Закон Калининградской области от 17.06.2016 № 536

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

ежемесячная надбавка за классный чин.

3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калининградской области.

4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат главы администрации муниципального образования, назначаемого по контракту, устанавливаются контрактом с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калининградской области.

Статья 27. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Статья 28. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Калининградской области.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Законом соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Калининградской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Калининградской области.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 29. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Калининградской области и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с законом Калининградской области, регулирующим вопросы пенсионного обеспечения, и муниципальными нормативными правовыми актами.

4. При исчислении стажа муниципальной службы применяется следующий порядок:

1) время, засчитываемое в стаж муниципальной службы, суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности;

2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (в годах, месяцах, днях);

3) время нахождения на военной службе по призыву включается в стаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренному для исчисления стажа государственной службы государственных гражданских служащих.

5. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в Российской Федерации.

6. В стаже муниципальной службы муниципальных служащих Калининградской области сохраняется время службы (работы), которое включалось в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.

ГЛАВА 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО

СЛУЖАЩЕГО

Статья 30. Поощрение муниципального служащего

1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) награждение наградами Калининградской области;

4) досрочное присвоение классного чина.

2. Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительными органами муниципальных образований, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.

3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи, производится за счет средств местных бюджетов в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи принимается в соответствии с законодательством Калининградской области.

Статья 31. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 32. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном настоящим Законом и муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5.В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6. Утвердить положение о порядке применения взысканий за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, согласно приложению № 6 к настоящему Закону.

7. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона «О противодействии коррупции.» (Дополнен - Закон  Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

ГЛАВА 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

Статья 33. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

ведение личных дел муниципальных служащих;

ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

проведение аттестации муниципальных служащих;

организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством Калининградской области.

Статья 34. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином в соответствии с положением о порядке заключения между органом местного самоуправления и гражданином договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, утвержденным настоящим Законом (приложение № 7).

3. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного частью 5 статьи 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», соответствовать требованиям, установленным настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы.

4. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

5. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

7. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.

Статья 35. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 36. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 37. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 38. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;

создание кадрового резерва и его эффективное использование;

оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 39. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

ГЛАВА 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И

ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 40. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов.

Статья 41. Программы развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Калининградской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.

2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципальных органов и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, муниципальных органах могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Калининградской области и муниципальными правовыми актами.

ГЛАВА 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 42. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

2. Признать утратившими силу:

статьи 1 - 12 Закона Калининградской области от 05 декабря 2008 года № 301 «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;

Закон Калининградской области от 10 ноября 2010 года № 504 «О внесении изменений в Закон Калининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;

Закон Калининградской области от 10 ноября 2010 года № 505 «О внесении дополнений в Закон Калининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;

Закон Калининградской области от 11 ноября 2011 года № 55 «О внесении изменений и дополнений в Закон Калининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;

Закон Калининградской области от 30 января 2013 года № 198 «О внесении изменений в Закон Калининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;

статью 2 Закона Калининградской области от 01 июля 2013 года № 248 «О внесении изменений в отдельные законы Калининградской области»;

статью 2 Закона Калининградской области от 27 ноября 2014 года № 362 «О внесении изменений в Закон Калининградской области «О правовом регулировании вопросов организации местного самоуправления на территории Калининградской области» и Закон Калининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;

Закон Калининградской области от 26 декабря 2014 года № 388 «О внесении изменений и дополнений в Закон Калининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области».

Губернатор

Калининградской области                                                               Н.Н. Цуканов

г. Калининград

17 июня 2016 год

№ 536

Приложение № 1

к Закону Калининградской области

«О муниципальной службе в Калининградской области»

