Постановление Администрации Кольского района от 22.12.2008 № 1010

               Администрация муниципального образования
                 Кольский район Мурманской области

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

        от 22.12.2008          г.Кола               N 1010
                                    Утратил силу - Постановление
                                   Администрации Кольского района
                                       от 15.03.2012 г. N 252

                О введении новых систем оплаты труда
                    в муниципальных учреждениях,
           подведомственных отделу культуры администрации
    муниципального образования Кольский район Мурманской области

     (В редакции Постановления Администрации Кольского района
                      от 01.02.2010 г. N 76)


     В целях реализации  постановления администрации  муниципального
образования Кольский район Мурманской области от 28.10.2008 N 813 "О
введении  новых систем  оплаты  труда работников,  финансируемых  из
бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области
и   работников   органов  местного   самоуправления   муниципального
образования Кольский район Мурманской области, оплата труда  которых
в настоящее  время осуществляется на  основе муниципальной  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  учреждений,  финансируемых  из
средств бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской
области",
     п о с т а н о в л я ю:
     
     1. Утвердить  и  ввести  в  действие  с  1  января  2009  г.  в
муниципальных   учреждениях,   подведомственных   отделу    культуры
администрации муниципального  образования Кольский район  Мурманской
области, прилагаемое Примерное положение об оплате труда  работников
муниципальных   учреждений,    подведомственных   отделу    культуры
администрации муниципального  образования Кольский район  Мурманской
области.
     
     2. Наделить   отдел   культуры   администрации   муниципального
образования  Кольский  район  Мурманской  области  полномочиями   по
разработке   и   утверждению   рекомендаций   для   подведомственных
учреждений по  установлению повышающих  коэффициентов к  минимальным
окладам,   критериев   повышения  должностных   окладов,   критериев
установления  выплат  компенсационного и  стимулирующего  характера,
порядка установления должностных окладов руководителей.
     
     3. Руководителям  муниципальных  учреждений  Кольского   района
Мурманской области,  подведомственных отделу культуры  администрации
муниципального образования  Кольский район  Мурманской области,  при
подготовке локальных нормативных  актов по оплате труда,  заключении
коллективного  договора  руководствоваться Примерным  положением  об
оплате труда  работников муниципальных учреждений,  подведомственных
отделу образования администрации муниципального образования Кольский
район, утвержденным настоящим постановлением.
     
     4. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя   главы  администрации  муниципального   образования
Кольский район Мурманской области А.П. Лихолата.
     
     
     
     Глава администрации
     муниципального образования
     Кольский район Мурманской области           В.И.Полиэктов



                                              Утверждено
                                     постановлением администрации
                                      муниципального образования
                                  Кольский район Мурманской области
                                        от 22.12.2008 N 1010


                             Положение
        об оплате труда работников муниципальных учреждений,
   подведомственных отделу культуры администрации муниципального
           образования Кольский район Мурманской области


