
оплате труда.

   4. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

     4.1. Заработная плата руководителя учреждения,  его  заместителей
состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего    характера    и    иных    выплат,    предусмотренных
законодательством   Российской    Федерации,    Мурманской    области,
муниципального образования Кольский район.
     4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера  и  иных  выплат  к
должностному  окладу  устанавливаются  Отделом  культуры  в   трудовом
договоре  (дополнительном   соглашении   к   трудовому   договору)   с
руководителем учреждения.
     4.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном отношении  к  средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся к основному  персоналу  возглавляемого  им  учреждения  (без
учета компенсационных выплат), и составляет до  5  размеров  указанной
средней заработной платы.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей и профессий  работников  учреждений,  которые
относятся к основному персоналу по  видам  экономической  деятельности
устанавливается Отделом культуры, на основании критериев, утвержденных
Министерством труда и социального развития Мурманской области.
     4.4. По   решению   Отдела   культуры   к   должностному   окладу
руководителя может применяться повышающий  коэффициент  по  занимаемой
должности, образующий новый должностной оклад.
     При применении повышающего коэффициента по  занимаемой  должности
должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в
соответствии  с  показателями  (критериями),   определяемыми   Отделом
культуры.
     4.5. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному
персоналу, для определения размера  должностного  оклада  руководителя
исчисляется следующим образом:
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     4.5.1. При расчете средней заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные оклады) и  выплаты  стимулирующего  характера  работников
основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за
счет которых осуществляются данные выплаты.
     4.5.2. При  расчете  средней  заработной  платы  не   учитываются
выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
     4.5.3. Средняя заработная плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала за отработанное время в предшествующем календарном  году  на
сумму  среднемесячной  численности  работников   основного   персонала
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующие  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При определении среднемесячной численности  работников  основного
персонала учреждения учитываются:
     - среднемесячная  численность  работников  основного   персонала,
работающих на условиях полного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     4.5.4. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца в зависимости от количества  дней  в
каждом конкретном месяце, включая  выходные  и  нерабочие  праздничные
дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
     4.5.5. Численность  работников  основного  персонала  учреждения,
работающих на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на   условиях   полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     4.5.6. При определении численности работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный   месяц   учитываются   работники   основного    персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля  учета  рабочего
времени.
     4.5.7. Работники основного персонала учреждения на  одной,  более
одной ставке (оформленные в учреждении как  внутренние  совместители),
учитываются в списочной  численности  работников  основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     4.5.8. Работники основного персонала  учреждения,  работающие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного  персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  па
0,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя за  календарный  год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада, его размер устанавливается Отделом культуры.
     4.6. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя этих учреждения.
     4.7. Руководителю   учреждения   устанавливаются   стимулирующие,
компенсационные   и   премиальные   выплаты   с   учетом   результатов
деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями  эффективности  работы  учреждения)   за   счет   средств
централизации   лимитов   бюджетных   обязательств   на   формирование
премиального фонда руководителей учреждений.
     4.8. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 6  и  премиальные
выплаты, предусмотренные разделом 7I настоящего  Примерного  положения
по оплате труда.

                5. Индивидуальные условия оплаты труда
                         отдельных работников

     5.1. По  решению  руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам, занимающим должности служащих из числа  художественного  и
артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт  профессиональной
работы,  высокое   профессиональное   мастерство,   яркую   творческую
индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты
труда.
     Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть  установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до  1  года  для  выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата по соответствующей должности  не  предусмотрена  положением  по
оплате труда работников учреждения.
     5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а  также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников  не
должны быть хуже, чем условия  оплаты  работников  по  занимаемой  ими
должности (профессии  рабочих),  предусмотренные  настоящим  Примерным
положением

