"мдс 12-27.2006. методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"

по устранению причин производственного травматизма.
Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по организации).
3.2.2. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации
Состав работ:
Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда.
Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения.
Учет рабочих мест и классификация работ:
по категориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.
Оценка рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.
Организация оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки).
Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя.
Разработка предложений, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.
3.2.3. Организация пропаганды по охране труда
Состав работ:
Руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т.д.
Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда.
Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда.
Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.
3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации
Состав работ:
Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда.
Проведение вводного инструктажа по охране труда.
Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда.
Таблица 1
-----T---------------T----------------------------------------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная¦Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных ¦
¦п.п.¦ численность ¦ с вредными условиями труда работах ¦
¦ ¦ работников +--------T--------T--------T--------T--------T-------+
¦ ¦ в организации ¦ до 100 ¦101 - ¦351 - ¦501 - ¦1001 - ¦ 3501 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 350¦ 500¦ 1000¦ 3500¦и выше ¦
¦ ¦ +--------+--------+--------+--------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ нормативная численность, чел. ¦
+----+---------------+--------T--------T--------T--------T--------T-------+
¦ 1 ¦ До 500 ¦ 0,13 ¦ 0,14 ¦ 0,16 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 2 ¦ 501 - 750 ¦ 0,14 ¦ 0,16 ¦ 0,17 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 3 ¦ 751 - 1000 ¦ 0,16 ¦ 0,17 ¦ 0,19 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 4 ¦ 1001 - 1500 ¦ 0,19 ¦ 0,21 ¦ 0,24 ¦ 0,27 ¦ - ¦ - ¦
¦ 5 ¦ 1501 - 3000 ¦ 0,28 ¦ 0,31 ¦ 0,34 ¦ 0,37 ¦ - ¦ - ¦
¦ 6 ¦ 3001 - 5000 ¦ 0,40 ¦ 0,43 ¦ 0,46 ¦ 0,51 ¦ 0,56 ¦ - ¦
¦ 7 ¦ 5001 - 7500 ¦ 0,55 ¦ 0,58 ¦ 0,63 ¦ 0,68 ¦ 0,74 ¦ 0,81 ¦
¦ 8 ¦ 7501 - 10000 ¦ 0,70 ¦ 0,75 ¦ 0,80 ¦ 0,86 ¦ 0,93 ¦ 1,02 ¦
¦ 9 ¦ 10001 - 20000 ¦ 1,30 ¦ 1,35 ¦ 1,41 ¦ 1,48 ¦ 1,57 ¦ 1,68 ¦
¦ 10 ¦ 20001 и свыше ¦ 1,60 ¦ 1,65 ¦ 1,71 ¦ 1,79 ¦ 1,88 ¦ 1,99 ¦
¦Инд.¦ а ¦ б ¦ в ¦ г ¦ д ¦ е ¦ ж ¦
L----+---------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------
Таблица 2
