Постановление Правительства Архангельской области от 18.10.2011 № 394-пп

его жизни  (рождение  ребенка,  вступление  в  брак,  тяжелая  болезнь
работника или близких  родственников,  смерть  близких  родственников,
стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии  фонда
оплаты труда.
     Материальная помощь может быть оказана  за  счет  экономии  фонда
оплаты  труда   близким   родственникам   работника   государственного
казенного учреждения в связи с его смертью.
     Материальная  помощь  начисляется  единовременно   в   абсолютном
размере, если иное не предусмотрено областным законом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  государственного  казенного   учреждения   на
основании  письменного  заявления  работника  (близкого   родственника
работника).
     Положениями  о  системе  оплаты   труда   определяются   перечень
оснований для оказания материальной помощи и  порядок  ее  оказания  в
соответствии с настоящим пунктом.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     41. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 27.03.2012 г. N 107-пп).

             VI. Условия оплаты труда руководителей,
           заместителей руководителей и главных бухгалтеров
                 государственных казенных учреждений
(Наименование   раздела    в    редакции   Постановления Правительства 
Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп)
     42.  Должностной  оклад  руководителя  государственного казенного
учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному
окладу   работников,   которые   относятся   к   основному   персоналу
руководимого им государственного казенного учреждения, и составляет до
4  размеров  указанного должностного оклада. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп).
     К  основному  персоналу  государственного  казенного  учреждения,
определяемому   в   целях   настоящего  пункта,  относятся  работники,
непосредственно    обеспечивающие    осуществление    основных   видов
деятельности,   предусмотренных   уставом  государственного  казенного
учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп)
     Определяемые  в  целях  настоящего  пункта  перечень  должностей,
профессий  работников государственного казенного учреждения, относимых
к  основному  персоналу  по виду экономической деятельности, и порядок
исчисления  размера  среднего должностного оклада работников основного
персонала  для  определения  размера  должностного оклада руководителя
подведомственного      государственного      казенного      учреждения
устанавливаются    исполнительным   органом   государственной   власти
Архангельской   области,   который   от  имени  Архангельской  области
осуществляет    функции   и   полномочия   учредителя.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 02.12.2014 г. N
487-пп)
     Конкретные    размеры    должностных    окладов     руководителей
государственных  казенных   учреждений   определяются   исполнительным
органом государственной власти Архангельской области, который от имени
Архангельской области осуществляет функции и полномочия  учредителя  в
отношении   подведомственных  им  государственных казенных учреждений.
Размеры   должностных  окладов  руководителей государственных казенных
учреждений   могут   быть   дифференцированы  в зависимости от профиля
государственного казенного учреждения, численности работников  и (или)
других   критериев,  носящих  объективный  характер  и  определяемых в
отношении   подведомственных   государственных   казенных   учреждений
исполнительным органом государственной власти  Архангельской  области,
который  от  имени  Архангельской  области  осуществляет   функции   и
полномочия   учредителя.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп).
     Должностной оклад устанавливается  руководителю  государственного
казенного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в
государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда.
В трудовой договор руководителя государственного казенного  учреждения
подлежит включению конкретный размер должностного оклада.
     Должностной   оклад   руководителя   государственного   казенного
учреждения  подлежит  изменению  в  порядке,  предусмотренном трудовым
законодательством,   один   раз  в  год  исходя  из  рассчитанного  за
предшествующий  финансовый  год  размера  среднего должностного оклада
работников,  которые  относятся  к основному персоналу руководимого им
государственного   казенного  учреждения.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     43.  Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров государственных казенных учреждений  устанавливаются  ниже
должностного  оклада  руководителя  соответствующего  государственного
казенного учреждения на 10 процентов.
     Должностной  оклад  устанавливается   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру  государственного  казенного  учреждения  трудовым
договором в соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном
учреждении положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор
заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера   государственного
казенного учреждения подлежит включению конкретный размер должностного
оклада.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  государственных  казенных учреждений подлежат изменению в
порядке,  предусмотренном  трудовым  законодательством, один раз в год
исходя  из  изменившихся  размеров  должностных  окладов руководителей
государственных   казенных   учреждений.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     44.   Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются
руководителям,  заместителям  руководителей  и   главным   бухгалтерам
государственных казенных учреждений  в  соответствии  с  разделом  III
настоящего Положения.
     Выплаты компенсационного характера начисляются в  соответствии  с
действующим в государственном казенном учреждении положением о системе
оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:
     распоряжений  исполнительного   органа   государственной   власти
