Постановление Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 № 204-пг

 
                      ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 16 октября 2008 года N 204-пг


     О кадровом резерве Администрации
     Ленинградской области и аппарате 
     мировых судей Ленинградской области

     (В редакции Постановлений Губернатора Ленинградской области
         от 03.08.2011 г. N 71-пг; от 29.05.2012 г. N 56-пг;
                      от 07.06.2013 г. N 45-пг)


     В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным
законом  от  25  февраля  2005  года N 11-оз "О правовом регулировании
государственной  гражданской  службы  Ленинградской  области", в целях
формирования    и   эффективного   использования   кадрового   резерва
Администрации   Ленинградской   области   и   аппарата  мировых  судей
Ленинградской области п о с т а н о в л я ю: (В редакции Постановления
Губернатора Ленинградской области от 03.08.2011 г. N 71-пг)
     
     1. Утвердить   Положение   о   кадровом   резерве   Администрации
Ленинградской области согласно приложению. (В  редакции  Постановления
Губернатора Ленинградской области от 03.08.2011 г. N 71-пг)
     
     (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской области
от 03.08.2011 г. N 71-пг)
     
     (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской области
от 03.08.2011 г. N 71-пг)
     
     2.  Аппарату  Губернатора  и  Правительства Ленинградской области
осуществлять формирование и ведение кадрового резерва в соответствии с
Положением, утвержденным настоящим постановлением. (В         редакции
Постановления         Губернатора         Ленинградской        области
от 03.08.2011 г. N 71-пг)
     
     3.  Комитету  по  печати и связям с общественностью Ленинградской
области   обеспечивать   размещение   информации   о  мероприятиях  по
формированию   кадрового   резерва   на  официальном  интернет-портале
Администрации Ленинградской области. (В     редакции     Постановления
Губернатора Ленинградской области от 03.08.2011 г. N 71-пг)
     
     4. Управлению   делами   Правительства   Ленинградской    области
осуществлять  финансирование   расходов,  связанных  с   формированием
кадрового резерва,  в том  числе расходов на  проведение конкурсов  на
включение   в   кадровый   резерв   (на   оплату   труда   независимых
экспертов-специалистов),  в   пределах   средств  областного   бюджета
Ленинградской   области,   предусмотренных   на   содержание   органов
исполнительной власти Ленинградской  области, а также  предусматривать
такие расходы при составлении бюджетных заявок на очередной финансовый
год.
     
     5. Вице-губернаторам Ленинградской области, руководителям органов
исполнительной власти Ленинградской области:
     
     5.1. Участвовать  в  подготовке   и  проведении  мероприятий   по
повышению  квалификации и  организации  стажировки лиц,  включенных  в
кадровый резерв.
     
     5.2. Представлять ежегодно до 1  февраля в аппарат Губернатора  и
Правительства  Ленинградской  области  предложения  по   корректировке
кадрового резерва.
     
     6. Признать    утратившим    силу    постановление    Губернатора
Ленинградской области от 23 декабря 1999 года N 438-пг "Об утверждении
Положения о  резерве  кадров для  замещения вакантных  государственных
должностей  (в  порядке  назначения)  и  руководящих   государственных
должностей государственной службы Ленинградской области".
     
     7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
вице-губернатора  Ленинградской   области   -  руководителя   аппарата
Губернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С.А.
     
     
     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков
     

     
                                                            Приложение
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением Губернатора
                                                 Ленинградской области
                                                от 16.10.2008 N 204-пг
     
     
                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о кадровом резерве Администрации Ленинградской области
           и аппаратов мировых судей Ленинградской области

     (В редакции Постановлений Губернатора Ленинградской области
         от 03.08.2011 г. N 71-пг; от 29.05.2012 г. N 56-пг;
                      от 07.06.2013 г. N 45-пг)