-----T---------------T----------------------------------------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная¦Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных ¦
¦п.п.¦ численность ¦ с вредными условиями труда работах ¦
¦ ¦ работников +--------T--------T--------T--------T--------T-------+
¦ ¦ в организации ¦ до 100 ¦101 - ¦351 - ¦501 - ¦1001 - ¦ 3501 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 350¦ 500¦ 1000¦ 3500¦и выше ¦
¦ ¦ +--------+--------+--------+--------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ нормативная численность, чел. ¦
+----+---------------+----------------------------------------------------+
¦ При количестве самостоятельных производственных ¦
¦ структурных подразделений в организации до 5 ¦
¦ ¦
¦ 1 ¦ До 500 ¦ 0,13 ¦ 0,15 ¦ 0,17 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 2 ¦ 501 - 750 ¦ 0,15 ¦ 0,17 ¦ 0,19 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 3 ¦ 751 - 1000 ¦ 0,16 ¦ 0,18 ¦ 0,20 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 4 ¦ 1001 - 1500 ¦ 0,19 ¦ 0,22 ¦ 0,25 ¦ 0,29 ¦ - ¦ - ¦
¦ 5 ¦ 1501 - 3000 ¦ 0,28 ¦ 0,32 ¦ 0,35 ¦ 0,38 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ 6 ¦ 3001 - 5000 ¦ 0,40 ¦ 0,44 ¦ 0,48 ¦ 0,50 ¦ 0,53 ¦ - ¦
¦ 7 ¦ 5001 и свыше ¦ 0,57 ¦ 0,61 ¦ 0,64 ¦ 0,67 ¦ 0,71 ¦ 0,77 ¦
¦ ¦
¦ При количестве самостоятельных производственных ¦
¦ структурных подразделений в организации от 6 до 10 ¦
¦ ¦
¦ 8 ¦ До 500 ¦ 0,15 ¦ 0,16 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 9 ¦ 501 - 750 ¦ 0,16 ¦ 0,18 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 10 ¦ 751 - 1000 ¦ 0,18 ¦ 0,21 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 11 ¦ 1001 - 1500 ¦ 0,21 ¦ 0,23 ¦ 0,26 ¦ 0,29 ¦ - ¦ - ¦
¦ 12 ¦ 1501 - 3000 ¦ 0,29 ¦ 0,33 ¦ 0,36 ¦ 0,39 ¦ - ¦ - ¦
¦ 13 ¦ 3001 - 5000 ¦ 0,42 ¦ 0,45 ¦ 0,49 ¦ 0,53 ¦ - ¦ - ¦
¦ 14 ¦ 5001 - 7500 ¦ 0,57 ¦ 0,61 ¦ 0,64 ¦ 0,67 ¦ 0,71 ¦ 0,77 ¦
¦ 15 ¦ 7501 - 10000 ¦ 0,72 ¦ 0,76 ¦ 0,81 ¦ 0,84 ¦ 0,87 ¦ 0,92 ¦
¦ 16 ¦ 10001 и свыше ¦ 0,73 ¦ 0,81 ¦ 0,89 ¦ 0,95 ¦ 1,07 ¦ 1,27 ¦
¦ ¦
¦ При количестве самостоятельных производственных ¦
¦ структурных подразделений в организации от 11 до 20 ¦
¦ ¦
¦ 17 ¦ От 500 ¦ 0,20 ¦ 0,22 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 18 ¦ 501 - 750 ¦ 0,23 ¦ 0,27 ¦ 0,31 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 19 ¦ 751 - 1000 ¦ 0,27 ¦ 0,31 ¦ 0,37 ¦ 0,43 ¦ - ¦ - ¦
¦ 20 ¦ 1001 - 1500 ¦ 0,31 ¦ 0,37 ¦ 0,43 ¦ 0,47 ¦ 0,51 ¦ - ¦
¦ 21 ¦ 1501 - 3000 ¦ 0,37 ¦ 0,43 ¦ 0,47 ¦ 0,52 ¦ 0,62 ¦ - ¦
¦ 22 ¦ 3001 - 5000 ¦ 0,43 ¦ 0,46 ¦ 0,51 ¦ 0,66 ¦ 0,77 ¦ 0,93 ¦
¦ 23 ¦ 5001 - 7500 ¦ 0,51 ¦ 0,60 ¦ 0,71 ¦ 0,79 ¦ 0,92 ¦ 1,02 ¦
¦ 24 ¦ 7501 - 10000 ¦ 0,60 ¦ 0,69 ¦ 0,79 ¦ 0,88 ¦ 0,94 ¦ 1,10 ¦
¦ 25 ¦ 10001 - 20000 ¦ 0,75 ¦ 0,83 ¦ 0,90 ¦ 0,96 ¦ 1,08 ¦ 1,29 ¦
¦ 26 ¦ 20001 и свыше ¦ 0,90 ¦ 0,95 ¦ 1,03 ¦ 1,10 ¦ 1,25 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦
¦ При количестве самостоятельных производственных ¦
