Постановление Администрации Кольского района от 13.11.2012 № 1440

 


                          Мурманская область
                    Администрация Кольского района

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 13.11.2012            г.Кола                       N 1440

    Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников
       муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении
            отдела культуры администрации Кольского района


     В соответствии с постановлением администрации Кольского района от
09.10.2012 N 1278 "О внесении изменений в постановление  администрации
Кольского района от 05.09.2011 N 912",  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, а также в целях реализации единообразного подхода к вопросу
совершенствования  системы  оплаты  труда   работников   муниципальных
бюджетных учреждений муниципального образования Кольский район
     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  по  оплате  труда
работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся  в  ведении
отдела культуры администрации Кольского района.

     2. Руководителям  муниципальных  бюджетных  учреждений  Кольского
района, находящихся в ведении отдела культуры администрации  Кольского
района,  привести  локальные  правовые  акты   по   оплате   труда   в
соответствие с настоящим постановлением.

     3. Признать утратившим силу постановление администрации Кольского
района от 15.03.2012 г. N 252 "Об утверждении Примерного положения  по
оплате   труда   работников   муниципальных   бюджетных    учреждений,
находящихся в ведении отдела культуры администрации Кольского района".

     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П.


     Глава администрации               М.В. Чекрыгин


                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                постановлением
                                        администрации Кольского района
                                             от 13.11.2012 N 1440

     Примерное положение по оплате труда работников муниципальных
      бюджетных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры
                    администрации Кольского района


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  по  оплате  труда  работников
муниципальных  бюджетных  учреждений,  находящихся  в  ведении  отдела
культуры  администрации  Кольского   района   (далее   -   Положение),
разработано в соответствии с  постановлением  администрации  Кольского
района от 05.09.11 г. N 912 "Об оплате труда работников  муниципальных
бюджетных и казенных учреждений  муниципального  образования  Кольский
район" (в редакции от 05.09.2012 N 1278), Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также в целях реализации единообразного подхода к вопросу
совершенствования  системы  оплаты  труда   работников   муниципальных
бюджетных учреждений муниципального образования Кольский район.
     Примерное положение по оплате труда включает в себя:
     - общие положения;
     - порядок   формирования   фонда    оплаты    труда    работников
муниципальных  бюджетных  учреждений,  находящихся  в  ведении  отдела
культуры администрации Кольского района (далее - учреждений);
     - порядок  и  условия   оплаты   труда   работников   учреждений,
включающий  размеры   минимальных   окладов   (должностных   окладов),
повышающих    коэффициентов    к    должностным    окладам,     выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,   доплат   до   уровня
минимальной заработной платы;
     - порядок  и  условия  оплаты  труда  работников,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
     - размеры минимальных окладов по должностям  служащих  на  основе
отнесения  их  к  соответствующим  профессиональным   квалификационным
группам;
     - размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в  соответствии  с  Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
     - порядок оплаты труда руководителя учреждения, его  заместителей
и главного бухгалтера;
     - заключительные положения.
     1.2. Заработная плата работников (включающая все  предусмотренные
системой оплаты труда  виды  выплат,  применяемые  у  соответствующего
работодателя, независимо  от  источников  этих  выплат),  отработавших
установленную законодательством Российской  Федерации  месячную  норму
рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),
не   может   быть   ниже   размера   минимальной   заработной   платы,
установленного  трехсторонним  соглашением  о  минимальной  заработной
плате в Мурманской области.
     1.3. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях   устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами,
принимаемыми  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области
и нормативными правовыми актами  муниципального  образования  Кольский
район, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

   2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

     2.1. При   формировании   фондов    оплаты    труда    учреждений
предусматривается  наличие  базовой,  специальной,  компенсационной  и
стимулирующей частей.
     ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТк +ФОТст, где:
     ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
     ФОТб - базовая часть ФОТ.
     Базовая часть включает  и  обеспечивает  выплаты  гарантированных
должностных окладов (окладов), установленных на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
     ФОТс - специальная часть ФОТ.
     Специальная  часть  ФОТ  обеспечивает   выплаты   по   повышающим
коэффициентам к должностным окладам работников учреждений,  образующим
новый должностной оклад.
     ФОТк - компенсационная часть ФОТ.
     Компенсационная часть ФОТ обеспечивает  выплаты  компенсационного
характера;
     ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
     Стимулирующая  часть  ФОТ  обеспечивает  выплаты   стимулирующего
характера.  Размеры  доплат  и   надбавок   стимулирующего   характера
определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых
на  оплату  труда,  самостоятельно  и  закрепляются   в   коллективном
договоре, локальном акте учреждения.
     При  формировании  фонда  оплаты  труда   работников   учреждения
устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
     ФОТб + ФОТс = 70% ФОТ;
     ФОТст = 30%ФОТ.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждений   формируется   на
календарный год раздельно, исходя  из  объема  бюджетных  обязательств
бюджета Кольского района и средств, поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Отдел  культуры  администрации  Кольского   района   в   пределах
бюджетной  росписи  и  лимитов  бюджетных  обязательств   распределяет
(перераспределяет)   бюджетные   ассигнования   и   лимиты   бюджетных
обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств  в
зависимости от особенностей функционирования учреждений.

