Администрация муниципального образования
Кольский район Мурманской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 28.10.2008 г.Кола N 813
Утратило силу - Постановление Администрации Кольского района
от 05.09.2011 № 912
О введении новых систем оплаты труда работников,
финансируемых из бюджета муниципального образования Кольский район
Мурманской области и работников органов местного самоуправления
муниципального образования Кольский район Мурманской области,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников
учреждений, финансируемых из средств бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области
(В редакции Постановления Администрации Кольского района
от 30.12.2008 г. N 1054; от 18.03.2009 № 237;
от 03.09.2010 № 808; от 05.09.2011 № 912)
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального
образования "Кольский район" Мурманской области от 30.12.2004г. N
28/5 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из
средств бюджета муниципального образования "Кольский район"
Мурманской области",
п о с т а н о в л я ю :
1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных
учреждений муниципального образования Кольский район Мурманской
области и работников органов местного самоуправления муниципального
образования Кольский район Мурманской области, в том числе
осуществляющих полномочия, переданные Мурманской областью
муниципальному району за счет субвенций из областного бюджета,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета муниципального образования Кольский район
Мурманской области (далее - работники). (В редакции Постановления
Администрации Кольского района от 03.09.2010 № 808)
Муниципальному учреждению здравоохранения "Кольская
центральная районная больница" новые системы оплаты труда для
работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования
Кольский район Мурманской области ввести с 1 апреля 2009 года. (В
редакции Постановления Администрации Кольского района от 30.12.2008
г. N 1054)
2. Установление новых систем оплаты для работников
осуществляется:
- органами местного самоуправления муниципального образования
Кольский район Мурманской области в отношении работников этих
органов;
- руководителями муниципальных учреждений в отношении
работников этих учреждений.
3. Размер заработной платы, выплачиваемой до введения новых
систем оплаты труда определяется в соответствии со ст. 139
Трудового кодекса РФ. (В редакции Постановления Администрации
Кольского района от 03.09.2010 № 808)
4. Утвердить прилагаемые:
- Положение об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области;
- перечень видов выплат компенсационного характера в
учреждениях;
- перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждениях.
5. Структурным подразделениям администрации муниципального
образования Кольский район Мурманской области - распорядителям
(получателям) средств бюджета муниципального образования Кольский
район Мурманской области до 1 ноября 2008 года разработать и
утвердить условия оплаты труда работающих в подведомственных
учреждениях работников (включая размеры должностных окладов
(окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях) и
примерные положения об оплате труда работников подведомственных
учреждений, разработанные на основании соответствующих
законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда
работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области, действующих до
введения новых систем оплаты труда, и с учетом рекомендаций,
утверждены приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 14.08.2008г. N 425н "Об
утверждении Рекомендаций по разработке федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда
работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" и от
27.08.2008г. N 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по
разработке федеральными государственными органами условий оплаты
труда для работающих в них и в их территориальных органах
работников". (В редакции Постановления Администрации Кольского
района от 30.12.2008 г. N 1054)
МУЗ "Кольская ЦРБ" - до 1 февраля 2009 года разработать и
утвердить условия оплаты труда работников (включая размеры
должностных окладов (окладов), а также порядок и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера
в учреждениях), положение об оплате труда работников учреждений,
разработанное на основании соответствующих законодательных и иных
нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений,
финансируемых из бюджета муниципального образования Кольский район
Мурманской области, действующих до введения новых систем оплаты
труда, и с учетом рекомендаций, утвержденных приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
14.08.2008г. N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке
федеральными государственными органами и учреждениями - главными
распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об
оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных
учреждений" и от 27.08.2008г. N 450н "Об утверждении Методических
рекомендаций по разработке федеральными государственными органами
условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных
органах работников (В редакции Постановления Администрации
Кольского района от 30.12.2008 г. N 1054)
6. Установить, что примерные положения об оплате труда
работников подведомственных учреждений, разрабатываемые в
соответствии с пунктом 5 настоящего постановления:
6.1. Включают порядок и условия применения, а также размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе
отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера.
6.2. Содержат рекомендации по условиям формирования новых
штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности
работников.
7. Установить, что заработная плата руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных
выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципального образования Кольский район Мурманской
области.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к
должностному окладу устанавливаются структурными подразделениями
администрации муниципального образования Кольский район Мурманской
области - распорядителями (получателями) средств бюджета
муниципального образования Кольский район Мурманской области, в
ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении
к трудовому договору руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя МУЗ "Кольская ЦРБ"
устанавливается администрацией муниципального образования Кольский
район Мурманской области.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по
оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от
объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий),
наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания,
высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно -
педагогической работы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем
учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах.