                         I. Общие положения
     
     Настоящее Положение об  оплате  труда работников  муниципальных
учреждений,   подведомственных    отделу   культуры    администрации
муниципального образования Кольский район Мурманской области  (далее
Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации
муниципального  образования  Кольский район  Мурманской  области  от
28.10.2008  года  N  813  "О  введении  новых  систем  оплаты  труда
работников,  финансируемых  из  бюджета  муниципального  образования
Кольский  район Мурманской  области  и работников  органов  местного
самоуправления муниципального образования Кольский район  Мурманской
области, оплата  туда которых  в настоящее  время осуществляется  на
основе  муниципальной  тарифной  сетки по  оплате  труда  работников
учреждений,   финансируемых   из  средств   бюджета   муниципального
образования Кольский район Мурманской области" (далее -  работники),
нормативных  правовых  актов   Российской  Федерации  и   Мурманской
области, принятых  в связи  с введением  оплаты труда  и включает  в
себя:
     - порядок  и условия  оплаты  труда работников,  осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих  и  служащих
муниципальных учреждений;
      - порядок  и  условия  оплаты  труда  работников,   занимающих
должности служащих муниципальных учреждений культуры;
     - порядок  и условия  оплаты  труда педагогических  работников,
занимающих должности работников образования;
     - условия   оплаты   труда  руководителей   учреждений   и   их
заместителей;
     - индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников;
     - порядок  и   условия  установления  выплат   компенсационного
характера;
     - порядок и условия премирования работников учреждения;
     - другие вопросы оплаты труда.
     При установлении минимальных  размеров  должностных окладов  по
профессиональным квалификационным  группам учитывались требования  к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  оклада   (должностного
оклада) работника,  повышающие коэффициенты  к минимальным  размерам
окладов   и   иные   выплаты   стимулирующего   характера,   выплаты
компенсационного характера, являются  обязательными для включения  в
трудовой договор.
     Заработная плата  работников  состоит из  оклада  (должностного
оклада),  повышающих коэффициентов  к  минимальным размерам  окладов
(должностных  окладов),  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     Оплата труда работников, занятых  по совместительству, а  также
на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым  договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности,  занимаемой в  порядке совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     Заработная плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.
     Фонд оплаты   труда   работников  учреждения   формируется   на
календарный  год  раздельно  исходя  из  объемов  лимитов  бюджетных
обязательств муниципального  образования  Кольский район  Мурманской
области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     Учреждение в  пределах  имеющихся   средств  на  оплату   труда
самостоятельно определяет размеры  окладов (должностных окладов),  а
также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера без
ограничения их максимальными размерами.
     Устанавливаемая  в  соответствии с новой системой оплаты труда
заработная   плата   работников   (включающая  все  предусмотренные
системой  оплаты  труда  виды  выплат независимо от источников этих
выплат),  отработавших  установленную законодательством РФ месячную
норму  рабочего  времени,  исполнивших  свои  трудовые  обязанности
(нормы  труда),  не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой
до введения новой системой оплаты труда, а ее минимальный размер не
может  быть  ниже  величины  прожиточного  минимума трудоспособного
населения Мурманской области, действующей на 2009 год и действующий
в IV квартале 2009 года на 2010 год и не меняется ежеквартально.
     Руководитель учреждения   формирует   и   утверждает    штатные
расписания  в  пределах  фонда  оплаты  труда.  Штатные   расписания
включают в себя все  должности служащих (профессии рабочих)  данного
учреждения.  Численный  состав  работников  учреждения  должен  быть
достаточным для  гарантированного  выполнения его  функций, задач  и
государственных заданий, установленных Учредителем.
     
           II. Порядок и условия оплаты труда работников,
            осуществляющих профессиональную деятельность
     по профессиям рабочих и служащих муниципальных учреждений
     
