ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 3 августа 2011 года N 71-пг
Утратило силу – Постановление
Губернатора Ленинградской области
от 25.10.2016 № 89-пг
О внесении изменений в постановление
Губернатора Ленинградской области
от 16 октября 2008 года N 204-пг "О
кадровом резерве Администрации
Ленинградской области"
В целях формирования и эффективного использования кадрового
резерва Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей
Ленинградской области п о с т а н о в л я ю :
1. Внести в постановление Губернатора Ленинградской области от 16
октября 2008 года N 204-пг "О кадровом резерве Администрации
Ленинградской области" следующие изменения:
в названии, преамбуле и тексте постановления после слов "кадровый
резерв Администрации Ленинградской области" дополнить словами "и
аппаратов мировых судей Ленинградской области" в соответствующем
падеже;
в пункте 1 слова "согласно приложению 1" заменить словами
"согласно приложению";
пункты 2 и 3 исключить;
пункт 4 считать пунктом 2 и изложить в следующей редакции:
"2. Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области
осуществлять формирование и ведение кадрового резерва в соответствии с
Положением, утвержденным настоящим постановлением.";
в пункте 5 слова "по информационно-аналитическому обеспечению"
заменить словами "по печати и связям с общественностью";
пункты 5 - 9 считать соответственно пунктами 3 - 7;
приложение 1 (Положение о кадровом резерве Администрации
Ленинградской области) изложить в редакции согласно приложению к
настоящему постановлению;
приложение 2 (Кадровый резерв Администрации Ленинградской
области) исключить.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
вице-губернатора Ленинградской области - руководителя аппарата
Губернатора и Правительства Ленинградской области Козырева С.А.
Губернатор
Ленинградской области В.Сердюков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 16 октября 2008 года N 204-пг
(в редакции постановления
Губернатора
Ленинградской области
от 3 августа 2011 года N 71-пг
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации Ленинградской области
и аппаратов мировых судей Ленинградской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской
области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее -
Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального
закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Российской Федерации",
областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом
регулировании государственной гражданской службы Ленинградской
области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
нормативными правовыми актами Ленинградской области.
1.2. Положением определяется порядок формирования и ведения
кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской
службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей
Ленинградской области (далее - должности гражданской службы).
1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляются на
основе следующих принципов:
гласность, доступность информации о формировании кадрового
резерва;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый
резерв;
создание возможности для должностного (служебного) роста
государственных служащих;
объективность при подборе и включении граждан, государственных
гражданских служащих в кадровый резерв;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей
гражданской службы;
персональная ответственность руководителей всех уровней за
формирование кадрового резерва и работу с ним;
добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие
понятия:
кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих
Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей
Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан
Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным
квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской
службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и
личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных
обязанностей;
типовые должности - должности гражданской службы, сходные по
квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения
должностных обязанностей;
резервируемая должность - должность гражданской службы или
типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.
1.5. Представитель нанимателя вправе не использовать кадровый
резерв при решении вопроса о замещении вакантной должности гражданской
службы.
1.6. Работа с кадровым резервом включает:
определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до
трех лет);
включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской
службы;
пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на должности
гражданской службы из кадрового резерва.
1.7. Основными целями работы с кадровым резервом являются:
сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности
гражданской службы;
проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, к
исполнению обязанностей по резервируемой должности;
выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными,
деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению
на резервируемые должности.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей
государственной гражданской службы категории "Руководители",
"Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствии
с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской
области, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N
12-оз.
2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется
ежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области
на основании предложений руководителей органов исполнительной власти
Ленинградской области с учетом:
типовых должностей;
итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских
служащих;
прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органа
исполнительной власти Ленинградской области;
степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;
прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового
резерва.
2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской
области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового
резерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) и
направляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской
области.
