Постановление Правительства Архангельской области от 18.10.2011 № 394-пп

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 18 октября 2011 г. N 394-пп

                            г. Архангельск


         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
     В ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

     (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области  
          от 15.09.2015 № 365-пп; от 07.06.2016 № 201-пп; 
          от 02.08.2016 № 278-пп; от 02.05.2017 № 181-пп)         
             

     В соответствии со статьей 5 областного закона от 10  ноября  2004
года   N 260-33-ОЗ   "Об оплате   труда   работников   государственных
учреждений Архангельской области, гарантиях и  компенсациях  для  лиц,
работающих  в  государственных  учреждениях   Архангельской   области,
расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных   к   ним
местностях" Правительство Архангельской области постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате  труда  в
государственных казенных учреждениях  Архангельской  области  в  сфере
содействия занятости населения (далее - Отраслевое положение).
     2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
     3.   Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Архангельской области от 03 августа 2010 года N 224-пп "Об утверждении
Примерного положения об установлении системы оплаты  труда  работников
государственных учреждений Архангельской области -  центров  занятости
населения, подведомственных агентству по труду и  занятости  населения
Архангельской области".
     4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
     5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  со  дня
его официального опубликования.


Губернатор Архангельской области                       И. Ф. Михальчук



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Архангельской области
                                        от 18 октября 2011 г. N 394-пп

                         ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда в государственных казенных учреждениях
     Архангельской области в сфере содействия занятости населения

     (В редакции Постановлений Правительства Архангельской области  
          от 15.09.2015 № 365-пп; от 07.06.2016 № 201-пп; 
          от 02.08.2016 № 278-пп; от 02.05.2017 № 181-пп)         

