Закон Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО

(далее - дополнительные выплаты).
    3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за  классный чин
гражданских служащих устанавливаются законом Мурманской области. (В
редакции  Законов Мурманской области от 11.03.2008 г. N 945-01-ЗМО;
от 28.06.2013 г. N 1640-01-ЗМО)
    4.  К  дополнительным  выплатам  относятся:   (В       редакции
Законов     Мурманской    области    от 26.12.2006 г. N 825-01-ЗМО;
от 28.06.2013 г. N 1640-01-ЗМО)
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
    при стаже гражданской службы в процентах
    от 1 года до 5 лет 10
    от 5 до 10 лет 15
    от 10 до 15 лет 20
    свыше 15 лет 30;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы:
    по  высшим  должностям гражданской службы - в размере от 100 до
200 процентов должностного оклада;(В   редакции  Закона  Мурманской
области    от 18.10.2013 г. N 1660-01-ЗМО.    Распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.)
    по  главным  должностям гражданской службы - в размере от 90 до
160 процентов должностного оклада;(В   редакции  Закона  Мурманской
области    от 18.10.2013 г. N 1660-01-ЗМО.    Распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.)
    по  ведущим  должностям гражданской службы – в размере от 70 до
120 процентов должностного оклада;
    по  старшим  должностям гражданской службы – в размере от 50 до
110 процентов должностного оклада;
    по  младшим  должностям гражданской службы – в размере от 30 до
100 процентов должностного оклада.
    Решение  об  установлении  ежемесячной  надбавки к должностному
окладу   за   особые   условия   гражданской  службы  руководителям
исполнительных  органов  государственной  власти Мурманской области
принимается    Губернатором    Мурманской   области,   решение   об
установлении  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые
условия  гражданской  службы  иным гражданским служащим принимается
представителем нанимателя;
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской
Федерации и законодательством Мурманской области;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
    Гражданским  служащим  выплачиваются премии по иным основаниям,
порядок  выплаты которых устанавливается представителем нанимателя.
Выплаты  производятся  в  пределах  фонда  оплаты  труда работников
государственного органа;(В   редакции   Закона  Мурманской  области
от 18.10.2013 г. N 1660-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября 2013 года.)
    5)  ежемесячное  денежное  поощрение  (в  кратном  отношении  к
размеру должностного оклада):
    по  высшим должностям гражданской службы - в размере от 3,35 до
4,8 должностного оклада;
    по  главным должностям гражданской службы - в размере от 2,8 до
4,0 должностного оклада;
    по ведущим должностям гражданской службы - в размере от 2,45 до
3,3 должностного оклада;
    по  старшим должностям гражданской службы - в размере от 2,1 до
2,8 должностного оклада;
    по  младшим должностям гражданской службы - в размере от 2,1 до
2,3 должностного оклада;
    (Подпункт    5    в    редакции   Закона   Мурманской   области
от 18.10.2013 г. N 1660-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября 2013 года.)
    5.1)  (Утратил     силу     -    Закон    Мурманской    области
от 18.10.2013 г. N 1660-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября 2013 года.)
    6)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
    Единовременная    выплата    при    предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  производится  один  раз  в  год в размере 3
окладов  денежного содержания гражданским служащим, проработавшим в
органах  государственной власти не менее 11 месяцев. Вновь принятые
гражданские   служащие,  проработавшие  в  органах  государственной
власти  менее  11  месяцев, имеют право на получение единовременной
выплаты в размере пропорционально отработанным месяцам.
    4.1. (Утратил     силу     -     Закон    Мурманской    области
от 28.06.2013 г. N 1640-01-ЗМО)
    5.   В   случаях,  установленных  законодательством  Российской
Федерации,    к   денежному   содержанию   гражданского   служащего
устанавливаются  районный  коэффициент  (коэффициент), определяемый
законодательством  Мурманской  области  для работников организаций,