2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности
и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий
характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с
кадровым резервом.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке,
предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.6. Гражданский служащий, помимо оснований, указанных в пункте
2.5 настоящего Положения, подлежит включению в кадровый резерв:
в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, и освобождения гражданского служащего от
замещаемой должности гражданской службы на основании пункта 1 части 1
статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
по результатам аттестации в случае принятия аттестационной
комиссией решения о рекомендации гражданского служащего к включению в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста.
2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждую
резервируемую должность не ограничен.
Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый
резерв на замещение нескольких должностей.
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв
для замещения одной должности, может быть назначен на другую
должность, в том числе в ином органе, в случае его соответствия
квалификационным требованиям.
2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в
кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в
кадровый резерв.
2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва в следующих случаях:
назначение на должность гражданской службы, планируемую к
замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;
повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности
гражданской службы соответствующей группы;
подача заявления об исключении из кадрового резерва;
нахождение в кадровом резерве более трех лет;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами
3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктами 1 - 4, 8, 9, 11 - 15 части 1 статьи 33 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;
принятие аттестационной комиссией по результатам аттестации
решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности
гражданской службы;
отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения
квалификации или стажировки;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих
поступлению гражданина на гражданскую службу или исключающих
нахождение гражданина на гражданской службе;
сокращение должности гражданской службы, для замещения которой
гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
в случае смерти.
2.10. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области в
течение пятнадцати рабочих дней уведомляет гражданского служащего
(гражданина) об исключении его из кадрового резерва.
3. Порядок ведения кадрового резерва
3.1. Для зачисления гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв необходимо его письменное согласие.
К заявлению о зачислении в кадровый резерв прилагаются:
анкета по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном
профессиональном образовании, повышении квалификации, стажировке, о
присвоении ученой степени, ученого звания;
копии документов, подтверждающих стаж работы (трудовой книжки или
иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в
Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей
Ленинградской области, для зачисления в кадровый резерв представляет
только заявление о зачислении в кадровый резерв и анкету.
3.2. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва оформляется:
распоряжением аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской
области - в отношении гражданских служащих (граждан), подлежащих
включению в кадровый резерв (исключению из кадрового резерва) для
замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной
власти Ленинградской области (за исключением должностей гражданской
службы в представительстве Правительства Ленинградской области при
Правительстве Российской Федерации) и в аппаратах мировых судей
Ленинградской области;
распоряжением представительства Правительства Ленинградской
области при Правительстве Российской Федерации - в отношении
гражданских служащих (граждан), подлежащих включению в кадровый резерв
(исключению из кадрового резерва) для замещения должностей гражданской
службы, предусмотренных штатным расписанием представительства
Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской
Федерации.
3.3. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области
ведет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый
резерв, в электронном виде по форме согласно приложению 2 к настоящему
Положению.
Представительство Правительства Ленинградской области при
Правительстве Российской Федерации направляет в аппарат Губернатора и
Правительства Ленинградской области сведения о лицах, включенных в
кадровый резерв (исключенных из кадрового резерва), в течение трех
дней со дня издания соответствующего правового акта представительства
Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской
Федерации.
3.4. Управление государственной службы и кадров аппарата
Губернатора и Правительства Ленинградской области обеспечивает
конфиденциальность сведений о лицах, включенных в кадровый резерв.
