Закон Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО

сведений о доходах, об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера    гражданского служащего и членов его семьи утверждается
Губернатором    Мурманской    области с учетом требований настоящей
статьи.     (В    редакции     Законов    Мурманской        области
 от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО; от 03.07.2015 № 1886-01-ЗМО)
    3.   Сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  гражданским  служащим в
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями
конфиденциального   характера,  если  федеральным  законом  они  не
отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
    4.   Не   допускается  использование  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего  и  членов  его  семьи  для  установления или определения
платежеспособности   гражданского  служащего  и  платежеспособности
членов   его   семьи,  для  сбора  в  прямой  или  косвенной  форме
пожертвований   (взносов)  в  фонды  общественных  или  религиозных
объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
    5.   Лица,  виновные  в  разглашении  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего  и  членов  его семьи или в использовании этих сведений в
целях,    не    предусмотренных    федеральными   законами,   несут
ответственность в соответствии с федеральными законами.
    6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера гражданского
служащего,  замещающего  должность гражданской службы, включенную в
соответствующий    перечень, указанный   в   подпункте  2  пункта 1
настоящей статьи, членов  его  семьи  осуществляется   в   порядке,
установленном Федеральным  законом  "О противодействии   коррупции"
и  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации. (В
редакции Законов Мурманской области от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО;
от 03.07.2015 № 1886-01-ЗМО)
    6.1.  Непредставление  гражданским  служащим  сведений  о своих
доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера  членов  своей  семьи  в случае, если представление таких
сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или
неполных  сведений  является  правонарушением,  влекущим увольнение
гражданского  служащего  с  гражданской  службы. (В        редакции
Законов    Мурманской    области    от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО;
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
    7.  Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье
и  статье  20.1  настоящего  Закона  понимаются  супруг (супруга) и
несовершеннолетние дети. (В   редакции  Законов Мурманской  области
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
    (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от  23.11.2009  г. N
1153-01-ЗМО.  Сведения,  представление которых предусмотрено данной
статьей впервые подаются в первом квартале 2010 года)

    Статья 20.1. Представление сведений о расходах

    1.   Гражданский  служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы,  включенную  в  перечень,  указанный в подпункте 2 пункта 1
статьи  20  настоящего  Закона,  обязан  представлять представителю
нанимателя  сведения  о  своих  расходах, а также о расходах членов
своей  семьи  в  порядке, установленном федеральным законом и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации. (В редакции
Закона Мурманской области от 03.07.2015 № 1886-01-ЗМО)
    2.  Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и
членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном
Федеральным  законом  "О  противодействии  коррупции" и Федеральным
законом  "О  контроле  за  соответствием  расходов  лиц, замещающих
государственные  должности,  и  иных  лиц их доходам", нормативными
правовыми   актами   Президента   Российской   Федерации   и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    3.  Непредставление  гражданским  служащим или представление им
неполных  или  недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об
имуществе    и   обязательствах   имущественного   характера   либо
непредставление    или    представление   заведомо   неполных   или
недостоверных   сведений   о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного  характера  членов  своей  семьи  в
случае,  если  представление  таких  сведений обязательно, является
правонарушением,   влекущим  увольнение  гражданского  служащего  с
гражданской службы.

    (Статья    20.1    дополнена   -   Закон   Мурманской   области
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)

    Статья 20.2.  Представление    сведений   о       размещении
                  информации в информационно-телекоммуникационной
                  сети "Интернет"
 
    1.  Сведения  об  адресах  сайтов  и  (или)  страниц  сайтов  в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет",  на  которых
гражданин, претендующий на  замещение должности гражданской службы,
гражданский служащий размещали общедоступную  информацию,  а  также
данные,  позволяющие их идентифицировать,  представителю нанимателя
представляют:
    1) гражданин,   претендующий на замещение должности гражданской
службы, – при    поступлении    на  службу за три календарных года,
предшествующих году поступления на гражданскую службу;
    2) гражданский    служащий – ежегодно   за     календарный год,
предшествующий    году     представления  указанной информации,  за
исключением   случаев  размещения общедоступной информации в рамках
исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.
    2. Сведения,    указанные   в  пункте   1   настоящей   статьи,
представляются гражданами,   претендующими   на замещение должности
гражданской службы,   при   поступлении  на   гражданскую службу, а
гражданскими служащими – не позднее    1 апреля года, следующего за
отчетным. Сведения,    указанные   в    пункте 1 настоящей  статьи,
представляются по форме, установленной   Правительством  Российской
Федерации.
    3. По решению  представителя  нанимателя  уполномоченные     им
гражданские    служащие    осуществляют     обработку общедоступной
информации,   размещенной претендентами   на    замещение должности
гражданской   службы    и гражданскими служащими   в информационно-
телекоммуникационной    сети    "Интернет", а    также     проверку
достоверности и    полноты сведений,   предусмотренных    пунктом 1
настоящей статьи