финансируемых   за   счет   средств  областного  бюджета,  а  также
процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера  и  приравненных к ним местностях, определенная нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации  и  нормативными правовыми
актами  Мурманской области.   (В    редакции   Законов   Мурманской
области                              от 24.11.2005 г. N 688-01-ЗМО;
от 04.07.2006 г. N 779-01-ЗМО;       от 26.12.2006 г. N 825-01-ЗМО;
от 28.06.2013 г. N 1640-01-ЗМО)
    5.1.   Порядок  исчисления  денежного  содержания  гражданского
служащего в случаях сохранения денежного содержания и осуществления
компенсационных    выплат,    установленных    настоящим   Законом,
устанавливается  Губернатором Мурманской области. (Дополнен - Закон
Мурманской области от 02.07.2008 г. N 992-01-ЗМО)
    6.    Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами.
    7.  Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения,
ежемесячных  надбавок  к  должностному  окладу  за  особые  условия
государственной  службы,  за  выслугу  лет,  премий  и материальной
помощи,   а   также   единовременной   выплаты  при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и иных выплат устанавливаются в
положениях о материальном стимулировании работников государственных
органов.
    Примерное  положение  о  материальном стимулировании работников
государственных   органов   утверждается   Губернатором  Мурманской
области по согласованию с Мурманской областной Думой.
    8.   Оплата   труда   гражданского  служащего,  предусмотренная
настоящей  статьей,  производится  в  пределах установленного фонда
оплаты   труда   гражданских   служащих.  (В    редакции    Законов
Мурманской          области          от 26.12.2006 г. N 825-01-ЗМО;
от 28.06.2013 г. N 1640-01-ЗМО)
    9.   Размеры   окладов   денежного   содержания  по  должностям
гражданской   службы   ежегодно   увеличиваются  (индексируются)  в
соответствии  с  законом Мурманской области об областном бюджете на
соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
(Действие     приостановлено  до  1   января 2018 года   -    Закон
Мурманской    области от 30.12.2016 № 2095-01-ЗМО. Вступает  в силу
с  1  января  2017  года)  (В  редакции  Закона  Мурманской области
от 30.12.2016 № 2095-01-ЗМО)
    10.   По   отдельным   должностям   гражданской   службы  может
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда гражданских служащих,
при  котором оплата труда производится в зависимости от показателей
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной
деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
    К  гражданским  служащим,  оплата  труда которых производится в
указанном  особом  порядке,  не  применяются  условия оплаты труда,
установленные   иными   пунктами   настоящей   статьи.   Обобщенные
показатели    эффективности    и    результативности   деятельности
государственных  органов,  принятия  и  исполнения управленческих и
иных    решений,    а    также    правового,   организационного   и
документационного  обеспечения  исполнения указанных решений, общие
для  государственных  органов  и гражданских служащих, утверждаются
соответственно  Президентом  Российской  Федерации и Правительством
Российской Федерации.
    11.  Перечень  должностей  гражданской службы, по которым может
устанавливаться  особый  порядок  оплаты  труда,  а  также  порядок
установления  оплаты  труда  гражданских  служащих, предусмотренный
пунктом  10  настоящей  статьи, утверждаются в отношении должностей
гражданской   службы   в   аппарате   Мурманской   областной   Думы
постановлением  Мурманской  областной  Думы, в отношении должностей
гражданской  службы в иных государственных органах – постановлением
Губернатора Мурманской области.
    12.  Оплата труда, предусмотренная пунктом 10 настоящей статьи,
производится   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда
гражданских служащих.
    13.  Специфические  показатели эффективности и результативности
деятельности   государственного   органа,   принятия  и  исполнения
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного
и   документационного   обеспечения  исполнения  указанных  решений
утверждаются  правовым актом государственного органа в соответствии
с особенностями его задач и функций.

    Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих

    1.  При  формировании  фонда  оплаты труда гражданских служащих
сверх  суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в расчете на
год):
    1)  оклада  за  классный  чин  -  в размере четырех должностных
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
    4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в
размере полутора должностных окладов; (В редакции Закона Мурманской
области от 21.12.2006 г. N 821-01-ЗМО)
    5)  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
    6) ежемесячного денежного поощрения в размере:
    двадцати    девяти    должностных   окладов   для   структурных
подразделений   исполнительных   органов   государственной   власти
Мурманской   области   и  (или)  гражданских  служащих,  занимающих
должности    государственной    гражданской    службы   в   органах
исполнительной власти Мурманской области, осуществляющих переданные
органам   государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации
полномочия  Российской  Федерации за счет субвенций из федерального
бюджета;
    тридцати трех с половиной должностных окладов для Избирательной
комиссии    Мурманской   области,   территориальных   избирательных
комиссий,   аппаратов   мировых   судей,   территориальных  органов
исполнительных органов государственной власти Мурманской области;
    тридцати  восьми  с половиной должностных окладов для остальных
государственных органов Мурманской области;
    (Подпункт    6    в    редакции   Закона   Мурманской   области
от 18.10.2013 г. N 1660-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября 2013 года.)
    6.1) (Утратил     силу     -     Закон    Мурманской    области
от 18.10.2013 г. N 1660-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 октября 2013 года.)
    7)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех
окладов денежного содержания.
    2.  Фонд  оплаты  труда  гражданских  служащих  государственных
органов  формируется  за  счет  средств,  предусмотренных пунктом 1
настоящей статьи, а также за счет средств:
    1)    на   выплату   районного   коэффициента   (коэффициента),
определенного     законодательством    Российской    Федерации    и
законодательством  Мурманской  области,  и  процентных  надбавок  к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к   ним  местностях,  определенных  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми актами Мурманской
области;  (В  редакции Закона Мурманской области от 24.11.2005 г. N
688-01-ЗМО)
    2)  на  иные  выплаты,  предусмотренные федеральными законами и
иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами Мурманской области.
    2.1. (Утратил     силу     -     Закон    Мурманской    области
от 28.06.2013 г. N 1640-01-ЗМО)
    3.  Представитель  нанимателя  вправе перераспределять средства
фонда   оплаты   труда   гражданских   служащих   между  выплатами,
предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
    4.   В   государственных   органах,   в  которых  оплата  труда
гражданских  служащих  производится  в  соответствии  с  пунктом 10
статьи  50  настоящего  Закона,  фонд (соответствующая часть фонда)
оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей
эффективности   и  результативности  деятельности  государственного
органа.  Иные  условия  формирования фонда оплаты труда гражданских
служащих  могут  устанавливаться  федеральными  законами и законами
Мурманской области.


    Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ                                                                       

    Статья 52. Основные государственные гарантии
               гражданских служащих

    1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности
гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке
компенсации   ограничений,   установленных  федеральными  законами,
гражданским служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской
службы, если иное не установлено федеральным законом;
    2)  право  гражданского  служащего  на своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
    3)   условия  прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным
регламентом;
    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
    5)  медицинское страхование гражданского служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу  лет,  в  соответствии  с федеральным законом о медицинском
страховании государственных служащих Российской Федерации;
    6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской   службы   либо  сохранение  денежного  содержания  при
временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения
обследования      в       медицинской   организации,    оказывающей
специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным
законом;      (В     редакции     Закона     Мурманской     области
от 04.05.2014 № 1741-01-ЗМО)
    7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию в
случаях,  порядке и размерах, установленных федеральными законами и
законами Мурманской области;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок   и   условия   командирования   гражданского  служащего  в
исполнительных  органах  государственной власти Мурманской области,
Избирательной   комиссии   Мурманской   области  и  территориальных
избирательных   комиссиях   определяются   Губернатором  Мурманской
области,  в  иных  государственных  органах  Мурманской  области  -
Мурманской областной Думой; (В  редакции  Закона Мурманской области
от 21.12.2009 г. N 1184-01-ЗМО)
    9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом гражданского
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются
Губернатором Мурманской области;
    9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
должность гражданской службы в государственный орган, расположенный
в  другой  местности  в пределах Российской Федерации, - возмещение
расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его
семьи  к  месту  службы  в  другую  местность в пределах Российской
Федерации,  за  счет  средств  государственного  органа,  в который
гражданский  служащий  направляется  в  порядке  ротации; расходов,
связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его семьи в
другую  местность в пределах Российской Федерации после расторжения
срочного   служебного  контракта  или  освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за
счет   средств   государственного  органа,  в  котором  гражданский
служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение
расходов,  предусмотренных  настоящим  подпунктом,  производится  в
порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов,
связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его семьи в
другую  местность  в  пределах  Российской  Федерации  при переводе
гражданского служащего в другой государственный орган;(Дополнен   -
Закон Мурманской области от 18.12.2012 г. N 1548-01-ЗМО. Вступает в
силу с 1 января 2013 года.)
    9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке
ротации  на  должность  гражданской службы в государственный орган,
расположенный  в  другой местности в пределах Российской Федерации,
служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы
служебного  жилого  помещения  -  возмещение гражданскому служащему
расходов  на  наем  (поднаем)  жилого  помещения.  В  случае,  если
гражданский  служащий  является  нанимателем  жилого  помещения  по
договору   социального   найма   по   прежнему   месту  прохождения
гражданской  службы,  договор  социального найма жилого помещения с
гражданским   служащим  не  может  быть  расторгнут  по  требованию
наймодателя  в течение срока действия срочного служебного контракта
о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок
и   условия  обеспечения  гражданских  служащих  служебными  жилыми
помещениями,  а  также  порядок  и  размеры  возмещения гражданским
служащим    расходов    на    наем   (поднаем)   жилого   помещения
устанавливаются Правительством Мурманской области;(Дополнен - Закон
Мурманской  области от 18.12.2012 г. N 1548-01-ЗМО. Вступает в силу
с 1 января 2013 года.)
    10)  защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от
насилия,   угроз   и   других  неправомерных  действий  в  связи  с
исполнением  им  должностных  обязанностей  в случаях, порядке и на
условиях, установленных федеральным законом;
    11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и на
условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших
государственную службу, и их семей, иными федеральными законами.
    2.  В  случае освобождения гражданского служащего от замещаемой
должности  в  связи  с избранием или назначением на государственную
должность,  избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного
самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную
должность  в органе профессионального союза, в том числе в выборном
органе    первичной    профсоюзной    организации,    созданной   в
государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
    3.    Гражданским    служащим    предоставляются   также   иные
государственные   гарантии,  установленные  федеральными  законами,
настоящим  Законом, другими законами и иными нормативными правовыми
актами Мурманской области. (В редакции Закона Мурманской области от
04.07.2006 г. N 779-01-ЗМО)

    Статья 53. Дополнительные государственные гарантии
               гражданских служащих

