Постановление Правительства Вологодской области от 01.02.2010 № 89

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      

     От  01.02.2010  N 89
     г.Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Правительства области от 2 ноября
     2009 года N 1659


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести  в  целевую  программу   дополнительных   мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке труда Вологодской
области,  в  2010  году,  утвержденную  постановлением   Правительства
области  2  ноября  2009  года  N  1659  (с последующими изменениями),
следующие изменения:
     1.1. Абзац седьмой раздела  IV  Программы  изложить  в  следующей
редакции:
     "С  целью  реализации  мероприятий  Программы   предусматривается
предоставление   иных   межбюджетных   трансфертов  в  форме  субсидий
муниципальным образованиям области.  Распределение  иных  межбюджетных
трансфертов   в  форме  субсидий  бюджетам  муниципальных  образований
области на реализацию мероприятий Программы представлено в  приложении
13 к Программе.".
     1.2. В разделе V Программы:
     абзац четвертый изложить в следующей редакции:
     "Порядок реализации мероприятий Программы определен в  приложении
14 к Программе.".
      дополнить абзацем пятым следующего содержания:
     "Предоставление иных межбюджетных трансфертов  в  форме  субсидий
бюджетам    муниципальных   образований   области   осуществляется   в
соответствии с правилами, определенными приложением 15 к Программе.";
     1.3. В разделе "Департамент занятости населения области"  таблицы
приложения 12 к Программе:
     строку
|—————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|————————————|———————————|—————————————|
|Субсидии муниципальным       |             |           |           |            |           |             |
|образованиям области из      |             |           |           |            |           |             |
|регионального фонда          |             |           |           |            |           |             |
|софинансирования расходов    |             |           |           |            |           |             |
|—————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|————————————|———————————|—————————————|
     изложить в следующей редакции:
|—————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|————————————|———————————|—————————————|
|Иные межбюджетные трансферты |             |           |           |            |           |             |
|в форме субсидий бюджетам    |             |           |           |            |           |             |
|муниципальных образований    |             |           |           |            |           |             |
|области                      |             |           |           |            |           |             |
|—————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|————————————|———————————|—————————————|
     строки:
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-------——————————|
|в том числе:                                                                                              |
|—————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|————————————|———————————|—————————————|
|федеральный бюджет           |75212,2      |869,7      |41584,2    |30388,3     |           |2370,0       |
|—————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|————————————|———————————|—————————————|
|областной бюджет             |3958,5       |45,8       |2188,6     |1599,4      |           |124,7        |
|—————————————————————————————|—————————————|———————————|———————————|————————————|———————————|—————————————|
     исключить.
     1.4. Название приложения 13 изложить в следующей редакции:
      "Распределение иных межбюджетных трансфертов  в  форме  субсидий
бюджетам  муниципальных  образований области на реализацию мероприятий
Программы".
     1.5. Дополнить Программу приложениями 14, 15 согласно приложениям
1, 2 к настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу  по  истечении  десяти
дней  после  дня  его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 11 января 2010 года.


     Губернатор области          В.Е. Позгалев


     Приложение 1
     к постановлению
     Правительства области
     от 01.02.2010 N 89
     "Приложение 14
     к Программе

                 Порядок реализации мероприятий Программы             
                             (далее – Порядок)                        

     1.     Общие положения

     1.1.   Настоящий   Порядок   определяет    порядок    организации
опережающего  профессионального  обучения  работников, находящихся под
угрозой увольнения,  общественных  работ,  временного  трудоустройства
работников,  находящихся  под угрозой увольнения, а также признанных в
установленном порядке безработными граждан и граждан,  ищущих  работу,
стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
опыта работы,  мероприятий  по  содействию  самозанятости  безработных
граждан  и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими
собственное дело,  дополнительных  рабочих  мест  для  трудоустройства
безработных граждан и по содействию трудоустройству инвалидов, а также
порядок расходования средств,  предоставляемых  областному  бюджету  в
форме  субсидии  из  федерального бюджета на реализацию дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
области  (далее – субсидия федерального бюджета), и средств областного
бюджета, направляемых на те же цели.

     2.   Организация    опережающего    профессионального    обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения

     2.1.   Опережающее    профессиональное    обучение    работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, предоставление отпусков  без  сохранения  заработной
платы   по   инициативе   работодателей,   проведение  мероприятий  по
высвобождению  работников)  (далее   -   профессиональное   обучение),
организуется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с
работодателем.
     Профессиональное обучение может осуществляться как с отрывом, так
и без отрыва от производства.
     Отношения   работодателя   и   работника   при   направлении   на
профессиональное обучение регулируются трудовым законодательством.
     Профессиональное  обучение  включает  в   себя   профессиональную
подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
     2.2. За счет субсидии федерального бюджета и  средств  областного
бюджета средства направляются на:
      оплату курса профессионального обучения;
      оплату расходов на проезд к месту обучения в другую местность  и
обратно в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в
связи с направлением их на работу или обучение в другую  местность  по
предложению  органов  государственной  службы  занятости  населения  в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от  2
июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных
граждан в связи с направлением их на  работу  или  обучение  в  другую
местность  по  предложению  органов  государственной  службы занятости
населения";
      оплату суточных расходов за время следования к месту обучения  и
обратно  (в  размере  100  рублей  за  каждый  день  нахождения в пути
следования);
      оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания  в
другой   местности   (не   более   550  рублей  в  сутки  при  средней
продолжительности обучения 6 месяцев).
     К возмещению расходов на оплату курса профессионального  обучения
включаются затраты на:
     оплату   труда    педагогических    работников    образовательных
учреждений,      образовательных      подразделений     работодателей,
квалифицированных    рабочих    и    специалистов,     непосредственно
осуществляющих  теоретическое  и  производственное обучение, исходя из
объемов (количества часов) образовательных профессиональных  программ,
учебных планов;
     оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных
планов   и  программ,  учебно-методических  материалов,  технологий  и
средств обучения;
     оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации  лиц,
закончивших профессиональное обучение;
     оплату аренды (на время обучения) и  содержание  необходимых  для
обучения учебно-производственных площадей;
     приобретение оборудования, инструментов,  приспособлений,  сырья,
других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
     2.3.  Предоставление  средств  на  организацию  профессионального
обучения работодателям (за исключением бюджетных учреждений).
     Средства на организацию профессионального обучения  работодателям
предоставляются в форме субсидии.
     2.3.1. Субсидия предоставляется на частичное возмещение  расходов
работодателям,   предусмотренным   в   приложении   3   к   Программе,
организующим профессиональное обучение  работников  в  организациях  и
образовательных   учреждениях,   предусмотренных   в  приложении  4  к
Программе, в соответствии с заключенным с государственным  учреждением
центром занятости населения (далее – Центр занятости) договором.
     Размер субсидии определяется исходя  из  размеров,  установленных
пунктом 2.2 настоящего Порядка, и численности работников, направленных
на профессиональное обучение.
     Для заключения договора на профессиональное  обучение  работников
работодатель представляет в Центр занятости следующие документы:
     заявление на предоставление субсидии;
     копию свидетельства о внесении записи  в  Единый  государственный
реестр  юридических  лиц  о  юридическом лице, зарегистрированном до 1
июля 2002 года, - при создании юридического лица до 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица - при создании юридического лица после 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о внесении в  Единый  государственный  реестр
индивидуальных     предпринимателей     записи    об    индивидуальном
предпринимателе, зарегистрированном до  1  января  2004  года,  -  при
регистрации индивидуального предпринимателя до 1 января 2004 года;
     копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального
предпринимателя  -  при  регистрации  индивидуального  предпринимателя
после 1 января 2004 года;
     копии  документов,  подтверждающих  нахождение   работников   под
угрозой увольнения;
     список  работников,  направляемых  на  профессиональное  обучение
работников,  с  указанием  имеющихся  у них профессий, специальностей,
уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов обучения
(направлений),  по  которым они будут обучаться, с перечнем конкретных
рабочих мест, на  которых  будут  работать  граждане  после  окончания
опережающего профессионального обучения;
     смету   расходов   на   профессиональное   обучение   работников,
утвержденную  работодателем (если профессиональное обучение работников
проводится на собственной базе);
     копию  договора,  заключенного  работодателем  с  образовательным
учреждением,  и  копию  сметы  расходов  на  профессиональное обучение
работников, являющейся неотъемлемой частью указанного  договора  (если
профессиональное  обучение  работников  проводится  в  образовательном
учреждении);
     учебный план.
     Копии  документов,  указанные  в   абзацах   пятом   –   девятом,
двенадцатом  настоящего  пункта,  представляются вместе с подлинниками
либо заверенными нотариально. При  представлении  копий  документов  с
подлинниками копии заверяются Центром занятости.
     Центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня  представления
предусмотренных настоящим пунктом документов:
     рассматривает и проверяет представленные документы;
