Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 20.07.2014 по делу n Г. КРАСНОЯРСК. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

статьям 34, 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания вышеприведенных статей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты:

-    выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;

-    наличие места работы;

-    подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии;

- предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий;

- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника;

- наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

Исходя из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). При этом, предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Из анализа условий спорных договоров возмездного оказания услуг следует, что сторонами в пунктах 1.1 договоров согласованы конкретные действия, которые должны совершить исполнители (физические лица) для заказчика (общества), а именно:

-    осуществление исполнителем определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика, что характерно для договоров возмездного оказания услуг: с Летяго А.А. - от 09.02.2010 №3, с Лебедевой Г.Е. - от 11.05.2010 №7, с Федотовой И.А. - от 01.11.2010 №16, от 01.12.2010 №22, с Усмановой Г.И. - от 10.03.2010 №4, от 07.04.2010 №6, от 07.12.2010 №17, с Краковской Н.Н. - от 07.12.2010 №18, с Науменко А.Г. - от 07.12.2010 №19 - уборка нежилых помещений; с Цукановой Е.А. - от 01.07.2010 №15 - подбор персонала для работы у заказчика; с Гребеньковым П.Ю. - от 04.06.2010 №8 - обследование места установки аппаратов обдувки; с Потехиной Т.А. - от 10.12.2010 №20 - проведение технического и элементарного анализа твердого топлива, определение плавкостных характеристик шлака; с Сурояковым А.И. - от 16.12.2010 №21 - проведение испытаний при сжигании топочного мазута и анализ полученных результатов работы оборудования; с Дученко Е.П. - от 01.11.2011 №25-СДОРМ проведение экспертизы промышленной безопасности оборудования; с Насоновым Е.Б. от 21.06.2012 №2-12 ОДЭО, от 17.07.2012 №4-12 ОДЭО - измерение вибрационных характеристик прессовки обмоток и сердечника, диагностика состояния двигателей маслонасосов системы охлаждения силовых трансформаторов, измерение акустическим и электрическими методами, измерение коэффициентов абсорбции для оценки степени увлажнения твердой изоляции на трансформаторах; с Фурдык С.А. - от 16.11.2012 №243КФ - инженерно-техническое сопровождение по реализации проекта;

-    выполнение работ, имеющих овеществленный результат, что характерно для правоотношений сторон в рамках договора подряда: с Семеновым Г.Б. - от 04.06.2010 №9, с Шестаковой О.В. - от 04.06.2010 №10, с Шестакович П.В. - от 04.06.2010 №11, с Сапегиной А.А. - от 04.06.2010 №12, с Онапа Н.Г. - от 04.06.2010 №13, с Елагиной А.А. - от 04.06.2010 №14, - работы по разработке технической документации.

Указанные договоры заключались на определенные сроки, в договорах указаны начальный и конечный сроки их действия, что характерно для гражданско-правовых отношений. Кроме того, спорные договоры заключались преимущественно на непродолжительный срок, составляющий около 1 месяца (за исключением договора от 11.05.2010 № 7, заключенного с Лебедевой Г.Е. на срок, составляющий 6 месяцев, договоров от 10.03.2010 № 4, от 07.04.2010 № 6, от 07.12.2010 №17 с Усмановой Г.И., заключенных на срок 3 месяца; договора от 01.07.2010 № 15 с                    Цукановой Е.А., сроком действия договора на 3 месяца).

При этом в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Заключение же срочных трудовых договоров возможно только в прямо предусмотренных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, при этом их срок ограничен.

Стороны в гражданско-правовых отношениях свободны в выборе контрагентов и вправе продлять срок действия договора или заключать договор на новый срок с тем же лицом. Заинтересованность в непрерывном процессе труда физических лиц никак не влияет на правовую природу договора, а зависит от вида оказываемых услуг (выполненных работ).

В отличие от трудовых договоров, срок заключения гражданско-правовых договоров законом не ограничен и обусловлен потребностями организации в осуществлении физическими лицами определенных действий или определенной деятельности в конкретный период времени и конкретной продолжительностью.