Архангельской  области,  который  от   имени   Архангельской   области
осуществляет  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных казенных учреждений;
     приказов руководителей государственных казенных  учреждений  -  в
отношении   заместителей   руководителей   и    главных    бухгалтеров
государственных казенных учреждений.
     45. К стимулирующим  выплатам,  устанавливаемым  руководителям  и
заместителям  руководителей   государственных   казенных   учреждений,
относятся:
     1)  премия  за  качественное руководство государственным казенным
учреждением;  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп);
     2) (Исключен  - Постановление Правительства Архангельской области
от 02.12.2014 г. N 487-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4)   надбавка  за  почетное  звание;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп);
     5) надбавка за стаж непрерывной работы; (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 07.06.2016 № 201-пп);
     6) премиальная выплата при награждении. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп).
     46. Премия  за качественное руководство государственным  казенным
учреждением устанавливается работникам  с  целью  поощрения  за  общие
результаты  работы,  направленной   на   надлежащее   функционирование
государственного казенного учреждения и организацию  осуществления  им
уставных видов деятельности.
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным казенным учреждением являются:
     достижение  показателей   плана   деятельности   государственного
казенного учреждения;
     достижение показателей  и  критериев  эффективности  деятельности
государственного казенного учреждения, отражающих:
     содержание в надлежащем состоянии находящегося у государственного
казенного   учреждения   имущества,   обеспечение   его   сохранности,
недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением
ухудшений,  связанных  с  нормативным  износом  имущества  в  процессе
эксплуатации), использование имущества эффективно и строго по целевому
назначению;
     своевременное  и  полное   рассмотрение   обращений   граждан   и
организаций;
     своевременную   и    правильную     оплату    труда    работников
государственного   казенного  учреждения;  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп);
     обеспечение  безопасности  и   условий   труда,   соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     своевременное принятие и изменение  локальных  нормативных  актов
государственного казенного  учреждения,  обеспечение  их  соответствия
нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым
актам Архангельской области,  соблюдение  установленных  требований  к
организации делопроизводства;
     осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии
с требованиями  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации  и
нормативных  правовых  актов  Архангельской  области,  в   том   числе
предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для  обеспечения  нужд
государственного казенного учреждения, ведению  бухгалтерского  учета,
представлению бухгалтерской отчетности;
     выполнение требований пожарной безопасности;
     своевременное  и  полное  представление  отчетов  о   результатах
деятельности государственного казенного учреждения и об  использовании
закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области;
     надлежащее   исполнение   иных   обязанностей,   возложенных   на
государственное казенное учреждение его уставом, а также  федеральными
законами, иными нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,
областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской
области.
     Весовое значение показателей плана деятельности  государственного
казенного учреждения  при  определении  наличия  оснований  начисления
премии   за   качественное   руководство   государственным    казенным
учреждением  для  руководителей  государственных  казенных  учреждений
составляет  70   процентов.   Весовое   значение   показателей   плана
деятельности государственного  казенного  учреждения  при  определении
наличия  оснований  начисления  премии за   качественное   руководство
государственным  казенным   учреждением   в   отношении   заместителей
руководителей   государственных   казенных   учреждений   определяется
положениями   о   системе  оплаты  труда.  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп).
     Показатели и критерии эффективности деятельности государственного
казенного учреждения, предусмотренные  абзацами  пятым  -  тринадцатым
настоящего пункта, в отношении руководителей государственных  казенных
учреждений   определяются    распоряжениями   исполнительных   органов
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя
подведомственных им государственных казенных  учреждений, в  отношении
заместителей   руководителей   государственных  казенных  учреждений –
положениями   о   системе  оплаты  труда.  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп).
     Показатели и критерии эффективности деятельности государственного
казенного  учреждения  определяются  в  баллах  за  расчетный  период.
Расчетным периодом является  календарный  квартал.  Эквивалент  одного
балла может определяться на период, превышающий расчетный  период,  но
не более одного года. Период, за   который   определяется   эквивалент
одного балла,  может  устанавливаться  распоряжениями   исполнительных
органов государственной власти Архангельской области, которые от имени
Архангельской области осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя
подведомственных  им  государственных казенных учреждений. (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 02.08.2016 № 278-пп).
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности  деятельности  государственного   казенного   учреждения
определяется в  отношении   руководителей   государственных   казенных
учреждений  распоряжениями  исполнительных   органов   государственной
власти Архангельской области, которые от имени  Архангельской  области
осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя  подведомственных  им
государственных    казенных   учреждений, в   отношении   заместителей
руководителей   государственных  казенных  учреждений – положениями  о
системе   оплаты   труда.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп).
     Премия за качественное   руководство   государственным   казенным
учреждением   снижается:   (Дополнен   -  Постановление  Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп):
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания в  расчетном
периоде, за исключением случаев применения к работнику  дисциплинарных
взысканий, являющихся в соответствии с  настоящим  пунктом  основанием
для неначисления  премии,  –  на 30   процентов    суммы   премии   за
качественное   руководство   государственным   казенным   учреждением;
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Архангельской  области
от 02.08.2016 № 278-пп);
     при применении к   работнику   административного   наказания   за
административное  правонарушение  в  расчетном  периоде,  связанное  с
выполнением трудовых обязанностей работника, – на 25  процентов  суммы
премии   за   качественное   руководство    государственным   казенным
учреждением;  (Дополнен  -  Постановление  Правительства Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     при применении мер  материальной  ответственности   в   отношении
работника  в  расчетном  периоде – на  25  процентов  суммы  премии за
качественное   руководство   государственным   казенным   учреждением.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства   Архангельской  области
от 02.08.2016 № 278-пп).
     Премия  за  качественное  руководство  государственным   казенным
учреждением не начисляется:
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания в  расчетном
периоде за дисциплинарные проступки,  предусмотренные  пунктами  6, 7,
7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
(В   редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  области
от 02.08.2016 № 278-пп);
     абзац;(Исключен  -   Постановление   Правительства  Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     абзац; (Исключен  -  Постановление   Правительства  Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп);
     при  нарушении  требований  к  структуре   фонда   оплаты   труда
работников государственного казенного учреждения по итогам финансового
года  (в отношении руководителей государственных казенных учреждений);
(В   редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  области
от 02.08.2016 № 278-пп);
     при прекращении трудового договора с  работником  по  основаниям,
предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
казенным  учреждением  определяются  исходя  из   количества   баллов,
полученных работниками в расчетном периоде. При этом за 100  процентов
баллов принимается максимально возможный размер премии за качественное
руководство государственным  казенным  учреждением  в  соответствующем
расчетном периоде с учетом обеспечения требования о предельном  уровне
соотношения  средних  заработных  плат,  предусмотренного  пунктом  57
настоящего Положения.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
казенным учреждением определяются:
     распоряжениями  исполнительных  органов  государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных казенных учреждений;
     приказами руководителей государственных казенных учреждений  -  в
отношении   заместителей   руководителей   государственных    казенных
учреждений.
     Премии  за  качественное  руководство  государственным   казенным
учреждением начисляются в абсолютных размерах.
     Премии   за   качественное  руководство  государственным казенным 
учреждением   начисляются   пропорционально   фактически отработанному 
времени в премируемом периоде. (В редакции Постановления Правительства
Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп).
     Премии  за  качественное  руководство  государственным   казенным
учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное
руководство государственным казенным учреждением).
     47. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     48. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется:
     в отношении руководителя государственного казенного учреждения  -
исполнительным органом государственной власти  Архангельской  области,
который  от  имени  Архангельской  области  осуществляет   функции   и
полномочия учредителя;
     в отношении заместителя руководителя  государственного  казенного
учреждения - руководителем государственного казенного учреждения.
     49. Надбавка   за  стаж  непрерывной работы, надбавка за почетное
звание    и  премиальная  выплата   при  награждении   устанавливаются
руководителям   и  заместителям руководителей государственных казенных
учреждений  в  соответствии   с   пунктами   33, 34.1 и 35  настоящего
Положения. (В редакции  Постановления   Правительства    Архангельской
области от 15.09.2015 № 365-пп).
     50. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам
государственных казенных учреждений, относятся:
     1)  премия  за  качественное руководство государственным казенным
учреждением;  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп);
     2) (Исключен  - Постановление Правительства Архангельской области
от 02.12.2014 г. N 487-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4)   надбавка  за  почетное  звание;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп);
     5) надбавка за стаж непрерывной работы; (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 07.06.2016 № 201-пп);
     6) премиальная выплата при награждении. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп).
     51. Премия  за качественное руководство государственным  казенным
учреждением начисляется главным бухгалтерам  государственных  казенных
учреждений  на  условиях  и  в  порядке,  предусмотренных  пунктом  46
настоящего  Положения  (включая  абзац  двадцать  четвертый  пункта 46
настоящего Положения) с учетом особенностей, предусмотренных настоящим