                          1. Общие положения

     1.1. Положение  о  кадровом резерве  Администрации  Ленинградской
области  и аппаратов  мировых  судей  Ленинградской области  (далее  -
Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального
закона от  27 июля 2004  года N  79-ФЗ "О государственной  гражданской
службе Российской Федерации",  Указом Президента Российской  Федерации
от 1  февраля  2005 года  N  112 "О  конкурсе  на замещение  вакантной
должности государственной  гражданской  службы Российской  Федерации",
областным  законом  от  25  февраля 2005  года  N  11-оз  "О  правовом
регулировании   государственной   гражданской   службы   Ленинградской
области", иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации  и
нормативными правовыми актами Ленинградской области.
     1.2. Положением  определяется  порядок  формирования  и   ведения
кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской
службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей
Ленинградской области (далее - должности гражданской службы).
     1.3. Формирование и ведение  кадрового резерва осуществляются  на
основе следующих принципов:
     гласность, доступность   информации  о   формировании   кадрового
резерва;
     профессионализм и  компетентность  лиц,  включенных  в   кадровый
резерв;
     создание возможности   для   должностного   (служебного)    роста
государственных служащих;
     объективность при подборе  и  включении граждан,  государственных
гражданских служащих в кадровый резерв;
     учет текущей и перспективной  потребности в замещении  должностей
гражданской службы;
     персональная ответственность   руководителей  всех   уровней   за
формирование кадрового резерва и работу с ним;
     добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый  резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы.
     1.4. Для  целей   настоящего  Положения  используются   следующие
понятия:
     кадровый резерв  -  группа государственных  гражданских  служащих
Администрации  Ленинградской   области  и   аппаратов  мировых   судей
Ленинградской  области  (далее  -  гражданские  служащие)  и   граждан
Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным
квалификационным  требованиям  для  замещения  должностей  гражданской
службы  и обладающих  необходимой  профессиональной компетентностью  и
личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения  должностных
обязанностей;
     типовые должности  - должности  гражданской   службы, сходные  по
квалификационным требованиям, по специализации (специфике)  исполнения
должностных обязанностей;
     резервируемая должность  -   должность  гражданской  службы   или
типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.
     (Пункт исключен - Постановление Губернатора Ленинградской области
от 07.06.2013 г. N 45-пг)
     1.5. Работа с кадровым резервом включает:
     определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до
трех лет);
     включение в кадровый резерв  кандидатов на должности  гражданской
службы;
     пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на  должности
гражданской службы из кадрового резерва.
     1.6. Основными целями работы с кадровым резервом являются:
     сокращение периода  адаптации   лиц,  назначаемых  на   должности
гражданской службы;
     проверка готовности  лица,  включенного  в  кадровый  резерв,   к
исполнению обязанностей по резервируемой должности;
     выявление лиц,    обладающих   необходимыми    профессиональными,
деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению
на резервируемые должности.
     