Заявитель в письменных пояснениях от 03.03.2014, 01.04.2014, 25.04.2014 указал, что привлечение указанных физических лиц к оказанию услуг (выполнению работ) в рамках заключенных с ними гражданско-правовых договоров было обусловлено следующими обстоятельствами:

- договоры возмездного оказания услуг по разработке технической документации от 04.06.2010 №9 (с Семеновым Г.Б.), №10 (с Шестаковой О.В.), №11 (с Шестакович П.В.), №12 (с Сапегиной), №13 от 04.06.2010 (с Онапа Н.Г.) заключены в целях исполнения обществом своих обязательств по договору на выполнение проектных работ, заключенному между                         ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» и ОАО «СибИАЦ» №110799 от 28.05.2010, в рамках которого заявитель обязался по техническому заданию заказчика разработать рабочий проект «Установка аппаратов обдувки на котлах №3Б, №5А филиала ОАО «Назаровская ГРЭС» ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» по инвестиционному проекту «Реконструкция обдувки котлов №3Б, №5А». Выполняемые указанными лицами работы (услуги) имеют специфический характер и являются составными частями работ подрядчика по договору №110799 от 28.05.2010, общество не заинтересовано в данных услугах (работах) по окончании действия договора №110799 от 28.05.2010;

- договор по разработке технической документации заключен с Елагиной А.А. в целях исполнения обществом своих обязательств по договору №124/4-47-12 от 08.04.2010, заключенному между ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» и ОАО «СибИАЦ», в целях разработки технической документации: «Здание АБК (ИАЦ) по адресу ул. Глинки, 46. Корректировка ПОС (проект организации строительства). Расчет продолжительности строительства, календарный план строительства». Елагиной А.А по завершению работ была представлена обществу техническая документация: «Административно-бытовой корпус, раздел ПОС «Календарный план работ по завершению строительства»;

- договоры возмездного оказания услуг по уборке помещений заключены обществом с физическими лицами в связи с отсутствием в 2010 году штатных единиц уборщиц в                             ОАО «СибИАЦ», что подтверждается представленной в материалы дела штатной расстановкой организации за 2010 год. Обществу не требовались уборщицы на постоянной основе, поскольку было достаточно оказания определенного объема услуг, согласованного в спорных договорах на необходимый срок. В указанный период общество арендовало нежилые помещения, расположенные по адресу: г. Красноярск, ул. Партизана Железняка, 22г, согласно договору аренды нежилого помещения №2 от 01.02.2010, и пользовалось услугами по уборке помещений техническим персоналом арендодателя. Договоры на уборку заключались по мере необходимости. Часть договоров по уборке помещений заключалась в целях подготовки нежилого помещения, расположенного по адресу: г. Красноярск, ул. Глинки, 46, для работы сотрудников                    ОАО «СибИАЦ» (договор аренды недвижимого имущества №5329 от 12.01.2011);

- договор №20 от 10.12.2010 по оказанию услуг по проведению технического и элементного анализа твердого топлива и определению плавкостных характеристик шлака, проведению анализа топлива заключен с Потехиной Т.А. в виду отсутствия у ОАО «СибИАЦ» оборудования на период выполнения работ для заказчика ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» по договору №2 от 11.01.2010. Необходимость оказания данной услуги подтверждается письмом №492 от 20.12.2010, служебной запиской №ИАЦ-01/669 от 16.12.2010;

- договор №25-СДОРМ от 01.11.2011 на проведение экспертизы промышленной безопасности оборудования ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» филиалов «Красноярская ТЭЦ-1», «Красноярская ТЭЦ-2», «Абаканская ТЭЦ», «Канская ТЭЦ» заключен с Дученко Е.П. с целью подготовки заключений для дальнейшей эксплуатации оборудования по договорам, заключенным между  ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» и ОАО «СибИАЦ» -№11/02-251-9 от 24.02.2011, №А-02-11 от 28.02.2011, №31 от 10.03.2011, №3-СДОРМ от 05.03.2011;

- договор №8 от 04.06.2010 по обследованию места установки аппаратов заключен с Гребеньков П.Ю. в целях исполнения ОАО «СибИАЦ» обязательств по договору №110799 от 28.05.2010 перед ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)»;

- услуги по подбору персонала по договору №15 от 01.07.2010, заключенному с                        Цукановой Е.А., необходимы только в период острой нехватки персонала в связи