¦ структурных подразделений в организации от 21 до 50 ¦
¦ ¦
¦ 27 ¦ До 750 ¦ 0,20 ¦ 0,22 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 28 ¦ 751 - 1000 ¦ 0,27 ¦ 0,33 ¦ 0,39 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ 29 ¦ 1001 - 1500 ¦ 0,33 ¦ 0,39 ¦ 0,49 ¦ 0,58 ¦ - ¦ - ¦
¦ 30 ¦ 1501 - 3000 ¦ 0,39 ¦ 0,49 ¦ 0,69 ¦ 0,73 ¦ 0,26 ¦ - ¦
¦ 31 ¦ 3001 - 5000 ¦ 0,49 ¦ 0,69 ¦ 0,74 ¦ 0,86 ¦ 0,95 ¦ - ¦
¦ 32 ¦ 5001 - 7500 ¦ 0,60 ¦ 0,74 ¦ 0,86 ¦ 0,94 ¦ 1,01 ¦ 1,08 ¦
¦ 33 ¦ 7501 - 10000 ¦ 0,73 ¦ 0,85 ¦ 0,95 ¦ 1,01 ¦ 1,08 ¦ 1,2 ¦
¦ 34 ¦ 10001 - 20000 ¦ 0,91 ¦ 1,01 ¦ 1,01 ¦ 1,20 ¦ 1,36 ¦ 1,56 ¦
¦ 35 ¦ 20001 и свыше ¦ 0,95 ¦ 1,03 ¦ 1,10 ¦ 1,25 ¦ 1,38 ¦ 1,58 ¦
¦ ¦
¦ При количестве самостоятельных производственных ¦
¦ структурных подразделений в организации от 11 до 20 ¦
¦ ¦
¦ 36 ¦ До 1000 ¦ 0,31 ¦ 0,36 ¦ 0,45 ¦ 0,55 ¦ 0,67 ¦ - ¦
¦ 37 ¦ 1001 - 1500 ¦ 0,37 ¦ 0,45 ¦ 0,56 ¦ 0,69 ¦ 0,78 ¦ - ¦
¦ 38 ¦ 1501 - 3000 ¦ 0,46 ¦ 0,55 ¦ 0,67 ¦ 0,78 ¦ 0,86 ¦ - ¦
¦ 39 ¦ 3001 - 5000 ¦ 0,56 ¦ 0,67 ¦ 0,78 ¦ 0,85 ¦ 1,04 ¦ 1,21 ¦
¦ 40 ¦ 5001 - 7500 ¦ 0,69 ¦ 0,77 ¦ 0,86 ¦ 1,01 ¦ 1,19 ¦ 1,29 ¦
¦ 41 ¦ 7501 - 10000 ¦ 0,85 ¦ 1,01 ¦ 1,19 ¦ 1,28 ¦ 1,47 ¦ 1,57 ¦
¦ 42 ¦ 10001 - 20000 ¦ 1,04 ¦ 1,05 ¦ 1,28 ¦ 1,47 ¦ 1,57 ¦ 1,84 ¦
¦ 43 ¦ 20001 и свыше ¦ 1,05 ¦ 1,08 ¦ 1,30 ¦ 1,53 ¦ 1,60 ¦ 1,90 ¦
+----+---------------+--------+--------+--------+--------+--------+-------+
¦Инд.¦ а ¦ б ¦ в ¦ г ¦ д ¦ е ¦ ж ¦
+----+---------------+--------+--------+--------+--------+--------+-------+
¦ Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует¦
¦понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные¦
¦подразделения. ¦
L--------
Организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим.
Проведение консультаций по вопросам охраны труда.
Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.
Оказание методической помощи руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников.
3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда в организации
Состав работ:
Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты.
Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте.
Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда. Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников.
Определение основных направлений совершенствования условий труда.
Таблица 3
------T----------------T--------------------------------------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная ¦ Количество самостоятельных производственных ¦
¦п.п. ¦ численность ¦ структурных подразделений в организации ¦
¦ ¦ работников +--------T---------T----------T---------T----------+
¦ ¦ в организации ¦ до 5 ¦ 6 - 10 ¦ 11 - 20 ¦ 21 - 50 ¦ 51 - 125 ¦
¦ ¦ +--------+---------+----------+---------+----------+
¦ ¦ ¦ нормативная численность, чел. ¦
+-----+----------------+--------T---------T----------T---------T----------+