8. Увеличение объема ассигнований в связи с введением новых
систем оплаты труда на обеспечение оплаты труда работников органов
местного самоуправления муниципального образования Кольский район
Мурманской области, осуществляющих полномочия, переданные
Мурманской областью муниципальному району, осуществляется за счет
субвенций на эти цели из областного бюджета. (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 03.09.2010 № 808)
9. Структурным подразделениям администрации муниципального
образования Кольский район Мурманской области - распорядителям
(получателям) средств бюджета муниципального образования Кольский
район Мурманской области в срок до 1 ноября 2008 года разработать и
утвердить примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих. (В редакции Постановления Администрации
Кольского района от 30.12.2008 г. N 1054)
МУЗ "Кольская ЦБР" - в срок до 1 февраля 2008 года разработать
и утвердить Положение об оплате труда работников учреждения
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым
должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих (В редакции
Постановления Администрации Кольского района от 30.12.2008 г. N
1054)
10. Контроль за введением новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением
возложить на заместителя главы администрации муниципального
образования Кольский район Мурманской области А.П. Лихолата.
Глава администрации
муниципального образования
Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов
Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
Кольский район Мурманской области
от 28.10.2008 N 813
Положение
об установлении систем оплаты труда работников,
финансируемых из бюджета муниципального образования
Кольский район Мурманской области
(В редакции Постановления Администрации Кольского района
от 03.09.2010 № 808)
1. Системы оплаты труда работников учреждений (далее –
соответственно работники, учреждения), которые включают в себя
размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными
нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципального
образования Кольский район Мурманской области, а также настоящим
Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно - квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений,
утверждаемых структурными подразделениями администрации
муниципального образования Кольский район Мурманской области и МУЗ
"Кольская ЦРБ" - распорядителями (получателями) средств бюджета;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в
муниципальных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения
их к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на
основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных
структурными подразделениями администрации муниципального
образования Кольский район Мурманской области - распорядителями
(получателями) средств бюджета муниципального образования Кольский
район Мурманской области для работников подведомственных
учреждений, и требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимых для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, в соответствии с Единым
квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности
и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
минимальным должностным окладам (окладам), установленным
структурными подразделениями администрации муниципального
образования Кольский район Мурманской области и МУЗ "Кольская ЦРБ"
- распорядителями (получателями) средств бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области для работников
подведомственных учреждений, в процентах к минимальным должностным
окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с
законодательством к заработной плате устанавливаются районный
коэффициент и процентные надбавки.
Руководители муниципальных учреждений принимают необходимые
меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения
наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу)
повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад),
компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в
абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).
(Дополнен - Постановление Администрации Кольского района
от 03.09.2010 № 808)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
минимальным должностным окладам (окладам), установленным
структурными подразделениями администрации муниципального
образования Кольский район Мурманской области и МУЗ "Кольская ЦРБ"
- распорядителями (получателями) средств бюджета муниципального
образования Кольского района Мурманской области для работников
подведомственных учреждений.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу)
повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад),
стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных
размерах к образованному должностному окладу (окладу). (Дополнен -
Постановление Администрации Кольского района от 03.09.2010 № 808)
6. Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих
изменениях обязательных условий трудового договора в связи с
введением новых систем оплаты труда не позднее чем за два месяца до
их введения.
Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним
заключаются в письменной форме в соответствии с Рекомендациями по
заключению трудового договора с работником федерального бюджетного
учреждения и его примерной форме, утвержденными приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 14.08.2008 N 424н.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и
оптимизации действующей штатной численности работников и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности (по решению структурного
подразделения администрации муниципального образования Кольский
район Мурманской области и МУЗ "Кольская ЦРБ" - распорядителя
(получателя) средств бюджета муниципального образования Кольский
район Мурманской области).
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств муниципального образования Кольский район Мурманской
области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета
муниципального образования Кольский район Мурманской области, могут
направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При
этом, начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные
выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату
труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности (по решению структурного подразделения администрации
муниципального образования Кольский район Мурманской области и МУЗ
"Кольская ЦРБ" – распорядителя (получателя) средств бюджета
муниципального образования Кольский район Мурманской области)
направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
9. При формировании объема средств бюджета муниципального
образования Кольский район Мурманской области на оплату труда
работников предусматриваются средства для выплаты районного
коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации,
и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, определенных законодательством
Российской Федерации и Мурманской области.
Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
Кольский район Мурманской области
от 28.10.2008 N 813
Перечень видов выплат компенсационного характера
в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета
муниципального образования Кольский район Мурманской области
(В редакции Постановления Администрации Кольского района
от 03.09.2010 № 808)
1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему
медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим
медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после
окончания среднего или высшего профессионального образовательного
учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации Кольского
района от 03.09.2010 № 808)
2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях,
отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения.
3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных:
- за работу в отдельных образовательных учреждениях;
- за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными
возможностями и обучение детей, находящихся на длительном стационарном
лечении в детских больницах;
- женщинам, работающим и проживающим в сельской местности и
поселках городского типа, занятым на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части;
- за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утвержден
постановлением администрации
муниципального образования
Кольский район Мурманской области
от 28.10.2008 N 813
Перечень видов выплат стимулирующего характера
в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета
муниципального образования Кольский район Мурманской области
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за библиотечный стаж работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие
результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень,
ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту.
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