1. Порядок  и  условия   оплаты  труда  работников,   осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям  служащих
и   по   общеотраслевым  профессиям   рабочих,   устанавливаются   в
соответствии с приказом  Министерства культуры Российской  Федерации
от 28.08.2008  N64  "Об утверждении  примерных  положений по  оплате
труда  работников  федеральных   бюджетных  учреждений  культуры   и
искусства,   образования,   науки,   подведомственных   Министерству
культуры Российской  Федерации",  приказом Министерства  социального
развития Мурманской  области от  27.10.  2008 N  16 "Об  утверждении
Примерного  положения  по оплате  труда  работников  государственных
областных  учреждений и  работников  органов государственной  власти
Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность  по
общеотраслевым должностям  служащих и  по общеотраслевым  профессиям
рабочих".
     Минимальные размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются
в зависимости от  квалификационного  разряда и  выполняемых работ  в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ  и
профессий рабочих:
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым                        | 1700 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым                        | 1800 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым                        | 1950 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым                        | 2050 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым                        | 2250 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым                        | 2500 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым                        | 2750 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым                        | 3000 рублей  |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |              |
| рабочих                                                       |              |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     
     Минимальный размер   оклада  высококвалифицированным   рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его  на
повышающий коэффициент 1,1- 1,2.
      Минимальный размер  оклада  высококвалифицированным   рабочим,
занятым   на   особо   важных   и   особо   ответственных   работах,
устанавливается исходя  из  минимального размера  оклада рабочего  8
разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
      Перечень рабочих,   занятых  на   важных   (особо  важных)   и
ответственных   (особо   ответственных)   работах,   устанавливается
руководителем учреждения (далее - Перечень).
     При введении с 1  января 2009 года  новой системы оплаты  труда
работников  учреждений  в  Перечне  сохраняются  профессии  рабочих,
тарифицированных по 9 разряду и выше муниципальной тарифной сетки по
оплате   труда  работников   муниципальных   учреждений.  При   этом
применяются  повышающие  коэффициенты за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ согласно  пункту
1 раздела II настоящего Положения.
     Для служащих    учреждений    устанавливаются     рекомендуемые
минимальные  размеры  окладов  по  соответствующим  профессиональным
квалификационным группам.
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Квалификационные  |                 Должности,                  | Минимальный |
|      уровни       |    отнесенные к квалификационным уровням    |   размер    |
|                   |                                             |   оклада    |
|                   |                                             |  (рублей)   |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| "Профессиональная квалификационная    группа    "Общеотраслевые |  1850-1950  |
| должности служащих первого уровня"                              |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| 1                 | Делопроизводитель                           |             |
| квалификационный  | Секретарь                                   |             |
| уровень           |                                             |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                       |  2150-3000  |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"              |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| 1                 | Художник                                    |             |
| квалификационный  |                                             |             |
| уровень           |                                             |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2                 | Заведующий хозяйством                       |             |
| квалификационный  |                                             |             |
| уровень           |                                             |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3                 | Начальник хозяйственного отдела             |             |
| квалификационный  |                                             |             |
| уровень           |                                             |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые       |  3000-4200  |
| должности служащих третьего уровня "                            |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| 1                 | Бухгалтер                                   |             |
| квалификационный  | Бухгалтер-ревизор                           |             |
| уровень           | Программист                                 |             |
|                   | Психолог                                    |             |
|                   | Специалист по кадрам                        |             |
|                   | Экономисты различных специальностей и       |             |
|                   | наименований                                |             |
|                   | Инженер                                     |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2                 | Должности служащих первого                  |             |
| квалификационный  | квалификационного уровня, по которым может  |             |
| уровень           | устанавливаться II внутридолжностная        |             |
|                   | категория                                   |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3                 | Должности служащих первого                  |             |
| квалификационный  |  квалификационного уровня, по которым может |             |
| уровень           | устанавливаться I внутридолжностная         |             |
|                   | категория                                   |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4                 | Должности служащих первого                  |             |
| квалификационный  | квалификационного уровня, по которым может  |             |
| уровень           | устанавливаться производное должностное     |             |
|                   | наименование "ведущий"                      |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5                 | Заместитель                                 |             |
| квалификационный  | главного бухгалтера                         |             |
| уровень           |                                             |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые       |  4200-4700  |
| должности служащих четвертого уровня"                           |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|-————————————|
| 3                 | Директор муниципального учреждения          |             |
| квалификационный  |                                             |             |
| уровень           |                                             |             |
|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————————|
     
     2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения может быть предусмотрено установление рабочим и  служащим
персонального  повышающего   коэффициента  к  минимальному   размеру
оклада.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
выплат по   персональному   повышающему   коэффициенту   к    окладу
определяется  путем умножения  размера  минимального размера  оклада
работника на повышающий коэффициент.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  минимальным   размерам
окладов устанавливается  на  определенный период  времени в  течение
соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  минимальному   размеру
оклада - может быть установлен рабочему (служащему) с учетом  уровня
его профессиональной  подготовленности, степени самостоятельности  и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об установлении  персонального  повышающего коэффициента  к
окладу   и  его   размерах   принимается  руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый  размер
повышающего коэффициента - в пределах 1,5.
     Применение персонального     повышающего     коэффициента     к
минимальному размеру оклада не образует новый оклад и не учитывается
при  начислении   иных  стимулирующих   и  компенсационных   выплат,
устанавливаемый в процентном отношении к окладу.
     3. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено   установление   работникам
стимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада:
     - по занимаемой должности;
     - за профессиональное мастерство;
     - за выслугу лет.
     Установление стимулирующей надбавки  осуществляется по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской
и иной,  приносящей доход деятельности  направленных учреждением  на
оплату труда работников.
     Иные условия  установления  стимулирующих  надбавок  к  окладам
приведены в пунктах 4-6 настоящего раздела Положения.
     4. Работникам  рабочих  профессий устанавливается  надбавка  за
профессиональное мастерство.
     Размер   надбавки   может  устанавливаться  как  в  абсолютном
значении,  так  и  в  процентном  отношении к окладу. Рекомендуемый
размер повышающего коэффициента - в пределах 3.
     5. Служащим,  занимающим  должности, по  которым  предусмотрено
должностное категорирование  устанавливается повышающий  коэффициент
по   занимаемой   должности.   Рекомендуемые   размеры    повышающих
коэффициентов:
      |————————————————————|——————————————|
      | главный            | - 0,25       |
      |————————————————————|——————————————|
      | ведущий            | - 0,2        |
      |————————————————————|——————————————|
      | высшей категории   | - 0,15       |
      |————————————————————|——————————————|
      | первой категории   | - 0,1        |
      |————————————————————|——————————————|
      | второй категории   | - 0,05       |
      |————————————————————|——————————————|
     