     (Статья  20.2  дополнена   -    Закон    Мурманской    области
от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)

    Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

    Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

    1.  На  гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации,  достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным
языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным
требованиям, установленным федеральным законом и настоящим Законом.
    2. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1308-01-ЗМО)

    Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение
               должности гражданской службы по конкурсу

    1.  Поступление  гражданина на гражданскую службу для замещения
должности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащим
другой  должности  гражданской службы осуществляется по результатам
конкурса,  если  иное  не  установлено  настоящей  статьей. Конкурс
заключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов  на
замещение    должности    гражданской   службы,   их   соответствия
установленным  квалификационным требованиям для замещения должности
гражданской   службы.   (В   редакции   Закона  Мурманской  области
от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
    2. Конкурс не проводится:
    1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий "руководители" и  "помощники
(советники)";
    2) при заключении срочного служебного контракта;
    3)  при  назначении  гражданского  служащего  на иную должность
гражданской  службы в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 28,
пунктом  1  статьи  31 и пунктом 8 статьи 60.1 настоящего Закона;(В
редакции  Закона Мурманской области от 18.12.2012 г. N 1548-01-ЗМО.
Вступает в силу с 1 января 2013 года.) (В      редакции      Закона
Мурманской области от 28.06.2013 г. N 1641-01-ЗМО)
    4) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего   (гражданина),   включенного   в   кадровый  резерв  на
гражданской  службе.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области от
29.10.2013 г. N 1668-01-ЗМО)
    3.  Конкурс  может  не  проводиться при назначении на отдельные
должности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностей
по   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющих
государственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утверждаемому
нормативным актом государственного органа. (В    редакции    Закона
Мурманской области от 12.04.2010 г. N 1223-01-ЗМО)
    4.   По  решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  не
проводиться   при   назначении  на  должности  гражданской  службы,
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
    5.  Претенденту на замещение должности гражданской службы может
быть   отказано   в   допуске  к  участию  в  конкурсе  в  связи  с
несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными
настоящим  Законом  для  поступления  на  гражданскую  службу  и ее
прохождения.
    6.  Претендент  на  замещение  должности гражданской службы, не
допущенный  к  участию  в конкурсе, вправе обжаловать это решение в
соответствии с федеральным законом.
    7.  Для  проведения  конкурса  на замещение вакантной должности
гражданской службы правовым актом соответствующего государственного
органа образуется конкурсная комиссия.
    8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя
и  (или)  уполномоченные  им  гражданские  служащие (в том числе из
подразделения   по   вопросам   государственной  службы  и  кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
проводится  конкурс  на  замещение  вакантной должности гражданской
службы),   представитель   органа   по  управлению  государственной
службой,   а   также   представители   научных   и  образовательных
организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению
государственной  службой  по  запросу  представителя  нанимателя  в
качестве   независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,
связанным  с  гражданской службой, без указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не менее
одной  четверти  от  общего  числа  членов  конкурсной комиссии. (В
редакции   Закона   Мурманской области от 20.12.2013 № 1704-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения, возникшие  с  1  сентября  2013
года)
    В  случае,  предусмотренном  пунктом 8.1 статьи 22 Федерального
закона  "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и законодательством Мурманской области, наряду с лицами, указанными
в  абзаце  первом  настоящего  пункта, в состав конкурсной комиссии
включаются  иные  представители.  В  данном случае общее число этих
представителей  и  независимых экспертов должно составлять не менее
одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(Дополнен         -         Закон         Мурманской        области
от 24.04.2013 г. N 1597-01-ЗМО)
    9.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы,  исполнение
должностных   обязанностей  по  которой  связано  с  использованием
сведений,  составляющих государственную тайну, формируется с учетом
положений  законодательства  Российской Федерации о государственной
тайне.
    10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,
которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной комиссией
решения.
    11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе
обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным
законом.


    Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

    Статья 23. Понятие и стороны служебного контракта

    1.   Служебный   контракт  -  соглашение  между  представителем
нанимателя  и  гражданином,  поступающим на гражданскую службу, или
гражданским  служащим  о прохождении гражданской службы и замещении
должности гражданской службы.  Служебным контрактом устанавливаются
права и обязанности сторон.
    2.  Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину,
поступающему   на   гражданскую   службу,  возможность  прохождения
гражданской  службы, а также предоставить указанному гражданину или
гражданскому служащему возможность замещения определенной должности
гражданской  службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и
замещение   должности   гражданской   службы   в   соответствии   с
федеральными  законами, настоящим Законом, другими законами и иными
нормативными  правовыми актами о гражданской службе, своевременно и
в   полном   объеме  выплачивать  гражданскому  служащему  денежное
содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
    3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного  контракта  о прохождении гражданской службы и замещении
должности  гражданской службы и гражданский служащий при заключении
служебного  контракта  о  замещении  должности  гражданской  службы
обязуются   исполнять  должностные  обязанности  в  соответствии  с
должностным    регламентом   и   соблюдать   служебный   распорядок
государственного органа.

    Статья 24. Содержание и форма служебного контракта

    1.  В служебный контракт включаются права и обязанности сторон,
указанные в пунктах 2 и 3 статьи 23 настоящего Закона.
    2.  В  служебном  контракте  указываются фамилия, имя, отчество
гражданина    или    гражданского    служащего    и    наименование
государственного   органа  (фамилия,  имя,  отчество  представителя
нанимателя).
    3. Существенными условиями служебного контракта являются:
    1)  наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы  с
указанием подразделения государственного органа;
    2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
    3)  права  и  обязанности  гражданского  служащего, должностной
регламент;
    4)   виды   и  условия  медицинского  страхования  гражданского
служащего и иные виды его страхования;
    5) права и обязанности представителя нанимателя;
    6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации
и    льготы,    предусмотренные   за   профессиональную   служебную
деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он
для  гражданского  служащего  отличается  от  служебного распорядка
государственного органа);
    8)   условия   оплаты   труда   (размер   должностного   оклада
гражданского  служащего,  надбавки  и  другие  выплаты, в том числе
связанные   с   результативностью  его  профессиональной  служебной
деятельности),    установленные    федеральными   законами,   иными
нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,  настоящим
Законом,  другими  законами  и  иными нормативными правовыми актами
Мурманской области;
    9)   виды   и  условия  социального  страхования,  связанные  с
профессиональной служебной деятельностью;
    10)  нахождение  должности,  замещаемой гражданским служащим, в
перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается
ротация гражданских служащих.(Дополнен  -  Закон Мурманской области
от 18.12.2012 г. N 1548-01-ЗМО.  Вступает  в  силу  с 1 января 2013
года)
    4.  В  служебном  контракте  могут  предусматриваться следующие
условия:
    1) испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей
27   Федерального закона   "О государственной   гражданской  службе
Российской  Федерации"  и статьей 27 настоящего Закона; (В редакции
Закона Мурманской области от 09.04.2015 № 1853-01-ЗМО)
    2)  неразглашение сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую  федеральным законом тайну, и служебной информации, если
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;
    3)   обязанность   лица   проходить  гражданскую  службу  после
окончания  обучения  в образовательном учреждении профессионального
образования  не  менее  установленного договором на обучение срока,
если  обучение  осуществлялось  за  счет  средств  соответствующего
бюджета;
    4)   показатели   результативности  профессиональной  служебной
деятельности  гражданского  служащего  и  связанные  с ними условия
оплаты его труда;
    5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего
по  сравнению  с  положением,  установленным федеральными законами,
настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами.
    5.  Условия  служебного контракта могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
    6.  В  случае  заключения  срочного  служебного контракта в нем
указываются   срок   его   действия   и  обстоятельства  (причины),
послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта
в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом.
    7.  В  служебном  контракте  предусматривается  ответственность
сторон  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с законодательством
Российской   Федерации.   Запрещается   требовать  от  гражданского
служащего  исполнения  должностных  обязанностей,  не установленных
служебным контрактом и должностным регламентом.
    8.  Служебный  контракт  заключается  в письменной форме в двух
экземплярах,   каждый  из  которых  подписывается  сторонами.  Один
экземпляр  служебного  контракта передается гражданскому служащему,
другой хранится в его личном деле.