    1. Гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом "О
государственной  гражданской службе" и иными нормативными правовыми
актами  Российской Федерации, настоящим Законом, другими законами и
иными    нормативными    правовыми    актами   Мурманской   области
предоставляется  право на: (В редакции Закона Мурманской области от
04.07.2006 г. N 779-01-ЗМО)
    дополнительное профессиональное образование  с  сохранением  на
этот  период  замещаемой  должности гражданской службы  и денежного
содержания;   (В      редакции    Закона     Мурманской     области
от 20.12.2013 № 1704-01-ЗМО.   Распространяется  на правоотношения,
возникшие с 1 сентября 20113 года)
    медицинское    обслуживание    в   порядке   и   на   условиях,
устанавливаемых   Губернатором   Мурманской  области;  (В  редакции
Законов  Мурманской  области  от  24.11.2005  г.  N  688-01-ЗМО; от
04.07.2006 г. N 779-01-ЗМО)
    транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением
должностных  обязанностей,  в  зависимости  от  категории  и группы
замещаемой  должности  гражданской  службы,  а также компенсация за
использование  личного  транспорта  в  служебных целях и возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке,
установленных Правительством Мурманской области; (В редакции Закона
Мурманской области от 04.07.2006 г. N 779-01-ЗМО)
    замещение  иной  должности  гражданской  службы  при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа в соответствии со статьей 31 настоящего Закона; (В  редакции
Закона Мурманской области от 28.06.2013 г. N 1641-01-ЗМО)
    абзац      (Исключен     -     Закон     Мурманской     области
от 28.06.2013 г. N 1641-01-ЗМО)
    единовременную  субсидию  на приобретение жилого помещения один
раз  за  весь  период  гражданской  службы в порядке и на условиях,
устанавливаемых Правительством Мурманской области; (В      редакции
Закона Мурманской области от 12.04.2010 г. N 1223-01-ЗМО)
    получение  единовременной  материальной  помощи в случае гибели
(смерти)  членов семьи (муж, жена, дети, родители обоих супругов) в
размере    тринадцатикратного    размера    должностного    оклада,
установленного   гражданскому   служащему,   замещающему  должность
специалиста  2  категории,  на  день  (гибели)  смерти  члена семьи
гражданского служащего с начисленным на нее районным коэффициентом,
определенным  законодательством  Мурманской  области для работников
организаций,  финансируемых  за  счет средств областного бюджета, в
порядке,   устанавливаемом   Губернатором  Мурманской  области;  (В
редакции  Законов Мурманской области от 04.07.2006 г. N 779-01-ЗМО;
от 02.07.2008 г. N 992-01-ЗМО)
    иные  государственные  гарантии, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами Мурманской области.
    2. В случае гибели (смерти) гражданского служащего, наступившей
в  период  прохождения  им гражданской службы, или гибели (смерти),
наступившей  до  истечения  одного  года  со  дня  его увольнения с
гражданской  службы  на пенсию, вследствие заболевания, полученного
им  в  период прохождения гражданской службы, за исключением, когда
гибель  (смерть)  гражданского  служащего  наступила  в  случае его
умысла,  подтвержденного правоохранительными органами, членам семьи
погибшего   (умершего)   или   иным   законным   его   наследникам,
осуществившим     захоронение,     выплачивается     единовременная
материальная  помощь  в размере пятимесячного денежного содержания,
установленного  соответствующему гражданскому служащему на дату его
гибели  (смерти)  либо  на дату его увольнения, а также возмещаются
расходы,  связанные  с  его погребением, в порядке, устанавливаемом
Губернатором  Мурманской  области.  (В  редакции Законов Мурманской
области   от  04.07.2006  г.  N  779-01-ЗМО;  от  02.07.2008  г.  N
992-01-ЗМО)

    Статья 54. Стаж гражданской службы

    1. В  стаж (общую  продолжительность)  гражданской  службы  (за
исключением  стажа гражданской  службы для производства  поощрения,
указанного в подпункте  4 пункта 1  статьи  55  настоящего  Закона)
включаются периоды замещения:
    1) должностей  государственной  гражданской   службы Российской
Федерации,      воинских        должностей и должностей федеральной
государственной  службы  иных  видов; (В редакции Закона Мурманской
области от 08.10.2015 № 1907-01-ЗМО.   Вступает   в силу с 1 января
2016 года)
    2) государственных должностей;
    3) муниципальных должностей;
    4) должностей муниципальной службы;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2. В   стаж   гражданской  службы для установления  гражданским
служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу  за выслугу лет
на гражданской службе,   определения  продолжительности  ежегодного
дополнительного     оплачиваемого отпуска за выслугу лет  и размера
поощрений   за безупречную и эффективную гражданскую  службу помимо
периодов замещения должностей,   указанных    в пункте  1 настоящей
статьи,   включаются   (засчитываются)   в соответствии  с порядком
исчисления     стажа гражданской службы, установленным  Президентом
Российской Федерации, иные периоды замещения должностей,   перечень
которых  утверждается Президентом Российской Федерации. (В редакции
Закона Мурманской области от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО)
    (Пункты   1  и  2 в    редакции   Закона   Мурманской   области
от 09.04.2015 № 1853-01-ЗМО)
    3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет
гражданским  служащим  устанавливается в соответствии с федеральным
законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.


    Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ
              ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу

    1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного
поощрения;
    2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на
государственную  пенсию  за  выслугу лет (далее - пенсия за выслугу
лет); (В       редакции       Закона       Мурманской       области
от 06.11.2012 г. N 1524-01-ЗМО)
    5)   иные   виды   поощрения   и  награждения,  предусмотренные
законодательством Российской Федерации;
    6)  иные  виды поощрения и награждения, предусмотренные Законом
Мурманской области "О наградах и премиях Мурманской области".
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с  подпунктами  1  -  4  пункта  1  настоящей  статьи
принимается  представителем  нанимателя,  решение  о  поощрении или
награждении  гражданского  служащего  в соответствии с подпунктом 5
пункта    1   настоящей   статьи   принимается   по   представлению
представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством
Российской   Федерации,   решение   о   поощрении  или  награждении
гражданского  служащего  в  соответствии  с  подпунктом  6 пункта 1
настоящей статьи принимается по представлению нанимателя в порядке,
установленном законодательством Мурманской области.
    3.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения,
предусмотренного  подпунктами  1  -  3  пункта  1 настоящей статьи,
производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих.
    4.  Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
подпунктами  1  -  4 пункта 1 настоящей статьи оформляются правовым
актом государственного органа, а в соответствии с подпунктами 5 и 6
пункта  1  настоящей  статьи  -  в соответствии с законодательством
Российской   Федерации   и  законодательством  Мурманской  области.
Соответствующая  запись  о  поощрении  или  награждении  вносится в
трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
    5.   Порядок   и   условия  выплаты  единовременного  поощрения
гражданским  служащим  устанавливаются  настоящим  Законом  и иными
нормативными  правовыми  актами  государственных органов Мурманской
области.
    6.  Единовременное  поощрение  в  связи  с выходом на пенсию за
выслугу  лет  производится  гражданскому  служащему,  расторгающему
служебный  контракт  по собственной инициативе в связи с выходом на
пенсию   за   выслугу   лет,  имеющему  не  менее  пяти  лет  стажа
государственной   службы   в   государственных  органах  Мурманской
области, включающего в себя только периоды службы в государственных
органах  Мурманской  области,  в  размере  пятимесячного  денежного
содержания,  установленного соответствующему гражданскому служащему
на дату его высвобождения.
    Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу
лет  производится  гражданскому  служащему  только  один раз за все
время  прохождения  гражданской  службы  в  государственных органах
Мурманской области.
    Указанное поощрение не производится в случае, если гражданскому
служащему  уже  производилось  данное поощрение либо осуществлялась
единовременная  компенсационная  денежная выплата в связи с выходом
на  страховую  (трудовую)  пенсию.  (В  редакции  Закона Мурманской
области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
    (Пункт     6    дополнен    -    Закон    Мурманской    области
от 06.11.2012 г. N 1524-01-ЗМО)

    Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе

    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка
государственного  органа и должностного регламента, установленных в
соответствии  с  федеральными  законами,  настоящим  Законом, иными
нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного
органа и со служебным контрактом.
    2.  Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными
законами,  настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами о
гражданской  службе,  нормативными актами государственного органа и
со  служебным  контрактом обязан создавать условия, необходимые для
соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
    3.  Служебный  распорядок  государственного органа определяется
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим
службы (работы) и время отдыха.
    4.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.

    Статья 57. Дисциплинарные взыскания

    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине  возложенных  на него должностных служебных обязанностей,
представитель    нанимателя   имеет   право   применить   следующие
дисциплинарные взыскания:(В   редакции  Закона  Мурманской  области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2012 года.)
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4)(Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 29.10.2013 г. N 1668-01-ЗМО)
    5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами "a" – "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации"  и  подпунктом  2, абзацами вторым-четвертым
подпункта 3, подпунктами 5 и 6 пункта 1 статьи 37 настоящего Закона
    2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