                      
                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  со  статьями
135, 144 и 145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  статьей  5
областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате  труда
работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях
и компенсациях  для  лиц,  работающих  в  государственных  учреждениях
Архангельской области,  расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностях"   и   постановлением   Правительства
Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе  на
новые  системы  оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Архангельской области".
     2. Настоящее Положение  определяет  порядок  установления  систем
оплаты   труда   работников   государственных   казенных    учреждений
Архангельской области в сфере содействия занятости населения (далее  -
государственные казенные учреждения), в том числе:
     порядок  применения  окладов  (должностных  окладов)   работников
государственных  казенных  учреждений,  повышающих   коэффициентов   к
окладам;
     перечень  выплат  компенсационного   характера   и   порядок   их
применения;
     перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
     перечень выплат социального характера и порядок их применения;
     условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей  и
главных  бухгалтеров  государственных казенных учреждений; (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 15.09.2015 № 365-пп);
     требования   к   структуре   фондов   оплаты   труда   работников
государственных   казенных   учреждений.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     3.  Настоящее  Положение  распространяется  на  центры  занятости
населения Архангельской области.
     4. Система оплаты  труда  работников  государственного  казенного
учреждения  устанавливается  положением   о   системе   оплаты   труда
работников  этого  государственного  казенного  учреждения  (далее   -
положение  о  системе  оплаты   труда),   утверждаемым   руководителем
государственного казенного учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного  представительного  органа
работников  (при  их  наличии)  в  порядке,  предусмотренном  трудовым
законодательством.
     Коллективные договоры, соглашения могут  содержать  требования  к
положению  о  системе  оплаты  труда,  не  противоречащие  нормативным
правовым актам  Российской  Федерации  и  нормативным  правовым  актам
Архангельской области.
     Положение о системе оплаты   труда   распространяется   на   всех
работников соответствующего государственного казенного учреждения,  за
исключением руководителя,   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера государственного казенного учреждения. Система оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей    и   главных   бухгалтеров
государственных казенных учреждений    устанавливается   разделом   VI
настоящего   Положения.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Архангельской области от 02.05.2017 № 181-пп).
     5.  Система  оплаты  труда  работников  государственных  казенных
учреждений устанавливается с учетом:
     1)     единого     квалификационного    справочника    должностей
руководителей,    специалистов    и    служащих,    единого   тарифно-
квалификационного   справочника   работ   и   профессий   рабочих  или
профессиональных  стандартов;  (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.12.2014 г. N 487-пп);
     (подпункт  исключен  -  Постановление Правительства Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп);
     2) государственных гарантий по оплате труда;
     3) минимальных окладов (должностных окладов) по  профессиональным
квалификационным группам;
     4) Положения  об  установлении  систем  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений   Архангельской   области,   утвержденного
постановлением администрации Архангельской области  от  05  июня  2009
года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
     5)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
     6. Система оплаты  труда  работников  государственного  казенного
учреждения включает в себя:
     1)  оклады  (должностные  оклады),  повышающие   коэффициенты   к
окладам;
     2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в
систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения,
но  могут  начисляться   за   счет   экономии   фонда   оплаты   труда
государственного казенного учреждения  в  соответствии  с  разделом  V
настоящего Положения.
     8. Основания установления (применения) различных видов  выплат  в
системе оплаты труда работников государственного казенного  учреждения
не должны дублировать друг друга.
     9.   Заработная   плата   работников   государственных   казенных
учреждений максимальным размером не ограничивается.
     Месячная  заработная  плата работника, полностью отработавшего за
этот   период  нормы  рабочего  времени  и  выполнившего  норму  труда
(трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже минимальной заработной
платы в Архангельской области. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 27.03.2012 г. N 107-пп)
     10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
     11. В целях настоящего Положения:
     к  административно-управленческому   персоналу   государственного
казенного учреждения относятся  работники,  занимающие  общеотраслевые
должности  руководителей,  специалистов  и  служащих  (за  исключением
случаев,   когда   такие   работники   осуществляют   основные    виды
деятельности,   закрепленные   уставом   государственного    казенного
учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и  главный
бухгалтер государственного казенного учреждения;
     к   вспомогательному   персоналу    государственного    казенного
учреждения  относятся  работники,   осуществляющие   деятельность   по
общеотраслевым профессиям рабочих;
     к  основному  персоналу  государственного  казенного  учреждения,
относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     12. Категории      должностей       (профессий)       работников,
относящихся  к  административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу   государственных   казенных   учреждений,   определены    в
приложениях  N 1 и 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.05.2017 № 181-пп).
     Перечень  должностей  (профессий)   работников,   относящихся   к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственного   казенного   учреждения,   разрабатывается на основе
соответствующих   категорий    должностей    (профессий)   работников,
относящихся к  административно-управленческому   и    вспомогательному
персоналу     государственных   учреждений,   определенных   настоящим
Положением, и утверждается приказом руководителя государственного
казенного   учреждения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.05.2017 № 181-пп).
     Перечень  должностей  (профессий)   работников,   относящихся   к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственного  казенного   учреждения,   утверждается   до   начала
финансового года и не подлежит изменению в течение  финансового  года,
за исключением  случаев    изменения     соответствующих     категорий
должностей  (профессий)  работников,  относящихся  к  административно-
управленческому и вспомогательному персоналу государственных  казенных
учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с  введением
новых   или   исключением    существующих    должностей    (профессий)
работников.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.05.2017 № 181-пп).
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп).

       II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты
                  к окладам и порядок их применения

     13. Окладом (должностным окладом) является  фиксированный  размер
оплаты  труда   работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)
обязанностей определенной сложности за  календарный  месяц  без  учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     14.  Минимальные  размеры  окладов   (должностных   окладов)   по
профессиональным  квалификационным   группам   определены   следующими
приложениями к настоящему Положению:
     по   профессиональным   квалификационным  группам  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 3; (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
02.12.2014 г. N 487-пп);
     по  профессиональным  квалификационным   группам   общеотраслевых
профессий рабочих - приложение N 4. (В      редакции     Постановления
Правительства Архангельской области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     В положениях  о  системе  оплаты  труда  определяются  конкретные
размеры окладов (должностных окладов) работников  по  профессиональным
квалификационным группам, которые должны быть  не  ниже  установленных
настоящим  Положением  минимальных   размеров   окладов   (должностных
окладов), в пределах фонда  оплаты  труда  государственного  казенного
учреждения.
     Оклад    (должностной    оклад)     устанавливается     работнику
государственного   казенного   учреждения   трудовым    договором    в
соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном  учреждении
положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор  работника
государственного казенного учреждения  подлежит  включению  конкретный
размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада).
     15. В    целях    дифференциации    оплаты    труда    работников
государственных казенных учреждений  им  устанавливается  персональный
повышающий коэффициент к окладу. (В       редакции       Постановления
Правительства Архангельской области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     16. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
в процентах к окладу (должностному окладу).
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует новый оклад и не учитывается при начислении  компенсационных,
стимулирующих и  социальных  выплат,  за  исключением  компенсационных
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     17. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     18. Основанием      установления     персональных      повышающих
коэффициентов  к  окладам  является  присвоение   работникам   классов
водителей.
     Минимальные  размеры   персонального   повышающего   коэффициента
составляют:
     водитель первого класса - 25 процентов оклада работника;
     водитель второго класса - 10 процентов оклада работника.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     19. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 27.03.2012 г. N 107-пп).
     20. Положениями о системе оплаты  труда  определяются  конкретные
размеры персональных  повышающих  коэффициентов   к  окладам  не  ниже  
соответствующих    минимальных    размеров   персональных   повышающих 
коэффициентов   к   окладам,  определенных  настоящим  Положением.  (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 15.09.2015 № 365-пп).
     Работникам,  имеющим  одинаковые   основания   для   установления
персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  в  соответствии  с
пунктом 18 настоящего Положения, устанавливаются равные размеры  этого
повышающего коэффициента.
     21.  Персональные    повышающие     коэффициенты    к     окладам 
устанавливаются  работнику  государственного   казенного   учреждения 
трудовым   договором  в  соответствии с действующим в государственном 
казенном  учреждении  положением  о системе  оплаты труда. В трудовой 
договор  работника  государственного  казенного  учреждения  подлежит 
включению конкретный размер устанавливаемого работнику  персонального 
повышающего коэффициента к окладу.
     Персональные   повышающие   коэффициенты   к окладам начисляются 
работникам   государственных    казенных   учреждений,  которым   они 
установлены, ежемесячно.
      (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
      области от 15.09.2015 № 365-пп).