пунктом. (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
от 02.08.2016 № 278-пп).
     Основаниями для начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным казенным учреждением является достижение показателей и
критериев  эффективности   деятельности   государственного   казенного
учреждения, а именно:
     надлежащее  ведение  бухгалтерского  учета  и  налогового   учета
государственного казенного учреждения;
     своевременное   и   правильное   составление   финансово-плановых
документов государственного казенного учреждения;
     обеспечение своевременного и  правильного  начисления  и  выплаты
заработной  платы  и  иных  денежных  сумм,  причитающихся  работникам
государственного казенного учреждения;
     обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов  и  сборов,
страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
     обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных  сумм  по
гражданско-правовым договорам государственного казенного учреждения;
     своевременная   и   надлежащая   подготовка    и    представление
бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также  налоговых  деклараций,
налоговых расчетов  и  иных  документов,  представляемых  в  налоговые
органы.
     Основания  для  начисления  премии  за  качественное  руководство
государственным казенным учреждением могут быть дополнены  положениями
о  системе  оплаты  труда  в   зависимости   от   объема   должностных
обязанностей главных бухгалтеров.
     Количество   баллов   за   различные   показатели   и    критерии
эффективности  деятельности  государственного  казенного   учреждения,
предусмотренные  абзацами  третьим  -   девятым   настоящего   пункта,
определяется положением о системе оплаты труда.
     Размеры  премий  за  качественное   руководство   государственным
учреждением  определяются  приказами   руководителей   государственных
казенных учреждений.
     52.  (Исключен   -   Постановление   Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп)
     53. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется в отношении  главного  бухгалтера  государственного
казенного   учреждения   руководителем   государственного    казенного
учреждения.
     54. Надбавка   за  стаж  непрерывной работы, надбавка за почетное 
звание и премиальная выплата при награждении  устанавливаются  главным   
бухгалтерам   государственных   казенных  учреждений в соответствии  с  
пунктами 33, 34.1 и 35 настоящего Положения. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 15.09.2015 № 365-пп).
     55. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  руководителю,  заместителю   руководителя,   главному
бухгалтеру государственного казенного учреждения трудовым договором  в
соответствии  с  действующим  в  государственном  казенном  учреждении
положением о системе оплаты труда. В  трудовой  договор  руководителя,
заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера   государственного
казенного учреждения подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания  начисления  устанавливаемых  работнику премий, а также
премируемые   периоды   (применительно   к   премии,   предусмотренной
подпунктом 1 пункта 45 и подпунктом 1 пункта 50 настоящего Положения);
(В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской  области  от
02.12.2014 г. N 487-пп);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок. (В   редакции   Постановления   Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп).
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных казенных учреждений;
     приказов руководителей государственных казенных  учреждений  -  в
отношении   заместителей   руководителей   и    главных    бухгалтеров
государственных казенных учреждений.
     56. Выплаты социального характера устанавливаются  руководителям,
заместителям  руководителей  и  главным  бухгалтерам   государственных
казенных учреждений в соответствии с разделом V настоящего Положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных казенных учреждений;
     приказов руководителей государственных казенных  учреждений  -  в
отношении   заместителей   руководителей   и    главных    бухгалтеров
государственных казенных учреждений.
     57. Средняя   заработная  плата   руководителя   государственного
казенного учреждения  не  может  превышать  среднюю  заработную  плату
остальных  работников  руководимого  им   государственного   казенного
учреждения  более  чем  на  предельный  уровень  соотношения   средних
заработных плат.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
руководителей государственных казенных учреждений и средних заработных
плат остальных работников  руководимых  ими  государственных  казенных
учреждений (далее - предельные уровни соотношения  средних  заработных
плат)   устанавливаются    распоряжениями    исполнительных    органов
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют функции  и  полномочия  учредителя,
применительно к каждому государственному казенному учреждению.
     Предельные   уровни   соотношения   средних    заработных    плат
устанавливаются в кратности от 1 до 4 исходя из следующих критериев:
     среднесписочная численность основного персонала  государственного
казенного учреждения;
     численность получателей государственных услуг  в сфере содействия
занятости.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 02.08.2016 № 278-пп).
     Порядок  определения  кратности  предельного  уровня  соотношения
средних  заработных  плат   устанавливается   распоряжениями   органов
исполнительной  власти,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют функции и полномочия учредителя.
     Для целей настоящего пункта средняя  заработная  плата  остальных
работников  государственных   казенных   учреждений   определяется   в
соответствии  с  методикой,  используемой  при   определении   средней
заработной платы  работников  для  целей  статистического  наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики  и  нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.