    Статья 58. Порядок применения и снятия
               дисциплинарного взыскания

    1.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение
в  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    2.   Перед  применением  дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная проверка.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,
степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения
гражданским служащим своих должностных обязанностей.
    4.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным
причинам, а также времени проведения служебной проверки.
    5.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а по
результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или
аудиторской   проверки   -  позднее  двух  лет  со  дня  совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
    6.   Копия   акта   о   применении   к  гражданскому  служащему
дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
    7.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,  предусмотренного  пунктами  1-  3  части  1  статьи  57
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской   Федерации",   подпунктами   1-3  пункта  1  статьи  57
настоящего  Закона,  и  взыскания,  предусмотренного  статьей  59.1
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской   Федерации"   и   статьей   59.1   настоящего   Закона,
гражданский"   служащий   не   подвергнут   новому  дисциплинарному
взысканию,  он  считается  не имеющим дисциплинарного взыскания. 
(В         редакции        Законов        Мурманской        области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО; от 29.10.2013 г. N 1668-01-ЗМО)
    9.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
    10. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской    области
от 29.10.2013 г. N 1668-01-ЗМО).

    Статья 59. Служебная проверка

    1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
    2.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
    1)   факт   совершения   гражданским  служащим  дисциплинарного
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3)  причины  и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
    5)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
    3.  Представитель  нанимателя,  назначивший служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
    4.   Проведение  служебной  проверки  поручается  подразделению
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров
с  участием  юридического  (правового)  подразделения  и  выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.
    5.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты
служебной проверки считаются недействительными.
    6.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена не позднее чем
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
    7.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой
должности  гражданской  службы.  Временное отстранение гражданского
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
    8.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
    2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие) гражданских
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
    3)  ознакомиться  по  окончании служебной проверки с письменным
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую
федеральным законом тайну.
    9.  В  письменном  заключении по результатам служебной проверки
указываются:
    1)   факты   и  обстоятельства,  установленные  по  результатам
служебной проверки;
    2)   предложение   о   применении   к   гражданскому  служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
    10.  Письменное  заключение  по  результатам служебной проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа
по  вопросам  государственной службы и кадров и другими участниками
служебной  проверки  и  приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

     Статья 59.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
                  требований о предотвращении или об урегулировании
                  конфликта интересов и неисполнение  обязанностей,
                  установленных в целях противодействия коррупции

    За несоблюдение гражданским  служащим ограничений  и  запретов,
требований   о   предотвращении     или об урегулировании конфликта
интересов   и   неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия  коррупции федеральными законами "О государственной
гражданской  службе     Российской  Федерации",  "О противодействии
коррупции"  и   другими федеральными законами, налагаются следующие
взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

    Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия

    1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи  с  утратой
доверия в случае:
    1) непринятия      гражданским служащим мер по предотвращению и
(или) урегулированию    конфликта интересов,   стороной которого он
является;
    2)   непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,  а  также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных
или неполных сведений; (В   редакции   Закона   Мурманской  области
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
    3) участия   гражданского   служащего   на   платной основе   в
деятельности   органа   управления   коммерческой организацией,  за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
    4)  осуществления   гражданским   служащим  предпринимательской
деятельности;
    5) вхождения    гражданского    служащего      в состав органов
 управления,   попечительских     или наблюдательных советов,  иных
органов иностранных некоммерческих неправительственных  организаций
и   действующих   на территории Российской Федерации их структурных
подразделений,  если иное не предусмотрено международным  договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
    6) нарушения гражданским служащим, его  супругой  (супругом)  и
несовершеннолетними   детьми   запрета     открывать и иметь  счета
(вклады),   хранить    наличные   денежные   средства и ценности  в
иностранных  банках,   расположенных   за      пределами территории
Российской Федерации, владеть  и (или)  пользоваться   иностранными
финансовыми   инструментами.   (Дополнен - Закон Мурманской области
от 20.12.2013 № 1711-01-ЗМО)
    2. Представитель нанимателя,   которому   стало   известно    о
возникновении  у гражданского служащего личной  заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит
увольнению в связи с утратой  доверия  также  в  случае  непринятия
представителем   нанимателя    мер   по      предотвращению и (или)
урегулированию конфликта  интересов,  стороной   которого  является
подчиненный   ему гражданский служащий.
     3. Сведения о применении к гражданскому  служащему взыскания в
виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного
правонарушения   включаются   государственным  органом,  в  котором
гражданский  служащий  проходил  гражданскую службу, в реестр  лиц,
уволенных в  связи  с  утратой  доверия, предусмотренный статьей 15
Федерального закона "О противодействии коррупции. (Дополнен - Закон
Мурманской области от 11.10.2017 № 2179-01-ЗМО. Вступает в силу с 1
января 2018 года)