               III. Выплаты компенсационного характера
                       и порядок их применения

     22.   Выплатами   компенсационного   характера  (компенсационными
выплатами)  являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере  работникам,  занятым  на  работах с вредными и (или) опасными
условиями  труда,  в  условиях  труда, отклоняющихся от нормальных, на
работах   в   местностях   с   особыми  климатическими  условиями,  на
территориях,  подвергшихся  радиоактивному  загрязнению.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 17.06.2014 г. N
240-пп)
     23. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1)  выплаты  работникам,  занятым  на  работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда;  (В  редакции  Постановления Правительства
Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп)
     2) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     выплата за выполнение работ различной квалификации;
     выплата за совмещение профессий (должностей);
     выплата за расширение зон обслуживания;
     выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника;
     выплата за сверхурочную работу;
     выплата за работу в ночное время;
     выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся  от
нормальных.
     24. Выплаты  работникам, занятым на работах с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливаются  в  процентах  к   окладу
(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Минимальный  размер  выплат  работникам,  занятым  на  работах  с
вредными и (или)  опасными  условиями  труда,  составляет  4  процента
оклада (должностного оклада).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплат работникам, занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда, не ниже минимального размера,  определенного
настоящим Положением.
     Руководители  государственных  казенных  учреждений  обеспечивают
проведение  специальной  оценки  условий  труда   в   соответствии   с
законодательством о специальной оценке условий труда.
     Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем  месте
работника  не  идентифицированы  вредные  и  (или)   опасные   факторы
производственной  среды  и   трудового   процесса   либо   заключением
государственной экспертизы условий труда подтверждено  обеспечение  на
рабочем месте работника безопасных условий  труда,  начисление  такому
работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым  на  работах  с
вредными и (или) опасными условиями  труда,  прекращается  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем  месте
работника   идентифицированы   вредные   и   (или)   опасные   факторы
производственной  среды  и   трудового   процесса   либо   заключением
государственной экспертизы условий труда не  подтверждено  обеспечение
на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому  работнику
устанавливается  выплата,  предусмотренная  работникам,   занятым   на
работах с вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
     25. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются путем применения  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях  в  соответствии  со
статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях  определяются  нормативными  правовыми  актами   Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате  за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
начисляются на все  виды  выплат,  входящих  в  систему  оплаты  труда
работников государственного казенного учреждения.
     Условия исчисления стажа для  начисления  процентных  надбавок  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях определяются в соответствии  с  трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
     26. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются в соответствии со статьями 149-154  Трудового  кодекса
Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
     Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу,  за  работу  в
ночное время,  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
устанавливаются не  ниже  размеров,  определенных  в  соответствии  со
статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в  ночное  время,  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже  соответствующих
минимальных размеров.
     В целях начисления выплат за сверхурочную  работу,  за  работу  в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая
ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется
путем деления месячного  оклада  (должностного  оклада)  работника  на
количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.
     27.   Выплаты   компенсационного    характера,    предусмотренные
подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым  подпункта  3  пункта  23
настоящего  Положения,  и  условия   их   начисления   устанавливаются
работнику государственного казенного учреждения трудовым  договором  в
соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном  учреждении
положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор  работника
государственного  казенного  учреждения  подлежат  включению   размеры
устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и  условия
их начисления.
     Выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные   абзацами
вторым - пятым   подпункта   3   пункта   23   настоящего   Положения,
устанавливаются  работнику   государственного   казенного   учреждения
соглашением сторон трудового договора.
     Выплаты   компенсационного   характера   начисляются    работнику
государственного   казенного   учреждения   на   основании    приказов
руководителя  государственного  казенного  учреждения,  издаваемых   в
соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном  учреждении
положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера
                       и порядок их применения