     6. Работникам  рабочих  профессий  и  служащих  устанавливается
стимулирующая   надбавка   за   выслугу   лет   в   соответствии   с
постановлением  администрации  муниципального  образования  Кольский
район Мурманской  области от  14.03.2005  N 106  "Об установлении  и
выплате  ежемесячных  надбавок  к  должностным  окладам  рабочим   и
служащим за стаж  работы в муниципальных организациях  (учреждениях)
культуры  и искусства  муниципального  образования "Кольский  район"
Мурманской области". С учетом условий труда рабочим  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные  разделом  VII
настоящего Положения .
     7. Рабочим  (служащим)  устанавливаются  премиальные   выплаты,
предусмотренные разделом VIII настоящего положения.
     Выплаты компенсационного     и     стимулирующего     характера
устанавливаются  для  работников,  осуществляющих   профессиональную
деятельность   по   общеотраслевым   должностям   служащих   и    по
общеотраслевым профессиям  рабочих, в соответствии  с разделами  III
(пп.7-10), VII, VIII настоящего Положения.

          III. Порядок и условия оплаты труда работников,
                   занимающих должности служащих
                 муниципальных учреждений культуры
     
     1. Минимальные   размеры    должностных   окладов    работников
муниципальных   учреждений   культуры  устанавливаются   на   основе
отнесения  занимаемых  ими должностей  служащих  к  профессиональной
квалификационной   группе,   утвержденных   приказом    Министерства
здравоохранения и социального  развития РФ от  31.08.2007 N 570  "Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии":
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной      |  2600 рублей  |
| группе "Должности работников культуры, искусства и             |               |
| кинематографии среднего звена"                                 |               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной      |  3600 рублей  |
| группе "Должности работников культуры, искусства и             |               |
| кинематографии ведущего звена"                                 |               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной      |  4200 рублей  |
| группе "Должности руководящего состава учреждений культуры,    |               |
| искусства и кинематографии"                                    |               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     1.1. Минимальные   размеры   должностных   окладов   работников
муниципальных учреждений  культуры  по должностям,  не отнесенным  к
профессиональным  квалификационным  группам  должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии:
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| художественный руководитель; заведующий (начальник) отделом по | 4200 рублей  |
| основной деятельности, заведующий (начальник) других           |              |
| подразделений                                                  |              |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     
     2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено   установление   работникам
повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов:
     - персональный повышающий  коэффициент  к минимальному  размеру
оклада;
     - повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру  оклада  по
учреждению (структурному подразделению);
     - повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру  оклада  за
профессиональное мастерство;
     - повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру  оклада  по
занимаемой должности.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
выплат по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем
умножения   размера  минимального   размера   оклада  работника   на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
     Применение вышеуказанных повышающих  коэффициентов не  образует
новый оклад  и не  учитывается при начислении  иных стимулирующих  и
компенсационных  выплат, устанавливаемых  в  процентном отношении  к
окладу.
     Повышающие коэффициенты к  минимальным окладам  устанавливаются
на   определенный   период  времени   в   течение   соответствующего
календарного года.
     Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к окладам приведены  в пунктах 3-6 настоящего  раздела
Примерного положения.
     3.  Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру
оклада  -  может  быть  установлен  работнику  с  учетом уровня его