     в  случае  их  соответствия   установленным   настоящим   пунктом
требованиям  согласовывает смету расходов на профессиональное обучение
работников  исходя  из  необходимости  организации   профессионального
обучения  численности  граждан, утвержденной в Программе, и в пределах
средств, предусмотренных Программой на указанные цели, и  заключает  с
работодателем договор на профессиональное обучение работников;
     в   случае    непредставления    какого-либо    из    документов,
предусмотренных    настоящим    пунктом,    либо   их   несоответствия
установленным настоящим пунктом требованиям уведомляет работодателя  о
необходимости  представления  документов, оформленных в соответствии с
указанными в настоящем пункте требованиями.
     Работодатель  в  случае,  предусмотренном  абзацем  восемнадцатым
настоящего  пункта, представляет документы, оформленные в соответствии
с указанными в  настоящем  пункте  требованиями,  в  течение  тридцати
календарных  дней  со  дня уведомления его Центром занятости. В случае
непредставления в указанный срок документов Центр занятости возвращает
работодателю  ранее  представленные  документы  в течение пяти рабочих
дней.  При  представлении  работодателем  документов,  оформленных   в
соответствии  с  указанными  в  настоящем пункте требованиями, в срок,
предусмотренный   настоящим   абзацем,   документы   считаются   вновь
поступившими.
     2.3.2. Субсидия перечисляется на счет работодателя:
     авансовый платеж в размере 30 процентов от размера субсидии  –  в
течение  десяти  банковских дней после представления в Центр занятости
копий   документов,   подтверждающих   направление    работников    на
профессиональное    обучение    (ученического    договора    и   (или)
дополнительного  соглашения  к  трудовому  договору  и  (или)  приказа
(распоряжения) о направлении на профессиональное обучение);
     окончательный расчет - в течение  десяти  банковских  дней  после
поступления  в  Центр занятости табеля посещаемости, копий документов,
подтверждающих    обучение     каждого     работника,     завершившего
профессиональное    обучение,    копий    документов,   подтверждающих
трудоустройство  (перевод)   работников,   прошедших   обучение,   или
сохранение с ними трудовых отношений, расходы по проезду, найму жилого
помещения. При этом работодатель обязан в течение  трех  рабочих  дней
после получения бюджетных средств произвести соответствующие выплаты и
в течение двух рабочих дней после выплаты направить в Центр  занятости
отчет   о   целевом   использовании  средств  по  форме,  утвержденной
Департаментом занятости населения области.
     Договором   может   быть   определен   иной   порядок   расчетов,
предусматривающий  возмещение работодателю фактически произведенных им
и   документально   подтвержденных   затрат   исходя   из    размеров,
установленных  пунктом  2.2  настоящего  Порядка,  путем  перечисления
средств  на  его  счет  в  течение  десяти   банковских   дней   после
представления подтверждающих расходы документов.
     2.3.3. В случае выявления факта нецелевого использования субсидии
работодатель   возвращает  в  областной  бюджет  полученную  субсидию,
использованную не по целевому назначению, в течение десяти календарных
дней  со  дня  получения письменного требования, направленного Центром
занятости или Департаментом занятости населения области.
     В  случае  выявления  факта  нецелевого  использования  субсидии,
предоставленной  в  форме  авансового  платежа, окончательный расчет с
работодателем не производится.
     За   нецелевое   использование   субсидии   работодатель    несет
ответственность  в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного кодекса
Российской Федерации.
     2.4.  Предоставление  средств  на  организацию  профессионального
обучения  работодателям  -  государственным  и муниципальным бюджетным
учреждениям области.
     Средства    на     организацию     профессионального     обучения
предусматриваются  работодателям  –  государственным  и  муниципальным
бюджетным учреждениям области, указанным в приложении 3  к  Программе,
организующим  профессиональное  обучение  работников  в организациях и
образовательных   учреждениях,   предусмотренных   приложением   4   к
Программе, в бюджетных сметах.
     Расходы на профессиональное обучение работников работодателями  -
государственными  и  муниципальными  бюджетными  учреждениями  области
осуществляются в пределах доведенных в установленном  порядке  лимитов
бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования на цели и в
размерах, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Порядка.
     При организации профессионального  обучения  работодатель  обязан
сохранить   с   работником,   завершившим  профессиональнее  обучение,
трудовые отношения либо обеспечить  его  трудоустройство  (перевод)  у
другого работодателя.
     За  нецелевое  использование  бюджетных  средств  работодатели  -
государственные  и  муниципальные  бюджетные  учреждения области несут
ответственность в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного  кодекса
Российской Федерации.
     2.5.  Предоставление  средств  на  организацию  профессионального
обучения   работодателям   –   федеральным  государственным  бюджетным
учреждениям.
     Средства    на     организацию     профессионального     обучения
предоставляются  работодателям – федеральным государственным бюджетным
учреждениям, предусмотренным в приложении 3 к Программе,  организующим
профессиональное  обучение работников в организациях и образовательных
учреждениях,  которые  определены  в  приложении  4  к  Программе,   в
соответствии с заключенным с Центром занятости договором.
     Средства на организацию профессионального обучения  работодателям
–  федеральным государственным бюджетным учреждениям предоставляются в
порядке, аналогичном порядку  представления  субсидии  на  организацию
профессионального обучения работодателям, предусмотренному пунктом 2.3
настоящего Порядка.