               6. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     6.1. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут  быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
     6.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
     - на тяжелых, вредных или опасных работах;
     - на работах с иными особыми условиями труда;
     - в местностях с особыми климатическими условиями.
     6.1.2. Выплаты работникам,  выплачиваемые  за  труд  в  условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - выполнение работ различной квалификации;
     - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение  объема  работы  или   исполнения   обязанностей   временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором;
     - сверхурочная работа;
     - работа в ночное время;
     - работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
     6.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах  в
соответствии с перечнем видов выплат  компенсационного  характера  (за
исключением компенсационных выплат за работу в  местностях  с  особыми
климатическими  условиями).  В  соответствии  с  законодательством   к
заработной плате устанавливается  районный  коэффициент  и  процентные
надбавки.
     Руководители учреждений принимают необходимые меры по  проведению
аттестации рабочих мест  с  целью  уточнения  наличия  условий  труда,
отклоняющихся от нормальных  и  оснований  применения  компенсационных
выплат  за  работу  в  указанных  условиях,  разработки  и  реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная выплата снимается.
     При  применении  к  должностному   окладу   (окладу)   повышающих
коэффициентов,   образующих   новый   должностной    оклад    (оклад),
компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или  в  абсолютных
размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
     6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда   -
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда.
Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада.
     6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     6.5. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     6.6. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6
часов.
     Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время  -
20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
     6.8. Повышенная  оплата  за  работу  в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     - не менее одинарной части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или не рабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час  работы,  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет  за  первые
два часа работы не менее полуторного размера, за  последующие  часы  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     6.10. В  районах  с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
     - районные коэффициенты;
     - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
     Выплаты компенсационного  характера  (за  исключением  выплат  за
работу   в   местностях   с    особыми    климатическими    условиями)
устанавливаются в процентном отношении к окладу.
     Районный коэффициент и  процентная  надбавка  за  стаж  работы  в
районах   Крайнего   Севера   и   приравненных   к   ним    местностях
устанавливаются  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.

                       7. Стимулирующие выплаты

     В учреждениях устанавливается  следующий  перечень  видов  выплат
стимулирующего характера:
     7.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
     - за стаж непрерывной работы;
     - за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты
работы;
     - за классность;
     - за квалификацию (высокую квалификацию);
     - за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое
звание;
     - педагогу - молодому специалисту;
     - за библиотечный стаж работы.
     7.1.2. Условия  и   размеры   выплат   стимулирующего   характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  учреждениях   самостоятельно   на   основании
настоящего Положения.  Перечень  стимулирующих  выплат,  установленных
учреждением, должен отвечать целям  и  задачам,  определенным  уставом
образовательного  учреждения,  а   также   показателям   эффективности
деятельности учреждений.
     7.1.3. При применении к минимальному должностному окладу (окладу)
повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад  (оклад),
стимулирующие выплаты устанавливаются в  процентах  или  в  абсолютных
размерах  к  образованному  (новому)  должностному  окладу   (окладу).
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам  работы
не ограничен.
     7.1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся  по  решению
руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей
доход  деятельности,  направленных   учреждением   на   оплату   труда
работников.
     При отсутствии или недостатке  соответствующих  (бюджетных  и/или
внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель   учреждения   вправе
приостановить  выплату  стимулирующего   характера,   уменьшить   либо
отменить их выплату, предупредив работника  об  этом  в  установленном
законодательством порядке.
     7.1.5. Распределение   стимулирующего    фонда    оплаты    труда
производится  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  органом,
обеспечивающим  общественный   характер   управления   образовательным
учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.
     7.2. Премии:
     - за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных или срочных работ;
     - единовременные премии.
     7.2.1. Премирование  осуществляется   по   решению   руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников  учреждения,  а   также   средств   от   приносящей   доход
деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей  руководителя,   главных   специалистов   и   иных
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     7.2.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год)
- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы.
     При премировании учитывается:
     - результаты   выполнения   целевых   показателей   эффективности
деятельности работников учреждения, определенных положением об  оплате
и стимулировании труда работников учреждения, локальными  нормативными
актами учреждения;
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие  в  течение  месяца  в  выполнении   важных   работ   и
мероприятий.
     Премия  по  итогам  работы  за  период  (месяц,   квартал,   год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный  размер  премии
может определяться в процентах к окладу. Максимальным размером  премия
по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по  собственному  желанию  до  истечения
календарного месяца работник лишается права  на  получение  премии  по
итогам работы за месяц.
     7.2.3. Премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  -
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии   устанавливается   в   процентном   отношении   к
должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение  особо
важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
     7.2.4. Работникам учреждений могут  выплачиваться  единовременные
премии  при  награждении  почетной  грамотой  Губернатора   Мурманской
области, Мурманской областной Думы, Комитета по культуре  и  искусству
Мурманской области, отдела культуры администрации Кольского района.
     7.2.5. Премии,   предусмотренные   настоящим    Положением    (за
исключением премии, предусмотренной п.7.2.4.), учитываются  в  составе
средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,  пособий  по
временной нетрудоспособности и т.д.