3.5. Документы гражданских служащих (граждан), состоявших в
кадровом резерве, хранятся в архиве аппарата Губернатора и
Правительства Ленинградской области в течение одного года со дня
исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва,
после чего подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Положению
(Форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
|————————————————|
| |
| |
| Место |
| для |
| фотографии |
| |
| |
|————————————————|
1. Фамилия _______________________________
Имя ___________________________________
Отчество _______________________________
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, | |
| то укажите их, а также когда, где и по какой | |
| причине изменяли | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село, | |
| деревня, город, район, область, край, | |
| республика, страна) | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, | |
| когда и по какой причине, если имеете | |
| гражданство другого государства - укажите) | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 5. Образование (когда и какие учебные | |
| заведения окончили, номера дипломов) | |
| Направление подготовки или специальность по | |
| диплому | |
| Квалификация по диплому | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 6. Послевузовское профессиональное | |
| образование: аспирантура, адъюнктура, | |
| докторантура (наименование образовательного | |
| или научного учреждения, год окончания) | |
| Ученая степень, ученое звание (когда | |
| присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 7. Какими иностранными языками и языками | |
| народов Российской Федерации владеете и в | |
| какой степени (читаете и переводите со | |
| словарем, читаете и можете объясняться, | |
| владеете свободно) | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 8. Классный чин федеральной гражданской | |
| службы, дипломатический ранг, воинское или | |
| специальное звание, классный чин | |
| правоохранительной службы, классный чин | |
| гражданской службы субъекта Российской | |
| Федерации, квалификационный разряд | |
| государственной службы, квалификационный | |
| разряд или классный чин муниципальной службы | |
| (кем и когда присвоены) | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 9. Были ли Вы судимы, когда и за что | |
| (заполняется при поступлении на | |
| государственную гражданскую службу | |
| Российской Федерации) | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 10. Допуск к государственной тайне, | |
| оформленный за период работы, службы, учебы, | |
| его форма, номер и дата (если имеется) | |
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и
т.п.)
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации
так, как они назывались в свое время, в сведениях о военной службе
указывать должность и номер воинской части.
|—————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|
| Месяц и год | Должность | Адрес организации |
| | с указанием организации| (в том числе за границей)|
|————————————|————————————| | |
| поступления| ухода | | |
|————————————|————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|
| | | | |
|————————————|————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
______________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и
дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо
также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|————————|——————————————————|—————————|——————————————————|———————————————————————|
| Степень| Фамилия, | Год, | Место работы | Домашний адрес |
| родства| имя, отчество | число, | (наименование | (адрес регистрации, |
| | | месяц | и адрес | фактического |
| | | и место | организации), | проживания) |
| | | рождения| должность | |
|————————|——————————————————|—————————|——————————————————|———————————————————————|
| | | | | |
|————————|——————————————————|—————————|——————————————————|———————————————————————|
| | | | | |
|————————|——————————————————|—————————|——————————————————|———————————————————————|
| | | | | |
|————————|——————————————————|—————————|——————————————————|———————————————————————|
| | | | | |
|————————|——————————————————|—————————|——————————————————|———————————————————————|
| | | | | |
|————————|——————————————————|—————————|——————————————————|———————————————————————|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за
границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место
жительства в другое государство ______________________________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
_____________________________
______________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий
______________________________________________________________________
(серия,номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта
______________________________________________________________________
(серия,номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
______________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется)
______________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут
повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность
государственной службы, поступлении на государственную гражданскую
службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской
Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__" __________ 20__ г. Подпись _____________
М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об
образовании и воинской службе.
"__" _________ 20__ г. _______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение
к Положению 2
(Форма)
СПИСОК
включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан)
|—————|————————————————————————————|————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————————|
| N | Должность государственной | Фамилия, | Дата | Образование, | Стаж работы | Стаж | Дата | Дата | Примечание |
| п/п | гражданской службы | имя, | рождения | специальность, | по специальности | государственной| зачисления | исключения| (основание |
| | Ленинградской области, | отчество | | квалификация | | гражданской | в кадровый | из | исключения |
| | на которую формируется | | | | | службы | резерв | кадрового | из кадрового|
| | кадровый резерв | | | | | | | резерва | резерва и |
| | | | | | | | | | прочее) |
|—————|———————————|————————————————|————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————————|
| | категория,| наименование | | | | | | | | |
| | группа | | | | | | | | | |
|—————|———————————|————————————————|————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|—————|———————————|————————————————|————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————————|
| | | | | | | | | | | |
|—————|———————————|————————————————|————————————|————————————|————————————————————|———————————————————|————————————————|———————————————|———————————|—————————————|