     3. Организация  общественных  работ,  временного  трудоустройства
работников,  находящихся  под угрозой увольнения, а также признанных в
установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

     3.1. Общественные работы организуются для граждан,  признанных  в
установленном порядке безработными, и граждан, ищущих работу.
     Временное   трудоустройство    организуется    для    работников,
находящихся под угрозой увольнения.
     Перечень  видов  общественных  работ,   организуемых   в   рамках
Программы, определен в приложении 8 к Программе.
     Временное трудоустройство  работников,  находящихся  под  угрозой
увольнения, осуществляется как у работодателя, с которым они состоят в
трудовых отношениях, так и у других работодателей.
     Отношения работодателя и гражданина при организации  общественных
работ    и    временного    трудоустройства    регулируются   трудовым
законодательством.
     Направление на общественные работы безработных граждан и граждан,
ищущих  работу,  осуществляется  на  основании  договоров, заключенных
работодателем с Центром занятости, в соответствии с Законом Российской
Федерации  от  19  апреля  1991 года N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации", положением об организации  общественных  работ,
утвержденным  Постановлением  Правительства Российской Федерации от 14
июля 1997 года N 875, приказом Минздравсоцразвития России  от  7  июня
2007   года   N   401  "Об  утверждении  административного  регламента
предоставления  государственной  услуги  по   организации   проведения
оплачиваемых общественных работ".
     3.2. За счет субсидии федерального бюджета и  средств  областного
бюджета  средства направляются на оплату труда участников общественных
работ, временного трудоустройства, но не  более  минимального  размера
оплаты  труда  (с  учетом районного коэффициента и страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды) в месяц.
     3.3. Предоставление средств на организацию общественных  работ  и
временного  трудоустройства  работодателям  (за  исключением бюджетных
учреждений).
     Средства  на  организацию   общественных   работ   и   временного
трудоустройства работодателям предоставляются в форме субсидии.
     3.3.1. Субсидия предоставляется на частичное возмещение  расходов
работодателям,  предусмотренным  в  приложениях  6  и  7  к Программе,
организующим  общественные  работы  и  временное  трудоустройство,   в
соответствии с заключенным с Центром занятости договором.
     Размер субсидии определяется исходя  из  размеров,  установленных
пунктом 3.2 настоящего Порядка, и численности работников, направленных
на общественные работы и временное трудоустройство.
     Для заключения  договора  на  организацию  общественных  работ  и
временного трудоустройства работодатель представляет в Центр занятости
следующие документы:
     заявление на предоставление субсидии;
     копию свидетельства о внесении записи  в  Единый  государственный
реестр  юридических  лиц  о  юридическом лице, зарегистрированном до 1
июля 2002 года, - при создании юридического лица до 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица - при создании юридического лица после 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о внесении в  Единый  государственный  реестр
индивидуальных     предпринимателей     записи    об    индивидуальном
предпринимателе, зарегистрированном до  1  января  2004  года,  -  при
регистрации индивидуального предпринимателя до 1 января 2004 года;
     копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального
предпринимателя  -  при  регистрации  индивидуального  предпринимателя
после 1 января 2004 года;
     копии  документов,  подтверждающих  нахождение   работников   под
угрозой увольнения;
     списки  участников  временных   работ   с   указанием   профессии
(специальности,  уровня  квалификации)  по  основному  месту работы, а
также  профессии  (специальности,  уровня   квалификации)   по   месту
временного трудоустройства.
     Копии документов, указанные в  абзацах  пятом-девятом  настоящего
пункта,   представляются   вместе   с  подлинниками  либо  заверенными
нотариально. При представлении копий документов с  подлинниками  копии
заверяются Центром занятости.
     Документы, предусмотренные в абзацах четвертом-десятом настоящего
пункта,   представляются  работодателем  для  заключения  договора  на
организацию временного трудоустройства.
     Документы, предусмотренные в абзацах четвертом-восьмом настоящего
пункта,   представляются  работодателем  для  заключения  договора  на
организацию общественных работ.
     Центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня  представления
предусмотренных настоящим пунктом документов:
      рассматривает и проверяет представленные документы;
      в  случае  их  соответствия  установленным   настоящим   пунктом
требованиям   заключает   с   работодателем   договор  на  организацию
общественных работ или временного трудоустройства. Указанные в  абзаце
десятом  настоящего  пункта  документы  являются  неотъемлемой  частью
договора на организацию временного трудоустройства;
      в   случае   непредставления    какого-либо    из    документов,
предусмотренных    настоящим    пунктом,    либо   их   несоответствия
установленным настоящим пунктом требованиям уведомляет работодателя  о
необходимости  представления  документов, оформленных в соответствии с
указанными в настоящем пункте требованиями.
     Работодатель  в  случае,  предусмотренном   абзацем   семнадцатым
настоящего  пункта, представляет документы, оформленные в соответствии
с указанными в  настоящем  пункте  требованиями,  в  течение  тридцати
рабочих  дней  со  дня  уведомления  его  Центром  занятости. В случае
непредставления в указанный срок документов Центр занятости возвращает
работодателю  ранее  представленные  документы  в течение пяти рабочих
дней.  При  представлении  работодателем  документов,  оформленных   в
соответствии  с  указанными  в  настоящем пункте требованиями, в срок,
предусмотренный   настоящим   абзацем,   документы   считаются   вновь
поступившими.
     В  договоре  на  организацию   общественных   работ,   временного
трудоустройства   предусматривается   численность  участников,  период
организации общественных работ, временного трудоустройства,  размер  и
порядок   предоставления   субсидии,  ответственность  работодателя  и
порядок возврата выплаченных сумм в случае нарушения условий договора.
     В случае прекращения участия граждан в общественных  работах  или
временном   трудоустройстве  до  истечения  срока  действия  договора,
заключенного  Центром  занятости  с  работодателем,  Центр   занятости
направляет  для  трудоустройства  другого гражданина из числа граждан,
указанных в пункте 3.1 настоящего Порядка, в пределах  срока  действия
указанного договора.
     3.3.2. Субсидия перечисляется на счет работодателя ежемесячно:
      авансовый платеж в размере 30 процентов  (в  декабре  –  до  100
процентов)  в  расчете  на один месяц – в течение трех рабочих дней со
дня   предоставления   документов,   подтверждающих    трудоустройство
участников работ;
     окончательный расчет - в течение  десяти  банковских  дней  после
документального  подтверждения  работодателем использования авансового
платежа  и  представления  расчетов  по  начислению  оплаты  труда   и
начислений  на  фонд  оплаты  труда по участникам работ и копии табеля
учета рабочего времени. При этом работодатель обязан  в  течение  трех
рабочих    дней   после   получения   бюджетных   средств   произвести
соответствующие выплаты и в течение двух рабочих  дней  после  выплаты
направить  в  Центр занятости отчет о целевом использовании средств по
форме, утвержденной Департаментом занятости населения области.
     В случае  не  освоения  средств,  выделенных  в  виде  авансового
платежа  в  декабре,  работодатель  обязан возвратить неиспользованные
средства в областной бюджет в срок, предусмотренный договором,  но  не
позднее 20 января 2011 года.
     Договором   может   быть   определен   иной   порядок   расчетов,
предусматривающий  возмещение работодателю фактически произведенных им
и   документально   подтвержденных   затрат   исходя   из    размеров,
установленных  пунктом  3.2  настоящего  Порядка,  путем  перечисления
средств  на  его  счет  в  течение  десяти   банковских   дней   после
представления подтверждающих расходы документов.
     3.3.3. В случае выявления факта нецелевого использования субсидии
работодатель   возвращает  в  областной  бюджет  полученную  субсидию,
использованную не по целевому назначению, в течение десяти календарных
дней  со  дня  получения письменного требования, направленного Центром
занятости или Департаментом занятости населения области.
     В  случае  выявления  факта  нецелевого  использования  субсидии,
предоставленной  в  форме  авансового  платежа, окончательный расчет с
работодателем не производится.
     За   нецелевое   использование   субсидии   работодатель    несет
ответственность  в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного кодекса
Российской Федерации.
     3.4. Предоставление средств на  организацию  общественных  работ,
временное    трудоустройство   работодателям   -   государственным   и
муниципальным бюджетным учреждениям области.
     Средства   на   организацию   общественных    работ,    временное
трудоустройство  предусматриваются  работодателям  – государственным и
муниципальным бюджетным учреждениям области, указанным в приложениях 6
и 7 к Программе, в бюджетных сметах.
     Расходы   на   организацию    общественных    работ,    временное
трудоустройство  работодателями  -  государственными  и муниципальными
бюджетными учреждениями области осуществляются в пределах доведенных в
установленном  порядке  лимитов  бюджетных  обязательств  и предельных
объемов финансирования на цели и в размерах,  предусмотренных  пунктом
3.2 настоящего Порядка.
     За  нецелевое  использование  бюджетных  средств  работодатели  -
государственные  и  муниципальные  бюджетные  учреждения области несут
ответственность в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного  кодекса
Российской Федерации.
     3.5. Предоставление средств на  организации  общественных  работ,
временное  трудоустройство работодателям – федеральным государственным
бюджетным учреждениям.
     Средства   на   организации   общественных    работ,    временное
трудоустройство  работодателям – федеральным государственным бюджетным
учреждениям,  предусмотренным  в  приложениях  6  и  7  к   Программе,
предоставляются  в  соответствии  с  заключенным  с  Центром занятости
договором.
     Средства   на   организацию   общественных    работ,    временное
трудоустройство  работодателям – федеральным государственным бюджетным
учреждениям   предоставляются   в   порядке,    аналогичном    порядку
предоставления  субсидий  на организацию общественных работ, временное
трудоустройство работодателям, предусмотренному пунктом 3.3 настоящего
Порядка.

     4. Организация стажировок выпускников образовательных  учреждений
в целях приобретения опыта работы