профессиональной   подготовки,   сложности,   важности  выполняемой
работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение  об установлении
персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу  и его размерах
принимается   руководителем   учреждения  персонально  в  отношении
конкретного    работника.    Рекомендуемый    размер    повышающего
коэффициента - в пределах 3.
     4. Повышающий  коэффициент  к минимальному  размеру  оклада  по
учреждению (структурному подразделению) - устанавливается  отдельным
специалистам  учреждений культуры  в  соответствии с  постановлением
Правительства  Мурманской  области   от  12.08.2008  N  388-ПП   "Об
утверждении   перечня   должностей   специалистов,   работающих    в
государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право
на  получение мер  социальной  поддержки и  установление  повышенных
тарифных  ставок  (окладов)  в  соответствии  с  Законом  Мурманской
области "О мерах  социальной поддержки отдельных категорий  граждан,
работающих в  сельских  населенных пунктах  или поселках  городского
типа" и образует новый оклад.
     5. Повышающий  коэффициент  к минимальному  размеру  оклада  за
профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования
работников  муниципальных   учреждений  культуры   к  раскрытию   их
творческого  потенциала,   профессиональному  росту.   Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента  в зависимости от  квалификационной
категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
     - ведущий - 0,20;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,10;
     - второй категории - 0,05.
     6. Повышающий  коэффициент  к минимальному  размеру  оклада  по
занимаемой должности -  устанавливается всем работникам,  занимающим
должности     служащих,     предусматривающие      внутридолжностное
категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05;
     - третьей категории - 0,03.
     7. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено   установление   работникам
стимулирующих надбавок к минимальному размеру оклада:
     стимулирующая надбавка за  интенсивность  и высокие  результаты
работы;
     стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
     Установление стимулирующей надбавки  осуществляется по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской
и иной, приносящей  доход деятельности, направленных учреждением  на
оплату  труда работников  муниципальных  учреждений -  на  основании
представления руководителей соответствующих учреждений.
     Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих
надбавок к окладам  приведены в  пунктах 8 -  10 настоящего  раздела
Положения.
     8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы -  устанавливается  за   выполнение  работ,  не  входящих   в
должностные обязанности, увеличение объема работ и по иным причинам,
устанавливаемым начальником отдела культуры в Положении об оплате  и
стимулировании труда руководителей и устанавливаемым  руководителями
учреждений  для  остальных  работников  в  Положении  об  оплате   и
стимулировании труда работников учреждений.
     Размер надбавки   может   устанавливаться  как   в   абсолютном
значении,  так  и  в процентном  отношении  к  минимальному  окладу.
Надбавка устанавливается ежемесячно.
     9. Стимулирующая  надбавка  за выслугу  лет  -  устанавливается
работникам  из  числа  служащих  в  соответствии  с  постановлениями
администрации муниципального  образования Кольский район  Мурманской
области от 14.03.2005 N  106 "Об установлении и выплате  ежемесячных
надбавок к должностным окладам рабочим  и служащим за стаж работы  в
муниципальных  организациях   (учреждениях)  культуры  и   искусства
муниципального образования "Кольский район" Мурманской области",  от
16.03.2005 N 115 "Об  установлении и выплате ежемесячных надбавок  к
должностным  окладам  за   библиотечный  стаж  работы   библиотечным
работникам  муниципальных   учреждений  муниципального   образования
"Кольский район" Мурманской области".
     10. Стимулирующая надбавка за почетное звание - устанавливается
работникам, которым присвоено почетное  звание по основному  профилю
профессиональной  деятельности "Заслуженный"  -  30  % от  оклада  и
работникам.
     11. С  учетом условий  труда  работникам, занимающим  должности
служащих,   устанавливаются  выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
     12. Работникам,  занимающим должности  служащих,  выплачиваются
премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
     
           IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
            занимающих должности работников образования
     
     1. Минимальные   размеры   должностных   окладов    работников,
занимающих  должности  работников  образования  устанавливаются   на
основе   отнесения    занимаемых   ими    должностей   служащих    к
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденных  приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008
N 216н
     
|——————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————|
|     Квалификационные     |    Должности, отнесенные    | Минимальный размер  |
|          уровни          |     к квалификационным      |       оклада        |
|                          |           уровням           |     (в рублях)      |
|——————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей    |      2700-3000      |
| педагогических работников:                             |                     |
| Преподаватель, концертмейстер                          |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности    |      4200-4700      |
| руководителей структурных подразделений"               |                     |
|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     
     2. Положением   об    оплате   труда   работников    учреждения
педагогическим  могут  быть установлены  повышающие  коэффициенты  к
минимальным  окладам  по уровням  профессиональных  квалификационных
групп:
     - повышающий  коэффициент  к  минимальному  размеру  оклада  по
учреждению (структурному подразделению)
     - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный
перечень работников  и  размеры повышающих  коэффициентов  с  учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     3. Повышающий  коэффициент  к минимальному  размеру  оклада  по
учреждению (структурному подразделению) - устанавливается  отдельным
специалистам  учреждений культуры  в  соответствии с  постановлением
Правительства  Мурманской  области   от  12.08.2008  N  388-ПП   "Об
утверждении   перечня   должностей   специалистов,   работающих    в
государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право
на  получение мер  социальной  поддержки и  установление  повышенных
тарифных  ставок  (окладов)  в  соответствии  с  Законом  Мурманской
области "О мерах  социальной поддержки отдельных категорий  граждан,
работающих в  сельских  населенных пунктах  или поселках  городского
типа" и образует новый оклад.
     4. Повышающий   коэффициент   к  окладу   за   квалификационную
категорию  устанавливается  с  целью  стимулирования  педагогических
работников  к  качественному  результату  труда,   профессиональному
росту,    путем    повышения   профессиональной    квалификации    и
компетентности.
     Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
     0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
     0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
     0,10 - при наличии второй квалификационной категории;
     Применение повышающих     коэффициентов     к     окладу     за
квалификационную  категорию   образуют  новые  должностные   оклады,
применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема  учебной
нагрузки (педагогической работы).
     Норма часов  преподавательской  работы  за  ставку   заработной
платы,   являющаяся   нормируемой  частью   педагогической   работы,
устанавливается  в   соответствии  с  постановлением   Правительства
Российской  Федерации  от  03.04.2003  N  191  "О  продолжительности
рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  работы  за  ставку
заработной   платы)   педагогических   работников    образовательных
учреждений".
     5. Персональный     повышающий    коэффициент     к     окладам
устанавливается   на   определенный   период   времени   в   течение
соответствующего   календарного   года.   Применение   персонального
повышающего коэффициента не  образует новый  оклад и не  учитывается
при  начислении  иных  стимулирующих и  компенсационных  выплат,  за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
     Рекомендуемый  размер повышающего коэффициента - в пределах 3.
Персональный  повышающий коэффициент молодым специалистам в течение
первых  3-х  лет  работы  может  устанавливаться в размере до 50% к
окладу.
     6. Учреждение в  пределах имеющихся  у него  средств на  оплату
труда   работников   самостоятельно   определяет   размеры   окладов
(должностных окладов), а  также размеры  доплат, надбавок, премий  и
других   мер  материального   стимулирования   без  ограничения   их
максимальными размерами.
     7. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам  учреждений
осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.
     8. В   учреждениях  устанавливается   следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат стимулирующего характера:
     1). Стимулирующие доплаты и надбавки:
     - за выслугу лет;
     - за качество выполнения работ и высокие результаты работы;
     - за почетное звание.
     2). Премии:
     - за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных или срочных работ;
     - единовременные премии.
     Педагогу - молодому специалисту устанавливается  единовременная
выплата  в  размере  6-ти  должностных  окладов  в  соответствии   с
постановлением Администрации Кольского района от 04 апреля 2005 года
"Об   утверждении   положения  о   порядке   выплаты   материального
обеспечения  педагогическим   работникам  муниципальных   учреждений
муниципального образования Кольский район Мурманской области"
     9. Стимулирующая  надбавка   за  выслугу  лет   устанавливается
педагогическим работникам  в зависимости от  общего количества  лет,
проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры (в  %
от оклада):
     при педагогическом стаже от 1 года до 3-х лет - 5%;
                      от  3 до  5 лет - 10%;
                      от  6 до 10 лет - 15%;
                      от 11 до 15 лет - 20%;
                      от 16 до 20 лет - 25%;
                         свыше 20 лет - 30%
     10. При    присвоении    почетного    звания    устанавливается
стимулирующая надбавка - за почетное звание.
     11. Стимулирующая  надбавка  за  качество  выполнения  работ  и
высокие результаты работы устанавливается руководителями  учреждений
самостоятельно.
     12. Размеры стимулирующих  выплат устанавливаются в  процентном
отношении  к   должностным  окладам  или   в  абсолютных   размерах.
Максимальный  размер  выплаты  стимулирующего  характера  по  итогам
работы не ограничен.
     13. Выплаты стимулирующего  характера  производятся по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской
и иной  приносящей доход деятельности,  направленных учреждением  на
оплату труда работников.
     
          V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
                         и его заместителей
     