        3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

     3.1. Заработная   плата   работника   учреждения    состоит    из
должностного оклада, образуемого  путем  умножения  оклада  по  уровню
соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие
коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Положением по оплате труда работников учреждений  устанавливается
размер должностного оклада (оклада) работнику  не  ниже  установленных
минимальных размеров должностных окладов (приложения 1, 2, 3).
     При   одинаковых   показателях   квалификации   (квалификационная
категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников,
входящих в один и тот  же  квалификационный  уровень  профессиональной
квалификационной группы, установление  диапазона  должностных  окладов
(окладов) не допускается.
     3.2. Повышающий   коэффициент   к    минимальному    окладу    за
квалификационную категорию  руководящим  и  педагогическим  работникам
устанавливается  с  целью  стимулирования  их  к  повышению   качества
результатов труда с учетом повышения профессиональной  квалификации  и
компетентности.
     Повышающий коэффициент за квалификационную категорию учитывает:
     - уровень образования;
     - стаж педагогической работы.
     Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:
     - преподаватель,   концертмейстер   высшей   категории   (среднее
профессиональное   или   высшее   профессиональное   образование   без
предъявления к стажу работы) - 0,7;
     - преподаватель,   концертмейстер   первой   категории   (среднее
профессиональное   или   высшее   профессиональное   образование   без
предъявления к стажу работы) - 0,6;
     - преподаватель,   концертмейстер   второй   категории   (среднее
профессиональное   или   высшее   профессиональное   образование   без
предъявления к стажу работы) - 0,5;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(неоконченное среднее профессиональное образование) - 0,2;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование без предъявления к стажу  работы
или неоконченное высшее профессиональное образование) - 0,25;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет  или
высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы) -
0,3;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2  до  5  лет)  -
0,35;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10  лет  или
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до  10  лет)  -
0,4;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет или
среднее профессиональное образование и стаж работы  свыше  20  лет)  -
0,45;
     - преподаватель, концертмейстер  без  квалификационной  категории
(высшее профессиональное образование и стаж работы  свыше  20  лет)  -
0,5.
Повышающий  коэффициент   за   квалификационную   категорию   образует
должностной оклад,  применяемый  при  исчислении  заработной  платы  с
учетом объема учебной нагрузки.
     3.3. Норма часов педагогической работы на ставку  устанавливается
в соответствии с приказом Министерства образования и науки  Российской
Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности  рабочего  времени
(норме  часов  педагогической  работы  за  ставку  заработной   платы)
педагогических работников".
     3.4. Минимальные  размеры  должностных  окладов   работников   по
общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  рекомендуемыми  данным  Примерным
положением по оплате труда.
     При   одинаковых   показателях   квалификации   (квалификационная
категория,  уровень   образования,   стаж   работы),   по   должностям
работников,  входящих  в  один  и  тот  же  квалификационный   уровень
профессиональной  квалификационной  группы,   установление   диапазона
должностных окладов (окладов) не допускается.

               4. Порядок повышения должностных окладов

     4.1. Должностные  оклады  педагогическим  и   другим   работникам
повышаются по следующим основаниям:
     За работу в сельских населенных пунктах или  поселках  городского
типа.
     Положением об  оплате  труда  работников  учреждения  может  быть
предусмотрено  повышение  должностного  оклада  на  25%  за  работу  в
сельских населенных пунктах или поселках  городского  типа  Мурманской
области.
     Перечень должностей специалистов,  работающих  в  государственных
областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение  мер
социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных
ставок, окладов  (должностных  окладов),  утверждается  Правительством
Мурманской области.
     4.2. Повышение должностных окладов по основанию, предусмотренному
пунктом 4.1. образует новый размер должностного  оклада,  применяемого
при исчислении заработной  платы  с  учетом  объема  учебной  нагрузки
(педагогической работы).