    Статья 59.3.  Порядок   применения  взысканий за  коррупционные
                  правонарушения

    1. Взыскания,   предусмотренные   статьями   59.1   и      59.2
Федерального
закона "О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"
(статьи 59.1 и 59.2  настоящего  Закона),  применяются  представителем
нанимателя на основании доклада о  результатах  проверки,  проведенной
подразделением  кадровой  службы   соответствующего   государственного
органа по  профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений,  а  в
случае, если доклад о результатах проверки направлялся в  комиссию  по
урегулированию конфликтов интересов, -  и  на  основании  рекомендации
указанной комиссии.
     2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2
Федерального закона "О государственной гражданской  службе  Российской
Федерации"  (статьи  59.1  и  59.2  настоящего  Закона),   учитываются
характер    совершенного    гражданским    служащим     коррупционного
правонарушения,  его  тяжесть,   обстоятельства,   при   которых   оно
совершено,  соблюдение  гражданским  служащим  других  ограничений   и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании  конфликта
интересов  и  исполнение  им  обязанностей,  установленных   в   целях
противодействия   коррупции,   а   также   предшествующие   результаты
исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и  59.2  Федерального
закона "О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"
(статьи 59.1 и 59.2 настоящего Закона), применяются не позднее  одного
месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим
коррупционного   правонарушения,   не   считая    периода    временной
нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его  в  отпуске,
других случаев его отсутствия на службе по  уважительным  причинам,  а
также  времени  проведения  проверки  и  рассмотрения  ее   материалов
комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При  этом  взыскание
должно быть применено не позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления
информации о совершении коррупционного правонарушения.
     3.1. Взыскание   в  виде  замечания  может   быть   применено   к
гражданскому  служащему   при   малозначительности   совершенного   им
коррупционного правонарушения на основании  рекомендации  комиссии  по
урегулированию  конфликтов   интересов. (Дополнен  -  Закон Мурманской
области от 03.07.2015 № 1886-01-ЗМО)
     4. В акте о  применении  к  гражданскому  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания  применения  взыскания  указывается  статья  59.1  или  59.2
Федерального закона "О государственной гражданской  службе  Российской
Федерации".
     5. Копия акта о применении к гражданскому служащему  взыскания  с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов  вручается
гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания
соответствующего акта.
     6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в  письменной
форме в комиссию государственного органа по  служебным  спорам  или  в
суд.
     7. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
гражданский служащий  не  был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части  1  статьи  57  Федерального
закона "О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"
(подпункты 1, 2 и  3  пункта  1  статьи  57  настоящего  Закона),  или
взысканию,  предусмотренному  пунктом  1,  2   или   3   статьи   59.1
Федерального закона "О государственной гражданской  службе  Российской
Федерации" (подпункты 1,  2  и  3  пункта  1  статьи  59.1  настоящего
Закона), он считается не имеющим взыскания.

    (Статьи   59.1-59.3   дополнены   -  Закон  Мурманской  области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО).         Распространяется        на
правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.)

    Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
              ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования
               кадрового состава гражданской службы

    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих
принципов:
    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной
деятельности и деловых качеств;
    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава
гражданской службы являются:
     1) подготовка кадров для гражданской службы,  и  профессиональное
развитие гражданских служащих; (В редакции Законов Мурманской  области
от 20.12.2013 № 1704-01-ЗМО; от 11.10.2017 № 2180-01-ЗМО)
    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4)  формирование  кадрового  резерва на конкурсной основе и его
эффективное использование;
    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или
квалификационного экзамена;
    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении.
    3. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области