     28. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются  выплаты,  направленные   на   стимулирование   работника   к
качественному результату труда, а также на  поощрение  за  выполненную
работу.
     29. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1) премиальные выплаты по итогам работы;
     2)  премии  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы; (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
02.12.2014 г. N 487-пп)
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за стаж непрерывной работы;
     5) надбавка за ученую степень;
     6)   надбавка  за  почетное  звание;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп);
     7) премиальная выплата при награждении государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,
наградами Архангельской  области  (далее  -  премиальная  выплата  при
награждении);
     8)   надбавка  молодым  специалистам, окончившим  образовательные
организации  высшего  образования или профессиональные образовательные
организации,  впервые  приступившим к выполнению трудовых обязанностей
по  специальности  (далее - выплата молодым специалистам). (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 15.09.2015 № 365-пп).
     30. Премиальные   выплаты  по   итогам   работы   устанавливаются
работникам с целью их поощрения за общие результаты  труда  по  итогам
работы  за  премируемый  период  -  календарный   месяц   (ежемесячные
премиальные выплаты).
     Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  работникам,
относящимся  к  административно-управленческому   и   вспомогательному
персоналу   государственных   казенных   учреждений,   за  исключением
руководителей, заместителей  руководителей   и   главных   бухгалтеров
государственных   казенных   учреждений.   (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп).
     Основаниями  для  начисления   ежемесячных   премиальных   выплат
являются качественное  и  своевременное  выполнение  работником  своих
должностных обязанностей, предусмотренных должностной  инструкцией,  в
соответствующем  периоде  времени,  достижение  плановых   показателей
работы.
     Премиальные выплаты по итогам работы начисляются  пропорционально
фактически отработанному времени в премируемом периоде.
     Размеры  премиальных  выплат  по   итогам   работы   определяются
приказами руководителей  государственных  казенных  учреждений  об  их
начислении.
     Премиальные выплаты по итогам работы начисляются  в  процентах  к
окладу (должностному окладу) работника.
     При применении премиальной выплаты по итогам работы  эта  выплата
начисляется  в  равном  размере   всем   работникам   государственного
казенного учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем
вторым настоящего пункта (за исключением тех работников,  в  отношении
которых в соответствии с положением о  системе  оплаты  труда  приняты
решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  может   предусматриваться
дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы  отдельным
категориям  работников,  которым  она  установлена  в  соответствии  с
абзацем вторым настоящего пункта. При применении  премиальной  выплаты
по итогам  работы  к  отдельным  категориям  работников,  которым  она
установлена в соответствии с абзацем  вторым  настоящего  пункта,  эта
выплата начисляется в равном размере  всем  работникам,  отнесенным  к
соответствующей категории (за исключением тех работников, в  отношении
которых в соответствии с положением о  системе  оплаты  труда  приняты
решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
     Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
     за   невыполнение   или   ненадлежащее   выполнение    работником
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     за  невыполнение  мероприятий,  предусмотренных   планом   работы
государственного казенного учреждения;
     за нарушение требований охраны труда и (или) требований  пожарной
безопасности;
     при   применении   к   работнику   дисциплинарного   взыскания  в
премируемом периоде, за исключением  случаев  применения  к  работнику
дисциплинарных   взысканий,  являющихся   в соответствии  с  настоящим
пунктом  основанием  для неначисления премиальной выплаты; (Дополнен -
Постановление        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 278-пп);
     при   применении  к   работнику  административного  наказания  за
административное правонарушение в  премируемом  периоде,  связанное  с
выполнением трудовых обязанностей работника; (Дополнен - Постановление
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп);
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в  отношении
работника   в   премируемом   периоде..   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп)
     Предельный (максимальный) размер снижения премиальных  выплат  по
итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   предельные
(максимальные) размеры снижения премиальных выплат  по  итогам  работ.
Предельные  (максимальные)  размеры  снижения  премиальных  выплат  по
итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от
оснований снижения размера премиальных выплат по  итогам  работы.  При
этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных  выплат  по
итогам работы, определенный положением  о  системе  оплаты  труда,  не
может  быть  выше   предельного   (максимального)   размера   снижения
премиальных  выплат  по   итогам   работы,   определенного   настоящим
Положением.
     Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
     при  применении   к   работнику   дисциплинарного   взыскания   в
премируемом   периоде  за  дисциплинарные  проступки,  предусмотренные
пунктами 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации;   (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     абзац;(Исключен  -  Постановление   Правительства   Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     абзац;(Исключен  -  Постановление   Правительства   Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     В приказах руководителей государственных  казенных  учреждений  о