                 5. Выплаты компенсационного характера

     5.1. Выплаты    компенсационного    характера     устанавливаются
работникам  учреждений  в  соответствии  с   Перечнем   видов   выплат
компенсационного характера. Наименование,  условия  и  размеры  выплат
компенсационного характера утверждаются  руководителем  учреждения,  и
закрепляются  в   коллективных   договорах,   соглашениях,   локальных
нормативных актах.
     Оплата труда работников учреждения, занятых на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными,  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда,
производится в повышенном размере.
     5.2. Работникам  могут  быть   осуществлены   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     Выплаты работникам за труд в особых условиях:
     - на тяжелых, вредных или опасных работах;
     - на работах с иными особыми условиями труда;
     - в местностях с особыми климатическими условиями.
     Выплаты   работникам,   выплачиваемые   за   труд   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - выполнение работ различной квалификации;
     - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение  объема  работы  или   исполнения   обязанностей   временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором;
     - сверхурочная работа;
     - работа в ночное время;
     - работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
     5.3. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам (окладам) в процентах или в абсолютных размерах  в
соответствии с перечнем видов выплат  компенсационного  характера  (за
исключением компенсационных выплат за работу в  местностях  с  особыми
климатическими  условиями).  В  соответствии  с  законодательством   к
заработной плате устанавливается  районный  коэффициент  и  процентные
надбавки.
     5.4. Руководители  учреждений  принимают  необходимые   меры   по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения  наличий  условий
труда,   отклоняющихся   от   нормальных   и   оснований    применения
компенсационных выплат за работу в указанных  условиях,  разработки  и
реализации программы действий  по  обеспечению  безопасных  условий  и
охраны труда. Если  по  итогам  аттестации  рабочее  место  признается
безопасным, то указанная выплата снимается.
     5.5. При применении к  должностному  окладу  (окладу)  повышающих
коэффициентов,   образующих   новый   должностной    оклад    (оклад),
компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или  в  абсолютных
размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
     5.6. Выплата работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями   труда   -
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда.
Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада.
     5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     5.8. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5.9. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     5.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6
часов.
     Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время  -
20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
     5.11. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимися  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе - полный день, если работа в выходные или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени и в размере не  менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     - не менее одинарной части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или не рабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере  не  менее  двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час  работы,  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     5.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за  первые
два часа работы не менее полуторного размера, за  последующие  часы  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     5.13. В  районах  с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
     - районные коэффициенты;
     - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
     Выплаты компенсационного  характера  (за  исключением  выплат  за
работу   в   местностях   с    особыми    климатическими    условиями)
устанавливаются в процентном отношении к окладу.
     Районный коэффициент и  процентная  надбавка  за  стаж  работы  в
районах   Крайнего   Севера   и   приравненных   к   ним    местностях
устанавливаются  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.

                       6. Стимулирующие выплаты

     В учреждениях устанавливается  следующий  перечень  видов  выплат
стимулирующего характера:
     6.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
     - за стаж непрерывной работы;
     - за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты
работы;
     - за классность;
     - за квалификацию (высокую квалификацию);
     - за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое
звание;
     - педагогу - молодому специалисту;
     - за библиотечный стаж работы.
     6.2. Условия   и   размеры   выплат   стимулирующего    характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  учреждениях   самостоятельно   на   основании
настоящего Положения.  Перечень  стимулирующих  выплат,  установленных
учреждением, должен отвечать целям  и  задачам,  определенным  уставом
образовательного  учреждения,  а   также   показателям   эффективности
деятельности учреждений.
     6.3. При применении к  должностному  окладу  (окладу)  повышающих
коэффициентов,   образующих   новый   должностной    оклад    (оклад),
стимулирующие выплаты устанавливаются в  процентах  или  в  абсолютных
размерах  к  образованному  (новому)  должностному  окладу   (окладу).
Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам  работы
не ограничен.
     6.4. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей
доход  деятельности,  направленных   учреждением   на   оплату   труда
работников.
     При отсутствии или недостатке  соответствующих  (бюджетных  и/или
внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель   учреждения   вправе
приостановить  выплату  стимулирующего   характера,   уменьшить   либо
отменить их выплату, предупредив работника  об  этом  в  установленном
законодательством порядке.
     6.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится
руководителем учреждения по  согласованию  с  органом,  обеспечивающим
общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом
мнения профсоюзной организации.
     6.6. Премии:
     - за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных или срочных работ;
     - единовременные премии.
     6.6.1. Премирование  осуществляется   по   решению   руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников  учреждения,  а   также   средств   от   приносящей   доход
деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей  руководителя,   главных   специалистов   и   иных
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
     - руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     - остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     6.6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год)
- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы.
     При премировании учитывается:
     результаты   выполнения   целевых    показателей    эффективности
деятельности работников учреждения, определенных положением об  оплате
и стимулировании труда работников учреждения, локальными  нормативными
актами учреждения;
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие  в  течение  месяца  в  выполнении   важных   работ   и
мероприятий.
     Премия  по  итогам  работы  за  период  (месяц,   квартал,   год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный  размер  премии
может определяться в процентах к окладу. Максимальным размером  премия
по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по  собственному  желанию  до  истечения
календарного месяца работник лишается права  на  получение  премии  по
итогам работы за месяц.
     6.6.3. Премия за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  -
выплачивается работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии   устанавливается   в   процентном   отношении   к
должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение  особо
важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
     6.6.4. Работникам учреждений могут  выплачиваться  единовременные
премии  при  награждении  почетной  грамотой  Губернатора   Мурманской
области, Мурманской областной Думы, Комитета по культуре  и  искусству
Мурманской  области,  Главы  администрации  Кольского  района,  отдела
культуры администрации Кольского района.
     6.6.5. Премии,   предусмотренные   настоящим    Положением    (за
исключением премии, предусмотренной п.6.6.4.), учитываются  в  составе
средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,  пособий  по
временной нетрудоспособности и т.д.
     6.6.6. По решению руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам, занимающим должности служащих из числа  художественного  и
артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт  профессиональной
работы,  высокое   профессиональное   мастерство,   яркую   творческую
индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты
труда.
     Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть  установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до  1  года  для  выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата по соответствующей должности  не  предусмотрена  положением  по
оплате труда работников учреждения.
     6.6.7. Индивидуальные  условия  оплаты  труда   (размер   оклада,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а  также  условия
их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     6.6.8. Индивидуальные условия оплаты труда  отдельных  работников
не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по  занимаемой  ими
должности (профессии  рабочих),  предусмотренные  настоящим  Примерным
положением