от 17 июня 2016 г. № 536

РЕЕСТР

должностей муниципальной службы в Калининградской области

Наименование должности	Регистрационный номер (код)
Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального образования
Высшая группа должностей
Заместитель главы муниципального образования2	01-1-001
Начальник управления5	01-1-002
Управляющий делами Совета депутатов муниципального образования1	01-1-003
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления5	01-2-004
Начальник отдела	01-2-005
Ведущая группа должностей
Помощник председателя Совета депутатов муниципального образования2	01-3-006
Помощник заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования2	01-3-007
Заместитель начальника отдела1	01-3-008
Помощник депутата (депутатского объединения) Совета депутатов муниципального образования2,3	01-3-009
Заведующий сектором	01-3-010
Консультант1	01-3-011
Старшая группа должностей
Главный специалист	01-4-012
Ведущий специалист	01-4-013
Младшая группа должностей
Специалист - секретарь  председателя Совета депутатов муниципального образования2	01-5-014
Специалист	01-5-015
Раздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в администрации городского (сельского) поселения в составе муниципального района
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального образования4	02-1-001
Первый заместитель главы муниципального образования2	02-1-002
Первый заместитель главы администрации муниципального образования	02-1-003
Заместитель главы муниципального образования2	02-1-004
Заместитель главы администрации муниципального образования	02-1-005
Главная группа должностей
Управляющий делами	02-2-006
Начальник отдела	02-2-007
Ведущая группа должностей
Заместитель управляющего делами	02-3-008
Заведующий сектором	02-3-009
Помощник главы муниципального образования2	02-3-010
Помощник главы администрации муниципального образования	02-3-011
Старшая группа должностей
Главный специалист	02-4-012
Ведущий специалист	02-4-013
Младшая группа должностей
Специалист - секретарь главы муниципального образования2	02-5-014
Специалист - секретарь главы администрации муниципального образования	02-5-015
Специалист 1-й категории	02-5-016
Специалист 2-й категории	02-5-017
Специалист	02-5-018
Раздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в администрации муниципального района, городского округа
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального образования4	03-1-001
Первый заместитель главы муниципального образования2	03-1-002
Первый заместитель главы администрации муниципального образования	03-1-003
Заместитель главы муниципального образования2	03-1-004
Заместитель главы администрации муниципального образования	03-1-005
Глава администрации района в городском округе5	03-1-006
Председатель комитета1	03-1-007
Управляющий делами	03-1-008
Руководитель аппарата - управляющий делами3	03-1-008.1
Начальник управления (самостоятельного)1	03-1-009
Главный архитектор1	03-1-010
Главная группа должностей
Заместитель главы администрации района в городском округе5	03-2-011
Заместитель председателя комитета1	03-2-012
Заместитель управляющего делами	03-2-013
Заместитель руководителя аппарата - управляющего делами3	03-2-013.1
Заместитель начальника управления (самостоятельного)1	03-2-014
Начальник управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами, управления, подчиненного управляющему делами;	03-2-014.1
Заместитель начальника управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, подчиненного управляющему делами	03-2-014.2
Начальник отдела (самостоятельного)	03-2-015
Советник	03-02-16
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела (самостоятельного)	03-3-017
Начальник отдела в составе управления, комитета; управления, отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, отдела подчиненного управляющему делами1	03-3-018
Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета; отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; отдела, подчиненного управляющему делами1	03-3-019
Помощник главы муниципального образования2	03-3-020
Помощник главы администрации муниципального образования	03-3-021
Консультант1	03-3-022
Старшая группа должностей
Главный специалист	03-4-023
Ведущий специалист	03-4-024
Младшая группа должностей
Специалист 1-й категории	03-5-025
Специалист 2-й категории	03-5-026
Специалист	03-5-027
Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Ведущая группа должностей
Консультант3	04-3-001
Старшая группа должностей
Главный специалист1	04-4-002
Ведущий специалист	04-4-003
Младшая группа должностей
Специалист	04-5-004
Раздел 5. Перечень должностей муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования6
Высшая группа должностей
Председатель контрольно-счетного органа	05-1-001
Главная группа должностей
Заместитель председателя контрольно-счетного органа	05-2-002
Аудитор	05-2-002.1
Ведущая группа должностей
Консультант	05-3-003
Старшая группа должностей
Инспектор	05-4-004

--------------------------------

¹Только для муниципальных районов и городских округов с численностью населения более 20 тыс. человек.

²Должность муниципальной службы, учреждаемая для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.

³Только для муниципальных районов и городских округов с численностью населения более 100 тыс. человек.

⁴В случае назначения по контракту.

⁵Только для городских округов с численностью населения более 100 тыс. человек.

⁶Конкретное наименование должности определяется в соответствии с уставом муниципального образования с учетом наименования контрольно-счетного органа.