       
              2. Порядок формирования кадрового резерва

     2.1. Кадровый   резерв   формируется   по   группам    должностей
государственной   гражданской    службы   категории    "Руководители",
"Специалисты" и "Обеспечивающие       специалисты"    в   соответствии
с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской
области, утвержденным областным  законом  от 25  февраля  2005 года  N
12-оз.
     2.2. Анализ  потребности   в   кадровом  резерве   осуществляется
ежегодно аппаратом Губернатора  и Правительства Ленинградской  области
на основании предложений  руководителей органов исполнительной  власти
Ленинградской области с учетом:
     типовых должностей;
     итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
     оценки состояния   и   прогноза  текучести   кадров   гражданских
служащих;
     прогноза изменения структуры и  (или) штатной численности  органа
исполнительной власти Ленинградской области;
     степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;
     прогноза исключения гражданских  служащих (граждан) из  кадрового
резерва.
     2.3. Руководители  органов  исполнительной  власти  Ленинградской
области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового
резерва  (должности,  на   которые  формируется  кадровый  резерв)   и
направляют  их в  аппарат  Губернатора и  Правительства  Ленинградской
области.
     2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа  потребности
и определения необходимой численности кадрового резерва носят  текущий
характер и  могут корректироваться  в течение всего  периода работы  с
кадровым резервом.
     2.5. Включение  гражданского  служащего (гражданина)  в  кадровый
резерв   осуществляется   по    результатам   конкурса   в    порядке,
предусмотренном  статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     2.6.  Гражданский  служащий  подлежит включению в кадровый резерв
без  проведения конкурса в случае приостановления служебного контракта
по  обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли  сторон,  и освобождения
гражданского  служащего  от замещаемой должности гражданской службы на
основании  пункта  1  части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля
2004  года  N  79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".   (В   редакции  Постановления  Губернатора  Ленинградской
области от 29.05.2012 г. N 56-пг)
     2.7. Максимальный численный  состав кадрового  резерва на  каждую
резервируемую должность не ограничен.
     Гражданский служащий (гражданин)  может быть  включен в  кадровый
резерв на замещение нескольких должностей.
     Гражданский служащий (гражданин),  включенный  в кадровый  резерв
для  замещения  одной  должности,   может  быть  назначен  на   другую
должность,  в том  числе  в ином  органе,  в случае  его  соответствия
квалификационным требованиям.
     2.8.   Срок  нахождения  гражданского  служащего  (гражданина)  в
кадровом резерве не может превышать трех лет со дня принятия решения о
включении  в  кадровый  резерв.  (В редакции Постановления Губернатора
Ленинградской области от 07.06.2013 г. N 45-пг)
     2.9. Гражданский служащий  (гражданин)  исключается из  кадрового
резерва в следующих случаях:
     назначение на  должность   гражданской   службы,  планируемую   к
замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;
     повторный отказ от  предложения о  замещении вакантной  должности
гражданской службы соответствующей группы;
     подача заявления об исключении из кадрового резерва;
     нахождение в кадровом резерве более трех лет;
     совершение дисциплинарного проступка,  за который к  гражданскому
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами
3  -  5 части  1  статьи  57  Федерального закона  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации";
     увольнение с гражданской  службы  по основаниям,  предусмотренным
пунктами 1 - 4, 8, 9, 11 - 15 части 1 статьи 33 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
     если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;
     принятие аттестационной  комиссией   по  результатам   аттестации
решения о несоответствии  гражданского служащего замещаемой  должности
гражданской службы;
     отказ от прохождения  профессиональной переподготовки,  повышения
квалификации или стажировки;
     наступление и  (или)  обнаружение  обстоятельств,  препятствующих
поступлению   гражданина  на   гражданскую   службу  или   исключающих
нахождение гражданина на гражданской службе;
     сокращение должности гражданской  службы,  для замещения  которой
гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
     в случае смерти.
     2.10. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области в
течение пятнадцати  рабочих  дней  уведомляет  гражданского  служащего
(гражданина) об исключении его из кадрового резерва.
     
