Мурманская область
Администрация Кольского района
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 05.09.2011 г.Кола N 912
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных
учреждений муниципального образования Кольский район
(В редакции постановлений администрации Кольского района
от 09.10.2012 г. N 1278; от 13.12.2013 № 1820;
от 22.02.2017 № 223)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также
в целях реализации единообразного подхода к вопросу совершенствования
системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и
казенных учреждений муниципального образования Кольский район, (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г.
N 1278)
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений;
1.2. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений;
(Утратит силу с 1 января 2014 года - Постановление Администрации
Кольского района от 13.12.2013 № 1820)
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера в
муниципальных бюджетных и казенных учреждениях;
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
2. Определить, что системы оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений, устанавливаются:
- органами местного самоуправления муниципального образования
Кольский район в отношении работников этих органов;
- руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждений в
отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (включающая все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат,
отработавших установленную законодательством Российской Федерации
месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности
(нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной
платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной
заработной плате в Мурманской области.
4. Структурным подразделениям администрации Кольского района,
осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственных
администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений
разработать (привести в соответствие с настоящим постановлением)
примерные положения по оплате труда работников подведомственных
бюджетных и (или) казенных учреждений (далее - примерное положение по
оплате труда).
5. Установить, что примерные положения по оплате труда,
разрабатываемые в соответствии с пунктом 4 настоящего постановления,
включают в себя:
5.1. Размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
5.2. Порядок оплаты труда руководителя бюджетного и казенного
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
5.3. Перечень, порядок и условия применения: (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
- выплат компенсационного и стимулирующего характера; (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам); (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
- доплат до размера минимальной заработной платы,
установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии
по регулированию социально- трудовых отношений; (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
- доплат работникам, уволенным в связи с проведением
реорганизационных и организационно-штатных мероприятий в органах
местного самоуправления муниципального образования Кольский район,
до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы)
заработка (денежного содержания). (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
5.4. Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и
соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых
штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности
работников.
6. Установить, что заработная плата руководителей бюджетных и
казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, Мурманской области, нормативных правовых актов Мурманской
области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления
муниципального образования Кольский район.
6.1. Должностной оклад руководителя бюджетного и казенного
учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются
структурным подразделением администрации Кольского района,
осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственных
администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений, в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с
руководителем учреждения.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без
учета компенсационных выплат), и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливаются структурными подразделениями администрации Кольского
района, осуществляющими руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных
учреждений на основании критериев, утвержденных исполнительным органом
государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере
труда и социального развития.
(Пункт утратит силу с 1 января 2014 года - Постановление
Администрации Кольского района от 13.12.2013 № 1820)
7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств Кольского
района, связанное с реализацией настоящего постановления,
осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых
учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в
части оплаты труда работников.
9. Структурными подразделениями администрации Кольского района,
осуществляющими руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных
учреждений в срок до 01.01. 2012 завершить работу по приведению
нормативной базы, регламентирующей правоотношения, связанные с оплатой
труда, в соответствие с настоящим постановлением.
10. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований городских и сельских поселений Кольского района принять
аналогичные правовые акты по оплате труда работников и руководителей
муниципальных учреждений.
11. Признать утратившим силу:
- постановление муниципального образования Кольский район
Мурманской области от 28.10.2008г. N 813 "О введении новых систем
оплаты труда работников, финансируемых из бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области и работников органов
местного самоуправления муниципального образования Кольский район
Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области";
- постановление Администрации муниципального образования Кольский
район Мурманской области от 30.12.2008 г. N 1054 " о внесении
изменений в постановление от 28.10.2008 N 813 "О введении новых систем
оплаты труда работников, финансируемых из бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области и работников органов
местного самоуправления муниципального образования Кольский район
Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области"
- постановление Администрации муниципального образования Кольский
район Мурманской области от 18.03.2009г. N 237 "О внесении изменений в
постановление администрации муниципального образования Кольский район
Мурманской области от 28 октября 2008 года N 813";
- постановление муниципального образования Кольский район
Мурманской области от 03.09.2010г. N 808 "О внесении изменений и
дополнений в постановление администрации от 28.10.2008 года N 813".
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П.