     4.1.   Стажировки   организуются    в    отношении    выпускников
образовательных  учреждений  (далее – выпускники) в целях приобретения
опыта работы  у  работодателей  на  основании  заключаемого  трудового
договора в порядке, определенном трудовым законодательством.
     Стажировка   выпускников   организуется   как    производственная
(трудовая)  деятельность  ее  участников  на  выделенных работодателем
рабочих местах по полученной или смежной профессии, специальности.
     Средняя продолжительность  стажировки  выпускников  составляет  6
месяцев.
     Направление  на  стажировку  выпускников  осуществляется  Центром
занятости  на  основании  договоров,  заключенных  Центром занятости с
работодателем, в соответствии с Законом  Российской  Федерации  от  19
апреля  1991  года  N  1032-1  "О  занятости  населения  в  Российской
Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006  N  513
"Об  утверждении  административного  регламента  Федеральной службы по
труду и занятости по предоставлению государственной услуги  содействия
гражданам  в  поиске  подходящей  работы,  а  работодателям  в подборе
необходимых работников".
     4.2. За счет субсидии федерального бюджета и  средств  областного
средства направляются:
     на  оплату  труда  участников  стажировки  выпускников  не  более
минимального  размера  оплаты труда (с учетом районного коэффициента и
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в месяц;
     на выплаты за наставничество в месяц  за  каждого  выпускника  не
более  ?  установленного  федеральным  законодательством  минимального
размера оплаты труда (с  учетом  районного  коэффициента  и  страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды).
     4.3. Предоставление средств на организацию стажировок выпускников
работодателям (за исключением бюджетных учреждений).
     Средства  на  организацию  стажировок  выпускников  работодателям
предоставляются в форме субсидии.
     4.3.1. Субсидия предоставляется на частичное возмещение  расходов
работодателям,   предусмотренным   в   приложении   5   к   Программе,
организующим  стажировки,  в  соответствии  с  заключенным  с  Центром
занятости договором.
     Размер субсидии определяется исходя  из  размеров,  установленных
пунктом   4.2   настоящего   Порядка,   и  численности  выпускников  и
наставников.
     Для заключения договора на  организацию  стажировки  работодатель
предоставляет в Центр занятости следующие документы:
     заявление на предоставление субсидии;
     копию свидетельства о внесении записи  в  Единый  государственный
реестр  юридических  лиц  о  юридическом лице, зарегистрированном до 1
июля 2002 года, - при создании юридического лица до 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица - при создании юридического лица после 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о внесении в  Единый  государственный  реестр
индивидуальных     предпринимателей     записи    об    индивидуальном
предпринимателе, зарегистрированном до  1  января  2004  года,  -  при
регистрации индивидуального предпринимателя до 1 января 2004 года;
     копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального
предпринимателя  -  при  регистрации  индивидуального  предпринимателя
после 1 января 2004 года.
     Копии документов, указанные в абзацах пятом - восьмом  настоящего
пункта,   представляются   вместе   с  подлинниками  либо  заверенными
нотариально. При представлении копий документов с  подлинниками  копии
заверяются Центром занятости.
     Центр  занятости  в  течение  пяти  дней  со  дня   представления
предусмотренных настоящим пунктом документов:
     рассматривает и проверяет представленные документы;
     в  случае  их  соответствия   установленным   настоящим   пунктом
требованиям   заключает   с   работодателем   договор  на  организацию
стажировки;
      в   случае   непредставления    какого-либо    из    документов,
предусмотренных    настоящим    пунктом,    либо   их   несоответствия
установленным настоящим пунктом требованиям уведомляет работодателя  о
необходимости  представления  документов, оформленных в соответствии с
указанными в настоящем пункте требованиями.
     Работодатель  в  случае,  предусмотренном   абзацем   тринадцатым
настоящего  пункта, представляет документы, оформленные в соответствии
с указанными в  настоящем  пункте  требованиями,  в  течение  тридцати
календарных  дней  со  дня уведомления его Центром занятости. В случае
непредставления в указанный срок документов Центр занятости возвращает
работодателю  ранее  представленные  документы  в течение пяти рабочих
дней.  При  представлении  работодателем  документов,  оформленных   в
соответствии  с  указанными  в  настоящем пункте требованиями, в срок,
предусмотренный   настоящим   абзацем,   документы   считаются   вновь
поступившими.
     В   договоре   предусматривается   численность    участников    и
наставников,   должность   (профессия,  на  которую  трудоустраивается
выпускник),  период  стажировки,  размер  и   порядок   предоставления
субсидии,  ответственность работодателя и порядок возврата выплаченных
сумм в случае нарушения условий договора.
     В  случае  прекращения  участия  выпускников  в   стажировке   до
истечения  срока  действия  договора, заключенного Центром занятости с
работодателем,  Центр  занятости  направляет  на  стажировку   другого
выпускника в пределах срока действия указанного договора.
     4.3.2. Субсидия перечисляется на счет работодателя ежемесячно:
      авансовый платеж в размере 30 процентов  (в  декабре  –  до  100
процентов)  в  расчете  на один месяц – в течение трех рабочих дней со
дня   представления   документов,    подтверждающих    трудоустройство
выпускников  образовательных  учреждений,  а в случае наставничества –
документы, подтверждающие наставничество;
     окончательный расчет - в течение  десяти  банковских  дней  после
документального  подтверждения  работодателем использования авансового
платежа  и  представления  расчетов  по  начислению  оплаты  труда   и
начислений  на фонд оплаты труда по участнику стажировки и наставнику,
а также представления копии табеля учета рабочего  времени.  При  этом
работодатель  обязан  в  течение  трех  рабочих  дней  после получения
бюджетных средств произвести соответствующие выплаты и в течение  двух
рабочих дней после выплаты направить в Центр занятости отчет о целевом
использовании средств по форме, утвержденной  Департаментом  занятости
населения области.
     В случае неосвоения средств, выделенных в виде авансового платежа
в  декабре, работодатель обязан возвратить неиспользованные средства в
областной бюджет в срок, предусмотренный договором, но не  позднее  20
января 2011 года.
     Договором   может   быть   определен   иной   порядок   расчетов,
предусматривающий  возмещение работодателю фактически произведенных им
и   документально   подтвержденных   затрат   исходя   из    размеров,
установленных  пунктом  4.2  настоящего  Порядка,  путем  перечисления
средств  на  его  счет  в  течение  десяти   банковских   дней   после
представления подтверждающих расходы документов.
     4.3.3. В случае выявления факта нецелевого использования субсидии
Работодатель   возвращает  в  областной  бюджет  полученную  субсидию,
использованную не по целевому назначению, в течение десяти календарных
дней  со  дня  получения письменного требования, направленного Центром
занятости или Департаментом занятости населения области.
     В  случае  выявления  факта  нецелевого  использования  субсидии,
предоставленной  в  виде  авансового  платежа,  окончательный расчет с
работодателем не производится.
     За   нецелевое   использование   субсидии   работодатель    несет
ответственность  в  соответствии  со  статей  289  Бюджетного  кодекса
Российской Федерации.
     4.4. Предоставление средств на организацию стажировок выпускников
работодателям  - государственным и муниципальным бюджетным учреждениям
области.
     Средства на организацию стажировок выпускников  предусматриваются
работодателям  – государственным и муниципальным бюджетным учреждениям
области, указанным в приложении 5 к Программе, в бюджетных сметах.
     Расходы на организацию стажировок  выпускников  работодателями  -
государственными  и  муниципальными  бюджетными  учреждениями  области
осуществляются в пределах доведенных в установленном  порядке  лимитов
бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования на цели и в
размерах, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Порядка.
     За  нецелевое  использование  бюджетных  средств  работодатели  -
государственные  и  муниципальные  бюджетные  учреждения области несут
ответственность в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного  кодекса
Российской Федерации.
     4.5. Предоставление средств на организации стажировок выпускников
работодателям – федеральным государственным бюджетным учреждениям.
     Средства на организации стажировок  выпускников  работодателям  –
федеральным  государственным  бюджетным учреждениям, предусмотренным в
приложении 5 к Программе, предоставляются в соответствии с заключенным
с Центром занятости договором.
     Средства на организацию стажировок  выпускников  работодателям  -
федеральным  государственным  бюджетным  учреждениям предоставляются в
порядке, аналогичном порядку предоставления  субсидий  на  организацию
стажировок  выпускников  работодателям,  предусмотренному  пунктом 4.3
настоящего Порядка.