                    8. Другие вопросы оплаты труда

     8.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других  нарушений  оплаты   труда,   руководитель   учреждения   несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами (1).
     8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15
дней работник имеет право, известив руководителя в  письменной  форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (2).
     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы,  обязан  выйти  на  работу  не  позднее
следующего рабочего дня после  получения  письменного  уведомления  от
руководителя учреждения о готовности  произвести  выплату  задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
     8.3. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь. Решение об  ее  оказании  и  конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     __________________________________
     (1) Уголовным  кодексом    Российской    Федерации    установлена
ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
     (2) Не допускается приостановление работы:
     - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
     - работниками, в трудовые обязанности которых  входит  выполнение
работ,  непосредственно  связанных  с  обеспечением  жизнедеятельности
населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).

      9. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда

     9.1. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения с учетом условий формирования новых  штатных  расписаний  и
оптимизации действующей штатной численности работников  и  включает  в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения,  а
также  с  учетом  установленного  соотношения  численности   основного
персонала к обслуживающему - не менее 60%.
     К обслуживающему персоналу относятся работники, не  отнесенные  к
основному персоналу, включая руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера.
     Численный состав работников учреждения  должен  быть  достаточным
для гарантированного выполнения его  функций,  задач  и  муниципальных
заданий.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе  (по  решению  Отдела
культуры)  осуществлять  привлечение  помимо  работников,   занимающих
должности (профессии),  предусмотренные  штатным  расписанием,  других
работников на условиях срочного трудового договора  за  счет  средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
     Средства, поступающие от  приносящей  доход  деятельности,  могут
направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на
календарный  год  раздельно,  исходя  из  объема   лимитов   бюджетных
обязательств областного бюджета и средств, поступающих  от  приносящей
доход деятельности.

     Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения   за   счет   средств
муниципального бюджета состоит:
     ФОТ = (ФОТб + ФОТст) + ФОТркпн, где:
     ФОТ- фонд оплаты труда работников учреждения.
     ФОТб - базовая часть ФОТ.
     Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты:
     - по окладу;
     - компенсационного характера (кроме выплат работникам за  труд  в
местностях с особыми климатическими условиями);
     - к  заработной  плате  до  установленного  в   регионе   размера
минимальной заработной платы (доплаты).
     ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
     Стимулирующая  часть  ФОТ  обеспечивает  выплаты   стимулирующего
характера (в том числе выплаты по повышающим коэффициентам) работникам
и руководителю учреждения.
     Средства  на  выплаты   мер   социальной   поддержки   работникам
предусматриваются отдельно.
     Отдел культуры  вправе  централизовать  до  5  процентов  лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
соответствующих  учреждений  на   выплаты   стимулирующего   характера
руководителям этих учреждений.
     При формировании фонда  оплаты  труда  доля  средств  на  выплаты
стимулирующего  характера  предусматривается  в  объеме  не  менее  30
процентов средств на оплату труда, формируемых  за  счет  ассигнований
районного бюджета.
     ФОТркпн - часть  фонда  оплаты  труда,  которая  формируется  для
обеспечения выплаты районного коэффициента и  процентных  надбавок  за
работу в районах Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,
определенных  законодательством   Российской   Федерации,   Мурманской
области, Кольского района.


                                                      Приложение N 1 
                                                      к Примерному
                                                        положению


        Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по должностям служащих,
 отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения
            и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н
        "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
                  должностей работников образования"


-------------------------------------------------------------------------------
|           Профессионально квалификационная группа           |  Минимальный  |
|                                                             | размер оклада |
|                                                             |   (рублей)    |
|-------------------------------------------------------------+---------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей педаго- |     3216      |
| гических работников                                         |               |
|-------------------------------------------------------------|               |
|   2 квалификационный уровень                                |               |
|-------------------------------------------------------------|               |
|   3 квалификационный уровень                                |               |
|-------------------------------------------------------------|               |
|   4 квалификационный уровень                                |               |
-------------------------------------------------------------------------------


                                                      Приложение N 2 
                                                       к Примерному
                                                         положению


        Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих
     профессиональную деятельность по должностям служащих культуры
   и искусства, отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства
     здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570
  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
           работников культуры, искусства и кинематографии"