Глава администрации М.В. Чекрыгин
Утверждено
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
(В редакции Постановлений Администрации Кольского района
от 13.12.2013 № 1820; от 22.02.2017 № 223)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения),
которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов),
выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до
размера минимальной заработной платы, установленного на территории
Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и
иными нормативными правовыми актами Мурманской области, Кольского
района, правовыми актами органов местного самоуправления Кольского
района, а также настоящим Положением. (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются в примерных
положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых структурными
подразделениями администрации Кольского района, осуществляющими
руководство и координацию деятельности подведомственных
администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений с
учетом: (В редакции Постановления Администрации Кольского района от
09.10.2012 г. N 1278)
а) Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих; (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих; (В редакции Постановления Администрации
Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
в) перечня видов выплат компенсационного характера; (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
г) перечня видов выплат стимулирующего характера; (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений; (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости
от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в
эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения
в целом, в повышении качества оказываемых услуг; (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
ж) достигнутого уровня оплаты труда; (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права; (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права; (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
м) порядка аттестации работников государственных и
муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с
законодательством Российской Федерации; (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,
отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы
выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные
нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
3. Размеры окладов по профессиям рабочих (в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих)
устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных
должностных окладов (окладов), установленных для работников
подведомственных учреждений структурными подразделениями администрации
Кольского района, осуществляющими руководство и координацию
деятельности подведомственных администрации Кольского района казенных
и бюджетных учреждений, требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Структурные подразделения администрации Кольского района,
осуществляющие руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и
бюджетных учреждений не вправе устанавливать диапазон должностных
окладов (окладов) при одинаковых показателях квалификации
(квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по
должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы.) (Дополнен -
Постановление Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N
1278)
4. При применении к должностным окладам следующих повышающих
коэффициентов образуются новые должностные оклады:
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского
типа специалистам, указанным в пункте 1 решения Совета депутатов
муниципального образования Кольский район Мурманской области от
17.02.2005г.N 29/12 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий
граждан, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах или
поселках городского типа".
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя соответствующего учреждения, структурного подразделения
администрации Кольского района, в ведении которых находятся
учреждения, к должностному окладу работников могут применяться
дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные
нормативными правовыми актами администрации Кольского района,
образующие новый должностной оклад.
(Пункт 4 в редакции Постановления Администрации Кольского района
от 13.12.2013 № 1820. Вступает в силу с 1 января 2014 года)
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам (окладам), установленным для работников
подведомственных учреждений структурными подразделениями
администрации Кольского района, осуществляющими руководство и
координацию деятельности подведомственных администрации Кольского
района казенных и бюджетных учреждений, в процентах к должностным
окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с
законодательством к заработной плате устанавливаются районный
коэффициент и процентные надбавки. (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
Руководители муниципальных бюджетных и казенных учреждений
принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих
коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад),
компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в
абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу
(окладу). (В редакции Постановления Администрации Кольского района
от 09.10.2012 г. N 1278)
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных
учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам (окладам), установленным для работников
подведомственных учреждений структурными подразделениями
администрации Кольского района, осуществляющих функции их
учредителей. (В редакции Постановления Администрации Кольского
района от 09.10.2012 г. N 1278)
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих
коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад),
стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных
размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу). (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 09.10.2012
г. N 1278)
7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада
(оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и
стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой
договор (дополнительное соглашение).
8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения самостоятельно с учетом условия формирования новых
штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности
работников и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) данного учреждения. (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 09.10.2012 г. N 1278)
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным учреждениям на
финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и
средств, от приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля
средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме
не менее 30 процентов средств на оплату труда.
При формировании объема средств бюджета Кольского района на
оплату труда работников учреждения предусматриваются средства для
выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных
законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
(Пункт 9 в редакции Постановления Администрации Кольского района
от 13.12.2013 № 1820. Вступает в силу с 1 января 2014 года)
10. Заработная плата руководителей бюджетных и казенных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Мурманской области.
Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения,
условия и размеры выплат к должностному окладу устанавливаются
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя
соответствующего учреждения, структурными подразделениями
администрации Кольского района, в ведении которых находятся
учреждения. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору) с руководителем учреждения.
