РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу – Закон
Калининградской области
от 17.06.2016 № 536
О внесении изменений в Закон Калининградской области
"О правовом регулировании муниципальной службы
в Калининградской области"
(Принят Калининградской областной Думой пятого созыва
24 января 2013 года)
Статья 1. Внести в Закон Калининградской области от 5 декабря
2008 года N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в
Калининградской области" (в редакции Законов Калининградской области
от 10 ноября 2010 года N 504, от 10 ноября 2010 года N 505, от 11
ноября 2011 года N 55) следующие изменения:
1. Дополнить Закон статьей 4-1 следующего содержания:
"Статья 4-1. Порядок проверки достоверности и полноты сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Порядок проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными
служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты
сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную
службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным
законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации, осуществляется в соответствии с
приложением к настоящему Закону.".
2. Дополнить Закон приложением N 5 согласно приложению к
настоящему Закону.
Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор
Калининградской области Н.Н. Цуканов
г. Калининград
30 января 2013 г.
N 198
Приложение
к Закону Калининградской области
"О внесении изменений в Закон
Калининградской области "О правовом
регулировании муниципальной службы
в Калининградской области"
от 30 января 2013 г. N 198
"Приложение N 5
к Закону Калининградской области
от 5 декабря 2008 г. N 301
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых гражданами, претендующими на замещение
должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий
перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные
должности, достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами при поступлении на муниципальную службу
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений
и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,
установленных Федеральным законом "О противодействии
коррупции" и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления
проверки:
1) достоверности и полноты сведений о своих доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера),
представляемых:
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы в Калининградской области и включенными в перечни,
установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации
(далее - граждане);
муниципальными служащими в Калининградской области, замещающими
должности муниципальной службы, включенные в перечни, установленные
нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее -
муниципальные служащие);
2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами
при поступлении на муниципальную службу, в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения,
представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации);
3) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О
противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2. Проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта 1
настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении
граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной
службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность
муниципальной службы.
3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом
1 настоящего Положения, является достаточная информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) работниками органов местного самоуправления, муниципальных
органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений;
3) постоянно действующими руководящими органами политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных
объединений, не являющихся политическими партиями;
4) Общественной палатой Калининградской области;
5) общероссийскими средствами массовой информации.
4. Информация анонимного характера не может служить основанием
для проведения проверки.
5. Проверка осуществляется кадровой службой органа местного
самоуправления, муниципального органа, в котором гражданин претендует
на замещение должности муниципальной службы или в котором
муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (далее
- кадровая служба).
6. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется на основании решения руководителя соответствующего
органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования.
Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, в
отношении муниципальных служащих, являющихся руководителями
соответствующих органов местного самоуправления, осуществляется на
основании решения главы муниципального образования.
Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении
каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в
письменной форме.
7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных
дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть
продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее
проведении.
8. При осуществлении проверки должностное лицо кадровой службы:
1) проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим;
2) изучает представленные гражданином или муниципальным служащим
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера и дополнительные материалы;
3) получает от гражданина или муниципального служащего пояснения
по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера и материалам;
4) направляет в установленном порядке запросы (кроме запросов о
представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную
охраняемую законом тайну, запросов в правоохранительные органы,
касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее
результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные
федеральные государственные органы, органы государственной власти
Калининградской области, территориальные органы федеральных органов
государственной власти, органы местного самоуправления, организации и
общественные объединения (далее - государственные органы, организации)
об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера; о достоверности и полноте
сведений, представленных в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим
установленных ограничений и запретов;
5) наводит справки у физических лиц и получает от них информацию
с их согласия;
6) осуществляет анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным служащим, в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции.
9. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 8 настоящего
Положения, указываются:
1) должность, фамилия, имя, отчество руководителя
государственного органа, организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется
запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы
(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера которых проверяются;
гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых
проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого
имеются сведения о несоблюдении им установленных ограничений и
запретов;
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего
запрос.
10. Кадровая служба обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме гражданина или муниципального
служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему
содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней
со дня получения решения о проведении проверки;
2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы
с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие
сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и
соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке,
- в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального
служащего.
11. В течение трех рабочих дней со дня окончания проверки
кадровая служба обязана в письменной форме ознакомить гражданина,
претендующего на замещение должности муниципальной службы, или
муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. Муниципальный служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по
вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения; по
результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним
пояснения в письменной форме;
3) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению
ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в
подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения.
13. Пояснения, указанные в пункте 12 настоящего Положения,
приобщаются к материалам проверки.
14. Кадровой службой в течение трех рабочих дней со дня окончания
проверки представляется доклад о ее результатах лицу, принявшему
решение о проведении проверки.
Должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина на
должность муниципальной службы или назначившему муниципального
служащего на должность муниципальной службы, кадровой службой в
течение трех рабочих дней со дня окончания проверки представляется
доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих
предложений:
1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
3) об отсутствии оснований для применения к муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
4) о применении к муниципальному служащему мер юридической
ответственности;
5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов.
15. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на
должность муниципальной службы или назначившее муниципального
служащего на должность муниципальной службы, в течение семи рабочих
дней со дня представления доклада, указанного в пункте 14 настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:
1) назначить гражданина на должность муниципального службы;
2) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
3) применить к муниципальному служащему меры юридической
ответственности;
4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов.
16. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,
принявшего решение о ее проведении, представляются кадровой службой в
течение десяти рабочих дней со дня окончания проверки с одновременным
уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в
отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым
органам, постоянно действующим руководящим органам политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных
общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими
партиями, и Общественной палате Калининградской области, представившим
информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с
соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных
данных и государственной тайне.
17. При установлении в ходе проверки обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков преступления или
административного правонарушения, материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией в течение семи
рабочих дней со дня обнаружения указанных обстоятельств.
18. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципального
служащего и хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки,
после чего сдаются в архив.".