    Статья 25. Срок действия служебного контракта

    1.  Для  замещения  должности  гражданской службы представитель
нанимателя может заключать с гражданским служащим:
    1) служебный контракт на неопределенный срок;
    2) срочный служебный контракт.
    2.  Срочный  служебный  контракт на срок от одного года до пяти
лет заключается, если иной срок не установлен федеральным законом.
    3.  Срочный  служебный  контракт  заключается  в случаях, когда
отношения,   связанные   с   гражданской  службой,  не  могут  быть
установлены  на  неопределенный  срок с учетом категории замещаемой
должности  гражданской  службы  или условий прохождения гражданской
службы, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
    1)  замещения отдельных должностей гражданской службы категории
"руководители",  а  также  должностей  гражданской службы категории
"помощники (советники)";
    2)  замещения должности гражданской службы на период отсутствия
гражданского  служащего,  за  которым в соответствии с федеральными
законами сохраняется должность гражданской службы;
    3)  замещения  должности  гражданской  службы  после  окончания
обучения  гражданином,  заключившим  договор  о целевом  обучении в
профессиональной   образовательной организации  или образовательной
организации высшего образования  с   обязательством    последующего
прохождения  гражданской  службы;  (В  редакции  Закона  Мурманской
области от 20.12.2013 № 1704-01-ЗМО)
    4)  замещения должности гражданской службы в представительствах
Правительства   Мурманской   области,   находящихся   за  пределами
территории Российской Федерации;
    5)  замещения  должности  гражданской  службы в государственном
органе,  образованном  на  определенный  срок  или  для  выполнения
определенных задач и функций;
    6)   замещения   временной  должности  гражданской  службы  или
должности   гражданской  службы  на  период  временного  отсутствия
гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
    6.1)   замещения   должности   гражданской  службы  гражданским
служащим,  достигшим предельного возраста пребывания на гражданской
службе,  которому в соответствии с пунктом 1 статьи 25.1 настоящего
Закона   срок   гражданской  службы  продлен  сверх  установленного
предельного  возраста пребывания на гражданской службе; (Дополнен -
Закон Мурманской области от 27.12.2010 г. N 1308-01-ЗМО)
    7)  замещения  должности гражданской службы, по которой пунктом
10  статьи  50  настоящего  Закона установлен особый порядок оплаты
труда;
    7.1) замещения должности гражданской службы в порядке ротации;
(Дополнен         -         Закон         Мурманской        области
от 18.12.2012 г. N 1548-01-ЗМО.  Вступает  в  силу  с 1 января 2013
года.)
    8) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1308-01-ЗМО)
    6. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1308-01-ЗМО)
    7. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1308-01-ЗМО)

    Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской
                 службе

     1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65  лет.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания  на
гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории
"помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу,  замещающему
государственную должность, срок гражданской службы с согласия  данного
гражданского служащего может быть  продлен  по  решению  представителя
нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому
служащему, достигшему предельного возраста пребывания  на  гражданской
службе,   замещающему   должность   гражданской    службы    категории
"руководители"  высшей  группы  должностей  гражданской  службы,  срок
гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше  чем
до достижения им  возраста  70  лет)  назначившими  его  на  должность
государственным органом  или  соответствующим  должностным  лицом.  (В
редакции Законов Мурманской области от 28.11.2016  №  2068-01-ЗМО;  от
11.10.2017 № 2179-01-ЗМО)
    2. По  достижении  гражданским  служащим   предельного возраста
пребывания   на  гражданской   службе    по   решению представителя
нанимателя  и с согласия гражданина он может  продолжить  работу  в
государственном  органе на  условиях  срочного  трудового  договора
на  должности,  не являющейся должностью гражданской службы.
    (Статья     дополнена     -     Закон     Мурманской    области
от 27.12.2010 г. N 1308-01-ЗМО)