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя соответствующего учреждения, структурного подразделения
администрации Кольского района, в ведении которых находятся
учреждения, к должностному окладу руководителя может применяться
повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый
должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности
должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в
соответствии с показателями (критериями), определяемыми органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего
учреждения, структурными подразделениями администрации Кольского
района, в ведении которых находятся учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации и
Мурманской области.
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего
характера на основании положений о стимулировании руководителей
подведомственных учреждений, утвержденных органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения,
структурными подразделениями администрации Кольского района, в ведении
которых находятся учреждения, с учетом критериев оценки эффективности
деятельности учреждений.
Порядок формирования премиального фонда руководителей учреждений
определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя
соответствующего учреждения, структурным подразделением администрации
Кольского района, в ведении которых находятся учреждения.
Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5
процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя
учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера
работникам данного учреждения, а также перераспределены на
премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам
других подведомственных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств
премиального фонда руководителя осуществляются в порядке,
предусмотренном для стимулирования работников учреждения и
установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта
руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается органом местного самоуправления, структурными
подразделениями администрации Кольского района, осуществляющими
функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в
максимальной кратности 8. (В редакции Постановления Администрации
Кольского района от 22.02.2017 № 223. Распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)
(Пункт 10 в редакции Постановления Администрации Кольского района
от 13.12.2013 № 1820. Вступает в силу с 1 января 2014 года)
11. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя
соответствующего учреждения, структурные подразделения администрации
Кольского района, в ведении которых находятся учреждения, вправе
устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
подведомственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу. (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 13.12.2013 № 1820. Вступает в силу с
1 января 2014 года)
Утвержден
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Порядок
оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений
1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(далее - учреждения) состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников, относящихся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат
компенсационного характера и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
3. По решению структурного подразделения администрации Кольского
района, осуществляющего руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных
учреждений Кольского района, к должностному окладу руководителя может
применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий
новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности
должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в
соответствии с показателями (критериями), определяемыми структурным
подразделением администрации Кольского района, осуществляющим
руководство и координацию деятельности подведомственных администрации
Кольского района казенных и бюджетных учреждений.
4. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному
персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя
исчисляется следующим образом:
4.1. Расчет средней заработной платы работников основного
персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за
счет которых осуществляются данные выплаты.
4.3. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
4.4. Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного
персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на
сумму среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующие году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения учитываются:
- среднемесячная численность работников основного персонала,
работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
4.6. Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в
каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные
дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
4.7. Численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
4.8. При определении численности работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный месяц учитываются работники основного персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего
времени.
4.9. Работники основного персонала учреждения на одной, более
одной ставке (оформленные в учреждении как внутренние совместители),
учитываются в списочной численности работников основного персонала
учреждения как один человек (целая единица).
4.10. Работники основного персонала учреждения, работающие на
условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из
продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или па
0,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени.
5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах,
если иное не установлено законодательством Российской Федерации и
Мурманской области, нормативными правовыми актами Кольского района.
7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера на основании положений о стимулировании руководителей
подведомственных учреждений, утвержденных структурными подразделениями
администрации Кольского района, осуществляющими руководство и
координацию деятельности подведомственных администрации Кольского
района казенных и бюджетных учреждений Кольского района, с учетом
критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
8. Для стимулирования руководителей структурные подразделения
администрации Кольского района, осуществляющие руководство и
координацию деятельности подведомственных администрации Кольского
района казенных и бюджетных учреждений, формируют соответствующий
фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда учреждения.
9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда
невозможно произвести расчет средней заработной платы работников
основного персонала муниципального бюджетного или казенного учреждения
для определения должностного оклада руководителя за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада, его размер
устанавливается структурными подразделениями администрации Кольского
района, осуществляющими руководство и координацию деятельности
подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных
учреждений, в ведении которых находится учреждение.
Утвержден
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Перечень
видов выплат компенсационного характера
в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях
1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от
нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами.
_______________
Утвержден
постановлением
администрации Кольского района
от 05.09.2011 N 912
Перечень
видов выплат стимулирующего характера
в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты
работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое
звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему
медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющему медицинского
стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или
высшего профессионального образовательного учреждения.
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
_______________