          7. Доплата до размера минимальной заработной платы,
                  установленной в Мурманской области

     Уровень оплаты труда работников учреждений определяется  не  ниже
минимальной заработной платы, установленной в  Мурманской  области,  и
документально  фиксируется  в  коллективных  договорах  или  локальных
нормативных актах учреждения.
     Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в  том  числе
компенсационные и стимулирующие выплаты.
     Ежемесячная доплата к заработной плате  производится  работникам,
отработавшим  установленную  законодательством  Российской   Федерации
месячную  норму  рабочего  времени   и   исполнившим   свои   трудовые
обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за  данный  месяц
заработная плата ниже установленного  размера  минимальной  заработной
платы в Мурманской области.
     Ежемесячная  доплата  устанавливается  в  абсолютной  величине  к
начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
     Абсолютный размер доплаты  к  заработной  плате  за  отработанный
месяц определяется по формуле: Д=Рмзп-Рнзп, где: Д - размер доплаты;
     Рмзп  -  размер  минимальной  заработной   платы,   установленный
Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
     Рнзп   -   размер   начисленной   заработной   платы   работнику,
отработавшему месячную норму  рабочего  времени  и  исполнившему  свои
трудовые обязанности (нормы труда).

     8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
          профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     8.1. Минимальные   размеры   должностных   окладов    работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессионально квалификационным группам (приложение 4);
     8.2. Размер оклада высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального
размера оклада рабочего 8 разряда  с  увеличением  его  на  повышающий
коэффициент 1,1-1,2.
     8.3. Размер оклада высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на
особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя  из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с  увеличением  его  на
повышающий коэффициент 1,3-1,4.
     8.4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных  работах
и на особо  важных  и  особо  ответственных  работах,  устанавливается
руководителем учреждения.
     8.5. Положением по оплате труда работников учреждения может  быть
предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную
деятельность  по   профессиям   рабочих,   персонального   повышающего
коэффициента к окладу.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Размер
выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Персональный  повышающий  коэффициент   к   окладу   может   быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач  и   других   факторов.   Решение   об
установлении персонального повышающего коэффициента  к  окладу  и  его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в  отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -
до 3,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     8.6. С   учетом   условий   труда   работникам,    осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные    настоящим
Примерным положением по оплате труда.
     8.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям  рабочих,  устанавливаются  стимулирующие   и   премиальные
выплаты, предусмотренные  настоящим  Примерным  положением  по  оплате
труда.