                 3. Порядок ведения кадрового резерва

     3.1. Для зачисления в кадровый резерв представляются:
     а) гражданином:
     заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровый
резерв,
     собственноручно   заполненная  и  подписанная  анкета  по  форме,
утвержденной   Правительством   Российской  Федерации,  с  приложением
фотографии (далее - анкета),
     копии  документов  о профессиональном образовании, дополнительном
профессиональном  образовании,  повышении  квалификации, стажировке, о
присвоении ученой степени, ученого звания,
     копии документов, подтверждающих стаж работы (трудовой книжки или
иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность);
     б)  гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы
в  органах  исполнительной власти Ленинградской области или в аппарате
мирового судьи Ленинградской области:
     заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровый
резерв,
     анкета;
     в)  гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы
в иных государственных органах:
     заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровый
резерв,
     анкета,  заверенная  кадровой  службой государственного органа, в
котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
     (Пункт в редакции Постановления Губернатора Ленинградской области
от 07.06.2013 г. N 45-пг)
     3.2. Решение о  включении гражданского  служащего (гражданина)  в
кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется:
     распоряжением аппарата Губернатора и Правительства  Ленинградской
области  -  в  отношении гражданских  служащих  (граждан),  подлежащих
включению в  кадровый  резерв (исключению  из  кадрового резерва)  для
замещения  должностей  гражданской  службы  в  органах  исполнительной
власти Ленинградской  области (за  исключением должностей  гражданской
службы  в представительстве  Правительства  Ленинградской области  при
Правительстве  Российской  Федерации)  и  в  аппаратах  мировых  судей
Ленинградской области;
     распоряжением представительства    Правительства    Ленинградской
области  при   Правительстве  Российской  Федерации   -  в   отношении
гражданских служащих (граждан), подлежащих включению в кадровый резерв
(исключению из кадрового резерва) для замещения должностей гражданской
службы,   предусмотренных   штатным   расписанием    представительства
Правительства  Ленинградской  области  при  Правительстве   Российской
Федерации.
     3.3.  Аппарат  Губернатора  и Правительства Ленинградской области
ведет  список  гражданских  служащих  (граждан), включенных в кадровый
резерв,  в  электронном виде по форме согласно приложению к настоящему
Положению. (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области
от 07.06.2013 г. N 45-пг)
     Представительство Правительства    Ленинградской   области    при
Правительстве Российской Федерации направляет в аппарат Губернатора  и
Правительства Ленинградской  области  сведения о  лицах, включенных  в
кадровый резерв  (исключенных из  кадрового резерва),  в течение  трех
дней со дня издания соответствующего правового акта  представительства
Правительства  Ленинградской  области  при  Правительстве   Российской
Федерации.
     3.4. Управление   государственной   службы  и   кадров   аппарата
Губернатора  и   Правительства   Ленинградской  области   обеспечивает
конфиденциальность сведений о лицах, включенных в кадровый резерв.
     3.5. Документы  гражданских  служащих  (граждан),  состоявших   в
кадровом   резерве,  хранятся   в   архиве  аппарата   Губернатора   и
Правительства  Ленинградской области  в  течение  одного года  со  дня
исключения гражданского служащего  (гражданина) из кадрового  резерва,
после чего подлежат уничтожению.
     


                                                          Приложение 1
                                                           к Положению

(Форма)
                                АНКЕТА
                    (заполняется собственноручно)

     (Исключена  -  Постановление Губернатора Ленинградской области от
07.06.2013 г. N 45-пг)



                                                            Приложение
                                                        к Положению...
 
     (Форма)


                                СПИСОК
     включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)

     (В редакции Постановления Губернатора Ленинградской области
                      от 07.06.2013 г. N 45-пг)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Сведения о должности государственной    | Фамилия, |   Отношение к   |      Сведения о профессиональном образовании       |    Сведения о    |    Дата    | Примечание |
| п/п |      гражданской службы Ленинградской      |   имя,   | государственной |                                                    |  дополнительном  | зачисления |            |
|     |  области, на которую формируется кадровый  | отчество |   гражданской   |                                                    | профессиональном | в кадровый |            |
|     |                   резерв                   |          |     службе      |                                                    |   образовании,   |   резерв   |            |
|     |--------------------------------------------|          |                 |----------------------------------------------------|    повышении     |            |            |
|     | категория, | наименование |     орган      |          |                 | укрупненная группа | специальность, | квалификация |  квалификации,   |            |            |
|     |   группа   |  должности   | исполнительной |          |                 |  специальностей и  |  направление   |              |  стажировке, об  |            |            |
|     |            |              |     власти     |          |                 |    направлений     |   подготовки   |              | имеющихся ученой |            |            |
|     |            |              | Ленинградской  |          |                 | подготовки высшего |                |              | степени и (или)  |            |            |
|     |            |              |    области     |          |                 |     и среднего     |                |              |  ученом звании   |            |            |
|     |            |              |                |          |                 | профессионального  |                |              |                  |            |            |
|     |            |              |                |          |                 |    образования     |                |              |                  |            |            |
|-----+------------+--------------+----------------+----------+-----------------+--------------------+----------------+--------------+------------------+------------+------------|
|  1  |     2      |      3       |       4        |    5     |        6        |         7          |       8        |      9       |        10        |     11     |     12     |
|-----+------------+--------------+----------------+----------+-----------------+--------------------+----------------+--------------+------------------+------------+------------|
|     |            |              |                |          |                 |                    |                |              |                  |            |            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------     

     
     
                                                          Приложение 2
                                           к постановлению Губернатора
                                                 Ленинградской области
                                                от 16.10.2008 N 204-пг

     (Исключено - Постановление Губернатора Ленинградской области
                      от 03.08.2011 г. N 71-пг)