----------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N   |    Профессиональная    |                  Должности, отнесенные                   |  Минималь-  |
| гру- |    квалификационная    |                к квалификационной группе                 | ный размер  |
|  пп  |         группа         |                                                          | должностно- |
|  ы   |                        |                                                          |  го оклада  |
|      |                        |                                                          |  (рублей)   |
|------+------------------------+----------------------------------------------------------+-------------|
| 1    | "Должности    работни- | заведующий билетными кассами;                            |    2935     |
|      | ков культуры, искусст- | заведующий костюмерной;                                  |             |
|      | ва  и   кинематографии | репетитор по технике речи;                               |             |
|      | среднего звена"        | суфлер;                                                  |             |
|      |                        | артист оркестра (ансамбля),  обслуживающего  кинотеатры, |             |
|      |                        | рестораны, кафе  и  танцевальные  площадки;  организатор |             |
|      |                        | экскурсий;                                               |             |
|      |                        | руководитель кружка,  любительского  объединения,  клуба |             |
|      |                        | по интересам;                                            |             |
|      |                        | распорядитель танцевального вечера,  ведущий  дискотеки, |             |
|      |                        | руководитель музыкальной  части  дискотеки;  аккомпаниа- |             |
|      |                        | тор;                                                     |             |
|      |                        | культорганизатор;                                        |             |
|      |                        | ассистенты: дирижера, балетмейстера, хормейстера;        |             |
|      |                        | дрессировщик цирка;                                      |             |
|      |                        | артист балета цирка;                                     |             |
|      |                        | контролер-посадчик аттракциона.                          |             |
|------+------------------------+----------------------------------------------------------+-------------|
| 2    | "Должности    работни- | концертмейстер по классу вокала (балета);                |    4288     |
|      | ков культуры, искусст- | лектор-искусствовед (музыковед);                         |             |
|      | ва  и   кинематографии | чтец-мастер художественного слова;                       |             |
|      | ведущего звена"        | главный библиотекарь; главный библиограф;                |             |
|      |                        | помощник  главного  дирижера,  главного   балетмейстера, |             |
|      |                        | художественного   руководителя,   заведующий    труппой; |             |
|      |                        | художник-бутафор;                                        |             |
|      |                        | художник-гример;                                         |             |
|      |                        | художник-декоратор;                                      |             |
|      |                        | художник-конструктор; художник-скульптор;                |             |
|      |                        | художник по свету;                                       |             |
|      |                        | художник-модельер театрального костюма;                  |             |
|      |                        | художник-реставратор; художник-постановщик;              |             |
|      |                        | художник фотограф;                                       |             |
|      |                        | мастер-художник по созданию  и  реставрации  музыкальных |             |
|      |                        | инструментов;                                            |             |
|      |                        | репетитор по вокалу;                                     |             |
|      |                        | репетитор по балету;                                     |             |
|      |                        | аккомпаниатор-концертмейстер;   администратор   (старший |             |
|      |                        | администратор);                                          |             |
|      |                        | заведующий аттракционом;                                 |             |
|      |                        | библиотекарь; библиограф;                                |             |
|      |                        | методист библиотеки, клубного  учреждения,  музея,  дома |             |
|      |                        | народного творчества, центра народной культуры  (культу- |             |
|      |                        | ры и досуга) и других аналогичных учреждений  и  органи- |             |
|      |                        | заций;                                                   |             |
|      |                        | редактор библиотеки, клубного  учреждения,  музея,  дома |             |
|      |                        | народного творчества, центра народной культуры  (культу- |             |
|      |                        | ры и досуга) и других аналогичных учреждений  и  органи- |             |
|      |                        | заций; лектор (экскурсовод);                             |             |
|      |                        | артист-вокалист (солист);                                |             |
|      |                        | артист оркестра; артист хора;                            |             |
|      |                        | артист драмы;                                            |             |
|      |                        | артист симфонического, камерного,  эстрадно-  симфониче- |             |
|      |                        | ского, духового оркестров, оркестра народных  инструмен- |             |
|      |                        | тов;                                                     |             |