   9. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

     9.1. Заработная плата руководителя учреждения,  его  заместителей
состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего    характера    и    иных    выплат,    предусмотренных
законодательством   Российской    Федерации,    Мурманской    области,
муниципального образования Кольский район.
     9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры
выплат компенсационного характера и иных выплат к должностному  окладу
устанавливаются Отделом культуры в трудовом  договоре  (дополнительном
соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
     9.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном отношении  к  средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся к основному  персоналу  возглавляемого  им  учреждения  (без
учета компенсационных выплат), и составляет до  5  размеров  указанной
средней заработной платы.
     Кратность выражается в целых числах.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей и профессий  работников  учреждений,  которые
относятся к основному персоналу по  видам  экономической  деятельности
устанавливается отделом культуры администрации  Кольского  района,  на
основании критериев, утвержденных Министерством  труда  и  социального
развития Мурманской области.
     9.4. По   решению   отдела   культуры   к   должностному   окладу
руководителя может применяться повышающий  коэффициент  по  занимаемой
должности, образующий новый должностной оклад.
     При применении повышающего коэффициента по  занимаемой  должности
должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в
соответствии  с  показателями  (критериями),   определяемыми   отделом
культуры администрации Кольского района.
     9.5. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному
персоналу, для определения размера  должностного  оклада  руководителя
исчисляется следующим образом:
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     9.6. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные оклады) и  выплаты  стимулирующего  характера  работников
основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за
счет   которых   осуществляются   данные   выплаты   без   внутреннего
совместительства.
     9.7. При расчете средней заработной платы не учитываются:
     - выплаты   компенсационного   характера   работников   основного
персонала (районный  коэффициент  и  полярная  надбавка  к  заработной
плате);
     - оплата за совмещение профессий, замену временно  отсутствующего
работника,
     - сверхурочную  работу,  работу  в  ночное  время,   выходные   и
праздничные дни;
     - выплаты, учитывающие специфику работы в отдельных учреждениях:
     а) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях;
     б) в учреждениях, расположенных в сельских населенных  пунктах  и
поселках городского типа.
     9.8. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала за отработанное время в предшествующем календарном  году  на
сумму  среднемесячной  численности  работников   основного   персонала
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующие  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При определении среднемесячной численности  работников  основного
персонала учреждения учитываются:
     - среднемесячная  численность  работников  основного   персонала,
работающих на условиях полного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     9.9. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца в зависимости от количества  дней  в
каждом конкретном месяце, включая  выходные  и  нерабочие  праздничные
дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
     9.10. Численность  работников  основного  персонала   учреждения,
работающих на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на   условиях   полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     9.11. При определении численности работников основного  персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный   месяц   учитываются   работники   основного    персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля  учета  рабочего
времени.
     9.12. Работники основного персонала учреждения  на  одной,  более
одной ставке (оформленные в учреждении как  внутренние  совместители),
учитываются в списочной  численности  работников  основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     9.13. Работники основного  персонала  учреждения,  работающие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного  персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  па
0,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя за  календарный  год,  предшествующий  году  установления
должностного  оклада,  его  размер  устанавливается  отделом  культуры
администрации Кольского района.
     9.14. Должностные оклады  заместителей  руководителей  учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя этих учреждения.
     9.15. Руководителю  учреждения   устанавливаются   стимулирующие,
компенсационные   и   премиальные   выплаты   с   учетом   результатов
деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями  эффективности  работы  учреждения)   за   счет   средств
централизации   лимитов   бюджетных   обязательств   на   формирование
премиального фонда руководителей учреждений.
     Порядок формирования премиального фонда руководителей  учреждений
определяется  отделом   культуры   администрации   Кольского   района,
осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственных
учреждений.
     Величина премиального фонда руководителей может составлять  до  5
процентов лимитов бюджетных обязательств,  предусмотренных  на  оплату
труда работников соответствующих учреждений. Неиспользованные средства
премиального фонда руководителя муниципального бюджетного и  казенного
учреждения  могут  быть  перераспределены  и  направлены  на   выплаты
стимулирующего характера работникам данного учреждения.
     Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств
премиального   фонда   руководителя    осуществляются    в    порядке,
предусмотренном   для   стимулирования   работников    учреждения    и
установленном   локальным   актом,   принятым    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     9.16. Заместителям   руководителя   учреждения    устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   и    премиальные    выплаты,
предусмотренные настоящим Примерным положением по оплате труда.

                     10. Заключительные положения

     10.1. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем
учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых  штатных
расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников  и
включает в себя все должности  служащих  (профессии  рабочих)  данного
учреждения, а также с учетом  установленного  соотношения  численности
основного персонала к обслуживающему - не менее 60%.
     К обслуживающему персоналу относятся работники, не  отнесенные  к
основному персоналу, включая руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера.
     Численный состав работников учреждения  должен  быть  достаточным
для гарантированного выполнения его  функций,  задач  и  муниципальных
заданий.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе  (по  решению  Отдела
культуры)  осуществлять  привлечение  помимо  работников,   занимающих
должности (профессии),  предусмотренные  штатным  расписанием,  других
работников на условиях срочного трудового договора  за  счет  средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Условия оплаты труда, включая  размеры  должностного  оклада  (оклада)
работника, повышающие коэффициенты,  компенсационные  выплаты,  ставки
заработной   платы,   установленные   ему   за   исполнение   трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за  норму  труда
(норму  часов  педагогической  работы  в  неделю  (в  год)  за  ставку
заработной  платы)  в  зависимости   от   квалификации   и   сложности
выполняемых  работ,  размеры  районного  коэффициента   и   процентных
надбавок за работу в районах Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  определенных  законодательством   Российской   Федерации,
Мурманской области и нормативными правовыми  актами  органов  местного
самоуправления Кольского района, являются обязательными для  включения
в трудовой договор (дополнительное соглашение).
     10.2. Системы  оплаты  труда   работников   учреждения,   которые
включают  в  себя  размеры  должностных  окладов   (окладов),   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  доплат   до   размера
минимальной заработной платы, установленного на территории  Мурманской
области,  устанавливаются  коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  содержащими  нормы  трудового  права,  законами  и   иными
нормативными правовыми актами  Мурманской  области,  органов  местного
самоуправления  Кольского  района,   а   также   настоящим   Примерным
положением по оплате труда.
     10.3. В случае задержки выплаты  работникам  заработной  платы  и
других  нарушений  оплаты   труда,   руководитель   учреждения   несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами (1).
     10.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив руководителя в  письменной  форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.(2)
     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы,  обязан  выйти  на  работу  не  позднее
следующего рабочего дня после  получения  письменного  уведомления  от
руководителя учреждения о готовности  произвести  выплату  задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
     10.5. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь. Решение об  ее  оказании  и  конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     Средства, поступающие  от  приносящей  доход  деятельности  могут
направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     10.6. Настоящее  Положение  является  примерным.  На  его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда  в
порядке, установленном трудовым  законодательством,  законодательством
Мурманской области и нормативными правовыми  актами  органов  местного
самоуправления муниципального образования Кольский район.
     __________________________________
     (1) Уголовным кодексом  Российской     Федерации      установлена
ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
    (2)  Трудовым  Кодексом  Российской  Федерации  не     допускается  
приостановление работы:
     в периоды введения военного, чрезвычайного положения  или  особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.