     1. Оплата  труда руководителя  учреждения,  его заместителей  и
главного бухгалтера осуществляется  в соответствии с  постановлением
Правительства Мурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19.
     Должностной оклад руководителя  учреждения,  условия и  размеры
выплат компенсационного  и стимулирующего  характера к  должностному
окладу устанавливаются главным распорядителем средств муниципального
образования  Кольский  район  Мурманской  области  в  дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
     Должностной оклад   руководителя   учреждения   устанавливается
учредителем  исходя из  группы  по  оплате  труда в  зависимости  от
объемных  показателей  его  деятельности,  наличия  квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.
      Должностные оклады   заместителей   руководителя    учреждения
устанавливаются  на   10-30  процентов   ниже  должностного   оклада
руководителя.
     Размеры выплат  стимулирующего  и  компенсационного  характера,
предусмотренные разделами  III (п.7-10),  VII настоящего  Положения,
заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения.
     Выплаты компенсационного     и     стимулирующего     характера
устанавливаются  для  руководителей,   их  заместителей  и   главных
бухгалтеров  в процентах  к  должностным  окладам или  в  абсолютных
размерах.
     2. Премирование  устанавливается   руководителю  учреждения   с
учетом  результатов  деятельности   учреждения  (в  соответствии   с
критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения).
     Размеры премирования  руководителя,   порядок  и  условия   его
выплаты    ежегодно    устанавливаются    распорядителем     средств
муниципального  бюджета  в  дополнительном  соглашении  к  трудовому
договору руководителя учреждения.
     3. Заместителям    руководителя   учреждения    устанавливаются
премиальные  выплаты,   предусмотренные  разделом  VIII   настоящего
Положения.
     4. В соответствии с  критериями оценки и целевыми  показателями
эффективности работы учреждения, за счет ассигнований муниципального
бюджета,   руководителям   учреждения   предусматриваются    выплаты
стимулирующего  характера на  основании  Положения о  стимулировании
руководителей  подведомственных  учреждений,  утвержденного  отделом
культуры  администрации  муниципального образования  Кольский  район
Мурманской  области.   Положение   о  стимулировании   руководителей
подведомственных  учреждений   разрабатывается   с  учетом   перечня
критериев оценки эффективности деятельности учреждения.
      
              VI. Индивидуальные условия оплаты труда
                        отдельных работников
     
     1. По  решению  руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам, занимающим  должности служащих из  числа специалистов  и
имеющим    большой    опыт    профессиональной    работы,    высокое
профессиональное  мастерство,  яркую  творческую   индивидуальность,
широкое признание зрителей и общественности, могут быть  установлены
индивидуальные условия оплаты труда.
     Также индивидуальные   условия   оплаты   труда   могут    быть
установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года  для
выполнения  административных  функций или  проведения  хозяйственных
работ, если  оплата  по соответствующей  должности не  предусмотрена
положением об оплате труда работников учреждения.
     2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,  выплаты
компенсационного  и стимулирующего  характера,  а также  условия  их
применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников  не
должны быть хуже,  чем условия оплаты  работников по занимаемой  ими
должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
     
             VII. Порядок и условия установления выплат
                     компенсационного характера

     1. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах  с  вредными, опасными  и  иными особыми  условиями
труда,  производится   в  повышенном   размере.  В   этих  целях   в
соответствии с  Перечнем видов выплат  компенсационного характера  в
государственных бюджетных  учреждениях, утвержденных  постановлением
администрации муниципального  образования Кольский район  Мурманской
области от 28.10.2008 года N 813, работникам могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     - за работу  на тяжелых  работах,  работах с  вредными и  (или)
опасными (особо опасными) условиями труда;
     - за совмещение профессий (должностей);
     - за расширение зон обслуживания;
     - за  увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - в местностях с особыми климатическими условиями
     2. Выплата работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда  -
устанавливается  в соответствии  со  статьей 147  Трудового  кодекса
Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с  вредными  и  (или)  опасными и  иными  особыми  условиями  труда.
Рекомендуемые  минимальные  размеры  выплат  -  5%  от  минимального
оклада.
     Работодатель принимает меры  по  проведению аттестации  рабочих
мест  с  целью  разработки   и  реализации  программы  действий   по
обеспечению  безопасных  условий  и охраны  труда.  Если  по  итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата
снимается.
     3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на  который она  устанавливается,  определяется по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     4. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     5. Доплата   за  увеличение   объема   работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым  договором. Размер доплаты и  срок,
на который  она устанавливается, определяется  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     6. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22  часов
до 6 часов.
     Рекомендуемый минимальный размер доплаты  - 20 процентов  части
минимального должностного оклада (оклада) за час работы работника.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления минимального должностного оклада (оклада)
работника   на   среднемесячное    количество   рабочих   часов    в
соответствующем календарном году.
     7. Повышенная  оплата   за  работу  в   выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее  одинарной дневной  ставки  сверх должностного  оклада
(оклада)  при  работе  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день  производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени и в размере  не менее двойной дневной ставки  сверх
должностного  оклада  (оклада),  если  работа  производилась   сверх
месячной нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной части  должностного  оклада (оклада)  сверх
должностного оклада  (оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени и  в размере не менее двойной  части
должностного оклада (оклада)  сверх должностного оклада (оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     8. Повышенная оплата сверхурочной  работы составляет за  первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы  -
двойного размера  в соответствии  со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     9. В  районах  с  неблагоприятными  природными   климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
     районные коэффициенты;
     процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
     