    Статья 26. Заключение служебного контракта

    1.    Служебный    контракт    заключается   на   основе   акта
государственного   органа  или  лица,  замещающего  государственную
должность, о назначении на должность гражданской службы.
    2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
    1)  заявление  с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
    2)    собственноручно    заполненную   и   подписанную   анкету
установленной формы;
    3) паспорт;
    4)  трудовую  книжку,  за  исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    5)    страховое    свидетельство    обязательного   пенсионного
страхования,  за  исключением  случаев,  когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
    6)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской
Федерации;
    7)  документы  воинского  учета  -  для  граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу; (В редакции
Закона Мурманской области от 08.04.2014 № 1735-01-ЗМО)
    8) документ об образовании и о квалификации; (В редакции Закона
Мурманской области от 20.12.2013 № 1704-01-ЗМО. Распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
    9)   сведения   о   доходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера;
    10)   заключение    медицинской организации  в  соответствии  с
подпунктом  4  пункта 1 статьи 16 настоящего Закона об отсутствии у
претендента   заболевания,   препятствующего   его  поступлению  на
гражданскую   службу;   (В   редакции   Закона  Мурманской  области
от 04.05.2014 № 1741-01-ЗМО)
    10.1) сведения,   предусмотренные   статьей   20.2 Федерального
закона  "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и  статьей  20.2  настоящего  Закона; (В редакции Закона Мурманской
области от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
    11)  иные  документы  в  случаях,  предусмотренных  федеральным
законодательством.
    3.  Служебный  контракт  не  может ухудшать условия прохождения
гражданской   службы   и  ущемлять  права  гражданского  служащего,
установленные  федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, а также законами и иными  нормативными
актами Мурманской области.
    4.  Служебный  контракт  вступает  в силу со дня его подписания
сторонами,  если  иное  не установлено федеральными законами, иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации или служебным
контрактом.
    5. При заключении служебного контракта представитель нанимателя
обязан  ознакомить  гражданского служащего со служебным распорядком
государственного  органа,  с  иными  нормативными  актами, имеющими
отношение    к    исполнению   гражданским   служащим   должностных
обязанностей.
    6.   После   назначения   на   должность   гражданской   службы
гражданскому    служащему    вручается    служебное   удостоверение
установленной формы.

    Статья 27. Испытание на гражданской службе
(Наименование   статьи   в    редакции  Закона  Мурманской  области
от 09.04.2015 № 1853-01-ЗМО)

    1. При заключении служебного контракта  с  гражданином, впервые
поступающим  на  гражданскую  службу,  в  этом  контракте и в  акте
государственного  органа   или   лица, замещающего  государственную
должность,   о   назначении   на    должность гражданской    службы
предусматривается  условие   об  испытании гражданского   служащего
продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки
его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное
не предусмотрено настоящей статьей.
    2. В случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части 2 статьи  27
Федерального    закона    "О государственной    гражданской  службе
Российской   Федерации", испытание может устанавливаться на срок от
одного до шести месяцев.
    3. Испытание не устанавливается:
    1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование
по программе подготовки специалистов  среднего  звена  или   высшее
образование  в  соответствии с договором о   целевом   обучении   с
обязательством       последующего прохождения гражданской службы  и
впервые поступающих на гражданскую службу;
    2) для  гражданских  служащих,  назначенных  в   соответствии с
подпунктом 1 пункта 1 статьи  31  настоящего  Закона  на  должность
гражданской     службы    в порядке перевода в связи  с сокращением
должностей гражданской службы или  упразднением    государственного
органа;
    3) для  иных  граждан  и  гражданских   служащих,   для которых
законодательством  Российской  Федерации предусмотрены гарантии  по
сохранению места работы (должности).
    4. В    период    испытания    на   гражданского      служащего
распространяются положения федеральных законов,   настоящего Закона
и  иных  нормативных правовых актов о гражданской службе.
    (Пункты    1-4     в   редакции   Закона   Мурманской   области
от 09.04.2015 № 1853-01-ЗМО)
    5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у
гражданского   служащего   соответствующего   замещаемой  должности
гражданской  службы классного чина ему присваивается классный чин в
соответствии  со  статьей  11 настоящего Закона. (В редакции Закона
Мурманской области от 05.03.2012 г. N 1453-01-ЗМО)
    6.   В   срок   испытания  не  засчитываются  период  временной
нетрудоспособности  гражданского  служащего и другие периоды, когда
он фактически не исполнял должностные обязанности.
   7. При неудовлетворительном результате  испытания  представитель
нанимателя  имеет  право до истечения срока  испытания  расторгнуть
служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об  этом
в письменной форме не позднее чем за три  дня с  указанием  причин,
послуживших  основанием для признания этого гражданского  служащего
не  выдержавшим  испытание.  (В  редакции Закона Мурманской области
от 09.04.2015 № 1853-01-ЗМО)
    8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе
обжаловать в суд.
    9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает
замещать должность гражданской службы, то он считается  выдержавшим
испытание.
    10.  До  истечения  срока испытания гражданский служащий вправе
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив
об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее  чем
за три дня.

    Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы
               или перемещение

    1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской
службы  в  случаях,  установленных  федеральными законами, в том же
государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную
должность  гражданской службы в другом государственном органе, либо
перевод   гражданского   служащего  в  другую  местность  вместе  с
государственным   органом   допускается   с   письменного  согласия
гражданского служащего.
    2.  Гражданскому  служащему,  который  по  состоянию здоровья в
соответствии   с   медицинским   заключением   не  может  исполнять
должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы,
предоставляется    соответствующая    его    квалификации    и   не
противопоказанная  по состоянию здоровья иная должность гражданской
службы.
    3.  В  случае отказа гражданского служащего от перевода на иную
должность  гражданской службы либо отсутствия такой должности в том
же   государственном   органе   служебный   контракт  прекращается,
гражданский   служащий   освобождается   от   замещаемой  должности
гражданской   службы   и   увольняется   с   гражданской  службы  в
соответствии  с  пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона "О
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации"  и
подпунктом 8 пункта 1 статьи 33 настоящего Закона.
    4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и
не  требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную
должность    гражданской    службы    без   изменения   должностных
обязанностей,  установленных  служебным  контрактом  и  должностным
регламентом.

    Статья 29. Изменение существенных условий служебного контракта

    1.  В  случае  изменения  существенных условий профессиональной
служебной  деятельности  по инициативе представителя нанимателя при
продолжении   гражданским   служащим   профессиональной   служебной
деятельности  без  изменения  должностных  обязанностей допускается
изменение  определенных  сторонами  существенных условий служебного
контракта.
    2.  Об  изменении  существенных  условий  служебного  контракта
гражданский   служащий   должен   быть   уведомлен   представителем
нанимателя  в  письменной  форме не позднее чем за два месяца до их
введения.
    3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности
гражданской  службы  и  прохождение  гражданской  службы  в  том же
государственном  органе или другом государственном органе в связи с
изменением существенных условий служебного контракта, представитель
нанимателя   вправе   освободить   его   от   замещаемой  должности
гражданской службы и уволить с гражданской службы.
    4.  В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего  от
предложенной  для  замещения  иной  должности  гражданской службы в
связи   с  изменением  существенных  условий  служебного  контракта
служебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1
статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации" и подпунктом 7 пункта 1 статьи 33 настоящего
Закона.

    Статья 30. Временное замещение иной должности
               гражданской службы

    1.  В  случае  служебной необходимости представитель нанимателя
имеет  право  переводить  гражданского  служащего на срок до одного
месяца   на   не   обусловленную   служебным  контрактом  должность
гражданской  службы в том же государственном органе с оплатой труда
по  временно  замещаемой  должности  гражданской службы, но не ниже
установленного   ранее   размера   оплаты   труда.   Такой  перевод
допускается  для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного   бедствия,   для   предотвращения  несчастных  случаев,
временной  приостановки  профессиональной служебной деятельности по
причинам   экономического,   технологического,   технического   или
организационного  характера,  уничтожения  или  порчи  имущества, а
также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.
При  этом  гражданский  служащий  не  может  быть переведен на иную
должность  гражданской  службы,  противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
    2.    Продолжительность   перевода   для   замещения   временно
отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц
в течение календарного года.
    3.  По  соглашению  сторон  служебного  контракта представитель
нанимателя   вправе   назначить   гражданского   служащего   на  не
обусловленную  служебным  контрактом  должность гражданской службы,
ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том
числе более высокой группы должностей, с установлением должностного
оклада  по  временно замещаемой должности гражданской службы, но не
ниже  должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской
службы,  выплатой  установленных  по  временно замещаемой должности
гражданской   службы  надбавок  и  предоставлением  государственных
социальных гарантий.

     Статья 31. Отношения,    связанные с гражданской службой, при
                сокращении  должностей  гражданской  службы    или
                упразднении государственного органа