                                                 Приложение N 1 
                                             к Примерному положению


Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям педагогических
     работников отдела культуры администрации Кольского района на
                              01.10.2012

-------------------------------------------------------------------------------
|           Профессионально квалификационная группа           |  Минимальный  |
|                                                             | размер оклада |
|                                                             |   (рублей)    |
|-------------------------------------------------------------+---------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей педаго- |     3409      |
| гических работников                                         |               |
|-------------------------------------------------------------|               |
|  2 квалификационный уровень                                 |               |
|  Преподаватель, концертмейстер                              |               |
|-------------------------------------------------------------|               |
|  3 квалификационный уровень                                 |               |
|  Преподаватель, концертмейстер                              |               |
|-------------------------------------------------------------|               |
|  4 квалификационный уровень                                 |               |
|  Преподаватель, концертмейстер                              |               |
-------------------------------------------------------------------------------


                                                 Приложение N 2 
                                             к Примерному положению


  Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
         культуры, искусства и кинематографии на 01.10.2012 г.


-------------------------------------------------------------------------------------------
|   N    | Профессиональная |   Должности, отнесенные к квалификационной   | Минимальный  |
| группы | квалификационная |                    группе                    |    размер    |
|        |      группа      |                                              | должностного |
|        |                  |                                              |    оклада    |
|        |                  |                                              |   (рублей)   |
|--------+------------------+----------------------------------------------+--------------|
|   1    | Должности        | заведующий билетными кассами;                |     3111     |
|        | работников       | заведующий костюмерной; репетитор по         |              |
|        | культуры,        | технике речи; суфлер; артист оркестра        |              |
|        | искусства и      | (ансамбля), обслуживающего кинотеатры,       |              |
|        | кинематографии   | рестораны, кафе и танцевальные площадки;     |              |
|        | среднего звена   | организатор экскурсий;                       |              |
|        |                  | руководитель кружка, любительского           |              |
|        |                  | объединения, клуба по интересам;             |              |
|        |                  | распорядитель танцевального вечера,          |              |
|        |                  | ведущий дискотеки, руководитель              |              |
|        |                  | музыкальной части дискотеки;                 |              |
|        |                  | аккомпаниатор;                               |              |
|        |                  | культорганизатор;                            |              |
|        |                  | ассистенты: дирижера, балетмейстера,         |              |
|        |                  | хормейстера; дрессировщик цирка;             |              |
|        |                  | артист балета цирка;                         |              |
|        |                  | контролер-посадчик аттракциона               |              |
|--------+------------------+----------------------------------------------+--------------|
|   2    | Должности        | концертмейстер по классу вокала (балета);    |              |
|        | работников       | лектор-искусствовед (музыковед); чтец-       |              |
|        | культуры,        | мастер художественного слова; главный        |              |
|        | искусства и      | библиотекарь;                                |              |
|        | кинематографии   | главный библиограф;                          |              |
|        | ведущего звена   | помощник главного дирижера, главного         |              |
|        |                  | балетмейстера, художественного               |              |
|        |                  | руководителя, заведующий труппой;            |              |
|        |                  | художник-бутафор;                            |              |
|        |                  | художник-гример;                             |              |
|        |                  | художник-декоратор;                          |              |
|        |                  | художник-конструктор;                        |              |
|        |                  | художник-скульптор;                          |              |
|        |                  | художник по свету;                           |              |
|        |                  | художник-модельер театрального костюма;      |              |
|        |                  | художник-реставратор;                        |              |
|        |                  | художник-постановщик;                        |              |
|        |                  | художник-фотограф;                           |              |
|        |                  | мастер-художник по созданию и реставрации    |              |
|        |                  | музыкальных инструментов; репетитор по       |              |
|        |                  | вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-  |              |
|        |                  | концертмейстер; администратор (старший       |              |
|        |                  | администратор); заведующий аттракционом;     |              |
|        |                  | библиотекарь; библиограф;                    |              |
|        |                  | методист библиотеки, клубного учреждения,    |              |
|        |                  | музея, дома народного творчества, центра     |              |
|        |                  | народной культуры (культуры и досуга) и      |              |
|        |                  | других аналогичных учреждений и              |              |
|        |                  | организаций;                                 |              |
|        |                  | редактор библиотеки, клубного учреждения,    |              |
|        |                  | музея, дома народного творчества, центра     |              |
|        |                  | народной культуры (культуры и досуга) и      |              |
|        |                  | других аналогичных учреждений и              |              |
|        |                  | организаций;                                 |              |
|        |                  | лектор (экскурсовод);                        |              |