снижении  размеров  премиальных  выплат  по  итогам  работы   или   их
неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  могут  конкретизироваться
основания начисления премиальных выплат по итогам работы  и  основания
снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем,  как  они
определены настоящим Положением.
     Положениями  о  системе   оплаты   труда   определяется   порядок
начисления премиальных выплат по итогам работы.
     31. Премии   за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
устанавливаются  работникам  с  целью  их  поощрения   за   достижение
показателей и критериев эффективности  их  деятельности  за  расчетный
период - календарный месяц.
     Премии   за   интенсивность   и   высокие    результаты    работы
устанавливаются работникам, за исключением работников,  относящихся  к
административно-управленческому    и    вспомогательному     персоналу
государственных казенных учреждений.
     Основаниями  начисления  премий  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы  является  достижение   показателей   и   критериев
эффективности деятельности работников.
     Показатели   и   критерии   оценки   эффективности   деятельности
работников приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.
     Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут
конкретизироваться     распоряжениями      исполнительных      органов
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя
подведомственных им государственных казенных учреждений.
     Показатели  и  критерии  эффективности  деятельности   работников
определяются в баллах за расчетный период.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности  деятельности  работников  определяется  положениями   о
системе оплаты труда.
     Размеры премий  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником
в расчетном  периоде.  При  этом  эквивалент  одного  балла  в  рублях
определяется путем деления премиального фонда   основного   персонала,
рассчитанного в соответствии с пунктом 63 настоящего Положения,     на
максимальное количество баллов,   которые   могут   быть  получены  за
расчетный  период всеми работниками,  которым  установлена  премия  за
интенсивность  и  высокие результаты работы. Эквивалент одного   балла
утверждается    приказом   руководителя   государственного   казенного
учреждения и подлежит изменению в случае  изменения   параметров,   на
основе которых он был рассчитан. Работники государственного  казенного
учреждения вправе ознакомиться с  утвержденным   эквивалентом   одного
балла.(В редакции Постановления Правительства  Архангельской   области
от 02.05.2017 № 181-пп).
     (Абзац.  Исключен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 02.05.2017 № 181-пп).
     Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде  за
различные показатели и критерии эффективности деятельности работников,
определяется  комиссией,  создаваемой   в   государственном   казенном
учреждении  с  включением  в  нее  представителей   выборного   органа
первичной профсоюзной организации или иного  представительного  органа
работников (при их наличии).  Состав  комиссии  определяется  приказом
руководителя государственного казенного учреждения.
     Премии  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы   не
начисляются полностью:
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания в  расчетном
периоде за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами  6,  7 и
11  части  первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 02.08.2016 № 278-пп);
     (абзац исключен  -  Постановление   Правительства   Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     (абзац исключен  -  Постановление   Правительства   Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     Премии за интенсивность и высокие результаты  работы  начисляются
пропорционально  фактически отработанному времени в расчетном периоде.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Архангельской  области
от 02.05.2017 № 181-пп).
     Размеры премий  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
определяются   приказами   руководителей   государственных    казенных
учреждений о начислении указанных премий. Премии  за  интенсивность  и
высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
     Премии за интенсивность и высокие результаты  работы  начисляются
ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и  высокие  результаты
работы).
     При образовании экономии средств  премиального   фонда  основного
персонала сэкономленные средства направляются в последний  премируемый
период календарного квартала на  выплату   дополнительных   премий  за
интенсивность и высокие результаты работы.   Размеры    дополнительных
премий  за  интенсивность  и  высокие результаты работы   определяются
исходя из суммарного количества баллов, полученных  каждым  работником
в   календарном  квартале.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.05.2017 № 181-пп).
     Положениями  о  системе   оплаты   труда   определяется   порядок
начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
     32. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения  особо
важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется  в  абсолютном  размере   или   в   процентах   к   окладу
(должностному окладу) работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ   определяется    руководителем    государственного    казенного
учреждения.
     33.   Надбавка   за   стаж   непрерывной  работы  устанавливается
работникам,  занимающим должности служащих (далее в настоящем пункте -
служащие),   при   наличии  стажа  непрерывной  работы  в  учреждениях
государственной  службы занятости населения. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 27.03.2012 г. N 107-пп)
     Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.
     Размер  надбавки  за  стаж  непрерывной  работы устанавливается в
процентах  к  должностному окладу служащего работника и составляет: (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
27.03.2012 г. N 107-пп):