    1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении
государственного   органа   государственно-служебные   отношения  с
гражданским   служащим   продолжаются   в   случае   предоставления
гражданскому    служащему,    замещающему   сокращаемую   должность
гражданской   службы   в   государственном   органе  или  должность
гражданской  службы  в  упраздняемом  государственном органе, с его
письменного  согласия  иной  должности  гражданской службы в том же
государственном  органе  или  в  государственном  органе,  которому
переданы  функции  упраздненного  государственного  органа,  либо в
другом государственном органе с учетом:
    1) уровня    его   квалификации,   специальности,   направления
подготовки,   продолжительности стажа гражданской службы или работы
по специальности, направлению подготовки;
    2) уровня его профессионального образования,  продолжительности
стажа   гражданской службы или работы по специальности, направлению
подготовки    при     условии    получения    им    дополнительного
профессионального образования,    соответствующего   области и виду
профессиональной   служебной   деятельности    по   предоставляемой
должности гражданской службы.
    (Подпункт 1 и 2  в  редакции    Закона    Мурманской    области
от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
    2.  О  предстоящем  увольнении в связи с сокращением должностей
гражданской   службы   или   упразднением  государственного  органа
гражданский  служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской
службы  в государственном органе или должность гражданской службы в
упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем
нанимателя  персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
    3.  В  течение срока, указанного в пункте 2 настоящей статьи, в
государственном  органе  может  проводиться внеочередная аттестация
гражданских  служащих  в  соответствии  со  статьей  48  настоящего
Закона.   По   результатам   внеочередной   аттестации  гражданским
служащим,  имеющим  преимущественное  право  на замещение должности
гражданской  службы,  могут  быть  предоставлены для замещения иные
должности  гражданской службы, в том числе в другом государственном
органе.
    4. Преимущественное   право  на замещение должности гражданской
службы  предоставляется гражданскому служащему, который имеет более
высокую квалификацию,   специальность,   направление    подготовки,
соответствующие   области   и   виду его профессиональной служебной
деятельности,    большую продолжительность стажа гражданской службы
или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие
результаты  профессиональной  служебной  деятельности.  (В редакции
Закона Мурманской области от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
    5.  Представитель нанимателя государственного органа, в котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,  или  государственного
органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного
органа,  обязан  в  течение  двух  месяцев  со  дня  предупреждения
гражданского   служащего   об  увольнении  предложить  гражданскому
служащему,  замещающему  сокращаемую должность гражданской службы в
государственном   органе   или   должность   гражданской  службы  в
упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в
том   же  государственном  органе  или  в  государственном  органе,
которому  переданы  функции  упраздненного государственного органа,
вакантные  должности гражданской службы с учетом категории и группы
замещаемой   гражданским  служащим  должности  гражданской  службы,
уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки,
стажа гражданской службы или работы по специальности,   направлению
подготовки а  в  случае отсутствия  таких  должностей  в  указанных
государственных органах    может  предложить  вакантные   должности
гражданской  службы  в иных государственных  органах  в    порядке,
определяемом   Правительством  Российской  Федерации.  (В  редакции
Закона Мурманской области от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
    6.  В  случае отказа гражданского служащего от предложенной для
замещения  иной  должности гражданской службы, в том числе в другом
государственном   органе,  при  сокращении  должностей  гражданской
службы или упразднении государственного органа гражданский служащий
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и
увольняется  с гражданской службы. В этом случае служебный контракт
прекращается   при   сокращении  должностей  гражданской  службы  в
соответствии  с подпунктом 8.2 пункта 1 статьи 37 настоящего Закона
и   при   упразднении  государственного  органа  в  соответствии  с
подпунктом 8.3 пункта 1 статьи 37 настоящего Закона.
    7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского
служащего  вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения
срока,  указанного  в  пункте  2  настоящей  статьи,  выплатив  ему
дополнительную   компенсацию   в   размере  сохраняемого  денежного
содержания,  исчисленного  пропорционально  времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.

    (Статья     в     редакции     Закона     Мурманской    области
от 28.06.2013 г. N 1641-01-ЗМО)