           VII. Требования к структуре фондов оплаты труда
            работников государственных казенных учреждений

     58. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного   казенного
учреждения формируется на финансовый год исходя  из  объема  бюджетных
ассигнований, предоставляемых государственному казенному учреждению из
областного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в
части оплаты труда работников указанного учреждения.
     59. Предельная  доля  оплаты  труда  работников  административно-
управленческого и вспомогательного персонала  в  фондах  оплаты  труда
работников   государственных   казенных   учреждений   составляет   40
процентов.
      (Абзац исключен  -  Постановление   Правительства  Архангельской 
области  от 15.09.2015 № 365-пп).
     60. Предельная доля, указанная в пункте 59 настоящего  Положения,
подлежит контролю со стороны  исполнительных  органов  государственной
власти Архангельской области, которые от имени  Архангельской  области
осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя  подведомственных  им
государственных казенных учреждений, по  итогам  каждого  календарного
квартала в течение финансового года.
     61. Государственные  казенные  учреждения   должны   обеспечивать
соблюдение требований  к  структуре  фондов  оплаты  труда  работников
государственных   казенных   учреждений,    установленных    настоящим
Положением.
     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Правительства  Архангельской
области от 02.12.2014 г. N 487-пп).


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               к Отраслевому положению
                                                     об оплате труда в
                                              государственных казенных
                                             учреждениях Архангельской
                                            области в сфере содействия
                                                   занятости населения

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
            от 02.12.2014 г. N 487-пп; от 02.08.2016 № 278-пп)  

                          ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей работников, относящихся к административно-
    управленческому персоналу государственных казенных учреждений
     Архангельской области в сфере содействия занятости населения

     1. Директор
     2. Заместитель директора
     3. Документовед
     4. Главный бухгалтер
     5. Заместитель главного бухгалтера*
     6. Бухгалтер*
     6.1.   Инженер   по   охране  труда.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 02.08.2016 № 278-пп).
     7. Инженер-программист (программист)*
     8. Специалист по кадрам
     9. Начальник отдела*
     10. Экономист
     11. Юрисконсульт*
                                                                      
  Примечание.   Должности, отмеченные   знаком    "*",    относятся  к
административно-управленческому  персоналу   государственных  казенных
учреждений Архангельской области   в    сфере   содействия   занятости
населения, если работники, замещающие  эти должности,  не осуществляют
основные  виды   деятельности,   предусмотренные    уставами указанных
учреждений.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               к Отраслевому положению
                                                     об оплате труда в
                                              государственных казенных
                                             учреждениях Архангельской
                                            области в сфере содействия
                                                   занятости населения

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 02.12.2014 г. N 487-пп)

                          ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
    профессий работников, относящихся к вспомогательному персоналу
      государственных казенных учреждений Архангельской области
                в сфере содействия занятости населения

     1. Водитель автомобиля
     2. Гардеробщик
     3. Дворник
     4. Истопник
     5. Курьер
     6. Обработчик справочного и информационного материала
     7. Оператор  электронно-вычислительных  машин  и   вычислительных
машин
     8. Переплетчик документов
     9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
     10. Сторож (вахтер)
     11. Уборщик служебных помещений.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                               к Отраслевому положению
                                                     об оплате труда в
                                              государственных казенных
                                             учреждениях Архангельской
                                            области в сфере содействия
                                                   занятости населения

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
            от 02.12.2014 г. N 487-пп; от 02.08.2016 № 278-пп) 


               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |   Должности служащих, отнесенные     |  Минимальный   |
|       уровни       |      к квалификационным уровням      |  должностной   |
|                    |                                      | оклад (рублей) |
|--------------------+--------------------------------------+----------------|
|         1          |                  2                   |       3        |
------------------------------------------------------------------------------
                 1. Профессиональная квалификационная группа
             "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"              