                VIII. Порядок и условия премирования
                       работников учреждения
     
     1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждении в  соответствии  с Перечнем  видов выплат  стимулирующего
характера  в  государственных  бюджетных  учреждениях,  утвержденным
постановлением  администрации  муниципального  образования  Кольский
район  Мурманской  области  от  28.10.2008 года  N  813  могут  быть
установлены премии 9(1):
_________________________
(1) Решение о введении  каждой конкретной премии из  нижеприведенных
премий  принимает  руководитель учреждения.  При  этом  наименование
премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и
стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

     премия за  основные  результаты работы  (месяц,  квартал,  год)
9(2);
_________________________
(2) Период,  за  который выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.  В
учреждении  одновременно  могут  быть введены  несколько  премий  за
разные периоды работы, например, премия по итогам работы за  квартал
и премия по итогам работы за год.

     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     единовременные премии.
     Премирование осуществляется по решению руководителя  учреждения
в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда   работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход  деятельности   направленных  учреждением   на  оплату   труда
работников:
     работников учреждения по представлению руководителя учреждения;
     руководителей учреждений по представлению учредителя.
     2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) -
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы.
     При премировании учитывается:
     успешное и   добросовестное    исполнение   работником    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в  течение   месяца   в  выполнении   важных  работ   и
мероприятий.
     Премия по  итогам  работы  за  период  (месяц,  квартал,   год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может  определяться  как  в процентах  к  минимальному  должностному
окладу (окладу), так и  в абсолютном размере. Максимальным  размером
премия по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника по  собственному желанию до  истечения
календарного месяца работник лишается  права на получение премии  по
итогам работы за месяц.
     3. Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ   -
выплачивается работникам  единовременно по  итогам выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность
и качественный результат труда.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном отношении  к  минимальному должностному  окладу
(окладу). Максимальным  размером премия за  выполнение особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.
     4. Работникам  учреждений  могут  выплачивается  единовременные
премии:
      4.1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы  (связанный с  обеспечением  безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной   работы  инженерных  и   хозяйственно
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Размер премии может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном отношении  к  минимальному должностному  окладу
(окладу). Максимальным  размером  премия за  особый  режим работы  и
проведение мероприятий не ограничена.
     Премирование за интенсивность  и высокие  результаты работы  не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.2. Премия  за  качество  выполняемых  работ  -  выплачивается
работникам единовременно, при награждении, к:
     - Почетной грамоте МУ Отдел культуры администрации МО  Кольский
район Мурманской области - 1 200 рублей;
     - Почетной  грамоте  Главы  администрации  МО  Кольский   район
Мурманской области - 5 000 рублей;
     - Почетной грамоте Мурманской областной Думы - 10 000 рублей;
     - Почетной грамоте  Правительства  Мурманской области  - 3  000
рублей;
     - Почетной  грамоте Губернатора  Мурманской  области -  15  000
рублей;
     - Почетной грамоте министерства культуры РФ - 9 000 рублей;
     5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются  в
составе средней  заработной платы для  исчисления пенсий,  отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
     
                  IX. Другие вопросы оплаты труда
     
     1. В  случае задержки  выплаты  работникам заработной  платы  и
других  нарушений  оплаты   труда,  руководитель  учреждения   несет
ответственность  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами9(3).
_________________________
(3) Уголовным    кодексом    Российской    Федерации     установлена
ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

     В случае задержки  выплаты заработной  платы на  срок более  15
дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме,
приостановить  работу   на  весь  период   до  выплаты   задержанной
суммы.9(4)
_________________________
(4) Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых  мер
в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(станции скорой и неотложной медицинской помощи).

     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте
в период приостановления работы, обязан  выйти на работу не  позднее
следующего рабочего дня  после получения письменного уведомления  от
руководителя учреждения о готовности произвести выплату  задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
     2. Из  фонда  оплаты   труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь. Решение  об ее  оказании и конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника.
     3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым  не  определены  настоящим  Положением,  размеры  окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более  чем
оклад по профессиональной квалификационной группе.
                            ____________