     5. Организация мероприятий по содействию самозанятости
     безработных граждан и стимулированию создания безработными 
     гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных 
     рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

      5.1. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан
осуществляются   в   отношении  граждан,  признанных  в  установленном
порядке  безработными  и   желающих   заниматься   предпринимательской
деятельностью  (организовать собственное дело) (далее – мероприятия по
самозанятости).
     Мероприятия по самозанятости в рамках Программы осуществляются  в
отношении  безработных  граждан дополнительно к государственной услуге
содействия  самозанятости  безработных  граждан,   предоставляемой   в
соответствии  с  законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N
1032-1  "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации",  приказом
Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года N 281н "Об утверждении
административного регламента предоставления государственной услуги  по
содействию  самозанятости  безработных  граждан",  иными  нормативными
правовыми актами.
     5.2. Безработный гражданин, желающий участвовать  в  мероприятиях
по    самозанятости,   представляет   в   Комиссию   по   рассмотрению
бизнес-планов безработных граждан  (далее  –  Комиссия),  созданную  в
Центре занятости:
     заявление на рассмотрение бизнес-плана;
     бизнес-план,  содержащий  описание  проекта,   календарный   план
реализации  проекта,  смету  расходов  на реализацию проекта, основные
показатели эффективности проекта, а  при  привлечении  к  деятельности
безработных  граждан  -  количество создаваемых дополнительных рабочих
мест.
     В состав Комиссии входят специалисты  Центра  занятости,  органов
местного    самоуправления    муниципальных    образований    области,
специалисты,  обладающие  необходимыми  знаниями  и  опытом  работы  в
соответствующей  сфере деятельности, и специалисты в области поддержки
субъектов малого и среднего предпринимательства.
     Положение о Комиссии, порядок и сроки рассмотрения бизнес-планов,
критерии  оценки  бизнес-планов  утверждаются  Департаментом занятости
населения области.
     5.3.  С   безработным   гражданином,   желающим   участвовать   в
мероприятиях    по   самозанятотси,   бизнес-план   которого   получил
положительное заключение Комиссии, Центр занятости заключает договор в
течение пяти рабочих дней после представления следующих документов:
     заявления на предоставление субсидии;
     бизнес-плана;
     положительного  заключения   по   представленному   бизнес-плану,
выданного Комиссией.
     В договоре предусматриваются:
     период,  в  течение  которого  гражданин   обязуется   заниматься
предпринимательской деятельностью, - не менее 12 месяцев;
     количество   дополнительных   рабочих   мест,   создаваемых   для
трудоустройства безработных граждан в соответствии с бизнес-планом;
     ответственность  безработного  гражданина  и   порядок   возврата
полученной  субсидии  на открытие собственного дела в случае нарушения
условий договора.
     Условия договора считаются нарушенными в следующих случаях:
     если  гражданин  в  течение  12  месяцев  с   момента   получения
свидетельства    о    регистрации    физического   лица   в   качестве
индивидуального предпринимателя или  свидетельства  о  государственной
регистрации юридического лица будет признан безработным;
     если гражданин не принял на дополнительно созданное рабочее место
безработного  гражданина  –  в  случае,  когда  по  договору он обязан
создать дополнительные рабочие места.
     5.4.  Безработным  гражданам,  заключившим  договор   с   Центром
занятости,  предоставляются  безвозмездные  бюджетные средства в форме
субсидии за счет субсидии федерального бюджета  и  средств  областного
бюджета  в  размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по
безработице, а также на каждое дополнительно созданное  рабочее  место
для  трудоустройства  безработных  граждан в размере двенадцатикратной
максимальной величины пособия по безработице.
     Гражданам, ранее получавшим выплаты на мероприятия по  содействию
самозанятости  по  Программе  или  по  целевой  программе  "Содействие
занятости  населения,  включая  мероприятия  по  содействию  занятости
граждан,  находящихся под риском увольнения в 2009 году", утвержденной
постановлением Правительства области от 14  января  2009  года  N  13,
вторично такая выплата не производится.
     5.5. Субсидия перечисляется  Центром  занятости  в  течение  трех
рабочих   дней  после  представления  гражданином  в  Центр  занятости
свидетельства   о   регистрации   физического    лица    в    качестве
индивидуального  предпринимателя  или  свидетельства о государственной
регистрации юридического лица.
     Субсидия   перечисляется   по   личному   письменному   заявлению
гражданина  на его лицевой счет либо на расчетный счет индивидуального
предпринимателя  (юридического  лица),  указанного  в   представленном
гражданином  свидетельстве  о  регистрации физического лица в качестве
индивидуального  предпринимателя  (свидетельстве   о   государственной
регистрации юридического лица).
     5.6. В случае выявления факта нецелевого  использования  субсидии
гражданин   возвращает   в   областной   бюджет  полученную  субсидию,
использованную не по целевому назначению, в течение десяти календарных
дней  со  дня  получения письменного требования, направленного Центром
занятости или Департаментом занятости населения области.
     5.7.  За  нецелевое  использование   субсидии   гражданин   несет
ответственность  в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного кодекса
Российской Федерации.

     6. Организация мероприятий по содействию
      трудоустройству инвалидов

     6.1.  Мероприятия   по   содействию   трудоустройству   инвалидов
организуются в отношении инвалидов, зарегистрированных в установленном
порядке безработными.
     Содействие трудоустройству инвалидов включает в себя:
     подбор рабочего места для трудоустройства инвалида;
     определение возможности трудоустройства инвалида в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
     определение  потребности  в  приобретении,  монтаже  и  установке
оборудования  для  оснащения  специального  рабочего места, на которое
планируется трудоустройство инвалида;
     приобретение,  монтаж  и  установку  оборудования  для  оснащения
специального рабочего места;
     трудоустройство  безработного  инвалида  на  специальное  рабочее
место.
     Направление инвалида на трудоустройство  на  специальное  рабочее
место   осуществляется   Центром  занятости  на  основании  договоров,
заключенных  Центром  занятости  с  работодателем,  в  соответствии  с
Законом  Российской  Федерации  от  19  апреля  1991  года N 1032-1 "О
занятости    населения    в    Российской     Федерации",     приказом
Минздравсоцразвития  России  от  3  июля  2006  N  513 "Об утверждении
административного регламента Федеральной службы по труду  и  занятости
по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
     6.2. За счет субсидии федерального бюджета и  средств  областного
бюджета  средства  направляются  на  приобретение,  монтаж и установку
оборудования   для   оснащения   специального   рабочего   места   для
трудоустройства  инвалида  не  более  30,0 тыс. рублей на одно рабочее
место.
     6.3.  Предоставление  средств  на  организацию   мероприятий   по
содействию  трудоустройства  инвалидов  работодателям  (за исключением
бюджетных учреждений).
     Средства на организацию мероприятий по содействию трудоустройства
инвалидов предоставляются работодателям в форме субсидии.
     6.3.1. Субсидия предоставляется на частичное возмещение  расходов
работодателям,   предусмотренным   в  приложении  9  к  Программе,  на
оснащение  специального  рабочего  места,   на   которое   планируется
трудоустройство  безработного  инвалида,  в  соответствии с договором,
заключенным с Центром занятости.
     Размер субсидии определяется исходя  из  размеров,  установленных
пунктом   6.2   настоящего   Порядка,   и   численности  оборудованных
специальных рабочих мест.
     Для заключения договора на организацию мероприятий по  содействию
трудоустройства  инвалидов работодатель представляет в Центр занятости
следующие документы:
     заявление на предоставление субсидии;
     копию свидетельства о внесении записи  в  Единый  государственный
реестр  юридических  лиц  о  юридическом лице, зарегистрированном до 1
июля 2002 года, - при создании юридического лица до 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о  государственной  регистрации  юридического
лица - при создании юридического лица после 1 июля 2002 года;
     копию свидетельства о внесении в  Единый  государственный  реестр
индивидуальных     предпринимателей     записи    об    индивидуальном
предпринимателе, зарегистрированном до  1  января  2004  года,  -  при
регистрации индивидуального предпринимателя до 1 января 2004 года;
     копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального
предпринимателя  -  при  регистрации  индивидуального  предпринимателя
после 1 января 2004 года.
     Копии документов, указанные в абзацах пятом - восьмом  настоящего
пункта,   представляются   вместе   с  подлинниками  либо  заверенными
нотариально. При представлении копий документов с подлинниками,  копии
заверяются Центром занятости.
     Центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня  представления
предусмотренных настоящим пунктом документов:
     рассматривает и проверяет представленные документы;
     в  случае  их  соответствия   установленным   настоящим   пунктом
требованиям   заключает   с   работодателем   договор  на  организацию
мероприятий по содействию трудоустройства инвалидов;
     в   случае    непредставления    какого-либо    из    документов,
предусмотренных    настоящим    пунктом,    либо   их   несоответствия
установленным настоящим пунктом требованиям уведомляет работодателя  о
необходимости  представления  документов, оформленных в соответствии с
указанными в настоящем пункте требованиями.
     Работодатель  в  случае,  предусмотренном   абзацем   тринадцатым
настоящего  пункта, представляет документы, оформленные в соответствии
с указанными в  настоящем  пункте  требованиями,  в  течение  тридцати
рабочих  дней  со  дня  уведомления  его  Центром  занятости. В случае
непредставления в указанный срок документов Центр занятости возвращает
работодателю  ранее  представленные  документы  в течение пяти рабочих
дней.  При  представлении  работодателем  документов,  оформленных   в
соответствии  с  указанными  в  настоящем пункте требованиями, в срок,
предусмотренный   настоящим   абзацем,   документы   считаются   вновь
поступившими.
     В договоре предусматриваются:
     обязанность работодателя по  оборудованию  специального  рабочего
места  и  по  трудоустройству инвалидов на специальное рабочее место в
течение  года  по  направлению  Центра  занятости  из  числа  граждан,
зарегистрированных в установленном порядке безработными;
     ответственность работодателя и порядок возврата выплаченных  сумм
в случае нарушения условий договора.
     6.3.2. Субсидия перечисляется на счет работодателя:
      авансовый платеж в размере 30 процентов от размера субсидии -  в
течение десяти банковских дней с даты заключения договора;
     окончательный расчет - в течение  десяти  банковских  дней  после
документального  подтверждения работодателем расходов на приобретение,
монтаж и установку оборудования для  оснащения  специального  рабочего
места.  При этом работодатель обязан в течение трех рабочих дней после
получения бюджетных средств произвести  соответствующие  выплаты  и  в
течение  двух  рабочих  дней после выплаты направить в Центр занятости
отчет  о  целевом  использовании  средств   по   форме,   утвержденной
Департаментом занятости населения области.
     Договором   может   быть   определен   иной   порядок   расчетов,
предусматривающий  возмещение работодателю фактически произведенных им
и   документально   подтвержденных   затрат   исходя   из    размеров,
установленных  пунктом  6.2  настоящего  Порядка,  путем  перечисления
средств  на  его  счет  в  течение  десяти   банковских   дней   после
представления подтверждающих расходы документов.
     6.3.3. В случае выявления факта нецелевого использования субсидии
работодатель   возвращает  в  областной  бюджет  полученную  субсидию,
использованную не по целевому назначению, в течение десяти календарных
дней  со  дня  получения письменного требования, направленного Центром
занятости или Департаментом занятости населения области.
     В  случае  выявления  факта  нецелевого  использования  субсидии,
предоставленной  в  виде  авансового  платежа,  окончательный расчет с
работодателем не производится.
     За   нецелевое   использование   субсидии   работодатель    несет
ответственность  в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного кодекса
Российской Федерации.
     6.4.  Предоставление  средств  на  организацию   мероприятий   по
содействию трудоустройства инвалидов работодателям - государственным и
муниципальным бюджетным учреждениям области.
     Средства на организацию мероприятий по содействию трудоустройства
инвалидов   предусматриваются   работодателям   –   государственным  и
муниципальным бюджетным учреждениям области, указанным в приложении  9
к Программе, в бюджетных сметах.
     Расходы на организацию мероприятий по содействию  трудоустройства
инвалидов   работодателями   -   государственными   и   муниципальными
бюджетными учреждениями области осуществляются в пределах доведенных в
установленном  порядке  лимитов  бюджетных  обязательств  и предельных
объемов финансирования на цели и в размерах,  предусмотренных  пунктом
6.2 настоящего Порядка.
     За  нецелевое  использование  бюджетных  средств  работодатели  -
государственные  и  муниципальные  бюджетные  учреждения области несут
ответственность в  соответствии  со  статьей  289  Бюджетного  кодекса
Российской Федерации.
     6.5.  Предоставление  средств  на  организацию   мероприятий   по
содействию   трудоустройства  инвалидов  работодателям  –  федеральным
государственным бюджетным учреждениям.
     Средства на организацию мероприятий по содействию трудоустройства
инвалидов   работодателям   –  федеральным  государственным  бюджетным
учреждениям,   предусмотренным   в   приложении   9    к    Программе,
предоставляются  в  соответствии  с  заключенным  с  Центром занятости
договором.
     Средства на организацию мероприятий по содействию трудоустройства
инвалидов   работодателям   -  федеральным  государственным  бюджетным
учреждениям   предоставляются   в   порядке,    аналогичном    порядку
предоставления  субсидии  на  организацию  мероприятий  по  содействию
трудоустройства инвалидов работодателям, предусмотренному пунктом  6.3
настоящего Порядка.