|      |                        | артист оркестра ансамблей песни и танца, артист  эстрад- |             |
|      |                        | ного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и |             |
|      |                        | танца, танцевального коллектива;  артист  хора  ансамбля |             |
|      |                        | песни и танца, хорового коллектива;                      |             |
|      |                        | артисты - концертные исполнители  (всех  жанров),  кроме |             |
|      |                        | артистов  -  концертных  исполнителей   вспомогательного |             |
|      |                        | состава;                                                 |             |
|      |                        | репетитор цирковых номеров;                              |             |
|      |                        | хранитель  фондов;  редактор   (музыкальный   редактор); |             |
|      |                        | специалист по фольклору; специалист  по  жанрам  творче- |             |
|      |                        | ства;                                                    |             |
|      |                        | специалист по методике клубной работы;                   |             |
|      |                        | инспектор манежа (ведущий представления);                |             |
|      |                        | артист - воздушный гимнаст;                              |             |
|      |                        | артист спортивно-акробатического жанра;                  |             |
|      |                        | артист жанра "эквилибр";                                 |             |
|      |                        | артист жанра  дрессуры  животных;  артист  жанра  конной |             |
|      |                        | дрессуры;                                                |             |
|      |                        | артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии;        |             |
|      |                        | артист коверный,  буффонадный  клоун,  музыкальный  экс- |             |
|      |                        | центрик, сатирик;                                        |             |
|      |                        | артист оркестра цирка;                                   |             |
|      |                        | специалист по учетно-хранительской документации;         |             |
|      |                        | специалист экспозиционного и выставочного отдела;        |             |
|      |                        | звукооператор;                                           |             |
|      |                        | монтажер;                                                |             |
|      |                        | редактор по репертуару.                                  |             |
|------+------------------------+----------------------------------------------------------+-------------|
| 3    | "Должности     руково- | главный балетмейстер;                                    |    5002     |
|      | дящего состава  учреж- | главный хормейстер;                                      |             |
|      | дений культуры, искус- | главный художник;                                        |             |
|      | ства  и   кинематогра- | режиссер-постановщик;                                    |             |
|      | фии"                   | балетмейстер-постановщик;                                |             |
|      |                        | главный дирижер;                                         |             |
|      |                        | руководитель литературно-драматургической части;         |             |
|      |                        | заведующий музыкальной частью;                           |             |
|      |                        | заведующий  художественно-постановочной   частью,   про- |             |
|      |                        | граммой (коллектива) цирка;                              |             |
|      |                        | заведующий отделом (сектором) библиотеки;                |             |
|      |                        | заведующий отделом (сектором) музея;                     |             |
|      |                        | заведующий передвижной выставкой музея;                  |             |
|      |                        | режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);            |             |
|      |                        | звукорежиссер;                                           |             |
|      |                        | главный хранитель фондов;                                |             |
|      |                        | заведующий реставрационной мастерской;                   |             |
|      |                        | заведующий отделом (сектором)  дома  (дворца)  культуры, |             |
|      |                        | парка культуры  и  отдыха,  научно-методического  центра |             |
|      |                        | народного творчества, дома народного творчества,  центра |             |
|      |                        | народной культуры (культуры и досуга)  и  других  анало- |             |
|      |                        | гичных учреждений и организаций;                         |             |
|      |                        | заведующий   художественно-оформительской    мастерской; |             |
|      |                        | директор  творческого  коллектива,  программы  циркового |             |
|      |                        | конвейера;                                               |             |
|      |                        | режиссер массовых представлений;                         |             |
|      |                        | заведующий   отделом   по   эксплуатации   аттракционной |             |
|      |                        | техники;                                                 |             |
|      |                        | руководитель  клубного  формирования   -   любительского |             |
|      |                        | объединения, студии, коллектива  самодеятельного  искус- |             |
|      |                        | ства, клуба по интересам                                 |             |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                      Приложение N 3 
                                                       к Примерному
                                                        положению


    Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих
         общеотраслевые должности руководителей, специалистов
        и служащих по профессиональным квалификационным группам
   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
   утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
          развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н
                   (в редакции от 12.08.2008 N 718н)


------------------------------------------------------------------------------------
| Квалифи-  |                Должности, отнесенные                 |  Минимальный  |
| кационные |              к квалификационным уровням              | размер оклада |
|  уровни   |                                                      |   (рублей)    |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                     Профессиональная квалификационная группа                     |
|                "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                    1 квалификационный уровень                    |   2088-2202   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |                  Делопроизводитель                   |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                      Машинистка                      |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |           Секретарь, секретарь-машинистка            |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                      Табельщик                       |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    2 квалификационный уровень                    |     2427      |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |     Должности служащих первого квалификационного     |               |
|           |      уровня, по которым может устанавливаться        |               |
|           |   производное должностное наименование "старший"     |               |
|           |  (или имеющие среднее профессиональное образование   |               |
|           |   или начальное профессиональное образование либо    |               |
|           |   среднее (полное) общее образование и специальную   |               |
|           |        подготовку по установленной программе         |               |
|           |         без предъявления требований к стажу)         |               |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                     Профессиональная квалификационная группа                     |
|                "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                    1 квалификационный уровень                    |   2427-2709   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |                    Администратор                     |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                      Инспекторы                      |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                 Инспектор по кадрам                  |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                Секретарь руководителя                |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |      Техники всех специальностей и наименований      |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                  Техник-программист                  |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                       Художник                       |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    2 квалификационный уровень                    |   2709-3049   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |                Заведующий канцелярией                |               |
|-----------+------------------------------------------------------+---------------|
|           |          Заведующий хозяйством, экспедицией          |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |     Должности служащих первого квалификационного     |               |
|           |      уровня, по которым может устанавливаться        |               |
|           |    производное должностное наименование "старший"    |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |     Должности служащих первого квалификационного     |               |
|           |     уровня, по которым может устанавливаться II      |               |
|           |             внутридолжностная категория              |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    3 квалификационный уровень                    |   3049-3387   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |           Начальник хозяйственного отдела            |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |     Должности служащих первого квалификационного     |               |
|           |     уровня, по которым может устанавливаться I       |               |
|           |             внутридолжностная категория              |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    4 квалификационный уровень                    |   3387-3726   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    5 квалификационный уровень                    |  3726 - 4234  |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |          Начальник (заведующий) мастерской           |               |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                     Профессиональная квалификационная группа                     |
|               "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                    1 квалификационный уровень                    |   3387-4290   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |                      Бухгалтер                       |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                  Бухгалтер-ревизор                   |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |           Дизайнер (художник-конструктор)            |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                     Документовед                     |               |
|-----------+------------------------------------------------------+---------------|
|           |                Менеджер по персоналу                 |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |         Менеджер по связям с общественностью         |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                       Механик                        |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                      Переводчик                      |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                     Программист                      |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                       Психолог                       |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                       Социолог                       |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                 Специалист по кадрам                 |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |  Экономисты различных специальностей и наименований  |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |           Инженер-электроник (электроник)            |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                       Эксперт                        |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                     Юрисконсульт                     |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    2 квалификационный уровень                    |   3612-4290   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |     Должности служащих первого квалификационного     |               |
|           |     уровня, по которым может устанавливаться II      |               |
|           |             внутридолжностная категория              |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    3 квалификационный уровень                    |   3952-4629   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |     Должности служащих первого квалификационного     |               |
|           |     уровня, по которым может устанавливаться I       |               |
|           |             внутридолжностная категория              |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    4 квалификационный уровень                    |   4290-5306   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |     Должности служащих первого квалификационного     |               |
|           | уровня, по которым может устанавливаться производное |               |
|           |          должностное наименование "ведущий"          |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    5 квалификационный уровень                    |   4855-5645   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |           Заместитель главного бухгалтера            |               |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                     Профессиональная квалификационная группа                     |
|              "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"               |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|                    1 квалификационный уровень                    |   3387-4629   |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |      Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)      |               |
|           |------------------------------------------------------+---------------|
|           |                   Начальник отдела                   |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    2 квалификационный уровень                    |     4855      |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|           |    Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)     |               |
|------------------------------------------------------------------+---------------|
|                    3 квалификационный уровень                    |   5306-6209   |
------------------------------------------------------------------------------------


                                                     Приложение N 4
                                                      к Примерному
                                                       положению

     Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих работы
       по общеотраслевым профессиям рабочих по профессиональным
      квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
          утвержденным Приказом Министерства здравоохранения
   и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н
                   (в редакции от 12.08.2008 N 718н)


---------------------------------------------------------------------------
|          Разряд работ в соответствии с Единым           |  Минимальный  |
|       тарифно-квалификационным справочником работ       | размер оклада |
|                   и профессий рабочих                   |   (рублей)    |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |   1920-2032   |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |     2032      |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |     2202      |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |     2314      |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |     2540      |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |     2823      |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |     3105      |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
|---------------------------------------------------------+---------------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-         |     3387      |
| квалификационным справочником работ и профессий рабочих |               |
---------------------------------------------------------------------------