|        |                  | артист-вокалист (солист);                    |              |
|        |                  | артист оркестра;                             |              |
|        |                  | артист хора;                                 |              |
|        |                  | артист драмы;                                |              |
|        |                  | артист симфонического, камерного, эстрадно-  |              |
|        |                  | симфонического, духового оркестров,          |              |
|        |                  | оркестра народных инструментов;              |              |
|        |                  | артист оркестра ансамблей песни и танца,     |              |
|        |                  | артист эстрадного оркестра (ансамбля);       |              |
|        |                  | артист балета ансамбля песни и танца,        |              |
|        |                  | танцевального коллектива;                    |              |
|        |                  | артист хора ансамбля песни и танца, хорового |              |
|        |                  | коллектива; артисты - концертные             |              |
|        |                  | исполнители (всех жанров), кроме артистов -  |              |
|        |                  | концертных исполнителей вспомогательного     |              |
|        |                  | состава;                                     |              |
|        |                  | репетитор цирковых номеров;                  |              |
|        |                  | хранитель фондов; редактор (музыкальный      |              |
|        |                  | редактор);                                   |              |
|        |                  | специалист по фольклору;                     |              |
|        |                  | специалист по жанрам творчества;             |              |
|        |                  | специалист по методике клубной работы;       |              |
|        |                  | инспектор манежа (ведущий представления);    |              |
|        |                  | артист - воздушный гимнаст;                  |              |
|        |                  | артист спортивно-акробатического жанра;      |              |
|        |                  | артист жанра "эквилибр";                     |              |
|        |                  | артист жанра дрессуры животных;              |              |
|        |                  | артист жанра конной дрессуры;                |              |
|        |                  | артист жанра жонглирования; артист жанра     |              |
|        |                  | иллюзии;                                     |              |
|        |                  | артист коверный, буффонадный клоун,          |              |
|        |                  | музыкальный эксцентрик, сатирик; артист      |              |
|        |                  | оркестра цирка;                              |              |
|        |                  | специалист по учетно-хранительской           |              |
|        |                  | документации;                                |              |
|        |                  | специалист экспозиционного и выставочного    |              |
|        |                  | отдела; звукооператор;                       |              |
|        |                  | монтажер;                                    |              |
|        |                  | редактор по репертуару                       |              |
|--------+------------------+----------------------------------------------+--------------|
|   3    | Должности        | главный балетмейстер;                        |     5302     |
|        | руководящего     | главный хормейстер;                          |              |
|        | состава          | главный художник;                            |              |
|        | учреждений       | режиссер-постановщик;                        |              |
|        | культуры,        | балетмейстер-постановщик;                    |              |
|        | искусства и      | главный дирижер;                             |              |
|        | кинематографии   | руководитель литературно-драматургической    |              |
|        |                  | части;                                       |              |
|        |                  | заведующий музыкальной частью;               |              |
|        |                  | заведующий художественно-постановочной       |              |
|        |                  | частью, программой (коллектива) цирка;       |              |
|        |                  | заведующий отделом (сектором) библиотеки;    |              |
|        |                  | заведующий отделом (сектором) музея;         |              |
|        |                  | заведующий передвижной выставкой музея;      |              |
|        |                  | режиссер (дирижер, балетмейстер,             |              |
|        |                  | хормейстер);                                 |              |
|        |                  | звукорежиссер;                               |              |
|        |                  | главный хранитель фондов;                    |              |
|        |                  | заведующий реставрационной мастерской;       |              |
|        |                  | заведующий отделом (сектором) дома           |              |
|        |                  | (дворца) культуры, парка культуры и отдыха,  |              |
|        |                  | научно-методического центра народного        |              |
|        |                  | творчества, дома народного творчества,       |              |
|        |                  | центра народной культуры (культуры и         |              |
|        |                  | досуга) и других аналогичных учреждений и    |              |
|        |                  | организаций;                                 |              |
|        |                  | заведующий художественно-оформительской      |              |
|        |                  | мастерской; директор творческого             |              |
|        |                  | коллектива, программы циркового конвейера;   |              |
|        |                  | режиссер массовых представлений;             |              |
|        |                  | заведующий отделом по эксплуатации           |              |
|        |                  | аттракционной техники;                       |              |
|        |                  | руководитель клубного формирования -         |              |
|        |                  | любительского объединения, студии,           |              |
|        |                  | коллектива самодеятельного искусства, клуба  |              |
|        |                  | по интересам                                 |              |
-------------------------------------------------------------------------------------------

                                                 Приложение N 3 
                                             к Примерному положению


   Минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных
       бюджетных учреждений Кольского района Мурманской области,
    осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым
   должностям служащих по профессиональным квалификационным группам
                          на 01.10.2012 г.

-------------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |               Должности, отнесенные                |  Минимальный  |
|       уровни       |             к квалификационным уровням             | размер оклада |
|                    |                                                    |   (рублей)    |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|                        Профессиональная квалификационная группа                         |
|                   "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                    |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный |                 Делопроизводитель                  |     2462      |
|      уровень       |----------------------------------------------------+---------------|
|                    |                     Машинистка                     |               |
|                    |----------------------------------------------------+---------------|
|                    |          Секретарь, секретарь-машинистка           |               |
|                    |----------------------------------------------------+---------------|
|                    |                     Табельщик                      |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный |    Должности служащих первого квалификационного    |     2573      |
|      уровень       |     уровня, по которым может устанавливаться       |               |
|                    |   производное должностное наименование "старший"   |               |
|                    | (или имеющие среднее профессиональное образование  |               |
|                    |  или начальное профессиональное образование либо   |               |
|                    |  среднее (полное) общее образование и специальную  |               |
|                    | подготовку по установленной программе без предъяв- |               |
|                    |             ления требований к стажу)              |               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|                        Профессиональная квалификационная группа                         |
|                   "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                    |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный |                   Администратор                    |     2862      |
|      уровень       |----------------------------------------------------|               |
|                    |                     Инспекторы                     |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                Инспектор по кадрам                 |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |               Секретарь руководителя               |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |     Техники всех специальностей и наименований     |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                 Техник-программист                 |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                      Художник                      |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный |               Заведующий канцелярией               |     3409      |
|      уровень       |----------------------------------------------------|               |
|                    |         Заведующий хозяйством, экспедицией         |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |             Должности служащих первого             |               |
|                    |  квалификационного уровня, по которым может уста-  |               |
|                    |        навливаться производное должностное         |               |
|                    |               наименование "старший"               |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |             Должности служащих первого             |               |
|                    |  квалификационного уровня, по которым может уста-  |               |
|                    |     навливаться II внутридолжностная категория     |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный |          Начальник хозяйственного отдела           |     3472      |
|      уровень       |                                                    |               |
|                    |----------------------------------------------------+---------------|
|                    |             Должности служащих первого             |               |
|                    |  квалификационного уровня, по которым может уста-  |               |
|                    |     навливаться I внутридолжностная категория      |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 4 квалификационный |                                                    |     3829      |
|      уровень       |                                                    |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 5 квалификационный |         Начальник (заведующий) мастерской          |     4218      |
|      уровень       |                                                    |               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|                        Профессиональная квалификационная группа                         |
|                   "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                   |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный |                     Бухгалтер                      |     4068      |
|      уровень       |----------------------------------------------------|               |
|                    |                 Бухгалтер-ревизор                  |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |          Дизайнер (художник-конструктор)           |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                    Документовед                    |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |               Менеджер по персоналу                |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |        Менеджер по связям с общественностью        |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                      Механик                       |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                     Переводчик                     |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                    Программист                     |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                      Психолог                      |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                      Социолог                      |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                Специалист по кадрам                |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |        Экономисты различных специальностей         |               |
|                    |                   и наименований                   |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |          Инженер-электроник (электроник)           |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                      Эксперт                       |               |
|                    |----------------------------------------------------|               |
|                    |                    Юрисконсульт                    |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный |             Должности служащих первого             |     4189      |
|      уровень       |  квалификационного уровня, по которым может уста-  |               |
|                    |     навливаться II внутридолжностная категория     |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный |             Должности служащих первого             |     4547      |
|      уровень       |  квалификационного уровня, по которым может уста-  |               |
|                    |     навливаться I внутридолжностная категория      |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 4 квалификационный |             Должности служащих первого             |     5086      |
|      уровень       |  квалификационного уровня, по которым может уста-  |               |
|                    |        навливаться производное должностное         |               |
|                    |               наименование "ведущий"               |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 5 квалификационный |          Заместитель главного бухгалтера           |     5564      |
|      уровень       |                                                    |               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|                        Профессиональная квалификационная группа                         |
|                  "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                  |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный |     Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)     |     5090      |
|      уровень       |----------------------------------------------------+---------------|
|                    |                  Начальник отдела                  |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 2 квалификационный |   Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)    |     5146      |
|      уровень       |                                                    |               |
|--------------------+----------------------------------------------------+---------------|
| 3 квалификационный |                                                    |     5624      |
|      уровень       |                                                    |               |
-------------------------------------------------------------------------------------------

                                                 Приложение N 4 
                                             к Примерному положению


    Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений
 Кольского района мурманской области, осуществляющих профессиональную
  деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих на 01.10.2012 г.

--------------------------------------------------------------------------------------------
|      Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным       |  Минимальный  |
|                  справочником работ и профессий рабочих                  | размер оклада |
|                                                                          |   (рублей)    |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     2095      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     2154      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     2334      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     2453      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     2692      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     2992      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     3291      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
|--------------------------------------------------------------------------+---------------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч- |     3590      |
| ником работ и профессий рабочих                                          |               |
--------------------------------------------------------------------------------------------