  1 квалификационный   бухгалтер                                   4098       
  уровень                                                                     
                       документовед, инженер по охране труда                  
                                                                              
                       инженер-программист (программист)                      
                                                                              
                       инспектор центра занятости населения                   
                                                                              
                       профконсультант                                        
                                                                              
                       специалист по кадрам                                   
                                                                              
                       экономист                                              
                                                                              
                       юрисконсульт                                           

  2 квалификационный   должности служащих первого                  4508       
  уровень              квалификационного уровня, по которым                   
                       может устанавливаться                                  
                       II внутридолжностная категория                         
                                                                              
                                                                              
  3 квалификационный   должности служащих первого                  5450       
  уровень              квалификационного уровня, по которым                   
                       может устанавливаться                                  
                       I внутридолжностная категория                          
                                                                              
                                                                              
  4 квалификационный   должности служащих первого                  6516       
  уровень              квалификационного уровня, по которым                   
                       может устанавливаться производное                      
                       должностное наименование "ведущий"                     
                                                                              
                                                                              
  5 квалификационный   главные специалисты в отделах               8155       
  уровень                                                                     
                       заместитель главного бухгалтера                        
                                                                              
                                                                              
                 2. Профессиональная квалификационная группа                  
            "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"             
                                                                              
                                                                              
  1 квалификационный   начальник отдела центра занятости           8840      
  уровень              населения                                           



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                               к Отраслевому положению
                                                     об оплате труда в
                                              государственных казенных
                                             учреждениях Архангельской
                                            области в сфере содействия
                                                   занятости населения

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
                      от 02.12.2014 г. N 487-пп)


               ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
                   общеотраслевых профессий рабочих

------------------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |      Профессии рабочих, отнесенные      | Минимальный оклад |
|       уровни       |       к квалификационным уровням        |     (рублей)      |
|--------------------+-----------------------------------------+-------------------|
|         1          |                    2                    |         3         |
------------------------------------------------------------------------------------
                    1. Профессиональная квалификационная группа
                 "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                  

  1 квалификационный   наименования профессий рабочих,                 2912         
  уровень              по которым предусмотрено присвоение                          
                       1, 2 и 3 квалификационных разрядов                           
                       в соответствии с Единым тарифно-                             
                       квалификационным справочником работ                          
                       и профессий рабочих;                                         
                       гардеробщик; дворник; курьер;                                
                       истопник, переплетчик документов;                            
                       сторож (вахтер); уборщик служебных                           
                       помещений; уборщик территорий                                
                                                                                    
                                                                                    
  2 квалификационный   профессии рабочих, отнесенные                   3320         
  уровень              к первому квалификационному уровню,                          
                       при выполнении работ по профессии                            
                       с производным наименованием                                  
                       "старший" (старший по смене)                                 
                                                                                    
                                                                                    
                    2. Профессиональная квалификационная группа                     
                 "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                  
                                                                                    
                                                                                    
  Квалификационный     наименования профессий рабочих,                 3765        
  уровень              по которым предусмотрено присвоение                          
                       4 и 5 квалификационных разрядов                              
                       в соответствии с Единым тарифно-                             
                       квалификационным справочником работ                          
                       и профессий рабочих, выпуск 1, раздел                        
                       "Профессии рабочих, общие для всех                           
                       отраслей народного хозяйства"; водитель                      
                       автомобиля; оператор электронно-                             
                       вычислительных                                               
                       и вычислительных машин                                       
                                                                                    
                                                                                    


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                               к Отраслевому положению
                                                     об оплате труда в
                                              государственных казенных
                                             учреждениях Архангельской
                                            области в сфере содействия
                                                   занятости населения

    (В редакции Постановления Правительства Архангельской области
           от 02.12.2014 г. N 487-пп; от 02.08.2016 № 278-пп)  


                               ПЕРЕЧЕНЬ
    показателей и критериев эффективности деятельности работников
       основного персонала государственных казенных учреждений
       Архангельской области в сфере содействия занятости населения
                                                          
     --------------------------------------------------------------------------+
|      Наименование  |      Критерии оценки       |  Количество баллов         |
|       показателя   |                            |                            |
|--------------------+----------------------------+----------------------------|
|           1        |                2           |          3                 |
-------------------------------------------------------------------------------+
1. Содействие           количество трудоустроенных     достижение показателя
трудоустройству         граждан от общего числа        свыше 100% -
граждан, обратившихся   обратившихся в поиске          минимально 5 баллов;
в поиске подходящей     подходящей работы              достижение показателя -
работы                                                 минимально 4 балла;
                                                       недостижение показателя - 0
                                                       баллов

2. Информирование       количество информированных     достижение показателя
граждан о положении     граждан от численности         свыше 100% - минимально
на рынке труда          экономически активного         5 баллов;
в Архангельской         населения на территории        достижение показателя -
области                 соответствующего               минимально 4 балла;
                        муниципального района          недостижение показателя - 0
                        (городского округа)            баллов

3. Организация          количество организованных      достижение показателя
и проведение ярмарок    и проведенных ярмарок          свыше 100% - минимально
вакансий и учебных      вакансий и учебных рабочих     5 баллов;
рабочих мест            мест                           достижение показателя -
                                                       минимально 4 балла;
                                                       недостижение показателя - 0
                                                       баллов

4. Профессиональная     количество граждан,            достижение показателя
ориентация граждан      получивших государственную     свыше 100% - минимально
в целях выбора сферы    услугу по организации          5 баллов;
деятельности            профессиональной ориентации    достижение показателя -
(профессии),            граждан в целях выбора сферы   минимально 4 балла;
трудоустройства,        деятельности (профессии),      недостижение показателя - 0
прохождения             трудоустройства,               баллов
профессионального       прохождения
обучения и получения    профессионального обучения
дополнительного         и получения дополнительного
профессионального       профессионального
образования             образования (далее -
                        государственная услуга
                        по профориентации)

                             количество граждан,      достижение показателя
                             получивших               свыше 50% от количества
                             профриентационные        граждан, получивших
                             услуги в ходе            государственную услугу
                             проведения массовых      по профориентации, -
                             и выездных               минимально 5 баллов;
                             мероприятий              достижение показателя
                                                      свыше 30% от количества
                                                      граждан, получивших
                                                      государственную услугу
                                                      по профориентации, -
                                                      минимально 4 балла

5. Психологическая           количество безработных   достижение показателя
поддержка безработных        граждан, получивших      свыше 100% -
граждан                      государственную услугу   минимально 5 баллов;
                             по психологической       достижение показателя -
                             поддержке                минимально 4 балла;
                                                      недостижение показателя - 0
                                                      баллов

6. Профессиональное          количество безработных   достижение показателя
обучение и дополнительное    граждан, приступивших    свыше 100% -
профессиональное             к прохождению            минимально 5 баллов;
образование безработных      профессионального        достижение показателя -
граждан, включая обучение    обучения или             минимально 4 балла;
в другой местности           получению                недостижение показателя - 0
                             дополнительного          баллов
                             профессионального
                             образования по
                             направлению органов
                             службы занятости

7. Регистрация               доля граждан,            0% - минимально 3 балла;
в установленном порядке      признанных повторно      от 0,1% до 1% - минимально
безработными граждан,        в установленном          1 балл,
прошедших                    порядке безработными,    свыше 1% - 0 баллов
профессиональное             прошедших
обучение или получивших      профессиональное
дополнительное               обучение или
профессиональное             получивших
образование по               дополнительное
направлению органов          профессиональное
службы занятости             образование по
                             направлению органов
                             службы занятости

8. Профессиональное        количество женщин,              достижение показателя
обучение                   находящихся в отпуске           свыше 100% -
и дополнительное           по уходу за ребенка             минимально 5 баллов;
профессиональное           до достижения им возраста       достижение показателя -
образование женщин         трех лет, приступивших          минимально 4 балла;
в период отпуска           к прохождению                   недостижение
по уходу за ребенком       профессионального               показателя - 0 баллов
до достижения им           обучения или получению
возраста трех лет          дополнительного
                           профессионального
                           образования по направлению
                           органов службы занятости

9. Профессиональное        количество незанятых            достижение показателя
обучение                   граждан, которым                свыше 100% -
и дополнительное           в соответствии                  минимально 5 баллов;
профессиональное           с законодательством             достижение показателя -
образование незанятых      Российской Федерации            минимально 4 балла;
граждан, которым           назначена страховая пенсия      недостижение
в соответствии             по старости и которые           показателя - 0 баллов
с законодательством        стремятся возобновить
Российской Федерации       трудовую деятельность,