+-------------------------+-------------------------------+
| Стаж непрерывной работы | Размер надбавки (в процентах) |
+-------------------------+-------------------------------+
  свыше 1 года                           10                
                                                           
  свыше 3 лет                            15                
                                                           
  свыше 5 лет                            20                
                                                           
  свыше 10 лет                           25

  свыше 15 лет                           30
     (Дополнена  -  Постановление  Правительства Архангельской области
от 02.12.2014 г. N 487-пп)

     В стаж работы, дающий право на установление служащему надбавки за
стаж  непрерывной работы, засчитывается время работы в государственной
службе  занятости  населения.  Периоды работы в государственной службе
занятости   населения   при   исчислении   стажа   непрерывной  работы
суммируются.  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 27.03.2012 г. N 107-пп).
     Исчисление стажа работы, дающего право на  установление  надбавки
за стаж непрерывной работы, состоит  из  подтверждения  стажа  работы,
подсчета стажа работы, установления стажа работы и  перерасчета  стажа
работы. Документами, подтверждающими стаж  работы,  являются  трудовая
книжка, архивная справка учреждений, выданная в установленном порядке.
Подсчет и установление стажа работы,  дающего  право  на  установление
надбавки  за  стаж  непрерывной  работы,  осуществляются  структурными
подразделениями (работниками), к  ведению  которых  отнесено  кадровое
обеспечение  деятельности   государственного   казенного   учреждения.
Установление  стажа  работы  оформляется  справкой  о  стаже   работы.
Перерасчет стажа работы осуществляется в порядке, предусмотренном  для
его подсчета и установления.
     (Абзац   исключен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 27.03.2012 г. N 107-пп).
     34.   Надбавка  за  ученую  степень  устанавливается  работникам,
занимающим  должности  служащих  (далее в настоящем пункте - служащие)
которым   присуждена   ученая   степень   по   профилю   их  работы  в
государственном   казенном  учреждении.  Служащим,  имеющим  несколько
ученых   степеней   по   профилю  работы  в  государственном  казенном
учреждении,  устанавливается  надбавка  за  одну  ученую  степень.  (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
27.03.2012 г. N 107-пп)
     Наличие ученой степени подтверждается  дипломом  государственного
образца доктора наук или кандидата наук.
     Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.
     Служащим,   имеющим   ученую  степень  кандидата  наук,  надбавка
устанавливается  в размере 10 процентов должностного оклада служащего.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской  области  от
27.03.2012 г. N 107-пп).
     Служащим,   имеющим   ученую   степень   доктора  наук,  надбавка
устанавливается  в размере 20 процентов должностного оклада служащего.
(В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской  области  от
27.03.2012 г. N 107-пп).
     34.1.  Надбавка  за  почетное  звание устанавливается работникам, 
которым    присвоено   почетное   звание   по   профилю  их  работы  в 
государственном  казенном  учреждении. Работникам,  имеющим  несколько 
почетных   званий   по   профилю   работы  в  государственном казенном 
учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.
     К почетным званиям,  за наличие которых устанавливается надбавка, 
относятся следующие нагрудные знаки, учрежденные федеральными органами 
государственной власти (ведомственные почетные звания):
     «Отличник социально-трудовой сферы»;
     «Почетный работник Минтруда России».
     Надбавка   за    почетное  звание  устанавливается  в  размере 10 
процентов оклада (должностного оклада) работника.
     Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
      (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 15.09.2015 № 365-пп).
     35. Премиальная выплата при  награждении  начисляется  работникам
единовременно при их награждении государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,  наградами
Архангельской области.
     К  государственным  наградам  Российской  Федерации,  в  связи  с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
государственные   награды   Российской   Федерации,    включенные    в
государственную наградную систему Российской Федерации.
     К  ведомственным  наградам  Российской  Федерации,  в   связи   с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
награды, учрежденные федеральными органами  государственной  власти  и
иными федеральными государственными органами.
     К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми
начисляется  премиальная  выплата,  относятся  награды  Архангельского
областного   Собрания  депутатов,  награды  Губернатора  Архангельской
области,  награды министерства труда, занятости и социального развития
Архангельской   области.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 04.09.2012 г. N 383-пп)
     Премиальная выплата при награждении устанавливается в  абсолютном
размере.
     Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет
1000 рублей.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры премиальной  выплаты  при  награждении  не  ниже  минимального
размера, определенного настоящим Положением.
     36.  Надбавка  молодым  специалистам  устанавливается  работникам
которые: (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 15.09.2015 № 365-пп):
     окончили  образовательные  организации  высшего  образования  или
профессиональные     образовательные    организации;    (В    редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 02.12.2014 г. N
487-пп);
     впервые   приступили   к   выполнению  трудовых  обязанностей  по
специальности.  Надбавка  устанавливается также  молодым специалистам,
которые  после  окончания  образовательной  организации работали не по
специальности,  если  период  такой работы не превысил одного года. (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 15.09.2015 № 365-пп).
     Надбавка молодым специалистам начисляется в течение  трех  лет со
дня заключения первого трудового договора,  предусматривающего  работу
по специальности. Надбавка  молодым   специалистам  также начисляется, 
если  в  течение  трех  лет   со  дня  заключения   первого  трудового  
договора,  предусматривающего  работу   по  специальности,  они  имели  
перерывы  в  работе  по  специальности,  сопровождавшиеся прекращением
трудового  договора  и  заключением  нового. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп).
     Размер  надбавки  молодым  специалистам  составляет  20 процентов
оклада  (должностного  оклада)  работника.  (В  редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп).
     37. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  работнику   государственного   казенного   учреждения
трудовым договором в  соответствии  с  действующим  в  государственном
казенном учреждении положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой
договор  работника  государственного  казенного  учреждения   подлежат
включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания  для  начисления  устанавливаемых работнику премиальных
выплат (премий), в том числе показатели   и   критерии   эффективности
деятельности работника и количество баллов за каждый   показатель,   а
также премируемые периоды (применительно к  премиям,   предусмотренным
подпунктами  1  и 2 пункта 29 настоящего Положения) и расчетный период
(применительно к премии, предусмотренной  подпунктом   2   пункта   29
настоящего   Положения);   (В   редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.05.2017 № 181-пп);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок, предусмотренных подпунктами 4 – 6  и 8  пункта 29 настоящего 
Положения.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 15.09.2015 № 365-пп).
     Выплаты   стимулирующего    характера    начисляются    работнику
государственного   казенного   учреждения   на   основании    приказов
руководителя  государственного  казенного  учреждения,  издаваемых   в
соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном  учреждении
положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  начисляются   работнику
государственного   казенного   учреждения   на   основании    приказов
руководителя  государственного  казенного  учреждения,  издаваемых   в
соответствии с действующим в учреждении положением  о  системе  оплаты
труда, трудовыми  договорами  работников,  а  также  с  учетом  мнения
выборного  органа  первичной   профсоюзной   организации   или   иного
представительного органа работников (при их  наличии).  Порядок  учета
мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации  или  иного
представительного  органа  работников   определяется   действующим   в
государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда.

                   V. Выплаты социального характера
                       и порядок их применения

     38.   Выплатами  социального  характера  (социальными  выплатами)
являются  выплаты,  предусмотренные настоящим разделом и финансируемые
за  счет  фондов  оплаты труда государственных казенных учреждений. (В
редакции   Постановления   Правительства   Архангельской   области  от
02.12.2014 г. N 487-пп)
     39.  К  выплатам  социального  характера  относится  материальная
помощь.  (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 27.03.2012 г. N 107-пп).
     40. Материальная    помощь   может   быть    оказана    работнику
государственного казенного учреждения в связи со значимыми событиями в