"трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров" (ихсанов р.в.) ("национальная полиграфическая группа", 2009)

был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде _____________________
(замечание, выговор)
за следующее нарушение: __________________________________________________.
Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно,
что может быть обосновано следующим: ______________________________________
__________________________________________________________________________.
(привести доводы и доказательства, подтверждающие
доводы истца: объяснения свидетелей, письменные
доказательства, иные доказательства)
В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 23,
131, 132 ГПК РФ,
прошу:
1. Отменить наложенное на меня дисциплинарное взыскание в виде ________
__________________________________________________________________________.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве
свидетелей _______________________________________________________________.
(Ф.И.О., адреса)
3. Истребовать следующие документы: ___________________________________
__________________________________________________________________________.
(какие, откуда, от кого)
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (копия приказа о приеме истца на работу,
копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания, письменное
объяснение нарушителя трудовой дисциплины и др.).
"____" _________ ______ г.
Подпись _______________
Примечание. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при
обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,
работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исковое заявление
о взыскании денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении
работника (ст. 127 ТК РФ)
Мировому судье судебного участка
N ______________ района ____________
г. _________________________________
Истец: _____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _____________________________
Ответчик: __________________________
(наименование работодателя)
Адрес: _____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении работника
(ст. 127 ТК РФ)
С "___" _________ ____ г. я в соответствии с трудовым договором от
"___" _________ ____ г. N ____ работал(-а) у(в) ___________________________
(работодатель)
в должности ______________________ с окладом ______________________ рублей.
Копия приказа от "____" __________ _____ г. N ____ о приеме на работу
прилагается.
Приказом от "____" __________ _____ г. N ___ уволен(-а) с занимаемой
должности по ст. ____________ ТК РФ. Заявления о предоставлении
неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением я не подавал(-а).
При увольнении мне в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная
компенсация в размере ____________________________ руб. за неиспользованный
отпуск в количестве _________ дней <*>.
Я обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся мне
компенсации. В удовлетворении моих требований ответчик отказал по следующим
причинам: _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(причины и документы, подтверждающие отказ ответчика)
Считаю, что действия ответчика неправомерны по следующим основаниям: __
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства в подтверждение доводов истца)
В соответствии со ст. ст. 127, 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь
ст. ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную компенсацию в
размере _________________________________________________________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве
свидетелей _______________________________________________________________.
(Ф.И.О., адреса)
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от
"___" ____________ ______ г. N ______.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (графики
отпусков, документ с указанием продолжительности полагающегося истцу
отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском; справка о
заработной плате истца за 12 последних календарных месяцев).
"____" _________ _____г.
Подпись ______________
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных
расходов (ст. 393 ТК РФ).
--------------------------------
<*> См. письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска".