Постановление Губернатора Вологодской области от 20.03.2014 № 80

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                      ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                 


     От 20.03.2014 N 80
     г. Вологда

     О внесении изменений в некоторые
     постановления Губернатора области


     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести   в   постановление  Губернатора  области  от  4  марта  
2013 года N 116  «О проведении  эксперимента по оценке эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности руководителей
органов  исполнительной  государственной  власти  области, структурных
подразделений Правительства области» следующие изменения:
     1.1. Дополнить пунктом 5 следующего содержания:
     «5. Утвердить Методику расчета размера премий за выполнение особо
важных   и   сложных   заданий  руководителям  органов  исполнительной
государственной    власти    области,    структурных     подразделений
Правительства   области   в  зависимости  от  оценки  эффективности  и
результативности их профессиональной служебной  деятельности  согласно
приложению 5 к настоящему постановлению.».
     1.2. Пункты 5-9 считать соответственно пунктами 6-10.
     1.3. В  Перечне  органов  исполнительной  государственной  власти
области, структурных подразделений Правительства области, деятельность
руководителей  которых  оценивается   (приложение   1   к   указанному
постановлению), строку 28 исключить.
     1.4. В  таблице  приложения  к  Положению  о  порядке  проведения
эксперимента    по    оценке    эффективности    и    результативности
профессиональной   служебной   деятельности   руководителей    органов
исполнительной    государственной    власти    области,    структурных
подразделений  Правительства  области  (приложение  2),  утвержденному
указанным  постановлением,  наименование  графы 2 изложить в следующей
редакции: «Наименование должности руководителя  органа  исполнительной
государственной     власти    области,    руководителя    структурного
подразделения Правительства области».
     1.5.  В  Методике   оценки   эффективности   и   результативности
профессиональной    служебной   деятельности   руководителей   органов
исполнительной    государственной    власти    области,    структурных
подразделений   Правительства  области  (приложение  3),  утвержденной
указанным постановлением:
     в графе «Периодичность  оценки/срок  представления  информации  о
степени   достижения  показателя»  пункта  5  таблицы  слова  и  цифры 
«до 1 августа 2014 года» заменить словами  и  цифрами  «до  15  апреля 
2014 года; в  течение  15  дней  со  дня  завершения проведения оценки
качества финансового управления органов исполнительной власти»;
     графу «Наименование  показателя»  пункта  6  таблицы  изложить  в
следующей  редакции:  «Ключевой  показатель эффективности деятельности
органа исполнительной государственной власти области»;
     в пункте 3 слова и цифры:
     «по итогам 1 квартала 2014 года:
     Пэффект = 0,5 х Оп1 + 0,3 х Оп2 + 0,2 x Оп4
     по итогам 2 квартала 2014 года:
     Пэффект = 0,3 x Оп1 + 0,2 x Оп2 + 0,2 x Оп3 + 0,3 x Оп5
     по итогам 3 квартала 2014 года:
     Пэффект = 0,6 х Оп1 + 0,3 х Оп2 + 0,1 х Оп6»
     заменить словами и цифрами:
     «по итогам 1 квартала 2014 года:
     Пэффект = 0,4 х Оп1 + 0,2 х Оп2 + 0,2 x Оп4+0,2 х Оп5
     по итогам 2 квартала 2014 года:
     Пэффект = 0,4 x Оп1 + 0,3 x Оп2 + 0,3 x Оп3
     по итогам 3 квартала 2014 года:
     Пэффект = 0,4 х Оп1 + 0,2 х Оп2 + 0,2 x Оп5 + 0,2 х Оп6»;
     дополнить сноской следующего содержания:
     «* Значение  показателя   «Ключевой   показатель    эффективности
деятельности  органа  исполнительной  государственной  власти области»
(Оп6) учитывается только для целей формирования рейтинга эффективности
и    результативности    профессиональной    служебной    деятельности
руководителей органов исполнительной государственной  власти  области,
структурных подразделений Правительства области.».
     2. Внести в  постановление  Губернатора  области  от  30  декабря  
2013 года  N  647 «О внесении изменений  в  постановление  Губернатора
области от 4 марта 2013 года N 116»  изменение,  заменив  в  пункте  2 
слова «целевых   показателей  эффективности  и результативности органа
исполнительной   государственной    власти    области,    структурного
подразделения  Правительства  области»  словами  «ключевых показателей
эффективности  деятельности  органа   исполнительной   государственной
власти области».
     3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 20.03.2014 N 80

«Утверждена
постановлением
Губернатора области
от 04.03.2013 N 116
(приложение 5)

                      МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАЗМЕРА ПРЕМИЙ                 
               ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ           
                   РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ               
                      ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ,                 
              СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ         
                            (далее - Методика)                        
                                                                      
     1.  Государственным  гражданским  служащим  области,   замещающим
должности  руководителей органов исполнительной государственной власти
области,   руководителей   структурных   подразделений   Правительства
области,   указанных   в   приложении  1  к  настоящему  постановлению
Губернатора   области   (далее   –    лица,    замещающие    должности
государственной  гражданской  службы  области),  премии  за выполнение
особо важных  и сложных  заданий  по  результатам  работы  за  квартал 
(далее –  премии)  устанавливаются   в   зависимости   от   достижения 
показателей   эффективности    и   результативности   профессиональной 
служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).
     2. Премия исчисляется  исходя  из  количества  баллов  (Пэффект),
набранных  лицом,  замещающим  должность  государственной  гражданской
службы области, в соответствии  с  Методикой  оценки  эффективности  и
результативности профессиональной служебной деятельности руководителей
органов исполнительной  государственной  власти  области,  структурных
подразделений   Правительства   области  (приложение  3  к  настоящему
постановлению).
     3. Размер  премии  лица,  замещающего  должность  государственной
гражданской   службы   области,  согласовывается  первым  заместителем
Губернатора области (заместителем Губернатора области), координирующим
деятельность  соответствующего  органа  исполнительной государственной
власти области, структурного подразделения Правительства  области,  на
основании  информации  о  коэффициенте  премирования,  рассчитанном по
формуле:

     Кп = 1 + (Пэффект – 0,89), где:

     Кп  –  коэффициент,  применяемый   для   расчета   премии   лица,
замещающего  должность  государственной  гражданской службы области, и
учитывающий   степень   достижения    показателя    эффективности    и
результативности (коэффициент премирования);
     0,89 – значение показателя  оптимального  уровня  эффективного  и
результативного управления.
     В случае если значение Кп меньше 1, то исчисление размера  премии
производится следующим образом:
|————————————————|——————————————————————————————————|
|Значение Кп     |Размер премии                     |
|————————————————|——————————————————————————————————|
|От 0 по 0,33    |0% оклада денежного содержания    |
|————————————————|——————————————————————————————————|
|От 0,34 по 0,66 |25% оклада денежного содержания   |
|————————————————|——————————————————————————————————|
|От 0,67 по 0,99 |50% оклада денежного содержания   |
|————————————————|——————————————————————————————————|

     В случае если значение Кп больше или  равно  единице,  то  первый
заместитель  Губернатора  области  (заместитель  Губернатора области),
координирующий  деятельность  соответствующего  органа  исполнительной
государственной    власти    области,    структурного    подразделения
Правительства области,  согласовывает  исчисление  размера  премии  из
расчета более 50% оклада денежного содержания.
     4. Премирование за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
единовременно  с  учетом сроков, установленных для выполнения задания,
производится  в  зависимости  от  достижения   следующих   показателей
эффективности    и    результативности    профессиональной   служебной
деятельности лицами, замещающими должности государственной гражданской
службы области (максимальными размерами не ограничивается):
     выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (большой
объем  задания,  срочность  и  неотложность  работы, работа, требующая
повышенного внимания, активное, безупречное и  эффективное  выполнение
работы);
     участие  в  проведении  мероприятий,  направленных  на  повышение
правовой грамотности, правового просвещения населения;
     личный  вклад  в   обеспечение   выполнения   задач   и   функций
соответствующего  структурного  подразделения  Правительства  области,
органа исполнительной государственной власти области;
     успешное выполнение поручений Губернатора области,  Правительства
области,   первых  заместителей  Губернатора  области  и  заместителей
Губернатора области;
     участие в разработке, подготовке и реализации  крупных,  значимых
для области проектов.
     Предложения о премировании за выполнение особо важных  и  сложных
заданий    единовременно   с   учетом   сроков   выполнения   задания,
представляются    первыми    заместителями    Губернатора     области,
заместителями Губернатора области.