Приложение № 2

к Закону Калининградской области

от 17 июня 2016 г. № 536

Соотношение

должностей муниципальной службы

и государственных должностей государственной

гражданской службы Калининградской области

Должности муниципальной службы	Соответствие группе и категории должностей государственной гражданской службы Калининградской области
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области для муниципальных образований с численностью населения свыше 100 тысяч человек
Глава администрации муниципального образования	Высшая группа должностей категории «руководители»
Первый заместитель главы муниципального образования
Первый заместитель главы администрации муниципального образования
Заместитель главы муниципального образования
Заместитель главы администрации муниципального образования
Глава администрации района в городском округе
Управляющий делами
Руководитель аппарата - управляющий делами
Управляющий делами Совета депутатов муниципального образования
Председатель контрольного органа
Председатель комитета
Начальник управления (самостоятельного)
Главный архитектор
Заместитель главы администрации района в городском округе	Главная группа должностей категории «руководители»
Заместитель председателя контрольного органа
Заместитель управляющего делами
Заместитель руководителя аппарата - управляющего делами
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника управления (самостоятельного)
Начальник управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, подчиненного управляющему делами
Заместитель начальника управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, подчиненного управляющему делами
Начальник отдела (самостоятельного)
Советник
Аудитор
Начальник отдела в составе управления, комитета; отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, отдела, подчиненного управляющему делами	Ведущая группа должностей категории «руководители»
Заместитель начальника отдела (самостоятельного)
Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета; отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; отдела, подчиненного управляющему делами
Помощник председателя Совета депутатов муниципального образования	Главная группа должностей категории «помощники (советники)»
Помощник заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования
Помощник депутата (депутатского объединения) Совета депутатов муниципального образования
Помощник главы муниципального образования
Помощник главы администрации муниципального образования
Заведующий сектором	Ведущая группа должностей категории «специалисты»
Консультант
Главный специалист	Старшая группа должностей категории «специалисты»
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист - секретарь главы муниципального образования	Младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»
Специалист - секретарь главы администрации муниципального образования
Специалист - секретарь председателя Совета депутатов муниципального образования
Специалист 1-й категории
Специалист 2-й категории
Специалист
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области для муниципальных образований с численностью населения от 20 до 100 тысяч человек
Глава администрации муниципального образования	Главная группа должностей категории «руководители»
Первый заместитель главы муниципального образования
Первый заместитель главы администрации муниципального образования
Заместитель главы муниципального образования
Заместитель главы администрации муниципального образования
Управляющий делами	Ведущая группа должностей категории «руководители»
Председатель комитета
Начальник управления
Главный архитектор
Начальник отдела
Управляющий делами Совета депутатов муниципального образования
Председатель контрольного органа
Заместитель председателя контрольного органа
Заместитель управляющего делами
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника управления
Начальник отдела в составе управления, комитета
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета
Советник
Аудитор
Помощник председателя Совета депутатов муниципального образования	Ведущая группа должностей категории «помощники (советники)»
Помощник главы муниципального образования
Помощник главы администрации муниципального образования
Помощник заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования
Заведующий сектором	Ведущая группа должностей категории «специалисты»
Консультант
Главный специалист	Старшая группа должностей категории «специалисты»
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист - секретарь председателя Совета депутатов муниципального образования	Младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»
Специалист - секретарь главы муниципального образования
Специалист - секретарь главы администрации муниципального образования
Специалист
Специалист 1-й категории
Специалист 2-й категории
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Калининградской области для муниципальных образований с численностью населения до 20 тысяч человек
Глава администрации муниципального образования	Ведущая группа должностей категории «руководители»
Первый заместитель главы муниципального образования
Первый заместитель главы администрации муниципального образования
Заместитель главы муниципального образования
Заместитель главы администрации муниципального образования
Помощник председателя Совета депутатов муниципального образования	Ведущая группа должностей категории «помощники (советники)»
Помощник заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования
Помощник главы муниципального образования
Помощник главы администрации муниципального образования
Управляющий делами	Главная группа должностей категории «специалисты»
Председатель контрольного органа
Заместитель председателя контрольного органа
Начальник отдела
Советник
Аудитор
Заместитель управляющего делами	Ведущая группа должностей категории «специалисты»
Заместитель начальника отдела
Заведующий сектором
Консультант
Главный специалист	Старшая группа должностей категории «специалисты»
Ведущий специалист
Инспектор
Специалист - секретарь главы муниципального образования	Младшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»
Специалист - секретарь главы администрации муниципального образования
Специалист - секретарь председателя Совета депутатов муниципального образования
Специалист 1-й категории
Специалист 2-й категории
Специалист