    Статья 32. Отстранение от замещаемой должности
               гражданской службы

    1.  Представитель  нанимателя  обязан  отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего:
    1)   появившегося   на   службе   в   состоянии   алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
    2)  не  прошедшего  в установленном порядке обучение и проверку
знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
    3) по  требованию   органов   и должностных лиц, уполномоченных
федеральными   законами   и иными   нормативными   правовыми актами
Российской   Федерации.   (В  редакции  Закона  Мурманской  области
от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО. Распространяется  на   правоотношения,
возникшие с 1 июля 2016 года)
    2.  Представитель  нанимателя  вправе  отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей)  гражданского  служащего на период: 
    1) урегулирования конфликта интересов;
    2) проведения проверки:
    достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,  расходах,  об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами;      (В
редакции Закона Мурманской области от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
    сведений,  представленных  гражданским служащим при поступлении
на  гражданскую  службу  в  соответствии  с  нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
    соблюдения   гражданским   служащим   ограничений  и  запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  им  обязанностей, установленных Федеральным
законом   "О  противодействии  коррупции"  и  другими  федеральными
законами.
    (Пункт    2     в    редакции    Закона    Мурманской   области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО).         Распространяется        на
правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.)
    2.1.   В   указанных   в  пункте  2  настоящей  статьи  случаях
гражданский  служащий  может быть отстранен от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допущен   к   исполнению   должностных
обязанностей)  на  срок,  не  превышающий  60  дней со дня принятия
решения  об  урегулировании  конфликта  интересов  или о проведении
проверки.  Указанный  срок  может  быть  продлен  до 90 дней лицом,
принявшим  соответствующее решение. При этом гражданскому служащему
сохраняется   денежное  содержание  на  все  время  отстранения  от
замещаемой  должности  гражданской  службы  (исполнения должностных
обязанностей).(Дополнен      -     Закон     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2012 года.)
    3.  Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допускает   к  исполнению  должностных
обязанностей)  гражданского  служащего на весь период до устранения
обстоятельств,  явившихся  основанием для отстранения от замещаемой
должности  гражданской службы (недопущения к исполнению должностных
обязанностей) по вине гражданского служащего.
    4.  В  период  отстранения  от замещаемой должности гражданской
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)
гражданского  служащего  денежное содержание ему не начисляется, за
исключением   случаев,   предусмотренных  федеральными  законами  и
пунктом 2 настоящей статьи.


    Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
             СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

    Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта,
               освобождения от замещаемой должности гражданской
               службы и увольнения с гражданской службы

    1.   Общими   основаниями   прекращения  служебного  контракта,
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и
увольнения с гражданской службы являются:
    1)   соглашение   сторон   служебного   контракта   (статья  34
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации", статья 34 настоящего Закона);
    2)  истечение  срока  действия  срочного  служебного  контракта
(статья  35  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации", статья 35 настоящего Закона);
    3)  расторжение служебного контракта по инициативе гражданского
служащего   (статья   36  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  статья  36 настоящего
Закона);
    4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя
нанимателя   (часть 7 статьи 27 и статья  37 Федерального закона "О
государственной гражданской  службе Российской Федерации",  пункт 7
статьи  27  и  статья  37  настоящего Закона);  (В  редакции Закона
Мурманской области от 09.04.2015 № 1853-01-ЗМО)
    5)  перевод  гражданского  служащего  по  его просьбе или с его
согласия  в  другой  государственный  орган  или на государственную
службу иного вида (пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации");
    6) (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 28.06.2013 г. N 1641-01-ЗМО)
    7)  отказ  гражданского служащего от предложенной для замещения
иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных
условий  служебного  контракта  (статья  29  Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 29
настоящего Закона);
    8)  отказ  гражданского служащего от перевода на иную должность
гражданской   службы   по   состоянию  здоровья  в  соответствии  с
медицинским  заключением  либо  отсутствие такой должности в том же
государственном  органе  (части 2 и 3 статьи 28 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", пункты
2 и 3 статьи 28 настоящего Закона);
    9)  отказ гражданского служащего от перевода в другую местность
вместе  с  государственным  органом  (пункт  9  части  1  статьи 33
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации");
    10)  обстоятельства,  не  зависящие  от  воли сторон служебного
контракта   (статья   39  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  статья  39 настоящего
Закона);
    11)  нарушение  установленных  федеральными законами, настоящим
Законом  обязательных  правил заключения служебного контракта, если
это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской
службы   (статья   40   Федерального   закона   "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  статья  40 настоящего
Закона);
    12)  выход  гражданского  служащего  из  гражданства Российской
Федерации   (статья   41  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  статья  41 настоящего
Закона);
    13)   несоблюдение  ограничений  и  невыполнение  обязательств,
установленных  федеральными  законами  (пункт  13 части 1 статьи 33
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации");
    14)   нарушение  запретов,  связанных  с  гражданской  службой,
предусмотренных  федеральными  законами (пункт 14 части 1 статьи 33
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации");
    15)     (Утратил    силу    -    Закон    Мурманской    области
    от 09.04.2015 № 1853-01-ЗМО)
    2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  увольнение  с гражданской службы
оформляются   правовым  актом  государственного  органа  или  лица,
замещающего государственную должность.

    Статья 34. Расторжение служебного контракта
               по соглашению сторон

    Служебный  контракт  может  быть  расторгнут  в  любое время по
соглашению    сторон    служебного    контракта   с   одновременным
освобождением   гражданского   служащего  от  замещаемой  должности
гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

    Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

    1.  Срочный  служебный контракт расторгается по истечении срока
его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской