Закон Калининградской области от 05.12.2008 № 301

пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                      3. Проведение аттестации

     16. Аттестация   проводится    с   приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего на  заседание  аттестационной комиссии.  В
случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание   указанной
комиссии  без уважительной  причины  или  отказа его  от  аттестации
муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности
в   соответствии   с  законодательством   Российской   Федерации   о
муниципальной  службе, а  аттестация  переносится на  более  поздний
срок.
     17. Аттестационная   комиссия   рассматривает    представленные
документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого   муниципального
служащего,  а  в   случае  необходимости  -  его   непосредственного
руководителя    о     профессиональной    служебной     деятельности
муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации
после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим
дополнительных   сведений   о   своей   профессиональной   служебной
деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе
перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     18. Обсуждение    профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно  к  его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная     деятельность      муниципального
служащего  оценивается  на   основе  определения  его   соответствия
квалификационным требованиям  по замещаемой должности  муниципальной
службы, его  участия  в решении  поставленных перед  соответствующим
подразделением (органом  местного  самоуправления) задач,  сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностной  инструкции,  профессиональные  знания  и  опыт
работы муниципального  служащего, соблюдение муниципальным  служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований  к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
Российской  Федерации  о  муниципальной  службе,  а  при  аттестации
муниципального                служащего,                 наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     19. Заседание  аттестационной комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     20. Решение аттестационной  комиссии  принимается в  отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего  и  его   непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством  голосов
присутствующих  на  заседании членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный служащий признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период  аттестации  муниципального  служащего,   являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой   комиссии
приостанавливается.
     21. По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     22. Аттестационная  комиссия   может   давать  рекомендации   о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи
в  работе, в  том  числе о  повышении  их в  должности,  а в  случае
необходимости  рекомендации  об улучшении  деятельности  аттестуемых
муниципальных  служащих,   о  направлении  отдельных   муниципальных
служащих на повышение квалификации.
     23. Результаты     аттестации     сообщаются      аттестованным
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения   итогов
голосования.
     24. Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный   лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно  приложению
N   2  к   настоящему   Типовому  положению.   Аттестационный   лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с аттестационным листом  под
расписку.
     Аттестационный лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию, и  отзыв об  исполнении им  должностных обязанностей  за
аттестационный  период   хранятся  в   личном  деле   муниципального
служащего.
     25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол  заседания
комиссии, в котором фиксирует  ее решения и результаты  голосования.
Протокол    заседания    аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     26. Материалы аттестации муниципальных служащих  представляются
представителю нанимателя  не позднее  чем через семь  дней после  ее
проведения.
     27. В течение одного месяца  после проведения аттестации по  ее
результатам принимается решение представителя нанимателя:
     о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе;
     о направлении на профессиональную переподготовку или  повышение
квалификации;
     о понижении  муниципального   служащего  в   должности  с   его
согласия.
     28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель     нанимателя
(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации
уволить  его  с  муниципальной  службы  в  связи  с  несоответствием
замещаемой   должности   вследствие   недостаточной    квалификации,
подтвержденной результатами аттестации.
     По истечении   указанного   срока   увольнение   муниципального
служащего  или  понижение  его в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
     Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального
служащего в указанный срок не засчитывается.
     29. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



                                                      Приложение N 1
                                                к Типовому положению
                                             о проведении аттестации
                                              муниципальных служащих

                      Отзыв о служебной деятельности
                         муниципального служащего

    Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ________________
    Дата и год рождения ____________________________________________
    Замещаемая должность муниципальной службы (на момент  проведения
аттестации) и дата назначения на эту должность _____________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
    Образование (что и когда окончил, специальность) _______________
____________________________________________________________________
    Общий трудовой стаж ___________________________________________,
в том числе: стаж работы на муниципальной службе ___________________
стаж по специальности ___________ на каких должностях и какой период
времени ____________________________________________________________
приравненный стаж муниципальной службы _____________________________
    Наличие  ученой  степени,  ученого  звания, научных публикаций и
практических работ _________________________________________________
    Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил) ________
____________________________________________________________________
    1. Степень  и  качество участия служащего в решении поставленных
перед подразделением задач; сложность выполняемой им работы   и   ее
результативность. (Излагается перечень основных вопросов, в  решении
которых принимал участие муниципальный служащий)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
    2.Соответствие професиональных качеств служащего квалификационым
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы ___________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(Дается    мотивированная    оценка    профессиональных     качеств:
обладает  ли  муниципальный служащий специальными  профессиональными
знаниями,    навыками,   опытом   работы,   которые    предъявляются
квалификационными     требованиями    по    замещаемой     должности
муниципальной  службы;  оцениваются  способности  работника,  умение
определять  с  учетом  условий  и  реальных возможностей и  находить
наиболее перспективные пути и способы реализации поставленных  перед
ним  задач  в  пределах  его полномочий, повышает ли  самостоятельно
свой  профессионально-квалификационный  уровень,  насколько   хорошо
знает  основные  нормативные  правовые  акты Российской  Федерации и
Калининградской области)
    3. Личностные качества _________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(Раскрываются   личностные   качества    муниципального   служащего,
такие    как    принципиальность,    честность,    исполнительность,
терпимость, ответственность, инициативность и т.д.)
    4. Отзыв о служебной деятельности ______________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(Излагается     оценка     результатов    служебной    деятельности,
сложность    выполняемой    работы,   плодотворность   и    качество
деятельности,    организаторские    способности,     умение    четко
формулировать  проблемы,  использование  в своей деятельности  новых
информационных  технологий  на базе компьютерной техники;  насколько
муниципальным  служащим  используются специальные,  профессиональные
знания  и нормативные правовые акты в своей служебной  деятельности)
    5.   Предложения   и   рекомендации   по  планированию   карьеры
муниципального  служащего (профессиональная подготовка, включение  в
кадровый резерв на определенную должность) _________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Подпись руководителя
структурного подразделения _________________________________________

Подпись, дата ознакомления
муниципального служащего
с отзывом-характеристикой __________________________________________



                                                      Приложение N 2
                                                к Типовому положению
                                             о проведении аттестации
                                              муниципальных служащих

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________
    2. Год, число и месяц рождения _________________________________
    3. Сведения   о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой
степени, ученого звания ____________________________________________
____________________________________________________________________
(когда, какое учебное заведение окончил,специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
    4.Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _________________________________
    5. Стаж муниципальной службы ___________________________________
    6. Общий трудовой стаж _________________________________________
    7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
    9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ______________________________________________
                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
    10. Решение аттестационной комиссии ____________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(соответствует  замещаемой   должности  муниципальной   службы;   не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
    11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________
    На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии
    Количество голосов за ________, против _____________
    12. Примечания (рекомендации) аттестационной комиссии __________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии                        (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии                        (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии              (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии                  (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________________________________

С аттестационным листом
ознакомился ________________________________________________________
                  (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати органа
местного самоуправления,
избирательной комиссии
муниципального образования)



                                                      Приложение N 4
                                    к Закону Калининградской области
                                          от 5 декабря 2008 г. N 301

     Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность
                    главы местной администрации

    Муниципальное образование _________________________ в лице главы
муниципального образования ________________________________________,
действующего    на   основании  устава  муниципального  образования,
именуемого в дальнейшем "глава муниципального образования", с  одной
стороны, и гражданин _____________________, назначенный на должность
главы    местной    администрации    решением     Совета   депутатов
муниципального образования __________________ от "___" _____________
20___ года  N  ____ по результатам проведения конкурса на  замещение
указанной  должности, именуемый  в дальнейшем "глава администрации",
с  другой  стороны,  именуемые  в дальнейшем "Сторонами",  заключили
настоящий контракт о нижеследующем:

                        I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.  В  соответствии  с настоящим контрактом глава администрации
берет  на  себя  обязательства,  связанные  с  замещением должности
муниципальной службы главы администрации __________________________
(поселения, городского округа, муниципального района) по исполнению
полномочий   на  решение  вопросов  местного  значения  (поселения,
городского округа, муниципального района) и осуществлению отдельных
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
самоуправления  федеральными  законами  и  законами Калининградской
области,  а  глава  муниципального образования обязуется обеспечить
главе    администрации    условия    для   исполнения   полномочий,
обусловленных  настоящим  контрактом,  в  соответствии  с  трудовым
законодательством,   законодательством   о   муниципальной  службе,
уставом   муниципального   образования   и   настоящим  контрактом.
    2.  Настоящий  контракт  имеет целью определение взаимных прав,
обязанностей  и ответственности Сторон в период действия контракта.
    3. Глава администрации назначается на должность сроком ________
(срок определяется уставом муниципального образования) и приступает
к исполнению полномочий "__" __________ 200__ года."
    4. Работа по данному контракту является для главы администрации
основной.
    5.   Глава   администрации   является  муниципальным  служащим,
возглавляет администрацию на принципах единоначалия, самостоятельно
решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.
    6.  Местом  работы  главы  администрации является администрация
поселения (муниципального района, городского округа).

     II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    7. Глава муниципального образования имеет право:
    требовать   от   главы   администрации  соблюдения  Конституции
Российской   Федерации,   федеральных  законов,  Устава  (Основного
Закона)  и  законов  Калининградской области, устава муниципального
образования  и  иных  нормативных  правовых актов при исполнении им
своих обязанностей;
    поощрять  главу  администрации  за  успешное, продолжительное и
безупречное исполнение должностных обязанностей;
    привлекать главу администрации к дисциплинарной ответственности
в соответствии с трудовым законодательством за неисполнение и (или)
ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
    обращаться  в  суд  в  связи  с нарушением главой администрации
условий  настоящего  контракта в части, касающейся решения вопросов
местного значения.
    8. Глава муниципального образования обязан:
    обеспечить реализацию прав главы администрации, предусмотренных
трудовым  законодательством  и  законодательством  о  муниципальной
службе, настоящим контрактом;
    создавать   главе   администрации  условия  для  безопасного  и
эффективного    труда,    обеспечивающие   исполнение   полномочий,
обусловленных настоящим контрактом;
    в  полном объеме выплачивать денежное содержание и иные выплаты
главе администрации.
    Глава  муниципального  образования не вправе требовать от главы
администрации  исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым
законодательством,   законодательством  о  муниципальной  службе  и
настоящим контрактом.

                III. ПОЛНОМОЧИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

    9. Глава администрации обладает следующими полномочиями:
    возглавляет администрацию муниципального образования, руководит
ее деятельностью на принципах единоначалия;
    организует  и  обеспечивает исполнение полномочий администрации
по   решению   вопросов   местного  значения,  а  также  исполнение
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
самоуправления  федеральными  законами  и  законами Калининградской
области;
    от имени администрации приобретает и осуществляет имущественные
и  иные  права  и  обязанности,  выступает в суде без доверенности;
    уполномочивает  в  установленном законодательством порядке иных
лиц  на  приобретение  и  осуществление имущественных и иных прав и
обязанностей от имени муниципального образования, администрации, на
выступление   в   суде   от   имени   муниципального   образования,
администрации;
    представляет   администрацию   муниципального   образования   в
отношениях   с  иными  органами  местного  самоуправления,  другими
муниципальными органами, органами государственной власти Российской
Федерации   и   Калининградской   области,  иными  государственными
органами, гражданами и организациями;
    в   пределах   своих   полномочий,  установленных  федеральными
законами,  законами Калининградской области, уставом муниципального
образования,  муниципальными  правовыми  актами  Совета  депутатов,
издает  постановления  по  вопросам  местного  значения и вопросам,
связанным  с  осуществлением  отдельных государственных полномочий,
переданных  органам  местного самоуправления федеральными законами,
законами  Калининградской области, а также распоряжения по вопросам
организации работы администрации;
    представляет  на  утверждение  Совету депутатов проект местного
бюджета  и  отчет  об  его  исполнении,  а  также планы и программы
развития  муниципального  образования,  отчеты  об  их  исполнении;
    вносит  на рассмотрение Совета депутатов проекты решений Совета
депутатов,   предусматривающих  установление,  изменение  и  отмену
местных   налогов  и  сборов,  осуществление  расходов  из  средств
местного бюджета, а также дает заключение на такие проекты решений;
    в  пределах  своих  полномочий  организует  выполнение  решений
Совета депутатов;
    ежегодно     отчитывается    перед    Советом    депутатов    о
социально-экономическом положении муниципального образования;
    представляет   для   утверждения   Совету  депутатов  структуру
администрации   и   положения   об  отраслевых  (функциональных)  и
территориальных органах администрации;
    назначает  и освобождает от должности первого заместителя главы
администрации,  заместителей  главы  администрации в соответствии с
трудовым  законодательством  и  уставом муниципального образования;
    назначает  и освобождает от должности руководителей структурных
подразделений  администрации, определяет их полномочия, назначает и
освобождает  от должности иных муниципальных служащих администрации
в соответствии с трудовым законодательством;
    назначает    и    освобождает    от   должности   руководителей
муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных учреждений;
    принимает на работу технический персонал администрации;
    применяет   в   соответствии   с   трудовым  законодательством,
муниципальными  правовыми  актами Совета депутатов меры поощрения и
дисциплинарной  ответственности  к  муниципальным  служащим  и иным
работникам администрации;
    определяет цели, задачи, полномочия, состав комиссий и коллегий
в структуре администрации;
    формирует      консультативно-совещательные      органы     при
администрации, не наделенные властными полномочиями и не входящие в
структуру администрации (координационные и иные советы и комиссии),
для  обеспечения  участия  общественности,  а  также  учета позиций
(интересов)  органов  государственной власти, иных органов местного
самоуправления муниципального образования, организаций, граждан при
решении вопросов местного значения;
    осуществляет    контроль    за   деятельностью   администрации,
должностных  лиц  администрации  в  формах,  установленных  уставом
муниципального  образования, а также иными муниципальными правовыми
актами;
    открывает лицевой счет администрации;
    распоряжается   средствами   местного   бюджета  муниципального
образования   в   пределах   своих   полномочий  в  соответствии  с
законодательством;
    организует  управление  муниципальной собственностью в порядке,
установленном Советом депутатов;
    в  целях  решения  непосредственно населением вопросов местного
значения  инициирует  проведение  местного  референдума совместно с
Советом депутатов;
    получает  в установленном порядке от организаций, расположенных
на территории муниципального образования, сведения, необходимые для
анализа     социально-экономического    положения    муниципального
образования;
    организует прием граждан;
    обеспечивает  своевременное  финансирование расходов на выплату
заработной  платы  работникам  организаций,  финансируемых  за счет
средств местного бюджета;
    обеспечивает   своевременное  и  качественное  исполнение  всех
договоров       и       иных       обязательств      администрации;
    организовывает  обеспечение  бесперебойной  и устойчивой работы
всех объектов муниципального хозяйства;
    организует  формирование,  утверждение  муниципального заказа и
контролирует его выполнение;
    организует    осуществление    в    муниципальном   образовании
эффективной   финансовой,   налоговой  и  инвестиционной  политики;
    решает  иные  вопросы,  отнесенные  к  его  компетенции уставом
муниципального образования и муниципальными правовыми актами Совета
депутатов.
    10. Глава администрации имеет право на:
    ознакомление  с нормативными и иными документами, определяющими
его     права    и    обязанности    по    замещаемой    должности;
    получение нормативного, информационного, справочного материала,
включая  специальную литературу, периодические издания, необходимые
для  исполнения  обязанностей главы администрации, а равно доступ к
необходимой  информации, передаваемой с помощью электронных средств
в установленном порядке;
    предоставление  рабочего  места  с  необходимым  для исполнения
обязанностей  главы  администрации  техническим оснащением, включая
оборудование,  обеспечивающее  сохранность  служебной  информации и
документов,     а    также    средства    связи    и    оргтехнику;
    использование   в  пределах  своих  полномочий  материальных  и
финансовых средств муниципального образования;
    получение  в  установленном  порядке от органов государственной
власти,  иных органов местного самоуправления, других муниципальных
органов, организаций независимо от организационно-правовых форм, их
должностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнения
должностных обязанностей;
    участие   в  подготовке  решений,  принимаемых  иными  органами
местного     самоуправления     и     их    должностными    лицами;
    ознакомление   со   всеми   материалами  своего  личного  дела,
отзывами,  характеристиками  и другими документами до внесения их в
личное   дело,   приобщение   к   личному  делу  своих  объяснений;
    государственное пенсионное обеспечение;
    обращение  в суд и иные органы для разрешения споров, связанных
с       замещением       должности       главы       администрации;
    внесение  предложений по совершенствованию муниципальной службы
в установленном порядке;
    иные   права,   предусмотренные  трудовым  законодательством  и
законодательством  о  муниципальной службе, местном самоуправлении.
    11. Глава администрации обязан:
    осуществлять  в  полном  объеме  полномочия,  установленные  по
замещаемой       им       должности       главы      администрации;
    обеспечивать  соблюдение  и  защиту  прав  и законных интересов
граждан,   в  пределах  своих  полномочий  рассматривать  обращения
граждан,   организаций,   органов   государственной   власти,  иных
государственных  органов,  иных  органов  местного  самоуправления,
других  муниципальных  органов, принимать по ним решения в порядке,
установленном законодательством;
    не   разглашать   ставшие  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведения, составляющие государственную или
иную        охраняемую       федеральным       законом       тайну;
    соблюдать  нормы служебной этики, установленные в администрации
правила   внутреннего   трудового  распорядка,  порядок  работы  со
служебной информацией;
    соблюдать  ограничения  и  запреты,  связанные  с муниципальной
службой,  установленные  законодательством  о муниципальной службе;
    обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по
целевому    назначению    предоставленные    финансовые   средства;
    предоставлять   уполномоченным  государственным  органам,  иным
органам  местного самоуправления необходимую информацию и документы
в соответствии с законодательством;
    сообщать  в письменной форме главе муниципального образования о
личной  заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая  может  привести  к  конфликту интересов, принимать меры по
предотвращению конфликта интересов.

   IV. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
     (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ

    12.  В  данном  пункте  указываются условия контракта для главы
администрации    муниципального    района    (городского   округа),
утвержденные законом Калининградской области, в части осуществления
отдельных  государственных  полномочий, переданных органам местного
самоуправления  федеральными  законами  и  законами Калининградской
области.

     V. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

    13.  На главу администрации распространяется действие трудового
законодательства   с  особенностями,  предусмотренными  Федеральным
законом   "О   муниципальной   службе   в   Российской  Федерации".
    14.  Главе  администрации  выплачивается  денежное содержание в
соответствии  с  федеральными  законами,  законами  Калининградской
области,   муниципальными   правовыми   актами   Совета  депутатов:
    1) должностной оклад в размере _____ рублей;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
    3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
    4)  ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за работу со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  размерах  и
порядке,   определяемых   законодательством  Российской  Федерации;
    5)  ежемесячное денежное поощрение в размере _____ должностного
оклада;
    6)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда муниципальных служащих).
    15.  Главе администрации устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней и
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________
календарных  дней  (в  зависимости  от стажа муниципальной службы).
    16.  На  главу  администрации  распространяются  иные гарантии,
предусмотренные  трудовым  законодательством  и законодательством о
муниципальной службе.

                     VI. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    17.  Режим  рабочего  времени  устанавливается в соответствии с
правилами   внутреннего   трудового   распорядка,   действующими  в
администрации.
    18.  Главе администрации устанавливается время отдыха: перерывы
в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздничные
нерабочие  дни,  отпуска  в  соответствии  с  правилами внутреннего
трудового     распорядка,     действующими     в     администрации.

                VII. ПООЩРЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

    19.  К  главе  администрации  могут применяться виды поощрения,
установленные    законодательством    о    муниципальной    службе.

                   VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    20.  За  неисполнение  и  (или) ненадлежащее исполнение условий
настоящего контракта Стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством.
    21.  Глава  администрации несет ответственность за неисполнение
своих  обязанностей,  в том числе в части, касающейся осуществления
переданных    органам    местного   самоуправления   муниципального
образования  отдельных  государственных  полномочий, в порядке и на
условиях,    установленных    федеральными    законами,    законами
Калининградской   области,   уставом   муниципального  образования.

         IX. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО КОНТРАКТА

    22.  Каждая  из  Сторон  вправе  ставить  перед другой Стороной
вопрос   об   изменении   (уточнении)   или  дополнении  настоящего
контракта,    которые   оформляются   дополнительным   соглашением,
прилагаемым  к  контракту,  в порядке, установленном для заключения
контракта.
    23.  Полномочия  главы  администрации  прекращаются  в  связи с
истечением   срока   контракта   либо  досрочно  в  соответствии  с
федеральным законом.
    24.  Настоящий  контракт  может  быть  расторгнут по соглашению
Сторон или в судебном порядке на основании заявлений уполномоченных
органов  о  нарушении  его  условий  в  соответствии  с Федеральным
законом  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  "Об общих принципах
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации".
    25.  Глава  администрации  по  прекращении муниципальной службы
обязан возвратить все документы, содержащие служебную информацию, и
передать   дела   своему   преемнику   в   установленном   порядке.

                       X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    26.  Споры между Сторонами разрешаются в установленном трудовым
законодательством порядке.

                   XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    27.  Настоящий  контракт  вступает в силу со дня его подписания
обеими  Сторонами  и  прекращается после окончания полномочий главы
администрации.
    28.  По  вопросам,  не  урегулированным  настоящим  контрактом,
Стороны     руководствуются     трудовым     законодательством    и
законодательством о муниципальной службе.
    29.  Условия  настоящего  контракта подлежат изменению в случае
изменения   трудового   законодательства   и   законодательства   о
муниципальной    службе,    устава    муниципального   образования.
    30.  Настоящий  контракт  составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится представителем
нанимателя  (работодателем)  в  личном  деле  главы  администрации,
другой - у главы администрации.

                   XII. Адреса Сторон и подписи

Глава местной администрации        Глава муниципального образования

___________________________        ______________________________
         (Ф.И.О.)                             (Ф.И.О.)

___________________________        ______________________________
(адрес места жительства)                      (адрес)
Паспорт
серия ______ N ____________                ____________
___________________________                  (подпись)
(кем выдан, дата выдачи)
     ______________                   "___" ____________ 200__ г.
       (подпись)
"___" ___________ 200__ г.
                                                   М.П.


                                                      Приложение N 5
                                    к Закону Калининградской области
                                          от 5 декабря 2008 г. N 301

                             ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
     и обязательствах имущественного характера, представляемых
  гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
   службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными
служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты
сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную
  службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
    Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и
    запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
  конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных
    Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими
         нормативными правовыми актами Российской Федерации


     1.  Настоящим  Положением  определяется  порядок  осуществления
проверки:
     1)  достоверности  и  полноты  сведений  о  своих  доходах,  об
имуществе   и   обязательствах  имущественного  характера,  а  также
сведений  о  доходах,  об  имуществе и обязательствах имущественного
характера  своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее
-  сведения  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера), представляемых:
     гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы   в   Калининградской   области   и  включенными  в  перечни,
установленные  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации
(далее - граждане);
     муниципальными служащими в Калининградской области, замещающими
должности  муниципальной службы, включенные в перечни, установленные
нормативными   правовыми   актами   Российской  Федерации  (далее  -
муниципальные служащие);
     2)  достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами
при   поступлении   на   муниципальную   службу,  в  соответствии  с
нормативными   правовыми   актами   Российской  Федерации  (далее  -
сведения,  представляемые  гражданами  в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации);
     3)  соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении   или  об  урегулировании  конфликта
интересов,  исполнения  ими  обязанностей, установленных Федеральным
законом   "О   противодействии  коррупции"  и  другими  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     2.  Проверка,  предусмотренная  подпунктами  2  и  3  пункта  1
настоящего  Положения,  осуществляется  соответственно  в  отношении
граждан,  претендующих  на  замещение  любой должности муниципальной
службы,   и   муниципальных  служащих,  замещающих  любую  должность
муниципальной службы.
     3.   Основанием  для  осуществления  проверки,  предусмотренной
пунктом  1  настоящего  Положения,  является достаточная информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:
     1)   правоохранительными   органами,   иными   государственными
органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     2)  работниками  органов местного самоуправления, муниципальных
органов,  ответственными  за  работу по профилактике коррупционных и
иных правонарушений;
     3)  постоянно  действующими  руководящими органами политических
партий   и   зарегистрированных   в   соответствии  с  законом  иных
общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
     4) Общественной палатой Калининградской области;
     5) общероссийскими средствами массовой информации.
     4.  Информация анонимного характера не может служить основанием
для проведения проверки.
     5.  Проверка  осуществляется  кадровой  службой органа местного
самоуправления,   муниципального   органа,   в   котором   гражданин
претендует на замещение должности муниципальной службы или в котором
муниципальный   служащий  замещает  должность  муниципальной  службы
(далее - кадровая служба).
     6.  Проверка,  предусмотренная  пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется  на  основании  решения руководителя соответствующего
органа     местного     самоуправления,    избирательной    комиссии
муниципального образования.
     Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего Положения, в
отношении    муниципальных   служащих,   являющихся   руководителями
соответствующих  органов  местного самоуправления, осуществляется на
основании решения главы муниципального образования.
     Решение  о проведении проверки принимается отдельно в отношении
каждого  гражданина  или  муниципального  служащего  и оформляется в
письменной форме.
     7.   Проверка   осуществляется   в   срок,  не  превышающий  60
календарных  дней  со  дня  принятия  решения  о ее проведении. Срок
проверки   может   быть  продлен  до  90  календарных  дней  лицами,
принявшими решение о ее проведении.
     8. При осуществлении проверки должностное лицо кадровой службы:
     1) проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     2)   изучает   представленные   гражданином  или  муниципальным
служащим   сведения   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера и дополнительные материалы;
     3)   получает   от   гражданина  или  муниципального  служащего
пояснения  по  представленным им сведениям о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера и материалам;
     4) направляет в установленном порядке запросы (кроме запросов о
представлении  сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную
охраняемую  законом  тайну,  запросов  в  правоохранительные органы,
касающихся  осуществления  оперативно-розыскной  деятельности или ее
результатов)   в   органы  прокуратуры  Российской  Федерации,  иные
федеральные  государственные  органы,  органы государственной власти
Калининградской  области, территориальные органы федеральных органов
государственной  власти, органы местного самоуправления, организации
и   общественные   объединения   (далее  -  государственные  органы,
организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера; о достоверности и полноте
сведений,  представленных  в  соответствии  с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации;  о  соблюдении муниципальным служащим
установленных ограничений и запретов;
     5)   наводит  справки  у  физических  лиц  и  получает  от  них
информацию с их согласия;
     6) осуществляет анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным   служащим,   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции.
     9.  В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 8 настоящего
Положения, указываются:
     1)    должность,    фамилия,    имя,    отчество   руководителя
государственного органа, организации, в которые направляется запрос;
     2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется
запрос;
     3)  фамилия,  имя,  отчество,  дата  и  место  рождения,  место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы
(службы)   гражданина  или  муниципального  служащего,  его  супруги
(супруга)   и  несовершеннолетних  детей,  сведения  о  доходах,  об
имуществе   и   обязательствах   имущественного   характера  которых
проверяются;  гражданина,  представившего  сведения в соответствии с
нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,  полнота  и
достоверность  которых проверяются, либо муниципального служащего, в
отношении  которого имеются сведения о несоблюдении им установленных
ограничений и запретов;
     4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     5) срок представления запрашиваемых сведений;
     6)  фамилия,  инициалы  и  номер  телефона лица, подготовившего
запрос.
     10. Кадровая служба обеспечивает:
     1) уведомление в письменной форме гражданина или муниципального
служащего  о  начале  в  отношении  него  проверки и разъяснение ему
содержания  подпункта  2  настоящего пункта - в течение двух рабочих
дней со дня получения решения о проведении проверки;
     2)  проведение  в  случае  обращения  муниципального  служащего
беседы  с  ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,
какие   сведения,  представляемые  им  в  соответствии  с  настоящим
Положением,  и  соблюдение  каких  требований к служебному поведению
подлежат  проверке,  -  в течение семи рабочих дней со дня обращения
муниципального служащего.
     11.  В  течение  трех  рабочих  дней  со дня окончания проверки
кадровая  служба  обязана  в письменной форме ознакомить гражданина,
претендующего  на  замещение  должности  муниципальной  службы,  или
муниципального  служащего  с  результатами  проверки  с  соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     12. Муниципальный служащий вправе:
     1)  давать  пояснения  в  письменной форме: в ходе проверки; по
вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения; по
результатам проверки;
     2)  представлять  дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;
     3)  обращаться  в  кадровую  службу с подлежащим удовлетворению
ходатайством  о  проведении  с  ним  беседы по вопросам, указанным в
подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения.
     13.  Пояснения,  указанные  в  пункте  12 настоящего Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     14.  Кадровой  службой  в  течение  трех  рабочих  дней  со дня
окончания  проверки  представляется  доклад  о  ее результатах лицу,
принявшему решение о проведении проверки.
     Должностному  лицу,  уполномоченному  назначать  гражданина  на
должность   муниципальной  службы  или  назначившему  муниципального
служащего  на  должность  муниципальной  службы,  кадровой службой в
течение  трех  рабочих дней со дня окончания проверки представляется
доклад.  При  этом  в  докладе  должно содержаться одно из следующих
предложений:
     1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
     2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
     3)  об  отсутствии  оснований  для  применения к муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
     4)  о  применении  к  муниципальному  служащему мер юридической
ответственности;
     5)   о  представлении  материалов  проверки  в  соответствующую
комиссию   по   соблюдению   требований   к   служебному   поведению
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
     15.  Должностное  лицо,  уполномоченное назначать гражданина на
должность   муниципальной   службы  или  назначившее  муниципального
служащего  на должность муниципальной службы, в течение семи рабочих
дней со дня представления доклада, указанного в пункте 14 настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:
     1) назначить гражданина на должность муниципального службы;
     2)  отказать гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
     3)   применить  к  муниципальному  служащему  меры  юридической
ответственности;
     4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению  требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
     16.  Сведения  о  результатах  проверки  с письменного согласия
лица,  принявшего  решение  о ее проведении, представляются кадровой
службой  в  течение  десяти рабочих дней со дня окончания проверки с
одновременным  уведомлением  об  этом  гражданина или муниципального
служащего,     в    отношении    которых    проводилась    проверка,
правоохранительным   и   налоговым  органам,  постоянно  действующим
руководящим  органам  политических  партий  и  зарегистрированных  в
соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений,
не   являющихся   политическими   партиями,  и  Общественной  палате
Калининградской   области,   представившим   информацию,   явившуюся
основанием  для  проведения проверки, с соблюдением законодательства
Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
     17.   При   установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления   или
административного правонарушения, материалы об этом представляются в
государственные  органы  в  соответствии с их компетенцией в течение
семи рабочих дней со дня обнаружения указанных обстоятельств.
     18.    Материалы    проверки   приобщаются   к   личному   делу
муниципального  служащего  и  хранятся  в  течение  трех  лет со дня
окончания проверки, после чего сдаются в архив.
     (Приложение   дополнено   -   Закон   Калининградской   области
от 30.01.2013 г. N 198)