     7. Взаимодействие Департамента занятости населения области
        с  органами исполнительной государственной власти области   –
        исполнителями Программы

     7.1.  Органы  исполнительной  государственной  власти  области  –
исполнители   Программы  (главные  распорядители  бюджетных  средств),
которым подведомственны государственные бюджетные учреждения области –
участники  Программы,  ежемесячно представляют в Департамент занятости
населения области:
     в срок до 20 числа текущего месяца - заявку-расчет потребности  в
средствах  на  реализацию мероприятий Программы на месяц, следующий за
текущим месяцем;
     в срок до 7 числа  месяца,  следующего  за  отчетным,  отчеты  об
использовании  субсидий  федерального  бюджета  и  средств  областного
бюджета. Отчеты  об  использовании  субсидий  федерального  бюджета  и
средств  областного  бюджета  составляются  на  1 число каждого месяца
нарастающим итогом с начала года.
     Форма  заявки-расчета  и   отчета   об   использовании   субсидий
федерального   бюджета   и  средств  областного  бюджета  утверждается
Департаментом занятости населения области.
     7.2. Департамент занятости населения области:
     в срок до 25 числа текущего  месяца  представляет  в  департамент
финансов    области   сводную   заявку   на   финансирование   органов
исполнительной   государственной   власти   области   –   исполнителей
Программы,    которым    подведомственны   государственные   бюджетные
учреждения области – участники Программы;
     в срок до 15 числа месяца,  следующего  за  отчетным,  составляет
сводный отчет об использовании субсидий федерального бюджета и средств
областного бюджета."


      Приложение 2
      к постановлению
      Правительства области
      от 01.02.2010 N 89

      "Приложение
      15 к Программе

                                  Правила                             
               предоставления иных межбюджетных трансфертов           
        в форме субсидий бюджетам муниципальных образований области   
                    на реализацию мероприятий Программы               
                             (далее – Правила)                        

     1.   Настоящими   Правилами   определяются   цели    и    условия
предоставления иных межбюджетных трансфертов в форме субсидий (далее –
межбюджетные трансферты) бюджетам  муниципальных  образований  области
на  реализацию  мероприятий  Программы, а также порядок предоставления
межбюджетных трансфертов, сроки и порядок представления отчетности  об
использовании межбюджетных трансфертов.
     2. Межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальных
образований   области   за  счет  субсидии  из  федерального  бюджета,
предоставляемой  областному  бюджету  на   реализацию   дополнительных
мероприятий,  направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда
области, в пределах бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  законом
области  об  областном  бюджете  на  соответствующий год на реализацию
следующих мероприятий Программы:
     опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под
угрозой   увольнения  (простой,  введение  режима  неполного  рабочего
времени, предоставление отпусков без сохранения  заработной  платы  по
инициативе  работодателей,  проведение  мероприятий  по  высвобождению
работников);
     организацию  общественных   работ,   временного   трудоустройства
работников  организаций  в  случае  угрозы  увольнения,  признанных  в
установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;
     организацию стажировок  в   целях   приобретения   опыта   работы
выпускников образовательных учреждений;
     содействие трудоустройству инвалидов.
     Межбюджетные трансферты  предоставляются  бюджетам  муниципальных
образований области, бюджетные учреждения которых являются участниками
мероприятий Программы и  включены  в  приложения  3,  5,  6,  7,  9  к
Программе.
     3.  Предоставление  межбюджетных  трансфертов  осуществляется   в
соответствии  со  сводной  бюджетной  росписью  областного  бюджета  в
пределах бюджетных  ассигнований  и  лимитов  бюджетных  обязательств,
предусмотренных    Департаменту   занятости   населения   области,   в
установленном порядке на цели, указанные в пункте два настоящих Правил
и  в  соответствии  с соглашением, заключенным Департаментом занятости
населения   с   органами   местного    самоуправления    муниципальных
образований.  Форма  соглашения  утверждается  Департаментом занятости
населения области.
     4. Перечисление межбюджетных трансфертов  бюджетам  муниципальных
образований  области  осуществляется Департаментом занятости населения
области  ежемесячно  в  срок  до  15  числа   каждого   месяца   после
представления    органами    муниципальных   образований   документов,
предусмотренных пунктом 5.1 настоящих Правил.
     5.  Органы  местного  самоуправления  муниципальных   образований
области:
     5.1. Ежемесячно в срок до 20 числа текущего месяца представляют в
Департамент  занятости  населения  области заявку-расчет потребности в
средствах  межбюджетных  трансфертах  на  следующий  месяц  по  форме,
утвержденной Департаментом занятости населения области.
     5.2. Ежемесячно  до  7  числа  месяца,  следующего  за  отчетным,
представляют  в  Департамент  занятости  населения  области  отчеты об
использовании  межбюджетных   трансфертов   по   форме,   утвержденной
Департаментом  занятости  населения  области.  Отчеты об использовании
межбюджетных  трансфертов  составляются  на  1  число  каждого  месяца
нарастающим итогом с начала года."